調研報告的結論部分要明確、簡潔地總結研究結果，并給出合理的建議和措施。以下是一份經過專業機構認證的調研報告，數據準確，分析透徹，值得閱讀參考。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇一
2、大家好，才是真的好。
3、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
5、敬業——專業執著，精益求精。
6、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
7、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>
8、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
9、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
10、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>
11、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
13、你真的很不錯！祝賀你今天的成功！相信你的明天會更好！
14、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
15、不要說謊，但可以在它被欣賞的`地方說謊。
16、正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。
17、激情——樂觀向上，永不言棄。
18、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
19、多見一個客戶就多一個機會！
20、永不言退，我們是最好的團隊。
21、自信、誠信；用心、創新。
22、眾志成城飛越顛峰。
23、相信自己能做到比努力本身更重要。
24、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。
25、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。
26、需求萬變、努力不變。
27、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
28、堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
29、鑄造輝煌，唯有質量。
30、創新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關注企業活動中的每一個細節，企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節，必將使得企業“柳暗花明又一村”。
31、品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
32、讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
33、上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤。
34、增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
35、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇二
3、增強全民法治觀念，推進法治社會建設。
4、依法治國依法執政依法行政。
5、學法用法、依法辦事；
6、加強法治何店建設，優化社會發展環境；
7、筑牢法治堤防，守護幸福家園；
8、學法正人，守法正本，執法正風；
9、誠信在心，法治在行，和諧在望；
10、做人要誠信，做事要守法；
11、法治教育進萬家，普法責任你我他；
12、弘揚法治，崇尚文明，做誠信守法好公民；
13、同心同德創法治社區，群策群力建和諧家園；
14、弘揚法治精神，服務科學發展；
15、營造良好法治環境，促進經濟健康發展；
16、深入開展普法教育，積極推進依法治理；
17、依法行政，依法辦事，大力推動法治政府建設；
18、普及法律知識，弘揚法治精神；
19、弘揚憲法精神，增強法治觀念；
20、推進依法行政，建設法治政府；
21、堅持科學執政、民主執政、依法執政；
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇三
1、有一分耕耘，就有一分收獲。
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、助我人生成長立足新起點。
4、愛護公物珍惜資源勤儉節約共同發展。
5、鑄造輝煌，唯有質量。
6、整理整頓做得好，工作效率步步高。
7、“誠信、協作、學習、高效”是我們的職業品質”，“持續創新，精益求精”是我們不斷前進的動力。
8、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
9、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
10、細心精心用心，品質永保稱心。
11、筑質量長城，興中華經濟。
12、清掃掃走舊觀念，掃出新天地。
13、環境與人類共存，開發與保護同步。
14、要有好的灌溉，才有好的成果。
15、不要小看自己，人有無限可能。
16、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。
17、沒有品質，便沒有企業的明天。
18、企業以人為本，員工以廠為榮。
19、品質你我做得好，顧客留住不會跑。
20、杜絕不良思想，發揚優質精神。
21、革除馬虎之心，提升產品品質。
22、憂患圖自強，榮譽思奮進。
23、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
24、人類生活在質量的.呵護之下。
25、爭取最大效益創優質品牌。
26、累積點滴改進，邁向完美品質。
27、優秀的職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。
28、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
29、企業的成功來自于每一位員工的付出。
30、質量創造生活，庇護生命，維修系生存。
31、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
32、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
33、爭當優秀員工只有勇于承擔責任。
34、實施o標準，規范企業管理行為。
35、安全做的好，生命有保障。
36、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
37、百尺竿頭，更進一步。
38、你思考，我思考，品質提升難不倒。
39、激情--樂觀向上，永不言棄。
40、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
41、培養優質素養，提高團隊力量。
42、企業精神，品質第一。
43、在進步中不斷創新，在創新中不斷超越。
44、優秀的職員：忠于公司終于職業忠于人格。
45、顧客滿意是企業永恒的追求。
46、貫徹環境教育，宣導環保資訊。
47、優質灌溉，締造將來。
48、爭做一流員工共造一流產品同創一流企業。
49、文件受控易管理，貫徹執行要落實。
50、以科技為動力，以質量求生存。
51、沒有執行力,就沒有競爭力。
52、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
53、客戶至上誠信第一創新發展精準求實。
54、老毛病，要根治;小問題，要重視。
55、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
56、企業要壯大全員把勁加全力往一處實現國際化。
57、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。
58、工作理念：第一次就把事情做對，每一次都把事情做對。
59、求真務實開拓進取顧客至上品質卓越。
60、優質產品，豐厚成果。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇四
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、助我人生成長立足新起點
4、愛護公物珍惜資源勤儉節約共同發展
5、鑄造輝煌，唯有質量。
6、整理整頓做得好，工作效率步步高。
7、“誠信、協作、學習、高效”是我們的職業品質”，“持續創新，精益求精”是我們不斷前進的動力。
8、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
9、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
10、細心精心用心，品質永保稱心。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇五
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
構成。
對于任何一個企業而言，只有當企業內絕大部分員工的個人價值觀趨同時，整個企業的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣，企業所信奉與推崇的價值觀,是企業的日常經營與管理行為的內在依據。
企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。
這里所說的價值是一種主觀的、可選擇的關系范疇。一事物是否具有價值，不僅取決于它對什么人有意義，而且還取決于誰在做判斷。不同的人很可能做出完全不同的判斷。如一個把判斷作為本位價值的企業，當利潤、效率與創新發生矛盾時，它會自然的選擇后者，使利潤、效率讓位。
同樣，另一些企業可能認為企業的價值在于致富、企業的價值在于利潤、企業的價值在于服務、企業的價值在于育人。那么，這些企業的價值觀分別可稱為“致富價值觀”、“利潤價值觀”、“服務價值觀”、“育人價值觀”。
企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
(1)價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。
(2)企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。
(3)企業價值觀是長期積淀的產物，而不是突然產生的。
(4)企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。
地位。
價值觀是企業文化的核心。菲利浦?塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執著，也就是決策者在決定企業的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的領導者，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的?？傊?，組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
實際上，企業文化是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工聯系到一起的精神紐帶;價值觀是企業生存、發展的內在動力;價值觀是企業行為規范制度的基礎。
靈魂。
企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什么是企業最實際、最有效的價值觀，然后不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助于大家統一思想，步調一致，促進發展。ge的嚴厲和它強調共有價值觀，并非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源――企業必須掌握自己的命運。
無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡.因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，并要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工了解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過于一般化的語言來表示。
內容。
價值觀包含四個方面的內容。
1、它是判斷善惡的標準;。
2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和愿景;。
3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求;。
4、形成一種共同的境界。
提升原則。
利益共同體共同參與。
確保價值理念確實反映了公司的長遠目標。
價值理念應該激勵人心。
注重價值觀的關鍵驅動因素。
找出那些會引起企業價值觀朝理想方向轉變的行為和慣例。
確保使用簡單易懂的語言。
確保企業價值觀的各要素能明白無誤地轉換成行為。
歷史發展。
在西方企業的發展過程中，企業價值觀經歷了多種形態的演變，其中最大利潤價值觀、經營管理價值觀和社會互利價值觀是比較典型的企業價值觀，分別代表了三個不同歷史時期西方企業的基本信念和價值取向。
最大利潤價值觀，是指企業全部管理決策和行動都圍繞如何獲取最大利潤這一標準來評價企業經營的好壞。
經營管理價值觀，是指企業在規模擴大、組織復雜、投資巨額而投資者分散的條件下，管理者受投資者的委托，從事經營管理而形成的價值觀。一般的說，除了盡可能的為投資者獲利以外，還非常注重企業人員的自身價值的實現。
企業社會互利價值觀，是70年代興起的一種西方社會的企業價值觀，它要求在確定企業利潤水平的時候，把員工、企業、社會的利益統籌起來開率，不能失之偏頗。
當代企業的價值觀的一個最突出的特征就是以人為中心，以關心人、愛護人的人本主義思想為導向。過去，企業文化也把人才培養作為重要的內容，但只限于把人才培養作為手段。西方的一些企業非常強調在職工技術訓練和技能訓練上投資，以此作為企業提高效率、獲得更多利潤的途徑。這種做法，實際上是把人作為工具來看待，所謂的培養人才，不過是為了改進工具的性能，提高使用效率罷了。當代企業的發展趨勢已經開始把人的發展視為目的，而不是單純的手段，這是企業價值觀的根本性變化。企業能否給員工提供一個適合人發展的良好環境，能否給人的發展創造一切可能的條件，這是衡量一個當代企業或優或劣、或先進或落后的根本標志。
德國思想家康德曾經指出，在經歷種種沖突、犧牲、辛勤斗爭和曲折復雜的漫長路程之后，歷史將指向一個充分發揮人的全部才智的美好社會。隨著現代科學技術的發展，現代和21世紀文明的真正財富，將越來越表現為人通過主體本質力量的發揮而實現對客觀世界的支配。這就要求充分主義人的全面發展問題，研究人的全面發展，無論對于企業中的人，還是對全社會，都有著極其重要的意義。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇六
1、品質是企業的基石，專業是發展的動力。
2、專業打造卓越，品質鑄就價值。
3、群力之舉則無不成，群策之力則無不勝。
4、腳踏實地，做實事;真心真意，為客戶。
5、專業創新高度，品質諦造輝煌。
6、誠信務實，規范進取，崇尚科技、穩健發展。
7、因為專注，所以專業，實力打造，鑄就鉆石品質。
8、業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。
9、保持產品穩定性，減低成本，持續創新。
10、保質保量，就是保護企業生存之根。
11、用專業降低成本，用品質回報社會。
12、細節決定成敗，心態決定人生。
13、日復一日，精益求精;年復一年，效益滿贏。
14、一流的品質，低廉的價格，高效的性能，完美你的生活。
15、每個細節都精益求精，造就鉆石品質。
16、專業造就品質，品質成就價值。
17、引領行業新潮，帶給顧客實惠。
18、我們的策略：求質量，我們的方針：重信譽。
19、專業高于行業，品質勝于品牌。
20、手拉手，心連心，創一流產品。
21、專業專心又專注，質優品優價更優。
22、追究卓越品質，打造專業價值。
23、專業鑄就品質，創新造就輝煌。
24、尊貴的商業品味，品味生活的優雅。
25、細心、精心、用心，品質永保稱心。
26、用效率降低成本，用實惠回報社會。
27、想是空頭夢，只有做了才是最實際的。
28、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
29、專業創造價值，品質鑄就品牌。
30、規規矩矩辦事，兢兢業業奉獻。
31、用效率降低成本，用品質回報社會。
32、創新突破留穩定品質，落實管理提高效率。
33、今天比昨天好，明天會比今天更好。
34、品質源于專業，價值來自信念。
35、賦完美于科技，歐美品質中國價。
36、每個企業都有成文的規定，否則只是斷線的風箏。
37、奮力開拓，努力超越，追求卓越，永不滿足。
38、尊享一流品質，造就非凡性能，享受完美生活。
39、要想成為上帝的首領，先要成為上帝的仆人。
40、品質·源于專業，價值·創造未來。
41、講究實效，完善管理;提升品質，增創效益。
42、創造高性能產品，鑄就輝煌好企業。
43、術業有專攻，精宜求精;制物超所值，唯善唯美。
44、用專業降低成本，用實惠回報社會。
45、實現跨越追求卓越，專業價值完美品質。
46、專業成就價值，惠民展現未來。
47、以人為本，快樂工作，和諧企業。
48、我們用專業的水準，為你打造最優質的服務。
49、品質無以復加，價格無以復減。
50、減少浪費，降低成本;氣氛融洽，工作規范;提升品質，安全保證。
51、專業體現價值，品質成就未來。
52、品德成就品質，價格優于價值。
53、失敗而不自卑，成功而不自傲。
54、業有精專，精宜求精;物超所值，盡善盡美。
55、專家(業)品質，物有(超)所值。
56、品質，我們用專業鑄造;性能，我們用高效引領;價格，我們用實惠比拼。
57、人盡其才出精品，物盡其用降成本。
58、專業決定品質，品質決定成敗。
59、用效率降低成本，用質量回報社會。
60、專業與高性價比是我們始終的追求。
61、創造，成功之門;品質，更近一步。
62、卓越，來自每一個細節的完美。
63、產品是我們的孩子，它們需要我們的愛。
64、同等價格比質量，同等質量比價格。
65、品質專業，彰顯非凡氣質;性能卓越，唯我獨享尊貴。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇七
為客戶創造價值為員工創造機會為社會和股東創造效益。
2.企業精神：
團結：匯聚成長的動力創新：持續發展的力量誠信：我們生存的根本雙贏：我們經營的價值。
3.爭做一流員工共造一流產品同創一流企業。
4.顧客滿意是企業永恒的追求。
5.求真務實開拓進取顧客至上品質卓越。
6.“誠信、協作、學習、高效”是我們的職業品質”，“持續創新，精益求精”是我們不斷前進的動力。
7.客戶至上誠信第一創新發展精準求實。
8.在進步中不斷創新，在創新中不斷超越。
9.工作理念：第一次就把事情做對，每一次都把事情做對。
10.企業要壯大全員把勁加全力往一處實現國際化。
中國移動---“正德厚生、臻于至善”。
迪斯尼——健康而富有創造力;。
宜家——創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意志力;路透社——準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本;美國軍隊——忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。
intel——客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。
yintl——因為執著，所以專業。
·將咨詢當作使命,不僅需要智慧,更需要勇氣和堅定不移的信念.·執著既是我們的價值觀,也是我們的事業精神,·更是我們完成使命、體現知識價值的原動力——·執著是一種智慧,它使我們在等待中從新得力;·執著是一種力量,它令我們可以在蓄勢中迸發;·執著是一種樂觀,它使我們堅信那個將要抵達的目標;·執著是一種素養,它教會我們做事要善始善終;·因為執著,我們的精神世界才會精彩.
·誠信正直—建立信任與負責任的人際關系。
萬科——創造健康豐盛的人生1.客戶是我們永遠的伙伴2.人才是萬科的資本3.“陽光照亮的體制”
4.持續的增長和領跑。
啊里巴巴——客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長。
團隊合作：共享共擔，以小我完成大我擁抱變化：突破自我，迎接變化。
誠信：誠實正直，信守承諾激情：永不言棄，樂觀向上。
敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的`事情。
普諾德的企業價值觀----“愛心、正直、創造、奉獻”。
安利：一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。
百事：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。飛利浦：客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。本田汽車：實現顧客利益的最大化。惠普的七大核心價值觀：我們熱忱對待客戶;我們信任和尊重個人;我們追求卓越的成就與貢獻;我們注重速度和靈活性;我們專注有意義的創新;我們靠團隊精神達到共同目標;我們在經營活動中堅持城市與正直。漢高：
我們開發更為優異的品牌和技術;我們立志品質卓越;我們力求創新;我們擁護變革;。
我們成功的秘訣在于我們的員工;我們承諾維護投資者的利益;。
我們致力于可持續發展和企業社會責任感;我們公開和積極地溝通;。
我們維護我們的傳統，一家開放的家族式公司。
ibm：誠心負責、創新為要、成就客戶。愛立信：專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍;柯達：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會?？煽诳蓸罚鹤杂?、奔放、獨立掌握自己的命運。聯合利華：
以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇八
企業核心價值觀是企業最具價值的無形資產，并且在不斷地創造新的價值。企業核心價值觀是企業文化的“核動力”源，其能量滲透到企業的目標、戰略、政策、日常管理及一切活動中，反映到每個部門、每個職工、每個產品上，也輻射到企業的外部。隨著社會的發展，只有與時俱進，不斷構建適應時代需要的新的企業核心價值觀，才能使企業立于不敗之地。
市場經濟條件下，企業都在試圖樹立長期的競爭優勢，以實現可持續發展，而企業持續競爭優勢來源于企業所擁用的戰略性資源和培育的核心競爭力。其中核心競爭力通?？梢园ㄆ髽I的技術能力、管理能力和企業文化，并且優秀的企業文化構成企業核心競爭力的重要組成部分。
那么文化力的根源又在那里呢?海爾ceo張瑞敏說:“企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”對企業的價值觀我們可以列舉很多，但究竟哪些能稱之為核心價值觀呢?為解答這一問題，我們不妨先深入解讀世界知名企業的案例，仔細查閱他們的企業使命、企業宗旨、企業座右銘，以及由企業自己提出或外界為之總結的企業理念、企業精神、企業哲學、企業倫理等。
通用電器的核心理念：以科技及創新改善生活品質，在對顧客、員工、社會與股東的責任之間求取相互依賴的平衡;松下七精神：產業報國、光明正大、親和一致、奮斗向上、禮節謙讓、順應同化、感謝報恩;摩托羅拉的核心理念：精誠公開、以人為本，為用戶提供品質超群、價格公道的產品和服務，滿足社會的需要，企業也在這個過程中獲得收益，不斷發展壯大，從而為員工和股東提供實現各自合理目標的機會;波音公司的核心理念：領導航空工業,永為先驅，應付重大挑戰與風險，“吃飯、呼吸、睡覺念念不忘航空事業”;索尼公司的核心理念：體驗以科技進步，應用與創新造福大眾帶來的真正快樂，提升日本文化與國家地位，做先驅，不跟隨別人，但是要做不可能的事情，尊重鼓勵每個人的能力與創造力;三菱公司的企業理念：顧客第一、誠實、注意和睦、公私分明、放眼世界、努力改進經營管理、發明新技術。
通過歸納和總結，我們發現企業的核心價值觀是企業為達到經營成功而產生的，并在企業的經營過程中共同遵守，反映企業意志的價值理念，是企業經營管理的深層反映，是融化了民族與時代特色的企業特殊化。企業核心價值觀的主要內容包括：以人為本、用戶至上、不斷創新、競爭進取、質量興企。它們之間互為條件、相輔相成，共同構成企業的核心價值觀，成為企業文化的“核動力”源。這里所說的以人為本、用戶至上、不斷創新、競爭進取、質量興企絕不是指的文字表述，而是它的豐富內涵。因此，綜觀世界知名大企業的發展歷程，盡管它們的核心價值觀表述不盡相同，但無不閃現出這五大核心價值觀的光芒;而某些企業巨星的隕落，主要原因也在于沒有能堅守這些價值觀。
企業核心價值觀是企業最具價值的無形資產，并且在不斷地創造新的價值。企業價值觀是企業文化的“核動力”源，其能量滲透到企業的目標、戰略、政策、日常管理及一切活動中，反映到每個部門、每個職工、每個產品上，也輻射到企業的外部。企業核心價值觀能煥發全體員工的責任感、榮譽感、工作熱情和創新精神，由表及里地約束、引導和激勵著全體員工的行為乃至整個企業的行為，形成企業文化的力量，給企業帶來巨大的收益。任何一個意欲有所作為的企業，如能深刻地領會和堅定地奉行企業核心價值觀，必能創造出獨具特色的企業文化，形成強大的，永續能量的“核動力”，從而為企業帶來長久的競爭優勢，使企業在日益復雜多變，競爭激烈的國際經濟環境下立于不敗之地。
當今時代，幾乎所有的企業高層領導大都強調企業文化的影響力，都希望在本企業建立一個明確的企業文化和一致的價值觀，作為企業管理和員工的重要依據。他們從人員挑選、教育訓練、績效考核、形象設計、制度建設、經營理念等方面強調企業的核心價值觀。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇九
迪斯尼：健康而富有創造力。
吉百利：競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感。
美林：客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實。
惠普：尊重個人。
默克制藥：企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利(從為人類造福的工作中盈利)。
索尼：提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力。
宜家：創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意志力。
路透社：準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本。
美國軍隊：忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。
摩托羅拉公司：保持高尚的操守，對人永遠地尊重。
寶潔公司核心價值觀標語：領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。
波音公司：領導航空工業，永為先驅;應付重大挑戰和風險;產品安全與品質;正直與合乎倫理的業務;“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十
敬愛的黨組織：
“創造幸福和諧的天健家園”是天健在發展中濃縮凝結而得的核心價值觀。作為天健的一名員工，如何在自己的崗位上實踐這一價值觀?通過近期集團公司及財務部門組織的學習交流，我的感悟是：
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業文化的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。是一個企業的靈魂，是提供衡量內聚力的尺度，是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
如何在工作中踐行這一價值觀呢?首先要的是忠誠。忠于管理者，忠于職守，忠于自己;對從事的工作盡職盡責，毫不懈怠。在工作中，我們要對領導布置的任務守信守諾，忠實于自己所承擔的一份，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。如果一個人以忠誠于社會、忠誠于所在公司的思想基礎來對待工作，必然是表里如一，認真做事，一絲不茍，并且有始有終。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在于盡責。如果說社會是一個大舞臺，那么天健就是一個大平臺。對于每個員工而言，雖然分工不同，但無論哪個角色都意味著不同的責任，只有每個人各安其位，各負其責，無論身在何種位置，都得對自己的工作盡職盡責，腳踏實地的去完成每件事情。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在于對目標的執著和對事業的無限熱愛。全心全意地對待工作，把事業當作生命中最重要的部分，無論多大的付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。把敬業作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，當成是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們工作的強大動力。如果社會中的每個人都能對工作盡心盡力，做到愛崗敬業，那整個社會才能和諧運轉。對于我個人來講，選擇了財務工作，我感到身上擔負的重大責任，同時也是我的榮耀。既然選擇了天健，我要在自己的崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，努力并取得成績，以一種無比“敬業”的態度，全身心地投入到工作中去，不斷超越。
我們要在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，我們還要有努力創新、超越自我的勇氣和魄力。因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。我們每一個員工都要自信“天生我才必有用”、一個員工只是照領導交代的去做，墨守陳規、四平八穩以換取薪水，那企業也就會漸漸失去發展的內動力。以管理者心態工作，有進取精神的員工就是自動自發具有積極思想的員工。消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業和同事歡迎的，同時也會隨之被競爭激烈的社會所淘汰。
天健公司要發展強大，就必須矢志不渝的堅守有自己特色的企業價值觀——“創造幸福和諧的天健家園”，我們要用創新的膽略，進取的精神、腳踏實地的工作不斷豐富天健的企業價值觀。
通過學習，我覺得要想真正將企業核心價值觀入腦入心，必須做到以下幾點：一是自省。檢查個人價值觀是否與企業的一致;二是自勵。明確差距，奮勇爭先;三是自量。在做出每個行為或某項決定時，思量自己的行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。四是自警。工作中凡事都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。五是自強。做一個對天健有貢獻的人。
匯報人：xiexiebang。
二〇一四年八月十一日。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十一
學習是發展的根本。
逆境時，百折不撓、堅韌不拔；
順境時，居安思危、銳意進?。?/p>
對外，以誠待人、用“心”溝通；
對內，嚴謹專業、以“章”管理；
格物致知，正心誠意，修身齊家，治企達天下。
一、學習是發展的根本。
學習先進管理理念：向名列前茅的地產企業看齊，創全國知名品牌；
學習優秀產品設計：向頂尖設計水準看齊，保持品位領先性；
學習成熟應用技術：向優良產品標準看齊，延長建筑時間價值；
學習新穎營銷模式：向前瞻性思維看齊，挖掘物業更高附加值；
向客戶學習：客戶是檢驗工作成敗的唯一標準，是一切學習行為的動力之源。
二、逆境時，百折不撓、堅韌不拔。
順境時，居安思危、銳意進取。
走過一次創業階段的永同昌公司，在實現二次飛躍的過程中，仍有可能因行業、政策因素遇到前所未有的危機與挑戰。
我們應以面壁十年、讓頑石點頭的堅強意志，化危機為契機，化阻力為動力，不斷超越自我，實現企業持久發展。
在行業環境良好、企業順利發展的階段，我們應對形勢有清醒的認識，對潛在的危機與風險時刻保持預警能力。以激情與活力，不斷開創更為廣闊的.天地，實現企業美好愿景。
三、對外，以誠待人、用“心”溝通。
對內，嚴謹專業、以“章”管理。
真誠是一切溝通的基礎。建立在真誠基礎上的互相尊重與理解是我們與客戶、與合作者之間最有效的溝通方式。
換位思考是一種習慣。學會站在客戶的角度、站在合作者的角度考慮問題，才有助于最終目標的達成。
規范+專業+嚴謹=永同昌模式。
我們提倡，現代企業管理需要用“章”管理。公司、管理者、員工之間要建立有章可循、張弛有度工作環境。并做到員工對企業忠誠，企業予員工歸屬。
四、格物致知，正心誠意，修身齊家，治企達天下。
傳統的儒家精神貫穿永同昌核心價值觀。讀經是永同昌同仁終身不懈的學習渠道。
努力做到“格物致知，正心誠意，修身齊家，治企達天下”。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十二
為了激發廣大同學學習英語的熱情，提高同學對英語口語的興趣，營造一個良好的英語學習氛圍，為更多的同學提供一個盡情揮灑創意，展現英語風采的舞臺，我部在得到老師和同學的支持下，于本月舉行了英語演講比賽，此次比賽主要針對大一的學生。大一學生參加的積極性很高，報名人數多，在我系大一學生新生中有一定的影響力，比賽設有初賽，復賽，和決賽，給選手們提供了更多的表現機會，體現“公平，公正，公開”的比賽原則。
決賽榮幸地邀請了外籍老師richard和bob，外語系英語老師（)老師，()老師。作為本次演講比賽的評委，并且邀請0903班賓東和0901班楊逸作為本次比賽的主持人。09級多語系劉佳敏同學也為本次比賽帶來了最為精彩的演講。學生會主席和書記均列席觀看。
對此次決賽之前，我部各班干事到各班進行宣傳組織各班學生到賽場進行觀看，以擴大演講比賽的影響力。在正式比賽之前為體現“公平”原則，組織各參賽選手進行抽簽，已決定各選手上場順序，比賽過程中，每兩名選手進行一次統分及報分，以體現比賽的“公開”性。決賽結束后，各評委對選手的表現進行了點評，只出了個選手在比賽過程中的不足和缺點，提出對同學們的期望，以及對同學們的鼓勵，經過評委的評比打分，最終角逐出：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，最佳人氣獎1名，最佳才藝獎1名，以及優勝獎若干名。
他們分別是。
一等獎:黃xx。
二等獎：劉xx，章xx。
三等獎：熊xx，xx，楊xx。
最佳人氣獎：聶xx。
最佳才藝獎：許xx。
此次演講比賽詣在提高規范同學們的口語，與此同時，也鍛煉了同學們的英語表述能力，使同學們積累了演講比賽的經驗，為此以后的大型演講比賽提供了可能，通過這次比賽，不僅僅讓同學們發揮了自己的潛能，向所有人展示了自己，而且為今后的'專業性比賽奠定了基礎。
同時此次演講比賽的成功舉行，使我部全體干事對自己的工作進一步了認識和了解，對今后的工作充滿了自信和動力，最后真誠地感謝系領導系學生會領導及所有同學對本次活動的支持，是你們的支持才有了此次活動的成功舉辦。
第二屆英語演講比賽于5月19日進行了決賽。決出一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，優勝獎八名。通過這次比賽，激發了同學們學習英語的興趣，鍛練了同學英語的演講能力。為了更好地打造學習英語的氛圍，鼓勵更多的同學參加類似的活動，我們選登了部分獲獎選手的體會文章與大家交流。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十三
1、服務改善生活品質，進步提升個人發展。
2、三心二意，用我們的真心的服務、精心的制作和誠心的經營，換取顧客的最的滿意和最深的情意。
3、盡力盡責，將心比心，相親相愛，共存共贏。
4、崇尚進步，追求變革，嚴守品質，回報顧客。
5、傳百年福祚，樹行業新風。
6、與社會環境共發展，與行業同仁共增長，與員工家人共分享。
7、四“省”：注意節省，知道自省，錯了要省，讓同事省心。
8、視服務品質為業績，以客戶滿意為動力。
9、善待顧客就是善待前景，優質服務帶來優質生活。
10、以人為本，創新驅動，客戶為尊，合作共贏。
11、以科技為動力，以質量求生存。
12、客戶至上，奮斗為基，質量為本，齊心共贏。
13、以人為本，創新驅動，客戶為尊，合作共贏。
14、以人為本，成就客戶，造福社會。
15、致力清潔動力，促進和諧社會。
16、以人為本，從心出發，成就未來汽車世界。
17、為人類環保事業發展做出技術貢獻。
18、為員工創造幸?？鞓罚瑸榭蛻籼峁﹥炠|服務。
19、為汽車核心零部件提供一流工程技術解決方案。
20、成為最值得信賴的汽車核心技術解決方案提供商。
21、偉于業，博于心，智于是，行于實。
22、以品質提升價值，做最受信賴的品牌服務商。
23、四“省”：注意節省，知道自省，錯了要省，讓同事省心。
24、盡力盡責，將心比心，相親相愛，共存共贏。
25、善待顧客就是善待前景，優質服務帶來優質生活。
26、與社會環境共發展，與行業同仁共增長，與員工家人共分享。
27、三心二意，用我們的真心的服務、精心的制作和誠心的經營，換取顧客的最的滿意和最深的情意。
28、崇尚進步，追求變革，嚴守品質，回報顧客。
29、銅是飯碗不能打，你是脊梁不能垮。
30、寧失千萬效益，不損員工利益（身體）。
31、銅道中人，安全第一。
32、安全不為萬千功利，責任體現多元價值。
33、效益面前，生命（安全）為先。
34、安全創造價值，安全產生效益。
35、寧失效益千萬，決不僥幸蠻干。
36、生命無價，安全第一（至上）。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十四
外隨著企業文化建設的不同時期，初期、發展期以及成熟期，也伴隨著企業的不斷壯大發展，對于企業文化創建的著力點和側重點也會不一樣；初期的時候需要的是凝聚人心、鼓舞人心，促進企業的發展進步；發展階段企業有所壯大，就應該注重營造公平、公正的環境，為員工的成長、發展、人才的吸收，技術、管理的創新提供平臺；在成熟階段則更多的是考慮引領職工行為、保持企業活力、激發員工潛能，推動企業轉型改革、樹立企業品牌形象。企業管理者要及時做好企業文化建設的診斷評估、去除不適應新發展形勢的內容，吸收新的思維、新的優秀內容，及時調整企業文化建設，融合更多內容，形成包容、引領時代特色的企業文化。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十五
2.成功者想辦法，失敗者找借口。
3.幫助我從新的起點成長。
4.愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
5.質量是鑄造輝煌鑄件的唯一要素。
6.清理整頓工作做得很好，工作效率逐步提高。
7.“誠信、合作、學習、高效”是我們的專業品質，“不斷創新、精益求精”是我們不斷進步的動力。
8、只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客。
9.質量是生產出來的，不是測試出來的。
10.細心細心，質量永遠滿意。
11.筑起質量長城，促進中國經濟。
12.掃除舊觀念，掃清新視野。
13.環境與人類共存，開發與保護同步。
14.良好的灌溉是取得好結果的唯一途徑。
15、不要低估自己，人有無限的可能性。
16、減少浪費，降低成本，和諧氛圍，工作規范，提高質量，安全保證。
17、沒有質量，就沒有明天的企業。
18.企業以人為本，員工以工廠為榮。
19.我們在質量上做得很好，客戶保持了也不會跑。
20、杜絕不良思想，弘揚質量精神。
21.改掉粗心，提高產品質量。
22、吃苦為自強，榮譽為進步。
23、用心血熔鑄經營理念，讓企業文化永無止境。
24.人類生活在質量的呵護下。
25.追求效益最大化，打造優質品牌。
26.積累改進，邁向完美品質。
27.優秀員工:忠于公司，忠于職業，忠于人格。
28、制造必須依靠低成本，競爭依靠高質量。
29.企業的成功來自每一個員工的努力。
30.質量創造生命，保護生命，維修部生存。
31.一個忽略一百個人忙，大家都小心翼翼，比較順利。
32.工作要有前瞻性，建立新的方法和新思路。
33.要成為一名優秀的員工，只有勇于承擔責任。
34、實施o標準，規范企業管理行為。
35.安全做得好，生命有保障。
36.質量是生產出來的，不是測試出來的。
37.再進一步。
38、你覺得，我覺得，質量提升難。
39、熱情樂觀，永不放棄。
40.注重實效，改進管理，提高質量，創造效益。
41.培養高素質素養，提升團隊實力。
42.企業精神，質量第一。
43.在進步中不斷創新，在創新中不斷超越。
44.優秀員工:對公司忠誠，對人格專業忠誠。
45.顧客滿意是企業永恒的追求。
46.開展環境教育，宣傳環保信息。
47.高質量的灌溉將創造未來。
48.努力做一流員工，創一流產品，創一流企業。
49.文件受控且易于管理，并應實施。
50.以科技為動力，以質量求生存。
51.沒有執行力，就沒有競爭力。
52.能上能下，能進能出，任人唯賢，能有用。
53、顧客至上、誠信第一、創新發展、精準求實。
54.老問題一定要根治；注意小問題。
55.我們極其鄙視一切亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為。
56.企業要強化全員，千方百計實現國際化。
58.工作理念:第一次做對，每次都做對。
59.求真務實、開拓進取、顧客至上、品質卓越。
60.產品質量高，成果豐富。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十六
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
我所總結的企業核心價值觀是“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。下面我就“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”，來展開說明一下我做出這個總結的原因。
在《周禮·典瑞》，對“瑞”字有這樣的注釋：“符信也，人執以見曰瑞”;東漢的許慎在其所著的《說文解字》一書中，對“瑞”字是這么解釋的：“瑞，以玉為信也”，可見，在中國傳統文化中，對“瑞”是這樣認識的：瑞，是一種用玉石做成的信符、信物，而且是最高級別的信物，因為在漢代以前，對玉石的使用是有著嚴格的限制與規定的，非最高統治者以及王室近親、諸侯國君，別的人包括統治階級中的其他階層，是不能隨便使用玉器的，更不用說玉制的信符與信物了。所以說，“瑞”字最初的意思是“憑信、憑證、信物”，后來隨著時代的發展，對“瑞”字逐漸加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是今天人們一般意義認為的“瑞”字的含義。
在宋朝人編著的《廣韻》一書中，對“景”的解釋是“景，玉出彩也”，翻譯成現代漢語就是“美玉所散發出的燦爛絢麗的色彩”后來呢，景字的含義逐漸繁衍，就有了景色、景以及遠景、前途的意思。
從上面可以看出，我們公司名稱當中的“瑞景“兩個字，本身就有著深刻的寓意，也是我們公司企業核心價值觀的最好的詮釋：因為有誠信能夠和別人和諧相處，因為能夠給人帶來吉祥如意，所以才能夠獲得輝煌燦爛的前景。也正因為如此，我把我們企業的核心價值觀表述為“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。
但是為什么說誠信能促進發展、和諧能鑄就輝煌呢?
我們的時代是一個信息傳播渠道廣、傳播速度快的時代，也可以說這是一個越來越開放、越來越透明的時代，很多的事情可以通過網路等媒體得到迅速、廣泛的傳播，從而形成巨大的社會影響。在這樣的一個時代里，要求我們必須對誠信問題予以前所未有的重視。我們可以假設一下，如果我們的銷售人員為了業績對客戶隨意作出承諾，如果我們的工程技術人員不遵守工作職責與程序的要求，放松了對工程質量、建筑材料的監督，如果我們公司和相關合作單位進行業務交往和接洽時經常有違背規章制度和合同契約的行為出現，很難想象我們公司會在房地產開發領域走多遠。那時，“紅旗能打多久”就將不再是一個疑問，而是一個很快就能看到結果的問題。
那么，誠信是否就是一個飄渺的名詞、虛無的概念呢?不是的，從實踐的角度來講，誠信有兩種含義：
從公司的角度講，“誠信”是一種承諾：對社會的，對客戶的，對合作單位的，對公司員工的。要做到言出必行，有諾必踐，遵守契約精神，遵守合同約定，對社會負責，對客戶負責，對員工負責。
從員工角度講，“誠信”是對自己職責的履行，是能夠出色的完成自己的工作，不違背職業道德與操守，尤其是在對外交往時，要時刻注意自己是公司的一員，代表了公司的形象，不做損害公司利益的事情，不違反公司的各項管理規定。2009年是公司的管理年。公司下大力氣進行了“部門職責與崗位說明書”撰寫與匯編工作，就是要求公司員工切實清楚“自己在做什么”以及“自己該怎么去做”?？梢哉f，“做什么”、“怎么做”是作為考量一個人職業生涯中“誠信”與否的最好的標準。
因此在我們的房地產開發工作中，在我們的日常經營管理工作中，不論是對待購房的消費者、施工建設單位、其他相關合作單位，還是公司內部人員，我們首要堅持的原則就是誠信?！叭藷o信不立”，只有以誠待人，才能獲得他人的信任，才能使雙方具有合作的基礎和可能，進而才能促進雙方關系和合作事宜的發展。也正是出于對業主朋友、對合作單位的信任，我們才在小區二期的開發工作中采用了“電梯招標會，業主做評委”的材料采購方式，才敢于面向全萊陽市招聘“工程質量社會監督員”，這正是對我公司堅持“誠信”經營的最好的證明。誠信是雙方合作的基礎，以誠待人，相互信任，也就意味著雙方能夠真誠的合作，能夠為了實現雙方共有的目標而攜手共進，實現合作雙方的共贏。而合作，信任，共贏，所體現的就是一種和諧的狀態。
和諧是當今的一個主題，是我們社會發展所追求的一個目標，和諧的狀態就是能夠以最小的成本實現各方面價值和利益的最大化。
當公司和外部處于和諧狀態時，公司就會具有一個良好的社會形象和社會美譽度，就會形成良性的口碑效應，從而為公司獲得優秀的銷售業績打下基礎，也就能夠使公司集中精力于開發更好的產品來滿足社會的需求。這樣就會形成一個良性的循環互動效應，加快推動公司的發展。
當公司內部處于和諧狀態時，公司每個部門、每個員工就會步調一致，勁往一處使，心往一處用，團結協作，共同朝著公司既定的目標前進。
我們公司每年都要舉行的小區運動會，公司的“慈善飲水工程”，公司與《今日萊陽》攜手舉辦的“千份報紙送業主”活動，公司每年組織的員工外出旅游，以及包括本次“企業核心價值觀”演講會，都是為了營造一個“內部團結，外部和諧”的環境，從而使公司獲得更快更好的發展。
由上面可以看出，“和諧”是實現公司快速發展、創造輝煌燦爛的明天的根本保證，也應該成為我們公司核心價值觀的一個主題。
在誠信經營的基礎上獲得良好的發展，在和諧的狀態下實現公司與客戶、公司與合作單位、公司與員工之間的價值最大化，實現公司的卓越與輝煌，這是公司的根本目標與使命。也是對我們公司名稱“瑞”“景“兩字最好的詮釋。
因此，我心中企業核心價值觀就是“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十七
價值觀是企業文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執著，也就是決策者在決定企業的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的領導者，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的?？傊M織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認同。”
實際上，企業文化是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工聯系到一起的精神紐帶；價值觀是企業生存、發展的內在動力；價值觀是企業行為規范制度的基礎。
企業核心價值觀調研報告（模板18篇）篇十八
為了激發廣大同學學習英語的熱情，提高同學對英語口語的興趣，營造一個良好的英語學習氛圍，為更多的同學提供一個盡情揮灑創意，展現英語風采的舞臺，我部在得到老師和同學的支持下，于本月舉行了英語演講比賽，此次比賽主要針對大一的學生。大一學生參加的積極性很高，報名人數多，在我系大一學生新生中有一定的影響力，比賽設有初賽，復賽，和決賽，給選手們提供了更多的表現機會，體現“公平，公正，公開”的比賽原則。
決賽榮幸地邀請了外籍老師richard和bob，外語系英語老師（)老師，()老師。作為本次演講比賽的評委，并且邀請0903班賓東和0901班楊逸作為本次比賽的主持人。09級多語系劉佳敏同學也為本次比賽帶來了最為精彩的演講。學生會主席和書記均列席觀看。
對此次決賽之前，我部各班干事到各班進行宣傳組織各班學生到賽場進行觀看，以擴大演講比賽的影響力。在正式比賽之前為體現“公平”原則，組織各參賽選手進行抽簽，已決定各選手上場順序，比賽過程中，每兩名選手進行一次統分及報分，以體現比賽的“公開”性。決賽結束后，各評委對選手的表現進行了點評，只出了個選手在比賽過程中的不足和缺點，提出對同學們的期望，以及對同學們的鼓勵，經過評委的評比打分，最終角逐出：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，人氣獎1名，才藝獎1名，以及優勝獎若干名。
他們分別是。
一等獎:黃##。
二等獎：劉##，章##。
三等獎：熊##，胡##，楊##。
人氣獎：聶##。
才藝獎：許##。
此次演講比賽詣在提高規范同學們的口語，與此同時，也鍛煉了同學們的英語表述能力，使同學們積累了演講比賽的經驗，為此以后的大型演講比賽提供了可能，通過這次比賽，不僅僅讓同學們發揮了自己的潛能，向所有人展示了自己，而且為今后的專業性比賽奠定了基礎。
同時此次演講比賽的成功舉行，使我部全體干事對自己的工作進一步了認識和了解，對今后的工作充滿了自信和動力，最后真誠地感謝系領導系學生會領導及所有同學對本次活動的支持，是你們的支持才有了此次活動的成功舉辦。
第二屆英語演講比賽于5月19日進行了決賽。決出一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，優勝獎八名。通過這次比賽，激發了同學們學習英語的興趣，鍛練了同學英語的演講能力。為了更好地打造學習英語的氛圍，鼓勵更多的同學參加類似的活動，我們選登了部分獲獎選手的體會文章與大家交流。
尊敬的各位領導，給位同事：
大家下午好！
我所總結的企業核心價值觀是“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。下面我就“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”，來展開說明一下我做出這個總結的原因。
在《周禮·典瑞》，對“瑞”字有這樣的注釋：“符信也,人執以見曰瑞”；東漢的許慎在其所著的《說文解字》一書中，對“瑞”字是這么解釋的：“瑞，以玉為信也”，可見，在中國傳統文化中，對“瑞”是這樣認識的：瑞，是一種用玉石做成的信符、信物，而且是級別的信物，因為在漢代以前，對玉石的使用是有著嚴格的限制與規定的，非統治者以及王室近親、諸侯國君，別的人包括統治階級中的其他階層，是不能隨便使用玉器的，更不用說玉制的信符與信物了。所以說，“瑞”字最初的意思是“憑信、憑證、信物”，后來隨著時代的發展，對“瑞”字逐漸加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是今天人們一般意義認為的“瑞”字的含義。
在宋朝人編著的《廣韻》一書中，對“景”的解釋是“景，玉出彩也”，翻譯成現代漢語就是“美玉所散發出的燦爛絢麗的色彩”后來呢，景字的含義逐漸繁衍，就有了景色、景以及遠景、前途的意思。
從上面可以看出，我們公司名稱當中的“瑞景“兩個字，本身就有著深刻的寓意，也是我們公司企業核心價值觀的的詮釋：因為有誠信能夠和別人和諧相處，因為能夠給人帶來吉祥如意，所以才能夠獲得輝煌燦爛的前景。也正因為如此，我把我們企業的核心價值觀表述為“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。