行政工作對于現(xiàn)代化社會的運(yùn)行和穩(wěn)定起著重要作用，它關(guān)系著國家的治理效能和民生的福祉。以下是一些成功的行政人員分享的行政工作心得，希望對大家的工作有所啟發(fā)和幫助。
行政主管招聘范文（15篇）篇一
3、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)，投資人關(guān)系維護(hù)，重要客戶接待。
1、大專及以上學(xué)歷，3—5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人品端正、有責(zé)任心，高度企業(yè)忠誠度及敬業(yè)精神；
3、綜合素質(zhì)高，擅長溝通和協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)造性開展工作。
xxxx
xxxxxxx
行政主管招聘范文（15篇）篇二
１、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理（標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化）
２、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案；
３、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商
４、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度；
６、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
７、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
１、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn)；
２、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
３、具備良好分析判斷能力；
４、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才；
５、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力；
６、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
行政主管招聘范文（15篇）篇三
工作主題（負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的搭建，運(yùn)營，管理）
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理（標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化）
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案；
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度；
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
3、具備良好分析判斷能力；
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力；
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
xxxx
xxxxxxxx
行政主管招聘范文（15篇）篇四
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的搭建，運(yùn)營，管理)
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
3、具備良好分析判斷能力;
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：xxxx
電話：xxxxxxxx
行政主管招聘范文（15篇）篇五
行政總監(jiān)又稱首席行政官，是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)最高日常事務(wù)的行政人員。下面，本站小編為大家準(zhǔn)備了《行政總監(jiān)招聘啟事》三篇，歡迎大家閱讀，只供參考，希望大家喜歡!!!
職位描述。
崗位職責(zé)。
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
職位描述。
崗位職責(zé)：
1、企業(yè)設(shè)立變更，銀行稅務(wù)，基金備案和登記，基金業(yè)協(xié)會系統(tǒng)維護(hù);。
2、公司內(nèi)部行政事務(wù)管理;。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)，投資人關(guān)系維護(hù)，重要客戶接待。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2、人品端正、有責(zé)任心，高度企業(yè)忠誠度及敬業(yè)精神;。
3、綜合素質(zhì)高，擅長溝通和協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)造性開展工作。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
職位描述。
薪酬：5-10k。
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的搭建，運(yùn)營，管理)。
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：
電話：
行政主管招聘范文（15篇）篇六
３、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)，投資人關(guān)系維護(hù)，重要客戶接待。
１、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
２、人品端正、有責(zé)任心，高度企業(yè)忠誠度及敬業(yè)精神；
３、綜合素質(zhì)高，擅長溝通和協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)造性開展工作。
行政主管招聘范文（15篇）篇七
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;8.編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。
一、貫徹執(zhí)行后勤服務(wù)中心、飲食服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示，重大事情及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示。
二、做到上傳下達(dá)，及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
三、
對分管的工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，嚴(yán)格按中心統(tǒng)一部署開展工作。四、安排和處理辦公室日常事務(wù)，提高辦事效率。五、做好會議記錄，做好來客接待工作。
六、建立職工檔案，辦理職工暫住證、就業(yè)證、計(jì)劃生育證、上崗證。組織好一年一度的食堂員工體檢和食堂衛(wèi)生許可證的年檢工作。七、配合中心主任、伙管會人員及其他單位對飲食服務(wù)中心工作的檢查。八、負(fù)責(zé)中心低值易耗品、辦公用品、維修材料的登記發(fā)放工作。九、起草、整理、打印、抄送、積累、保存中心各種有關(guān)文字材料。十、加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，認(rèn)真做好飲食服務(wù)中心的宣傳工作。
十一、建立和制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做到各部門工作有章可循。十二、加強(qiáng)對外出門面的管理工作，定期開展衛(wèi)生、安全等檢查工作。十三、適應(yīng)組織職工外出培訓(xùn)并請有經(jīng)驗(yàn)的人員來飲食服務(wù)中心講課和交流經(jīng)驗(yàn)。
行政主管招聘范文（15篇）篇八
崗位職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
行政主管招聘范文（15篇）篇九
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的搭建，運(yùn)營，管理)。
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：
電話：
行政主管招聘范文（15篇）篇十
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉hr六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
行政主管招聘范文（15篇）篇十一
實(shí)事求是的簡歷是人事經(jīng)理一直的要求。在求職簡歷中寫自我評價(jià)的時(shí)候，千萬不能有虛假的成分在里面，例如夸大自己的能力或者是有點(diǎn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官一眼就能判斷出求職者是否中肯或者是踏實(shí)。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：23。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：涉外會計(jì)。
主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2016年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上身高：171cm體重：55公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2013年9月-2016年6月)。
專業(yè)名稱：涉外會計(jì)學(xué)歷：大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：廣州三星品高裝飾(2016年11月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：行政人事。
工作描述：主要負(fù)責(zé)招聘和資料整理。
離職原因：公司管理太亂。
公司名稱：龍巖路易投資管理有限責(zé)任公司(2016年4月-2016年10月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福建龍巖。
職位名稱：行政人事。
工作描述：行政：1、負(fù)責(zé)接待來客;2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生;3、協(xié)調(diào)各部門工作、4、負(fù)責(zé)辦公日用品的采購。
人事：1、負(fù)責(zé)日常開銷的報(bào)銷;2、負(fù)責(zé)請假匯總;3、負(fù)責(zé)考勤和工資核算;4、負(fù)責(zé)公司招聘;5、員工入職、離職手續(xù)。
離職原因：公司倒閉。
公司名稱：樂法小鋪(2015年9月-2015年11月)。
公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：福州市倉山區(qū)。
職位名稱：收銀員兼煮茶員(兼職)。
離職原因：放假回家。
公司名稱：必佳基(2014年9月-2014年12月)。
公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：福州市倉山區(qū)。
職位名稱：送餐員(兼職)。
離職原因：放假回家。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：本人誠實(shí)守信，吃苦耐勞，有著良好的職業(yè)操守，辦事認(rèn)真細(xì)心，具有團(tuán)隊(duì)精神，熱愛財(cái)會類的工作，適應(yīng)新環(huán)境的能力強(qiáng)，對工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
招聘會。
與招聘人員交流，獲取更多信息。
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對方的招聘信息?還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢?另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。
網(wǎng)絡(luò)。
在信息的'挑選、過濾上下功夫。
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。針對性地挑選網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生就可以直接去網(wǎng)站的校園招聘頻道。
細(xì)心過濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂，要學(xué)會使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位后，投遞簡歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進(jìn)行投遞。有些公司會在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請表，需求填寫后發(fā)送;還有公司不期望應(yīng)聘者用附件方法發(fā)簡歷等等。依照需求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順暢地進(jìn)入挑選程序。
平面媒體。
郵遞簡歷注重辦法。
平面媒體的長處是信息有效性較強(qiáng)，可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的準(zhǔn)則，在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡歷，必定別忘了在信封的明顯方位標(biāo)明應(yīng)聘職位，以便利招聘人員處置。當(dāng)然，對方的地址、信息不要寫錯，否則真是石沉大海。
行政主管招聘范文（15篇）篇十二
首先，需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟件應(yīng)用，像word文檔、電子表格、ppt等；其次，要有一定的語言表達(dá)能力，能協(xié)助組織會議等中小型會議。
第三，要有一定的溝通能力，包括內(nèi)部和外部。出去開會、辦理社保、去主管部門聯(lián)系業(yè)務(wù)等，都需要一定的溝通能力。
第六，最好有自己的行政管理理念，這與您今后的工作晉升有密切關(guān)系，同時(shí)也能豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并能在一定程度上左右上司的管理決策。
-接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。?
-負(fù)責(zé)辦公室的文秘?、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。?
-負(fù)責(zé)總經(jīng)理?辦公室的清潔衛(wèi)生。?
-做好會議紀(jì)要。?
-負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。?
-負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。?
-管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。?
-管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。?
-接受其他臨時(shí)工作.
要求：
-基本素質(zhì)：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。品行端正、誠實(shí)守信、身體健康，無不良嗜好和違規(guī)違紀(jì)行為。
-學(xué)歷要求大專以上，要求專業(yè)是與行政管理?相關(guān)的專業(yè)。
-完成公司、部門交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)?
-完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作?
-接聽電話做留言記錄、訊息處理?
-工作資料的保存、分類、歸檔、保管?
-注：工作地點(diǎn)在西安和陜北
程序：?
報(bào)名—資格審查—篩選簡歷—面試—復(fù)試—確定錄用?
行政主管招聘范文（15篇）篇十三
薪酬：5-10k。
工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的`搭建，運(yùn)營，管理)。
工作職責(zé)：
1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)。
2、配合公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;。
3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商。
4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;。
6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;。
7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，在中大型公司有高管經(jīng)歷優(yōu)先，具備專業(yè)的行政管理知識和經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;。
3、具備良好分析判斷能力;。
4、善于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才;。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;。
6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心。
聯(lián)系方式：
地址：xxxx。
電話：xxxxxxxx。
行政主管招聘范文（15篇）篇十四
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、完成上級交辦的其他工作。
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力;
行政主管招聘范文（15篇）篇十五
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。