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職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇一
1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦相關材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問題。
3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。
4、心理準備。在擇業前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長，選擇適當的就業崗位;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
2面試禮儀。
在求職面試過程中，禮節和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：
1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。
2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;。
3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。
4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
3正確應付和回答問題的技巧。
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。回答問題要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起hr的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
4面試談話的技巧。
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專業術語。專業術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執。
5群體面試的應付。
1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。
2、面試時，最好看著發問者;自己需要發問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。
3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處。總之，根據對方的反應做出調整，調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
6把好面試最后關。
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。
面試注意事項。
(1)提前到達面試地點。
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環境，可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。
(2)進場面試要領。
進門時如果門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體;當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面。
進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙。可將公文包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。
面試中可能涉及的問題及解答。
q：你為什么要到本公司(企業)工作?
a：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業生求職的誠意。可結合這家公司(企業)的名望、工作環境、工作性質適合自己的專業、興趣愛好來談，這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。最后應強調你就是想到這家公司(企業)工作，而不是隨便什么公司。
q：你能談談你本人的優缺點嗎?
a：談論優點，不要籠統地回答說自己的優點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創意;如果是銷售，個性應該是活潑開朗、善于溝通等。談論缺點，通常企業不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
q：你還有什么要問的嗎?
a：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?
a：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
q：你對加班的看法?
a：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
q：你要求什么樣的薪水?
a：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇二
嚴峻的就業形勢下，很多求職者參加招聘會時心中都有這樣的疑問：哪類候選人最容易受招聘方青睞？求職過程中如何讓招聘者眼前一亮？在上周末舉辦的山東省秋季大型人才交流會上，記者與多名人力資源專家交談，多數人表示，應聘者如果有清晰的職業規劃、對應聘的單位有充分準備，很容易吸引用人單位的注意。
記者看到，某銷售公司對應聘者現場進行簡單面試。招聘官問其中一位求職者：單位招聘文案、銷售員和會計，你的意向是哪個職位？你認為你的強項是什么？該求職者回答說，“我感覺我的文字寫作能力、語言表達能力都可以，對財會知識也懂一些，所以隨便哪個職位感覺都可以試試。”招聘方聽了連連搖頭，婉言拒絕了對方。
招聘官稱，文案和銷售員工作差別很大，要求從業人員具備的素質也不同，該求職者說自己什么都行，說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業方向。公司也想鍛煉新人，但面對一個完全沒有職業目標的人，實在不知該如何鍛煉。“如果在面試現場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的`能力，同時有清晰的職業規劃，這會讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現場太少了，很多人都喜歡夸大自己的能力。”
記者注意到，有部分求職者因為對應聘的單位沒做準備，從而喪失了工作機會。某名校畢業生小張各方面素質都不錯，因為考研耽誤了就業。本次大會上，他看中了一家大型單位上前應聘。當考官問他學習和社會實踐經歷的時候，小張對答如流，但當考官讓他談談對公司經營理念、企業文化等方面的看法時，小張卻語無倫次回答不上來。因為他只是看中了這家公司的名氣，對該公司的情況卻一點也不了解。最后，招聘官只能放棄小張。
招聘方稱，求職者應聘前一定要做好準備，最好事先了解去應聘單位的情況，有沒有適合自己的崗位，陳述的時候才能有的放矢，也讓用人單位感覺你很在乎這份工作，這樣溝通上就不會出現偏差；還要對招聘單位的規模、員工狀況、競爭對手、信譽度、崗位要求、酬金幅度、發展前途等有所了解，打有準備之戰，增強個人自信心。
很多求職者還有疑問，在“硬指標”都符合的情況下，人力資源部門會以什么標準來取舍？對此招聘官介紹說，每家公司選才都有自己的系統標準，在整體素質、溝通能力、團隊合作能力、社會責任感等方面都突出的人才是最受歡迎的，求職者要根據崗位需求，針對性地列出自己的鮮明特點，才能從眾多求職者中脫穎而出。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇三
禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
2、言簡意賅。
在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味;本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解;本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂;本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
3、情理交融。
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。
4、隨機應變。
面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
心理療法治療考試前緊張。
考生可以自己總結，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包著平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態，充滿自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。
考生自己要掌握簡單、有效的心理療法以緩解過分的緊張、克服高度焦慮，以下四種心理療法很有效。
1、放松訓練法。常見的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通過循序交替收縮和放松全身肌肉，細心體會肌肉的松緊程度，最終達到緩解個體緊張和焦慮狀態的訓練方式。具體做法：輕松地坐在椅子上，雙臂和平放于雙腿上，頭與上身輕輕后靠，由頭部肌肉一一頸部肌肉背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一腳趾肌肉的由上而下的次序放松。先使該部位肌肉保持緊張狀態10秒鐘，然后慢慢放松，注意體驗放松時的感覺，如發熱、沉重、溫暖、愉快等。意念放松法時可輕松地坐在椅子上，身體自然放松，雙眼微合，采用腹式法慢慢進行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐漸達到排除一切雜念、心靜神澄的境地，從而消除緊張狀態。
2、感情接近法。環境的陌生、監考老師的威嚴也是怯場的重要原因，假若在自己的教室由任課老師監考，你自然就不緊張了。因此你不妨把考場當成你熟悉的教室，把監考老師當成你的熟人，和監考老師自然地打個招呼，說句話，你的心理會踏實很多。
3、自我暗示法。遇到試題較難最易造成緊張。對于難題你不妨這樣自我暗示，我不會別人也未必會，這樣可驅散心理壓力。你還可以這樣想考試是全面考察，不會應某一題，某一門課而影響全局。學會自我安慰，防止產生惡性循環，使整個考試一敗涂地。
4、注意轉移法。即通過轉移注意力消除緊張心理的方法。進場時你如果發生心慌，可在心里哼哼歌曲，進場后做考試儀式也是個好辦法，比如擺正桌子、摘下手表放好、擦擦眼鏡、試試筆等。倘若答卷時發生怯場，首先要停止答卷，往窗外看看藍天、白云、綠樹……待調整心情再答題。
至于應試技能，考生可以自己總結，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包著平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態，充滿自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。
有關面試的幾點建議。
每到招聘旺季，各種招聘會絡繹不絕，很多人為了多給自己機會，往往沒什么準備就去參加各種面試，有時候甚至連公司的背景、屬于什么行業都不清楚就去，根本不考慮到底合不合適自己，這樣的面試往往以失敗告終。
其實，面試“量”的積累不一定就能達到“質”的改變。雖然說面試過程中可以增加面試的經驗，但毫無準備的面試，既是對別人的不尊重，對自己也沒有什么太大的好處。求職者切忌毫無目標地面試，毫無準備的面試更加不可取。
在找工作的時候，首先需要對自己有一個明確的生涯規劃。確定了要進哪個行業哪種崗位，才好對面試做好準備。一個高質量的面試往往比幾個、十幾個沒準備的面試要好。我們無論做什么事情，都要避免毫無準備的狀況的發生。
在受到求職通知書時，求職者就應該對要面試的公司做個全面的了解。現在的公司一般都有專門的網站，在網上可以隨時查閱關于該公司的一些資料。
面試的問題一般都是根據求職者的簡歷和公司兩方面來設置的，因此求職者對公司做個全面的了解很有必要。同時，求職者對自己的簡歷要倒背如流，以免面試時鬧出笑話。
面試時的心理狀態很重要，很多求職者在面試時會很緊張，這往往會影響言語的表達。要知道，面試很大程度上是靠語言把自己介紹給企業，如果太過緊張，首先給人的印象就不好，會讓企業方認為你心理素質不過關，同時也不利于把自己的優勢、能力展現給對方。在面試的過程中切記要條理清晰，不要廢話連篇，每個人的時間都是很寶貴的，因此凝練、簡捷的語言很有必要。在描述自己的優勢或者長處時，不要過分夸大自己，也不應貶低自己，在面試時誠信是必須要保證的，否則就算靠一時的糊弄過了關，以后也免不了會被發現，沒有哪個企業會喜歡不誠實的員工。
總之，面試過程中求職者的心理狀態很重要，求職者首先要樹立良好的應試心理，以平常心看待面試，保持平和的心態，既不過分看重也不輕視。只有把心態調整好，才不至于在面試過程中緊張得說話都不連貫。
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職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇四
首先，面試的時候心態要擺的正確，面試的時候要保持輕松愉快的心情，我們也知道，太緊張，會影響我們的正常發揮，但是太懶散了，面試官會覺得你這個人一點都不尊重這個工作，還不等了解你的能力，就將你直接出局，所以保持平常心，發揮出平時的水平，對于很多人來說就已經足夠了。
其次，成功職場者的求職技巧在于著裝，很多人可能覺得這樣的問題一點都不重要，其實對于我們來講，著裝代表著一個人的氣質和自信是很重要的，選擇的時候最好選擇深色的套裝搭配淺色的衣服，再加個胸針之類就更讓人眼前一亮，穿套裝是為了說明你對于這個工作的尊重，還有你有能力做好這樣的工作，搭配其他顏色說明你做事情并不沉悶，也是非常活波的，而且有品位。
最后，很多面試的時候都有可能會有自我介紹，介紹的時候盡可能的詳細，但是內容不要重復，這樣面試官對于你的信息全部都了解，也聽得非常舒服。
當然除了上面的幾點，具體的面試都是有可能有突發情況發生，我們還是需要具體問題具體分析，結合自己的實際情況，綜合這些都做到了，那么面試成功的.機會也就更多了，可是不代表面試成功了，就會擁有這個工作的機會。
進入實習之后，不要東想西想的，也不要抱怨太多，工作肯定是沒有在家享受舒服，既然我們選擇要工作，一些吃苦的準備是需要的，大部分工作只要你認真踏實、勤勤懇懇的將工作做好，時間久了，肯定是會有回報的。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇五
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
注意事項：
備好簡歷筆紙手帕畢業證書等材料。
1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3)語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4)注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
1)把握重點，簡捷明了，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3)確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應試者應消除緊張。
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。
因此必須設法消除過度的緊張。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇六
談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
回答時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇七
應對思路：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。回答時出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的.意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇八
面試前的準備階段。
(二)準備個人物品及個人著裝：提前整理文件包，確保帶上所有必需資料和物品;選好合適的正裝。
(三)確保守時：提前預約交通工具或查找交通路線以免出現意外遲到現象。
part2。
面試中的心態調整。
(一)保持平常心態，看淡成敗：通常需要五次以上的面試機會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望寄托在一個單位的一次面試機會上，這樣能讓你更加從容不迫，表現自然。
(二)心情放松，展現良好精神面貌：保證充分睡眠，提前十分鐘到達，進入房間前調整自己，深呼吸。
儀容。
首先，我們要做到“得體”與“整潔”
男女生都應該在面試前一天洗干凈頭發。男生要將胡須剃干凈，指甲修剪整齊。
part2。
著裝。
求職者的著裝要合乎自身形象，給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得俏麗莊重。切忌穿t恤、牛仔褲、運動鞋等休閑服飾。
男生著裝要點。
男生平時最好準備一兩套合身西裝，注意選購整套的兩件式，顏色以深色為主。鞋子、腰帶、公文包為一個顏色，首選黑色。
注意。
袖標要剪;。
穿夾克、短袖時無需打領帶;。
穿西裝時不穿尼龍襪子和白色襪子。
女生著裝要點。
套裙最能體現典雅莊重的氣質~。
顏色：要求上下同質同色，上下不超過兩種顏色，以冷色調為主。
裙長：應及膝或過膝，最好使裙下擺剛好抵達小腿肚上最豐滿處，為最標準裙長。
襪子：應穿高于裙擺的長筒襪或連褲襪，以肉色為首選。
鞋子：顏色與套裝協調，干凈無塵，樣式選不露腳趾及腳跟的一腳蹬鞋子。
part3。
言行。
對接待人員也要以禮相待;。
關掉手機，進入面試室時先敲門;。
面帶微笑;主動向主考官們問好;。
不要貿然上前主動和對方握手;。
對方說”請“時再入座;。
雙手遞物，大方得體。
[職場禮儀與面試技巧]。
文檔為doc格式。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇九
剛剛走出校園的大學生可所謂是職場菜鳥，求職過程中就存在著一些誤區，而這些將會成為你屢戰屢敗的原因。獵頭網顧問與大家分享職場菜鳥的求職技巧，助你面試成功。
1、反復做準備工作
面試前的準備工作是非常關鍵的，如果你連公司的背景和應聘的職位都不清楚，就胡亂的投遞簡歷，這樣又怎么會有面試的機會。即使你已經得到了面試的機會，但是你卻只是抱著僥幸的心理參與面試，你自己幾斤幾兩重你自己還不清楚嗎？最終也只有失敗的份。
2、知道自己的目的
你要對自己要做的事情有一個清晰的合理的'認識，因此你要明確你的工作宗旨和目標，同時確定自己的定位，別忘了，簡歷中有個項目叫做求職意向，也有個項目叫做工作經歷。你要知道你想要做什么，不然你什么都會做不到。 同時你還要保證你簡歷的真實性，如果你的簡歷注水了，即使通過了簡歷的篩選，你也過不了面試的那一關。
3、事實展示你的過去
你曾經的工作業績和成就將會很大程度上影響面試官對你工作能力的判斷，你要有技巧性的推銷你自己，有意無意的提起自己曾經輝煌的過去，但是不要讓人覺得太過刻意。你可以讓對方了解到你以前優秀的工作業績或者你為公司創造了什么樣的價值。
以上就是對于“職場菜鳥的求職技巧”的相關專家介紹，職場菜鳥其實只要掌握了求職技巧就可以擺脫職場菜鳥的稱號，上述給大家介紹了三點方法，如果大家還想了解更多相關信息，可以登錄求職招聘等相關網站查詢。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十
西裝的講究非常多，價格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實要根據每個人自己具體的情況而定，很難給出統一的標準。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。
首先應該注意西裝應該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍色為好，或是深色有細條紋的。有人疑問，“我們學校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請注意，你不是教授，你現在也不是在申請教授的職位。另外還有一點特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因為西裝是需要精挑細選才會選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。
這里有個關于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團到國外考察，團員們個個西裝筆挺，但是細一看有的人袖口上故意留著“××西裝”的標簽。
如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數商務人士的普遍選擇。此外，有人也會選擇藍色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會很難看。當然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質量較差的時候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應該多買幾件，經常換洗。
挑選襯衣的時候，應該注意領子不要太大，領口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質地的襯衣會顯得過于單薄、透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時又會顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。
西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業經理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制作工藝和布料質地，同學們的著裝只要尺寸合身、風格莊重就可以了。
領帶的色調、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學問，也與個人的品位有關，同學們平時應該多注意觀察成功人士、知名公司領導人的著裝，看看他們如何選擇領帶，同時大家也可以將各自的。
心得體會。
多交流交流。
但是有一點需要特別指出，不要使用領帶夾。因為使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，并非國際通行的慣例。至于領帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現。另外，運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。
襪子以深色為好，但平時經常見到一些人穿白襪子，這在國際商務著裝中不會出現。深色的襪子應該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應該穿較透明的絲襪。
皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、保險的色調。要注意經常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協調，這會讓招聘經理覺得應聘者粗心大意，不拘小節。
另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因為新皮鞋第一次穿會很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認為你有腿疾。
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十一
合適得體的'服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。
將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙提前了解好所要去的會展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現場招聘會前臺往往有企業參展列表，可了解參展企業的全貌。
“早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會亦是如此，早些前往招聘會現場，一般人流相對較少些，有助于快速對會場內的企業包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據往常慣例，往往中午之后，不少企業就展會就基本結束了。
招聘會現場企業面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準備如：自我介紹、優缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發展方向是什么!這樣可以保證您心態從容，回答自如，為成功加分。
在參展結束后，對自己所投遞的一些企業，可以做適當的回訪，機會可是爭取來的。了解一下企業的意向，一方面可以加深企業對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應聘。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十二
1.好好研究、撰寫個人簡歷表。
2.搜集填寫簡歷表必要資料，并有條理列出。
3.突出你的才能與技能。
4.強調個人的.優點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
6.簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜。
7.準備一頁具個人特色的求職信。
8.強化未來目標與人生規劃。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十三
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。這時，聰明的女性應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
2、提前做好各種思想準備。
在應聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
3、選擇適合自己的企業。
不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女性認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。其實，大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業里的大學生往往“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在小企業里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。
4、不提過多的物質要求。
許多女大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
5、保持清醒頭腦。
面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫，對于特殊職業如秘書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據理力爭，并要及時求助。
6、相信自己是最好的。
求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十四
成功的求職者要具備三個基本條件：樂觀的態度、不屈不撓的毅力、認真周密的找尋工作計劃。除此之外，還要充分利用以下幾個求職技巧。
技巧之一
知己知彼，百戰百勝
商品推銷員在推銷時要充分了解自己的產品，而求職者就是這個龐大就業市場中的一個商品。買貨時還要貨比三家，講究產品質量高低，所以在遞出簡歷前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的專長在哪里，應該如何充分展示自己的技能和豐富經驗，從以往的工作中學到了哪些技術和經驗，愛好是什么等等。接著列出你所從事過的科學研究和工作經歷，然后再列出在過去的工作中，你所有的正式及非正式的培訓課程。當你看到自己這一連串的工作和學習經歷后，你會驚訝地發現原來自己忽略了很多技能。修正在求職前對自己技能評估的誤差，樹立競爭職位的信心，這份工作非我莫屬。
技巧之二
簡歷的基本內容分為三部分：第一部分包括姓名、年齡、地址及電話，第二部分是教育背景，第三部分是過去的工作經歷。簡歷的措辭及設計要盡量簡潔、引人注目，避免使用很長的句子。當然，字跡工整、文法及標點正確是必須做到的。
技巧之三
鋪開天羅地網
要在嚴酷的就業市場中立于不敗之地，除了要時時跟上時代步伐之外，也不要忽略建立一張自己的就業網。俗話說：你知道的是什么不如你認識的人是誰更重要。建議在你找工作的'過程中，以每周20次電話的頻率不厭其煩地打給你認識的每一個人。當然，更要居安思危，在受雇的過程中，就要逐漸積累將來潛在的雇主們。與職業介紹所等有招聘消息來源的機構保持密切聯絡，他們會隨時把工作空缺的消息通知給你。張開天羅地網，工作就跑不掉了。
技巧之四
面試時充分推銷自己
充分的準備加上冷靜的頭腦，就可以從容地“銷售”（sell）自己了。在回答雇主提出的問題時，保持樂觀的態度。當雇主問到你一些你并不是很了解或者沒做過的工作時，不要立即回答“不會”、“不行”，告訴他你曾做過的相關工作并讓他了解你很樂于學習新事物。當然如果在面試前對這家公司做個小調查，你的面試就會更順利。
職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十五
親吻時，他/她的鼻子距離你的嘴只有幾毫米，如果不想伴侶被自己發臭的嘴“熏著”，吃完大蒜、洋蔥、韭菜，喝完咖啡，抽完煙，你都就應漱口，有條件的話最好能刷個牙或嚼嚼口香糖。
2。嘴別張太大。
女性親吻時，習慣微啟朱唇，這對男性而言是個挑戰。其實親吻就該循序漸進。慢慢打開伴侶的嘴，不斷擴大唇舌的糾纏，更容易激發女性性欲。
3。姿勢要多變。
改變親吻的節奏和姿勢，能夠增加吻的趣味性，讓伴侶沉迷其中。親吻時尤其忌諱持續一個姿勢不變，這不但會引起壓迫疼痛，還易讓人生厭。
4。手別亂摸。
也許你覺得邊吻邊撫摸對方，是一件很浪漫的事情。但那里有個前提，就是你摸得對路。親吻時，你就應溫柔地撫摸愛人的上臂、后背和脖子，而不是粗魯地摩擦對方的頭發。
5。舌頭別亂動。
舌吻的技術含量十分高，用得不好，就會充滿攻擊性。一般在親吻時，讓兩人的舌尖有些輕柔、間斷地接觸即可，千萬不好用舌頭舔對方的牙齒。
6。收著點口水。
多數女性都略有潔癖，若被吻得滿臉口水，就會感覺惡。
7。親吻時別想著性。
吻不是性愛的固定“前奏”。更多時候，吻是維系兩人情感的橋梁，是顯示親密的信號，是無聲地表達“我愛你”。婚姻中，伴侶就應時不時地親吻一下彼此。
心，也失去了進一步纏綿的興趣。
8。閉上眼睛享受。
視覺是人們感知世界的第一渠道。但在親吻時，你就應閉上眼睛，用心靈去體會這剎那的溫存。更重要的是，親吻時，彼此間的距離微乎其微，缺點會被放大，反而不美觀。
9。對自己的吻有信心。
不好老追問伴侶，自己吻得如何。正因即使他/她心有埋怨，也不會直接告訴你。
10。吻也需要學習。
吻是一門技術，經常練習親吻，能明顯提高你的吻技，讓伴侶欲罷不能。
精選閱讀（2）：
讓你簡單俘虜女孩子的四大接吻技巧。
和女神接吻。
當男女雙方戀愛到必須程度后，肯定是接吻了，其實接吻也是有技巧可循的`，懂得接吻技巧會讓雙方感情快速增進和為下一步做好鋪墊，下方我們就一齊一齊來看看該如何接吻吧。。
拓展式親吻。
要讓親吻更加持久，更加的全身心投入，可千萬不好只是在嘴角輕輕觸碰而已，雨點般的溫柔吻能夠落在額頭、下巴、雙頰，甚至雙眼與眉毛。狂放式的吸吮吻，除了感受他的舌之美味，嘗嘗耳垂又有何不可。讓吻或深或淺的面部各個地方進行魔法般的拓展，才會讓兩人感受不一樣的愛戀情緒。
晴蜓點式接吻。
以雙手輕握對方雙臂，將上半身稍微向前傾斜，然后以左右交叉的方式快速地將臉頰或雙唇貼向對方。你還能夠視彼此的熟悉程度，增加碰觸的次數。
雙方同步式親吻。
很多研究調查顯示，女生都喜愛溫柔似水的熱吻，男生喜愛用狂野的濕吻，但是當對方有些不適應時，推薦不妨先用身體來做試探，不落痕跡的告訴對方，挑逗對方的親吻感官，進而改造對方。由于人都有模仿的習性，久而久之對方就能感之他的心意，做出貼合期望的回應。當兩人都同步起來了，親吻便成為你們之間最甜蜜的回憶。
情人私語之咬耳朵。
當兩人肩并肩靠坐在一齊時，先小鳥依人地靠在他的肩膀上，輕聲細訴你對他的感受，并和他分享一天之中的點點滴滴，然后再將你訴說千言萬語的雙唇從他的脖子旁慢慢移向他的耳邊。一面說著話，一面輕輕地用雙唇、舌尖或牙齒接觸他的耳朵。切忌操之過急，動作要越慢越好。
精選閱讀（3）：
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職場技巧與求職技巧大全（16篇）篇十六
當前，很多人忙于奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。
每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。
有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。
三、追求理想有個“度”
沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。
四、跳槽、轉行要有個“度”
每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的.跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。
五、簡歷重點掌握兩個“度”
第一“度”：寫簡歷要有個“度”
職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。
第二“度”：投簡歷要有個“度”
投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。以，充電的方向、內容要有個“度”。