我們需要對問題進行全面的分析和整理，并提出具體的整改措施，以便解決工作中的難題。這是一些問題解決方案的整改措施，可以為我們提供一些有益的經驗。
文件整改措施范文（18篇）篇一
自全縣教育系統開展治理“慵懶散貪”活動以來，我積極學習領會局黨委的文件精神，按照學校的安排部署，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉變工作作風，塑造教師良好形象，提高教育教學工作效益，在當前是十分必要的。必須從個人做起，從現在做起，從身邊的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。
一、提高認識，從自身做起。
自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊;其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。而我作為一名普通的黨員教師，是國家未來的建設者和培養者，責任重大，使命神圣。庸，表現在教師工作上就是甘于平庸，安于現狀，不思進取，不愿創新。這對于教師工作和學生是不負責任的態度。因此，轉變作風，振奮精神，必須從我們日常的工作細節著手。
經過學習，我對照標準，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的問題如下：
1.思想政治理論知識學習不夠全面深入。
在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，如“鄧小平理論”“三個代表”、“科學發展觀”學的比較徹底深入，而對于馬列主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，學過一些皮毛，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在上學讀書時代的學習，沒有進一步持續學習，感覺自身的思想政治覺悟還需提高。
2.黨員模范作用發揮不夠充分。
在工作中對發現的庸、懶、散貪現象不敢指出，自身的教學行為需要進一步規范，沒有充分發揮一名黨員模范帶頭作用。
二、認真剖析，查找原因。
1.沒有學習動力，認為本職工作有關的的教學教研工作都整天忙不完，再去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。
2.怕講實話得罪人，怕影響團結，怕對同事之間得關系有影響。
經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：
1、認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，以及科學發展觀的重要論述。認真學習相關教育法律法規。
2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思想、僥幸心理、松懈情緒所造成的各種束縛，嚴于律己，扎實工作，不斷提高自己，腳踏實地地投入到教育事業中去。
3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考和自我反思的習慣，增強工作主動性，從實際出發，勤于實踐，勇于探究。力爭做一名有自己獨特教學風格的“研究型”教師。
以上是我對自身“庸懶散貪”情況的自查整改報告，不當之處敬請領導和同仁批評指正!
文件整改措施范文（18篇）篇二
我校將“兩基”國檢工作放在重中之重地位，成立了“兩基迎國檢”工作領導小組，由校長任組長,教導主任為副組長，全體教師為成員，具體負責“兩基迎國檢”業務工作，于2011年4月28日召開“兩基”工作會議，做到工作有計劃、有安排。將“兩基迎國檢”工作責任到人、落實到位。組織全體教職員工認真學習，明確“兩基”工作的重要意義，細化了責任。使“兩基”工作成為全校性活動，步入規范化、制度化的軌道。
學校是精神文明建設的重要陣地和窗口，好的校容校貌能陶冶學生的情操，凈化、美化學生的心靈。
（1）美化校園，以優美的環境感染學生。各學校每年都投入資金用于美化校園，并指定專人負責管理，高度重視校園臟亂差的整治工作，狠抓校園的美化、凈化，做到校園無臟、亂、差死角。為學生提供了生活、學習、發展的良好條件，創設了優美的學習環境。
（2）重視校園文化氛圍的創設，各學校針對自身實際，開展校園文化建設。以良好的文化氛圍熏陶學生。充分發揮少先隊大隊部的作用，豐富全校師生的課余活動。
教師是學生心目中的偶像，教師的一言一行都影響著學生。因此，各學校要求廣大教師認真學習，加強作風建設學校教師要有崇高的師德和淵博的知識，嚴謹的教風，在各方面成為學生表率。
要求教師做到“教書育人，為人師表”。組織全體教師學習教育理論、時事政治，了解國家大事，評選星級教師等活動，使全體教師提高了認識，自覺投入到學生思想教育的實踐中，用自己的言行感染學生，用榜樣的力量教育學生?！熬礃I樂教、愛生育才”已成為全體教師自覺的行為。
業務能力是搞好教育。
教學。
工作的基礎。各學校非常重視教師業務能力的提高，堅持每周二次業務學習時間，做到有計劃、有步驟。各校制定了教師培訓計劃，首先積極鼓勵中青年教師提高學歷層次和文化水平；其次鼓勵中青年教師在崗業余自修專業知識和技能，學校領導以身作則，積極參加學習。學校全體教師參加教師繼續教育培訓、校長參加遠程教育培訓等，通過長期的學習和培訓，校長、教師素質得到很大提高。
各老師堅持“以學生的發展為本”的教學宗旨，以科研為契機，抓住機遇，積極實施基礎教育課程改革實驗工作。
“兩基迎國檢”工作宣傳力度、認真做好“兩免一補”工作，努力控制輟學率。
學校加大力度面向全社會全面宣傳“兩基迎國檢”的重大意義，使人人清楚完成九年義務教育是社會、家長和少年兒童應盡的義務。對全部入學兒童、少年實行學籍管理，定期對學校在校學生數和轉出、轉入學生情況進行檢查，保證義務教育的實效性。
全面貫徹黨的教育方針，合理配置教育資源，整體推進素質教育，促進學生德、智、體、美諸全面發展。注重培養學生廣泛參加社會實踐、公益活動，杜絕亂收費現象發生，確保少年兒童按時完成義務教育，并使殘疾兒童同等享受全面的義務教育。
學校認真開展關愛留守兒童工作，對家庭貧困學生等群體給予關愛和幫扶，對學生進行安全教育，進一步密切了家庭和學校的聯系，爭取到了家庭、社會對學校教育的理解和支持，從而有效構建起學校、家庭和社會三位一體的學生教育體系。
2011年4月桑多中心小學。
文件整改措施范文（18篇）篇三
按照段、車間安排部署，認真學習了路局及車間安全緊急會議上的重要講話。安全生產大反思，大檢查活動文件通知以及段、車間相關細化措施等后期相關安全方面重要文件。通知對以前發生的重大事故有了清醒的認識。同時把對自己在安全工作的表現進行了深刻的反思，對照自己在安全方面存在的問題進行了深入的查找和分析，深感自身的安全行為離“安全第一”的要求還有不少差距。
事故已然發生，我想此時追究責任不是重中之重，要緊的是我們通過“旁觀”每次事故，去吸取事故教訓，去擴大反思，對事件尋找自身問題和不足之處，只有不斷尋找問題并改正才能進步。
每次事故的發生絕非偶然，恰恰折射出基層職工的安全意識還比較匱乏，為此，我們班組加強勞動安全宣傳教育，針對每個職工進行強有力的安全知識灌輸，讓其牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。開展是、事故案例警示教育，切實提高我們基層職工的人身安全防范意識和自我保護意識，杜絕事故的發生。在日常工作值乘中，有針對性的布置安全注意事項，將安全注意事項詳細告知每位乘務員。
每一起事故教訓都是由一系列的違章造成的。縱觀近年來鐵路所發生的一系列事故，客觀的因素少，設備的因素少，絕大部分是人為因素。有的是應知不知，應會不會，反映出業務素質的問題，有的是知道了，也會了，就是不按標準干，反映出思想素質問題。
對自己在工作中的缺陷，通過虛心學習規章制度及相關技術材料，做到做好自己的本職工作。通過事故的教訓聯系自身工作實際情況，反思自己的不足，主要有以下幾個方面：
1、政治理論水平不高，對局、段的安全宣傳往往不重視，學習不到位，對各類反思活動馬馬虎虎，敷衍了事。
2、存在好人主義嚴重的問題。表現在對違章問題批評多，嚴格考核少，搞下不為例多，叫真分析少，對違章違紀職工有時處理起來瞻前顧后，怕傷感情，怕撕破臉皮不好管理，避重就輕，其結果使本人不能受到應有的教育，其他職工也不能跟著吸取教訓。
針對以上問題，特制定以下整改措施：
1、加強理論學習，提高安全意識，在今后的工作中，加強學習安全規章和標準化作業的各項規定，進一步提高安全第一的責任意識。
2、落實好安全責任。做好本班組本機車隊的安全工作，加強自己在本部門的工作，克服好人主義，要認識到對乘務員不嚴格就是對安全不負責任的表現。
3、加強業務學習，提高自己業務水平。今后的工作中加強業務知識和各類規章制度的學習，進一步提高自己的安全防范水平。
總之，通過這次反思，使我進一步明確了當前安全生產面臨的嚴重性，不斷查找自身存在的問題，在今后的工作中認真加以改正，以實際行動為段、車間、車隊的安全生產做出新的貢獻。
文件整改措施范文（18篇）篇四
今年年底，我國要宣布中國特色社會主義法律體系的建成。在這個法律體系當中，囊括了憲法、法律、法規、規章和規范性文件，也就是說，規范性文件在這個體系中是不可或缺的一部分。
關于到底什么規范性文件的問題，其實從廣義角度來說的話，我們國家有關權力機關或行政機關制定的法律、法規、規章、司法解釋、以及作為行政管理依據的文件都可以被稱作規范性文件，因為它們有一個共同的特征，也就是“規范性”，都是用來規范管理相對人行為的，其實同時，它對我們有關機關本身的行為也同樣起著規范的作用。
平時我們所說的規范性文件，也就是今天我們所說的規范性文件，是從狹義的角度來說的，也就是說，它是由行政機關發布的作為行政管理依據的文件。雖然說，我們這里所說的規范性文件不在立法范疇，但它是一種準立法行為。制定規范性文件，是憲法賦予行政機關的一項工作職責。在實踐中，各級政府、各部門出臺的規范性文件數量也相當多，內容涉及行政管理的方方面面，在各行政機關的日常管理中被大量的使用。所以，它在我們的日常管理中也算是扮演著非常重要的角色。
由于規范性文件它是一個抽象的行政行為，它跟我們平時的行政執法這樣的具體行政行為不一樣，執法行為針對的是具體的人，具體的事，是一次性行為，它的影響面相對比較小;而規范性文件，它針對的是不特定的人、不特定的事，而且在一定范圍、一定時期內可以反復適用，相比之下，它的影響面要大很多。可以說，一件好的規范性文件，可以造福一方，一件不好的規范性文件，可能會禍害一片，因此，我們在制定規范性文件過程中把好質量關實在是非常的重要。
一、市政府規范性文件的制定程序以及其中需要注意的有關問題。
市政府在1996年制定了《規范性文件制定程序暫行規定》，這是我市建市以來制定的第一部成型的，專門規范規范性文件制定程序的文件。2007年，市政府對這個《規定》進行了修訂，并作了重新發布，重新發布后的這個文件，從規范性文件的制定原則、立項、起草、審查、決定、公布、備案等方面對文件的制定程序作了比較明確的規定。政府法制機構，在政府規范性文件制定程序當中，承擔著政府規范性文件審查和備案的職責，在我們平時審查和備案過程中，發現了很多問題，值得研究，也值得注意。
（一）規范性文件制定原則。
規范性文件制定的原則是，在規范性文件中，不得違反法律、法規和規章規定，作出影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務的規定。也就是說，我們制定的規范性文件的內容，不得違反“上位法”規定，影響管理相對人權利義務。具體來講，主要有以下幾個事項不得設定：1行政處罰，2行政許可,3行政收費，4行政強制,5其他應當由法律、法規和規章設定的事項。
（二）立項。
按照市政府《規范性文件制定程序規定》第二章的規定，市政府各部門或各縣（市、區）政府認為需要由市政府制定規范性文件的,須在每年的11月底前，提出下一年度的規范性文件制定計劃，按程序向市政府法制機構申請立項。市政府法制機構對各單位制定規范性文件的立項申請進行匯總和研究論證，并擬訂下一年度規范性文件制定計劃，報市政府審定。未列入年度制定計劃的項目，原則上不予制定，有關單位認為急需制定的，須向市政府法制機構提出申請，經市政府法制機構組織論證后，報市政府審定。
也就是說，各部門、各縣（市、區）政府在下一年度，有以市政府名義制定規范性文件的需求的，要在本年度年底前向市政府法制辦提出制定計劃，經法制辦審核，報市政府審定后執行，沒報計劃的，下一年度原則上市政府不予考慮，除非有充分的理由能夠證明急需制定。
（三）起草。
市政府的規范性文件，一般是由市政府工作部門負責起草的，極個別的，內容涉及幾個工作部門職能的重要的規范性文件，由市政府法制機構或主要部門牽頭，組成專門小組來負責起草，但一般都是由市政府工作部門負責起草的。在起草過程中應該注意以下幾點：
第一，要做好調研論證。一個制度制定后要使用比較長的時間，這個文件是不是必要，是不是切合實際，中間的制度怎么設計，對于重點、難點、敏感性問題的處理是否適當，文件主要內容是否能經得起實踐的檢驗，等等，都需要進行深入的調查研究。在起草一個文件之前是不是經過深入的調查研究了，是不是聽取各方意見了，它不光是程序問題，有時候還是態度問題，尤其是涉及重大問題的文件的時候。
第二，規范性文件的內容應該具體、明確、具有可操作性。凡國家法律、法規和規章以及上級規范性文件明確規定的內容，原則上不作重復規定。規范性文件的內容里面一般要對制定目的、制定依據、基本原則、調整對象、具體規范等做出明確規定。
第三，起草規范性文件，應對內容相近的現行規范性文件進行清理。意思是說，原來就有一個文件，現在起草的這個文件是對原來那個文件的替換，那應該在新起草的這個文件最后面注明“市政府于某年某月某日以某文號發布的某某某文件同時廢止”。
第四，關于規范性文件名稱的問題。規范性文件的名稱一般可以稱辦法、規定、決定、意見、通知等，但不能稱“條例”。國務院制定的行政法規、省級人大制定的地方性法規可以叫“條例”，但規范性文件不行。
第五，起草規范性文件的同時，應撰寫起草說明（重要）。起草說明的內容應包括：該文件起草的背景、必要性和目的、起草的法律法規依據、想要明確和解決的主要問題、起草經過、調研和征求意見情況、對有爭議問題的協調情況、主要條款的解釋和其他需要說明的問題等。規范性文件的起草說明，就像一個產品的使用說明書一樣，可以幫助有關人員及時了解文件起草背景和制定目的，理解主要內容，發現問題和不足，便于提出好的意見和建議，或者推動有關方面及時作出決策。因此，規范性文件的起草說明對于提高規范性文件通過的效率，提高規范性文件的質量，具有十分重要的意義。
（四）審查。
《河南省規章規范性文件備案辦法》明確提出規范性文件在發布之前必須要經法制機構審查，未經審查或審查未通過的，不得發布施行。審查文件，主要是從這么幾個方面：
第一，合法性。規范性文件的制定，主要就是為了使國家的法律、法規、規章和政策在本地得到具體執行和實施，所以它不僅不能同國家的有關法律政策相抵觸，而且還必須與它們相統一。需要說明的是，要求規范性文件與法律、法規、規章和政策相統一，并不是要求和上級規定一一對應，照搬照抄。也不能片面站在部門角度，對法律、法規、規章各取所需、斷章取義，形成加工國家法律的不正?，F象。我們在法律、法規、規章規定的范圍內從具體辦事程序等方面作一些適當的細化和明確還是可以的。
制定的規范性文件必須合法，這是基礎，關于它的合法性，我們需要把握好這么幾點：
一是不得違法設定行政處罰。按照《行政處罰法》的規定，法律、法規、規章可以設定行政處罰，而規范性文件不得設定，這里所說的不得“設定”，它不但包括不能自己“創設”新的行政處罰，也包括不能“改變”法律、法規、規章確定的行政處罰的“種類和標準”，這一點我們一定要把握好。在平時制定的規范性文件當中，違法設定行政處罰的例子很多，比如說，我國《兵役法》罰則中有一條，大概意思是對退役士兵不安臵的，由縣級人民政府責令改正，并可以處以罰款。這里問題就來了，兵役法規定只是說到“可以罰款”，對按什么來罰，罰的幅度是多少沒有規定，實際上這個規定是沒有可操作性的，但假如我們在規范性文件中將它變得可操作，那是違反行政處罰法的，是不可以的。
我們自己不能設立行政處罰，對不該罰或者沒有權力罰的，我們罰了，那是違法的。但是，同時，對該罰的，我們不去處罰，那也是違反行政處罰法有關規定的。有時候,有很多法律規定說違反什么什么行為的，“可以”處以多少多少錢罰款，我們在引用這樣的條款的時候不能把“可以”這兩個字取了，有“可以”這兩個字和沒有這兩個字是不同的概念，一個是視情況可以罰，也可以不罰，一個是沒有選擇的余地，必須要罰。另外，我們還得注意的是，我們制定的文件中也不能出現“從重處罰”、“依法予以上限處罰”“依法予以下限處罰”這樣的實體性規定。行政處罰里面規定一個罰款的幅度，那是法律對行政執法機關賦予的自由裁量權，我們不能以一紙文件讓它變了味。
曾經我們在審查文件過程中有單位提出過，說在行政管理過程中經常發現被管理人的某些行為是違法的，不合適的，國家法律雖然沒有規定本單位可以處罰，但該單位不管沒人管，不處罰又制止不了，不能聽之任之。在這里我們需要明確一點，我國對行政機關的職責有一個基本的原則，也就是職權法定，法無明文規定不可為，既然國家沒有規定你可以罰，那你就不能罰，你罰了，你就違法了，以違法行為制止違法行為顯然是不合適的。
另外，從規范性文件制定技術方面來講，我們建議文件中盡量不要規定罰則，因為我們沒有設定行政處罰的權力。即使在文件中規定了，也只能是引用法律、法規、規章的原話，沒多大必要。再說了，我們就是去執法的時候，下行政處罰決定書，其中引用的處罰依據也肯定都是法律、法規、規章，而不會是規范性文件。
二是不得違法設定行政許可。行政許可通俗的講，就是允許某人做某事，我們以前都叫行政審批，基本就是這個意思，不過行政許可和行政審批在范圍上還是有些區別的。規范性文件不得設定行政許可，這是《行政許可法》的規定。這里的不得設定行政許可和不得設定行政處罰類似，也就是說，規范性文件不但不能“創設”新的行政許可“項目”，也不能“增加”行政許可的“條件或環節”。能設定行政許可的只有法律和法規,規章都基本沒有，只有省政府規章可以設定為期一年的臨時性的行政許可，可見，國家對可以設定行政許可的要求是相當嚴格的。也就是說，這個事項國家法律、法規讓你批，那你就可以批，沒說讓你批的，你就不能批，同時，經你批準需要什么條件這也都是法定的，是不能隨便更改的。
三是不得違法設定行政收費。我們國家現在還沒有一部規范行政收費的法律，《行政收費法》已經醞釀了好多年了，到目前還沒有出臺。但是雖然沒有法律來規范行政收費行為，但國務院有規定。根據國務院《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》第三條，可以規定行政事業性收費的最低層級的機關為省政府文件、省級財政和物價部門聯合下發的文件。地市級政府及其以下是沒有權力設定行政收費的。這里面，我們不但不能“設定”行政收費“項目”、也不能“增設”收費“范圍”，或者擅自“增加”收費“標準”。
四是不得違法設定行政強制。在規范性文件中隨意設定行政強制的現象比起行政處罰、行政許可、行政收費要少一些。行政強制的措施比如有行政強制戒嚴、強制戒毒、強制查封、扣押、凍結、強制銷毀、強制劃撥、強制扣繳等等，這些在規范性文件中也是不能自己創設性地設立的。我國的《行政強制法》可能很快就頒布了，這又將是一部規范行政行為的法律規范。
在合法性方面除以上幾點需要把握外，我們在平時的規范性文件審查過程中還存在著其他一些問題，需要注意，主要有：
1、如政府越權規定減免所得稅和土地出讓金等，這在招商引資文件中很普遍，但這是不可以的。
2、違反國家有關政策。比如曾經有個地方出臺的一個政府規范性文件要求外來務工人員必須接受當地有關部門的培訓，領取培訓合格證后方能在當地務工，否則，對當事人和用人單位實施處罰。這與中央和國務院關于減輕外來務工人員的負擔的相關精神是相違背的。
3、違反市場經濟原則。比如含有“掛牌保護”內容和地方保護、行業保護以及超國民待遇的內容，妨礙了市場的公平競爭。咱們國家2008年施行的《反壟斷法》專章對“濫用行政權力排除、限制競爭”作了明確規定。
4、關于“解釋權”的問題。政府制定的文件規定“由部門負責解釋”，部門制定的文件規定“由科室負責解釋”，這和“誰制定、誰解釋”的法律精神是相違背的。關于解釋權的問題，《規章制定程序條例》第三十三和三十六條有比較明確的規定，這個規定對規范性文件也是適用的。
第二，必要性和可行性。
上面說的是我們制定文件時要把握合法性，在把握合法性的同時，還得把握必要性和可行性。
發布文件就是為了落實的，這個文件是不是有必要發，是不是切實可行，它的發布能不能因地制宜地得到實施，解決實際問題，都是值得考慮的，因此，必要性和可行性也顯得很重要。一個脫離了實際情況的規范性文件，是沒有可操作性的，因此，在制定文件的過程中在考慮合法因素的同時，還得考慮是否具有必要性和可操作性。
第三，把好技術關和語言關。
這就要求我們制定的文件要主題明確、結構嚴謹、邏輯合理、語言規范、表述準確，我們起草文件時要注意盡量使用“法言法語”，這就對起草人員的業務素質、法律素質、文字功底和責任心都有一定的要求。需要強調的是，在規范性文件的審查程序中，有時候有些單位今天把文件送到法制辦了，明天就想要，上午送來了，下午就想要，對于有些比較簡單的文件，涉及法律問題不多的，沒問題，我們很快就能出意見，甚至當時就能出意見。但是對于有些直接涉及公民、法人或者其他組織利益的，我們在審查過程中還必須要按國務院有關規定向社會和有關單位征求意見，其中涉及重大事項的，還要召開聽證會、論證會，或者上報市政府協調等，中間會需要一些時間，這個需要有些部門的理解和配合。
另外，我們平時在文件制定過程中發現還有一些問題很值得關注，比如“公共權力部門化”、“部門權力利益化”等“權力尋租”的情況還是經常出現，還有，利用規范性文件解決機構問題的情況也時有發生，這些問題都非常值得深思。
（五）決定、公布。
在文件審查完后，報到市政府，市政府經有關會議審議、有關領導簽署，就可以發布了。發布之后會按規定向社會公布?，F在市政府公布規范性文件的方式一般是政府門戶網站和政府公報。
在平時審查文件過程中，我們都比較嚴格，法制機構本身就是為政府提供法律服務的，我們必須得保證經我們審查的政府發出去的文件是合法的、可行的，是嚴肅的、規范的。有些時候有些同志不理解，說你們搞得也太嚴了，你們說這也不行，那也不行，那我們還干不干了，我們說這不是“我們”說不行，是“法律”說不行，我們必須要為政府負責，其實同時也是為各有關單位負責，我們的工作性質也決定了我們必須嚴格把關任何一件規范性文件。
現在關于文件的監督機制也越來越嚴格了，國務院和省政府都明確要求市政府制定的文件在規定期限內要報送省政府備案，接受監督審查。國家從2007年7月1日施行的《監督法》，其中專章規定人大對政府規范性文件的審查監督，這還是一個法定監督。所以，市政府的規范性文件并不是一發布就完了，還必須要報送省政府和市人大接受備案審查，審查沒通過的，是不能使用的。
二、規范性文件的備案及其應該注意的有關事項。
按照規定，不光市政府的文件要報省政府和市人大備案。各縣（市、區）政府、鄉鎮政府的文件也要報送上級政府備案、市縣政府各部門的文件也得報送本級政府備案，接受審查監督。市政府的文件給省政府和市人大備案，各縣（市、區）政府和市政府部門向市政府報備的文件的具體審查工作在市政府法制辦。
我們在備案審查中審查的主要內容包括（和規范性文件發布前的審查基本相通）：1是否超越法定權限；2是否違反國家有關法律、法規、規章或者國家政策規定；3規范性文件之間對同一事項的規定是否一致；4文件是否適當；5是否違反法定程序。
關于報備的程序方面，《河南省規章規范性文件備案辦法》對報備的范圍、報備的時間、需要報備的材料等方面都有比較明確的要求。關于報備的范圍：凡是直接或間接涉及行政管理相對人權利義務，作為行政管理依據的文件都視為規范性文件，都要報送。不需要報備的有：
1、原文轉發的上級部門規范性文件的文件。但在轉發的同時又作出具體規定的除外；
2、單位內部文件；
3、平行文，比如向沒有隸屬關系的機關發布的函；
5、上行文，也就是對上級機關的請示報告；
6、會議通知；
7、領導講話和不作為行政管理依據的會議紀要；
8、人事任免決定。
關于報備的時間。國務院2008年發布的《關于加強市縣政府依法行政的決定》要求自文件發布之日起15日內報送。《河南省規章規范性文件備案辦法》中也有明確規定。由于省里的備案辦法比國務院的決定發布的早一年，在時間要求上不太一致，我們盡量按國務院的要求來報，也就是按15日來報。
需要報備的材料：
1、備案報告1份（格式市政府以前發過，各單位都有）；
2、正式文件一式3份；
3、起草說明一式1份；
4、法律法規政策依據一式1份；
5、電子文本。
關于備案文件的合法率、報備率、按時率都屬于市政府依法行政目標考核的范圍，應引起各單位重視。
文件整改措施范文（18篇）篇五
最近，區低保辦在我區部分鄉鎮抽查時發現，一些鄉鎮農村低保工作存在著一些突出問題，集中表現在:。
一是低保中報不規范;二是“一戶給一人”現象嚴重;三是有些村存在“撒胡椒面”，資金平均分配現象。為確保以上問題得到及時有效的整改，進一步規范農村低保管理和操作，根據區民政局《關于印發臨川區20xx年農村低保整改實施方案的通知》要求，結合我鄉實際，特制訂如下整改實施方案:。
一、指導思想。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照“以人為本，扶貧濟困”原則，切實關注民生，著力解決好農村貧困群眾實際問題，保障農村貧困群眾基本的生活需要，增進社會福趾，促進社會和諧。
二、組織領導。
(一)成立嵩湖鄉農村低保整改領導小組，組長:堯貴瑞，副組長:付福星，成員:各駐村班子成員，下設辦公室，由劉泉保兼任辦公室主任。
(二)成立嵩湖鄉低保工作評審委員會，組長:堯貴瑞，副組長:付福星、王勤貴、李建華、吳云輝、劉泉保，成員:各駐村班子。
(一)保障水平。農村低保人數必須控制在本地上年度上報農業人口數的3%。
(二)補差水平。農村低保人均月補差水平必須達到30元的標準。
(三)業務水平。組建好專業與兼業相結合的低保業務工作隊伍，確保低保業務管理規范，審批手續齊全，檔案資料完整。
四、整改重點。
(一)堅決糾正層層分解低保金計劃、平均發放低保金的錯誤做法。
(二)杜絕低保辦理搞暗箱操作，杜絕“人情?！薄ⅰ瓣P系保”的發生，堅決按低保有關政策審批確定低保對象。
(三)堅決糾正部分村存在的“合戶”、“一戶保一人”的錯誤做法，對低保對象實行分類施保、分類管理。
(一)清理自查階段(8月10日前完成)各村要集中時間、集中精力，組織人員對深入組、戶摸底核查。對現有低保對象明顯不符合條件的，要及時予以清退;對初步認定符合低保條件的，暫時予以保留，并與對初步認定符合低保條件但未納入低保范圍，歸總進行分類排隊，擬定列入低保評議名單。
(二)評議審批階段(8月30日前完成)。具體審批程序實行“三審三公”:。
1.村委會審議。各村委會要成立以村主任為組長，吸納本地有威望的老干部、老黨員、群眾代表為成員的評議小組，負責對本村擬上報的低保對象進行評議。評議認為符合低保條件的進行第一榜初步公示，無異議的，按程序報鄉鎮政府審核。
2.鄉鎮政府審核。由評審委員會評審符合條件的，返回到各村委會進行第二榜評審公示，公示無異的，經鄉鎮行政主要負責人簽字后，報區低保辦審批。
3.區低保辦審批。由區低保辦組織人員對鄉鎮上報的低保對象進行審批，審批確認符合條件的，返回所在鄉鎮，并由鄉鎮在當地民政窗口和各村委會進行第三榜確認公示，公示無異的，落實低保待遇。
以上實行的“三審三公”程序，如經評議、評審不合條件的或公示有異議的，返回下一級重新審查或取消低保資格。
(一)分類施保。與城鎮低保相同，農村低保劃分“常補對象”和“非常補對象”兩在類。常補對象的條件是:家庭沒有主要勞力;家庭的主要勞力喪失或基本喪失勞動能力;家庭有成員患納入醫療救助的12種大病之一，且發生巨額醫療費用致使家庭經濟異常困難的(包括患者去世不滿一年的)。符合農村低保條件中除常補對象以外的，全部劃分為非常補對象。
(二)保證補差。合理確定低保對象家庭應納入保障的人口數，整改后確保人均月補差水平達到30元。
(三)應急救助。對不符合農村低保條件，暫沒有納入保障范圍，但家庭生活比較困難的低保邊緣戶，特別是對那些因病因殘原來“一戶保一人”按戶計算不符合低保條件取消低保待遇的困難戶，可采取臨時性的實物救助、資金救助和醫療救助等形式，解決低保邊緣困難戶的實際問題。
六、整改要求。
(一)加強領導，高度重視。農村低保是省、市提出的“四個全面覆蓋”的民生工程之一。各村要高度重視這次你保整改工作，充分認識搞好這次低保整改工作，充分認識搞好這次低保整改工作的緊迫性和必要性，切實加強農村低保整改工作的領導，做到村支書記親自抓，鄉村兩聯合抓，確保農村低保整改落到實處。
(二)邊查邊改，完善機制。對檢查中發現的不符合農村低保政策的做法，應堅決糾正。對管理方面存在的漏洞應深入分析調查，對照低保政策要求，建立健全規范管理的長效機制。
文件整改措施范文（18篇）篇六
全面排查安全隱患，整改合格率達到百分之一百。要全面排查內部安全隱患，確保校舍、圍墻、門窗、廁所、防護設施、消防設施和水、電、氣等基礎設施完好;學校食堂的設備、餐具、食品、水源必須符合衛生標準。炊事人員必須持有健康證明，上崗證，并定期體檢;報警求助、應急處置設施必須齊全;安全疏散通道必須暢通。
認真對周邊環境綜合治理，徹底清除園門前及周邊地區違章攤點和非法經營業戶。園門前及周邊地區無違章建筑無影響幼兒出入的障礙物。道路安全設施健全，交通秩序良好。堅持依法治園，確保教師無違法犯罪現象。不發生踩踏事件，不發生食物中毒事件，不發生火災事故，不發生暴力恐怖事件。
二、加強組織領導。
(一)建立安全監督責任小組。
(二)層層簽訂責任書，安全工作責任明確，責任制度落實到位。建立并落實保障師生安全的各項規章制度和各項防范措施和緊急預案。對門衛、值班、校舍、食品、食堂衛生、幼兒交通安全、供電設施、防爆、防盜等安全制度健全、規范工作;對人員集中，容易造成安全事故的重點部位的安全消防和防疫工作，要檢查到位，整改到位，防范措施落實到位。要廣泛開展安全法制教育，增強師生安全意識和自救自護能力。認真學習落實安全應急預案，確保不出現安全責任事故，杜絕重大安全責任事故的發生。
三、工作內容：
(1)餐飲及食品衛生的安全工作。
(2)消防、踩踏及幼兒園園舍安全工作。
(3)交通安全工作。
(4)疾病的防控工作。
(5)治安防范工作。(重點)。
(6)安全教育工作。
(7)法制教育工作。
四、自查范圍。
1、餐飲工作人員衛生健康、食堂內外環境衛生，采購關即：索證、定點采購。加工關即：成品、半成品的加工，生熟分開。保潔消毒關即：一餐一消毒、餐具的保潔。堅決杜絕采購霉變、過期食品。
2、園舍及消防安全工作。
(1)校舍的內外墻、主體移位、斷裂等情況。
(2)幼兒玩具、設備、設施等。
(3)用電設備、線路等。
(4)疏散通道、安全門的暢通等。
(5)用明火情況。
(6)消防器材情況。
3、交通安全。
(1)幼兒課間隨意出園門。
(2)進出幼兒園的車輛。
4、疾病的防控。
(1)晨檢情況。
(2)衛生情況。
(3)流行病的掌握與控制。
5、治安防范工作。
(1)校園周邊的不安全因素。
(2)幼兒接送的安全。
(3)值班、值周人員的到崗情況。
五、整改內容。
1、餐飲安全工作。
確立餐飲衛生工作制度，責任落實到崗、到人，建立食品添加制度。索取定點采購的衛生許可證、健康證，各項記錄登記及時準確。
2、校園校舍及消防安全工作。
(1)玩具、教具的使用和管理。
(2)校園周圍設有攤點，不符合衛生要求。
(3)各班樓道的用電開關、燈具需維修。
(4)滅火器應配到位。
(5)教師上課期間帶學生外出需提出申請。
3、疾病的防控。
(1)堅持每周一大掃除制度，徹底清掃教室、宿舍、衛生區衛生，保障幼兒有干凈整潔的學習生活環境。
(2)值周領導、教師班主任密切關注幼兒的發病情況，做到早發現、早隔離、早治療。
(3)教育幼兒不隨意食用小攤點出售的霉變、過期、不潔的食品。
4、幼兒接送安全工作。
(1)落實接送卡制度，無接送卡者一律不準進園。(實行卡人分離)。
(2)一律不可在院內隨意接送幼兒。所有幼兒都由本班教師在班中與家長面對面交接。
(3)在接送幼兒時，實行雙門衛制度。防止外來傷害事故發生。
5、治安防范。
(1)嚴格值周、值班、巡邏制度。
(2)門衛配備警棍等防衛工具，加強安全防范工作。
(3)外來人員進入園內必須進行登記，否則不能入園。
(4)準時落鎖。落鎖時間為：早上：9點30分。
中午：1點整。
晚上：9點30分。
(5)幼兒接送期間禁止外來車輛進入幼兒園所在的區域。
(6)堅持節假日值班制度。
6、家長交流。
(1)每日接送幼兒時做好晨檢工作。
(2)有問題及時與家長聯系。
(3)通過校訊通、家長會經常與家長交流安全防范知識。
(4)家園合作，共同提高孩子的安全防范意識。
文件整改措施范文（18篇）篇七
黨組抓黨建促發展的自覺性不夠強，有時存在重業務輕政治，重指標輕黨建的情景。
(1)落實黨組書記抓黨建主體職責。黨組書記認真履行黨建工作“第一職責人”職責，重大問題親自抓在手上，難點重點問題親自研究解決。認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，細化分解黨建任務，與下屬黨組織簽訂黨建目標職責書，每次黨組會議都要設置黨建工作議題。每月月初召開支部書記(擴大)會議、每年至少召開3次黨建工作例會，安排部署黨建工作，推動黨建工作職責制全面落實。
(2)加強黨建制度建設。研究制定完善《黨建目標管理制度》《政治理論學習制度》《“三會一課”制度》《組織生活會制度》《黨員談心談話制度》《主題黨日活動制度》等相關規章制度，以機制制度的剛性約束，確保貫徹落實中央部署不變形不走樣，確保全局各黨支部黨建工作有章可循，確保組織生活質量和效果，進一步提高黨建工作的規范化、制度化和科學化水平。
(3)健全黨建工作和業務工作融合機制。建立和完善黨組成員“雙聯系”工作制度，每名黨組成員聯系指導1個局屬黨支部和1個聯系幫扶村(社區)黨支部，組織局屬黨支部每周進行學習和業務工作總結，經常性參加聯系支部組織生活，充分發揮黨員在業務工作中的先鋒模范作用。全體黨組成員每月輪流督導1個局屬黨支部主題黨日活動開展情景。
(4)開展黨的群眾路線教育和“三嚴三實”“兩學一做”學習教育中查找出的問題“回頭看”活動。梳理未整改徹底的相關問題，制定整改清單，明確牽頭領導、職責科室，整改時限和職責人。
文件整改措施范文（18篇）篇八
（一）規范性文件的概念。
指各級人民政府及其工作部門以及法律法規授權的具有管理公共事務職能的組織，規范性文件。行政管理工作中針對不特定人、不特定事制定發布的對公民、法人和其他組織具有普遍約束力的可反復適用的行政公文。
（二）規范性文件的特征。
同時具備下列五個特征：
2調整對象為不特定的人、不特定的事；
3及行政管理相對人的權利與義務；
4具有普遍約束力；
5可以反復適用。
指在具體的行政法律關系中處于被管理地位的組織和個人，行政管理相對人。即行政機關在行政法律關系中的對方當事人。
（三）規范性文件的名稱。
令”規定”辦法”規則”細則”意見”決定”通知”公告”通告”等。
（四）下列文件不屬于規范性文件。
2內部工作制度和內部辦事流程；
3人事、財務、外事等事項的文件；
4請示、報告、函；
5項目批復、行政許可、行政處罰等行政處理決定；
6其他不具備上述規范性文件五個特征的文件。
二、清理文件的時間范圍。
從年月日起至年月日前的規范性文件。
包括市政府制定的赤政規”各鄉鎮（辦、場）制定的規范性文件；市政府各部門制定的規范性文件。
三、
清理的原則和標準。
（一）下列情形的規范性文件應當廢止或宣布失效。
1、依照《全國人大常委會關于廢止部分法律的規定》省人大常委會關于廢止部分地方性法規和決議、決定的決定》規定而制定的規范性文件應當廢止。
2、明顯不符合市場經濟發展要求的規范性文件，具體包括：違法規定市場準入條件、向企業收費攤派、加重企業負擔的違法設定地區封鎖、行業壟斷、超國民待遇等含有地方保護、行業保護內容的工作任務已完成、調整對象已消失、管理方式已改變或有效期已滿，致使規范性文件自然失效或實際已經失效的經實施機關評估需要廢止或宣布失效的3、設定內容超越法定權限的規范性文件，具體包括：違法設定行政許可及面向社會實施的行政審批項目的違法設定行政處罰、行政強制、行政征用、行政事業性收費項目的省政府以及省財政和物價部門按照法定權限設定的收費事項除外）無法律、法規依據，限制公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的設定依法應當由法律、法規或上級機關和其他機關設定的內容的4、不具備主體資格的組織、機構制定的規范性文件，具體包括：未被依法授予行政管理權的議事協調機構及其辦事機構和政府工作部門管理的事業單位制定的規范性文件；未被依法授予行政管理權的部門派出機構、內設機構制定的規范性文件。確需繼續執行的應當以有關政府或政府部門名義重新制定。
5、主要內容與法律、法規、政策或者上級規范性文件相抵觸或者被其替代的規范性文件。
6規范性文件標注“暫行”試行”施行滿2年的宣布失效。
7印發實施的規范性文件原則上一律予以廢止。確需保留或修改的由原起草或組織實施部門提出保留或修改的清理意見。
（二）下列情形的規范性文件應當修改。
1依照《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》規定制定的規范性文件應當修改。
2主要內容合法且需要繼續執行，但個別內容與法律、法規、政策或者上級規范性文件規定不一致的3部分內容的程序性、可操作性不強，需要予以細化和完善的4經實施機關評估需要修改的（三）規范性文件目錄未經重新公布的今后不得作為行政管理的依據。
（四）清理規范性文件要廣泛征求聽取社會各方面的意見。新聞媒體上公布清理辦辦公地點及群眾反映意見的方式、渠道。要通過座談會、論證會、網上征求意見，聽取人大代表、政協委員、有關專家和人民群眾的意見，特別是一線執法人員和行政相對人的意見。
四、清理工作機構。
市人民政府統一組織清理工作，成立市規范性文件清理辦公室（以下簡稱市清理辦）各鄉鎮（辦、場）和市政府各部門也要成立相應的清理工作機構，根據市人民政府的統一部署做好清理工作。
五、清理工作分工。
堅持分類清理與“誰制定、誰實施、誰清理、誰負責”相結合的原則。
（一）市清理辦負責以下工作：
1全市規范性文件清理工作的日常組織、指導和督促檢查。
2組織對市政府及政府辦公室規范性文件的清理，對文件原起草或組織實施部門提出的初步清理意見提出審核意見，報市政府常務會議審議決定。
3負責對規范政府共同行為的規范性文件或因機構變化、職能調整無法確定清理部門的規范性文件的清理。
4審查各鄉鎮（辦、場）各部門對本地、本部門制定發布的規范性文件的清理結果，提出審查意見。
5負責市政府和市政府辦公室規范性文件清理結果上報咸寧市人民政府并統一向社會公眾公布。
（二）市直各部門、法律法規授權組織負責以下工作：
1對本部門、本單位原起草或組織實施的市政府規范性文件提出初步清理意見，并對需要修訂的規范性文件擬訂修訂計劃，進行修訂工作；對不屬于本部門、本單位執行的市政府規范性文件，認為應當廢止、修改的亦可以提出廢止、修改的建議。
2組織對本部門（含議事協調機構設在本部門的規范性文件的清理工作，將清理結果（需要廢止、宣布失效、需要修改、繼續有效）送市清理辦進行審查。
3聯合發文的規范性文件，由文件制定時的牽頭部門負責，征求協辦部門意見后，提出清理意見，作出清理決定；制定部門被合并、撤銷或調整的由目前負責實施該規范性文件的部門負責清理，提出清理意見，作出清理決定。
六、清理步驟。
清理工作分為五個階段：
（一）準備階段。
各鄉鎮（辦、場）各部門向市清理辦報送清理工作方案和聯絡人員名單，并將本部門、本單位規范性文件清理目錄報送市清理辦。
（二）各鄉鎮（辦、場）各部門清理階段。
1市直各部門及有關單位對原起草或組織實施的市人民政府和市人民政府辦公室規范性文件提出初步清理意見并報送市清理辦。
2各鄉鎮（辦、場）市直各部門（含市政府議事協調機構設在本部門）制定的規范性文件由各單位自行組織清理，清理結果報送市清理辦。
（三）審核論證階段。
市清理辦分組對市直各部門及有關單位報送的對市人民政府和市人民政府辦公室規范性文件的初步清理意見進行審查論證（必要時要組織有關專家進行研究論證，征求社會相關方面意見）草擬《市規范性文件清理報告（草案）提請市人民政府常務會議審議。
（四）審定上報階段。
市人民政府常務會議審議《市規范性文件清理報告》通過后，上報咸寧市政府，同時抄送省政府法制辦。
（五）公布、匯編階段。
市人民政府將清理結果和繼續有效的規范性文件目錄向社會公布。
七、清理工作要求。
（一）各鄉鎮（辦、場）各部門要高度重視、精心組織，確定相應的工作機構，指定專人負責清理工作，制定工作方案，建立清理工作責任制，按照本方案規定的工作時限，有計劃、有步驟、保質保量地完成工作任務，確保組織到位、人員到位、工作到位。
（二）規范性文件清理工作應當做到全面、徹底，要對所有現行有效的規范性文件進行清理，做到不遺不漏。清理工作結束后，市清理辦負責組織統一公布文件清理結果，凡未列入保留或修改范圍的文件，一律宣布無效，不得再作為行政管理的依據。
（三）各鄉鎮（辦、場）和市直各部門要切實負起責任，具體組織好本部門的規范性文件清理工作；各鄉鎮（辦、場）各部門在清理工作中遇有重大問題和重要情況要及時報告市清理辦。實行垂直管理的部門還要及時向上級機關報告。市清理辦要發揮好組織指導作用，要加強督促檢查，對清理工作不力的應當予以通報批評。
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文件整改措施范文（18篇）篇九
政務服務中心黨支部“五個基本”建設自查整改報告為深入貫徹落實黨的十七大精神，充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員干部的骨干帶頭作用，促進中心工作整體上臺階。根據省、市、縣委“五個基本”建設工作的統一部署和安排，中心黨組緊緊圍繞“方便納稅人、服務老百姓”的總體目標要求，緊密結合創建“全省一流縣級政務服務示范中心”與孝感市最佳文明單位創建等工作，聯系中心工作實際，廣泛動員，牢固樹立“寧可自己麻煩百次、不讓群眾麻煩一次”的政務服務理念，以深化“三集中、三到位”改革為主線，深入開展“五個基本”建設專項工作。通過“五個基本”建設專項工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和優秀黨員的先鋒模范作用。通過“抓隊伍、抓管理、抓創新”來達到“讓群眾滿意、讓自己滿意”的要求，取得明顯成效，行政審批能力得到進一步提升。中心黨支部通過召開座談會、民主生活會、開展談心活動、黨員黨性分析等方式，對存在的不足進行了詳細分析，現將中心“五個基本建設”自查整改情況匯報如下：
以“開展創先爭優活動，爭做服務先鋒”為主題，對照“五個好”和“五個帶頭”的目標，解決黨風和工作作風中存在的突出問題，以黨支部的戰斗堡壘作用、黨員領導干部的示范帶頭作用和全體黨員的先鋒模范作用推動中心各項工作目標不折不扣地落到實處、取得實效，促進業務工作的順利完成。
中心黨組高度重視“五個基本”建設工作的開展。多次召開專題黨組會議，傳達貫徹會議精神，研究部署中心“五個基本”建設專項工作的開展規劃，制定工作方案。并成立了以中心黨組書記李精華同志為組長的領導小組。為“五個基本”活動的開展提供堅實的組織保障。實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局。
中心為深入落實“五個基本”建設工作的開展效果，特別訂制了大量“五個基本”宣傳卡片，使每個黨員人手一卡，對“五個基本”建設工作進行了廣泛宣傳與發動。營造出了十分濃厚的宣傳與學習氛圍。
中心在“五個基本”建設專項工作的實施過程中，緊扣“五個基本”，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入地推進“五個基本”建設專項工作在中心的開展。
大悟縣政務服務中心基層黨組織3個，目前中心已實現黨組織的全覆蓋和黨的工作全覆蓋，中心屬各級黨組織隸屬關系明確、設置齊全，構成了上下密切配合的組織網絡。
中心黨組十分重視黨組織隊伍建設，注重發揮黨組織在各項工作中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷為行政審批工作的發展助力增色。一是中心擁有一個勤廉務實的領導班子。以黨組書記、常務副主任李精華同志為首的領導集體，善于學習，勤于思考，工作講務實、講質量、講團結、講效率，為大悟縣政務服務工作又好又快發展起到了領航作用，在黨員、群眾中樹立了較高的威信。
針對性地開展主題教育?；顒又兄行娜w黨員干部集中學習黨的各項路線、方針、政策，深刻領會黨的十七大精神和學習黨的先進理論著作，著力提升黨員的政策理論水平和思想覺悟。
中心黨組十分重視入黨積極分子隊伍的建設工作，及時挖掘、發現、培養新亮點，引導素質高、能力強、有進取心的年輕同志積極向黨組織靠攏。每年黨組織都有培養、考察、發展工作年度總體計劃，定期對積極要求入黨的同志開展黨課培訓工作。2011年，中心共發展了1名同志加入黨員的行列。
中心不斷改善廣大窗口人員工作、生活條件及福利待遇，完善黨員干部的使用、交流輪崗機制，特別注重年輕干部、職工的培養，不斷為黨組織輸送新鮮血液，儲備優秀的后備人才。同時長期堅持發展黨員的“十六字”方針，堅持先培訓后發展，堅持黨員發展公示等制度，嚴把“入口關”，建立一支高標準、高素質、有能力的黨員干部隊伍。
各黨支部成立了黨建工作領導小組，實行一把手負總責。建立了以“五好”黨組織創建為總抓手的黨建工作責任制。二是黨建工作領導落實。中心各黨支部都按規格配備專職黨務干部具體負責黨務工作。
縣委組織部：
根據2011年度基層組織工作考評細則要求，我鎮組織工作專班，采取逐村按評分細則進行自查，現將自查情況報告如下：
1．11個村黨支部平均得分85分；2．鎮黨委得分89分；
目前，xxx村集體經濟發展狀況雖然完成了預期目標，但是部分村發展后勁不足，集體經濟收入不穩定，村黨組織活動經費主要以鎮黨委政府投入為主。
在今后的黨建工作中，我們將以此次自查為起點，做好以下方面的工作：一是重點在硬件上下功夫。加強村黨支部辦公活動場所建設與管理。要根據自身條件，堅持立足現實，著眼長遠的原則，有步驟地提高全鎮各村黨支部辦公活動場建設與管理水平。同時，積極爭取市、縣“雙聯雙幫”、單位及縣委組織部下派第一書記的支持，加大村級辦公活動場所建設與改造力度。
嚴格標準，強化責任，靠前督導，在完善縣委組織部下發到部門、村的記錄本的基礎上，進一步規范創先爭優、雙聯雙幫、黨員創業等活動的資料，做到開展活動有方案，落實計劃有記錄。全面推行制度上墻，干部定崗，切實打好黨建工作基礎。
產業化的新路子。一要全面落實各項支農、惠農、強農政策，不斷優化農村經濟社會發展環境，著力吸引人流、物流、信息流、資金流向鎮區集中，向農村延伸，引導生產要素和技術要素在城鄉之間合理流動，創造和把握村級集體經濟發展機遇，培育和增強村級集體經濟發展的可持續性。二要深入開展回歸創業工程。利用“五個基本”建設平臺，建立本地在外創業能人的綜合臺帳，加強與他們的聯系，吸引他們當中的優秀代表和先進分子加入黨組織，為村級集體經濟獻計出力。三要積極發動黨員創業致富。利用遠程教育系統平臺，集中開展農村實用技術培訓，著力培養一批“有文化、懂技術、會經營”的青年黨員和群眾，建立自己的實用技術人才庫。利用農村相對充裕的土地和勞動力，探索培育村級集體經濟新的增長點，使基層黨建與經濟發展良性互動，同頻共振。
本年度的基層黨建工作中，xxx黨委做了一些工作，但是還存在許多不足，今后的工作中，我們將在縣委正確領導下，正視不足，迎難而上，強化責任，從嚴從細，扎實工作，把xxx基層黨建工作穩步推向前進。
中共xxxxxx委員會。
關于鐘樓社五項規范存在問題的。
整改報告。
縣聯社：
縣聯社五項規范驗收工作組于2013年12月4日對我社進行驗收，針對檢查存在的問題我社進行了整改，現將整改情況報告如下：
a、未按規定進行清機、加鈔，及未按規定次數進行巡查。現我社已整改，做到每天三巡查。3天清機、加鈔。b、自助設備未按規定進行變更密碼，現我社已于2013年12月13日中午變更密碼(附復印件5)。
帳資金，該單位均未處理。（附淮北市財政所相關說明）。
鐘樓信用社。
“五查五看”自查整改報告。
周建華。
一查重教書輕育人，把不健康思想和錯誤言論帶進課堂的行為，自從成為一名光榮的教師之后，我能做到教書育人相結合，把學生培養成全面發展的學生作為目標，激發學生的學習興趣，尤其重視學生德育工作。
二查對待學生不平等、不公正、譏諷、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生的行為，在這方面我基本上對學生（不管是上進生或者是后進生）都能做到平等、公正，不譏諷、不歧視、不侮辱學生，不對學生進行體罰或變相體罰學生。三查不愛崗不敬業，熱衷于從事第二職業或未經教育行政部門和學校同意的社會兼職行為，熱衷于學生考試成績排名、違反規定從事有償家教的行為方面，本人在教師崗位上愛崗敬業，不從事第二職業或未經教育行政部門和學校同意的社會兼職，以學生的進步為評價標準，鼓勵那些進步大，發展全面的學生。四查為人師表，看是否能言傳身教、以身作則，是否言語不文明、衣著不得體、行為不檢點，是否在課堂上接聽手機、在校園內抽煙，在上課時間接聽手機上，略有欠缺，工作性質所限，但應加強自我管理，作學生表率。
表現不錯，不存在問題。
時代對我們這一代的人民教師提出了更高的要求。回顧五年來我所走過的路程，我深深感到只有抓好師德師風建設，不斷地剖析反思自己存在的問題，用“陽光”的心態教育學生，用“榜樣”的作風影響學生，我們才能跟上時代的步伐，才能使自身的工作不斷邁上新的臺階，才能培育出新時代所需要的人才，才能完成我們的使命。
文件整改措施范文（18篇）篇十
為了規范和節約會議召開時間，提高會議效率，特制定本制度。
1）召開時間：星期二上午8：30—9：30。
2）參加人員：各部門經理；
3）會議主題：上周工作總結及本周工作安排；
4）會議主持：總經理。
1）召開時間：星期一上午8：30—9：30。
2）參加人員：全體業務員；
3）會議主題：市場動態分析及部門銷售業績總結；
4）會議主持：市場部經理。
1）召開時間：根據工作狀況臨時召開；
2）參加人員：研發部和樣板運用部相關技術人員；
3）會議主題：攻克技術上出現的難題；
4）會議主持：研發部經理或樣板運用部經理。
1）召開時間：每月1日和15日下午13：00—14：0。
2）參加人員：生產車間班組長及相關技術人員；
3）會議主題：對前段工作進行總結及下階段工作安排；
4）會議主持：生產部經理。
1）召開時間：根據公司工作情況臨時召開。
2）參加人員：各部門相關人員；
3）會議主題：解決各部門之間需要溝通和協調的問題；
4）會議主持：總經理；
工作溝通會議由相關部門經理提出，由總經理決定是否組織召開。
1）召開時間：每季度第一個月5日前下午16：00—17：30。
2）參加人員：公司全體員工；
3）會議主題：上季度工作總結及優秀員工表彰；
4）會議主持：行政部經理。
1）召開時間：每年元月份15日前下午15：30—17：30。
2）參加人員：公司全體員工；
3）會議主題：上年度工作總結及下年度工作安排（可與四季度員工大會合并召開）；
4）會議主持：行政部經理。
并由行政部負責公司級《會議紀要》的編寫和歸檔。
重慶多侖化工有限責任公司2014.9.2。
文件整改措施范文（18篇）篇十一
1、護士長對科室工作質控力度不夠，未能及時發現科室存在的問題，對各項護理工作及制度落實情況未檢查監督。
2、個別護士對消毒隔離管理未按要求執行，科室院感監控員未盡到應有的責任。
1、護士長對本次檢查出的問題及時反饋，并跟蹤檢查做到及時整改。
2、科室加強護士工作責任心教育，嚴格執行各項護理操作規程及消毒規范要求，保證患者安全。
急診科
20xx.3.2
文件整改措施范文（18篇）篇十二
xx市市國家稅務局：
按照上級局的要求，結合我局開展的思想作風整頓活動、保廉促廉活動，著力查找兩權運行的風險點和加強對一把手的監督，增強制度的執行力，規范管理，為加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想防線，整改措施如下：
一、著力加強對權力運行監督，防止權力異化失控。
（一）扎實開展廉政回訪，發揮監督和規范作用。在已辦理的重要涉稅事項，嚴格按照xx市市國家稅務局關于印發《xx市市國家稅務局系統廉政回訪工作辦法（試行）》的通知的精神開展好廉政回訪，強化執法監督，提高工作效率和執法水平，增進稅收征納雙方之間的溝通理解，促進征納關系的和諧發展，有效防止違法違紀行為的發生。采用事前預防、事后監督的方式，在廉政回訪中發現的問題，嚴肅處理，發現一起解決一起，以點帶面，達到規范和預防的目的。
（二）設立局長接待日制度。設立局長接待日制度，局領導按照規定輪流排班，每周星期四上午為接待日，給納稅人創造條件，對納稅人遇到的合理訴求和符合辦理條件而我局工作人員弄權設卡情況能及時向我局監督和舉報，同時收集好的建議和意見，并完善舉報情況記錄，調查情況，辦結情況和處理意見等，及時向納稅人反饋的全面、有效監督制度。
（三）執行重大事項決策制度。嚴格執行重大事項決策制度。對決策的科學性、規范性、進行分析評估，評估結果又指導和改進執行重大事項決策制度的措施。領導班子成員按照分權制衡的原則進行分工，主要負責人不直接分管人事、財務和基建工作，領導班子成員分管稅務稽查工作的，不同時分管重大案件審理工作，分管財務工作的，不同時分管審計工作。領導班子成員的分工，不超過5年調整一次。
（四）實現崗位分權，干部定期交流輪崗。全局干部按照稅源、稅務稽查、行政、政工四類、業務部門與業務部門，業務部門內部管戶、管理行業、管片之間，業務部門與政工部門、各權力制約崗位之間進行定期交流輪崗。股級干部5年調整一次，一般干部不超過3年調整一次，按照權力制衡的原則科學的制定人事調整計劃，防止滋生腐敗的土壤。
（五）嚴格按照制度和程序開展工作。嚴格制度和程序開展工作是實施有效監督的方式之一，通過嚴格按制度辦事、按程序辦事，形成人人按制度、人人按程序的良好監督氛圍。
二、強化干部職工法治教育、監督意識、思想政治教育和宗旨意識教育。
（二）開展《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》。
專題學習活動。把《監督辦法》對領導干部權力的監督落到實處，提高領導干部自覺接受監督的意識，形成監督合力，班子與班子之間，主要負責人和分管領導之間、分管領導與分管部門、各部門負責人與部門工作人員之間既團結協作、又相互監督、監督作用發揮較好。
（三）召開思想作風整頓會。召開一次作風整頓會，讓全局干部職工深刻認識思想作風整頓會重要意義，改變以往作風整頓會流于形式的弊端，并從制度、教育、加強監督方面的因素解決案件剖析出的我局存在各種問題，引導和促進我局的黨風廉政建設更加扎實，要求參會的各部門負責人結合自己崗位和本部門工作，就部門和個人存在的問題做了分析，提出改進措施，并在整頓會上作出公開廉政承諾。讓思想作風整頓成為解決我局黨風廉政建設的一項長效機制。
（四）圍繞思想作風整頓加強理論學習，增強做好反腐倡廉工作的信心和決心。我局黨組今年把胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神、黨的十七屆五中、六中全會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務系統貫徹中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定實施辦法》及總局配套措施等內容納入黨組中心組學習，學習由班子成員參加，全體中層干部列席，制定具體措施要求各參學人員認真學習，領會精神，結合稅收工作實際進行思考，抓好貫徹落實。
（五）開展以領導干部為重點、面向全體干部的黨風廉政教。
在一般干部中開展崗位廉政教育，以“把握界限、守住底線”為主題，以《稅務人員八禁止》《稅務人員十五不準》等作為學習內容，針對崗位存在的風險點開展崗位廉政教育，查找兩權運行存在的問題，進一步夯實干部職工的思想防線。
（六）以主題實踐活動開展為契機，深化反腐倡廉活動。繼續以開展“增強責任意識，科學認識風險”主題實踐活動。在總結開展主題實踐活動以來的寶貴經驗，指導2014年主題實踐活動實施，認真落實省市局相關要求深入組織開展主題實踐活動。繼續鞏固教育成果，繼續針對權力運行的異變環節，圍繞領導、部門、個人的崗位職責，進一步查清、論證和歸納主要風險點和薄弱環節。
（七）以保廉促廉活動為載體，扎實抓好2014年黨風廉政建設。
1.與全體中層干部進行一次專題廉政談話。針對全體中層干部崗位特點，制定廉政談話計劃、按照崗位進行專題廉政談話，提高拒腐防變的思想意識。
2.建設廉政文化長廊，以職工樂于接受形式，建立廉政文化長廊，塑造我局廉政氛圍，讓干部職工廉潔自律的思想，潛移莫化得到提高。
4.完善各項內控制度。嚴格執行各種制度，發揮制度監督權力的作用。
5.每半年至少對黨風廉政建設知識進行一次測試。測試以我局干部的黨風廉政建設知識作為內容，督促干部職工自覺加強學習黨風廉政知識。
6.手機醒廉。利用節假日，向干部職工發放溫馨廉政警示短信，時時提醒干部職工牢固樹立廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
7.家庭助廉。召開家庭助廉座談會，交心會，發揮家庭拒腐防變重要防線的作用，加強對家屬助廉廉政文化的建設，引導家庭成員共同樹立廉政意識，讓家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，時刻提醒督促家人自重、自醒、自警、自勵，把干部職工家庭建設為預防和抵制腐敗的重要陣地。
8.開廉政課堂。每年邀請市紀委、市人民檢察院的相關同志為我局的干部職工上廉政課，使我局干部職工做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，強化廉政意識。
（八）規范執行紀檢監察教育、監督制度。
1.抓好“紀檢日”教育學習制度。規定好學習內容、各部門按季開展“紀檢日”學習，做到持之以恒。
2.紀檢組長、監察室下分局制度。在“紀檢日”教育學習時間，紀檢組長、監察室成員下到各分局，了解情況，掌握動態，幫助解決問題。3.監督檢查制度。定期或不定期地對干部職工廉政紀律、工作作風等監督檢查，以監督規范廉政紀律執行、工作作風改進。
（九）加大懲治違紀違法行為的力度。對工作中弄權設卡、吃，拿、報等不廉潔行為加大查處力度，按xx市市局立項計劃和我局兩權運行的關鍵環節、重點崗位開展執法監察、發揮紀檢監察部門監督作用，構建懲防體系建設內容。
三、加強職務犯罪預防工作，防止違紀違法行為的發生。
門的協作配合，規范工作流程，健全完善制度。并要求各部門認真排查稅收工作中各個環節、各個崗位存在的風險點，健全防控措施，把源頭預防的責任落實到部門、崗位和人員。
xx市國家稅務局。
二〇一四年二月二十日。
文件整改措施范文（18篇）篇十三
為認真貫徹落實市社保局《關于開展作風整頓活動的安排意見》，進一步加強和改進經濟技術開發區分局作風建設，樹立良好的社保服務形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，提高社保經辦業務能力和水平，保證各項工作任務目標的實現，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，決定成立作風整頓活動領導小組，并確定了在分局全體工作人員（含協管員）范圍內開展此次整頓作風活動。
通過組織開展政策法規知識集中學習、考試，“對照檢查，不斷提高”為主題的座談會等階段性活動，查找出在干部職工作風方面主要存在以下問題和不足。
存在遲到早退，工作期間隨意串崗、脫崗或干與工作無關的事等問題，服務觀念、自覺性、責任意識等有待進一步強化。
二是組織領導和內部監督方面。對出現的上述問題，有時調查了解不夠及時，處理過程和結果不夠扎實有效。內部監督制度有待進一步完善，獎懲制度執行力度有待進一步加強。
工作精神狀態有時不到位，工作效率有待進一步提高。
另一方面工作主動性和創新性還不夠強，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務進行鉆研，同時又沒有制定一系列學習業務知識的具體計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
為了深入開展這次作風整頓活動，進一步提高廣大干部職工的綜合素質和工作能力，針對分局內部存在的上述問題，擬采取從點滴上抓小落實，從具體上抓細落實，從效果上抓實落實的方式加以整改。
分局內部民主集中制，完善內部議事決策機制、情況通報制度、情況反饋制度，提倡加強內部監督，提倡開展批評與自我批評，突出解決個別同志黨性、組織紀律性不強的問題。
二是進一步加強思想政治教育，加強理論政策學習，做好會議學習筆記。要把此次作風整頓的實質內容傳達到位，提高對整頓作風重要性的認識，引導和組織全體工作人員深入學習黨的理論政策和社保局各項規章制度，糾正日常實際工作中存在的不適應、不適合科學發展的突出問題。每位工作人員要認真對待，積極開展自查。要把提高自身素質、端正服務態度、依法為民辦事、文明開展服務、廉潔勤奮工作做為主要內容，增強崗位意識、責任意識、公仆意識、服務意識，確保服務到位、工作到位，要以群眾的滿意程度檢驗整改效果。
三是加強對社保經辦業務新政策，新知識的學習，進一步理順各崗位業務工作之間獨立與協調的關系，強化崗位責任制、請銷假制度等。繼續堅持每周學習日，把集中學習與自學相結合，把學理論與學業務相結合，把自學與交流學相結合，把學習與實踐相結合，端正工作態度，恪守工作職責，激發工作動力，使全體干部職工有較強的政策、業務水平，真正樹立為參保單位和群眾服務的思想。
訴電話，加強對投訴的查處與反饋，確保社會監督得到落實；
進一步完善首問責任制，健全限時辦結制度，急事一日內、一般事五日內辦結，不能按時辦結的必須及時作出明確說明，對緊急問題必須快速及時辦理，否則追究其不作為責任。
五是建章立制，建立作風建設長效機制，重點加強對市局各項規章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我批評。要繼續強化黨員崗位責任區制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規章制度行為要嚴肅處理，責令限期整改。同時，從便于操作、便于考核，有利于干部作風轉變，有利于工作效率的提高，有利于服務質量的提高，有利于廉政建設出發，建立組織監督、內部監督、群眾社會監督三位一體制度監督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風轉變。
一，帶頭好；
比工作，看誰進步快，創新多，成績大。
總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到“思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實”的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。
文件整改措施范文（18篇）篇十四
存在問題的主要表現為：
一是在推進發展中，調研不深。深入到一線、了解團隊、重點工作進展狀況不夠，直接幫忙解決實際問題不多，具體“服務員工”工作原則落實不夠、有調研不專、不深現象。
(二)在官僚主義方面。
存在問題的主要表現有：
一是存在長官意識、聽取意見不夠。在研究久議不決的事情時，有時急于推進工作，過早證明自我的觀點，在民主集中制中，民主不足、集中過早，有長官意識的傾向。
二是經驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些事情的處理時，不經意地按以往其它環境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離單位基礎薄弱現實的現象，有經驗主義傾向，難以到達較好預期目標。
(三)在享樂主義方面。
存在問題的主要表現為：
一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。存在“緩口氣”的想法，屬“享樂”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優良傳統有些淡化。
二是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中，對處室的嚴格要求多，親歷親為地為職工解決困難次數有所減少;在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不一樣閱歷、不一樣潛力、不一樣特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管處室的工作潛力方面效果不顯著。
(四)在奢靡之風方面。
存在問題的主要表現有：
一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規格接待的現象。為了發展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有“講究接待排場、超規格接待、參加人員過多”的現象。
二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規格的現象。為擴大影響力與話語權，有鋪張浪費的現象。
根據我個人分析材料及專題民主生活會提出的批評意見和工作推薦，本人的整改方案：
一、關于在形式主義方面主要問題的整改措施。
(一)整改事項：關于推進發展中，調研不深問題。
一是堅持學習、加強社會調研。正確處理好學習與工作的關系，擠出時間系統自學理論，學習當今政策、文件，以史為鑒;向實踐學習，以增強解決實際問題的潛力。
二是深入調研、排解基層困難。掌握一線狀況，一齊研究面臨的困難，幫忙他們解決實際問題。對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決。
三是定期撰寫推進發展的專題調研報告。
2、預期目標：
二是提高調研水平，排解基層困難。每年去相關行業調研不少于六次，每年撰寫專題調研報告一篇。
三是每周四定為調研日。每月深入到基層去、了解重點工作狀況。
3、完成時限：即知即改。
(二)整改事項：關于日常管理中會議過多，落實不夠問題。
堅持科學的態度和求實的精神，提高效率、求真務實做好各項工作。
三是加強會議協調，整合相關會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題;五是周二午時、周四全天不安排會議。
2、預期目標：減少會議、提高管理效率。
一是加強會議協調，整合相關會議。
二是從源頭上控制會議數量，每年會議力爭下降20%。
三是建立督查制度，狠抓工作落實。
3、完成時限：即知即改。
二、關于在官僚主義方面主要問題的整改措施。
(一)整改事項：關于長官意識、聽取意見不夠問題。
時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，始終持續清醒的頭腦，時刻注意擺正自我的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向。在研究事情時，耐心聽取大家意見，遵守民主集中制中，克服長官意識傾向。
預期目標：遵守民主集中制中，廣泛聽取意見，克服長官意識傾向，做好分管工作。
完成時限：即知即改。
(二)整改事項：關于經驗主義傾向、存在脫離實際問題。
克服經驗主義傾向，立足單位基礎薄弱的現實，牢記群眾困難無小事，時刻把他們的感受掛在心上。深入到基層去、直接了解狀況，掌握一線狀況，一齊研究面臨的困難，幫忙解決實際問題。
2、預期目標：克服經驗主義傾向，實事求是做好分管工作。
3、完成時限：即知即改。
(三)整改事項：關于批評與自我批評問題。
用心開展批評與自我批評，改善批評的方式與方法。嚴于律己、寬以待人，自覺理解黨和人民群眾的監督。
2、預期目標：改善批評的方式與方法。
3、完成時限：即知即改。
三、關于在享樂主義方面主要問題的整改措施。
(一)關于在艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向問題。
堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀。貫徹關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每一天能看到的辦公桌上，每半年重溫黨章原文一次。以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，努力持續共產黨人的先進性和純潔性。
克服緩口氣的思想，帶領大家，加大馬力做好各項工作。
2、預期目標：廉潔的作風、旺盛的干勁，做好分管工作。
3、完成時限：即知即改。
(二)關于在工作布置任務多、親歷親為減少問題。
1、整改措施：堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，到教師當中去，直接了解需求，踏實地辦實事、辦好事。誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，辦實事、解難事、做好事。
堅持在工作中對處室的嚴格要求的同時，親歷親為地解決困難;在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不一樣閱歷、不一樣潛力、不一樣特點的處長，有的放矢地分類指導，提升分管處室的工作潛力。
深入到基層去、了解團隊，直接了解重點項目進展狀況，掌握一線狀況，一齊研究面臨的困難，幫忙他們解決實際問題。
2、預期目標：要求好、指導好的同時，用心幫忙大家解決困難。
3、完成時限：即知即改。
四、關于在奢靡之風方面主要問題的整改措施。
整改事項：重點是強化政治紀律的約束意識，主動理解監督。提高“緊日子”思想、杜絕超規格接待、講排場開會。
一是敬法守規、持續黨員本色。敬畏國法，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，嚴格遵守中央“八項規定”，嚴格落實上海市政府貫徹落實中央“八項規定”的實施辦法，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終持續共產黨人的純潔政治本色。
二是健全規章、促進規范管理。堅持做好民主集中制，充分聽取和尊重各方意見，克服主觀主義，杜絕“一言堂”。進一步建立健全規章制度，增強服務潛力。
三是服務員工，自覺理解監督。堅持把個人的“聽黨指揮、服務職工”工作原則及“當平凡人，做偉大事”的個人夢想融入“中國夢”中。
2、預期目標：提高“緊日子”思想、杜絕超規格接待、講排場開會。
3、完成時限：即知即改。
文件整改措施范文（18篇）篇十五
各村、有關單位：
為加快改善村莊環境面貌和農村生產生活生態條件，全面完成今年村莊環境整治的各項目標任務，按照《區20__年度村莊環境整治工作目標職責書》的總體要求，結合我鎮實際，特制定本方案。
一、整治任務。
根據區委、區政府農村村莊整治的目標任務，全年應完成30個農村村莊的整治任務，其中：6月底前，全面完成高速公路兩側及500米范圍兩側重點區域的11個自然村村莊環境整治任務;11月底前，全面完成一級公路兩側重要窗口地帶的19個自然村村莊環境整治任務。
二、整治標準。
列入環境整治的30個村莊要嚴格按照《省村莊環境考核標準》和“六整治、六提升”的總體要求，認真編制村莊環境整治實施計劃，進一步明確村莊環境整治的時序進度、重點任務和工作要求等資料，堅持以區村莊整治“十個好”的標準進行。切實加大村莊風貌美化、環境衛生整治、配套設施建設等方面的工作力度，按照時序進度確保整治村莊全部到達《省村莊環境整治分類標準》中的“康居鄉鎮”星級標準。
三、補貼標準。
列入環境整治的30個村莊，經過省康居鄉村三星級驗收的按照每戶1.5萬元進行補貼;經過省康居鄉村二星級驗收的按照每戶1萬元進行補貼;經過省康居鄉村一星級驗收的按照每戶6000元進行補貼;對原先已實施過整治但還需提升的村莊，整治后能夠到達驗收標準的按照每戶20__元進行適當補貼。
四、有關要求。
一要加強組織領導，成立工作機構。鎮黨委、政府成立由書記、鎮長任組長，分管領導為副組長的村莊環境整治工作領導小組，并建立了推進工作聯絡員制度，全面加強村莊環境整治工作的組織領導。各村要相應成立工作小組，構成鎮、村二級聯動的工作推進網絡體系，為全面完成村莊環境整治目標任務供給堅實的組織保障。
二要廣泛宣傳發動，努力營造氛圍。各村要經過召開村民代表大會、黨員代表大會和印發《告村民戶書》等形式，廣泛宣傳村莊環境整治的目的、意義以及整治方案，爭取得到廣大群眾的理解、支持和配合。同時在實施過程中，經過實地走訪調研等形式，進取采納廣大村民的合理提議和意見，讓廣大村民參與到整治活動中來，努力把這項工作做好、做實，讓村民真正得到實惠。
三要合力推進整治，確保取得實效。各村要嚴格按照胥口鎮村莊環境整治實施計劃和任務要求，結合各村實際，因地制宜、彰顯特色，全力推進村莊整治工作。鎮整治辦下派的聯絡員要多下基層，親臨現場，加強對整治工作的指導和服務。各村要在每月29日前上報整治工作進展情景，整治辦及時做好通報工作。經過整治，力爭再構成一批村莊整治亮點，確保按時或提前完成全年目標任務。
文件整改措施范文（18篇）篇十六
透過第一階段的深入學習，進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認識;透過廣泛征求意見，按照黨的群眾路線教育實踐活動關于認真查擺問題、進行徹底整改的要求，進一步明確了自身存在的問題?？偟母械?，作為一名黨員干部，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經受住了考驗，理想信念堅定，進取精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀念比較鮮明，遵章守紀比較自覺，工作作風比較扎實，任務完成比較圓滿。下面，自己對照黨章、對照中央八項規定、對照“四風”方面的22條現象，進行對照檢查和黨性分析。
一、對個人黨性原則和現實表現的總體評價。
總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。透過這次黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在“我是誰為了誰依靠誰”這一根本問題上立場更加鮮明，個人的黨性觀念不斷增強，堅持群眾路線的根基不斷夯實，改善作風的標準不斷提高。
一是堅持黨的宗旨意識不動搖，始終持續理想遠大的人生觀。作為一名黨員，隨著入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托，不忘領導和群眾的期盼，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業和工作以外，從來不渴求什么，是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什么狀況下，不管干什么工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業的執著。
二是堅持履職盡責不懈怠，始終持續顧全大局的全局觀。多年來，自己始終有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心潛力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢。注重學習新知識，研究崗位、職能、任務和環境帶來的工作特點和規律，始終持續勝任本職工作的潛力素質要求;能夠始終持續群眾榮譽感和全局觀念，能夠本著為群眾、為職工、為個人負責的原則，用心做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實實搞好服務，努力做到讓組織放心、讓大家滿意。
三是堅持遵規守紀不變通，始終持續立黨為公的權力觀。自己經常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權力與職責的關系，始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨員行為準則和各項法規制度，加強風險防范和制度約束，嚴格自律，努力為大家做出好樣貌。個性是黨中央八項規定出臺后，能夠認真學習，領會精神，掌握政策，抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘愿奉獻、甘在幕后、甘做配角。
二、存在的主要問題和根源分析。
自己雖然總體上持續了共產黨員的政治本色，但是，用新時期黨員先進性的標準要求來衡量，與黨章和黨的群眾路線來對照，還存在一些差距。
一是學風不夠端正。無論是政治理論學習還是業務知識學習，大多停留被動和自我原諒的狀態。往往是布置什么學什么，要求什么學什么，僅僅滿足于完成要求和規定的學習資料，個人根據自身實際，有計劃、有重點、有目標地學習少，缺少學習的用心性和主動性;參加集中學習比較認真，個人自學比較少，對于考試考核的資料學習比較認真，一般性的要求學習下的功夫不夠;學習效果還不夠明顯，往往是滿足于學了，明白了，缺少實際應用和理論聯系實際的檢驗，影響了學習的深度;業務學習有畏難情緒，忙于事務性工作多，靜下心來、個性是利用業余時間學習少。由于學風不夠好，在必須程度上影響和制約了個人素質和潛力水平的進一步提高。
存在這一問題的根本原因，是思想上對于學習不夠重視，態度不夠端正，真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。一方面，對于國家在改革中不斷發展，黨的理論在實踐中不斷創新，自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創新，每一個重要政策出臺，都能認真學習，掌握精髓，以持續理論、思想上的清醒和立場上的堅定，另一方面，感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長，政治比較堅定，思想比較純潔，有一種放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學習的意識。對于業務知識學習，一方面感到與自己工作關系不大，用不上;另一方面，感到自己年紀比較大，學不進、記不住，信心不足，對待學習比較懶惰，往往是得過且過，滿足于一般的了解，沒有刻苦鉆研。
二是深入實際不夠。長期從事機關黨務、文字工作，雖然有必須的文字功底和政策理論水平，但經常性、習慣性地思考問題、總結經驗、提煉啟示，深入一線了解第一手材料、掌握實際和真實狀況比較欠缺，更多時候是等待下面報材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，發現典型和線索，致使撰寫的材料不夠生動和鮮活。在材料撰寫上，文字、語言還比較務虛，有時為了追求對稱、好看、順口，有套話和固定的模式，構成了一種定勢，少一些指導性、針對性、實效性。
存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪，因為缺少深入實際，缺少一線生活，而使撰寫的文章材料不夠生動有力，還有一些空話和套話，有八股味道，看文風存在問題，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主觀認識、工作作風不夠扎實，材料雖小，但材料里面有政治、有立場、有觀點、有文化，反映的是一個人的綜合素質、認知水平和立場觀點。
三是創新動力不足。透過多年的努力，自己擔負的各項工作井然有序，內外環境和諧，職工隊伍穩定，各方面反映較好。在完成工作和履行職責過程中，能夠知恩、知足、知責;應對成績和不足，能夠及時汲取和借鑒。無論什么狀況都能心態端正、安心工作、盡職盡責，嚴格要求，經受住工作任務、復雜環境、特殊狀況的考驗。正是因為這種狀況、這種狀態，使自己對于創新工作方式、取得新的突破上，缺少動力，滿足于完成任務、不出問題，有時有守攤子的心理，自我要求的標準有所降低，滿足于自我理解、自我原諒，有時主觀態度上比較用心，但行動上缺乏用心向上的闖勁、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
存在這一問題的根本原因，是人生觀、世界觀、價值觀問題，是個人思想作風、工作作風的綜合反映。一個人的思想觀念、意識態度是摸不著、碰不到的，但卻能夠看得見，透過行動的軌跡能夠折射出思想上的波動曲線，關鍵是自己對待工作的標準有湊合心理，先進性意識還不強，進取心缺乏，說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高，黨員領導干部的主角意識不夠強。主要是黨性宗旨意識不強，有得過且過、差不多就行的心里?？傉J為自己不擅自用權、不貪圖私利，就不等于沒問題;自己努力去做了，即使有點其他狀況，也不感到內疚。表面上看是標準不高，而其根本原因在于自我要求的放松，組織觀念、群眾觀念的淡化，缺少黨員先進性的追求和境界。
作為一名黨員領導干部，透過這些群眾路線教育，透過征求到的群眾意見和查擺到的問題，透過開展黨性分析，透過自我反思和剖析，對自己有了一次新的認識和估價。持續黨的先進性只有起點、沒有終點，每個黨員務必應對這個終身課題，長期不懈地堅持鍛煉和整改。
(一)堅持黨性鍛煉，在持續先進性中踐行群眾路線。要強化理論武裝、強化組織觀念、強化政治紀律。始終把學習貫徹黨的最新理論成果擺在個人修養重要位置，用理論上的清醒持續政治上堅定，自覺做黨的路線方針政策的忠實維護者和模范實踐者;要加強組織紀律，遵守各項規定;要始終維護黨的領導權威，持續敏銳的政治警覺性，確保自己在政治上、思想上、行動上與黨中央持續高度一致。要堅持群眾路線，關心職工，團結職工，愛護職工，培養職工，努力做職工的貼心人。
(二)堅持嚴格自律，在履行根本職能中踐行群眾路線。群眾路線教育，最根本的問題，是要始終持續“我是誰、為了誰、依靠誰”的正確態度。作為黨員領導干部，要始終持續先進性，為職工做出好樣貌。要努力做到緊跟新形勢、適應新要求、拿出新舉措、促進新提高。在當前事業單位面臨改革不斷深化的新形勢下，始終以大局為核心，進一步提高自身素質，在持續思想先進中促進工作先進和潛力素質提升;按照黨員標準要求，確立更高的工作起點和目標追求，不斷增強工作的前瞻性和科學性，推動全面建設有新的進步。
(三)堅持艱苦奮斗，在持續優良傳統中踐行群眾路線。艱苦奮斗與群眾路線緊密相關。我們的工作與艱苦奮斗、勤儉節約密不可分。因此，要認真貫徹黨中央八項規定，認真落實“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的指示精神和具體要求，堅決反對享樂主義和奢靡之風，自覺做到標準不降、本色不變、作風不浮。要嚴格管理，勇于負責，當好表率，做到艱苦奮斗的本色不減，嚴格要求的緊迫感不減;不管物質條件、生活待遇、工作環境有什么變化，清廉簡樸的本色不能丟，始終把部門工作、職工事情，當作自己的事情來干、來管;在生活上，持續健康向上的情趣，樹立良好的形象。
文件整改措施范文（18篇）篇十七
透過不斷的學習培訓，使我對教育活動的目的和好處有了比較深刻的認識，尤其是第二個階段，透過撰寫黨性分析材料、向群眾征求意見、自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求自我在黨組織的教育幫忙下，能在今后的工作學習生活中得到更大提高和提高，時時處處充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，做一名合格黨員、優秀黨員。
一、對照先進性標準存在的主要問題。
1、理論學習不夠，黨性修養不高，學習的意識有待于進一步強化。
2、黨員先鋒模范作用不顯著。
日常生活中，在持續和發揮先進性方面，自我雖然是一名預備黨員，但對時時處處持續先進性這根弦繃得不夠緊。有時把自我混同于一般群眾，降低了對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。就如同學所反映的那樣，作為黨員，我在持續自身良好的形象方面確實存在問題，尤其在平時的衣著、言談方面，經常是任性而為，沒有為其他同學樹立良好的榜樣，更沒有對自身的黨員形象負責，我認為這是我在這次黨員先進性教育中認識最深的一點。
3、學習中存在惰性心理。
作為學生，最主要的工作還是學習。我雖然在平時能夠注意學習，努力學好專業課，也能在考試中取得好的成績，但存在不平衡的問題。學習的自覺性、主動性不強，忙于繁雜事務，不愿擠出時間學。即使有了時間也坐不下來、深不進去，知識結構單一。把握形勢、了解大局不深，在學習資料上憑個人愛好，自我喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看。在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強。沒有養成好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強，存在惰性心理。
4、協調潛力不強，與其他同學、教師溝通少。
與同學、教師溝通少是我存在的比較大的不足。在平時的學習、生活中，我雖然也注重與同學的交流，但在態度上往往顯得被動，不但交往的面不夠廣，并且交談往往缺少主題，不夠深入。在日常也過多得關心自我的學習和生活，為同學帶給的幫忙不多，這對于黨員來說確實是不夠的。
針對以上出現的一系列問題，我本著查找根源、提高自我的原則，認真反思，理性分析，制定出下一步的整改措施。
以黨性分析材料和征求到的意見為依據，以世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平和政策理論水平得到提高，能全心全意為黨的事業奮斗終身為目的，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
1、加強政治理論學習，提高黨性修養。
結合當前開展的持續共產黨員先進性教育活動，要不失時機地提高自我的黨性觀念。在日常工作學習中，關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自我對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府持續高度一致。應對新的機遇、新的挑戰，不斷更新觀念，不斷改善學習方略。2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，起好先鋒模范作用。
夢想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。丟失了信念，做一個合格黨員就無從談起。所以，在學習和生活中，要加強黨性觀念的灌輸，要加強黨員紀律的約束，力爭在各個方面都起好模范帶頭作用，真正履行黨和人民賦予我們的職責與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。個性在日常生活中，要時刻注意自我的黨員形象，以黨的紀律來約束自我，從小事做起，從身邊做起，任何時刻都牢記自我的黨員身份。
3、是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變學習中遇事不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，持續旺盛的戰斗力，永遠持續自我用心肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。
4、用心開展批評和自我批評，加強與普通同學的溝通。
要用心開展批評和自我批評，以誠懇的態度聽取群眾意見，有則改之，無則加勉。要時刻牢記自我是一個共產黨員，嚴格要求自我，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。個性在日常生活中要經常做自我剖析，時刻對照黨員標準檢討自我，找出不足與存在問題。多與其他同學談心、溝通，了解他們內心的想法和生活上的困難，做到需要幫忙的地方就有我的存在，盡可能得為同學服務。
以上是我針對自身存在的問題提出的整改措施。在今后的學習和生活中，我將努力實踐諾言，從各個方面向優秀黨員標準靠近，歡迎黨員、群眾監督我的行動，經常給我提出批評意見。
文件整改措施范文（18篇）篇十八
1．認真做好三查七對工作。
2．治療室液體配好后按序擺放，一目了然。
3．嚴格執行交接班制度。
二、預防輸液反應
1．嚴格執行無菌技術操作規程。
2．配液前檢查藥品及液體有無過期，液體有無混濁及沉淀，瓶身有無裂痕及瓶口有無松動。
3．嚴格消毒輸液用具，定期更換。
4．藥物現配現用。
5．如出現輸液反應立即停止輸液，更換液體及輸液器并保留所用輸液器和藥物，以各送檢。
三、預防液體外滲
1．靜脈穿刺時選擇好穿刺針頭及血管。
2．頭皮針、套管針、中心靜脈導管應牢固固定。
3．對血管脆性大的更應加強固定。
4．加強巡視病房，及時發現。
5．對皮膚彈性差或有水腫的病人，應與對側肢體對比，如有液體外滲及時更換穿刺部位。
四、規范輸液速度
1．穿刺成功后根據輸液藥物的性質及病人的年齡、病情、心功能情況調節好輸液速度。
2．更換液體時要注意調節速度。
3．加強巡視和健康教育，指導患者不要自行調節滴速。
五、預防空氣栓塞
1．輸液前認真檢查輸液是否排氣成功，管內有無氣泡。
2．加強巡視，防止液體輸空。
3換液時如液體輸至墨菲氏滴管下方，一定要重新排氣，防止只看上方，忽略下方。
4．使用三通時要連接緊密。
5．留置中心靜脈導管的病人，更換管路時要注意防止空氣進入。
六、輸液過程中，由靜脈推注藥物時，應先回抽再注藥，防止空氣進入血管。
七、病人活動時，指導勿將墨菲氏滴管過度傾斜或倒置。
護理部
20xx年3月9日