人們在職業(yè)規(guī)劃中可以通過設定目標、制定計劃,并有針對性地進行學習和工作,從而實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。以下是一些職業(yè)規(guī)劃中容易犯的一些錯誤,希望大家能夠避開這些坑。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇一
啃老族需要認真做一個職業(yè)規(guī)劃。爭取昨日脫離啃老族。
一、啃老族的定義。
“啃老族”指的是有獨立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟資助。
二、啃老族的形成。
首先老年人被啃老,說明老年人有一定的財富可以讓自己的子女去啃,如坐吃山空的富二代。如果是窮一代,怎么啃?我是來自農(nóng)村的,我家鄉(xiāng)的朋友和同學的家庭都不好,靠莊稼吃飯維持生計,所以絕大部分人都出來打工,結果就是:只要出來打工就會比在家里經(jīng)濟好些,因為做農(nóng)業(yè)除了技術就靠天了,如果遇到災害可能就成了絕收戶,只能靠救濟了!所以窮的家庭的子女很難成為啃老族,因為在家里啃老就會窮二代、窮三代、窮n代?如此說來,啃老的人基本家庭都是比較富裕的,那么富裕的人怎會變成啃老族呢?細數(shù)一下,可能有一下幾方面原因:
1、從小到大的家庭教育突出了一個“靠”字。
父母總是喜歡什么都包辦,不要讓自己的小孩太辛苦,太冒險,因此這樣的小孩就會喜歡“靠”,在家靠父母,在學校靠同學,如果去工作了發(fā)現(xiàn)沒人可靠,那就靠父母吧自然成為啃老族。
2、孩子從小就是家庭的核心人物,因為大多啃老族大多都是80、90后的,以我為中心的概念很強。
當?shù)搅斯ぷ鲘徫唬杂胁豁樞木娃o職,跳槽,沒有團隊精神,缺乏合作意識,最終因為不能適應而回到家中。
3、生活很無憂,缺乏感恩和責任。
因此認為一切照顧都是應該的。當回到父母身邊時,沒有感恩之情,自然就談不上孝順。這些“啃老族”很冷血,不懂愧疚,不懂責任,不知父母把他帶到這個世界的不易,往往還有怨恨情緒,使做父母的有苦難言。
三、啃老族的職業(yè)規(guī)劃教育。
如果真的要讓父母通過法制來拒絕自己的子女啃老,還真是不好執(zhí)行,因為執(zhí)行者是父母。面對自己心愛的小孩,有可能是獨一無二的小孩,如果通過各種教育都無法改變局面通過法律,那么就等于將小孩推上生存的危險區(qū),這樣的話父母會愿意嗎?再加上家丑不可外揚的傳統(tǒng)觀念就更加會讓父母動搖。因此通過法律來改變啃老的現(xiàn)狀實屬不易啊!
如果真要改變,其實當然要去改變,除了立法,還是要從本質上解決問題。如:
1、優(yōu)化家庭教育。
如果認真研究“我爸是李剛”的案例,其實不難發(fā)現(xiàn)家庭教育一定出了問題。因此要反思自身的家庭教育。首先,父母自己要做好示范作用,責任、勤奮、積極、獨立、感恩等等都要自己示范,至少自己不是啃老族:)其次,要根據(jù)孩子的成長階段的特點賦予一定的責任和義務,從小培養(yǎng)其獨立性和責任感以及自信心。再次,就是培養(yǎng)其個人的興趣和愛好,尊重其個性發(fā)展,最好能引導孩子形成自己的職業(yè)優(yōu)勢和長板,慢慢從養(yǎng)活自己到有自己的事業(yè),這樣就可以讓小孩慢慢遠離自己了:)。
2、學校教育要重視加強學生的培養(yǎng),尤其在為人品質方面。
通過各種社會實踐教育,鼓勵學生自己去鍛煉和提高,樹立學生自己獨立的信心。另外就是加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育,讓學生提高自我認識,找到自己的所學興趣,發(fā)揮優(yōu)勢,積累能量,提高就業(yè)競爭力。這樣就可以在找工作和就業(yè)上能給力。
3、營造社會輿論氛圍。
讓所有人都去鄙視真正啃老的人,當啃老族成天害怕異樣的眼光和言論,那么他們一定會忐忑不安的,一定會有所反思的。
拒絕啃老族就從“放手”開始!并幫助其做好自身的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇二
為了更好的完成20__年的工作任務,現(xiàn)制定工作計劃如下:
一、努力提高服務質量。
認真接聽每一個電話,并且熟記每個部門的分機號,嚴格接照公司的指引給予電話轉接同時做好_。客戶參觀時我將時刻注重保持良好的服務態(tài)度,將熱情的接待。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化,巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學習一些關于電話技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電,以適應公司的快速發(fā)展。
二、注意辦公區(qū)域的衛(wèi)生和形象。
按時提醒衛(wèi)生人員打掃,清潔。對自己責任范圍內(nèi)的茶水間將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機的消毒工作,每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。
三、做好文具采購工作,學習一些采購技巧。
了解所采購文具的市場價格,對現(xiàn)有的供應商將和他們進一步的溝通,希望將原采購的價格再降低點。并且多找些優(yōu)質的文具供應商,從中挑選物美價廉,服務周到的供應商。為公司節(jié)約每一分錢,保持有兩家以上的固定的供應商。
四、做好倉庫管理。
按時盤點倉庫,做好物品歸類。嚴格接照公司制度,做到每件物品進出都有登記。及時查看物品的完好情況,對缺少或損壞的物品及時上報相關部門。
五、以大局為重,不計較個人得失。
不管是工作時間還是休假時間,如果公司有臨時任務分配,我將服從安排,積極去配合,不找理由推脫。作為公司的一員,我將奉獻自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的活動,加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。
雖然文員的工作有時是比較的瑣碎,但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會,在以后的日子里我將加強學習,努力工作!
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇三
半年的大學生活,一學期的職業(yè)生涯規(guī)劃課讓我明白了在現(xiàn)在這個競爭日趨激烈的社會,一個好的規(guī)劃能使我們有一個充分的準備,在面對就業(yè)和擇業(yè)時不至于手忙腳亂,不知從何做起,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書模板范文。機會總是青睞于有準備的人,我相信在我的規(guī)劃下,我的大學生活能充實而又有質,三年后的畢業(yè)時我能像現(xiàn)在一樣還是笑靨如花。
自我審視眼中的我首先是不斷改變著,成長著。以前的只能看到自己的優(yōu)點,認為自己什么都能做,盲目驕傲,現(xiàn)在的我不僅能看到自己的缺點還能看到別人的優(yōu)點。
并且爸媽心態(tài)都很好,他們能給我一些安慰和鼓勵,讓我保持心境愉快。
我的朋友大多和我一樣都是學生,處在人生奮斗和拼搏的時刻雖然他們不能給我?guī)砦镔|的幫助,但精神的鼓勵足以給我許多,相信以后的路上我們還會互相幫助。
我的親人地位不顯赫,經(jīng)濟也一般,沒有特富的,但他們對親情的態(tài)度以及帶給我的溫暖和幸福還是我認為的優(yōu)勢資源。無論怎樣,總有人支持。
我們那個地方很小,但因為一些資源的開發(fā)還發(fā)展的不錯,目前正在不斷的改進中,所以還需要一定的人才,所以這也是一種資源。
價值取向。
最近看過一部電視劇歲月,很贊同它劇終的一段臺詞,不管你站在人生和社會的何種位置上,一個人的良知,他的善良和正直,既是人生的底線,也是他生存的全部價值。所以以后無論在物欲橫流的社會如何掙扎,也不要忘記自己的良知,要記得善良和正直。
現(xiàn)在的我剩下半年大一即將結束,根據(jù)以上的方向,我將對自己的大學生活做一個規(guī)劃。
1、學好自己的專業(yè)知識,希望自己能充分利用有限的課上和課余時間,扎實掌握專業(yè)知識,與此同時還要多看新聞,多關注國計民生,開闊自己的視野,形成自己的觀點,要有自己的想法,要多付出一些,擠時間去閱讀課外英語,在平時要多想,留意生活,要下意識的培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維。在大三時,要走出校門,接近更為真實的生活。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇四
在大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,職業(yè)規(guī)劃開始成為大學生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的規(guī)劃,勢必會造成時間和生命的浪費。
作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?每當人類經(jīng)過一次重大變革,總是新的機會在產(chǎn)生,有的機會在消失。只有那些先知先結的人才能抓住機會走向成功,而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中,如何能先拔頭籌,就看你是否準備充分了,所以,對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標,才會有動力!
一、自我分析。
1.價值觀。
我崇尚自由自在的生活,不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活,是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神,所以我一直認為,人最可貴的就是能團結合作,全力以赴。這樣可以做到事半功倍。
我的職業(yè)價值觀(進行過職業(yè)價值觀測試):工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事..獲得優(yōu)厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導人品較好,相處在一起感到愉快,,是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
2.性格。
比較外向,開朗,幽默,樂觀的。也很率性。喜歡交朋友,擅長于與人溝通,人際關系佳,忠實可靠。
3.興趣。
平常喜歡打籃球,聽音樂,逛街,交朋友。還喜歡上網(wǎng),看些小說,喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣,比如學吉他,對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。
4.能力。
計算機應用,office軟件應用,聽從指揮,有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心,上進心,做事認真投入,擅長想象思維。可以充分發(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢,發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部,有豐富得管理經(jīng)驗,實踐能力強。但缺乏耐心、毅力。
5.職業(yè)興趣。
我的職業(yè)興趣很廣泛,由于我是學管理的,對管理方面的知識比較了解,可以學以致用。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。
6.職業(yè)個性。
喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動,在獨立的和負有職責情景中感到愉快,喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的。在工作中形成一定個人魅力,得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用,以身作則。對自己未來有信心。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇五
在時間里忙碌,在忙碌里度過,新的一年已經(jīng)過去一個多月,伴隨著春節(jié)的到來,,我們的工作也告一段落。回首過去的一年,我們在工作中告別去年圓滿,迎接新的一年以及工作中的一些小細節(jié)沒能做到很完美。我們總結問題,及時改正。好的方面繼續(xù)發(fā)揚,下面將上一年度遇到的問題及需要改進的地方總結如下,希望也能給其他同事帶來一定幫助:
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇六
(1)因現(xiàn)在發(fā)派工作單已經(jīng)開始考核,值班員在記錄地址時要詳細準確,內(nèi)容應簡明扼要,像一些“望查看”、“電工已查”、“請先聯(lián)系”、“強烈要求”等話沒必要填寫,確有重要事情再注明。一般的報修單盡量以統(tǒng)一的格式填寫,可以節(jié)省我們填寫時的思考時間,也便于值長管理。不要出現(xiàn)錯別字及病句,盡量在填寫完成后再掛斷電話。
(2)工作人員應保持較高的工作積極性,多利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識,平時虛心求教,組員間互相配合,團結協(xié)作。對于平時出現(xiàn)的問題或重要信息,應及時記錄總結,從而提高業(yè)務水平。在工作中要控制自己的情緒,保證每天的工作質量。遵守工作紀律,不做與工作無關的事情。端正服務態(tài)度,將我們的服務由被動轉為主動,提高服務意識,站在用戶的立場去看問題。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇七
關于職業(yè)規(guī)劃的'書單,分享給大家。
一、理論。
《我的職涯手冊》吳鳳儀。
《生涯咨詢與輔導》金樹人。
《圖窮對話錄》徐小平。
二、自我認知類。
《請理解我》mbti。
《拆掉思維里的墻》古典。
《發(fā)現(xiàn)你的核心競爭力》robin。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》馬庫斯·白金漢。
三、職業(yè)發(fā)展。
《騎驢找馬》徐小平。
《off學》大前研一。
四、求職跳槽。
《你的降落傘是什么顏色》理查德·尼爾森·鮑利斯。
《從無領到白領》許國慶、李國忠。
五、勵志。
《洛克菲勒留給兒子的38封信》約翰·d·洛克菲勒。
《這輩子,你該做什么?》波·布朗森。
六、行業(yè)。
《心理咨詢師的工具箱》王懷齊。
《女心理師》畢淑敏。
《登天的感覺》岳曉東。
《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》蘇杰。
《工作頌歌》德波頓。
《做單》《圈子圈套》。
《專業(yè)主義》大前研一。
七、理財。
《留出你過冬的糧食》陳作新。
《30年后,你拿什么養(yǎng)活自己》高得誠。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇八
職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,在拿到從業(yè)資格證后,職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺:
1、自主創(chuàng)業(yè):不少早期拿到ccdm認證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯的業(yè)績。
2、擔任專家型的咨詢師及培訓講師:據(jù)有關專家預計,職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才,大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。
3、擔任企業(yè)高級人力資源顧問:作為一名職業(yè)規(guī)劃師,相對于一般的人力資源工作者來說,其在工作能力的專業(yè)性,深入性方面具有很好的優(yōu)勢,在崗位上容易做出成績,獲得上升機會。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇九
無論是生活還是工作,遇到不滿,抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,但抱怨要有度。醫(yī)生說,在公司里,直接領導與下屬之間很少有相處得非常融洽的,管與被管的關系,注定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工,對工作應該具有較好的執(zhí)行力,而不是一味地抱怨。
醫(yī)生指出,找人傾訴抱怨,本來是一件很自然的情緒宣泄方式,但無度地抱怨,不但不能緩解煩惱,反而放大了原來的痛苦,陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性循環(huán)之中,于事無補。
衡量抱怨是否過度,醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,那就是有效的發(fā)泄;如果只有抱怨而不想怎么解決問題,那就是過度的,需要警惕陷入負性情緒。
此外,醫(yī)生還建議,與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友,不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,比如專業(yè)的心理咨詢師。
而對于公司的事情,選對安全的傾訴對象十分重要,否則你的抱怨不僅解決不了問題,讓你情緒變得越來越糟,還會讓你在工作中更加被動。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十
上榜理由:理財規(guī)劃師進入中國也就近時間,卻已成為職場的一大熱門。從股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下,理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分。在物價上漲、金融市場火熱的影響下,更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引,以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失,相關第三方投資理財公司更缺人,市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣,目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示,國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”。
職業(yè)規(guī)劃師點評:理財規(guī)劃師是一門職業(yè),財富是理財規(guī)劃的基礎,而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓矗瑐€人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財源不斷,有財可理,就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè)。職業(yè)也是一種投資,它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十一
主持人:好的,歡迎各位繼續(xù)收聽今天的節(jié)目,我是主持人宋揚。今天三位嘉賓,高考輔導專家,京華學校副校長宋曉壘宋校長,宋校長您好。
宋曉壘:您好,聽眾朋友好。
王晨伊:肯定會呀,因為畢竟高考是人生非常重要的一件事情,雖然已經(jīng)經(jīng)過三年了,但是現(xiàn)在有的時候真的會在夢中驚醒,然后會夢見自己在瘋狂地做文綜卷子。
主持人:做卷子是吧?
王晨伊:對。
盧山:對,我跟你有相同的感受,我也是每次就是夢里然后恨不得手心都會出汗,就是說這個,因為我當時高考的時候,最后比我的錄取線只高了5分,然后當時我記得很清楚,理宗卷子一個選擇題它是六分,我就在想說,我這個理宗,我當時要是就是說哪怕錯一個題,我可能就來不了這個學校了,但是我一驚醒一看,我還躺在學校宿舍里,所以我覺得還挺欣慰的。
主持人:是吧,咱們?nèi)齻€有同樣的感受,宋校長,我們?nèi)齻€這樣的感受是什么原因造成的?
宋曉壘:正常的原因。
主持人:很正常是吧?
宋曉壘:對,正常的心理反映。因為高考是一個讓人難忘的一種經(jīng)歷,一種非常難忘的經(jīng)歷,越到考試跟前的話,這種緊張和焦慮越反應強烈,所以這種經(jīng)歷難以磨滅。
主持人:真是,真是難以磨滅。到了這會兒,這個學生就會心理波動非常大,那么這種波動大會給學生帶來什么樣的影響,宋校長,從您的經(jīng)驗您給說一說。
宋曉壘:這種波動大其實它是因為學生遇到很多事情,遇到很多事情,比如說現(xiàn)在體檢,這是一件事,3月份的高考體檢,然后4月份的一模,5月份的二模和志愿填報,這還都是大的事情,還有很多小的事情,那么都會出現(xiàn)這種對孩子心理沖擊和影響,但是核心來說還是自己對未來,高考成績的不確定,這種因素會帶來這種比較多的影響。
盧山:我當時的情況就是,之前大概1月份的時候有一個自主招生考試,然后我參加的是當年有一個叫做清華大學那個五校聯(lián)考,但是就是很遺憾,我當時的成績不是很理想,然后五校聯(lián)考也沒有,就是過第一輪的初試,當時的話心態(tài)會有很大的一個,就是起伏。
主持人:落差?
盧山:對對對,因為當時心想就是,這個五校聯(lián)考,每個學校派出都是比較出色的同學參加,然后我在這些出色同學里,原來其實還是很平庸的,然后當時的話就會,就會對自己的這個期望值有很大的降低,當時會,就是感覺不會很好。
主持人:那影響到你,這種心理狀態(tài)影響到你平時的生活和學習了嗎?那段時間。
盧山:應該說當時的話就是,包括班主任、老師,還有家長,就是各方面都會跟我去講,就是這個事情其實無所謂,當然自主招生可能只是一個手段。
主持人:讓你寬心。
盧山:對,畢竟最后靠的還是高考那一項,所以也在及時調(diào)整。
主持人:有那么一下子打擊,但是很快又調(diào)整過來呢。那王晨伊呢?
王晨伊:我其實和盧山很像,也經(jīng)歷過一個小挫折,但是我的這個挫折并不是體現(xiàn)在學習成績上,而是說因為我一直從小在學習聲樂,然后是聲樂特長生,聲樂學了十年,然后一直到高三也一直堅持學習這個特長,但是在參加過北京市的比賽之后呢,然后取得了第三名的成績,然后按照以前的這個政策的話,應該是有30分的加分,然后我也一直抱著這樣的心態(tài)去準備我的高考,去制定我的目標學校,但是沒有想到的是,偏偏在我那一年這個政策取消了。
主持人:三十分沒了?
王晨伊:對,一下三十分就沒了,那種感覺就一下真的,很有落差感,然后那我面臨的問題就是可能要重新定位自己的目標了,所以說那一段也真的是心里上非常地難受,但是還好,就是有父母一直陪伴著我,然夠包括班主任也及時注意到我這種狀況,因為就是這個體現(xiàn)在我一模二模成績逐步下降,然后一直在找我談話,最后還算比較好。
宋曉壘:這種心理波動在這個時期應該說很正常的一件事情,剛才說了,找同學談到了這個問題,遇到事情很多,那么遇到事情了就會有問題,有困難,這種情況下,帶給考生的波動正確理解。這種情況下怎么解決這個問題?我的觀點不是說從我們?nèi)粘5慕?jīng)驗,教學經(jīng)驗來看的話,學生考試一定要坦誠,坦誠。
主持人:坦誠?
宋曉壘:對,坦誠對待誰?坦誠對待自己,和老師,和家長去溝通和交流,因為學生他自己覺得這個坎邁不過去,但是在我們家長和老師來看,可能人生經(jīng)驗來看,能夠給他出些好的主意和點子,你主動坦誠把這些問題交流出來,讓老師,讓家長共同幫你想辦法出主意,是能夠解決這個問題的,都能夠解決這個問題的,我是這樣來思考的。
主持人:坦誠相待,就是自己是什么樣的水平,應該首先自己認識到,不要刻意去追求自己摸不到的地方,然后再跟同事,什么同事,同學、老師、家長一起來交流怎么樣提高自己的成績,讓自己的心態(tài)踏實下來。
宋曉壘:我覺得是這樣的,剛才提到的問題是學習上遇到的問題,其實學習上的問題應該說有一個清晰的定位,我原來有一個學生,這個學生一模考完試以后,他的成績起伏比較大,就是覺得自己沒戲了高考,拿著卷子找我說完了,這高考怎么辦?當時我是這么處理這個問題的,我說你把卷子拿過來,當時我教物理的嘛,我說你看看你的卷子,什么原因丟的分,我給他分析完以后,實際上他的丟份應該有60%到70%是因為失誤,審卷的計算失誤,思考失誤這類問題造成的,但是我給他說你80%的原因是由于你的粗心丟的分,你的知識還是會的,題目還是會做的,你只要在以后的訓練當中,刻意去校正你的這種錯誤,在高考當中去有意識避免這種錯誤,細心一點,能夠超水平發(fā)揮,達到你理想的成績,我說你回去一定要思考思考我說的話。這孩子聽話,回去以后覺得是這么回事,我粗心丟的分,結果這種強烈的心理暗示,讓這個孩子最后階段有信心,很足,那么這樣的話,這種心理暗示的這種自信心的樹立非常有幫助,最后高考應該能夠起到一個事半功倍的效果。
主持人:是,宋老師說的還是一個,就是說到底了,還是心理方面,就是你心里方面,剛才包括您說的那個粗心,大意,你說孩子們,考生們不知道這個重要嗎?他一定知道這個重要,他怎么還會粗心呢?心理狀況,就跟李娜打比賽似的,打網(wǎng)球,越輸越輸,還老叫,還跟她老公叫,越吵吵越打不好球,你說她不知道這重要嗎?知道,是她粗心了嗎?心態(tài)沒調(diào)整平和。
宋曉壘:對,應該有這樣一種因素,很重要的原因在里面。
盧山:我覺得吧,就是像剛才校長說的這種,就是粗心或者馬虎出現(xiàn)的,考試中出現(xiàn)這種錯誤,其實這個是很難免的,就是這個概率的話,說是肯定會存在的,它不是一個不可能實現(xiàn),你要把它變成一個小概率的事件,就是從數(shù)學上,咱們也會這么講,它就是說咱們每個同學會參加四門大的考試,那每一個考試,就是四門考試加起來,你這個,因為粗心扣的分的總和,應該給它控制在一個你可以接受的范圍之內(nèi),如果是這樣的話,我覺得那其實就是比如說你的語文這塊稍微多一點,那你只要從其他幾個科給摳回來,把這個分數(shù)摳回來,就是總量控制住,我覺得就挺好的。
主持人:還是可以允許一定的失誤。王晨伊呢?
王晨伊:我覺得面對這種心態(tài)的話,主要還是要以一個平常心去對待,就像您剛才舉的例子,說這個李娜比賽,她會焦躁,其實我們考生也都一樣,那像說碰到自己不會的題也焦躁,會的題做不對也焦躁,這會兒怎么辦?我認為就應該,首先就是說把自己的情況多和家長和老師溝通,然后取得一些有用的建議,其次就是說,一定要不斷給自己就是平和自己的心態(tài),告訴自己說高考的話呢,它非常地重要,但是也不能讓這種重要性給自己變成一種特別大的壓力。
主持人:關鍵就怕想不明白,是吧宋校長?
宋曉壘:對。
主持人:學生在那會兒是迷茫的。
宋曉壘:其實剛才說的只是一個具體的案例,但主要還是解決心理問題,心理調(diào)節(jié)問題,這是學習上遇到的問題,其實非學習類的問題影響更大。
主持人:比如說呢?
宋曉壘:你比如說,應該說是去年的這個時候,我有一個學生,是個女孩子,這個時候她的一個同學,男同學,原來的男同學,已經(jīng)上大學了,追她,這個女孩子就覺得。
主持人:男女生的關系?
宋曉壘:對對對,她就覺得,這個孩子成績挺好的,女孩子,高分生屬于,然后她就很痛苦,結果我發(fā)現(xiàn)這個問題以后,是我主動找她的實際上是,我說你相信我嗎?她說相信,我說那么我說你給我聊一聊你的問題,她說我要現(xiàn)在一口回絕這個男孩子,這個男孩會跳樓,我一聽就樂了,我說你要相信我,我給你出個主意行嗎?我說你今天晚上告訴他,我高考完了再說,從此以后咱們不再聯(lián)系,斷了這個關系,她說行,我試試,和這個女孩談完以后就和父母取得聯(lián)系,取得父母支持和理解,三天以后她父母領著學生來找我,表示感謝,男孩子沒跳樓,然后保證以后不打擾她,高考之后再說。所以這個問題就屬于是,為什么我說坦誠呢,就是你有問題沒關系,一定主動說出來,就是她遇到的問題很多很多,不單單是學習的。
主持人:場外因素,場外因素。
宋曉壘:對對對,所以這種東西還是交流和溝通。
王晨伊:從我的經(jīng)驗來看的話,我倒沒有覺得就是男女關系這種我沒有覺得特別多,但是就是可能會被,就是說比如說報什么專業(yè),然后選什么學校,就還是這種和學習有關的,但也并不是說和題那么相關,那這些因素,或者說有的學校今天有一個自主招生,心里邊惦記了,明天那個學校來招了,又惦記了,有這種情況。
主持人:跟大學生找工作似的,今兒來了一個企業(yè),明兒來了一個企業(yè),不知道選哪個了。
宋曉壘:她這個就剛才,我接著她這個話說,其實的確是這樣的,你到5月份志愿填報的時候,考生那種意愿和家長的意愿不一致。
主持人:是。
宋曉壘:這種情況之下,父母的想法和孩子完全不一樣,就會打亂他們的,我想報這個,家長不同意,鬧別扭,這種情況。
主持人:那您說應該以誰的為主?
宋曉壘:這種情況之下,我覺得應該還是以孩子的意愿為主,但是父母,這個問題不應該放到5月份解決的,實際這個問題是早就解決的問題,因為你的孩子,你帶他這么長時間,你對他的了解認識他適合什么,應該早就達成一個一致,只不過將來誰放第一志愿的問題,專業(yè)上選誰,學校大致上應該差不多,平衡掉,但是很難免還會有沖突,但這個沖突我認為家長應該理性對待。
主持人:還是要提前發(fā)現(xiàn)。
宋曉壘:提前發(fā)現(xiàn),提前解決,不要把這個成為影響孩子復習過程當中的一個因素。
主持人:盧山我看你要發(fā)現(xiàn)。
盧山:對,我覺得這塊我特別就是想談兩點,因為我現(xiàn)在是一個大三的學生,然后我的這個,我現(xiàn)在是一個,是一個就是輔修,我的本專業(yè)是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè),然后現(xiàn)在輔修了一個數(shù)學的第二學位,所以我就覺得在當時選專業(yè)這件事情上,可能自己處理還是不夠,不夠慎重,雖然說其實當時跟,倒是不存在像宋校長說的跟家長產(chǎn)生矛盾,因為我跟家長就是對于專業(yè)的選擇還是比較認同的,根據(jù)那個考試大本上網(wǎng)年每一個專業(yè)的分數(shù),按它的高低要有一些級差還是叫什么,就是選定自己的專業(yè)。但是進入學校以后,可能會發(fā)現(xiàn)跟你想象的這個專業(yè)不一樣,就是不像它那個專業(yè)名稱描述的那么美,所以我說。
主持人:你說他叫王帥,他真長得帥啊,不一定。
盧山:所以我就是建議各位高三的同學,因為其實現(xiàn)在的時間可能已經(jīng)非常緊湊了,但是我還是建議大家能抽出一定的時間來關注一下,自己想學的這個專業(yè)到底講的是什么內(nèi)容,看一看它的教學大綱,看一看它本科四年要學什么課程,具體你甚至可以去網(wǎng)上看國外的公開課,因為現(xiàn)在網(wǎng)絡的資源非常豐富,所以他可以去網(wǎng)上看一看,到底我未來這個專業(yè)做什么。
主持人:所以這個盧山說的宋校長您說是不是這方面影響真是?
宋曉壘:對,我非常同意他的觀點,因為孩子他對這個社會了解的,多跟父母和老師咨詢,或者征求他們的意見,尊重他們的意見還是很穩(wěn)妥一點。
主持人:所以說之前這些事都是影響高考最后的成績的各個因素,越早把它擺平越好,而不要都留在最后,那一下會很忙,心態(tài)也會很亂。
宋曉壘:是這樣。
宋曉壘:這個看你哪個區(qū)的。
主持人:他沒說。
宋曉壘:如果是海淀區(qū)的話,應該理科生在前150名沒有什么問題,在西城的話前100名應該沒有什么問題。
宋曉壘:我覺得這個問題,其實因人而宜的,但是我的觀點是一模之后大有可為。
主持人:大有可為?
宋曉壘:對,就是你拿到一模試卷以后,你一定要去認真分析你的試卷,每一個學科,每道題,每個知識點,你看看你的問題在哪兒,有的題目是否就是說,低檔題是否都答對了,中檔題是不是不丟分,這種難題你是不是能夠拿到一定分數(shù),你去做這樣一個基本評價去,分析到這種程度的話,你大致能夠分析出來,我從一模到高考還有多少的提升空間。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十二
規(guī)劃,意思就是個人或組織制定的比較全面長遠的發(fā)展計劃,是對未來整體性、長期性、基本性問題的思考和考量,設計未來整套行動的方案。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀,歡迎大家分享。
職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運用科學的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣、個人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。
職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,應該從哪些方面來彌補。
這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。
除了個人外,公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。
公共就業(yè)服務機構,比如人才服務中心、職業(yè)介紹所;
各大學的就業(yè)指導處,這主要是為本校學生做指導的;
公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
硬件:首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。 第三,必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。
軟件:
1、熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。
2、具有評估技術。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。
3、具有職業(yè)道德操守,熟悉相關的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論、模型和技術,并能夠將上述內(nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。
5、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。
6、目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個新興的行業(yè),存在一些機會,但是行業(yè)淘汰過程應該說一開始就有。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論,這一個行業(yè)對從業(yè)人員的.專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè),需要有比較深的閱歷。
在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,人才越來越多,找工作的壓力越來越大,更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時,26。4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,66。8%的人考慮過但不全面,只有8。6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。或許正是意識到這個問題,78%的人愿意接受專家顧問意見,自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務,由顧問規(guī)劃;70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估;50%以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務。目前,國內(nèi)需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下,我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的;二是每年大約1200萬的新生勞動力;三是大約1。5億的農(nóng)村剩余勞動力,其中有8000余萬人在全國的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,這些不同類型的群體,需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導人員隊伍存在的問題,除了人員數(shù)量少,真正能解決問題的就更少了。
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人;跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。
按此比例保守估計,中國(每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上海現(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學校,800多所中學,如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),對專業(yè)人才的需求旺盛;隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。
高智高薪,回報豐厚
我們不得不承認的是,許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面,即物質上、精神上和感情上的回報。
首先,從物質上來說,職業(yè)規(guī)劃師的身價不菲。
職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣,缺乏一個透明統(tǒng)一的標準,而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣,收費標準也不一樣。
在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費,每小時150元到200元之間,每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看咨詢對象的承受能力,也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些,一般不按時間計費,都是打包計算,做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。
成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1—5年(含5年):600—900元/人;工作5—9年(含9年):1000—1500元/人;工作9—10年(含10年):1800—2000元/人;工作10年以上會更貴一些。
其次,從精神上來說,作為一個職業(yè)規(guī)劃師,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會由衷地感到滿足,感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮。
至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候,職業(yè)規(guī)劃師適時地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣,盡責、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。
職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香
有些職業(yè)確實也高薪,卻可能不長久,也許在某個年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人來說,可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠經(jīng)驗。在這個行業(yè)呆的時間越長,接觸的案例越多,就越是經(jīng)驗老到,越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣,做的時間久了,就像是多年的媳婦熬成婆, 你就會成為這個行業(yè)中的老法師,名氣也一定會越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,這是一個可以終生發(fā)展 的職業(yè),能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。
高自由度,可靈活兼職
首先,職業(yè)規(guī)劃師的工作時間安排是非常人性化的,通常客戶都需要提前預約,你可以享受較高的自由度,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說,還有什么比工作時間自由更激動人心呢?同時,由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的,所以也是兼職的一個不錯的選擇。
當然,職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前,職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗,除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外,擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓和能力訓練,更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十三
內(nèi)度過“適應期”,盡快適應工作環(huán)境,快速轉換角色。土建工程師是一個對實際工。
作經(jīng)驗要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,為此我必須積極在未來實際工。
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己,使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握。
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從,服從。尊重、謹慎、做到謙虛、,對各級領導止都注重約束自己。
對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導,做事大膽,不避諱上下。
層的關系。對身邊同事,做到真誠、互助、親切、寬容。真正做到對工程負責,對公。
好規(guī)矩,制定好標準,樹質量、安全文明標兵從而帶動后進的單位,同時增強服務意)對監(jiān)理公司的管2(識,進行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對總分包單位管理的基礎。
理,首先應充分支持監(jiān)理的工作,其次要檢查、督促、指導監(jiān)理的工作,對待監(jiān)理日。
常工作不到位的地方及時指出,要求盡快規(guī)范化管理,另一方面也要認識到在對施工)對待其他工程3(單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,往往可以取得良好的效果。
參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場出發(fā),堅持以合同為依據(jù),以動態(tài)監(jiān)控、科學計。
劃、把握關鍵為原則,以靈活處理為靈魂,保證工程進度更快,質量更好更有保證,造價最低,整體效果最好。
在項目實體逐漸形成的過程中,作為一名土建工程師,在未來的工作中要以以下。
億),在所在項目的3.8億,還貸8億,回款10解公司總的管理的目標和任務(銷售。
總的目標和任務指導下,堅決完成本部門本職的相關工作。了解政府與房地產(chǎn)相關部。
門的政策、法規(guī)、標準等。并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行國家、各級政府相關部門建。
筑安裝的行政法規(guī),嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,影響工程質量以及圖紙錯誤等問題,并及時向部門。
經(jīng)理提出意見和建議;
參與土建工程招投標工作,配合相關部門進行標底和投標邀、在工程部經(jīng)理領導下,3。
請書的編制;參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作,提出合理建議;負責。
對投標單位進行土建方面的現(xiàn)場答疑與合理解釋說明;使公司能夠找到理想的有能力。
承擔建設工程任務的合格單位,用經(jīng)濟合理的價格,獲得滿意的服務和產(chǎn)品。熟悉掌。
握地質勘察報告要點部位,負責給土建施工單位做技術交底,特別是各施工區(qū)域的地。
下管線、地下建筑物、構筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系。
(基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項目總體施工部署,、在施工準備前期,4。
礎工程施工總平面、主體結構工程施工總平面、裝飾工程施工總平面)。現(xiàn)場協(xié)調(diào)各。
相關單位處理對施工現(xiàn)場所要求“三通一平”工作,及其他配套設施的相關協(xié)調(diào)溝通。
控制,進行質量的事前控制,事中--評估--響應--動態(tài)跟蹤管理,根據(jù)質量風險識別。
控制,事后控制,關鍵是過程控制,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督,發(fā)。
現(xiàn)質量問題和施工工藝問題及時報告工程部經(jīng)理,下達質量整改通知單,并跟蹤落實。
進度資料,控制、檢查工程參與各方實際工作進度,發(fā)現(xiàn)實際施工進度與計劃進度有。
響反復論證,盡量減少設計變更;嚴格監(jiān)督控制施工成本,嚴格審查各種簽證和變更。
資料,確認其合理性、必要性,避免增量多報和減量漏報,減少不必要的費用及簽證。
洽商產(chǎn)生,確保工程的經(jīng)濟效益。負責工地土建專業(yè)材料設備選型工作,對材料的質。
量、價格和生產(chǎn)能力各方面情況反復比對,為領導決策當好參謀。對相關的材料設備。
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十四
職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè),所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的。
1、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。
其實,每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間,因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。
2、學歷只是個人能力的一方面證明。
有時候,本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。
國內(nèi)各行各業(yè),多的是高中文憑的牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學,畢竟,國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,還是至少需要一個本科學歷的。
3、除了非研發(fā)類型的崗位,很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。
管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位,關鍵看的是適不適合,工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景,也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
4、相貌或者說氣質還是很重要的。
對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能,還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,lookingpresentable其實是很重要的,公司有employeebrand這個說法,如果一家公司招聘了你,對外你就代表公司的形象。
5、500強校園招聘只是采荷葉尖,大部分同學都可能需要“曲線救國”。
如果沒有辦法一步到位,可以先進入自己喜歡的行業(yè),做自己適合的職能,潛伏著、積累工作經(jīng)驗,并等待一切機會,去自己夢想的公司。
6、其實,機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,要積極地爭取。
人力資本市場是個買方市場,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱勢群體,都應該積極爭取并不放過任何一個機會。
7、很多好工作都不是找出來的,而是做出來的。
這世界上,真正杰出的人才,也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,而是“開拓者”,哪怕是在相對保守的公司,也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時,一定要找準發(fā)展的機會點,那些沒有人做的,新設立的工作崗位,往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,5年前,甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能,也沒有太多人會在意,而現(xiàn)今這個時代,網(wǎng)絡口碑為王的時代,社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關人士的工作職責上。
在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代,大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的,國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮,海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新!哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,也許也會有做大做強的一天。城市方面,“北上廣”如果擠破頭擠不進去,不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,現(xiàn)在隨著城市化進程的推進,哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),也吸引越來越多有理想、有抱負,熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。
記得有位前輩曾經(jīng)說過,年輕人應該去流浪,好好看看這個世界,心胸也會變得寬廣。可是80后一代,早就被現(xiàn)實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,其實我們都太渺小,太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,不如去旅行、背包去“流浪”,看看這個博大的國家,也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。
8、其實,大部分情況下,薪資是不可以談的。
各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。
當進入公司兩年左右時間,充分證明了自己的能力,有了一定的話語權,才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時,希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間,而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè),起薪并不高,但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,好好找工作,并找到好工作!
職業(yè)規(guī)劃師的工作計劃大全(15篇)篇十五
1、具有人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)本科以上學歷。
3、具有職業(yè)指導師資格證書等相關職業(yè)資格憑證;
5、具有較強的職業(yè)道德觀,樂于助人,善于溝通;
6、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,掌握相關職業(yè)技術;
7、熟悉勞動力市場信息和資源,熟知多元化的人群。
8、掌握一定的計算機技術。