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工資協議書大全（21篇）篇一
甲方(受托方):。
乙方(委托方):。
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議:。
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票后的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
工資協議書大全（21篇）篇二
企業地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數：________________。
企業首席代表：____________職工首席代表：____________。
身份證號碼：______________身份證號碼：______________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企業基本工資制度；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。
________年____月____日________年____月____日。
工資協議書大全（21篇）篇三
甲方：
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
家庭地址：
聯系電話：
甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動關系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況采取：
(2)直接解除與乙方的勞動合同關系，并不支付任何經濟補償。
2、在勞動關系存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。
五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。
六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關系存續期間。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人：
日期：日期：
工資協議書大全（21篇）篇四
乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方：乙方：
代表簽名：簽名：
簽訂日期：簽訂日期：
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工資協議書大全（21篇）篇五
為建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
甲方，管理處。
乙方，管理處員工。
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條甲乙雙方實行協議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。
第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第六條甲方按國家相關規定為員工購買社保。
第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。
第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償金。
第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十三條本協議一式二份甲乙方各執一份。
甲方（簽章）：_________乙方（手印）：_________
工資協議書大全（21篇）篇六
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委托代發工資協議：：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方于每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資協議書大全（21篇）篇七
甲方：_____(員工協商代表)。
乙方：_____(用人單位協商代表)。
代表員工總數：______________。
代表用人單位總數：______。
首席協商代表：______________。
首席協商代表：__________。
職務：裝飾行業工委會。
主席職務：裝飾行業協會會長協商。
代表人數：10名。
協商代表人數：10名。
產生方式：民主推選。
產生方式：民主推選。
委托授權。
委托授權。
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開。
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）。
簽字蓋章___________。
簽字蓋章___________。
__________年_____月____日。
________年_____月_____日。
工資協議書大全（21篇）篇八
經濟類型：________________。
企業地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數：________________。
企業首席代表：____________職工首席代表：____________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企業基本工資制度；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。
________年____月____日________年____月____日。
工資協議書大全（21篇）篇九
出席會議股東：
1、發起人、股東（或者代理人）：
2、認股人：____（無認股人的，刪除該款，募集設立專用）。
3、列席本次股東大會的新增股東、、、。（無新增股東的，刪除該款）。
根據《中華人民共和國公司法》及本公司章程，股份有限公司于。
_年_月_日在（地點：）召開（年度、臨時）第屆第次股東大會，本次股東大會由公司董事會召集，董事長主持會議。會議召開前依法通知了全體股東，會議通知的時間及方式符合公司章程的規定。會議應到股東人，實到人（其中代理人人），代表公司股份萬股，占公司股東表決權的`％(占全部股份總額的％)，符合章程要求。決議事項如下：
一、同意公司監事的任免決定。
1、免職情況。
（1）同意免去的監事職務；
股東甲票贊成，股東乙票贊成，股東x票贊成，贊成人數符合法定比例。
2、任職情況。
各股東共推薦監事候選人名，從中選舉名監事。
（1）監事候選人，股東甲票贊成，股東乙票贊成，股東x票贊成。
（2）監事候選人，股東甲票贊成，股東乙票贊成，股東x票贊成。
（3）監事候選人，股東甲票贊成，股東乙票贊成，股東x票贊成。根據以上投票選舉結果，同意選舉贊成人數符合法定比例的、擔任公司監事，任期年。
3、監事會組成人員。
表述為：同意_年_月_日修訂的公司章程，公司章程自本決議通過之日起生效。）。
全體董事簽字、蓋章：
（自然人的簽字、非自然人的蓋章）會議主持人：(簽字)。
記錄人：(簽字)。
股份有限公司（蓋章）。
_年_月_日。
工資協議書大全（21篇）篇十
發包方： 項目部 （下稱甲方）
承包方： 泥工 班 身份證號： （下稱乙方）
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資并交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資協議書大全（21篇）篇十一
協商首席代表：
協商首席代表：
首席代表職務：
經理首席代表職務：
工會主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
（一）xx公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。
（二）xx公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。
第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。
第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；
2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。
第八條工資協議的違約責任：
本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。
xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。
xx公司工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業首席代表簽名
企業蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業工會蓋章
20xx年月日
工資協議書大全（21篇）篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數
加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。
8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。
10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。
11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關意見：
工資協議書大全（21篇）篇十三
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
工資協議書大全（21篇）篇十四
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數。
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由____________年______月______號起生效。
甲方：____________乙方：____________。
代表簽名：____________簽名：____________。
簽訂日期：____________簽訂日期：____________
工資協議書大全（21篇）篇十五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。
本協議正本一式一份，由甲方留存。
本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協議書大全（21篇）篇十六
乙方：居民身份證號碼：
內容：
新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；
職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。
三、20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數（包括春節享受待遇天數）；
四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規；
五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的`保底待遇。
六、以上協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決；
七、此協議自二0一一年十一月起開始執行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：簽名：
簽訂日期：簽訂日期：
工資協議書大全（21篇）篇十七
甲方（企業方）乙方（職工方）。
協商首席代表協商首席代表。
首席代表職務首席代表職務。
代表人數人代表人數人。
為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。
一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。
1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。
3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。
6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx。
二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業的權利和義務。
1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。
2、企業根據規章制度對員工進行考核。
3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
工資協議書大全（21篇）篇十八
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數。
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
_____年_____月_____日。
工資協議書大全（21篇）篇十九
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的`試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
工資協議書大全（21篇）篇二十
甲方（公司）
乙方
雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。
一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標準
1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。
2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。
4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。
5）工程管理按公司有關制度執行。
6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工資協議書大全（21篇）篇二十一
為建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
甲方，管理處。
乙方，管理處員工。
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條甲乙雙方實行協議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。
第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第六條甲方按國家相關規定為員工購買社保。
第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。
第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償金。
第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十三條本協議一式二份甲乙方各執一份。
甲方（簽章）：_________乙方（手印）：_________
_________年____月____日_________年____月____日