教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）

工作崗位的職責(zé)是組織和規(guī)劃工作流程，確保工作的順利進(jìn)行。如果你對崗位職責(zé)的定義和界定有疑問，可以查看以下的一些范例解析。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇一

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇二

:

1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇三

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

3.起草會(huì)議紀(jì)要。

4.做好3s秘書工作。

5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級。

6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

4.3s3p4a實(shí)操培訓(xùn)。

5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實(shí)施。

1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動(dòng)合同。

3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請工作。

5.負(fù)責(zé)對員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時(shí)。

入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。

2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇四

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇五

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇六

4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;。

5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;。

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇七

人事崗位職責(zé)要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的職能定位，確定職位目的。怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):。

1、崗位支持部門:銷售部門。

2、主要工作偏向:招聘與配置。

3、招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工。

5、校園招聘任務(wù):有。

6、招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘。

目前,對該崗位的初步定位如下:。

1、崗位級別:非管理崗。

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:。

2、行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇八

5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;。

7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇九

:

1、及時(shí)了解并反饋市場動(dòng)態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);

2、維護(hù)良好的`客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時(shí)反饋客戶需求;

3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

:

1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。

4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

置業(yè)顧問銷售專員崗位

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的語言表達(dá)能力，積極的態(tài)度

4、上班地址：齊河?xùn)|宋步行街

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十一

職位編碼：

所屬部門：人力資源部。

定崗定編：

直接上級：人力資源經(jīng)理。

是否涉密：

直接下級：無核準(zhǔn)人。

所轄人員：無。

核準(zhǔn)日期：20xx-1-1

職責(zé)與工作內(nèi)容。

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)。

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系。

1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2、公司內(nèi)部：公司各部門。

任職資格。

1、教育水平：專科及以上。

2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧：

有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

7、個(gè)人素質(zhì)：

精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

8、工作條件：

使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。

9、其它：無。

權(quán)責(zé)范圍。

1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

考核指標(biāo)。

1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況。

3、考勤核算準(zhǔn)確率。

4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十二

1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十三

1、每日負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生整理，公司展架物品整理擺放，保持辦公環(huán)境干凈衛(wèi)生。

2、定期給辦公室植物澆水養(yǎng)護(hù)，處理枯枝落葉。

3、負(fù)責(zé)日常來訪客人接待工作。

4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，邀約求職者面試，安排面試時(shí)間，做好面試后的跟蹤和匯總。

5、做好登記，辦理入職，離職、請假、手續(xù)，公司考勤制作，上傳下達(dá)，會(huì)議安排等方面工作。

6、完善和管理好公司制度，起到監(jiān)督作用。

7、負(fù)責(zé)公司貨品庫存管理，和工廠貨品庫存管理。

8、負(fù)責(zé)日常辦公室報(bào)銷單處理。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十四

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;。

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;。

3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力;。

4、優(yōu)秀的`語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十五

崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)例文十篇，希望能幫助到大家!

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。

5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;。

3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;。

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);。

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十六

5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識；

3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十七

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;。

3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

4、協(xié)助上級開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;。

5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);。

6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;。

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、熟悉招聘流程，善于運(yùn)用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);。

3、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;。

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十八

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;。

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;。

7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;。

8、上級交辦的任務(wù);。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇十九

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

教育工作者的人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）篇二十

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、大專以上學(xué)歷；

2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡23—30歲；

3、良好的語言表達(dá)能力；

4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)，熟練的.專業(yè)技能；

5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；

6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧；

7、以客戶為中心，工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。

1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險(xiǎn)及一金；

2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng)；

4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機(jī)制，只看數(shù)據(jù)與能力；

5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

6、每月birthday party，每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（以戶外活動(dòng)為主）；