人事管理需要靈活運用各種資源，構建一個相互配合、和諧發展的人力資源體系。以下是小編為大家整理的人事管理技巧，希望能夠幫助大家提升自己的人事管理能力。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇一
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;。
3.制定員工關系管理的風險控制策約;。
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;。
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;。
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;。
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;。
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;。
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;。
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;。
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;。
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;。
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;。
18.外籍員工各項證件辦理;。
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;。
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;。
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;。
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;。
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;。
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;。
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;。
33.外籍員工各項證件辦理;。
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;。
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;。
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;。
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;。
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;。
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;。
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇二
:
1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限;。
2、性別:不限;。
3、年齡:35歲以下;。
4、良好的職業素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;。
5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;。
8、具有駕駛執照,駕車熟練,熟悉北京路況。
:
一、財務助理。
2、負責梳理并持續優化公司財務報告體系;。
4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。
2、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;。
3、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動;。
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。
三、行政助理。
2、負責部門制定與規章的制定;。
3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;。
4、參加總裁辦公會、重大業務會議,以及監督和檢查會議決議執行情況。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇三
1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。
3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。
4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。
5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。
6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。
8、負責協調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇四
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;。
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;。
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;。
6.統籌員工假勤管理;。
7.定期出具人事數據報表及分析報告;。
8.完成領導交辦的其他工作。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇五
崗位職責確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家帶來,人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
工作內容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;。
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;。
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;。
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;。
(5)、文件與資料的打印與分發;。
(6)、員工考勤管理;。
(7)、員工工資的計算;。
(8)、廠牌、廠服的管理;。
(9)、部門信息的傳遞與聯絡;。
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;。
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理;。
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;。
(13)、辦公設備的保養與維護;。
(14)、辦公用品的申購與發放;。
(15)、計劃和控制人事管理成本;。
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;。
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;。
(18)、規范員工行為，樹立良好的企業形象;。
(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;。
(20)、組織環境保護和職業健康管理。
權力：
(1)、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;。
(2)、人事經費預算及其控制權;。
(3)、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;。
(4)、人事任免建議權;。
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;。
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
(1)、對文書檔案。
負主要責任;。
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;。
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;。
負責公司各部門人數的統計;。
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理;。
協助領導做好各部門的人員調配工作;。
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;。
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整;。
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;。
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;。
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;。
做好本部門的法律法規搜集工作;。
負責公司職工體檢組織工作;。
負責勞防用品發放、登記和管理工作;。
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
崗位要求：
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。
4.協助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。
6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇六
5、其它人力資源支持工作。
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。
4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇七
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇八
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）―內傾（i）、感覺（s）―直覺（n）、思維（t）―情感（f）、判斷（j）―知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發展趨勢。據老師介紹，知名企業家大抵是nt型的人。因此，我們可以發現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的'一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業興趣等。對一項工作而言，能力只是業績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優劣，企業可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業的戰略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現企業管理的效率與公平難題。要實現以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。
所謂職業生涯規劃，就是要實現個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發展個人自我意識，學習與人相處；建立個人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現實的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發愁。
50歲以后：復查個人對社會的貢獻；專業化消退，智慧上升；與子女建立成人關系；根據身體和健康條件學會改變個人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業選擇，大家可以對比分析一下：
技術/智能型職業：喜歡從事具有實際技術內容的工作，如工程技術、財務分析、系統分析，認為管理是“政治競技場”。
管理型職業：分析能力―能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力―能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力―能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。
創造型職業：這樣的人具有強烈的創造需要。如作家、藝術家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇九
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試。
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
5、新進員工的培訓。
6、人事變更、轉正考核的實施和操作。
7、社會保險金的繳納和管理。
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督。
9、人事檔案的存檔和管理。
10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布。
11、工傷的申報，報銷等流程辦理。
12、外國人留華工作許可延期辦理。
13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請。
14、安全管理系統的填寫。
15、企業穩崗補貼申請。
16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放。
17、各種活動的組織。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十
管理公司人事的`檔案；
協助實施員工培訓活動；
協助處理勞動爭議；
完成部門交辦的其它事項。
學歷要求：
本科及以上學歷。
專業要求：
人力資源、心理學及行政管理等相關專業。
語言要求：
英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十一
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作。
4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果。
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導。
6、相關數據報表的制作匯總。
7、協調好各部門人員的相關工作。
任職要求。
1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先。
2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表。
3、具有良好的溝通和協調能力。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十二
1、協助部門領導做好公司行政及后勤保障服務工作。
2、負責公司總機電話接聽及轉接、來訪人員的接待工作。
4、負責日常行政費用的.審核及提報。
5、負責辦公環境的維護管理及前臺區域的衛生整潔。
6、每月匯報公司物料及固定資產情況。
7、完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十三
3.執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;。
4.管理，辦理用工，退工手續;。
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續;。
6.負責管理人力資源相關文件和檔案;。
7.擅長分析處理勞務合同;。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十四
負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。
辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作。
公司資料和檔案的'管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情。
公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。
有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。
心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;。
3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包hr公司聯絡等輔助人事工作;。
4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;。
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;。
6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;。
7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;。
8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十五
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
1、基本工資3200+雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：無工作經驗。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十六
1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關系。
3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的'跟蹤、反饋。
4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策。
5、負責落實和監督公司各類規章制度。協助組織舉行各類企業文化活動。
6、每月的考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。
7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十七
3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;。
4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;。
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;。
6、協助上級執行各項行政、后勤事務的`安排及執行;。
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理的角色與職責（優質18篇）篇十八
1.負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。
3.負責組織企業文化建設。
4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的'方案與執行等;。
5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5s管理;。
6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;。
7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。