人事管理需要靈活運用各種資源，構(gòu)建一個相互配合、和諧發(fā)展的人力資源體系。以下是小編為大家整理的人事管理技巧，希望能夠幫助大家提升自己的人事管理能力。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;。
3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;。
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;。
5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;。
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;。
7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;。
8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;。
9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;。
10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;。
11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;。
發(fā)展的實際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;。
13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;。
18.外籍員工各項證件辦理;。
19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;。
20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;。
21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;。
22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;。
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;。
26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;。
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。
28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;。
33.外籍員工各項證件辦理;。
34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;。
35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;。
36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;。
37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;。
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;。
41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;。
42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二
:
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。
2、性別:不限;。
3、年齡:35歲以下;。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;。
5、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;。
8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。
:
一、財務(wù)助理。
2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;。
4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。
2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;。
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動;。
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。
三、行政助理。
2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;。
3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;。
4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三
1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負(fù)責(zé)接待來訪，對上級交辦的事項進(jìn)行跟查、落實，做好會議前文件的準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。
3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費用。
6、建立工資臺帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動爭議;協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四
3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;。
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;。
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;。
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;。
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五
崗位職責(zé)確定應(yīng)負(fù)的職責(zé)項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!
工作內(nèi)容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;。
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;。
(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);。
(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;。
(5)、文件與資料的打印與分發(fā);。
(6)、員工考勤管理;。
(7)、員工工資的計算;。
(8)、廠牌、廠服的管理;。
(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);。
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;。
(11)、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;。
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;。
(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);。
(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;。
(15)、計劃和控制人事管理成本;。
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;。
(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。
(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;。
(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;。
(20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;。
(2)、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán);。
(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;。
(4)、人事任免建議權(quán);。
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;。
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
(1)、對文書檔案。
負(fù)主要責(zé)任;。
(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;。
(3)、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;。
負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;。
負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理;。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;。
負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;。
負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整;。
負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;。
及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;。
負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);。
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;。
負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作;。
負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
崗位要求：
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。
3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六
5、其它人力資源支持工作。
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）―內(nèi)傾（i）、感覺（s）―直覺（n）、思維（t）―情感（f）、判斷（j）―知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
我們公司以前在面試的時候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的'一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標(biāo)的時候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機(jī)制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。
要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認(rèn)子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。
40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆；承認(rèn)木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認(rèn)子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復(fù)查個人對社會的貢獻(xiàn)；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè)：分析能力―能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力―能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力―能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九
3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試。
4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)。
6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作。
7、社會保險金的繳納和管理。
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督。
9、人事檔案的存檔和管理。
10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布。
11、工傷的申報，報銷等流程辦理。
12、外國人留華工作許可延期辦理。
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請。
14、安全管理系統(tǒng)的填寫。
15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請。
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放。
17、各種活動的組織。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十
管理公司人事的`檔案；
協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
協(xié)助處理勞動爭議；
完成部門交辦的其它事項。
學(xué)歷要求：
本科及以上學(xué)歷。
專業(yè)要求：
人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。
語言要求：
英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作。
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果。
5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總。
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作。
任職要求。
1、大專以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先。
2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表。
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政及后勤保障服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話接聽及轉(zhuǎn)接、來訪人員的接待工作。
4、負(fù)責(zé)日常行政費用的.審核及提報。
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)管理及前臺區(qū)域的衛(wèi)生整潔。
6、每月匯報公司物料及固定資產(chǎn)情況。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三
3.執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。
4.管理，辦理用工，退工手續(xù);。
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘調(diào)任、升職等手續(xù);。
6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;。
7.擅長分析處理勞務(wù)合同;。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四
負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作。
公司資料和檔案的'管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;。
3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包hr公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;。
4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;。
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;。
6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;。
7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五
5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
1、基本工資3200+雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
學(xué)歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：無工作經(jīng)驗。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)員工關(guān)系。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋。
4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及意外保險相關(guān)事項，落實公司各項福利政策。
5、負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度。協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動。
6、每月的考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。
7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七
3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。
4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;。
5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;。
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的`安排及執(zhí)行;。
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事助理的角色與職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八
1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的'方案與執(zhí)行等;。
5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5s管理;。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理;。
7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作。