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銷售員離職注意事項（優質20篇）篇一
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的';(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金，
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《離職證明注意事項》()。《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇二
2、以前年度的所有憑證、所有賬本;。
3、財務章交接;。
4、將銀行對賬單和賬目上進行核對;。
5、交接發票，并核對數量;。
6、交接最近3年的納稅申報底單;。
7、公司的進出貨往來有關的賬本，有利于了解進貸成本和渠道路財務章交接。
8、交接現金，并和現金賬進行核對;。
9、各類總賬、明細賬核對后填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇三
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經常發生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的，如總經理、財務經理、會計、出納，原則上財務部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責。
員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態度不好或者各方面設置障礙。一般而言，員工離職后短時間內不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結清工資。
綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環節：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
1、離職員工的工作交接
員工離職時在工作交接方面有兩個方面需要注意：一是員工本人對工作交接不配合，二是用人單位不重視離職員工的交接工作，結果造成用人單位工作和財物上的損失。關于離職員工的工作交接主要抓好以下環節：
(1)交還物品
員工在用人單位工作期間，因工作職責工作需要由其保管或配備給其個人使用的辦公用品和其他財物，如筆記本電腦、移動電話、計算器、交通工具等，都應當在離職前交還單位。用人單位應指定專人接收，并辦理接收手續。如有損失或損壞，則應由離職員工本人按單位有關規定賠償。
(2)崗位工作交接
員 工在離職前必須履行崗位工作交接義務。工作交接包括兩個方面的內容：一是離職員工向接替其工作的員工，介紹本崗位的職責、工作范圍、工作方法和業務運作程序，交清本崗位上的各種設備、設施情況，并讓設備、設施在正常運作情況下交給接替員工;二是向接替人員或用人單位指定的人員交待尚未完成的工作任務，如與客戶之間未履行完畢的`合同，需要繼續催要的債務以及其他與工作職責有關的尚未完成的一切事務。
(3)清理文件資料
員工離職時，應對員工在職期間保管和使用的企業的全部文件和有關資料進行清理，該回收的要回收，該銷毀的要銷毀。如各種圖表、備忘錄、客戶名單、財務帳目、市場信息、工作計劃、工作記錄、各種媒體中的信息，知識產權屬于用人單位的員工本人的設計、發明、技術等資料。對于文件資料的清理，要進行詳細的登記，并經主管部門負責人核實登記認可。
(4)清償債務
員工離職時尚欠單位的債務，如借款，賠償單位損失或受罰款處理尚未繳清的款項，用人單位不能忘記清償。員工欠單位的債務，必須在交接工作過程中同時進行，或規定時間予以限制，在限制的時間內清償完畢。清償辦法可由員工一次性支付，也可以由單位從離職員工的工資或經濟補償金中扣除，也可以由離職員工選擇其他方式償還。
(5)交還證件
員工在職期間，因工作需要由單位發給的各種證件，如工作證、借閱證、購買證等，凡不屬于個人所有的，都應全部收回。
2、離職員工不良行為預防
我們想念大多數員工離職時，能夠保持一種平和的心態，不會產生嚴重的不良行為。但不能排部分員工，尤其是因違紀被處理過的員工，勞動合同期滿不想離職，但被拒絕續延勞動關系的員工，平時與主管或其他管理人員有矛盾的員工，很可能發泄不滿情緒，從而產生不良行為。因此，用人單位不能對此放松警惕、疏于管理，應當既做好預防離職員工不良行為發生的工作，又能采取有效措施應對離職員工已經出現的不良行為。
(1)不良行為的表現
一是破壞行為。勞動關系存續期間，員工工作表現不好，經常受到批評或因違紀受到處分、經濟處罰，與企業之間發生過磨擦或有矛盾，他們中有的員工為了發泄對企業的不滿情緒，離職前不僅工作消極，還可能故意違章或采取其他手段，損壞機器設備或其他財物。
二是抵制行為。主要表現為員工離職前采取一種不與用人單位合作、事事都消極對抗的態度，員工認為自己反正要走了，無所謂了，也不求什么進取了，更不存在與用人單位搞好關系。因此，不遵守有關制度，不服從管理，不能按時按質按量完成工作任務和履行其他職責，各個方面都表現出消極和不負責任。
三是制造事端。有的員工可能利用工作上的某些環節或辦理手續等，借機與管理人員、同事鬧矛盾，有意制造糾紛，造成生產工作秩序混亂。有的甚至制造流言蜚語，中傷管理人員或平時與其有矛盾的同事，挑逗、侮辱他人，借機惹起事端。
四是偷竊行為。一些平時品行不夠端正的員工，離職時往往會舊病復發，重復以前的各種劣跡，趁機盜竊單位的貴重物品，有的偷拿同事的錢物。
(2)員工不良行為的防范和處理
對離職員工的不良行為，用人單位應重在預防，同時要針對員工發生的不良行為表現，采取適當措施予以處理。主要做好以下工作：
一是緩解矛盾。員工和管理人員不管是思想上還是工作上有矛盾的，或者過去曾經發生過不愉快的事情，在員工離職前，管理人員都應主動與員工進行溝通，且應多作自我批評。通過溝通，達到相互理解、相互諒解、緩解矛盾、消除怨氣。這對于離職員工來說，能夠消除心理上的壓力和不滿情緒，增強正氣，抑制邪氣，從而有效防止不良行為的發生。
二是重視思想教育。離職是員工職業生涯的一次轉折，特別是被動離職的員工，如果心理準備不充分或根本沒有心理準備，離職后不知所措或工作一時難以把握，往往會產生一些思想問題，導致出現不良行為。因此，用人單位應對離職員工進行必要的思想教育，引導員工正確對待職業轉換，以良好的思想品德和精神風貌渡過離職期，不給自己的人生留下任何污點。
三是加強監督、及時處理。用人單位對離職員工，應當采取一定的組織措施進行監督，特別是關鍵崗位上的員工，應有專人負責，不為其不良行為發生留下任何可乘之機。如果發現有不良行為的苗頭，應果斷將其撤離關鍵崗位。對已發生的不良行為，要及時進行處理，若給單位造成經濟損失，則應按損失程度要求予以賠償，并應視情節給予必要的處罰。
四是嚴格要求，嚴格管理。員工離職前的一些不良行為，既有其自身思想上的問題，也有用人單位管理上的問題。離職員工在未辦理完離職手續前，仍然是用人單位的員工，必須履行勞動合同規定的職責，完成生產和工作任務，遵守單位的勞動紀律和各項規章制度，接受單位的管理。用人單位不能因為其將要離職而遷就和放縱，要和在職員工一樣，嚴格要求，嚴格管理。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇四
要面試銷售員，首先要知道銷售員的簡歷應該怎么制作!本站為大家準備了銷售員簡歷注意事項，請閱讀!
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對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。
對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。
在沒有經驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經都做過什么，同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經歷相符。
對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。
進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件，如果你有就全都寫上。
而對于從事過銷售職業的人，那么對自己曾經有過的銷售經歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的工作內容并且突出自己的工作業績。
這種簡歷也就是人們通常所說的`業績型簡歷。
業績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優勢上而忽略他以前不怎么棒的或復雜的工作經歷的一種絕妙方法。
在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業績簡歷的關鍵就是簡明扼要，快速出擊!一些簡短而有力的成就陳述，使一份業績簡歷比長篇的細節敘述更容易使人提出問題并產生興趣。
這種簡歷對專業銷售人員很管用。
當在這種體例的簡歷中陳述你的業績時，你應該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡歷正文中四至五條您的業績陳述來回答這一重要問題。
當你做到之后，你就已經將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業銷售人員來說，業績簡歷往往是最適合他們的。
憑四五行簡短的業績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
簡歷的主要要素
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇五
交接時需做的其他工作:。
1、打印銀行對賬單;。
2、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進行實驗;。
3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。
注意幾點:。
2、所有交接必須做好交接單，交接時必須有第三人在場并簽字;。
3、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄;。
5、盡量在走之前的一個月內把以前賬核對一次。如出現差錯最好急時解決。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇六
茲證明____先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
____年____月____日。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
正規版：
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇七
銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員。在社會商業化活動中，起著重要的作用。以實際的載體傳遞信息，同時加以渲染達成商品的成交。求職者參加銷售員面試，必須注意以下事項：
注意事項一：現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，做好準備。只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是求職成功的關鍵。
注意事項二：與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
注意事項三：第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
注意事項四：在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。
經常會發現一些銷售行業的招聘消息，對崗位上的經驗這一項沒有過多的`要求。這就考驗著你是否對銷售這一工作有很大的熱情，那么在面試銷售這一工作時，有哪些銷售員面試注意事項了。
對于剛畢業的大學生來說，企業會看重你的熱情，校外實習經歷，以此來判斷你是否適合銷售這一崗位，你的潛質也會是決定因素。
銷售員面試注意事項一：
面試自我介紹要么是面試官以問題的形式要求你自我介紹，一方面是自己以開場白的形勢主動向面試官進行自我介紹。銷售員本身就是靠巧嘴和思維吃飯的，從你自我推銷的能力，也可以看出你是否有銷售潛力，所以在面試時最好有重點的進行一次完整的個人介紹。
銷售面試注意事項二：
我們看到的銷售員一般都是穿著很正規的職業裝，由此可以看出銷售行業的企業文化。抓住這一點，我們在面試時候的穿著打扮就不可隨意，面試之前最好是對自己進行一番裝飾。
銷售員面試注意事項三：
有很多沒有做過銷售的人員在面試的時候會很緊張，其實沒有必要。公司對銷售求職者的經驗要求不會很高，有經驗者更好，沒有經驗的新人是會得到公司的培訓的。其次，面試時告訴自己一定不能怯場，暗暗為自己加油。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇八
1、員工辭職須提前一個月申請。
2、員工提出辭職申請須到車間主任處領取《員工離職原因調查表》，填寫后交車間主任及部門經理確認，車間主任將確認后的《員工離職原因調查表》交人力資源部，人力資源部將對辭職人員進行面談。
3、人力資源部根據面談結果和調查情況，再決定是否發放“離職申請單”。
4、“離職申請單”需填寫完整，詳細寫明離職原因，經車間主任和部門經理批準后送交人力資源部。原因不清和無審批內容的“離職申請單”，人力資源部將不予以受理。
5、對于即辭即走(辭急工)或未提前一個月申請的員工，將按其對公司造成的損失扣除相應的費用(按全部工資的百分之四十至六十扣除，其中信譽保證金按相關規定執行)。
6、未做滿三個月申請離職的人員，進廠時交的生活保證金及培訓費不予退還。
7、辭工期間工作效率低下（同辭工以前相比）的，將給予相應處理。辭工期間的請假按公司相關規定處理。
8、辭職到期后，于離職當日上午8：00帶齊相關證件（廠證，出入證或外宿證，停車證、借書證、飯卡，押金條）至人力資源部辦理離職手續，中午12點后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力資源部領取工資。
9、本須知中未涉及到的按《人員離退管理制度》辦理。
人力資源部
2017年3月10日
檔案：一般單位沒有存檔資格，所以員工檔案是存放在相應行政區的人才服務中心,一般為“某某區人才交流服務中心”，如果單位是在某開發區注冊，那其員工檔案存放于“某某開發區管理委員會”。員工在與原單位解除勞動關系后，該員工的檔案自動由“單位存檔”轉變為“個人存檔”，存檔費從其離職的下個月開始由其個人承擔。如有新單位接收，則憑新單位所屬存檔人才服務中心開具的.“調檔函”從原存檔人才服務中心提檔。
員工離職之日起，其檔案便與原單位脫離關系，今后直接自行前往“人才交流服務中心”辦理相關事宜。
另注意：1. “就失業證”員工在其第一份工作開始的時候，當其檔案由學校調至單位所屬“人才交流服務中心”后，即由單位要求“人才交流服務中心”為其辦理“就失業證”，并由勞動人事局在“就失業證”上確認就業狀態。“就失業證”平時存放于員工檔案袋內。2.“助理工程師轉正定級”員工在第一份工作單位，服務滿一年，即可辦理“助理工程師轉正定級”。其手續在該員工從第一份工作單位離職后，自動由“人才交流服務中心”辦理，相關材料存放于檔案袋內。（對應于大學本科畢業的員工）
保險：保險即“五險”。一般員工的保險關系與其檔案捆-綁，即檔案和保險在同一處辦理。如某員工的檔案存放于“某某人才交流服務中心”，其保險關系即也存放于該人才。也有分離的，繳款狀態下無異常，但當員工需提取養老保險金或者領取失業保險金時，要求必須“檔案”與“保險關系”在同一處存放，才可辦理。
員工離職后，如自己想為自己交保險，實際上只需要交納“養老保險”和“醫療保險”兩險。按當地當時最低標準工資為基數，養老28%，醫療12%（參考）.去原單位平時辦理社保繳款的地方辦理個人繳納。
（養老保險繳納累計滿15年，即可。中間可間斷。
醫療保險在中斷繳費的時期內，不能享受醫療保險待遇。從開始繳費日起，可繼續享受。） 另注意：“養老保險手冊”由第一次給你上保險的單位，在你離職之日向社保中心申請辦理，你需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位。一般一個月至兩個月辦理完成后，去原單位取回。當你有新單位時，只需將你的養老保險手冊交給新單位，新單位就可為你辦理保險關系移轉手續了。很簡單！
公積金：員工公積金關系存放于單位相應行政區的“公積金管理中心”。員工在與原單位解除勞動關系之后，如有新單位接收，則員工只需向原單位提供新單位的“公司公積金賬號”即可。由原單位從網上直接將員工的公積金關系轉移至新單位。如果暫時沒有新單位接收，員工想封存自己的公積金戶頭，需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位，由原單位負責辦理。當封存手續完成之后，該員工的公積金關系就與原單位無關了。以后辦理其提取或者是轉移，由本人直接去“某某區公積金管理中心”辦理。公積金不可以個人名義繳納。
戶口：如果員工當初入職時，沒有將戶口轉入公司集體戶口，則在離職后沒有這方面的手續。
最后，提醒：辦理離職后，必須要做的事情：
索取“離職證明”，確認““就失業證”有無辦理，辦理并取回“養老保險手冊”，確認“助工轉正定級”是否辦理，確認自己的“檔案”“保險關系”在不在一起。如果是在一起的，而且暫時沒有新單位，就省大心了，就什么都不用轉移。先放那！如果，當初就沒在一起，而且現在想自己給自己交，就必須先把他們移到一起才能繳，有點麻煩。
“公積金”最簡單。獨立的。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇九
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
注意：無論是解除、終止勞動合同，用人單位都要給勞動者出具證明。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十
離職時一定要學會保護自己的應得利益,千萬注意以下幾個方面:。
4.若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,并選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費,即180月.
5.離職證明是否已開，因為再就業需要的。
6.在提出離職的時候，同時要發送郵件給相關領導，以證明離職的時間。由公司一個月還沒批準你離職，你可以以此作為時間憑證。勞動法規定一個月自動離職。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十一
當員工在企業服務時，企業、員工雙方關系良好，甚至可以像戀人一樣親密無間，但是一旦關鍵員工提出離職，企業就忘記了當初邀請員工進入企業時是多么的熱情，忘恩負義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設立種種障礙，想一解心頭之恨，導致最終企業與員工之間的關系像是仇人一樣，完全沒有了昔日的美好。
原因：企業覺得員工沒有忠誠度，枉費了企業給員工的發展機會、對員工的培養和對員工的信任，認為這是員工負了企業，是員工對不起企業，企業覺得心里不平衡。員工覺得企業沒有給予足夠尊重和重視，沒有給予其公平合理的回報，沒有得到應有的職業發展平臺，沒有晉升，沒有了當初的關懷、信任、鼓勵和支持，沒有了一起干事業的激情，員工心理嚴重不平衡。
實質：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當屬員工主動離職。現在很多人大講員工忠誠度（我不知道是不是都是老板或是自己想當老板想瘋了的，是老板的當然無可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來仔細想一想，這個忠誠度的核心是什么？員工為什么要對你忠誠？憑什么？你給我報酬，我給你創造工作價值。員工到企業工作，在實質上雙方是一種交換關系，其實這個最關鍵的是企業和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現某一方的傾斜，如果再沒有一方愿意主動放下姿態，愿意多走一步，愿意吃虧一點，這種不平衡自然很快浮出水面，結果就是離職。
關鍵員工離職，企業會發生招募成本、時間成本、培訓成本、團隊環境融合成本、離職補償成本，甚至商業機密泄露風險、增加競爭對手力量等等利空；員工則需尋找發展平臺的機會成本、生活成本、時間成本、團隊環境融合成本，甚至跳槽風險損失，職業空白期損失，對個人因職業不穩而產生的心理、家庭不穩定因素等等，也是利空。
二、規避離職員工對企業的負面影響力
一個人的社會關系可以延伸到250人，就是說一個人他的有效影響力范圍可以達到250個人，試想想，如果企業視一個離職員工像仇人一樣，該員工還會對這個企業心存感激之心嗎？我舉個例子：一家商業企業，如果員工離職后，都不愿意再談起這個雇主，連購物都不愿意去這家商業企業的店面，這不是很失敗嗎？他會不會跟他的親朋好友說這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費？他可以影響的250個人是不是都很難成為你的忠實客戶了？這對你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來自老員工的口碑上的負面宣傳所造成的破壞啊。
因為離職員工和企業已經沒有利益關系了，又深入了解企業，所以說法有很強的說服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開場合包括他大量文章、訪談、培訓，都會找機會極力贊揚他曾經服務過的企業，無形中讓人們對這些企業大有好感，增添了企業的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業經理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對企業來講不是免費廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報，企業品牌得利，雙贏。
三、重視離職檔案管理
不少企業對檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒有建立起來，更不用說要對員工檔案進行分類管理，電子存檔系統，保密管理，定期維護。
首先，建立電子檔案管理系統。此類軟件比較多，免費的也多。把員工檔案信息錄入電子系統，分類管理，設定重要提醒，關鍵員工要盡可能信息全面、真實、及時，給予保留優先權，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業生涯、重要培訓經歷、晉升記錄、獎懲記錄、資格及證書、重要總結等。
其次，檔案權限管理。關鍵員工資料會有一定的商業價值，應該設定權限管理，規避道德風險。
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最后，定期維護更新。
一、在試用期解除勞動合同，是成本最低的方式。
1、試用期解除勞動合同，要以“不符合錄用條件”為由，而不是“不能勝任”。
——“不能勝任”和“不符合錄用條件”不是一個概念。如果是“不能勝任”，即使是在試用期，也不能直接辭退，而要先經過培訓和崗位調整，如果還不能勝任，才可以辭退。——“錄用條件”，需要事先明示和得到員工確認，在入職資料上，寫明錄用條件并由員工簽字確認。
——錄用條件，一般是指手續不全（如無離職證明、證書資料等）、入職資料的真實性、入職1個月內不與公司簽訂勞動合同、試用期考核不合格（有明確的考核標準和考核記錄）、身體因素、違反制度等。
2、解除通知書在試用期內作出。
——轉正考評一定要在試用期結束前進行，最好預留出1周時間。
——考評完畢，對不合格的員工，其解除通知書，也要在試用期結束前由員工簽收。
3、試用期的最大風險是勞動合同
——試用期的第一個月內，務必要與員工簽訂勞動合同，否則公司將承擔極大的用人風險。——即使是員工個人原因不簽，公司也將承擔相應責任。（只要是第一個月內沒有簽訂勞動合同，員工可以申請雙倍補償。如果員工以這個理由提出主動離職，公司將承擔雙倍補償的風險。）
二、日常工作中對員工不足的對待方式
1、績效考核結果的客觀性，是員工工作不足的有力證明。
——日常的績效考核，一定要客觀公正，如果處于人情考慮，導致考核結果與真實情況不一致，當辭退一個員工時，就會出現證據不足的現象，因為其績效結果顯示并不“差”。
2、日常不足的及時指正，會調整員工的心理預期。
——當平時有不足卻不及時指出，等無法忍受時再去辭退員工時，就容易讓員工產生極大的不滿情緒。
——如果平時能及時提出，員工就會產生不同的心理預期，即我的工作表現不能達到公司要求。
3、日常不足的及時指正，是幫助員工成長的必要方式。
——只發現不足，而不去幫助員工改進，這是一種不負責任的'做法。
——發現不足，一定先要采取針對性的輔導，幫員工改進，即使經過培養和輔導，員工仍達不到要求，這時做出離職處理，員工也會從內心認同。
三、辭退員工時的處理方式
1、面談的方向
——先肯定員工的長處，消除其心理抵觸。
——不要去講述其工作中的不足，這容易引起爭論和情緒對抗。
——從有利于員工的職業發展的角度來談，如“可能這個行業不太適合你”、“也許是工業品的銷售方式不能發揮你的特長”、“工作風格的匹配度”等。“就如同兩個人的離婚，沒有誰對誰錯的問題，而是兩個人的風格匹配問題。”
——談話的目的，是要讓員工明白“這樣發展下去，對你未來的職業發展不利，因為每個人擇業都有機會成本，如果換一個行業或者領域，也許更能發揮你的優勢”。
2、面談要達成的目的，即友好分手，員工主動辭職。
面談的最后，要提出兩個建議：
是“你好好考慮一下，未來應該怎么選擇”（這是一種心理暗示，員工主動提出辭職，自己心理上也感受好一些）
3、如果員工自己不辭職
公司要及時提出，但不要主動提及補償的問題。
如果員工提出補償，我們要先談這幾方面：
動之以情：
——公司給與其的幫助與輔導。
——社會上不少公司通過罰款、降職、嚴厲的態度來促使員工自己提出離職，這么做，完全符合勞動法規，但我們不想通過這么生硬的方式來對待員工，這是我們的文化。曉之以理：
——工作達不到預期的員工浪費的機會成本（市場資源、項目資源等）
——如果員工自己提出離職，面子上也好看；如果是被辭退，其他的同事就會覺得是員工的能力不足或態度不端正。
4、離職補償談判的標準
——如果完全按照國家勞動法規給與補償（提前一個月通知或一個月工資作為補償，再加上每在公司工作一年就有一個月工資的補償），這不是我們的目的。因為如果這樣處理，管理者或者人力資源崗位，就沒有發揮其應有的價值。
——目標是談判成沒有補償，退而求其次的是只有一部分補償。
四、離職處理的要點
1、分總來主談
--人力資源崗位和分總都要參加，但要以分總來主談，因為分總對員工的工作情況了解更加全面，在談的時候更有針對性和說服力。
--分總的職位畢竟要高一些，由他來主談，也是對員工的一種尊重。
2、收集建議反饋
--在面談的最后（一定是最后，如果在開始階段就談這些內容，很容易讓員工產生心理偏差，降低了對自身問題的反思），要給機會讓員工談談自己的想法，當一個人要離職時，大部分人會坦誠相待，這樣有利于我們發現問題并及時改進。
3、如果員工態度非常強硬或者提出過分要求
--公司的態度必須堅決，絕不退讓。
--奉勸對方是否是要真正解決問題？還是要發泄情緒，如果是后者，就免談。如果是前者，就要心平氣和、合情合理。
4、如果員工散布消極言論。
——公司不會給與對方任何補償。在對方主動認錯并采取措施消除不良影響的前提下，才可以開啟談判。
——不要因擔心對方申請勞動仲裁而退讓，我們能承擔勞動仲裁的最后任何結果，只是要讓這樣的員工付出更大的成本（時間、精力等）。
5、強勢的心態+靈活的方式
——強勢的心態是指在離職處理過程中，公司主導的這一心理優勢必須要牢牢把握住。——靈活的方式是指處理的技巧要多樣化，避免公司承擔過多的離職成本。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十二
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。
民推銷員發了財。這個老農民推銷員很土，他去哪個企業推銷的時候，一不請人抽煙，二不請人喝酒，很守規矩地將產品展示在那里，請人家看，從不多言多語，一幅老實巴交的樣子。老農民臨來的時候，家里人都擔心他笨嘴拙舌的賣不出東西，但沒想到他賣得出奇的好，原因是，被假貨嚇怕了的客戶，看到老農民這笨嘴拙舌的樣子，產生了同情和信任的感情，一方面覺得他在大城市生存很不容易，另一方面又覺得他那么老實，不會騙人，從而放心大膽地購物。
在銷售話術中調動客戶感情是重要的推銷技巧，因為很多人都是在沖動中作出購買決定的，即使是房地產銷售技巧和汽車銷售技巧中，運用調動客戶感情象客戶證實，也是常用的推銷技巧。最偉大的推銷員總是能夠用感情證明自己的人。
三是演示體驗的銷售話術。
在銷售話術中通過對客戶演示或客戶體驗產品和服務的證明方法。古話說：“人招人千聲不語，貨招人點手自來。”通過演示和讓客戶體驗幾乎成了最常見的推銷技巧。
有條件的，在進行銷售話術時候，一定要注意演示和體驗的配合，讓產品和服務充當無形的推銷員。
四是說理證明的銷售話術。
在銷售話術中通過邏輯說理的方式向客戶證明。通過對客戶講述產品的工作原理、化學成分、作用機理等專業道理，使客戶產生信服感。這種證明的方法多用于創新性的產品或人們對其原理比較關注的產品，而使用的對象則以理性型客戶比較多。
在說理證明的銷售話術運用中，一定要注意語言的通俗易懂，要善于通過打比方的方法讓客戶聽明白。
在實際銷售中往往是上述四種銷售話術綜合運用才能取得好的效果。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十三
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十四
有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。
立身職場，跳槽的事時有發生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發展空間。但現實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項主要有：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好咨詢、規劃工作
做好跳槽咨詢、規劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場專家建議：不要讓你現在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發揮?
(2)新的單位真的能為你的未來發展提供合適的平臺?
(3)新單位的人才機制怎樣?
4、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
6、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
7、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。
世界工廠網小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務的交接等，這不僅是你職業化形象的展現，亦對你日后的發展非常有好處。
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十五
剛踏出校園，缺乏面試經驗的汽車銷售新人，在面試之前，最熱衷于去找一些面試技巧來學習。606job汽車人才網提醒大家，適當借鑒那些面試技巧，主要還是在面試過程中的出色表現，以及簡歷的撰寫和面試之前的準備工作要做好。
剛踏出校園，缺乏面試經驗的汽車銷售新人，在面試之前，最熱衷于去找一些面試技巧來學習。606job汽車人才網提醒大家，適當借鑒那些面試技巧，主要還是在面試過程中的出色表現，以及簡歷的撰寫和面試之前的準備工作要做好。
1、簡歷的重要性。
對于汽車銷售新人來說，一份好的簡歷，可以說在求職路上已經成功了一半。車企面試官多數會由求職者如何呈現自己的簡歷來初步判斷一個人的工作態度，因此認真撰寫好簡歷是相當重要的。一份完整的簡歷應該要包含個人基本資料、學歷、工作經驗等。
2、了解所求職的公司。
在接到面試電話之后，汽車銷售新人要花點時間去了解一下所要面試的4s店。事前收集好這些資料，在面試的時候，無論面試官問什么問題，都能夠大概知道他的意圖，回答問題的時候自然能合其胃口。這是面試之前要做的工作之一，汽車銷售新人可不要忘記了。
3、工作經驗。
汽車銷售人員在撰寫簡歷的時候，唯一的一個劣勢是缺乏工作經驗。而車企往往會更多挑選有經驗的求職者，汽車銷售新人總是為此很無奈。對于這個問題，汽車銷售新人應該要把自己的實習經驗，或者是兼職經驗寫下來，最好是跟銷售有關系的。而且，也可以詳細一點說明在銷售活動中的成績以及感想。數據化的描述或許更能吸引到hr。
4、面試穿著技巧。
汽車銷售新人面試的穿著，一般都是以干凈利落的專業服飾為主，這樣能給人干練專業的印象。女性要避免無袖、露背等性感的穿著。
對于汽車銷售新人來說，如何才能在面試中突圍而出，關鍵是認清自己的能力和了解對方，以及能用有說服力的方法呈現在面試官面前，我相信一定能夠成功的。
面試前的準備:。
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:。
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:。
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試結束后:。
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明。
xxxxxx有限公司(蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十七
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。小編整理的勞務派遣自動離職注意事項，希望大家喜歡。
辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的.書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十八
檔案：一般單位沒有存檔資格，所以員工檔案是存放在相應行政區的人才服務中心,一般為“某某區人才交流服務中心”，如果單位是在某開發區注冊，那其員工檔案存放于“某某開發區管理委員會”。員工在與原單位解除勞動關系后，該員工的檔案自動由“單位存檔”轉變為“個人存檔”，存檔費從其離職的下個月開始由其個人承擔。如有新單位接收，則憑新單位所屬存檔人才服務中心開具的“調檔函”從原存檔人才服務中心提檔。
員工離職之日起，其檔案便與原單位脫離關系，今后直接自行前往“人才交流服務中心”辦理相關事宜。
另注意：1. “就失業證”員工在其第一份工作開始的時候，當其檔案由學校調至單位所屬“人才交流服務中心”后，即由單位要求“人才交流服務中心”為其辦理“就失業證”，并由勞動人事局在“就失業證”上確認就業狀態。“就失業證”平時存放于員工檔案袋內。2.“助理工程師轉正定級”員工在第一份工作單位，服務滿一年，即可辦理“助理工程師轉正定級”。其手續在該員工從第一份工作單位離職后，自動由“人才交流服務中心”辦理，相關材料存放于檔案袋內。（對應于大學本科畢業的員工）
保險：保險即“五險”。一般員工的保險關系與其檔案捆-綁，即檔案和保險在同一處辦理。如某員工的檔案存放于“某某人才交流服務中心”，其保險關系即也存放于該人才。也有分離的，繳款狀態下無異常，但當員工需提取養老保險金或者領取失業保險金時，要求必須“檔案”與“保險關系”在同一處存放，才可辦理。
員工離職后，如自己想為自己交保險，實際上只需要交納“養老保險”和“醫療保險”兩險。按當地當時最低標準工資為基數，養老28%，醫療12%（參考）.去原單位平時辦理社保繳款的地方辦理個人繳納。
（養老保險繳納累計滿15年，即可。中間可間斷。
醫療保險在中斷繳費的時期內，不能享受醫療保險待遇。從開始繳費日起，可繼續享受。） 另注意：“養老保險手冊”由第一次給你上保險的單位，在你離職之日向社保中心申請辦理，你需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位。一般一個月至兩個月辦理完成后，去原單位取回。當你有新單位時，只需將你的養老保險手冊交給新單位，新單位就可為你辦理保險關系移轉手續了。很簡單！
公積金：員工公積金關系存放于單位相應行政區的“公積金管理中心”。員工在與原單位解除勞動關系之后，如有新單位接收，則員工只需向原單位提供新單位的“公司公積金賬號”即可。由原單位從網上直接將員工的公積金關系轉移至新單位。如果暫時沒有新單位接收，員工想封存自己的公積金戶頭，需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位，由原單位負責辦理。當封存手續完成之后，該員工的`公積金關系就與原單位無關了。以后辦理其提取或者是轉移，由本人直接去“某某區公積金管理中心”辦理。公積金不可以個人名義繳納。
戶口：如果員工當初入職時，沒有將戶口轉入公司集體戶口，則在離職后沒有這方面的手續。
最后，提醒：辦理離職后，必須要做的事情：
索取“離職證明”，確認““就失業證”有無辦理，辦理并取回“養老保險手冊”，確認“助工轉正定級”是否辦理，確認自己的“檔案”“保險關系”在不在一起。如果是在一起的，而且暫時沒有新單位，就省大心了，就什么都不用轉移。先放那！如果，當初就沒在一起，而且現在想自己給自己交，就必須先把他們移到一起才能繳，有點麻煩。
“公積金”最簡單。獨立的。
離職往往不是一件愉快的事情,也許會因為很多事情和單位鬧的很僵,因此很多人在離職后不愿再踏進公司大門半步,恰恰是在這種情況下更容易漏辦很多手續,這些手續在當時也許無所謂,但它會給你日后的工作帶來很大的麻煩,所以奉勸各位網友在離職時一定要學會保護自己的應得利益,千萬注意以下幾個方面:
4.若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,并選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年,即180月.
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇十九
在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經理/sectionmanager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。
好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，hr專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師it專業則可以在信息資源整合和erp解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。
3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5、最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。”
6、有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是prioritysetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。
銷售員離職注意事項（優質20篇）篇二十
在書寫簡歷時必須注意：
1、必須真實：
2、條理清晰、重點突出：
簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統計學的，那么你多描敘你的專業成就比描述你的家教經歷更加吸引人。
1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是（）無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。
對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業套裝也是不錯的選擇。
著裝忌諱點：假名牌、劣質布料、衣服不干凈、尺碼不對。
4、頭發：在有些考官眼里，頭發比衣服更重要，其實大家都知道：干凈、適合自己風格的發型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發者居多，并且很少有頭發留一個月以上不剪的習慣。
5、身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的職業了，但是在有些企業招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業就規定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。
而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。
6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，
長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。
至于表情：適當、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調一下內部修煉的重要性了。
月內完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？