職場新人求職攻略（精選21篇）

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職場新人求職攻略（精選21篇）篇一

職場新人求職攻略（精選21篇）篇二

辦公室里勿當(dāng)眾炫耀。

看來本來能力、水平差不多的人卻業(yè)績比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅難免。

但有人將其轉(zhuǎn)化為加倍的努力，而有的人將其轉(zhuǎn)變得他日落井下石。

因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎金，某上司對你不同的照顧等，都不應(yīng)該在辦公室里說出來。

辦公室里不亂說話。

同事或上司的負(fù)面話題，絕對不要在辦公室里說，即使“我只跟你講”，也很快會傳到所有人的耳里，如此會造成人際關(guān)系緊張。

如報(bào)上司的“猛料”，讓人覺得很八卦、無聊。

如果只是覺得流言蜚語，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。

辦公室里不要亂開玩笑。

一個辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開玩笑也要注意尺度，不能對任何人都開千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開玩笑。

辦公室里不要隨便談私事。

不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。

有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。

但根據(jù)調(diào)查，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密，因此當(dāng)你出現(xiàn)個人危機(jī)時，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問題員工”。

也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖拢踔谅殬I(yè)規(guī)劃、離職的想法。

實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)摗?/p>

不在辦公室爭論。

職場不會奪開爭論，但爭論最好是民主的氛圍，甚至適當(dāng)?shù)臓幷摬鸥菀子泻玫臏贤ǚ諊⒉拍苡袆?chuàng)新。

但作為新員工，初來乍道，在這方面還是適當(dāng)?shù)摹皾摲币稽c(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習(xí)，多了解。

禮儀培訓(xùn)師溫馨提醒：對于一個剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，要懂得一些必要的職場禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇三

又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動之后已遭遇失業(yè)。這里給大家分享一些關(guān)于新人職場求職最佳攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

兩年前，沈麗(化名)從市區(qū)某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過3家公司。

去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發(fā)覺，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對已有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要求則苛刻得多。

沈麗努力想出一套應(yīng)對方案，她準(zhǔn)備了四五份簡歷。“面對一些比較傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強(qiáng)調(diào)自己擁有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);面對偏向創(chuàng)意類的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個性的簡歷。”沈麗說。

市區(qū)一家外資企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人表示，剛?cè)肼毑痪玫?年輕人最好不要頻繁地?fù)Q工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經(jīng)成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢變成劣勢了。

“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場空白期太長。”該人士認(rèn)為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識、人脈資源等來謀求下一份工作。

一、首先明確什么是職業(yè)禮儀。

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實(shí)在的，這總是一個小小的遺憾。有統(tǒng)計(jì)表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

二、面試禮儀。

走進(jìn)房間的時候。

走進(jìn)房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

要集中注意力。

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

知之為知之，不知為不知。

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表。

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識。

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

另外，面試時要留神的小地方：

前一天的表情練習(xí)。

面試當(dāng)天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

小巧的耳環(huán)。

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲。

看似很隱蔽，但據(jù)說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。

與旁人嘮叨是禁忌。

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會饒過你的。

口香糖，香煙要三思。

走進(jìn)公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人。

有些應(yīng)聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時此刻的禮儀意識更能留下良好印象。

一、感謝。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的'開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情。

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗埃晕此愠晒Γ悴粦?yīng)放棄其他機(jī)會。

四、查詢結(jié)果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇四

在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內(nèi)容等，這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。

迎送禮儀。

當(dāng)客人來訪時，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進(jìn)入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

名片禮儀。

遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ剑用瑫r要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹禮儀。

介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

握手的禮儀。

愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不家過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

1、打招呼。

辦公室內(nèi)的“招呼”因人而易,不過親切的問候語與贊美語,乃是工作中不可或缺的禮貌語言.一些服務(wù)行業(yè)的公司強(qiáng)力倡導(dǎo)問候語言,要求員工在清晨時利用晨會時間,練習(xí)各種打招呼的語氣語調(diào),希望他們在不斷地學(xué)習(xí)中,養(yǎng)成彬彬有禮的好習(xí)慣.

問候語在人際溝通當(dāng)中屬于基本寒喧語言的一種,就如同在家里起床應(yīng)該向長輩問安,在工作場合中也應(yīng)該隨時表現(xiàn)自己的良好人際關(guān)系.適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z不是聽起來不自然或是很做作的語言,而是投入自己的關(guān)心與親切的互動.問候語也是一種起始語言,在展開各種話題的時候,多多應(yīng)用問候語常常讓雙方可以迅速化解冰凍,進(jìn)入應(yīng)有的主題.

贊美語并不容易形成,多數(shù)成功的領(lǐng)導(dǎo)都會巧妙地運(yùn)用贊美語達(dá)到激勵員工的目的,其效果甚至比給予金錢的鼓勵還要有價值.練習(xí)贊美語首先需要細(xì)心觀察對方的舉措,找到對方可以贊美的項(xiàng)目,然后用簡單、深刻的語言,激勵人心.

2、人際關(guān)系。

對于上司布置的任務(wù),做下屬的應(yīng)當(dāng)服從和執(zhí)行,并在執(zhí)行任務(wù)的過程中及時向直接領(lǐng)導(dǎo)請示和及時匯報(bào)工作進(jìn)展.

下屬面見上司時,要注意衣著整潔,不在上司面前抽煙;上司發(fā)表的言論,即便有不妥之處,也不該立即打斷,尤其是有他人在場時,可以等上司說完再誠懇地提出自己的見解.

造訪上司辦公室時,無論門是關(guān)著還是開著,都應(yīng)輕輕敲門.

作為集體中的一員,無論是服飾儀表,還是言談舉止,最好能與大家保持一致.

當(dāng)同事在專注地工作時,應(yīng)避免打攪對方,與同事開玩笑要注意分寸,不要私自翻動同事放在辦公桌上或抽屜里的物品.

與同事之間的經(jīng)濟(jì)往來應(yīng)該“一清二白”,向同事借錢、借物,應(yīng)打借條并及時歸還;不要隨意打聽其他同事的薪水或獎金.

3、話禮貌。

電話禮貌也是辦公室不可缺少的禮貌之一,許多洽公的客戶往往因?yàn)橐粋€電話搞得心情不好或是溝通不良.所以,電話禮貌必須作為全體員工的基礎(chǔ)訓(xùn)練項(xiàng)目,全力推動,貫徹執(zhí)行,使客戶在第一次接聽電話開始就對您的公司感覺非常滿意.這種培訓(xùn)要靠長期鍛煉,不是一朝一夕可以促成的.

微笑的臉才會產(chǎn)生微笑的聲音,聲音是可以訓(xùn)練和管理的.絕大多數(shù)人都沒有對自己的聲音進(jìn)行訓(xùn)練,完全憑借本能的自然音調(diào)來說話,這是極大的錯誤.透過電話的聲音,是必須營造的.我們可以面對鏡子仔細(xì)觀察自己說話的樣子,并錄下聽自己說話的聲音,找出自己說話時嚴(yán)重的缺點(diǎn),加以改正.

由于電話里面只聞其聲,不見其人.所以,要用簡單的kiss理論來說話(keepitsimpleandshort).運(yùn)用簡單扼要的字句,避免使用過于專業(yè)的名詞或者是行話,這樣會使對方很難快速理解.即使是無法避免的時候,也請使用比較通俗的名詞,并加以淺顯的說明,這樣可以節(jié)省彼此寶貴的時間,避免誤會.

職場新人求職攻略（精選21篇）篇五

企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動建議。

對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。上司會認(rèn)為，你是個能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會，同時推銷自己的機(jī)會也絕不會少。

4.主動分擔(dān)重?fù)?dān)。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正（）了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強(qiáng)，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

5.遇事多商量。

說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇六

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時髦一點(diǎn)。

二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題。

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

五、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。

求職有哪些禁忌。

一、衣著裝扮夸張雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等。

打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹(jǐn)慎挑選。

對于染發(fā)，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對于過淺或是過亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對hr來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現(xiàn)。

二、說話裝專家雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會引起hr的反感和質(zhì)疑。因此，面試時，應(yīng)盡可能言簡意賅。

三、形象超前衛(wèi)雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、文身。

日本漫畫作品《bleach》里的平子真子可以說是一位潮人……但職場人卻不能如此隨心所欲，特別對于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場合，不然在hr眼里同樣會“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請將它文至平時能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。

四、頻繁使用網(wǎng)語雷點(diǎn)：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學(xué)會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

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職場新人求職攻略（精選21篇）篇七

這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

2、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點(diǎn)？

這是一個危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

3、你對自己未來的工作有何考慮？

此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺得你是有明確取向的。

4、你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

因此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。

5、如果中了彩票，你還會工作嗎？

誠然，這個問題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會。三茅建議，承認(rèn)自己贏得彩票會非常高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸Σ⑼瓿商魬?zhàn)會讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來說這些話。

求職著裝。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋。

男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀。

形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

所需能力。

第一、知識結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知勵志名言大全識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。

第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗(yàn)來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評價工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中，能力傾向測驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)來進(jìn)行自我評價和指導(dǎo)。

第三、個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質(zhì)。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)活潑型、膽汁質(zhì)興奮型、粘液質(zhì)安靜型、抑郁質(zhì)抑制型四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇八

白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識和評價自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長處，并學(xué)會在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃或目標(biāo)，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應(yīng)留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機(jī)會。對待事業(yè)上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實(shí)現(xiàn)的“宏偉目標(biāo)”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡；大腦各神經(jīng)中樞的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的'功能潛力得以充分發(fā)揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應(yīng)根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，使保健與工作結(jié)合起來。

3、心理調(diào)節(jié)，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強(qiáng)行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應(yīng)盡量想辦法“宣泄”或轉(zhuǎn)移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學(xué)家指出：痛哭也是一種自我心理保護(hù)措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環(huán)境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關(guān)系有益于心理健康和事業(yè)的成功。腦力勞動者應(yīng)該樂于交際，在交際中相互理解和表達(dá)交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業(yè)余愛好，揚(yáng)長避短。

現(xiàn)代白領(lǐng)的業(yè)余愛好可以作為轉(zhuǎn)移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調(diào)節(jié)改善大腦的興奮與抑制過程，進(jìn)而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進(jìn)入興趣盎然的境界。業(yè)余愛好的內(nèi)容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養(yǎng)鳥養(yǎng)魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等。可根據(jù)自己的興趣和情況選擇，揚(yáng)長避短，適當(dāng)投資，最好養(yǎng)成習(xí)慣，以緩解緊張感。

6、運(yùn)動鍛煉，養(yǎng)心健體。

古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經(jīng)常持續(xù)伏案工作的白領(lǐng)來說，養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣具有重要意義。因?yàn)檫\(yùn)動能有效地增強(qiáng)機(jī)體各器官、系統(tǒng)的功能，且能促進(jìn)腦細(xì)胞代謝，使大腦功能得以充分發(fā)揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據(jù)自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強(qiáng)體質(zhì)。

7、心理咨詢，健康之師。

如果遇有心理危機(jī)而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機(jī)構(gòu)，可直接向心理醫(yī)生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽(yù)為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫(yī)生的勸導(dǎo)、啟發(fā)、安慰和教育，能使當(dāng)事者的認(rèn)識、情感、意志、態(tài)度、行為等發(fā)生良性轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)信心，進(jìn)而保持身心健康。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇九

3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機(jī)上與自己無關(guān)的任何資料。

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。

8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。

9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。

10)盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十

面談時不以求職為目的，而以詢問相關(guān)信息為目的，借機(jī)了解更多的直接信息;最后可以請對方再推薦一些相關(guān)的人認(rèn)識，一般別人都不會拒絕。這里給大家分享一些關(guān)于職場高端人才求職攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

一、讓職位說明更具誘惑。

廣告的標(biāo)題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項(xiàng)目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學(xué)到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來應(yīng)聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。

二、不要用工作本身“描述工作”。

在工作描述中的某個地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個大的工程，或是一些重要的策略聯(lián)系起來。這會讓工作看起來比它本身更有吸引力。

三、用“文化”命名工作。

你們是否有一個非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個目標(biāo)?在過去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升?你需要在工作描述中更明顯地體現(xiàn)出來你們公司的員工多樣化。

四、根據(jù)目標(biāo)員工尋找工作的途徑制定工作機(jī)會發(fā)布方式。

高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因?yàn)樗麄儗ぷ鞲凶R別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點(diǎn)是這個工作未來的發(fā)展機(jī)會以及目前面臨的挑戰(zhàn)。所以，工作機(jī)會一類的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會主動上門的話，你也可以出去找他們。當(dāng)然，也可以從“內(nèi)部推薦”開始，找到公司的優(yōu)秀員工，讓他們推薦認(rèn)識的其他優(yōu)秀的人才，然后開始打電話，建立一個聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。不過首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒有意義。

五、堅(jiān)持投入。

也就是說，你的市場宣傳應(yīng)該成為一個長期的過程，而不是一次性的活動。不要只是出現(xiàn)在一些招聘會上，你更需要去宣傳、贊助。每個月，每一年，都要堅(jiān)持不懈，而不是今天這里，明天那里。

六、讓用人部門的經(jīng)理們盡早地融入進(jìn)來。

招聘部門不能單獨(dú)完成員工招聘任務(wù)。用人部門的經(jīng)理們需要融入到這個過程中，并投入一定的精力使這項(xiàng)任務(wù)成功。

七、策劃一個專業(yè)且“徹底”的面試。

面試需要做到以下幾點(diǎn)：

每一位面試人員都表現(xiàn)得非常專業(yè)。

候選人有最少一個小時的時間與決策制定人在一起交流。

整個過程尊重一個高端候選人緩慢但是徹底的決定過程。

候選人可以確定面試人員完成了一個徹底并且精確的評估。

候選人講話的時間是面試人員的4倍。

候選人離開的時候希望得到那份工作。

八、雇傭并結(jié)束。

在面試中你形容了這個工作所面臨的挑戰(zhàn)，并讓候選人描述了他以前與此相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后你需要更深層地去評估候選人在以前工作中的真實(shí)角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過多，聽得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無法雇用到高端人才。

九、好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在你已經(jīng)擁有了一些很好的高端人才，給他們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，然后向他們要更多的可能對你們公司感興趣的優(yōu)秀人才的名單，然后重新開始這9個步驟的循環(huán)。

1、人際交往能力。

隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費(fèi)在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

2、管理時間能力。

晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗(yàn)。合理并高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。

3、從全局出發(fā)思考問題的能力。

晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導(dǎo)力。

4、走出你的舒適區(qū)。

一個永遠(yuǎn)被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調(diào)只會讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個主動出擊的人吧!

5、勇于承認(rèn)錯誤。

沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇于承認(rèn)錯誤絕對要比推諉責(zé)任高明得多，因?yàn)樽鳛橐粋€有領(lǐng)導(dǎo)力的人，責(zé)任感比什么都重要。

6、在辦公室傳遞感染力的能力。

愛笑的女孩，運(yùn)氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。

第一招：形象職業(yè)化。

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的`苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第二招：學(xué)會直面上司。

如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會尋找接近上司機(jī)會。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱龊虾瓦m當(dāng)?shù)臋C(jī)會，否則會弄巧成拙。

第三招：學(xué)會主動推銷自己。

機(jī)會永遠(yuǎn)都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第四招：建立人脈通道。

在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

第五招：積極脫穎而出。

沒有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十一

周五下午就將辦公桌收拾干凈，列好下周一要做事情的清單，這能減輕周一到單位之后的焦躁情緒。

2.周末晚上多休息。

最好在周日晚上多睡上35—40分鐘。但對很多人來說，即便早些上床，也無法做到早睡著。這種情況下，就盡可能在周日晚上睡前，做好第二天的準(zhǔn)備，以縮短你從起床到出門的時間，這或許可以讓你多睡15分鐘。

3.早上用冷水洗臉。

早上用冷水洗臉，最好直接突然潑到臉上，這可以幫你迅速醒過來。或者也可以先稍微活動活動，促進(jìn)血液循環(huán)，刺激內(nèi)啡肽的產(chǎn)生，獲得好情緒。

4.穿漂亮衣服。

穿上合適的衣服。衣服顏色可以影響情緒。所以，周一要盡量避免穿紅色或黑色的服裝，因?yàn)檫@兩種顏色容易激起憤怒情緒，黃色和綠色才是比較好的選擇，可以激發(fā)人的興奮和快樂感，其他的亮色也可以幫你克服糟糕情緒。此外，可以刻意打扮一下自己，女性精心修飾一下發(fā)型，戴上心愛的首飾。

5.喝咖啡。

喝杯咖啡或含咖啡因的飲料。適量的咖啡因會給身體注入活力。此外，早飯一定要吃，因?yàn)轲I著肚子干活，會加重焦躁感，吃東西時可以多選擇些富含維生素c的食物。

6.多微笑。

用微笑開始新的一周。笑是良藥，你可以看個小笑話，或者跟同事分享好玩的見聞，有助于改變辦公室的氛圍。

7.盡量不做分心的事。

周一剛開始工作，盡量不做分心的事。現(xiàn)在大多數(shù)上班族有著太多東西可以分心，比如上微博、看視頻等等。如果你不能控制自己在很短的時間內(nèi)就回歸工作，那么最好一開始就不要碰。周一工作的原則是，盡快完成當(dāng)天的工作，不要拖到很晚。

上班族要學(xué)會的7個心理調(diào)節(jié)方法。

1、勞逸結(jié)合，有張有弛。

白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識和評價自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長處，并學(xué)會在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃或目標(biāo)，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應(yīng)留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機(jī)會。對待事業(yè)上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實(shí)現(xiàn)的“宏偉目標(biāo)”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡;左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡;大腦各神經(jīng)中樞的平衡;站、坐、走的平衡;用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的功能潛力得以充分發(fā)揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應(yīng)根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，使保健與工作結(jié)合起來。

3、心理調(diào)節(jié)，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強(qiáng)行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應(yīng)盡量想辦法“宣泄”或轉(zhuǎn)移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學(xué)家指出：痛哭也是一種自我心理保護(hù)措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環(huán)境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關(guān)系有益于心理健康和事業(yè)的成功。腦力勞動者應(yīng)該樂于交際，在交際中相互理解和表達(dá)交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業(yè)余愛好，揚(yáng)長避短。

現(xiàn)代白領(lǐng)的業(yè)余愛好可以作為轉(zhuǎn)移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調(diào)節(jié)改善大腦的興奮與抑制過程，進(jìn)而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進(jìn)入興趣盎然的境界。業(yè)余愛好的內(nèi)容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養(yǎng)鳥養(yǎng)魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等。可根據(jù)自己的興趣和情況選擇，揚(yáng)長避短，適當(dāng)投資，最好養(yǎng)成習(xí)慣，以緩解緊張感。

6、運(yùn)動鍛煉，養(yǎng)心健體。

古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經(jīng)常持續(xù)伏案工作的白領(lǐng)來說，養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣具有重要意義。因?yàn)檫\(yùn)動能有效地增強(qiáng)機(jī)體各器官、系統(tǒng)的功能，且能促進(jìn)腦細(xì)胞代謝，使大腦功能得以充分發(fā)揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據(jù)自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強(qiáng)體質(zhì)。

7、心理咨詢，健康之師。

如果遇有心理危機(jī)而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機(jī)構(gòu)，可直接向心理醫(yī)生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽(yù)為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫(yī)生的勸導(dǎo)、啟發(fā)、安慰和教育，能使當(dāng)事者的認(rèn)識、情感、意志、態(tài)度、行為等發(fā)生良性轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)信心，進(jìn)而保持身心健康。

5個秘訣讓你的領(lǐng)導(dǎo)更看重你。

1.講究效率。

企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動建議。

對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。上司會認(rèn)為，你是個能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會，同時推銷自己的機(jī)會也絕不會少。

4.主動分擔(dān)重?fù)?dān)。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強(qiáng)，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

5.遇事多商量。

說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十二

最常見的男士正裝，是我們常常在白領(lǐng)們身上看到的“襯衫+西服+領(lǐng)帶+西褲+皮鞋”，實(shí)際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現(xiàn)，立領(lǐng)的中山裝樣式西服也屬于正裝范疇。也許您要說“我看見很多著名的企業(yè)家，連在電視上也是穿著休閑裝，比如張朝陽，比如比爾·蓋茨”。你說的沒錯，但是不要忘記，本文的讀者并不是針對他們這樣的人群，如果您有一天也到達(dá)這樣的地位，您盡可以按照您的想法章顯個性。如果您依然是一個我們所說的初入職場的菜鳥，那您還是老老實(shí)實(shí)地穿著正裝吧。

關(guān)于襯衫。

襯衫是今天男士正裝幾乎不可缺少的組成部分，構(gòu)成整個男士正裝的亮色部分基本上依靠的是襯衫。有句俗話“白領(lǐng)男士沒有一打以上的襯衫，根本無法出門”。雖然話有些夸張，帶有些資產(chǎn)階級奢侈腐朽色彩，但是也足以體現(xiàn)了襯衫的重要性。

完美商務(wù)裝。

不要讓溫度成為你風(fēng)度的絆腳石，正裝大衣是男人在寒風(fēng)中最外在的時尚表情，搭配條紋西服和干凈的白襯衫，便組成了完美的商務(wù)套裝。

作為職場新人，選擇適合自己的服裝搭配風(fēng)格很重要，這也將預(yù)示你在日后職場工作中所走的風(fēng)格，所以建議職場新人好好思考下選擇怎樣的著裝最好把!

深色長外套+連衣裙+高跟鞋。

搭配攻略解析：優(yōu)雅的精致的灰色上衣和t恤，是你在這一季里的職場日裝必備。而優(yōu)雅的黑裙、復(fù)古感的丁字高跟鞋、精巧的手提袋，也將是能夠增添時髦指數(shù)的職場加分單品。

針織衫+格子小裙子。

時尚解析：溫暖塑形毛呢外套+幾何圖案襯衫+褲襪，溫暖的毛呢最能體現(xiàn)中性干練的形象，是非常個性化的時尚選擇，又不缺乏女性的溫柔一面。

襯衫+針織衫+黑色裙子。

搭配攻略解析：解析：新時代的ol們不再是那么嚴(yán)肅與老套，誰說只能裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)。黑色小短裙搭配淺色針織衫，裝扮有著慵懶與休閑的味道。

寬大荷葉邊領(lǐng)子的襯衫+黑色裙子。

搭配攻略解析：解析：大臉美人也能在流行中瘦美一冬，黑色組合，蝴蝶結(jié)、腰帶、雪紡裙等突出細(xì)節(jié)的衣服都可以讓人的視線轉(zhuǎn)移，自然不會關(guān)注你的臉了。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十三

校招正如火如荼地開展著，同學(xué)們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進(jìn)入職場的黃金通道。然而并不是所有人都能那么順利，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況，可能會對你的求職之旅造成一定的影響。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場小白面試求職攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

一，首先介紹下新人在初入職場前需要掌握的一些技能。

1，根據(jù)專業(yè)/興趣，劃分求職領(lǐng)域;。

2，有無實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者社會實(shí)踐鍛煉了哪些技能;。

3，了解即將進(jìn)入的領(lǐng)域所需要的職場技能，以及你的交換價值;。

5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調(diào)整方向，動起來最重要。

二，應(yīng)屆畢業(yè)生的概念。

應(yīng)屆畢業(yè)生，和以應(yīng)屆畢業(yè)生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報(bào)名的時候是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考，但注意，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆的概念是當(dāng)年6月份畢業(yè)的學(xué)生。

所以你是16年畢業(yè)，在15年求職的時候說你是應(yīng)屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業(yè)證書的同學(xué)，工作是以實(shí)習(xí)的'形式簽合同的。

三，面試。

1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實(shí)，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因?yàn)閹讉€深入的問題后你就答不下去了。

簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親!

2，面試談話過程中：講重點(diǎn)!有的同學(xué)可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關(guān)的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點(diǎn)，最好是優(yōu)點(diǎn)。

3，對于不會的東西實(shí)事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了。據(jù)說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻(xiàn)。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學(xué)歷史中有過這樣的事情。而此人正是后來被錄用的人。

當(dāng)然，應(yīng)屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張?zhí)貏e自卑，最好在誠實(shí)說明情況的同時，表現(xiàn)出好奇和求知的心理，態(tài)度很重要。既然不會就虛心求知學(xué)習(xí)，這是人人都喜歡的。

4，態(tài)度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因?yàn)檫@樣表現(xiàn)得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對于有一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，之前的工作經(jīng)歷如果和現(xiàn)在相關(guān)不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因?yàn)檫@樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業(yè)規(guī)劃，以及成長歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。

這就像談戀愛一樣，你誠懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分;你對過去的總結(jié)反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇?jīng)鰩浶』锒枷肴ゴ钜蛔炷兀€是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現(xiàn)在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者;還是意志堅(jiān)定、勇于挑戰(zhàn)自己的人。

6，關(guān)于回答問題的技巧：比如有位同學(xué)沒有四級證書，當(dāng)問及的時候他回答：沒有考，理由是報(bào)了名、錢交了，當(dāng)天有同學(xué)過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務(wù)交給這么隨性的人。

其實(shí)證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和能力。

7，關(guān)于離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規(guī)劃是否明晰，關(guān)系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認(rèn)真規(guī)劃好的話，就能用心用力比較穩(wěn)地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結(jié)果，你是否愿意堅(jiān)持，能夠延遲滿足看到長遠(yuǎn)回報(bào)的人更被看重。

這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙，再三強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正，是因?yàn)轫?xiàng)目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的;第二次說我覺得他沒有自信;第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導(dǎo)致項(xiàng)目被停止，而轉(zhuǎn)正這個事是他急于證明自己的一個借口。

其實(shí)能力不足不是硬傷，可以在工作中學(xué)習(xí)提升，但是對自己的認(rèn)識不足就有點(diǎn)麻煩了，如果不能正確認(rèn)識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學(xué)習(xí)和提升。

四，技能和品質(zhì)哪一個更重要。

其實(shí)對于應(yīng)屆生來說，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業(yè)生時，看重的兩個非常重要的點(diǎn)：1，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;2，謙虛好學(xué)的工作態(tài)度。這兩點(diǎn)最好能在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出來。

關(guān)于品質(zhì)，非常重要。不是我想聽什么你就說什么，要說出你的真實(shí)想法、坦誠地表達(dá)自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發(fā)展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出于人的生存本能：渴望被認(rèn)同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學(xué)很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學(xué)歷的碩士生，在談話時表現(xiàn)得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實(shí)到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術(shù)開發(fā)崗位來說吧，咱們互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)產(chǎn)品需要高強(qiáng)度的工作，這時最可靠的是你工作的質(zhì)量。我們技術(shù)總監(jiān)在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會被淘汰掉的。因?yàn)橐坏┊a(chǎn)品的編程出了問題，后續(xù)麻煩非常多：往小了說，是產(chǎn)品出現(xiàn)bug需要修復(fù);往大了說，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發(fā)現(xiàn)，而是在用戶體驗(yàn)終端被發(fā)現(xiàn)了，這是極大影響用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品聲譽(yù)的，有些事容不得馬虎。

影響他人的能力。

如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

no2.請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

客戶服務(wù)類工作。

服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務(wù)，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。

no2.講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個人犧牲的經(jīng)歷。

no3.你認(rèn)為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么?

no6.在客戶服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

no8.如果客戶對所發(fā)生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?

no10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團(tuán)隊(duì)意識。

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

no1.你認(rèn)為一個好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

no3.管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

no4.請講一下你對團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

no6.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

no7.你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊(duì)者?

no8.你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?

有效的溝通技能。

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。

no2.一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

no3.請說一下別人是怎樣看你的?

no5.若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?

no7.你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

no8.你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

銷售能力。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻粼谫徺I公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過去__年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽說能力;產(chǎn)品知識和人的品味;銷售策略和市場滲入策略;具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識;富于彈性，又講原則;做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?

no2.人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么?

no3.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

no4.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

no5.若受到獎勵，你有什么感想?

no6.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

no9.在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

no10.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

no11.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

no13.你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)。

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn);。

為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;。

在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)：

表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消除誤會，縮小偏見。

所謂的缺點(diǎn)也是相對而言，有些缺點(diǎn)的存在是某種意義上的誤會造成的，這種時候就需要你給與解釋，消除面試官對你的偏見。

親友團(tuán)：不帶為妙。

在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘如何應(yīng)對面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

語言：講普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的`話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十四

白領(lǐng)麗人是現(xiàn)代女性的“先鋒隊(duì)”、佼佼者，穿著得體與否，不僅表現(xiàn)出自己的審美情趣，也體現(xiàn)了自己的教養(yǎng)和學(xué)識。所以說，怎樣得體的著裝，是非常重要的。

一、先準(zhǔn)備幾套扮“靚”的服裝。

1)深色西服三件套。

西服套裝是白領(lǐng)麗人的主流職業(yè)裝，顯得簡潔、大方、精干。深色不單是黑色，還有深灰、深灰藍(lán)等。這三件套分別是上衣、西裝裙、寬松長褲。在多數(shù)正式場合，它們可以相互配套或分開搭配，以充分顯示成熟、穩(wěn)重和自信。

2)淺色無領(lǐng)三件套。

這個三件套由上衣、連衣裙、合體長褲組成，這和深色套裝的外形特點(diǎn)拉開距離：深色西服三件套上衣長、顏色深、有領(lǐng)型、長褲寬松，而淺色無領(lǐng)三件套短，顏色淺，沒有領(lǐng)型，裙款是連衣裙，長褲合體。

淺色無領(lǐng)套裝，內(nèi)為短袖齊膝合體連衣裙。在秩序井然的辦公室里，這套服裝能帶給別人溫柔而甜蜜的心情。也可以分開穿，脫掉外衣，是典雅的連衣裙，簡潔、輕妙而又清新宜人。

3)款式多樣的襯衣。

在嚴(yán)謹(jǐn)、格式化的套裝限制下，襯衣自然成了體現(xiàn)個性和展示女人味的首選。

襯衣可以多準(zhǔn)備幾件，可選擇無領(lǐng)、高領(lǐng)、翻領(lǐng)、疊領(lǐng)等;顏色應(yīng)有深色、淺色、灰色、印花等;衣長和袖長要有長短之分。其中一款襯衣要能和裙子配成兩件套，并直接和套裝中的上衣搭配。編織物是襯衣中常采用的面料之一，一套合體的編織套裙，一件編織上衣下配半截裙或長褲，都能使身段較好、腿型優(yōu)美的女性以最合理的方式展示勻稱而流暢的線條。

4)組合搭配很重要。

套服、套裙也可以像其他服裝那樣拆開來重新組合，使原有的“棱角”化解，平添一股舒適、隨意的韻味(當(dāng)然，出席正規(guī)的場合，還是“原配”的好)。

一是盡量采用鄰色搭配和同色搭配，營造和諧美;。

二是盡量采用長短搭配和松緊搭配，營造參差美;。

三是盡量使上下面料厚薄一致，營造質(zhì)材美。

還要注意在這些重新組合中輔以適當(dāng)?shù)呐滹棧鸬健爱孆堻c(diǎn)睛”的作用。

二、五種身材怎樣穿服裝。

雖然準(zhǔn)備了很多靚裝，但穿衣服必須要考慮到“現(xiàn)有條件”——身材，

以下的幾種推薦方式，如果是工作場合穿著，可一定要多多考慮一下是否能夠體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、莊重的特點(diǎn)。

1)矮小身材。

必備的服飾中一定不能缺少高跟鞋。你可以選擇高開叉的裙子，故意露出一點(diǎn)大腿，超短褲和七分褲也是不錯的選擇。尤其是低腰的窄腳褲，最能讓人產(chǎn)生修長的視覺效果。穿花哨的裙子是大忌。灰暗色彩的時裝不適合，而要選擇明亮干凈的色彩。身材矮小者千萬不要選擇寬袍大袖的時裝。

2)高挑身材。

這種模特般的身材，穿什么時裝都好看。擁有這樣身材那最酷的選擇是穿款式簡單的緊身衣，它能完美的體現(xiàn)你模特般美好的身段，即使是一件簡單的t恤也能穿出萬種風(fēng)情。至于服裝的款型甚至可以選擇a型和x型。穿長裙的話，就一定讓它長到腳面，不然，會讓風(fēng)采大打折扣。

3)苗條身材。

穿性感的服裝是她們的首選，這類服裝可以把她們的身材襯托得非常優(yōu)雅。吊帶裝、露背裝都是不錯的選擇。不要穿低胸或者緊身的連衣裙，因?yàn)槟愕纳聿膶?shí)在不夠豐滿。也不要穿寬松的`毛衣，它會讓你看上去很邋遢。

4)豐滿身材。

寬松的裙子配緊身的上衣有助于掩飾肥胖的臀部;可以利用合體的長外套或者休閑風(fēng)格的長上衣遮蓋肥胖的下半身;第三個方法是穿露肩的一字領(lǐng)上衣，突出肩部的曲線分散別人對你的臀部的注意力。另外一字領(lǐng)的上衣可以對上下身的對稱起到平衡的作用，是豐乳細(xì)臀或者平胸肥臀的人的最佳選擇。

腰短的女性最好選擇單排扣的夾克式上衣，腰粗的女性要選擇腰部寬松的短外套。其實(shí)，任何腰間系帶的裙子和外套都有突出腰線的作用，突顯肩部的服裝也能造成細(xì)腰的感覺。不要選擇a字裙，不論是a字型的長裙和短裙都能夠暴露豐滿體型不好的一面。大臀的女性不要選擇在臀部有夸張?jiān)O(shè)計(jì)的服裝，例如，帶大口袋或明袋的褲子。

5)性感身材。

低胸上衣、緊身裙是擁有性感身材者的絕妙選擇。如果不想穿得太招搖，可以選擇寬松的外套，會顯得低調(diào)而平實(shí)。假如，你想穿得輕松自在而又不失性感，一定要選擇合身的牛仔裝。當(dāng)然修身長褲配短夾克的做法也非常好。如果從上到下都穿寬松的衣服，不僅看起來臃腫，還可惜了好身材。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十五

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十六

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十七

剛?cè)胄械臅r候，領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的能力和態(tài)度都把握不足，自然只會給你一些打雜的小事。也許你這一個月都在錄入數(shù)據(jù)、貼憑證;也許你真頂著高溫坐公交車往返于幾個銀行排隊(duì)辦事;也許你在雷雨天花了好幾個小時去稅務(wù)局，最后還無疾而終……但是如果你連這些體力活都不愿意堅(jiān)持，未來也難有更加專業(yè)的工作安排給你。

2.薪水，剛起步時薪水重要，但工作本身更重要。

會計(jì)行業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)，零經(jīng)驗(yàn)的新會計(jì)人除非考過了acca、uscpa等各種高含金量的證書，否則基本沒有可能有什么薪酬上的優(yōu)待，甚至即便你考過了證書，也比不上那些有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)會人。在這一點(diǎn)上，會計(jì)新人只能“認(rèn)栽”。開始工作的第一第二年先將重心放在快速成長上，等到第二、第三年，有了經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之后，再談加薪或者跳槽，會有更好的效果。

3.關(guān)系，好的關(guān)系對你的工作事半功倍。

像一個真正的社會人一樣和周圍的人打好關(guān)系。這并不是要你對他人阿諛奉承，而是保持一種禮貌相待的態(tài)度，同時做好自己分內(nèi)的工作，不因自己的失誤、錯誤而影響他人的工作，這種良好的合作關(guān)系對你的同事而言更為重要。

而對于領(lǐng)導(dǎo)，除了做好自己的工作之外，也要時常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，同樣的一份數(shù)據(jù)，你可以只是錄入數(shù)據(jù)，但是這并不夠出彩，如果你能根據(jù)數(shù)據(jù)的變化分析出一定的前因后果，并給出相關(guān)的解決方案，領(lǐng)導(dǎo)會更認(rèn)可你。

除了在公司內(nèi)的關(guān)系之外，作為會計(jì)人，和工商稅務(wù)的良好往來也是非常必要的，雙方如果有沖突、有不理解的地方一定要忍耐，多溝通、多體諒，混個臉熟之后以后辦事更加方便。

4.記錄，疑惑、思考、經(jīng)驗(yàn)、工作進(jìn)度，全都值得記下來。

工作中該記錄的，都不應(yīng)該忽略掉，項(xiàng)目的進(jìn)度、各種手續(xù)、各種經(jīng)驗(yàn)所得，包括在做一些申報(bào)時需要攜帶的東西，一樣樣都列出來，然后就此進(jìn)行檢查，免得自己丟三落四。如果有什么新的任務(wù)或者稅務(wù)相關(guān)的新通知，及時記下一筆可比你純粹用大腦記憶要靠譜得多。

5.留底，給自己更多的便利和底氣。

從入職開始你接觸了多少工作，每項(xiàng)工作的時間、順序是怎樣的，都該要留個底，甚至可以通過復(fù)印、拍照的方式來留存。比如貨物合同、稅票、電匯單的格式，一般納稅人的申請表、年檢時填的那些表格等。無論是你將來跳槽，或者再接觸到這類工作內(nèi)容，填寫操作起來都會更加便捷。

6.目標(biāo)，要做就該做最好的那一個。

面試時自我介紹的攻略。

一、時間把控。

首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。

1、做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2、做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄悖皇悄氵^去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3、特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系。

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹。

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機(jī)即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

會計(jì)專業(yè)一分鐘自我介紹。

您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫__，是一名會計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友u8財(cái)務(wù)軟件以及erp管理系統(tǒng)。

我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計(jì)工作。

實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會計(jì)這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!

我目前正在考初級會計(jì)師和注冊會計(jì)師，希望會計(jì)專業(yè)知識更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計(jì)工作的因素。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十八

記者發(fā)現(xiàn)，很多職場新人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力和應(yīng)對挫折的能力都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓(xùn)時，畢業(yè)生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實(shí)，這些都是沒什么的，要及時調(diào)整好自己，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。

放低姿態(tài)虛心學(xué)習(xí)。

在你剛進(jìn)入職場時，任何一個同事，都有你可學(xué)習(xí)的地方。

此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實(shí)這樣是錯誤的'。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過，才能有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

克服與同事交流的不適。

李先生表示，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學(xué)之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學(xué)習(xí)別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話、處理問題的方式。

本文編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇十九

人力資源與社會保障局的一份調(diào)查顯示，對于第一份工作，超過三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來越大。

著名職場研究專家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時選擇放棄專業(yè)對口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語言的做了會計(jì)、學(xué)it的做了hr、學(xué)醫(yī)的做了銷售......

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會找到工作，即使專業(yè)不對口也會接受;另有6%的學(xué)生找工作時對專業(yè)對口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的.叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點(diǎn)是什么?

王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機(jī)會。

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實(shí);而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。

刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度--任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

職場新人求職攻略（精選21篇）篇二十

職場新人求職攻略（精選21篇）篇二十一