在一分鐘內，我們可以改變他人的命運，也能讓自己悔不當初。一分鐘的時間里，如何有效地處理緊急任務？以下是小編為大家收集的一分鐘人生格言，讓我們一起來領悟。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇一
| 姓??? 名 | 身份證號 | ||
| 擬申請考核 作業種類 | 擬申請考核 作業項目 | ||
| 實習 情況 | |||
| ? 指導人員： ? ? 證??? 號： ? | （公? 章） ? 年 ???月 ???日 |
特種設備作業管理崗位實習。該同志實習期間熟練掌握了 特種設備作業管理工作。 特此證明。 實習單位名稱： 組織機構代碼： 單位地址： 單位聯系人： 聯系電話： 電子郵箱： 聲明：本單位對該同志實習情況的真實性負責。
單位： (公章)
年 月 日
(單位公章)
20xx年xx月xx日
(此表為新考證人員單位如實填寫)
該同志在我單位按《_____________________考核大綱》進行了實習，身體狀 況能適應所申請考核項目的需要。
實習單位(章)
年 月 日
注：此表由實習單位或專業培訓機構提供。實習單位或專業培訓機構不得向 考試機構提供虛假證明。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇二
甲方：乙方：
甲乙雙方本著公平、互利、誠實信用的原則，經過友好協商一致，依據《_合同法》及有關法律，訂立本合同。
一、乙方向甲方提供設備維修服務，維修服務設備信息如下：
二、乙方提供上門維修服務，甲方需向乙方支付服務費，服務費由下列部分組成：零部件加工費、人員工時安裝費、實際發生往返交通費以及17%的增值稅，乙方提供維修服務完成后計算總服務費，一次性結清。
三、維修作業地點：在甲方現場維修，在甲方現場進行安裝、調試。
四、驗收標準及方法：甲方進行外觀檢查、試運行，現場進行驗收，驗收合格后簽驗收單，作為驗收合格依據。
五、支付方式：甲方在乙方維修完成后，五個工作日內一次性付清服務費。
六、甲方付款后七個工作日內，乙方根據服務費項目和甲方的信息，開具17%增值稅專用發票給甲方。
七、爭議的解決：甲乙雙方在合同的履行中發生爭議，雙方協商解決;協商不成的，向甲方所在地法院提起訴訟。
八、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇三
茲有（申請人姓名） 于 年 月至 年 月，在 （ 公司單位名稱 ） 從事 （ 作業項目 ） 作業實習。實習期間，我單位指導其進行了相關的業務知識學習和實際操作練習。使其已經具備必要操作設備所需的技能和業務知識且身體健康適合本崗位工作。
特此證明
（單位公章）
年 月 日
（此表為新考證人員單位如實填寫）
茲有(申請人姓名) 于 年 月 至 年 月，在 ( 公司單位名稱 ) 從事 ( 作業項目 ) 作業實習。實習期間，我單位指導 其進行了相關的業務知識學習和實際操作練習。使其已經具 備必要操作設備所需的技能和業務知識且身體健康適合本 崗位工作。
特此證明 (單位公章)
年 月 日
(此表為新考證人員單位如實填寫)
作業項目?實習
情況??
指導人員：
證??? 號：
（公? 章）
年 ???月 ???日
(此表為新考證人員單位如實填寫)
質量技術監督局： 同志，于 年 月至 年 月在本單位
特種設備作業管理崗位實習。該同志實習期間熟練掌握了 特種設備作業管理工作。 特此證明。 實習單位名稱： 組織機構代碼： 單位地址： 單位聯系人： 聯系電話： 電子郵箱： 聲明：本單位對該同志實習情況的`真實性負責。
單位： (公章)
年 月 日
茲有(申請人姓名) 于 年 月 至 年 月?在 ( 公司單位名稱 ) 從事 ( 作業項目 ) 作業實習。實習期間，我單位指導 其進行了相關的業務知識學習和實際操作練習。使其已經具 備必要操作設備所需的技能和業務知識且身體健康適合本 崗位工作。
特此證明
質量技術監督局： 同志，于 年 月至 年 月在本單位
特種設備作業管理崗位實習。該同志實習期間熟練掌握了 特種設備作業管理工作。 特此證明。 實習單位名稱： 組織機構代碼： 單位地址： 單位聯系人： 聯系電話： 電子郵箱： 聲明：本單位對該同志實習情況的真實性負責。
單位： (公章) 年 月 日
專業歸還設備證明（模板18篇）篇四
茲有(申請人姓名)于年月至年月，在(公司單位名稱)從事特種作業實習。實習期間，我單位指導其進行了相關的業務知識學習和實際操作練習。使其已經具備必要操作設備所需的技能和業務知識且身體健康適合本崗位工作。
特此證明(單位公章)。
(此表為新考證人員單位如實填寫)。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇五
茲證明***，身份證號碼：********************，在我單位已組織參加***液化石油氣瓶充裝***作業項目培訓，并實習6個月，情況屬實，請批準申請辦理特種設備作業人員證。
特此證明
******單位名稱***
2015年2月25日
注：所有學時相加等于總學時
以上證明屬實，本單位愿對安全教育和培訓證明的真實性負責。
申請人（簽字） 用人單位（蓋章）
實 習 證 明 申請人（簽字）
用人單位（蓋章）
專業歸還設備證明（模板18篇）篇六
該同志在我單位按《_____________________考核大綱》進行了實習，身體狀況能適應所申請考核項目的需要。
實習單位(章)年月日。
注：此表由實習單位或專業培訓機構提供。實習單位或專業培訓機構不得向考試機構提供虛假證明。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇七
內蒙古特種設備檢驗院：
_____________同志，于______年______月到______年______月在本單位 （電梯司機，電梯安全管理員等）崗位實習，該同志實習期間熟練掌握了_____________（電梯司機，電梯安全管理員等）的崗位工作。
特此證明。
單位（蓋章）
年日
茲有 在我單位進行 項目實習，實習時間為 個月，已具備本項目操作技能。
特此證明。
（單位蓋章）
年 月 日
實習證明
茲有 于2015年1月至2015年4月，在宿遷市楚王旅游管理有限公司從事大型游樂設施作業實習。實習期間，我單位指導其進行了相關的'業務知識學習和實際操作練習，使其已經具備必要操作設備所需的技能和業務知識，且身體健康適合本崗位工作。
特此證明
（單位公章）
2015年4月7日
專業歸還設備證明（模板18篇）篇八
甲方（廠家）：
乙方（供貨商）：
丙方（銷售商）：
為了提高經營品種的知名度，進一步推動產品銷售，使三方在合作中獲得更大的回報，經甲、乙、丙三方友好協商，就丙方在區域的相關銷售事宜達成以下協議：
一、協議品種及規格價格：鴻茅藥酒500ml裝，供貨價：元/瓶，終端零售價：___元/瓶。
1、丙方按照甲、乙、丙三方約定從乙方處進貨；
2、在協議期內甲、乙方保證丙方正常供貨，不得無故斷貨；
3、丙方對包裝破損的產品有權要求乙方換貨或者退貨；甲方有義務協助乙方完成相關事宜，乙方必須在貨物保質期到期前六個月向甲方提出退換貨申請。
二、如協議中有未盡事宜，甲、乙、丙三方經協商后以補充。
本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，簽字蓋章后即可生效。
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
日期：日期：
丙方：
丙方代表：
日期：
專業歸還設備證明（模板18篇）篇九
20xx年12月5至6日我參加了由集團公司機械物資部組織的特種機械管理視頻培訓，通過這次的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次培訓活動，感謝每一位授課老師精彩的授課此次的培訓學習，使自己的理論基礎、業務水平等都有比較明顯的提高。現將此次培訓學習心得總結如下：本次機械管理培訓，主要學習了《施工現場機械設備檢查技術規范》中的部分內容，以起重機械設備塔機和升降設備升降梯為例，結合文字、圖片、視頻影像等鮮活的材料，使我們學習到了這些設備在日常現場施工中應注意檢查的要點，例如：塔機施工中的力矩限制器、回轉限制器、夾軌器、電源控制箱、接地保護裝置、吊鉤保險裝置、防跳繩裝置等等；升降梯施工中的上下限位開關、超載保護裝置、防送繩開關、防傾安全鉤、防脫齒齒條背輪及擋塊等等；在現場施工中這些保護裝置是否安裝以及安裝是否到位都直接影響到施工安全。
此次培訓還使用了大量的真實施工事故影像材料，從一樁樁安全事故中我們發現，出事故的根源無非有兩種，一是人為的，如：無證上崗，違規操作等，二是設備本身的，如：設備安裝裝置缺失，安裝不到位、安全裝置胡亂頂替，易耗品不及時更換等。此次培訓是我深刻認識到現場施工要時刻遵守“安全第一、預防為主”的方針政策，同時也使我的“安全意識、責任意識、法律意識、風險意識、質量意識、自我保護意識”有了提高。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十
實習期間，我單位指導其進行了相關的業務知識學習和實際操作練習。使其已經具備必要操作設備所需的技能和業務知識且身體健康適合本崗位工作。
特此證明。
單位(蓋章)。
日期：
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十一
承租方:(以下簡稱甲方)。
出租方:(以下簡稱乙方)。
依照《_合同法》及其它有關法律、行政法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信和互利的原則，經充分友好協商，就甲方工程所需設備租賃事宜，訂立本合同，以資雙方共同信守執行。
第一條租賃設備名稱、規格型號及數量。
第二條租賃期限及設備使用地點。
1、設備租賃期限為_________月，即自_______年____月____日至_____年___月___日。
2、甲方因工程需要延長租期，應在合同屆滿前15日內，與乙方重新簽訂補充合同。
3、設備的使用地點第三條租金及支付。
1、租金及計算：每臺(設備名稱1)租金為______元/月;每臺(設備名稱2)租金為______元/月;……;實際使用不足月的設備租金按照該設備月租金除以30天乘以實際使用天數計算租金。
2、(租金支付方式：第一個月的租金作為乙方履約保證金，每月結算一次，當期結算支付租賃款%，乙方提供全額的正式發票給甲方，三個月內支付至租金95%，余款5%連同履約保證金在租賃期滿后內結清。)。
3、租賃計費起止時間：
(1)設備到達施工現場后正常投入生產的日期為設備租賃費計費開始時間。
(2)在租賃期間，因設備自身故障造成的停工，乙方免收停工期間的租賃費，并承擔因乙方設備故障而造成的甲方誤工費、增加投入的設備使用費等，并積極協調人員組織維修。
(3)退租時，甲方向乙方發出書面通知上標明的日期(即設備停止工作日期)為本次的計費結束時間。
4、設備進退場費：設備進出場運輸、裝卸由乙方負責辦理并承擔全部費用。
5、乙方應向甲方提供租賃設備的性能檢測報告和使用全格證。
第四條租賃設備使用。
1、乙方承擔在租賃期內發生的非甲方責任造成的租賃機械的毀損(含正常損耗在內)和滅失的風險。
2、在租賃機械發生毀損和滅失時，甲方應立即通知乙方，甲方有權選擇下列方式之一，由乙方負責處理并承擔其一切費用。
(1)將租賃設備復原或修理至完全能正常使用的狀態。
(2)更換與租賃機械同等型號、性能的部件或配件使其能正常使用。
(3)當租賃設備毀損至無法修理的程度時，乙方應更換同等型號性能的設備及時進場繼續施工。
(4)當乙方不能更換同等型號性能的設備及時進場繼續施工時，則視為該設備自動退場，該設備毀損的日期即為退場日期。
3、乙方應承擔因設備不能正常工作給甲方帶來的誤工費、增加投入設備使用費等一切損失。
4、乙方在設備進出場過程中的一切人員、設備、車輛安全，乙方應按國家及地方規定辦理相關手續，責任自負。
5、乙方在進出場時應做相應的環保措施，應符合國家環保要求，因環保造成的一切罰款由乙方自行承擔。
第五條其他約定。
1、設備的安裝、調試、維修保養等均由乙方負責并承擔相關費用。
2、乙方配備操作人員，負責設備的操作和維護保養工作及設備的各種潤滑油。操作人員的工資及日常生活費用由乙方承擔。
3、密切配合甲方的施工生產，滿足甲方施工要求。服從甲方施工人員的施工安排。
4、負責工作期間租賃設備和操作司機的安全，嚴禁違章操作，如違章操作造成機械和人員的損傷，乙方承擔一切責任損失。
5、負責租賃設備進出場運費，負責運輸安全，承擔運輸費用及設備的財產險、運輸險、機械操作人員等一切保險費用。
6、甲方提供合格的燃油。
第六條不可抗力。
1、乙方要對其設備和人員繳納相應的保險，包括但不限于自然災難如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等造成乙方設備損毀的，甲方概不負責。
2、如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在3天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。
第七條爭議的解決。
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，不能協商解決時，提交甲方總部住所地人民法院解決。本合同關于爭議的解決方式的約定具有最高效力，雙方以后發生的補充合同、會議紀要、往來函件、發料單、結算單等涉及到爭議解決方式的，均不得對抗此約定。
第八條合同效力及份數。
1、本合同自雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效，至合同約定內容全部履行完畢自動失效。
2、本合同一式份，具有同等法律效力，甲方執份，乙方執份。
3、本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十二
(此表為新考證人員單位如實填寫)。
質量技術監督局：同志，于年月至年月在本單位。
特種設備作業管理崗位實習。該同志實習期間熟練掌握了特種設備作業管理工作。特此證明。實習單位名稱：組織機構代碼：單位地址：單位聯系人：聯系電話：電子郵箱：聲明：本單位對該同志實習情況的真實性負責。
單位：(公章)年月日。
該同志在我單位按《_____________________考核大綱》進行了實習，身體狀況能適應所申請考核項目的需要。
實習單位(章)年月日。
注：此表由實習單位或專業培訓機構提供。實習單位或專業培訓機構不得向考試機構提供虛假證明。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十三
致：（采購人）。
（一）具有獨立承擔民事責任的能力；
（二）具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度；
（四）參加政府采購活動前三年內，在經營活動中沒有重大違法記錄；
（五）法律、行政法規規定的其他條件。
（六）我公司已完全了解本招標文件中規定的技術要求和商務條款。
同時，我公司具有很好的廠家原廠產品支持、技術服務、產品調試、系統使用培訓及原廠售后服務承諾保持書。
如違反以上承諾，本公司愿承擔一切法律責任。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十四
我廠收到貴方招標采購文件，在完全理解該項目采購質量技術要求和商務條件以及其他內容后，我廠決定參加該項目招標采購。
本廠參加的投標活動，現承諾：
2、參加本次政府采購活動前三年內，在經營活動中沒有重大違法違規記錄。如違反以上承諾，本公司愿承擔一切法律責任。
3、按照招標文件的要求提交投標文件，并對所提供的全部資料的真實性承擔法律責任。。
4、符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的投標人。我廠在參加本次政府采購活動中，如獲中標，保證具有履行本次采購所具有專業技術能力。
特此承諾。
法定代表人（簽字）：
投標供應商名稱：蘭溪市城南鋼木家俱廠。
2016年6月22日。
74。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十五
合同是民事主體之間建立、變更和終止民事法律關系的協議。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
拿證明：
比方說，有什么什么幾級證書;。
2.舉例說明：
以前是否進行過類似項目，以前的項目怎么安排的，針對這次項目，有哪些可以沿用的方案，和需要調整的地方;。
3.實力保證：
比方貴方的企業實力，注冊資金在該領域的排名，以及未來的戰略。
致:(購買者)。
我公司(公司)參與貴方組織的項目(項目篇)。
(一)具有獨立承擔民事責任的能力;。
(二)具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度;。
(四)參加政府采購活動前三年內，在經營活動中沒有重大違法記錄;。
(5)法律、行政法規規定的其他條件。
(6)本公司對本招標文件規定的技術要求和商業條款有了全面的了解。
同時，本公司擁有良好廠家廠家產品支持、技術服務、產品調整、系統使用訓練和廠家售后服務承諾書。
如果違反以上承諾，本公司將承擔所有法律責任。
表1.7-3廠家授權和售后服務承諾書。
法定代表人或其委托代。
人：
供應商：(蓋單位章)。
日期：
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十六
在實習期間，我主要負責的工作內容是辦公室文秘。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。
一、較好的文秘的素質修養，是日常文書檔案管理的重要基礎條件。
文字秘書作為領導的助手和參謀，一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄，有領導的口授記錄，有接待來訪者的記錄，還有會議記錄和電話記錄等等;抄寫，即對字跡潦草或因在起草過程中經反復推敲、多次修改和勾劃的文稿進行譽寫以便于繼續修改或交付打印。幫助領導譽寫稿件使之能騰出時間去做其它工作，這是文字秘書應盡的責任。起草文稿，是文字秘書工作的主要部分。
要達到上述目的，文秘人員就必須具備一定的素質。他除了具備一般工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養方面的要求。知識修養、技能修養好不好，是一個文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養、作風修養好不好，是一個文字秘書合格不合格的問題。因此，文字秘書要自覺地、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備、既合格又稱職的崗位上的工作人員，在自己的工作崗位上，不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領導的助手和參謀，同時，由其經手、處理的具有較高水平的文字材料，也為文書檔案提供了準確的、豐富的、詳實的具有較高價值的原始資料。因此，較好的文字秘書的素質修養，是日常文書檔案管理的重要基礎條件之一。
二、講究秘書工作中的藝術性。
首先，尊重而不奉承吹捧。理順與領導的關系，是秘書工作者事事碰到，需時時注意、處處謹慎的事情，也是表現工作藝術的地方。總的原則是以事業為重，從工作出發，從領導與被領導的地位出發，對正職和副職領導的工作、地位、人格等，要同等尊重、支持、配合、協助。在與多位領導相處時，一定要以事業為重，從工作出發，盡力維護領導班子的團結和威信，不能從感情出發、看人行事;不能表現出靠近誰、疏遠誰，聽從誰、不聽從誰的行為;更不能當甲領導面吹捧乙領導，當乙領導面吹捧丙領導等。要始終與多位領導者保持經得起考驗的革命同志式的純潔、真誠的友誼。
其次，主動而不越位脫軌。秘書工作是以領導工作為軸心，要緊緊圍繞這一軸心，進行上下、左右、前后同步運行的輔助性工作。輔助性決定了秘書工作的被動性。怎樣變被動為主動，要看秘書的工作藝術。有四個方面：一是爭取同領導者一樣了解和掌握全局性工作;二是爭取同領導者一樣了解和掌握一個時期的中心工作，能夠分清工作的輕重緩急，主動排除干擾中心工作的事項;三是研究領導工作的思路，分析領導的意圖，并加以理解、完善和落實，四是積累和儲存有關工作資料，該記住的要記熟，該保存的要保存。有了這四個方面的基礎，工作中才能與領導者有一致的認識，才有共同情感和語言，商量工作時，補充和修正的意見，才能提到點子上。
再來，服從而不盲從附和。秘書工作是上情下達、下情上報的樞紐，有調度、協調、綜合加工的作用。秘書人員處在這樣一個重要位置，就得和領導拉一套馬車，按領導者的意圖前進。但是，服從并不等于盲從和不加分析的附和。chr(39)分析chr(39)有兩層意思：一是從分析中加深理解領導意圖，增強執行的信心;二是從分析中拾遺補缺，起進一步完善的作用。按領導者的意見辦事，也只能是執行正確的意見，對一些不正確的、違法亂紀、以權謀私的點子或行為，不僅不能辦，還要堅決抵制和反對。
總之，秘書工作的藝術性，是要通過在技能與技巧的運用來不斷獲得提高的。
三、具備必要的專業知識，當好一名合格的辦公室文秘人員。
第一、專與廣。秘書工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，秘書就不能說“不”。比如，作為一名分管工業經濟的政府領導人的秘書，首先要具備作為秘書的一些基本素質，如語言文字表達能力、文電處理能力、會務接待能力等。其次要熟悉工業經濟、市場經濟以及從國家到地方相關政策法規、本地區經濟運行狀況等方面的知識，不能說出話來、寫出文稿來處處是“雷區”、句句是“外行話”。再次要對除此以外的政治、歷史等其他領導工作可能涉及的領域有所了解。因此，秘書必須是多面手，不僅要對其他相關方面的知識有所了解，做到廣，只專不廣或只廣不專都難以勝任秘書工作。
第二、前與后。秘書是領導的參謀助手，其主要職責是為領導服務。為此，就要做到前與后的協調統一。所謂前，就是對與領導有關的工作要超前考慮、提前完成，留有一定的提前量。這其中包括兩方面含義：一是領導布置的工作要趕在領導規定的時間之前完成，以給領導一個緩沖的時間;二是領導尚未布置但根據自己判斷即將要開展的工作，要超前謀劃，想在領導前面，走在領導前面。
最后，內與外。由于秘書往往跟領導走得很近，不僅在許多方面直接參與領導決策，而且還掌握著包括領導個人隱私在內的一些鮮為人知的秘密。所以，秘書在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么該說什么不該說必須心中有數，不能為了嘩眾取寵、一時興趣而口無遮攔什么都往外說。這樣，不僅會泄露一些工作秘密，而且還可能會損害領導者的形象，于工作、于己都不利。
四、秘書應當是一位非常出色的公關人員。
知道秘書的職責是協助上司做好工作，在公司里，我們要始終保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰。猶豫不決和拖沓的工作作風是應該堅決反對的。即使是常規的機械的事務性工作，也應該一絲不茍、兢兢業業地做好。我們每天都要設法創造一種良好的形象，面帶真誠的微笑，專心細致的工作。
無論在任何部門工作，人際關系都非常重要。秘書每天都要和上司、同事、來賓、下屬等接觸和打交道，因此必須樂業敬群，以優雅的舉止談吐和高素質的涵養創造良好的人際關系，增進公司內部的團結，提高公司外部的形象。從這個意義上說，秘書應當是一位非常出色的公關人員。
在一些公司里，秘書還兼做接待員。客戶往往是通過秘書的接待獲得公司的第一印象。因此其服飾、打扮、行為舉止直接關系到公司的形象。即使不做接待員，秘書也不可避免地要同公司內外各種人接觸，為此個人形象十分重要。衣著整潔、得體、切勿濃妝艷沫，衣服、鞋子必須干凈，頭發要梳理整齊，儀態要自然大方，態度和藹，時時處處表現出文雅的談吐和風度。
五、調整好心態，坦然面對文秘工作中的挫折。
人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;[4]與上司發生爭執;[5]情感方面。
針對秘書這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”初讀此句時，我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的內涵。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發現自己在課本上學到的理論知識如果不與公司工作實踐相結合就顯得太有限，太淺薄。
我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是我實習日子較短和專業知識還不牢固的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十七
（1）專業知識。
（2）決策能力。
對自己職責范圍內的工作能迅速作出判斷，果斷采取行動。
（3）分析問題及解決問題能力。
對工作中出現的各種問題作出準確的分析及采取有效的解決方法。
（4）協調及合作能力。
建設好自己的團隊，協調與其實他部門的工作關系，提高工作效率。
（5）管理能力。
探討的內容，即計劃、組織、指示、監控能力。
中層管理人員基本素質。
雖然不同規模的企業在不同的發展階段，中層管理者所需要的的素質也不盡相同，但有一些素質是每一位中層管理者所必須的：如主動性、執行力、過程控制、影響力、培訓力、領導力以及專業技能等。
一、主動性。
主動性是指管理者在工作中不惜投入較多的精力，善于發現和創造新的機會，提前預計到事情發生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。
不能積極主動地前進，不敢為人先，集體的成績就會受到限制。如果中層管理者不能對企業的總體績效產生積極的推動作用，就是在為自己的事業自掘墳墓。衡量中層管理者工作成效的標準之一就是要看其個人主動發起的行動數量。在這一點上，中層管理者與沖浪運動員頗為相似。沖浪者只有趕在浪潮前面，才能夠精彩地沖向岸邊。而如果每次都慢半拍，就只能在海里起起落落，等待下一波浪濤的到來。走在時代前列需要真正的努力與積極性。
李明是一家中型家用電器公司新上任客服經理，他們的產品雖然是家庭必需品，但銷售量不瘟不火，增長遲緩。除了促銷、降價和折扣，公司對如何刺激銷售幾乎無計可施。
李明不安于現狀，他仔細調研企業內部的問題并不斷考察和分析競爭者的現狀，認定如果改善員工在服務質量上、專賣店在銷售業績上的差距，找一種方法使兩方面的強項相結合，就有可能增加銷售量。
他把一流的客服代表集合在一起進行產品和物流方面的培訓，然后建立了一個電話營銷中心，來為他們的專賣店服務。頂級的專賣店超過銷售指標26%，每年比沒有加入專賣店電話計劃的一般專賣店多銷售100萬元的產品。
二、執行力。
現任北京亞都人力資源部經理的李麗認為：“執行力是最容易出問題的地方，也是中層管理者必須具有的能力，高層很多時候考核他們的時候都是衡量自己的決策能否被中層管理者很好地貫徹到基層”。
從《執行力》一書賣的火暴異常的情況來，很多的企業都面臨著執行不到位的問題。好的產品要好的策劃，好的策劃要好的執行，好的執行要好的團隊，好的團隊要好的中層管理者。執行力的強弱，是衡量一個團隊戰斗力強弱的重要依據，也是中層管理者勝出的一個要素。個人執行力是團隊執行力的基礎，而基礎的關鍵是中層管理者的執行力。中層管理者作為地方區域的決策者、領導者，承上啟下，非常的重要。作為總部、你的上級，他們的決策、行銷推廣方案下來了，都希望得到100%的執行，如果你及你的團隊在執行的過程中，常是打折，他們是怎樣想的？還會提拔重用你嗎？怕更多的是懷疑你的能力，索性還是換掉你吧！
北京某影視發展文化傳播公司的中層經理劉先生曾經在工作中遇到這樣一件事：有一段時間，公司的大型項目比較集中，為數不多的制片忙得不亦樂乎，于是劉經理啟用了后備人員擔任制片的角色，但因為后備人員沒有經驗，導致很多環節都出了紕漏，而且由于年紀輕，他也未能重視和導演之間溝通的重要性。
在此情況下，劉經理開始進行類似于信息管理的工作，將大型項目制片的工作流程、職責以及與相關人員必要的協調工作整理下來，固化成表格；同時安排“老”制片對新人傳、幫、帶，以使其盡快領會制片工作的要義。最后，項目圓滿完成。
劉經理在此過程中，起到了使責權清晰，明確每個人自己應該做什么的作用。實際上，領導的執行力就在于使員工們做得更出色。
三、過程控制。
任何事情從量變到質變都不是一個短暫的過程，如果中層管理者沒有持之以恒的“舉輕若重”，做好每一個細節的務實精神，就達不到“舉重若輕”的境界。
有一家著名出版社的中層主管，希望該出版社在出版界的某一特定領域占據支配地位，經過上級領導的同意，他決定以相當可觀的價格購買一家比較小的出版社。該主管急于推行這一購買活動以確保出版社在市場中的重要地位，因此給手下施加壓力，讓他們在沒有做好細致的準備之前就倉促上陣，他說道：“我們以后能清除那些細節。”
然而，他手下的快速行動忽略了一個不能被忽略的細節。數以千計的顧客訂購了這家出版社的產品，出版社訂單在握，這很好；帳單及時開出，這也很好。但是只有20%的客戶支付了貨款，不知是什么原因，有人忘記了檢查貨款回收率。這件事情不是被有意隱瞞的，而是被淹沒在其它大量瑣碎的財務細節中，這樣，非但不能使整個戰略產生預期效果，而且其造成的損失妨礙了出版社幾年內的其它投資。
如果管理者認為宏圖大略才是當務之急，那么此想法將會誘使他相信所有的細節不值得關注。但與此同時，也將有一大堆“小事”帶來一連串麻煩，導致他的重大機會被破壞，直至化成泡影。
因此，過程控制細節點的有效把握和關注，對于各項工作的順利推進和目標的圓滿達成具有不可替代和不容忽視的作用。
四、影響力。
如果說傳統意義的領導主要依靠權力，那么現代觀點的領導則更多是靠其內在的影響力。一個成功的領導者不是指身居何等高位，而是指能夠憑借自身的威望、才智，把其他成員吸引到自己的周圍，取得別人的信任，引導和影響別人來完成組織目標的人。并且使組織群體取得了良好績效。領導者的影響力日漸成為衡量成功領導的重要標識。
一個擁有充分的影響力的中層領導者，可以在領導崗位上指揮自如、得心應手，帶領隊伍取得良好的成績；相反，一個影響力很弱的領導者，過多地依靠命令和權力的領導者，是不可能在分隊中樹立真正的威信和取得滿意的領導效能的。
張瑞敏曾被入選大陸唯一的“最具影響力的商界領袖”，他的影響在于讓員工形成不斷變革的意識。海爾集團的員工都有這樣一種感覺，剛跑完100米，一口氣沒歇又要繼續往前跑，永遠不會有“日出而作，日落而息”的安逸感覺。
五、培訓力。
美國ge公司總裁韋爾奇認為，企業領導必須“忙碌”一些有意義的工作。韋爾奇說：“有人告訴我，他一周工作90小時以上。我對他說：?你完全錯了！請寫下20件每周讓你忙碌90小時的工作，進行仔細的審視。你將會發現，其中至少有10項工作是沒有意義或可以請人代勞的?。開誠布公地說，我就特別反感形式主義。有的企業領導贊美?勤奮?而漠視?效率?、追求?數量?而不問?收益?。?勤奮?對于成功是必要的，但它只有在?做正確的事?與?必須親自操作?時才有正面意義。我們不妨在?勤奮?之前先問問自己：這件事是必須要做的嗎？是必須由我來做的嗎？”韋爾奇認為，企業的領導應當抽出一定的時間與精力去尋找合適的經理人員并激發他們的工作動機。他強調，有想法的人就是英雄。他的主要工作就是去發掘出一些“很棒的想法”，然后“完善它們”，并且“以光速將它們擴展到企業的每個角落”。他堅信，自己的工作就是：一手拿著水罐，一手拿著化學肥料，讓所有的事情都變得枝繁葉茂。
優秀的中層管理者更多的關注員工的潛能的開發，鼓勵和幫助下屬取得成功。安排各種經歷以提高他的能力，幫助他成長。
松下公司的領導者認為，如果指示太過詳盡，就可能使部屬養成不動腦筋的依賴心理。一個命令一個動作地機械工作，不但談不上提升效率，更談不上培養人才。在訓練人才方面，最重要的是引導被訓練者反復思考、親自制定計劃策略并付諸實行。只有獨立自主，才能獨當一面。對中層管理者而言，最重要的工作就是啟發部屬的自主能力，使每一個人都能獨立作業，而不是成為惟命是從的傀儡。
某公司的中層經理說：“我經常將一些非常重要的會議交給我的高級助理去主持，這樣在我到會或者不到會的時候，會議都可以正常地進行，其他部門地經理都能將他們地問題反映給我地助理，他也能夠基本按照我地意思現場處理某些急需決策地事務，我認為這對于我地助理來說就是最好地培訓。
六、領導力。
管理從來不是一個人的事情，富有發展潛質的中層管理者表現出團隊取向的工作風格，他們樂于協同作戰，在實際管理工作中，他們是“領頭雁”，是足球場上的“靈魂人物”；他們善于營造一種團隊協作、平等溝通的文化氛圍；他們堅信1+l不等于2，善于運用頭腦風暴放大集體的智慧；他們以開放的心態歡迎批評、面對沖突，從來不放棄尋找最好的問題解決辦法；他們彼此欣賞，鼓舞士氣，關注團隊成員的共同發展。
團隊合作對中層管理者的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，管理失敗最主要的原因是中層管理者和同事、下級處不好關系。
某公司有兩位剛從技術工作提升到技術管理職位的年輕管理者：a經理和b經理。
a經理覺得責任重大，技術進步日新月異，部門中又有許多技術問題沒有解決，很有緊迫感，每天刻苦學習相關知識，鉆研技術文件，加班加點解決技術問題。他認為，問題的關鍵在于他是否能向下屬證明自己在技術方面是如何的出色。
b經理也認識技術的重要性和自己部門的不足，因此他花很多的時間向下屬介紹自己的經驗和知識；當他們遇到問題，他也幫忙一起解決，并積極地和相關部門聯系和協調。
三個月后，a經理和b經理都非常好地解決了部門的技術問題，而且a經理似乎更突出。但半年后，a經理發現問題越來越多，自己越來越忙，但下屬似乎并不滿意，覺得很委屈。b經理卻得到了下屬的擁戴，部門士氣高昂，以前的問題都解決了，還搞了一些新的發明。
對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊，去追求個人的成功，這樣的成功即使得到了，往往也是變味的和苦澀的，長期是對公司有害的。因此，一個優秀的中層管理者決不是個人的勇猛直前、孤軍深入，而是帶領下屬共同前進。
七、專業技能。
作為一個企業的中堅力量，其實最基礎的是每個中層管理者必須擁有的從業素質——專業知識與技能，當然每個企業有不同的標準和要求。
專業歸還設備證明（模板18篇）篇十八
致：
我方收到貴方招標采購文件，在完全理解該項目采購質量技術要求和商務條件以及其他內容后，我方決定參加該項目招標采購。現作出如下承諾：
1、按招標采購文件項目需求，我方經營范圍為：
網絡工程；安防工程；（以上項目憑資質證經營）銷售；軟硬件開發，系統集成；綜合布線；計算機售后服務及維修。符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的投標人。
2、我方保證，此次投標報價包含所有設備、隨配附件、備品備件、運輸、工具、報裝、安裝、調試、各種附材、附加培訓、售后服務、稅金及其他所有可能發生的一切費用。采購人不再支付任何費用；免費送貨上門，免費安裝調試，免費提供完善的操作培訓或技術培訓方案，提供必要的零配件或備件供應。
3、我方具備計算機系統集成資質證書，iso9001證書，iso4001認證證書，三a認證證書。4.我方承諾提供原廠商售后服務承諾函、原廠授權書和供貨證明原件以及產品相關彩頁等產品相關數據和資料，并對所有資料的真實性、合法性負責。
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致：：
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法定代表人或授權代表（簽字）：
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特此承諾。
委托代理人簽字：
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