在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
模范員工心得體會篇一
在現代企業中，模范員工是每個公司所追求的理想標簽。作為一名模范員工，不僅需要具備良好的工作技能和經驗，還要有一顆敬業的心，一份高尚的品德和對于工作的熱愛。今天，我想分享一下自己幾年來在職場中的體會，希望這些經驗能幫助更多的人成為模范員工。
第二段：行動能力是強項
模范員工需要具備的第一個特質是行動能力。這是指在工作中，能夠快速而準確地完成任務，以及對于問題迅速做出反應。何為快速而準確？就是遵照公司的規章制度并且以效率為第一原則在最短時間內解決問題。同時，我們也需要有一顆助人為樂、樂于分享的心，當遇到困難的時候，勇敢地向同事和老師請教，在互相幫助的大家庭中實現共贏。
第三段：溝通能力同樣重要
溝通能力是模范員工所需的另一個最主要的素質。在企業中，人際關系是至關重要的，尤其在工作中。一名優秀的模范員工應該能夠和不同背景的人愉快地交談，并且充分地理解他們的需求，同時也應該能夠清晰且有邏輯地表達自己的想法。這樣的溝通是一張拓展人脈和職業網絡的重要工具。在個人成長過程中，我發現，在處理問題和交流中，虛心的態度、耐心地聆聽和建立良好的信任關系非常重要。
第四段：關注細節和持續改進
細節是復雜且重要的工作之一。無論是在工作需要中還是對于個人的修為和修養來說，關注細節的處理能力使得工作更加穩定、有質量、減少錯誤。同時，模范員工還應該通過持續的自我反思和學習，不斷優化自己和工作質量，并尋找新的可能性和發展方向。讓自己與時俱進，邁向更高階段，更有前途。
第五段：感悟
在這幾年的工作及學習中，我了解了模范員工的特質，也親身體會到在職場中遵循這些特質的重要性。模范員工之所以會被尊重和認可，是因為他們的高水平的素質和出色的表現，他們對于公司、業務以及同事都充滿著責任感和熱情。我相信，只有真正擁有了這些特質，才能使自己、家人和企業受益，并進一步地影響周圍的人，成為一名真正意義上的模范員工。
結語：
作為一名模范員工，你不僅是領導、同事和客戶的倚重，也是公司的突出代表和一個招牌。如果你想成為模范員工，這篇文章所列出的特質和品質是必須要擁有的。希望這篇文章能對那些想成為更好的員工、更好的領導者、或希望幫助自己激發工作激情的人有所幫助。
模范員工心得體會篇二
勞模是工人階級的優秀代表，是民族的精英，國家的棟梁，社會的精英，人民的楷模。他們以強烈的主人翁責任感和艱苦創業精神激勵著一代又一代勞動者為祖國的`繁榮富強而拼搏，他們是當之無愧的時代領跑者。我們每個人都應當學習勞模、爭當勞模，讓勞模精神不斷發揚光大，努力成為優秀的社會主義建設者。
作為一個有責任的社會人，我們就是要學習勞模精神，在自己的崗位上不斷創新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。勞模精神是各行各業、各崗位在千變萬化的復雜社會環境下不斷突破、前進的精神保障。
第一、學習勞模精神，就是要學習勞模那種堅定理想信念、以民族振興為己任的主人翁精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業績，就是因為他們始終有著為祖國、為社會、為人民干好事業的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻。
第二、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種勇于創新、爭創一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法。
第三、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的最好行動。
第四、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神。
第五、學習勞模精神，就是要學習勞模那種那種緊密協作、相互關愛的團隊精神，團結就是力量。
勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取、務實奉獻，為社會的美好明天而奮斗！
模范員工心得體會篇三
作為一名優秀的員工不僅僅是完成工作任務，更是體現出在工作中的積極性和責任感。一個稱職的員工應該時刻關注自己的崗位和公司的利益，以及時有效的解決問題。在我從業的多年里，我也經歷了許多艱苦的時刻和挑戰。但是，在這個職場上，我學到的寶貴經驗和體悟也給予了我信心和動力不斷努力進取。以下是我對成為一名模范員工的一些經驗和感悟。
首先，積極主動工作。主動性和積極性都是工作中最為重要的能力。我們需要在完成任務的同時，主動了解公司的發展趨勢和行業的最新動態，關注領導的想法和要求。在工作中，我們要多想、多干、多說，善于把工作的難度不斷提高，努力嘗試新的任務和挑戰。只有通過不斷地嘗試和實踐，才能不斷提升自己的能力和技術水平，成為一個真正的主動型的員工。
其次，團隊合作意識。作為一名員工，要擁有良好的團隊合作意識。在團隊中，相互配合和相互支持能夠讓工作變得更加順利和高效。作為一名優秀的團隊成員，我們要對整個團隊的貢獻和重要作用有清晰的認知。我們要依靠彼此的優勢和智慧，及時解決問題和決策。這種合作的文化也能夠提高整個團隊的凝聚力和戰斗力。
第三，細心用心工作。一個優秀的員工是用心在工作中的人。在工作的方方面面，我們需要注重細節，勤于琢磨，深刻理解每一個引擎蓋下的小零件。這樣才能更好的理解問題并找出解決方案，達到更好的工作效率。另外，我們在與同事客戶交往時，體現出真心的用心，耐心聆聽他們的問題和建議，不斷推進工作的進程。這樣，才能建立起長久的信任和良好的工作關系。
第四，注重企業文化。企業文化是每個企業都應該重視的方面。正如我們所知，團隊的風格和風范能直接影響整個企業的體系。優秀的員工應該遵循培育環保和可持續性發展模式，不斷推進工作的進程，把企業的內在價值和精神理念融入工作當中。要擁抱企業文化，不斷提高自我修養和價值觀。
最后，迎難而上。任何事情都有難處和長處，當我們面對一些特別困難的事情時,我們必須要有勇氣，全身心投入，不斷尋找積極和創造性的方法去解決它。在這個過程中，我們也能夠提高自己的能力和個人成長。只有在這個態度下，我們才能得到更多的成長和提高。
總之，成為一名優秀的員工不是一蹴而就的，需要長期堅持的積極性和責任心，才能實現自身和企業的雙贏。我們必須在工作中，時刻重視團隊和企業的利益，主動地發揚自己的優點，不斷提高自己的能力和技能。我們希望每一個優秀的員工都能夠真正領會這些精神，成為不折不扣的模范員工。
模范員工心得體會篇四
什么是勞模?勞模是勞動模范的簡稱，勞模身上有著愛好敬業、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利，甘于奉獻勞動精神。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，勞動沒有高低貴賤之分，每個崗位都有它自身的價值，每個勞動者都應該得到我們的尊重，沒有勤勞的勞動者就沒有現在的幸福家園，沒有勞動者，就沒有現在的科技創新;沒有勞動者，就沒有現在干凈的環境;沒有勞動者，我們就沒有食物可以填飽肚子;每個平凡的崗位上都有突出貢獻的勞動者，不管他在哪個崗位上，只要他勞動了，他做出貢獻了，都值得任何人學習。
我們的身邊到處都是勞動者，我們每個人都應該是勞動者，然而，有這么一批人，在一群勤奮的勞動者中脫穎而出，他們在工作中忘我的勞動，開拓思維、勇于創新，他們身上那種沉迷于工作，甘于奉獻的勞動精神值得我們每個人去學習，他們在平凡的崗位上做出的貢獻是我們學習的榜樣。
每一個時期的勞模都有他自身不同的特點和貢獻，但是他們卻有著共同點，那就是他們都有著高尚的品德，強烈的責任感，艱苦創新，在崗位上愛崗敬業，忘我勞動和無私奉獻的精神，每個時代的勞模精神都是我們學習的榜樣，不管是學習中還是工作中我們都應該向榜樣看齊，勞模精神一代傳一代，培養出了一代比一代更杰出的人物。
勞動模范表彰大會個人心得六
5月1日，是屬于勞動者的節日，勞動節的時候，國家就會對有杰出表現的勞動者進行頒獎，授予他們“勞模”稱號，社會各界也會掀起向勞模學習的熱潮。身為社會的一名勞動分子，我也要主動向勞模學習，下面來說說我的心得體會。
勞模身上有很多值得我們學習的優秀品質，他們愛崗敬業、無私奉獻、勇于創新，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。在學習勞模事跡的過程中，我們被他們的精神所感動，身為勞動者，我們就要干一行、愛一行、鉆一行，只有不斷“淬煉”，我們才能蛻變成勞模。
從勞模事跡中可以看出，勞模都善于學習、勤于思考，他們在做好本職工作的基礎上，還會利用業余時間來閱讀工作的相關書籍，鉆研技術、提升自我，使自己的業務能力不斷提高。學有所思，也要學有所用，他們在工作中也非常注重實踐，在不斷的實踐中檢驗自我、提升自我。
勞模們不僅擁有高超的技能，他們的思想品質也值得我們學習。勞模們熱愛勞動，也有無私奉獻的高貴品質，身邊的同事遇到困難，他們也會熱心地幫助他們。勞模還有一點優秀品質非常值得我們學習，勞模們即使在某一個領域已經有了高超的造詣，但他們依舊謙虛好學，不斷積累經驗。
五一勞動節，我們共同向勞模學習，向勞模看齊，吸收他們的優秀品質，立足本職崗位，愛崗敬業，認認真真地完成每一份工作，爭取有朝一日也能成為別人的學習榜樣!
模范員工心得體會篇五
怎么評價我們今天的時代？很多人說，越來越功利、浮躁、冷漠；也有人很多說，奮斗、創新、張揚個性。無論面對什么，似乎都從來沒有像現在這樣如此的眾說紛紜，好壞不一，多樣多元。
這些“草根”英雄的事跡得到空前廣泛的傳誦和全社會一致贊譽，他們成為新時期一道最亮麗的時代色彩，帶給中國人一次又一次發自內心的感動和溫暖。
2012年7月11日上午9時許，江西籍摩的司機江祖爭將一名乘客載到市百德商住樓附近，乘客下車時將一只手提包遺忘在他的摩托車上。江祖爭發現包里有20200元現金、身份證和銀行卡，對于以開摩的為生、家境并不富裕的他來說，這是一筆巨款。但江祖爭秉持要賺就賺“良心錢”的想法，面對巨款，不為所動，毫不猶豫地將錢物交到湖濱派出所。12日，失主來到派出所領回手提包。其事跡經媒體報道后，受到石獅網友地熱捧，親切地稱他為“摩的哥”。在石獅打工的13年中，多次歸還乘客落在他車上的物品，靠的就是“誠實做人，誠信做事”的原則，他的義舉感染著身邊每一個人。
陽光打在你的臉上，溫暖留在我們的心中，總有一種平凡，讓我們淚流滿面。他們都是我們身邊的最普通的人，卻在那一瞬間完成了令人高山仰止的壯舉。
都說下定決心見義勇為只需要幾秒鐘，甚至只是本能反應，但這幾秒鐘和本能背后卻沉淀著整個人生過程中的善良、勇敢與擔當。
模范員工心得體會篇六
三年的時間，讓我明白工作并不是想象中的那樣簡單。
剛參加工作時，自己沒有經驗，不善于溝通，公司的培訓也跟不上，隨著工作壓力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我換了三次工作，一直沒有穩定下來。
一個周前，我來到這里，短短的時間，讓我對工作、對自己又有了新的認識。
坦白說我有許多缺點，任性、固執，做事不考慮后果，不善于交流。
但是，經過這短短的七天，經過大氛圍的影響，我的心慢慢打開了，我學會了如何去交流，如何去做事，如何用愛去溫暖顧客，感謝賓館，感謝身邊的領導和同事，是你們改變了我。
就在昨天，賓館還給員工發放了福利，每人兩箱蘋果，一捆大蔥，看到這些貼近我們生活的必需品，我感受到了賓館對員工的關懷，看到大家都高高興興去領東西，我并沒有多想，因為這是賓館對員工辛勤付出的獎勵。
可是，當經理通知我去領東西時，我驚呆了：“我才來幾天呀，竟然還有我的?”我真的很感動，感動賓館無論是對待新員工還是老員工都是一視同仁，不在于東西，而在于情意，這在其他企業是不曾有的。
此時，我感受到了這里濃厚的文化氣息，這里讓我感覺特別溫暖，沒有陌生，更沒有距離，人與人之間，團隊與團隊之間默契的配合，真誠的幫助讓我真正喜歡上了這里，這里是屬于我的地方，這里是值得我去用心的地方。
模范員工心得體會篇七
5月11日下午，公司工會勞模事跡報告會隆重召開。
我有幸聆聽了6位勞模同志的感人事跡。
感情真摯的語言，樸實感人的事跡，深深打動了在場每一位的聽眾的心，雷鳴般的掌聲響徹全場。
原來模范就在我們身邊，榜樣就在眼前。
我為國網公司有這樣的員工和勞模由衷感到高興，但對于以后，最重要的還是行動，不能說報告會完了事情就結束了，我們要更好地弘揚勞模精神，讓勞模精神落地生根、盛久不衰。
要加強學習，提高業務技能。
要不斷的通過學習來開闊眼界，增長見識，通過專業知識的學習增強自己的技能，不斷地提高發現問題、分析問題和解決問題的水平，使自己在綜合素質能力上早日趕上前輩，更好的適應工作環境要求。
在本職崗位上大膽探索，創新超越，在實踐中磨練意志，盡快成長為愛崗敬業、技能精湛、視野開闊的有用之才！要無私奉獻，不計個人得失。
無私奉獻和忘我勞動是多少年來勞模們最重要的品質，我就是要學習這種精神。
無私奉獻是感情上的自愿，是用任何物質也不可以衡量的一種力量，是我寶貴的精神財富，無私奉獻和無勞而獲針鋒相對，我必須鄙棄后者。
要勇擔責任，發揚先鋒作用。
責任對應著意義，沒有責任就沒有意義。
勇擔責任是勞模精神的重要發光點。
一個人要是對任何人任何事沒有責任，那他就活得沒意義，責任越大，意義就越大。
我必須勇擔責任，弘揚勞模精神、勞動精神，踐行爭先
模范員工心得體會篇八
我在信用社工作已將近一年，在這一年里我從剛開始在面對紛繁復雜的工作環境和形形色色的業務對象之下，顯得無所適從。慢慢的，在老農信人熱情而又樸實的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業務，逐漸的融入了角色，同時也明白了存款工作一直是放在信用社的工作之首，是信用社長久發展的重中之重。
當前形式嚴峻，但現在我們組織存款工作的積極性不夠，主動性欠缺。長期在計劃上繞圈子，沒有主動在行動上添舉措。為了更好提高自身能力更好地為農信社服務，今后的工作中，我認為應當從以下方面提升自我。
首先，欲取之，必先予之。我們的客戶不可能把錢都存在一家銀行里，而客戶總會有事 需要 我們銀行 幫助的時候 ，這是培養客戶的良好時機 。抓住時機多為客戶著想，要多與客戶 培養感情 ， 我們的儲戶 都是樸實的老百姓， 在柜臺上 要注意與 客戶培養感情， 對待他們就像對待自己的親人一樣， 平時見面問長問短， 熱情對待， 一來二去，成了熟人， 幫助 換個 零錢 什么的 時間長了，與客戶的關系拉近了，做業務也就容易了。
對于知道有存款的客戶，要勤聯系多做工作，一次不行兩次兩次不行三次，還可以尋求主任、信貸員、親朋好友的幫助，本著不達目的不罷休的精神吸儲。今后的工作中要保持良好的工作狀態，為各項指標的完成多努力。
一、與時俱進，努力為新時期農村信用社貢獻力量
1、加強學習，提高自身素質，黨的xx大強調要形成全面學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。
2、自覺參加單位組織的各類專業知識學習，努力向綜合型方向發展，要把學習同工作實際緊密結合起來，結合本職工作，平時要多看文件材料、報刊雜志和業務書籍，加強金融業務知識、市場經濟知識、法律知識、現代管理知識的學習，不斷拓寬知識面，不斷充實自己，提高文化涵養。
3、通過多層次的學習，確立良好的職業道德。做到忠于職守、嚴守信用、遵紀守法，時刻清楚自己在做什么、該懂什么，該做什么，做一個新時期合格的農信人。
二、樹立競爭意識和憂患意識，提升信用社的團隊意識。
現代社會是競爭的社會，自覺地融入市場競爭，在市場競爭中取勝，加強市場競爭意識也是提高自身素質的首要一步。競爭的內涵是優勝劣汰，在日常工作中要樹立起競爭觀念、憂患意識，懂得等、靠、要沒有出路，只有以競爭求生存的道理，懂得“前有標兵、后有追兵，前進道路上一刻也不能停”的道理，當今銀行業競爭日益白熾化、專業化，農信社能夠在其間穩步前行并不斷發展壯大，歸功于這一大集體對信合的著力落實與施行，即農信社能夠給客戶提供方便和溫馨的服務，著重于客戶對農信社的滿意度與歸屬感。同時在農信社員工中樹立憂患意識，就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距，還有許多不足之處，萬不可滿足現狀，不思進取。通過這幾年的金融工作，使我體會到只有不斷努力拼搏、不斷努力向上，不斷研究新問題、摸索新方法、解決新問題，才能使信用社的各項業務不斷向前發展。
三、開拓創新，共建新世紀、新農信。
xx大報告中指出：“創新就是要解放思想，實事求是，與時俱進，實踐沒有止境，創新也沒有止境。”必須把創新精神落實到工作實際中去：一是要增強創新意識，不斷解放思想，及時、準確、全面地報送信息，為各級領導提供決策依據;二是要緊緊圍繞聯社各時期的中心工作，及時反映工作中的新思路、新舉措，新經驗;三是要學會在繁雜的工作中理清頭緒，分清工作的輕重緩急，提高工作效率，轉變工作作風;四是要增強責任心，勤奮工作，保持高昂的斗志，拼搏進取，適應時代發展的要求，為新世紀農村信用社的發展作出自己的努力。 “海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”，信用的界定是雙面的。多元化的，對于農信社而言，我們秉持信用的標準在于急客戶之所急，盡一切所能為客戶提供服務，來增加客戶的滿意度和認同感，無形的信用能讓個人在經濟生活中游刃有余，同樣良好的信用形象也能讓農信社在競爭中永遠立于不敗之地，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，愿我們在農信社揚帆起航之際能夠盡自己的一份微薄之力!
模范員工心得體會篇九
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知，我有些誠惶誠恐的感覺，在這之前，我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領導的重托，我加強學習主體班組織員基本工作流程，按照流程有序履行職責；向有經驗的組織員請教；并從實踐中不斷總結經驗，我認為做好組織員工作，應該做到“五個好”。
班委的主要職責是協助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務，選好一個班委不但能實現學員自我管理、自我服務的目標，而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果，因此選出一個有魄力、有戰斗力、精誠團結的班委非常重要。但怎樣選好班委呢？一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據組織部門提供的學員基本情況，掌握本班學員概況，篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天，通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質、能力等情況，提出班委人選建議名單供校委領導審定。
作為組織員在首次班委會召開之前，要做好充分準備，針對班委每個成員的具體情況，對班委成員進行分工合作，同時明確重點，班長負責班級的綜合管理，副班長協助班長管理，文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動；學習委員負責班級中與學習和宣傳有關的工作，生活委員負責組織開展各種文體活動，紀律委員負責協助班上搞好紀律管理工作。
所謂組織員的第一堂課，就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一，作為黨校的一名組織員，有它特定的意義，既有教學管理的成分，又有行政管理的成分，同時，黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現優秀的人員，所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發言準備，如何做好自我介紹？做好紀律要求，做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要，要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求，做到心中有數，合理安排，確保培訓順利進行。
俗話說：“萬事開頭難，良好的開端是成功的一半”！又有相關專家研究證明：“一個周的時間是養成習慣的時限”，所以針對一個月的培訓班，組織員第一個周一定要認真對待，既要嚴格紀律，又要保證學習任務的完成，因此，組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況，讓學員有所比較，激發他們敢為人先、爭當模范的意志，為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作為一名科級干部理論進修班的組織員，要以身作則，給學員做好模范帶頭作用，既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度，又要做到原則性與靈活性相結合；既要彰顯領導組織能力，又要增強對學員的服務意識；既要不斷增強自身人格魅力，又要提高自身綜合素質，通過自身模范帶頭作用，增強班集體的凝聚力，從而使學員自學遵守紀律，按時完成學習任務，確保培訓圓滿完成。
模范員工心得體會篇十
其實，每個人都可能成為一名優秀員工。
那么，怎么做才能成為優秀員工呢?
有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞!很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找?他什么都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，勇往直前。
在羅文身上，隱藏著優秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最基本的素質。
這些素質究竟是什么呢?
那就是要熱愛工作。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。