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    醫院領導辭職信通用

    時間:2025-05-29 作者:儲xy

    “報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    醫院領導辭職報告篇一

    此刻,我帶著復雜而沉重的心情寫這封信去年底開始,去與留這二字,在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候,您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入醫院時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過,做事條理清晰,對自已充滿信心,看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

    您過去是我的領導,現在依然是我的領導,將來即使我不在這里工作,您依然是我的領導!工作中遇到不懂的和不明白的,還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。

    祝領導身體健康,家庭美滿幸福。

    此致

    敬禮!

    姓名:

    日期: 年 月 日

    醫院領導辭職報告篇二

    您好!

    我是xx,首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,非常遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。

    在xx待過的九個月,是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光,xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象,這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們,無論今后我走到哪兒,我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們,并用實際的行動予以回報,滴水之恩,當涌泉相報!

    人生中有太多不可預測的機遇,有時機遇來臨的突然及寶貴,會讓每個面臨它的`人作出一些旁人難以理解的決定,甚至會引來一些非議或負面影響,但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。護理工作的毫無挑戰性,護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。由此我開始了思索,或許只有遭遇磨礪與挫折,在不斷打拼中努力學習,去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

    為了理想和現實的需要,我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心,我在任何時候,都會堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正當當地掙錢。

    今天,請允許我在此正式向xx辭職,請領導們批準!

    醫院領導辭職報告篇三

    大家好!

    首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。寫這封信的時候,心情很復雜。自從五年前進入我們三院耳鼻喉科以來,由于科主任和老師的關心和信任,我獲得了很多成長的機會,從一個年輕的醫學院畢業生,成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫師。這個溫暖的集體給了我很多關心和幫助,太多的成長,太多的感悟。

    但是自從家里有了孩子,繁重的臨床工作讓我無能為力。我父母年紀大了,家里的孩子很需要媽媽的照顧。我老公出差很久了,沒有更多的人照顧家庭。由于以上個人原因,經過反復考慮和討論,我和家人希望以后可以換一份相對輕松的工作,不用上夜班,有更多的時間照顧年邁的父母和年幼的孩子。

    當我離開的時候,回頭看看我一路上的日子。我在耳鼻喉科的日子將是我未來職業生涯中非常重要的一部分。感謝一路上的幫助和教導。最后,我再次為我的離開給您帶來的不便道歉。祝醫院領導和科室全體同事身體健康,工作順利。

    此致

    敬禮!

    申請人:xxx

    xxxx年xx月xx日

    醫院領導辭職報告篇四

    在我進入xx醫院近8個月以來,自認為工作表現雖然算不上出色,總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院里,企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院貢獻力量,我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷,同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

    從團隊管理角度而言,我一直認為除了工作中的目標明確,流程規范、獎勵機制等因素之外,最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境,和對未來有一種看的見,摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,員工樂意放棄一些生活樂趣,把更多的時間投到工作中來。

    企劃部建立之初,企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務,毫不膽怯,加班加點,盡可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄,企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,有一個信念支撐著員工:在xx醫院,再苦再累是值得的,即使現在不值,以后也會值。但是現在呢?我有些不確定。

    xx員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?xx員工當時和xx總監談的薪資就是試用期x000,轉正x500。xx總監是當事人,他也是這么認定。我在場,我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格,應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫院,認為談好的事情會有什么變化呢?結果,小吉來醫院已經7個多月了,轉正也已3個多月了,而我提交恢復xx員工協議工資的書面報告也已快2個月了,但是,xx員工的工資依然是x000塊。

    10月14日我又為此事找到人事總監xx,依然無法解決。

    在,大部分員工和醫院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領導,我就代表醫院(xx總監石集團的總監,在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在,發生了xx員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫院?其實,我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴的問題。

    還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫院,然后凌晨2點多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來,7點就趕到拍片現場·····我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在xx醫院是在認認真真工作的,而且我不后悔我的認真。但以后不會了,我要辭職。

    我熱愛企劃工作,我也熱愛我的xx總監和企劃部員工,但我不熱愛xx醫院,熱愛不起來。我在xx醫院沒有歸屬感,也從來體驗不到xx醫院的企業文化和人文精神——————除了在企劃部內部。

    “哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮,提出辭職申請。又因為xx員工一事人事部xx總監說她解決不了,讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此辭職報告只呈交總經理xx先生,企劃總監xx先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

    我將在xx醫院繼續努力工作到10月底,以便醫院安排后繼工作。屆時請批準我的離開,謝謝。當然如果xx醫院需要,我愿義務為xx醫院工作一周,以表示我對x總和x總的感謝(當然,我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時,我不會泄露任何關于xx醫院的商業機密,也不會惡意攻擊xx醫院和xx醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

    最后,還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢,能收買一批人心,何樂而不為呢?況且,這都是勞動法本身規定的,花一些小錢,會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫院的角度,為醫院著想的一個小小的建議。此外,員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時,勞資雙方是一個平等的交易,員工并不欠醫院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸,尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

    申請人:

    日期

    醫院領導辭職報告篇五

    從團隊管理角度而言,我一直認為除了工作中的目標明確,流程規范、獎勵機制等因素之外,最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境,和對未來有一種看的見,摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,員工樂意放棄一些生活樂趣,把的時間投到工作中來。

    企劃部建立之初,企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務,毫不膽怯,加班加點,盡可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄,企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,有一個信念支撐著員工:在醫院,再苦再累是值得的,即使現在不值,以后也會值。但是現在呢?我有些不確定。

    員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?員工當時和總監談的薪資就是試用期000,轉正500。總監是當事人,他也是這么認定。我在場,我可以作證。至于員工簽字的那張表格,應該算作一個失誤。她沒細看——她信任我們醫院,認為談好的事情會有什么變化呢?結果,小吉來醫院已經7個多月了,轉正也已3個多月了,而我提交恢復員工協議工資的書面報告也已快2個月了,但是,員工的工資依然是000塊。

    10月14日我又為此事找到人事總監,依然無法解決。

    在,大部分員工和醫院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領導,我就代表醫院(總監石集團的總監,在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在,發生了員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫院?其實,我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的.。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴的問題。

    還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫院,然后凌晨2點多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來,7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在醫院是在認認真真工作的,而且我不后悔我的認真。但以后不會了,我要辭職。

    我熱愛企劃工作,我也熱愛我的總監和企劃部員工,但我不熱愛醫院,熱愛不起來。我在醫院沒有歸屬感,也從來體驗不到醫院的企業文化和人文精神——除了在企劃部內部。

    “哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮,提出辭職申請。又因為員工一事人事部總監說她解決不了,讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此辭職報告只呈交總經理先生,企劃總監先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

    我將在醫院繼續努力工作到10月底,以便醫院安排后繼工作。屆時請批準我的離開,謝謝。當然如果醫院需要,我愿義務為醫院工作一周,以表示我對總和總的感謝(當然,我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時,我不會泄露任何關于醫院的商業機密,也不會惡意攻擊醫院和醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

    最后,還請總經理先生考慮一下員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢,能收買一批人心,何樂而不為呢?況且,這都是勞動法本身規定的,花一些小錢,會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫院的角度,為醫院著想的一個小小的建議。此外,員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時,勞資雙方是一個平等的交易,員工并不欠醫院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸,尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

    申請人:

    日期

    醫院領導辭職報告篇六

    您好!

    我是醫院的一名醫生,我叫___。今天我寫這封辭職信是來向您請辭的。我之后都可能不會再來醫院工作了,很遺憾此時我辭職。從進這個醫院起,我就一直都覺得很榮幸,能夠用自己所學為大家服務,我深感驕傲,這是我的一份榮耀。所以我也在此感謝院領導您,是您讓我有這個機會來這工作,把自己的醫術貢獻出去,讓它發揮它真正的作用。今天辭職我同事也對您很抱歉,沒有堅持一直做下去。

    在醫院工作幾年,我的各方面其實都得到提升,醫院也很慷慨,一直為我們這些工作的人員爭取福利。光培訓就有好幾場,我也是參加人員之一,自然知道醫院也為我們做了很多。但是現在我卻不得不違背您的好意了,我知道自己是幾斤幾兩的人物,進來之前,我在這方面的能力也就一般般,是醫院幫助我提升上來的,因此我本身而言,我的工作是不可能有一直的動力的。現在的我已經感覺自己對醫生的工作失去了原來動力了,我自己并不想繼續做下去了。在我工作這幾年,雖然學到很多,但是我真正上手的時候是很少的,源自于我內心對這份工作的害怕,我很不喜歡做手術,所以我總是處理事后的事情的。

    我這樣對醫院來說是沒有任何幫助的,在今天的時代,醫生在醫院是很缺的,而我雖然是,但是大部分的能力我沒有真正發揮出來,只是有一部分而已。現在主要的是我厭倦了這樣的生活,不喜歡每天都繃著心情了,這讓我很吃力,在面對自己的工作時,我就有點無力感。這樣是不行的,醫務人員必須是精神滿滿的才行,不然工作就會有失誤,但是醫生的工作哪能有一絲失誤呢?這是不可能的。所以我這是因為自己的個人原因而必須辭職,不想因為自己這樣的狀況給醫院造成不必要的麻煩。在受盡醫院的厚待,我不能這么做。那辭職便是我對醫院的交代。

    請醫院領導諒解,還望同意我的辭職。這邊的工作我在最后會做好交接的,下周我就想辦理正式離職的手續離開。近期的工作我也不會馬虎的,還是會努力把它做好,直到離開的那一天。最后祝醫院工作一直順利,也祝領導您工作順心如意,以及希望大家未來一切都好。

    此致

    敬禮!

    辭職人:___

    20__年__月__日

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