在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
成功中的成長語篇一
蝴蝶，不會因繭的阻擋而放棄新生；臘梅，不會因為寒風的欺凌而不再開花；而當它們成功之時，世人交口稱贊。丑陋的繭，刺骨的寒風，終將被世人所遺忘。
而自然界中，具有這種堅強拼搏精神的不僅僅是昆蟲和鮮花。
越王勾踐，昔日君王一朝淪為階下囚，受了吳王夫差的多少白眼和羞辱，常人無法想象。但他卻并未因此消沉下去，臥薪嘗膽，身著粗布，頓頓粗粒，與百姓一起耕作，終于使國家強盛，六年后，擊敗吳王，一洗前恥。
勾踐之所以能擺脫逆境，很大一部分原因是因為他那堅強不屈，百折不撓的精神，才是他能在困難面前重新振作，在逆境中獲得成功。而吳王，一味的嘲笑羞辱他，最終被勾踐所打敗。
一個人在逆境中的毅力，不僅能改變勝負。所獲得的`成功，甚至能改變世界。
南非總統曼德拉，知識賽身邊的人乃至全世界的人都歧視黑人的逆境下，挺身而出，為和平自由平等作斗爭，即使被囚禁孤島也不放棄。終于，他取得了成功。而那些曾經帶有種族歧視的人，也一定會被他人所歧視。
試想，若曼德拉因畏懼苦難折磨而停止斗爭，他就會像所有黑人一樣，生活在水深火熱之中，今天的世界都會被改變。他的堅強,改變了整個世界。
一個國家，所要成就的巨大事業，只要在困難面前，不畏縮，堅持那么一下，也會成功。
青藏鐵路，被譽為幸福之路，這樣美麗的名字背后隱藏著多少困難與堅持。這條世界海拔最高的鐵路，建設期間就面臨這凍土層，缺氧等一系列問題。期間更是三次停工，但舉國上下，卻沒有一人想放棄。經過六十年的努力，我們成功完成了這條幸福之路的建立。
世界上的事，大多如此，受到挫折和懷疑的人，一旦堅持下來，大多都能成功。而那些對他人不屑一顧的人，大多會被超越。
所以，遇到挫折時，再咬咬牙堅持一下吧！也許，下一秒，就是成功。
成功中的成長語篇二
在學習、工作或生活中，大家一定都接觸過作文吧，作文是經過人的思想考慮和語言組織，通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的嘲笑聲中的成功作文，歡迎閱讀與收藏。
一塊嶄新閃亮的黑板，一張張整齊的課桌，一張張白色的試卷······
這一天，正是數學考試的時間。他，已經做過不少模擬卷，也多次復習，這個后進生信心滿滿地看著試卷。他做得很順利，前面基礎部分的題他都快速地“攻克”。到了最后一題，是附加題。乍一看，他沒有什么思路，眉頭緊鎖，眼睛瞪得溜圓，在草稿紙上反復地畫著、寫著、算著······最終，他做出來了！他很高興，檢查一遍后就交了卷，走去操場跑跑步、散散心······他心情很愉快，認為自己一定能取得好成績。小鳥在唱著歌，白云跳著舞，花兒綻放笑臉，樹木把腰挺得筆直，仿佛一切都在慶賀他的“榮譽”。他心里禁不住有些飄飄然。
第二天，成績出來了。奇怪的'是他沒有卷子。他只好跟同桌亮亮一起看卷子。亮亮是優等生，這次考了100+10，滿分。聽完老師的評講，他心里覺得自己的成績應該不錯。
“你說呀！”數學老師氣急敗壞。
“我是······自己······做的。”他支支吾吾、語無倫次地說道。
數學老師看了看他，搖搖頭說：“反正你不誠實，不跟你說了。”說完，她在他的試卷上寫著：“-5”。結果他的分數就很冤枉地變成了“94.5+10”。
回到家，他感覺到處都是陌生的環境，樹枝無力地垂著。他認為，現在世界上大概沒有一個能理解他的人。他在臥室里哭得那么傷心。不知什么動力，使他振作起來：對，我要刻苦努力學習，下次再拿個真實的成績給他們瞧瞧。
夏日的傍晚總是那么美麗。落日的余暉染紅窗欞，那碧玉般的樹木，綠得沉郁。知了在樹上不厭其煩地叫著。幾顆星星露出了臉兒，樹在星光的襯托下，顯得虎虎有生氣。
他端坐在窗邊，挺直腰板，盯著桌面上的一疊疊卷子，皺著眉頭，仔細地思索每一道題，手中的筆揮動著，傳來“沙沙”的聲音。他不再氣餒，倔強的性格讓他“笑傲江湖”，在自己的世界里勇攀高峰，奪得好成績。
······
數學期末考試到了，他振作起來，打起十二分精神，認真對待每一道題。那一次監考特別嚴，甚至安裝了監控錄像。任何人的眼神動作，甚至一個眉毛的輕蹙都會錄下來，一經發現作弊，卷子作廢。他沒有一絲作弊的想法，認真審題、檢查，交卷后與同學對答案，居然沒錯！他欣喜若狂，激動一下子涌上心頭。
成績出來后發卷子。果然，他卷子上有著鮮紅的三個數字：“100”。
他很激動，高興地跳了起來。他望著外面的一切：高大挺拔的樹綠得那么鮮艷，樹葉在微風下翩翩起舞，似乎在向他招手。
成功中的成長語篇三
因為成功，讓自己百折不撓；因為成功，讓自己更加堅強。可在這成功的背后，不知克服了多少坎坷。
記得有一年暑假，我和爸爸媽媽一起去登山。我們來到山腳，向上仰望，“啊！這么高”我心里有些害怕，于是忍不住大叫道。爸爸媽媽說：“這點兒困難算不了什么，只要你有勇氣，你夠堅強，再大的困難也是小菜一碟。”爸爸媽媽的話讓我受到鼓舞，于是我鼓足了勇氣，一個勁兒地往山上爬去。沒想到山路崎嶇坎坷，再加上濕滑，路很不好走。雖然我走很小心，可還是摔倒了不少，但每次我摔倒后，我都會以百折不撓的精神站起來繼續往前走下去。
休息片刻，我又站了起來，但我的腳像被扎了針似的，我很好奇，想了想：“是不是掉了幾個玻璃渣子到鞋里？”我小心翼翼地將鞋脫下，看見鞋里并沒有什么東西，于是看了看腳，不看不知道，一看嚇一跳。我的腳令我大吃一驚，原來腳上有兩個又大又紅的水泡。我不忍心看，心里想：“這下慘了，我現在向前的話，腳會越來越疼；向后的話，可以下山治療。”正當我打算下山時，腦海里突然浮現出密碼曾告訴我的話；‘孩子，你要牢記，做任何一件事，我們都不能半途而廢，只有堅強不屈，有一顆勇于堅持的心，我們就一定能把事做好！”我突然愣了一下，心里覺得媽媽說得很對。于是，再次鼓足了勇氣，向山上爬去。
我舉步維艱，每上個臺階都需要九牛二虎之力。我時不時扶著欄桿休息一會兒，每次休息一次，我都會在心里暗暗告訴自己：“加油！我已經離終點更近一步啦，絕對不能夠放棄！”所以，就是這樣一句話；是它，激發了我的斗志；是它，讓我堅持不懈；是它讓我看到了成功的'希望。就這樣，在經歷了許多磨難、走過了無數坎坷后，我終于爬上了山頂，終于站在了勝利的最高峰。
我的目光瞬間被點亮，我為自己而感到自豪，看那太陽發出的燦爛光芒和山下連綿起伏的山丘，心里充滿了說不出的激動！
在戰勝了這些重重磨難后，我深刻體會到：只要你做事百折不撓，意志堅強，你就會成功！
成功中的成長語篇四
為了共同的目標和方向都需要團結在一起，一個優秀的有活力的團隊可以提高工作的質量，讓大家更加有激情的去完成共同的工作，那么成功團隊的關鍵因素是什么呢?小編為大家來解析。
作為團隊的領頭羊，你對自己的領導魅力有自信嗎?你能讓員工心甘情愿聽命于你嗎?你知道如何凝聚共識，讓團隊實現共同目標嗎?在《高效團隊24法則》中，世界上最偉大的橄欖球教練文斯。隆巴迪，雖不是企業界精英，也沒有經營過數十億美元的公司，但是他將一支垃圾球隊培養成一支超級冠軍隊。他的成功領導經驗為美國人，甚至全世界管理者所敬佩。其實，一支球隊所面臨的考驗和危機，也類似地發生在一個公司中。任何團隊的領導者，首先要認清自己的能力，然后培養自己的品德和誠信，向隊員灌輸求勝的意念，激勵他們發揮出超越體能和職能所能承受的能力，那么他所領導的這支團隊才可能有所收獲。
一個領導者在認清自己的優勢和缺陷之時，首先就要問自己一些難以回答的問題：你的生活中有沒有一個至高無上、愿意全身心投入的目標?一個讓你所做的一切都有意義的目標?愛默生曾經說過，“我的工作究竟是什么?我需要做的是什么?我對什么有所了解?我難以逃避責任的事情又是什么?”要想成為高效的領導者，必須勇于承擔責任，這就需要有破釜沉舟的勇氣。不要相信那些瞬間成功的神話。或許當我們為那些看似不費吹灰之力就功成名就的人慶賀時，往往忽略了他們中的很多人已經精疲力竭。對于領導者來說，最重要的一點，就是要記住，成功是惟一結果，也是你的領導才能所帶來的最終結果。
溝通工作是當今社會最頻繁的事情之一，客戶溝通活動中所包含的因素通常也會出現在冒險活動中，比如計劃、組織、為那些決定性時刻作好準備。只有在合適的時間作合適的事情，成功溝通才會實現。《客戶溝通24原則》的作者、全球著名客戶管理專家弗尼斯指出，客戶才是最終的購買者，所以每一次洽談的目標應該是客戶會采取什么樣的行動，而不是溝通人員會采取什么舉措。在與客戶打交道的過程中，溝通人員要著眼于成為專業人員。你獲得哪個名牌大學的.學位或者具有什么頭銜，并不能保證你就能成為一名專業人員，你今天所做的事，也只能讓你在今天稱得上是專業人員。一位專業的溝通人員應該十分清楚，什么是客戶感興趣的、什么是不感興趣的、什么是可能感興趣的、什么是絕對避免不要提及的情況。在與客戶的溝通過程中，不可避免地會出現難以解決的問題，一位專業的溝通人員會主動把問題提出來，并且站在客戶的角度提出最優方案。而且，專業人員會試著打破客戶之間的業務障礙，用一種朋友的心態與客戶溝通，這樣既贏得了客戶的信任，也為老板贏得了市場份額。
在銷售過程中，你往往不能完全控制客戶，而這正是令人興奮之處。因為在當今商業世界，單單依靠產品知識或者技術專長來推銷已不再奏效。作為一個開放便利的信息來源，互聯網使客戶得到了比以前更多的信息。在這種情況下，你和客戶對產品信息的了解程度，已經不再是你們之間的最大區別。《成功銷售24策略》的作者琳達。理查森指出，銷售人員的作用不再是談論產品，而是向客戶傳達一種信息，該信息融入了產品的特點、它能給客戶帶來的益處、以及你對產品的評價和觀點，這些都要適合客戶的需要。
多數銷售人員都在使用盛行數十年的銷售模式，即陳舊的、經實踐證明已經失效的、一味強調產品特點和益處的模式。很多銷售人員總是急不可耐地談論自己的產品，一成不變地從某類產品而不是客戶的角度開始談話。現在，銷售是一種要求更高的工作。在21世紀的客戶關系中，銷售人員必須轉變自己的角色，也就是從“專家”轉變為“資源提供者”。
在《職場人際24戒律》一書中，雷克。布林克曼博士列出了10種最不受歡迎的行為類型。他們分別是坦克型、狙擊手型、手榴彈型、萬事通型、假萬事通型、好好先生型、猶豫不決型、三緘其口型、否定型、抱怨型等。坦克型的人激進而冷酷會采取任何手段，毫不猶豫地消滅所有阻礙。狙擊手型的人會因為某種原因把你作為怨恨的對象，專挑你的缺點。手榴彈型的人喜歡大發脾氣，與現有的環境格格不入。萬事通型的人滔滔不絕、口若懸河，但不愿意拿出一點點時間聽別人的觀點。假萬事通型的人所知不多，但是他們自己卻從不這么認為。好好先生型的人表達贊成時非常快，發表自己的觀點時卻吞吞吐吐。猶豫不決型的人，在作重要決策時，總是不斷推遲決定。三緘其口型的人，絕不會告訴你想知道的任何事情，你永遠都不會得到反饋。否定型的人總是很消極，把別人引入悲觀和失望中去。抱怨型的人總是沉迷于自己的煩惱中，不斷地抱怨。
因此，無論你作為團隊中的個體還是人力資源主管，都要看清自己是不是這樣的人、自己有沒有在犯這樣的錯誤，然后努力發掘身邊每個人的優點，使自己的表現更加出色，使自己的團隊更有競爭力、更有凝聚力。