在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
企業黨委工作報告篇一
——在中國共產黨xx鎮第十三次代表大會上
xxx（2011年8月20日）
各位代表、同志們: 現在，我代表中國共產黨xx鎮第十二屆委員會向大會作報告，請予審議。
本次大會的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面總結我鎮第十二次黨代會以來的工作，研究部署今后五年工作目標任務和主要措施，選舉產生xx鎮第十三屆委員會和紀律檢查委員會，組織動員全鎮各級黨組織、廣大黨員和人民群眾，為全面完成“十二五”規劃，在新的起點上實現新的更大跨越而努力奮斗。
五年來的工作回顧
五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮本屆黨委班
子能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七屆四中、五中中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨在農村的各項路線、方針、政策，充分發揮鄉鎮黨委的“龍頭”作用，帶領全鎮人民自強不息，在經濟、文化、教育等各個領域都取得了較大成績。2010年，完成國內生產總值2.28億元，其中工業總產值1315萬元，農業總產值1.36億元，第三產業總產值7853萬元，農民人年均收入5420元，社會各項事業蓬勃發展，人民群眾生活水平明顯提高。
一、加強自身建設，提高黨委整體素質
洪災”等重大災害的考驗，領導黨員干部群眾及時恢復生產生活，穩定了農村大局，贏得了人民的信任。這些成績的取得都都與鎮黨委過硬的素質分不開的。
（二）求真務實，艱苦奮斗，廉潔奉公。鎮黨委班子成員在各項工作中都能起領導和帶頭作用，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，擺正同人民群眾的關系。能經常深入基層，調查研究，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。在人民群眾生產生活中遇到困難，竭盡全力，共渡難關；在人民生命財產受到損害的緊要關頭，能挺身而出；對孤寡老弱病殘給予照顧，普灑黨的溫暖。如在調整農業產業結構、鄉村道路建設、農村醫療保健事業、抗洪救災、“扶貧雙到”等工作中，黨委班子能身體力行，腳踏實地，扎實工作，付出了艱辛的勞動，奉獻了自己的青春。
二、穩抓黨建工作，以黨建促發展。
農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。鎮黨委始終堅持以黨建促發展，努力抓好農村黨建工作。
學習成果轉化為促進農村黨建工作的新動力。五年來，鎮黨委集中組織學習16次，參加學習的黨員1100人次，黨員學習心得350多篇，黨員承諾書592份，為群眾辦好事、實事1300件。
二是搞好村級換屆選舉，加強基層組織建設。村“兩委”班子的換屆選舉，關系到農村社會穩定，關系到農村經濟的發展，關系到農民的民主權利，是我鎮農民政治生活中的一件大事。在2008年、2011年村“兩委”班子換屆工作中，鎮黨委加強領導，精心組織，周密部暑，認真組織實施，全面完成了村“兩委”換屆選舉工作，并取得了良好的效果。一是村“兩委”交叉任職達到80%以上的比例要求；二是村“兩委”干部年齡結構趨向年青化，有相當部分村干部具有高中（中專）以上文化程度；三是實現大穩定小調整的局面，原村“兩委”干部落選人數少，大部分干部還是受到群眾信任而連任，基層組織得到進一步加強。
三是做好發展黨員工作，壯大黨的隊伍。五年來，通過引導，共有190人列為入黨積極分子，114人轉為正式黨員。我鎮的發展黨員工作呈現出幾個特點：一是新黨員年輕人多，改變了以前黨員年齡偏大的局面；二是學歷在高中以上的人多，改變了以前黨員文化素質偏低的局面；三是自己致富能力強和帶動群眾致富能力強的人多，改變了以前“雙強”黨員不多的局面。
四是抓好黨員教育工作，提高黨員隊伍政治素質。一是抓好各級領導班子的思想政治建設。為全面貫徹好黨的路線、方針、政策，發展當地經濟，提高決策水平和執政能力，從嚴治黨，鎮黨委為鎮、村黨員干部制訂了年度學習計劃，重點學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀重要理論、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規及經濟、管理等方面的知識。二是抓好黨員干部隊伍教育工作。充分利用農村黨員干部學習遠程教育網絡平臺，及時加強學習指導和監督，強化了黨員干部的先進性教育和為人民群眾服務的意識。
五是抓好了《民情日記》活動。落實民情日記閱批、聯系群眾、匯報、處理情況反饋、督辦、公開六個制度。大部分鎮、村干部都能按時、按質、按量，規范寫好民情日記。《民情日記》的實施，促進干部深入基層，密切聯系群眾，解決群眾困難，干部作風得到了轉變。
三、真抓實干，農村經濟工作取得新成績
積極實施科技興農戰略，全面推廣農業實用先進技術，有效推進優質高產食用菌生產技術集成示范區的建設。我鎮現已形成了食用菌種植總面積700畝，年產500萬公斤的產業規模；二是以旅游開發為依托，加大對以宰相粉為代表的生態旅游產品宣傳、開發和品牌認證力度。我鎮的“旺滿堂清化米粉廠”現已發展為占地面積700多平方米，日產米粉3000多斤的特色農產品生產企業。“清化粉”國家地理標志產品保護申報工作也取得了圓滿成功；三是積極鼓勵生豬養殖，拓展農民增收渠道。井下村成立的“金溪養豬專業經濟合作社”，現已實現年出欄肉豬2000頭的規模，參合農戶每戶每年增收2萬多元。
（二）順利完成林業改革，林業發展健康有序。
堅持以“林業強鎮”的發展方針，通過各種渠道，各方努力，實現了我鎮林業經濟健康有序發展。一是以縣委、縣政府關于深化林業改革加快林業發展的決定為契機，扎實抓好了林業改革，并取得的圓滿成功；二是加強伐區綠化造林管理，堅持實行造林育林撫育制度，全鎮五年期間共植樹造林3萬畝，保證了我鎮林業的可持續發展。三是大力開展林區秩序整治專項行動，嚴厲打擊了破壞森林資源、阻礙林業執法等違法犯罪行為，共查處亂砍濫伐林木案件60多宗，判處刑事案件2宗，查處非法運輸木材300立方米、柴火500噸，有效維護了林區秩序。
四是加大了山林糾紛調處工作力度，調處糾紛21宗，調處率達90%，為林業產業發展營造了和諧穩定的氛圍。
（三）狠抓招商，生態旅游開發取得新成果
“招商引資”，加快發展，是縣委縣政府作出的重大戰略部署，五年來，我鎮結合自身資源優勢，在農業、林業、旅游、小水電、溫泉等招商項目做了大量的工作，尤其在旅游招商上。我鎮旅游資源十分豐富，滿堂客家大圍、張九齡故居、張發奎故居、龍斗斜隕石坑自然奇觀、溫泉等形成一個大旅游組合。我鎮抓緊實施以滿堂客家大圍為龍頭的生態旅游開發工作。各景點接待了省內外不少游客，外界對xx有了進一步的了解，“旅游旺鎮”步伐進一步加快。
四、加大投入，基礎設施建設邁上新臺階
鎮化建設。按計劃實施的三舊改造工程項目（對原糧管所及周邊的8000多平方米進行舊城改造，新建用房8棟，每棟7層）一期工程現已進入封頂階段，加快了我鎮城鎮化建設步伐。五是生態工程建設。大力抓好沼氣池建設、太陽能開發、生態示范村建設等工作，全鎮現建有沼氣池820個，安裝太陽能設備70臺，完成生態示范村建設1個。
五、抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭
抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，關系到黨的生死存亡。克服脫離群眾、貪圖享樂、奢侈浪費等不正之風，使黨風和廉政建設得到進一步加強，黨政班子領導思想更加集中，力量更加團結，工作更加協調是鎮黨委五年來常抓不懈的課題。從理論學習《領導干部廉政守則》到如今廣泛開展“破除庸懶散陋習，提高勤實廉能力”學習教育活動。鎮黨委班子成員都能認真學習，扎實開展，努力提高自己的抗腐能力和執行力，發揮在全體干部職工中帶頭作用，確保鎮黨委政府各項決策部署落到實處，推動全鎮經濟社會又好又快發展。
六、統籌兼顧，切實做好社會各項民生事業
控綴工作成效顯著；醫療保險保險方面，城鎮居民基本醫療保險工作有效推進，參保人數大幅度提高，新型農村合作醫療覆蓋面達99.8%。；扶貧開發“雙到”工作，通過制定扶貧工作計劃，采取有效措施，全鎮2010年實現脫貧率達40%以上的脫貧指標；計生工作，實現各項指標完成水平逐年提高的良好勢頭。
同志們，在過去的五年里，鎮黨委就一系列重大問題及時果斷地做出了決策。五年的實踐證明，鎮黨委的各項決策是科學的、正確的、有效的。我們今天所取得的各項成就，得益于歷屆xx鎮黨政領導班子的智慧和力量，凝結著全鎮廣大黨員干部、群眾的心血和汗水，充分體現了全鎮上下眾志成城、團結拼搏的良好精神風貌，充分體現了社會各界人士與我們同舟共濟、合力創業的良好氛圍。在此，我謹代表中國共產黨xx鎮第十二屆委員會，向各位代表，并通過你們，向奮戰在基層一線的全鎮干部、群眾，表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二是農村經濟發展模式單一，村集體經濟壯大和農民持續增收的難度仍然較大，部分群眾的生活不寬裕；三是交通、農田水利等基礎設施和公共服務設施條件有待進一步完善；四是少數黨員干部的思想還不夠解放，觀念還比較落后，還不能適應新形勢、新任務的要求。針對上述問題，我們將高度重視，立足當前，著眼長遠，在今后的工作中切實采取有效的措施，努力加以改進。
今后五年工作任務
文化名鎮。
一、深入實施“生態優先，一道三區，項目帶動，文化引導”四大戰略，加速推進xx跨越發展、科學發展。
（一）生態優先戰略
xx鎮生態絕佳，境內山青水秀、茂林竹海、空氣清晰、氣候宜人，南嶺生態自然風光美不勝收，被縣委、縣政府劃分生態發展區。生態是我們最大的優勢，最大的本錢。全鎮上下務必統一思想，深入踐行生態優先戰略，科學處理生態保護和加快發展的關系。不能把生態保護和加快發展簡單地對立起來，而是要牢固樹立生態優先理念，在科學發展中保護生態，在生態優先下加快發展。我們要把生態看作資源，看成品牌，既要把生態保護好，更要把生態利用好，把生態優勢轉化為經濟優勢，把生態資源開拓成生態資本，發展要服從于生態，生態也要服務好發展。找準二者的結合點、平衡點，“十二五”期間，我們要充分挖掘和利用好境內得天獨厚的生態資源和森林資源，大力發展生態產業和生態旅游，為加快我鎮經濟發展奠定良好的環境基礎，打造生態發展第一區。
（二）一道三區戰略
資源，切實加快小城鎮建設步伐，堅定不移實現“一道三區”戰略。
“一道”是指新規劃到翁源的道路，打通這條道路有利于我鎮與外界的溝通，暢通農業產品的流通渠道，促進我鎮農業經濟發展，同時拉大xx圩鎮建設框架，為建設新的城區奠定基礎。“三區”，即清化河東區、西區和滿堂大圍旅游開發區。一是做好清化河東區、西區總體規劃修編，把東區和西區建設成xx商貿生活區，做好電力、通信、給水排水、道路交通、公共服務設施、環境衛生、公共綠地等專項規劃。利用“三舊”改造契機做好高檔居民小區規劃設計，重點開發出一批高規格、高品質的住宅小區。同時爭取上級部門的支持，規劃建設清化河城鎮部分河堤工程項目。隨著我鎮對外交通日臻完善，發展旅游經濟的條件已經成熟，滿堂旅游開發區要加快旅游基礎設施、配套接待設施建設，區內完善一批以客家民居為特色的建筑群，完善旅游交通網絡，提升景區檔次，同時加強服務水平管理，爭創4a級景區。
（三）項目帶動戰略
通、農田水利、農村清潔美工程等牽動性強、受益面廣的重大項目，通過項目實施持續優化鎮域發展環境，拉動經濟增長，改善群眾生產生活條件，為我鎮新農村建設奠定堅強的項目支撐。同時要樹立精品意識，進一步健全和落實好領導聯系和服務項目制度，高標準實施好各類在建項目。
（四）文化引導戰略
經濟要發展，文化是靈魂。我鎮歷史悠久，人文璀璨，我們要充分挖掘利用歷史文化、生態文化、民俗文化和當代群眾文化，服務助推鎮域經濟社會健康發展。特別是挖掘張九齡歷史文化，打造張九齡文化品牌。要通過文化引導，不斷提升群眾的文明素質，更新思想觀念，破除小農意識和小富即安思想，致力于謀大業、快發展；要通過文化引導，不斷優化鎮域經濟發展的軟環境，提升軟實力，增強群眾參與意識，更好地優化環境，樹立形象；要通過文化引導，吸引外資開發張九齡、張發奎、滿堂大圍等歷史文化資源，把我鎮的文化優勢通過項目帶動轉化為產業優勢和經濟優勢。
二、突出抓好“品牌塑造、和諧維穩、民生改善、組織保障”四大工程
（一）品牌塑造工程
以打造項目精品來提升xx發展動力，以爭先進位、樹立工作品牌來提升xx形象。
一是積極打造亮點品牌工程。圍繞建設歷史文化名鎮推進城鄉統籌發展、圍繞經濟社會建設和民生事業發展等方面，謀劃項目、生成項目、建設項目，立足現有基礎,放大比較優勢,提升區域競爭力。重點抓好滿堂大圍、張九齡、張發奎等旅游景區旅游開發和以冷洞有機蔬菜示范基地為中心，輻射帶動全鎮種植有機蔬菜，打造粵北最大的有機蔬菜基地并申報優質蔬菜地理標志等項目的實施。要實施一批，落實一批，力爭打造出更多的惠民工程、品牌工程。
二是打造政府機關形象品牌、干部隊伍形象品牌。牢固樹立爭先創優意識，大膽創新、主動作為，圍繞黨委、政府中心工作及各部門重點工作，自我加壓，奮力趕超，以高標準、嚴要求的工作態度抓好各項工作落實，努力實現效率、質量、服務水平三提高，使各項工作顯現齊頭并進的發展態勢，不斷增強各項工作在全縣的競爭力。在強化工作落實中塑造品牌，在推進工作創新中塑造品牌，在扎實工作作風中塑造品牌，在全心全意為民服務中塑造品牌。
（二）和諧維穩工程
理，提高全民守法意識和依法維權意識。要堅持打防結合、預防為主的方針，嚴厲打擊違法犯罪，加大力度打擊黑惡勢力和掃除賭博風氣，著力排查調處糾紛，及時化解民間矛盾。要充分發揮村組調解員的作用，加大信訪事項的辦理力度，認真接待和處置群眾來信來訪，確保全鎮和諧穩定。
（三）民生改善工程
堅持以人為本，努力實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，努力改善民生，發展社會事業，不斷提高人民群眾生活質量和水平，推進和諧社會建設。
一是嚴格執行人口與計劃生育政策，營造良好的人口環境。要堅持“以人為本、服務群眾、夯實基礎、規范管理、提高質量、爭先創優”的人口與計劃生育工作思路，強化宣傳，注重服務，加大計劃生育依法行政力度，理順計劃生育與社會撫養費征收秩序。要進一步建立和完善村級計生活動室，全面推行計劃生育村民自治，落實計生獎勵優待政策，大力開展“關愛女孩行動”。加大對人口計生工作的綜合治理力度，為全面建設和諧、健康、文明的小康社會營造良好的人口環境。
二是提高教育工作水平。要把教育發展作為提高國民素質的基礎性工作。同時積極關注留守兒童成長，充分發揮共青團、婦聯、工會組織作用，大力開展關愛留守兒童活動，確保全鎮學齡兒童入學率達100%。
三是積極發展文化體育事業，滿足群眾文化生活需要。以為民服務中心建設為契機，加快綜合文化站、農家書屋、文化廣場等重點公共文化基礎設施建設，為廣大農村群眾提供圖書閱覽、文娛活動場所，普及科學文化知識，傳遞文化經濟信息，不斷滿足人民群眾求知、求富、求發展的需要；要進一步規范和完善管理職能，促進本鎮文化市場繁榮發展；要廣泛開展體育活動和全民健身運動，增強人民體質。
四是健全農村醫療體系，滿足群眾看病就醫需要。當前，我鎮農村新型合作醫療體系已基本完善，要強化科學管理，保障民主監督，要充分發揮基層衛生組織在疾病預防控制、衛生監督、基本醫療服務、公共衛生管理等方面的積極性和主動性，保障農村居民身體健康，為農村經濟發展和社會穩定提供堅強助力。
五是大力推進農村公益事業建設。要大力爭取相關項目，力爭實施好更多的民生工程，不斷完善農村基礎設施建設；開展“一事一議”，引導群眾參與，集思廣益，籌資投勞，共同搞好公共事業建設，改善群眾生產生活條件，整治村容村貌，美化村莊環境。
貧困家庭早日脫貧。
（四）組織保障工程
構建社會主義和諧社會，關鍵在黨，重心在基層，重點在加強和改進黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的作用，以創先爭優為統領，著力營造比學趕超氛圍，為構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會提供堅強保證。今后五年我鎮組織建設工作思路是：以服務xx經濟社會發展為目標，以創先爭優為主題，以提高執政能力為核心，努力使黨員先鋒模范作用得到充分體現，黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮，廣大干部群眾的積極性、創造性得到充分調動，為實現新的更大跨越提供堅強的組織保證和紀律保證。
一是加強思想政治建設，切實提高黨員干部的素質和能力。精神狀態是決定我們事業成敗的重要因素。全鎮黨員干部必須始終高舉大發展旗幟，堅持能快則快、能超則超、能先則先，不斷保持強勁的發展態勢；進一步解放思想，始終保持敢闖敢試、敢為人先的創新精神，以創新求突破，以創新促發展；發揚求實、務實、落實的優良作風，多干百姓急需和群眾得實惠的好事，多做立足長遠打基礎的實事。
序，推進決策的科學化、民主化。要進一步發揚黨內民主，完善黨務公開、黨內情況通報、重大決策征求意見、報告工作等制度。要進一步加強和改善黨對經濟工作的領導，領導干部要帶頭抓經濟、抓項目、抓招商、抓民生，通過強有力的領導，形成團結和諧、共同向上的社會氛圍，推進各項工作落實。
三是加強黨的基層組織建設，不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力。落實基層黨建工作責任制，深入開展創先爭優活動，通過選舉等形式，選拔更多德才兼備的能人擔任村干部，完善村干部隊伍建設和保障激勵機制。引導各級黨組織和廣大黨員立足崗位學先進、趕先進，使創先爭優活動既豐富生動，又務實有效。堅持黨員議事會制度，充分發揮黨員代表參政議政的作用。做好黨員聯系和服務群眾工作，健全黨員設崗定責、黨性分析點評、干部包村聯戶、服務承諾等制度。加強黨員經常性教育，改進流動黨員管理，實施黨員素質提升工程。積極做好新形勢下黨員發展工作，堅持黨員標準，注重改善結構，切實提高全鎮黨員隊伍整體素質。
益，防止侵害群眾利益的事發生。加強反腐倡廉制度建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，加強行風政風建設，落實黨風廉政“一崗雙責”制度。努力形成風清氣正的良好環境，為構建和諧新xx提供紀律保證。
三、堅持“兩手抓”，加強社會主義精神文明和民主法制建設。
全面貫徹黨的基本路線，必須牢固樹立全面的發展觀，在抓好物質文明建設的同時，抓好社會主義精神文明和民主法制建設，為生產力發展提供智力支持、精神動力和政治保證。
精神的宣傳教育。深入持久地開展群眾性精神文明創建活動，鞏固創建成果，提高創建水平。
發展社會主義民主政治，是人民當家作主的重要保證。要充分發揮群眾監督機能，監督政府及各部門充分履職，提高行政效能。認真貫徹黨的民族、宗教政策，發展愛國統一戰線。在黨的領導下，依法有序推進基層民主政治建設。加強村民自治，擴大社區民主，認真抓好基層民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，大力推進并不斷完善黨務、政務、事務、村務公開。進一步發揮工、青、婦等人民團體在管理國家和社會事務中的民主參與和民主監督作用。
更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，更加務實的作風，團結一心，搶抓機遇，真抓實干，加速崛起，為開創我鎮“十二五”經濟社會發展新局面，為建設更加美好的明天而努力奮斗！
企業黨委工作報告篇二
工作報告指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面是小編為大家收集整理的黨委工作報告，歡迎大家閱讀。
一年來，在市委市政府的堅強領導下，我本人作為抓街道基層黨建工作的第一責任人，充分發揮領導帶頭作用，積極團結和發動班子成員，以深入開展教育實踐活動為載體，立足實際、狠抓落實、力圖創新，全面推進黨員隊伍思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為促進**街道各項事業又好又快發展提供了堅強有力的組織保障。
下面，就我本人xxxx年度履行基層黨建工作職責的情況述職如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)認真履行黨建“第一責任人”職責。
我帶頭、帶動黨工委班子成員定期研究、部署、調度、落實黨建工作。堅持每年向街道黨工委擴大會議做年度黨建工作報告，接收評議和監督，組織社區書記每年向街道黨工委和社區黨員干部群眾代表會議述職。圍繞作風建設、小微企業黨建、大工委聯系會議、在職黨員進社區等重點工作，先后召開黨建工作會議30余次，每周下社區調研，每季度約談社區黨組織書記，牽頭解決和改善了“基層組織務虛懶政、小微企業黨建薄弱、大工委會議調度難、在職黨員踐諾途徑單一、社區問詢室服務引導職能薄弱等20余項黨建難題。
(二)抓好班子和黨務干部隊伍建設。
圍繞決策民主化、制度化、科學化目標，加強了對領導班子運行機制的研究和探索，貫徹落實“三重一大”和研究部署黨建工作同步進行，在重大活動和協調解決難點問題的決策上，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動黨建工作順利開展。充分發揮班子成員的特長，團結協作，合理分工，明確職責，使得班子成員在黨工委的統一領導下，各自獨擋一面，將黨建工作融入到促進經濟社會事業全面發展之中。注重發揮領導干部示范帶頭作用。
以項目育隊伍，全年投入黨建工作經費20.3萬元，重點打造了小微企業黨群服務中心、社區黨建活動陣地和“火紅七月-黨員文化月”等黨建品牌工程。在黨員文化月里組織主題演講比賽，并培養冠軍選手作為街區兼職講解員，該同志在幾次的講解活動中，獲得了省、州、市領導的一直好評，并參加我市“心連心”欄目的主持錄制工作，進一步健全和完善發現和培養干部的工作機制。
(三)加強基層服務型黨組織建設。
扎根社區，服務群眾。扎實推進“五有一創”工程，打造“六大”民生亮點，構建社區黨建工作新格局。黨委從居民最關心、最急需解決的困難和問題入手，以親民為基礎，熟知民意，體恤民情。設立黨員服務崗位劃分責任片區;攜帶“民情日記本”開展“走百家門、摸百家情、解百家難、暖百家心”實踐活動;開創“當好一名監督員、帶好一棟居民樓、幫好一家貧困戶、站好一個實踐崗、出好一個金點子、做好一件為民事”服務載體活動。以便民為途徑，拓寬領域，強化服務。深化社區網格化管理、繪制“民情圖”;打造“一廳三站七室”服務場所，今年投入20余萬元完善永盛社區一站式大廳、會議室、創意坊、小微企業服務中心。
投入50多萬元建設永盛、礦泉、居安三個社區居家養老中心，為老年人提供日間照料、棋牌、舞蹈等多方面的服務;克服各種困難，傾力做好3件惠民實事，一是創新愛心服務中心工作，投入資金17萬元，在無償區順利運行的基礎上，開設低償服務區，全年為困難戶、受災家庭發放衣物615件;二是深化 “扶貧助困一條街”活動，今年持卡消費人員增至153人，愛心商家增至36家;三是平抑蔬菜物價工作，兩節期間帶領街道干部銷售了15萬余元的平價蔬菜，為轄區居民節約生活成本4萬余元。
以樂民為目標，豐富生活，弘揚文化。開展“品牌文化月”活動，每月開展不同特色主題活動。以安民為己任，維護穩定，創建和諧。加強治安防線建設和流動人口管理，提升法律警務保障，設立社區司法(女子)警務室。以育民為目的，教育于民，提高素質;成立市民學校、科普學校、婦女學校等多媒體培訓中心，著力發揮社區育人功能，大力開展未成年人思想道德以及科普、健康生活常識等社會宣傳和主題活動。以富民為核心，聚合于民，提升合力。成立小微企業黨群服務中心，服務街區小微企業發展;轉變就業觀念，幫助失業職工再就業。
心系企業，助力發展。**街道黨工委積極引導轄區內企業黨組織、黨員職工充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用，全力促進示范區發展建設。在全州乃至全省率先成立社區小微企業黨群服務中心。服務中心集檔案查詢、宣傳服務、學習培訓、文化娛樂等功能于一體，協調法院、政務大廳、銀行等56家駐街單位開展法律援助、代詢代辦、幫扶救助、商業貸款等服務，為16個社區小微企業黨支部、513家小微企業及個體工商戶提供優質服務，現在正籌備召開全州小微企業黨群服務中心建設現場會。小微企業黨群服務中心的建設，在促進企業發展壯大上下功夫，在拓展社區黨群服務功能上下功夫，成為了**街特色社區建設的又一張嶄新的名片。
搭建載體，黨員踐諾。在今年的教育實踐活動中，450余名在職黨員積極主動到社區亮身份，**街黨工委把搭建活動載體、解決“干什么”作為工作重點，引導在職黨員認領奉獻崗位、參與社區發展、幫扶困難居民，將不同領域、不同行業的黨員聚集在一起，利用自身在信息渠道、政策掌握等方面的優勢，整合社區發展資源，在綜治維穩、扶貧幫困、企業發展、和諧創建中發揮了重要作用。全年黨員踐諾600余人次。
(四)推進基層黨建工作扎實開展。
把對黨員的教育、管理、監督融為一體。一是切實加強基層組織建設。以網格化服務為平臺，積極打造“先鋒”黨建工作服務品牌，以“立足本職當先鋒，服務群眾當先鋒，面向社會當先鋒”為主旨，由街道黨員干部帶頭，組建并逐步發展壯大志愿者隊伍，深入對象開展“黨員先鋒”系列活動。在網格化管理平臺上做到黨員“七帶頭”即“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣、帶頭服務群眾、帶頭調查研究、帶頭爭當表率”，實現模范帶頭作用，服務網格化管理新模式。以“預約式”服務、“零距離”服務、“組團式”服務為重點，繼續開展好親民、便民、樂民、安民、育民、富民“六民”工程。
二是扎實開展好黨風廉政建設。逐步探索“干部清正、政府清廉、政治清明”的反腐倡廉工作新機制，推進區域黨風廉政建設和懲治體系建設，改變思想觀念，狠剎“四風”時弊。加強廉政教育。以“周五放映室”活動為有效載體，具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。開展“**街首屆社區廉政文化周啟動儀式”活動，使街區上下形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
三是抓自身建設。“轉變觀念、改進作風、提升能力”狠剎四風時弊，繼續完善績效考核管理辦法，重點解決少數干部不學習、不作為、拖沓懶散作風問題，提高領導干部調查研究，與群眾打交道的能力，處理突發事件的能力。四是抓隊伍建設教育管理工作。創新政治業務學習，以各科室、各社區輪流舉辦，自擬主題，自選角度的方式豐富學習內容，提升街區干部群眾參與學習的積極性和主動性，并給年輕干部，特別是后備干部，掛職干部，社區主任助理，專職副書記展現自我、鍛煉自我、提升自我的機會，營造一個良好的成長環境。五是加強制度建設。教育實踐活動中，我們通過建立一套科學、合理、行之有效的制度，來管人、管事，杜絕管理中的漏洞。同時，嚴格按制度辦事，抓好制度的執行。班子成員帶頭不折不扣遵守的“紅線”和禁足的“雷區”，帶頭發揮好制度作用，確保出臺一個就執行落實好一個，讓制度真正的從書本中走出來、從墻上走下來。
二、存在的主要問題及原因
(一)缺乏較強的管黨治黨責任意識。
工作中偏重于抓民生發展，認為民生實事才能做一樣百姓見一樣，在黨建工作中存在說的多投入少、重布置輕落實，沒有把黨建工作作為硬指標、硬杠杠，致使相關責任制度在執行中沒有完全得到有效落實。
(二)在引導社區自主創收、壯大集體經濟上招法不多、魄力不夠。
社區受資源所限，集體經濟極其薄弱，主要還是靠盤活社區活動場所創收，為群眾辦實事、辦好事的經濟保障跟不上。今年對礦泉社區無物業小區進行了改造，但步子邁的還是小了點，沒有依托新成立的物業委員會在社區創收上想辦法。
(三)基層民主建設和流動黨員教育管理工作有待加強。基層民主建設薄弱，居民自治工作沒有得到很好的落實，居務公開應付檢查;民主評議黨員工作形式化，缺乏心貼心的溝通、面對面的評議;社區大黨委格局還需進一步健全完善，社區黨委與駐街單位的溝通協調機制還不暢通，齊抓共管的聯動機制尚未形成。隨著流動黨員增多，教育管理出現了“盲點”， 黨員的作用發揮不明顯;在處置長期不繳納黨費、不過組織生活的黨員問題上，怕處置了影響黨組織形象，沒有及時有效處置，影響了黨員隊伍質量。
(四)對黨的意識形態能力建設重視不夠。對小部分黨員現出的信仰危機，沒有引起足夠的重視，沒有將組織教育納入到重要議事日程，沒有開展針對性的調查研究，教育形式單一，內容枯燥，思想政治工作效果不佳。
存在上述問題，主要有以下六個方面的原因：
一是從嚴治黨方針失之于寬。黨員教育管理工作沒有真正落到實處，對不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏認識，存在好人主義思想。在新形式和任務面前，對加強基層黨建工作的重要性和認識也有不足，沒有把基層黨建工作擺到應有的位置。在處理抓黨建和民生建設的關系上沒有更好的有機結合。
二是綜合素質有待進一步提高。平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業務學習的時間不夠多，工作能力和水平得不到明顯提高，執政能力和服務質量與示范區新形式下發展的高標準要求還有一定差距。
三是機制管理不到位。制度執行力度不夠，有的制度沒落實好。面對復雜多變的形勢任務，對基層黨務干部的激勵關懷機制等尚未健全，黨建隊伍積極性調動不夠。管理機制不配套，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出更好的辦法。黨建考評工作缺乏一套科學的獎優罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創造性還不能充分發揮出來。
四是缺乏深入的調查研究。由于過多的忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在傾聽群眾意見方面還存在著不足。沒有深入的調查研究，在分析基層黨建與社會管理及創新工作中缺乏針對性和可操作性。
五是存在向上爭取資金來錢快，自主創收見效慢的錯誤思想。爭取來資金全部用在民生上，沒有去想即利民又生錢的好項目。萬事開頭難，好的想法在等一等、拖一拖中不了了之。
三、下步工作思路和主要措施
今后，我將認真落實從嚴治黨要求和省、州、市委的各項部署，充分履行好黨建工作職責。
(一)心系使命，擔起從嚴管黨治黨的責任。
從嚴開展黨內政治生活，堅守黨性原則，保持教育實踐活動中回歸的組織生活好傳統;從嚴監督管理干部，加強干部的黨性修養和日常管理，培育一支正風氣、敢擔當、嚴律己、實干事的黨員干部隊伍;從嚴夯實基層基礎，抓民生謀項目，暢通聯系服務群眾“最后一公里”;從嚴執行黨的紀律，堅定理想信念，與黨中央保持高度一致;從嚴落實黨建責任，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。
(二)統攬全局，加大基層黨建工作力度。
自覺加強領導方法的學習，提高領導水平，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨建副書記集中精力抓黨建，班子成員齊抓共管的黨建工作格局。對黨建工作中的重點、難點問題親自調研，切實加以解決。將基層黨建作為一項重要工作來抓，探索從街道延伸到社區的考核新路子，把推進重點及中心工作和黨建工作列入督查督辦的重中之重。
(三)把握關鍵，著力提升新一屆社區“兩委”班子履職能力。
加強新一屆社區“兩委”班子培訓和管理，推進基層黨組織規范化建設。認真做好黨員發展工作，加強居委會自治能力建設，調動社區各方力量，開展形式多樣、內容豐富的“品牌文化月”、“睦鄰節”等黨建載體活動。探索街區干部履職社區第一書記工作新模式，從財務、民主等方面入手，落實各項規章制度，促進居務公開。
(四)創新特色載體，不斷提升社區黨建工作服務民生水平。
一是深入推進區域化大黨建工作格局，落實好社區黨委聯席會議制度、事務溝通協調制度，構建齊抓共管的黨建工作新格局。二是依托“共駐共建”有利優勢和繪制“民情圖”工作成果，試點社區志愿者工作中心，為我街十余支志愿者隊伍提供“找單、定單、送單、評單”服務，在轄區內開展全方位、多層次、無死角的志愿服務活動，充分整合黨建工作資源。三是完善社區服務中心建設。以扶貧幫困為載體，推動“愛心服務中心”長效運轉;以在職黨員進社區為載體，使在職黨員全面參與社區工作;以“創建服務型黨組織”活動為載體，實施“零距離”社區黨建;以便民服務網點的建設為載體，拓寬社區服務功能。四是加強社區小微企業黨群服務中心建設，統籌黨群共建陣地建設，著力破解小微企業黨建活動難開展、黨組織和黨員作用難發揮等難題，加強流動黨員教育管理。
一、主要工作
1、建強組織，增加活力。
一是組織設置全覆蓋。圍繞農村產業化發展要求，創新農村黨組織設置模式。以產業鏈條、產業集群為依托設置黨支部，近年來成立了養殖、種植、加工專業合作社黨組織15個;圍繞產業“多元化”發展要求，創新“兩新”組織黨組織設置模式。按照屬地管理、歸口管理、行業管理的原則，理順黨組織隸屬關系，運用“單獨組建”和“聯合組建”相結合的形式，及時在條件成熟的“兩新”組織建立黨組織。目前，全縣“兩新”組織共建立黨組織284個，做到了應建盡建，20xx年發展非公企業黨員63名。同時通過“四抓”(抓組建，健全體系;抓隊伍、夯實基礎;抓載體，增強活力;抓示范，彰顯效應)，進一步增強了“兩新”組織黨組織和黨員作用的發揮。
二是晉位升級同發展。積極開展以“能人治村、產業興村、聯建強村”為主要內容的“三村工程”，著力筑牢基層戰斗堡壘，增強村級組織集體凝聚力量。始終把“能人治村”作為加強基層組織建設的重要舉措，通過能人兼職、公開選聘、鄰村調劑、外地回請等方式，選優配強農村黨組織書記。切實把產業興村作為群眾致富的有力抓手，以傳統優勢產業為突破口，突出抓好“五個十萬”，力爭形成“一村一品”。扎實開展“五聯共建”，通過組織聯建、公益聯辦、文明聯促、困難聯扶的方式，探索強化區域黨建的新途徑。今年來，指導全縣各級黨組織共選配260名能人兼任村支部第一書記，新建烤煙、油茶、冬棗基地40多個，幫助107個“較差”黨組織晉升為“一般”黨組織，117個“一般”黨組織晉升為“較好”黨組織。選擇8個村進行調研，因地制宜堅持“五小并舉”：培育“小組長”、推廣“小科技”、發展“小協會”、搞活“小流通”、加大“小投入”。
三是城鄉共建大幫扶。以“兩共兩互”(組織共建、資源共享、黨員互幫、城鄉互助)措施為抓手，深入推進“雙聯雙建”(機關黨組織聯系農村黨組織、機關黨員聯系農村黨員，攜手共建社會主義新農村、構建城鄉統籌的基層黨建新格局)等活動，推進區域聯動、城鄉一體。組織縣直機關結對幫扶100個邊遠村、貧困村、后進村，100個非公企業與100個村“結對共建、共同發展”。
2、建優隊伍，發揮作用。
一是抓選優配強。結合基層黨組織分類定級結果，對不勝任現職的黨組織書記及時進行調整，內部暫時沒有合適人選的，從縣直機關、鄉鎮機關和站所選派“第一書記”，今年以來，已調整不合格基層黨組織書記22人，其中村黨組織書記9人。著力引導致富能手、返鄉農民工、退伍軍人、大中專院校畢業生等農村優秀人才向黨組織靠攏，并積極培養其加入黨組織，按照現任村“兩委”干部1：1比例，培養村“兩委”后備干部3000余人。
二是抓發展培訓。嚴把黨員入口關，著力改善黨員隊伍結構，提升黨員隊伍整體素質。今年以來，全縣組織非黨積極分子培訓、入黨前培訓等培訓班50場(次)，培訓對象120xx余人，共發展預備黨員500名，其中35歲以下黨員261人，女性黨員160人。開展各級黨員特別是農村實用技術培訓130場次，培訓農村黨員16000余人。同時，著力加強農村基層黨組織書記培訓力度，20xx年上半年，以“深入貫徹黨的和xx屆三中全會精神”、“加強基層組織建設、當好黨組織書記”和“創新社會管理”為主題內容，對全縣1800多位基層黨組織書記進行了培訓。
三是抓作風改進。在農村無職黨員中開展“三定三帶三比”(定崗位、定職責、定任務;帶頭履行職責、帶頭致富幫困、帶頭遵紀守法;比貢獻、比業績、比形象)活動，設置了思想政治、經濟發展、黨(村)務監督、公共事務等四類和科技示范崗等20多個崗位，一年來，有15000余名無職黨員設了崗定了責，為群眾興辦實事20xx0余件。大力加強黨員干部作風建設，機關黨員干部，上至縣委書記，下至鄉鎮站所干部，都聯系了一個村或企業或本部門下屬單位，全縣所有村(社區、居委會)、企業都有黨員干部聯系。黨員干部自帶生活用品、勞動工具、學習資料，與群眾同吃同住同勞動;定期進駐群眾工作站，面對面開展群眾工作，收集社情民意，化解矛盾糾紛;每個單位年內至少為聯系點辦成1-2件實事，每名黨員干部至少幫助群眾解決1個以上具體問題，今年以來，全縣機關事業單位共為農村和企業興辦各類實事1500余件，解決各類具體問題13500余個。
3、建好陣地，夯實基礎。
一是全力推進村級組織活動場所“清零”工程。我們做到了“三個堅持”：堅持一把手主抓，堅持多條腿走路，堅持全方位管理，明確各級一把手負總責，采取新建、改建、購買、整合等多種建設方式和縣財政主體投入、職能部門援建、機關事業單位援建、黨員群眾義務投工投勞、社會各界捐資幫助等多種籌資形式，嚴把規劃規模關、質量安全關、規范使用關，全力推進“清零”工程。進一步加大對村級活動場所清零投入力度，采取“財政補一點、縣直單位援一點、村級組織自籌一點”的辦法，籌集資金1200多萬元，新建示范性村級組織活動場所43個。其中示范性村級組織活動場所33個。
二是高標準建好黨建示范點。圍繞基層黨建工作示范點創建目標(有高標準的活動場所、有氛圍濃厚的宣傳陣地、有系列特色載體活動、有整套基層黨建工作資料、有可供參觀的現場)，以服務基層為“支點”，以強基固本為“杠桿”，以開拓創新為“動力”，高標準開展黨建示范點創建工作，不斷提升基層黨組織堡壘功能，提升黨員干部隊伍活力。一年來，全縣共創建省級示范點55個、市級示范點66個、縣級示范點150個。非公有制企業黨建陣地達到了“六有”(有牌子、有章子、有黨旗、有制度、有臺賬和有一定數量的黨報黨刊)標準。
三是全方位構建黨建網格化管理平臺。大力推行基層黨建網格化管理，縣委出臺了《關于推行黨建工作網格化管理的實施方案》(祁辦通[20xx]43號)，成立了祁東縣基層黨建網格化管理工作領導小組，建立健全了聯席會議制度和督查考核評價制度，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會各方共同參與的黨建工作網格化管理平臺。組織召開全縣性聯席會議2次，派出工作組20多次，深入各地各單位指導開展黨建網格化管理工作。目前，全縣共劃分一級網格23個，二級網格910個，三級網格10340個，建立各類臺賬500余冊，錄入各類數據120xx0多條，為形成基層黨建城鄉一體化、信息數字化、管理科學化的大黨建格局奠定了基礎。
4、建立機制，強化責任。我們始終把建立完善基層黨建工作制度建設作為提升黨建工作科學化水平的根本保證，著眼于建立權責明確、運轉協調的基層黨建工作運行機制。
一是縣委出臺了《關于進一步完善基層黨建工作考核辦法的通知》，進一步細化基層黨建工作考核內容和考核標準，科學評價基層黨建工作業績，對排名靠后的單位實行黃牌警告、重點管理、一票否決，直接與目標管理考核評先評優、黨內評先評優、干部提拔使用掛鉤。
二是建立健全村級組織建設“抓書記、書記抓”的工作機制，將基層組織建設作為村級工作和村支部書記績效考核的重要內容，并與誤工補貼掛鉤。繼續完善黨建工作“雙述雙評”機制。全面落實縣級領導辦示范村、鄉鎮黨委書記抓聯系示范點的制度，全縣共建設了35個基層黨建示范點(新農村建設示范片)，形成了良好的示范帶動效應。著力探索構建“大黨建”述職模式，將產業發展、計劃生育、環境整治、社會管理等九項重點工作納入黨建述職范疇，全縣160個機關企事業黨組織書記向縣委遞交了書面述職報告，6名黨組書記于12月底在黨建述職測評大會上口頭述職。通過建立健全相關制度，切實強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。
一年來，縣委始終堅持把加強基層黨建作為推進經濟社會發展的重要保證，引領全縣各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現了基層黨建與經濟社會發展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩定取得明顯成效。20xx年，全縣完成gdp196.52億元，增長10.3%;完成財政總收入7.74億元，增長16.2%，其中地方一般預算收入5.81億元，增長25.2%;完成固定資產投資93.65億元，增長36.2%;實現消費品零售額68.62億元，增長12.9%;城鄉居民人均收入分別增長6.8%和5.5%。
企業黨委工作報告篇三
2012年是公司“十二五”規劃的承前啟后之年，公司發展進入一個新的時期，面臨新形勢、新任務和新要求。xx公司黨委將堅持在集團公司黨委的領導下，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“打造昆船第一支柱產業和完成公司年度承接合同任務”的目標，大力加強黨支部建設和黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為公司的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。2012年，xx公司黨委將抓好以下幾點工作，帶動其他日常工作。
一、適應新形勢新任務新要求，做實思想政治工作，推動生產經營
目標實現
一要堅持黨委中心組學習制度、“三會一課”制度，堅定不移地不懈抓好政治理論學習。今年公司黨委計劃安排12次中心組學習，重點抓好黨的十七屆五中全會精神和公司“十二五”規劃的學習。幫助廣大黨員中干認清市場形勢，發展機遇和挑戰。二是結合公司實際，深入開展任務形勢教育。今年公司生產經營形勢依然嚴峻，年度經營目標的達成，必須依賴我們的黨員、干部、員工凝聚一心，加倍努力來實現。黨委將定期舉辦形勢報告會，座談討論等活動，把公司的面臨的市場形勢，確定的任務目標，傳達給黨員干部和廣大員工，說明黨員干部擔負的職責和工作，將全體干部、黨員和職工的思想統一到公司的經營目標和任務上來。使全體干部、黨員和職工既不為暫時的困難望而卻步，也不為過去的成績而滿足驕傲；能認真、冷靜地對待公司發展中遭受的挫折，以積極、健康、一往無前的心態接受新形勢下的新挑戰。三要教育引導廣大黨員干部進一步增強質量意識，重視設計和調試工作中的質量與效益，關注生產安全。
二、抓好領導班子和干部隊伍建設
患意識。做到在理論素養方面，進一步增強干部培訓的針對性和時效性。鼓勵領導干部以集中學習或分散自學的形式，提高自身業務素質和理論素質，提高經營能力，管理能力。
黨委和組織部門要牢固樹立“憑實績選人用人”的意識，不斷完善有效的激勵機制，建立一套科學簡便的干部員工工作實績考核機制，讓實績突出的干部和員工真正得到提拔重用，在公司內部形成正確的激勵導向。尤其對技術性崗位和經營性崗位，有利于培養并穩定一批業務骨干，提高工作效率和水平。在思想政治素質方面，黨委工作要增強群眾意識，把“群眾公認”原則貫穿于干部選拔任用工作的各個環節，不斷完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。制定領導班子和每個領導干部的任職目標和年度目標，建立科學合理的領導班子及其成員考察指標體系、評價標準和簡便規范的操作規程，對目標完成情況進行嚴格的考評。
三、抓好基層黨組織和黨員隊伍建設
1、扎實開展好“創先爭優”活動。
按照“推動科學發展、構建和諧昆船、維護企業穩定、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以深入學習實踐科學發展觀為主題，堅持從公司實際出發，重點圍繞完成年度經營任務目標等中心工作，繼續扎實開展好“爭先創優”活動。一是正確處理創先爭優活動與搶抓訂單工作的關系。不能為了創建而創建，應該把提高工作質量和完成上級下達年度經營目標作為活動的重要檢驗標準，使創先爭優活動成為公司所需要、黨員所歡迎、職工所擁護的活動。二是正確認識創先爭優活動形式和內容的關系。要調動員工參與爭先創優活動的主動性和積極性，要與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，形成加強和改進公司黨建工作的濃厚氛圍；與公司內部開展的各類創建活動結合起來，以創先爭優活動為總抓手，進一步細化活動內容，創新活動形式，不斷增強公司黨建工作的生機和活力。三是正確處理創先爭優活動階段性和長期性的關系。創先爭優活動要立足長遠，系統規劃，做細、做精、做實，根據時代要求與時俱進，不斷鞏固發展活動成果，并將成熟的經驗上升為規章制度，使其長效化。
2、開展創建學習型黨組織活動
認真落實《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，圍繞公司生產、經營、技術創新、管理等中心工作，開展創建學習型黨組織活動。切實強化黨委中心組學習制度，積極探索“五個一”學習模式，即，辦好一份學習參考，開設一次自主講座，聆聽一次專題報告，開展一次專題調研，推薦閱讀一本經典好書，增強學習效果。要進一步提高對“三會一課”制度的認識，嚴格按照要求組織學習，開展活動。要堅持用好專題學習研討、形勢任務教育、黨課報告、讀書交流、等有效學習載體，積極運用數字技術、網絡技術等新手段新方式，大力開展薦書、讀書活動。積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把公司領導班子建設成為黨員群眾信任和擁護的“四好”班子。要實現“四好”班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。
按照政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評議優的“四優”黨員標準，抓好黨員隊伍建設。在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。在黨員教育上，由于我公司出差調試任務量大，要處理好生產經營任務和黨支部活動的關系，克服黨支部開展活動重形式，輕效果、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。結合“四優”黨員，優秀黨支部評選活動和群眾評議活動，發掘一批身邊的典型，向廣大黨員、職工進行榜樣宣傳，樹立先進典范。
4、保證黨建質量管理體系正常有效運行。發布換版后的黨建質量管理體系，并加強對新版黨建質量管理體系運行情況的檢查和審核，保證體系有效運行。
四、加強思想政治宣傳工作，繼續健全思想政治工作體制、機制。按照《xxxx》的要求，落實黨政工團各級組織、各級領導在思想政治工作中的責任，深入貫徹以人為本的管理理念，結合我公司業務量繁重，出差人員多的情況，將思想政治工作層層落實，滲透到業務工作的各個環節。專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，要不斷提高自己的理論水平，加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高宣傳貫徹黨委各項決策的自覺性。同時，要學習從事思想政治工作所需要的各種業務理論和知識，開展宣傳思想政治工作規律和管理模式的研究。要深入開展調查研究，聯系公司實際，有針對性地、創造性地開展思想政治工作，切實提高思想政治工作的有效性。繼續以《xx報》為主要陣地，抓好日常宣傳工作。圍繞公司生產、經營、技術創新，管理辦法等工作，大力弘揚勇于創新，艱苦奮斗的精神。加強形勢任務教育和安全、質量、效益意識教育。結合“四優”黨員，優秀黨支部評選活動，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，加大創先爭優活動的宣傳引導力度，充分發揮創建典型的示范、輻射作用，營造創先爭優活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺。出經驗、出成果。
五、抓好黨風廉政建設
繼續加強黨風廉政教育，通過教育使公司領導干部更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對黨員干部，領導班子成員的教育和培訓，通過組織上好黨課，組織觀看有關黨風廉政建設、優秀干部先進事跡等內容的電教片，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。要在集團公司的領導下繼續推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，積極營造健康穩定的內部環境。
好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養成敬業、愛崗、奉獻的職業道德，為黨組織選拔、推薦優秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，鼓勵廣大年輕人積極參與到黨政活動中來，為公司新一年騰飛做出應有的貢獻。
七、加強政工隊伍建設
幾年來，xx公司黨委的工作不斷推進，但是仍然難以滿足黨員、干部、群眾不斷高漲的期望和要求。專職政工人員絕大多數是“半路出家”，政治理論基礎底子不夠，理論水平還有待加強。兼職政工人員，有繁忙的業務工作要兼顧，提升理論水平和思想政治工作的水平的學習時間和機會較少。今年黨委將加強兼、專職政工干部的專業培訓，加深對黨的路線、方針、政策的理解，學習從事思想政治工作所需要的各種業務理論和知識，開展宣傳思想政治工作規律和管理模式的研究。探索黨建工作融入經營的途徑和方式，讓黨務工作者多參與一些直接服務于公司經營生產中心的任務，增強成就感。通過實踐加強對公司“十二五”規劃，市場形勢，發展需要的認知，在今后的工作中真正做到理論聯系實際。
企業黨委工作報告篇四
(一)繼續強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。
(二)做好宣傳工作，充實企業文化內容
1、認清形勢，明確任務，通過向職工擺形勢，講任務，提要求，把全礦干部職工思想統一到全年工作目標上來。充分利用班前會、班后會、政治學習日、每天一題等教育陣地和形式，提高廣大職工的服從意識和執行力。通過發放學習材料、開展座談討論等形勢，開闊廣大職工的視野，創新廣大職工的思維理念。特別是廣大干部的安全管理思維理念。
2、安全思想教育。一是經常性教育。二是針對性教育，三是預見性教育。四是警示性教育。以年度安全生產月活動為契機，進一步夯實安全生產工作。
(三)狠抓組織，嚴把提名關
1、認真履行在全國組織工作會議上的重要講話和《黨政領導干部選拔任用工作條例》。嚴格把關，不折不扣的執行提出的好干部標準，樹立正確導向，堅持公道正派，把黨和人民需要的好干部用上來，把干部“帶病提拔率”最大限度地降下去。
2、遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格工作程序，落實預審制、推優制、公示制，切實保證發展黨員的質量。加大對入黨申請人的培養教育，加強申請人隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液。
3、嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好民主生活會。
(四)加強精神文明建設
以深入貫徹落實“鞏固做牢、創新做強、提高做優、完善做實”的總體工作思路，以爭創省級文明建設單位為目標，以“六個一”創建為抓手，逐項落實好全公司全年各項工作任務，務實取得實效。
按照“百里煤海文明和諧帶”示范項目創建標準及“四位一體”創建模式的要求，認真開展20xx年和諧項目。
按照“尋找身邊好人”活動要求。抓好“季評十好、年評十佳”選樹工作，深入挖掘具有代表性的人物事跡。
按照公司“爭創省級文明單位”活動的總要求，健全制度，完善記錄，查找不足，落實整改。
加大宣傳力度，使活動深入人心，以“查‘十種習氣’、轉干部作風、行‘六個帶頭’、樹勤廉形象”和“糾‘四風’走群眾路線”以“三嚴三實”為具體內容形成系列宣傳媒介，并組織對教育實踐活動的專題學習會議，大力營造活動氛圍。利用“三會一課”、政治學習會等形式，組織廣大黨員群眾學習相關政策精神。以調查問卷、專題會議等形式多渠道征求黨員、群眾意見、建議，提高該項活動的有效性和針對性。
(六)將職工思想政治工作與礦井建設、安全生產有機結合
一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。可以采用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先進典型來教育員工。三是對癥下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的“病”情對“癥”下藥。四是針對職工各自的思想特點，建立“雙融入雙服務”的思想政治工作體系，了解和掌握職工思想動態，及時處理和反饋思想信息。最后，注重思想政治工作與安全生產工作相結合。試創建“黨員包保”、政工人員下井跟班等舉措，進一步豐富此項工作內容。
企業黨委工作報告篇五
各位代表、同志們：
剛剛過去的2009年，潘二礦已建成投產20周年，二十年的風雨經歷，潘二人不會忘記，二十年的輝煌成績，也將永載史冊，二十年的寶貴經驗，必將為礦井今后發展奠定基礎。
2009年，礦井產量達到了316萬噸，這是歷史性的突破，進入了集團公司生產礦井第二方陣，這將預示著礦井的發展從此進入了快車道，這不僅是潘二人的貢獻，也是潘二人的驕傲。同時，也把我們對企業發展的責任推到了一個新的起點。在全礦上下認真貫徹集團公司首次黨代會精神的時候，認真總結過去，展望未來，更重要的是把握住當前和現在，不辱使命，不忘責任，集全礦智慧，把潘二礦建設好。
一、礦井發展的成果體現了黨組織的先進性
過去的一年，我們在集團公司正確領導下，依靠全礦職工，礦井實現產量316萬噸。職工收入躍升至6.6萬元。巖巷總進尺、重點頭以及單進水平超額完成計劃任務。高度重視瓦斯治理工作，自主創新的可調式高負壓自動放水器，填補了國內此項技術的空白，并申報了國家專利。全礦上下深入開展學習實踐科學發展觀活動，加深了對科學價值觀方法論的領悟與運用。職工主人翁意識和對礦井的歸屬感進一步增強。礦井發展的實際成果體現了黨組織的先進性。
黨委提出的“規范、精細、創新、嚴管”的工作要求取得了實效。從領導決策程序到基層組織的執行程序，從干部的管理行為到職工的操作行為，從規程措施的制定到現場的監督落實，從制度的制定到制度的執行無不體現著這個工作要求。職工感到變化最大的就是我們綜采技術的成熟和“一通三防”齊抓共管責任的落實。09年，綜采工作面幾乎沒有因為管理上不到位而影響生產，瓦斯治理在實現零超限目標上邁出了可喜一步，地質控層技術，巖巷單進、質量標準化、煤質管理等都上了一個新臺階。
學習實踐科學發展觀活動產生了深遠的影響。活動本身不走虛，不搞形式，與礦井的管理實際、與黨員干部的思想實際緊密結合，活動載體靈活多樣，活動內容便于操作。集團公司黨委提出的企業核心價值觀、干部價值觀的七種品格以及五種基本方法論深入人心，黨員干部在工作實踐中能自覺對照應用。根據學習教育的成果，礦黨委對不同層級干部提出工作方法、思維方式上的要求，這些要求對提升黨員干部的工作效果將會產生積極的深遠的影響。
基層黨組織的活動作用明顯。礦科兩級黨組織始終緊扣安全生產主線，注重黨組織的凝聚人心作用和黨員崗位示范作用，賦于“創先爭優”活動以新內容和新抓手。一年來，基層黨組織的“創崗建區”活動，“四無”班隊競賽活動，班隊長“重品行、盡職責、愛職工”主題教育、技術人員“敢于吃苦、善于實踐、勇于創新”主題實踐活動，職工職業道德教育活動都取得好的效果。十佳職業道德模范、“十佳大學生”和“十大功臣”選樹活動，產生了積極的影響。
堅持用嚴管促干部作風轉變。制定下發了《潘二煤礦副總以上領導人員授權問責的有關規定》、《關于實行管技人員動態監管累積扣分的問責規定》以及干部下井、跟班、反“三違”、查隱患等方面的從嚴管理規定。堅持聯合執法組、兩規范督察組、安監處動態督查的方式，加強對干部作風的動態監管，對干部作風不實，工作違反規定的，利用通報、經濟處罰、組織處理、紀律處分等形式進行問責。并對動態扣分達到預警線的干部進行談話。
強化培訓促進職工全面素質的提升。注重多種措施的運用，搞細搞實培訓工作，做到職工的安全行為、業務技能、文明素養同步提升。發揮好兩規范及“手指口述”平臺，注重行為引導和處罰糾偏。兩規范及“手指口述”突出重點崗位及班隊長，堅持月度點評，季度考核，并實施垂直監管。職工培訓從班前會抓起，以機電工為重點，多種培訓方式并存，并積極開展技術比武、大拿結對子、青工“五小”、“潘二講壇”等系列活動，為職工整體素質的提升搭建平臺。實行了入井人員佩戴安全共性化和個性化標識以及進礦入井列隊行走管理，做到“進礦講文明、入井講秩序、工作講規范”。
企業文化建設蓬勃發展。堅持月月有主題、全年不斷線的思路，開展了慶祝建國60周年以及紀念礦井投產20周年系列活動，舉辦了攝影、烹飪等10余次專場知識講座，參加了集團公司相聲、武術等10多項比賽，承辦中國煤礦文工團慰問演出。編印出版了《跨越》雜志以及紀念礦井投產20周年畫冊、圖書，礦井連續保持了集團公司企業文化建設活動基地稱號，在滿足職工精神文化需求方面奠定了良好的基礎。
回顧2009年，成績值得肯定，但差距不容忽視。三起事故暴露出我們的安全基礎不牢靠；少數干部自我滿足、不思進取現象存在；執行力、控制力不夠；部分人員工作作風漂浮，工作標準不高，用心度不夠；尤其是礦井進入了第二方陣，干部的能力與礦井快速發展不相適應。這些問題，必須高度重視，認真加以解決。
二、完成礦井2010年工作任務
必須著力加強黨建思想政治工作
大卡;保護層面積18.3萬m2；巖巷進尺7600m；煤巷12000m;職工人均收入力爭突破7萬元。
為此，礦井2010年定為“調整年”。
要實現上述工作目標，礦黨委要求全礦各級黨組織和黨員干部必須把“規范、精細、創新、和諧”作為推進工作的總要求。
規范——各項工作制度規范。依制管理、閉合管理、決策規范、執行規范、管理規范、操作規范。
精細——堅持從細節抓起，強化過程精細化管理，杜絕粗放隨意性管理，做到“思路不出偏、措施不失誤、數據不失真、管理不隨意”。
創新——堅持從創新的角度出發，在思路創新、方法創新、機制創新、技術創新、黨建思想政治工作創新上有所突破，做到高目標引領、高標準落實。
和諧——堅持人本管理、和諧管理，堅持嚴管出和諧，和諧聚人心，注重相互溝通、相互支持，真心把職工當工友，做到安全和諧、管理和諧、關系和諧。
新的一年，黨建思想政治工作重點是：
（一）開展科學價值觀方法論的教育實踐活動
一是要把集團公司黨委的要求與我礦實際結合起來，做到執行上級決策不走偏，自選動作有特色。特別是礦領導班子成員要按照集團公司的要求，參加好培訓、輪訓和有關活動。
二是要充分掌握思想政治工作的規律和特點，不能把活動走偏。價值觀方法論教育是思想政治范疇，有些抓手和載體如果用不好，就會使活動效果大打折扣，各級黨組織特別是黨組織負責人要吃透活動的精神實質，結合工作把礦黨委提出的十個方面領悟思考題與崗位結合具體細化，組織并參與好學習、討論、交流、點評、分析、論壇、對照檢查等活動環節。
否做到“重品行、盡職責、愛職工”，標準是下井質量高，任務完成好，職工滿意度高。專業技術人員能否做到“勤實踐、精技術、塑特長”，標準是能吃苦，融入職工，技術精細不失誤，善于思考有成果。科學價值觀方法論的學習教育成果就要看年度工作任務的能否高效、高標準的完成，展期目標在當期是否有欠帳。
（二）加強黨組織自身建設
集團公司黨委在[2009]62號文中對基層黨組織發揮政治核心作用提出了明確要求，如何把黨委的“四項職能”履行好，“四個作用”發揮好，必須加強黨組織自身建設。
強化基礎。從黨組織“三會一課”抓起，今年礦黨委在1號文中明確規定，支部黨員大會每季度不少于一次，支委會和黨小組會每月不少于一次，黨課每季度不少于一次。“三會一課”要圍繞一個時期安全生產重點工作，以黨群部門負責人和基層支部書記宣講為主，礦黨委成員也要定期為基層上黨課。要定期召開好兩級班子民主生活會，并做到主題明確，準備充分，剖析深刻，整改有力，基層民主生活會分管領導和黨群部門必須參加。黨委工作部已經把基層“五簿三冊五上墻”基礎資料配備到位，各單位必須有專人負責此事，把它作為推進基層組織建設的一項重要基礎工作落實好。
強化教育。要按照中央要求，創建學習型黨組織。黨委中心組學習制度必須堅持，并不斷豐富其學習內容，做到黨委中心組成員自學，集中學，擴大學，內部學，外出學相結合。基層黨組織成員及黨員學習制度必須健全，今年要為每位黨員配備學習記錄本，為基層配發必要的學習資料，明確每周的一天為黨組織活動日。黨群部門要抓好入黨積極分子培訓班，黨員培訓班，總支（支部）書記培訓班的落實工作，并組織好集團公司培訓的選送工作，做到在職黨員受教育面不低于90%。各級黨組織還要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，做好黨員的發展工作，做到無空白班組，“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”。
強化管理。完善黨委在“抓大事，管干部，強監督，做保證”四項職能的參與方式和履行程序。基層黨組織也要把《基層班子集體議事制度》的有關要求落到實處，黨內議事必須執行民主集中制的要求。對重要工作進行決策，做到會前正職充分溝通，有議題和方案；會上認真討論，充分發表意見；會后按分工職責抓好各項工作的貫徹落實。同時，各級組織和黨員干部要經常反省自己，工作中有沒有決策不規范導致決策失誤的現象。
（三）選好用好管好干部
的各個環節。
樹立正確的用人導向。礦黨委要把選撥培養科區級干部作為重點，基層科區要把班隊長的選撥任用作為重點，做到用人不失誤，用人不失察，用人看民意，堅持德才兼備、以德為先。讓能干事的有機會，會干事的有舞臺，讓有為的人有位。積極拓寬用人渠道和方式，拿出適當崗位在全礦進行公開招聘，班隊長跨口選用；嘗試推薦干部票決制。礦黨委在職代會后將下發《關于科區級管理人員選拔任用辦法》，明確選人用人的標準及程序，把礦黨委選人用人置于全礦黨組織和黨員干部的監督之下。基層科區要嚴格按照《班隊長隊伍建設實施辦法》，做好班隊長的選撥任用，不得任人唯親，不得搞小團體，小圈子，礦黨委重點“管職數、管結構、管條件、管程序”。每月召開一次黨委會，專題聽取黨委工作部關于班隊長使用情況的匯報。
從嚴干部管理。加強對在職干部的業績考評，堅持年度科區級班子及科級干部綜合考評，對工作碌碌無為、工作不在狀態、工作業績不明顯的干部實施素質性淘汰。對工作失誤，在安全、作風、經濟上出現問題的干部強化問責，根據情節給予組織處理或紀律處分。這里重點強調，凡是有克扣截留職工工資獎金的一律撤職；凡是有違反禁酒規定的一律撤職；凡是在入井打卡問題上弄虛作假的一律撤職；對群眾有議論、反映強烈的干部，先行免職，再調查處理。今年科區級干部總體問責淘汰率不低于3%。
強化后備干部培養。科區級后備干部原則上要有管技人員和班隊長工作經歷，班隊長后備人選要是生產中的骨干，要有意識合理地給他們交任務、壓擔子，并注重崗位交叉、專業交流，全方位、不落臺階的培養。既注重近幾年分配來的高校畢業生的培養使用，也要兼顧到在一線具有管理帶兵及實戰經驗的優秀班隊長的使用。要注意干部學歷、資歷的把握，既不唯學歷、資歷，但要重視學歷、資歷。今后選拔黨總支、直屬黨支部書記時原則上要有安全生產經營工作經歷，選拔科區行政正職要注重有黨務工作經歷；有意識地選拔優秀的專業技術人員、班（隊）長擔任隊級支部書記或科區級總支、支部副書記，作為科區級的鍛煉平臺；要有意識地遴選一些綜合素質好的大學生從事黨務工作。
總之，選好用好管好干部，對事業、對組織、對個人都重要，我們要靠境界做保證。
（四）抓實職工培訓工作
要牢固樹立“不重視培訓的干部就是不合格的干部”、“不認真學技術的職工不是好職工”的思想，把培訓工作上升到戰略的高度加以重視。重點是把培訓抓實，難點是杜絕培訓中的“造假”。
實施置換和淘汰。培訓部門和機電管理部門年初就要建立機電工培訓名冊，對他們的學歷、年齡、技能等級進行全面分析，提出培訓目標。今后，凡是從事機電工作的職工必須先培訓后上崗，由人力資源部負責。基層五級安教室和職工培訓中心舉辦的各類培訓班和短訓班要實施計劃管理，采取教、考、監分離，切實提高培訓質量。礦有關部門要建立培訓考核問責體系，對培訓工作不到位的實施問責。
重視班隊長的培訓。繼續辦好中專班，鼓勵班隊長參加技能等級鑒定，到今年底，所有班隊長在學歷、技能上都必須達標。分期分批地對在職班隊長進行輪訓，除推選參加上級培訓以外，礦自培必須做到全覆蓋。深化“重品行、盡職責、愛職工”主題教育，開展“做白國周式的好班長”活動，引導班隊長要自覺做到管理上三個手段一起用。
注重用活各種培訓方式,怎么有效怎么抓。繼續堅持技術比武、“大拿結對子”，機電工委培，新技術培訓，職工培訓中心脫產培訓，外出學習培訓等方式，并進一步拓寬培訓方式方法。科區長、班隊長的培訓要通過“潘二講壇”、引進高層次講座，在專業技術干部中開展新技術講座。今年要嘗試把培訓課堂延伸到井下，把職工培訓成績與崗位與工資待遇掛鉤。
（五）創新黨組織活動
各級黨組織必須充分發揮組織優勢，不斷創新組織活動方式，在圍繞中心、服務大局、凝聚意志、協調各方、用好載體上著力。
牽頭調研。根據一段時期礦井的重點工作，圍繞領導關注的，或者上級安排事項確定調研課題，由黨群部門牽頭，組織調研，調研要求真務實，唯事實，唯證據，不帶觀點與偏見，今年黨群部門每月都要確定1-2個主題，進行調查研究，通過調研，一方面為領導決策提拱依據，一方面幫助基層發現問題、解決問題。礦副總以上領導，每個季度要組織口內相關人員，包括班隊長和技術人員，到兄弟礦井圍繞新技術、新工藝、新裝備的使用進行調研，帶著問題去，形成方案回。黨群部門還要圍繞思想政治建設、制度建設開展調研，提出建議。
督查督辦。堅持并完善督辦工作機制，針對礦井要項工作，形成周督辦工作重點，由黨委副書記牽頭，排定責任部門責任人，利用《督辦信息》、督辦工作例會的形式，對督辦的工作進行閉合。加強對干部作風的督查，礦聯合執法組、兩規范督察組、安監處進行的各類檢查活動，都要把干部作風的督查作為重要內容。對礦上提出的“5+1”、“8+3”干部工作要求，以及干部在井下現場的工作狀態作為督查的重點。對雙休日、節假日等薄弱時段要加大督查頻率，查出的問題要及時處理，對查出的安全隱患和“三違”行為要做到“日查日清”。
規范是實現安全生產的基礎工作，各級黨組織要圍繞兩規范和“手指口述”開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”活動，黨員身邊“四無”活動，黨員與職業道德后進“一幫一”活動，促進兩規范在現場的落實。圍繞職業道德教育，繼續開展職業道德好職工和后進職工的評比活動。按照“高標準，有亮點，重過程，真問責”的思路，圍繞質量標準化創建工作，開展創優質工作面、文明大巷、示范區活動，對達到標準的頭面、示范區，礦將進行驗收命名。各級黨組織還要結合工作實際，開展豐富多彩的特色活動，礦將在活動經費和工作資料上給予保證。
（六）強化黨風廉政建設
要采取教育、監督、查處并重的方式，強化黨風廉政建設。礦黨委每半年要召開一次黨風情況通報會，黨委主要負責人要為黨員干部上廉潔從業教育黨課。每半年黨委組織召開一次黨風廉政建設為主題的中心組學習會，對科級干部以及權力部門要害崗位進行廉潔教育培訓。礦長書記要與班子成員進行警示提醒談話，并通過多種渠道強化各級黨員的廉潔從業教育。紀委要定期安排好廉政教育片的播放，適時邀請人員來礦開展專題教育活動，始終做到廉潔從業教育不放松，警示教育不間斷。緊緊圍繞打鉆、抽采、安全、質量標準化等工作開展效能監察，關注工程管理、廢舊物資出售、設備外修、招投標的過程管理；加強禁酒制度的落實、工資獎金分配等方面的監督。用好舉報工作平臺，強化案件查處力度，發現問題決不手軟，發現一起、查辦一起、處理一起。強化人力資源管理，清除管理中的不健康因素，通過優化勞動組合，提高工作效率，保證職工帶薪年休假制度的落實。
要進一步發揮工會、團委等群眾性團體的作用，繼續開展扶貧幫困、大病救助、送溫暖活動。大力開展企業文化建設，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，辦好潘二礦第二屆職工運動會，組織開展職工喜聞樂見的文體活動，提高參與面與覆蓋面。形成年度有主線、月月有重點、周周有活動、節慶推高潮的企業文化氛圍。一如既往地重視計劃生育、綜合治理等工作，努力構建和諧礦區。
各位代表、同志們，未來幾年，礦井將立足西四采區、全面開發四槽、穩妥打開a組煤，積極推進礦井產量再突破，技術再創新，管理再強化，效益再增長，文化再提升，努力把我礦建設成為安全高效、文明和諧的現代化礦井。
目標催人奮進、愿景鼓舞人心，讓我們在集團公司的正確領導下，用科學的價值觀和方法論為指導，始終保持良好的精神狀態、以嚴細實的工作作風，團結帶領全礦職工，為順利實現年度各項工作目標做出積極的更大的貢獻！