報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
國企工作情況匯報 國企年初工作報告篇一
一、2021年工作情況
一是以政治建設為統領，以實際行動做到“兩個維護”。把政治建設擺在首位，深入學習 新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以 同志為核心的_保持高度一致。通過“第一議題”、中心組學習等載體，組織學習x次，重點集中學習 “七一”重要講話和黨的十九屆六中全會精神。開展國企黨建會五周年“回頭看”，對存在的x項問題立行立改，推進建章立制。舉辦落實新發展理念、推進綠色低碳發展專題學習大討論，召開黨委會議前置審查和決策“三重一大”事項x項，有效發揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用。。
二是以ds學習教育為抓手，持續鞏固深化創新理論武裝。深入開展ds學習教育，制定實施細則和任務分解表，發放學習教育輔導用書x余冊，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。中心組及各黨支部專題學習 “七一”重要講話精神、 《論中國_歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、 到xx調研講話精神等專題交流研討x次，班子成員到基層開展ds專題宣講x場次，講黨課x場次。制定公司和支部兩級“我為群眾辦實事”重點任務清單，公司層面x項重點任務完成x項，基層支部重點任務完成率x%。深化黨的十九屆六中全會精神學習宣貫，編制橫跨兩個年度的學習計劃，舉辦專題讀書班x期，邀請市委黨校教授解讀全會精神，開展中心組、基層支部兩個層面的學習研討x次，黨員撰寫學習心得x篇。
三是進一步深化“三基”建設，推動基層組織全面建強全面過硬。修訂完成《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度x項，抓實黨支部標準化規范化建設。嚴格落實基層黨組織工作條例，x車間黨支部等x個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員。規范組織發展，舉辦入黨積極分子培訓班，年內發展_員x名，轉正黨員x名。按照公司黨委《黨員教育培訓工作規劃》部署，開展黨員“全覆蓋”輪訓。高質量開展“三會一課”等規定動作，扎實推進“一支部一品牌”建設，x個品牌建設案例被選入集團公司和xx省黨建精品典型案例。圍繞x等年度重點工作，開展“深化三個一、開篇十四五”實踐活動，成立管理人員突擊隊x支，建立黨員責任區x個，選樹黨員先鋒崗x個，落實合理化建議x條，實施黨員攻堅項目x個，為企業生產經營、改革發展提供堅強支撐和保證。
五是深化黨風廉政建設，風清氣正的政治生態進一步鞏固。強化“兩個責任”和“一崗雙責”貫通聯動、一體推進，公司黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報x次，專題研究年度紀檢工作要點、黨風廉政建設責任書等工作。一體推進不敢腐不能腐不想腐，健全和完善紀檢制度x項，調整完善廉潔從業風險點x項，舉辦警示教育、專題學習、講座座談等活動。深化作風建設，持續發力解決困擾基層的形式主義問題，大力整治文山會海和職能部門“機關病”問題，全年公文、會議數量分別同比降低x%和x%。積極配合x公司的巡察工作，巡察期內立行立改問題x項，針對巡察發現的問題制定整改方案、落實整改責任，第一時間啟動集中整改階段各項工作。
六是強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同力同行的文化氛圍。深化民主管理，召開x次職工代表組長聯席會議，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項x項。舉辦了安全健康環保綜合知識競賽、鉗工車工技能競賽，開展了青年職工成才專題講座、職工臺球、游泳比賽等活動。成立“青年攻堅先鋒隊”，開展課題攻關，x青年創新工作室獲集團公司職工創新工作室稱號。開展主題團日活動，舉辦“主題團課”“青年政治課”x期，講ds、講初心、講使命，提升青年政治素養和政治覺悟。設立x個“青年節約先鋒崗”，負責推動x個技術攻關和降本增效項目，制作x幅“文明生產標準化”建設真人漫畫并展出。開展學雷鋒活動，組織基層團支部開展志愿服務x余次。組織形式多樣的文體活動和聯誼活動，增強團組織凝聚力。
同志們，回顧過去一年的歷程，能夠取得這些成績，得益于上級黨委的堅強領導，更是全體黨員干部職工真抓實干、擔當盡責的結果，在此，我代表公司黨委，向大家致以衷心的感謝和誠摯的問候。
二、2022年工作思路
2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的起步之年，也是公司“十四五”時期建設x行業龍頭企業的關鍵之年。我們要認真研判黨的建設工作面臨的形勢任務，找準方向，查擺問題，順勢而為、主動作為，用高質量黨建引領企業高質量發展。
第一，要始終以政治建設為統領。黨的十九屆六中全會通過的《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，提出了“中國_是什么、要干什么”這個根本問題，要求全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思危，繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程，對我們加強黨的建設提出了更高標準、更高要求。我們必須時刻與中央精神對標對表，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決同以 同志為核心的_保持高度一致，以求真務實作風堅決把_決策部署落到實處。
第二，要始終以生產經營為主線。國有企業的發展目標就是成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。作為國有企業的黨組織，必須圍繞企業生產經營開展工作，發揮把方向、管大局、促落實的領導作用。“十四五”初期，公司喊出了創建xx行業龍頭企業的口號，需要我們“一張藍圖繪到底”，攻堅克難、接續奮斗。各級黨組織必須肩負起全面管黨治黨責任，把企業發展作為黨建工作的出發點和落腳點，踔厲奮發、篤行不怠，以企業的經營業績檢驗黨組織的執行力和戰斗力。
第三，要始終以解決問題為導向。近年來，公司系統黨的建設不斷加強，黨建工作日趨規范，但是我們必須清醒認識到，公司黨建工作仍然存在一些亟待解決的問題，主要包括：管黨治黨責任沒有層層壓實，個別支部書記的“第一責任”落實不夠到位;有的黨支部黨員發展、評先評優等基礎工作不夠規范，“三會一課”、組織生活會的質量有待提高;基層黨支部戰斗堡壘的作用不夠突出，黨員在工作中擔當盡責、主動作為的成效還不明顯;群團工作的手段不夠豐富、形式不夠創新，等等。需要我們自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，將管黨治黨不斷推向深入。
面對新形勢新任務，我們要牢牢把握黨組織要“為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證”這個根本任務，把黨的建設工作放到企業高質量發展這個核心中去謀劃，在融入中發揮作用，在服務中提供保證。對此，公司黨委將2022年黨的建設工作的總體要求確定為：以 新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，深入貫徹落實x公司黨委(上級)黨的建設工作會議精神，推進黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建創新、創效、創品牌，著力提升黨建引領力、支部凝聚力、黨員戰斗力，筑牢創建xx行業龍頭企業的“根”和“魂”，以優異成績迎接黨的_勝利召開。
三、2022年重點工作
做好今年的黨的建設工作，要重點抓好“六個持續發力”：
(一)持續發力黨的政治建設，不斷強化創新理論武裝
不斷強化政治建設。以 新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，切實提高政治站位、把準政治方向。各級黨組織、全體黨員要把握“兩個大局”，牢記“國之大者”，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，將講政治的意識體現在做到“兩個維護”的具體行動上。
深化ds學習教育。落實好黨的十九屆六中全會學習宣貫方案，以全員全文學習《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為抓手，鞏固拓展ds學習教育成果。進一步總結好ds學習教育中形成的好做法好經驗，積極探索建立ds學習教育常態化、長效化的制度和機制。用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“x黨校”等載體，豐富學習內容，創新學習方式，提升學習實效。把準企業發展方向。堅持學思用貫通、知信行統一，把學習成果轉化為破解難題、推動發展的實際舉措，促進公司加快轉型升級，實現綠色低碳高質量發展。深入研究關于我國加快完善國內統一大市場、暢通國內大循環的政策導向，研究制定公司創建x行業龍頭企業的實施方案，從黨的理論中找到企業發展方向。深化政策研究、理論學習和形勢任務教育，促進各級黨組織和全體黨員把思想和行動統一到中央的決策部署上來，凝聚到企業改革發展實踐上來。
(二)持續發力基層基礎建設，持續夯實高質量發展的組織基礎
強化責任落實。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，層層制定黨建工作任務分解書，落實與薪酬聯動的考核機制，形成上下貫通、環環相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。各級黨組織書記要認真履行第一責任人職責，細化責任清單，健全責任鏈條，量化到崗、明確到人、具體到事。構建“月度總結、季度督查、半年評估、長效整改”的責任落實機制，將黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。抓好“三基”建設。牢固樹立抓基層、強基礎、固基本鮮明導向，及時修編完善黨建制度，制定落實《x公司黨委關于深化品牌建設的指導意見》實施細則。高標準完成公司黨委和基層黨組織換屆工作，夯實組織基礎。制定《黨建創新、創效、創品牌工作方案》，錨定目標任務，明確路徑方法，打造有特點、有活力、有成果的黨建品牌。進一步強化黨內組織生活，規范開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，持續開展領導班子講黨課、黨支部書記講黨課工作，不斷抓實抓好黨建基礎工作。深化黨建融合。堅持圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產，在提升基層支部組織力、突出政治功能上持續用功，開展“一個車間一品牌，一個班組一典型，一個崗位一亮點”主題實踐活動。圍繞疫情防控、x項目治虧、x海外項目建設、x生產線改型換代等重點工作，用好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等載體，推動基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發揮。
(三)持續發力干部人才隊伍，抓好后繼有人根本大計
深化干部隊伍建設。面向公司高質量發展的實際需要，統籌各單位、車間業務特點和干部梯隊建設規劃，優化班子結構，加大交流力度，提升整體功能和治企興企能力。以職能部門關鍵崗位和基層車間副職等重要崗位為平臺，繼續開展交流任職和掛職鍛煉，安排有潛力的干部到重點項目、重點工程擔當大任，促進優秀年輕干部脫穎而出。做好上級“青馬工程”學員推薦工作，培育講政治的企業家和懂企業的政治家。深入實施人才強企戰略。落實中央人才工作會議精神，強化監督管理、增強能力素質、激勵擔當作為。結合公司事業所需、發展所需，大力引進和培養國際化、信息化等專業的優秀人才，著力推進各層各類技能操作人才隊伍建設，選拔培育公司和基層單位操作能手、技術專家。加快構建“大培訓”工作格局，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業化人才隊伍。
(四)持續發力宣傳思想工作，營造喜迎_的濃厚氛圍
強化意識形態引領。堅持黨管意識形態，壓緊壓實各級黨組織意識形態工作責任，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。以形勢任務教育為抓手，引導全員認清公司的形勢任務及創建xx行業龍頭企業的發放途徑，增強與企業同呼吸共命運的主動性和責任感。以深化“我為群眾辦實事”為依托，深入了解職工所思所想所盼，密切關注重點時期、重點群體思想動向，加強輿情管控和信訪維穩工作，提升應對各類輿情能力，營造企業和諧氛圍。
國企工作情況匯報 國企年初工作報告篇二
二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。
三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執行八項規定，嚴格控制費用，嚴格執行公務用車規定，自覺接受監督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監督；對領導干部是否按規定辦理婚喪喜慶事宜監督等。
以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監督。
一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。
二是規范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規范流程，加強日常營銷過程各個環節的嚴格審查把關，嚴格落實監管流程，并注重合同履行過程，包括產品發運、貨款回收、結算、糾紛處理等環節的管理和監督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監督，尤其對各部門費用包干情況進行監督，月通報，季考核，獎罰兌現。
**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態化。即：每日“一發布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。
一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。
二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規黨紀答卷。
三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。
四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎若干，進行了表彰獎勵。
五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。
六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優良傳統和家風家規，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優秀家風，激發一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發芽。
一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰的關鍵時期，我們紀檢監察系統更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰略部署，不忘初心，牢記使命，加大監督執紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創業、開拓進取的良好生態和環境，謀求企業更高、更遠的發展前景和未來！
國企工作情況匯報 國企年初工作報告篇三
2019年度股東會提出了2019年及今后一個時期的宏偉戰略發展奮斗目標和主要工作任務，下面是整理的關于2019年國企監事會工作報告，歡迎閱讀參考!
一、召開了二屆理事會第一次全體會議，學習了商會章程關于監事會職能的規定，全體監事進一步明確了自己的職責，表示要認真履行職責，做好監事會的工作，不辜負全體會員的重托和信任。
二、討論了監事會的議事規則，嚴格依照章程辦事。做到既要履行好監督的職能，保證商會各項工作依法照章進行(www.)，保證會員大會的決議貫徹落實，又要促進商會工作的健康發展。
三、努力維護商會領導班子的團結，維護會員的合法權益。在出現意見分歧的時候，積極做好溝通協調工作。
四、對商會的日常財務開支實行監督，近一年來，未發現有違反財務紀律和商會財務制度的問題。
五、參與籌備商會成立十周年慶典，保證慶典活動的順利進行。
各位會員，一年來監事會雖然做了一些工作，但離會員的要求還很遠，特別是在聯系會員，反映會員的要求上，還做得不夠。我們一定要在今后工作中采取積極措施，大力加強這方面的工作，把監事會的工作做得更好。
一年來，公司監事會以2019年度股東會精神為指導，緊緊圍繞生產經營、改革發展的穩定大局，全面貫徹落實公司三屆三次董事會、三屆二次股東會所確定的各項工作部署和工作奮斗目標，在事關公司重大決策、原則、立場上，監事會始終能夠正確認識和分析公司面臨的新形勢、新任務、新要求，站在全力維護公司改革與發展全局利益的高度，站在維護全體股東和廣大員工合法權益的立場上，以召開監事會工作會議，深入部室、車間、班組、生產一線調查了解等多種形式，征集股東和員工的合理化建議和意見，以高度負責的主人翁責任感和嚴謹細致的工作作風，向公司董事會及時反饋收集的各類信息及情況，并對董事會工作提出誠懇的批評意見和合理化建議。
監事會成員在參加董事會召開的會議，及其他會議時，對事關公司改革發展、轉變經營方式等各項重大決策，旗幟鮮明、立場堅定，予以全力支持，全力維護公司來之不易的大好形勢，積極主動諫言獻策，及時提出意見和建議，為提升董事會在重大決策方面的民主化、科學化、規范化水平，做出了積極的努力。監事會認真履行工作職責，依照法律和工作程序對生產經營等各項工作進行監督，為公司重大決策和奮斗目標的順利實施以及貫徹落實提供了有力的保障。監事會成員團結一致，密切協同配合，經常保持信息溝通，做到收集反饋意見渠道暢通。同時，進一步強化了責任意識、大局意識，在各自不同的生產崗位上，帶頭爭當執行公司各項規章制度的模范，全身心投入到大干生產任務的高潮中，以身作則，率先垂范，以不斷爭創新的生產、工作成績的實際行動，有力促進了監事會各項工作的順利進行。
2019年度股東會召開以來，監事會成員在忠實履行工作職責的同時，不斷強化自身素質鍛煉和提高，以高度的責任感和使命感，把切實維護股東和員工的合法權益作為監事會的工作重點認真做好。監事會監事長通過列席董事會會議，積極主動諫言獻策，千方百計為順利推動生產經營等各項工作不斷取得新成績保駕護航。監事會始終堅持正確行使監督權力，將監督工作有機融入生產經營等各項工作中，嚴格按照工作職責和程序，認真辦理、協調解決股東提案，有力促進了公司各項工作不斷邁出新步伐。
監事會認為：一年來，公司董事會解放思想、創新思路，發揚民主，集思廣益，做出了一系列重大決策和各項奮斗目標是完全正確的，2019年是公司發展史上不平凡的一年，在董事長帶領下，董事會一班人堅持原則，秉公辦事，采取重大事項民主討論，廣泛征求意見，使得2019年公司全年工作沒有因為重大決策失誤，給公司及股東，員工帶來不應有的損失，董事長更是謹慎行事，勤勉做人，為公司全體員工做出了好榜樣。董事會逐步完善、建立健全的工作制度和措施，是完全符合生產經營等各項工作實際的。在董事會的強力領導下，全體股東和廣大員工共同辛勤勞動、團結拼搏，取得了生產經營、改革與發展的應有業績，全體倍感欣慰。監事會在以后的工作中將不遺余力、全力以赴、全方位支持董事會的工作。監事會按照工作職能，積極參與對公司財務運營工作的監督審查。監事會認為：公司財務工作嚴格依法辦事、制度健全、數據準確、程序規范，客觀、公正、真實的反映了公司的財務狀況和生產經營實績。監事會認為：在董事會的正確領導下，各位董事、經理層組成人員能夠以公司大局利益為重，恪盡職守、認真負責，使公司生產經營工作取得了一定成績，兩個文明建設工作有了新的進步，為公司2019年經濟工作實現新的更大發展提供了有利的發展空間。
一年來，公司監事會嚴格履行《公司法》賦予的權利和義務，做到切實維護股東權益，全力推動公司改革與發展不斷向前邁進，忠實履行工作職責，做了一些有益的工作，但距公司確定的各項奮斗目標和工作要求、全體股東和廣大員工的期望還有很大差距，思想上對監事會工作重視程度不夠，履職盡責方面做的很不到位，工作經歷，經驗都有待提高。我們將在今后的工作中，認真貫徹落實好董事會的各項工作部署，不斷加強監事會的自身建設和監事會成員綜合素質的提高，解放思想、創新工作思路、轉變工作作風，加大監督檢查工作力度，認真負責，扎實有效的做好監事會的各項工作，為實現公司經濟新的更大發展作出應有的貢獻;為公司順利轉型及三步走戰略的實現保駕護航。
1.緊緊圍繞公司2019年度股東會確定的各項工作奮斗目標和工作任務，圍繞中心，服務大局，解放思想，堅定信心，積極主動、認真負責做好各項工作。要不斷提高工作質量，積極發揮主觀能動性，主動諫言獻策，為順利實現公司2019年轉型升級和各項奮斗目標，努力營造奮發有為、開拓創新的濃厚發展氛圍。
2.嚴格依照《公司法》和《公司章程》依法照章辦事。為進一步規范公司的各項規章制度，提出意見和建議，要通過列席董事會會議，定期召開監事會會議等有效途徑，就全體股東、廣大員工普遍關心的熱點、難點問題，進行認真的調查研究，及時向董事會提出意見和合理化建議。對公司的重大決策、生產經營管理、財務管理等方面的工作，充分發揮好監事會的監督、保證職能和作用，促進公司決策程序的科學化、民主化、規范化，推動公司經濟平穩較快發展。
3.積極主動協助、配合董事會做好股東提案、督辦工作，切實維護好全體股東和廣大員工的合法權益。
4.堅持定期檢查財務工作，認真聽取生產經營，企業管理等各項工作的匯報，及時提出整改意見和合理化建議，推動各項工作健康、有序、高效的運行。
5.大力加強監事會的思想、組織、作風建設，努力提高監事會的履職能力、監督、議政工作水平，促進監事會工作創新能力的提高，增強監督檢查的效果，認真履行好監事會的工作職能，為促進生產經營、加快改革與發展步伐起到保駕護航作用。監事會誠懇希望全體股東、廣大員工對監事會的工作提出寶貴意見。
各位股東、列席代表，2019年度股東會提出了2019年及今后一個時期的宏偉戰略發展奮斗目標和主要工作任務。讓我們在公司黨委、董事會的堅強領導下，以黨的xx大及xx屆三中全會精神為強勁動力，認真貫徹本次股東會議宗旨，統一思想、提振信心、凝心聚力、團結拼搏，以高度的主人翁責任感和緊迫感，全身心投入到公司轉型升級及各項工作任務中，為全力實現2019年的各項奮斗目標，勝利實現全面建設新歷史重任而努力奮斗。
國企工作情況匯報 國企年初工作報告篇四
一、認真學習政治理論，不斷提高自身素質。
近年來學校發展很快，規模越來越大。工作頭緒繁多，管理任務繁重。我和大家一樣，深深感覺到學習實踐科學發展觀是十分需要、萬分迫切的。
1、黨委工作方面。
(1)高度重視領導班子思想建設和作風建設，認真組織了全年的黨委中心組“40+4”政治和業務學習。
(2)高度重視對中層干部隊伍的教育、培養和使用，年前開展的新一輪中層干部競聘工作，根據考核結果提拔了10位年輕同志到高一級崗位任職，交流了8位同志到新的崗位任職，從幾個月的運行結果來看，崗位調整是知人善任的，干部搭配是科學合理的，各個處室的工作都是頗有起色的，職工評價和外界反映是普遍肯定的。
(3)高度重視基層黨組織的建設，根據黨員人數增加較快、黨員干部崗位變化較大的實際，適時組織了支部改選，增加了支委人數，配齊了紀檢委員。
(4)高度重視黨員的教育與管理，引導廣大黨員積極投身到學校教學教改管理服務第一線，自覺擔當重任;及時辦理黨員的流動手續，關心校聘職工黨員的組織生活。
(5)高度重視組織發展工作，全年在優秀知識分子中發展新黨員2名，在優秀青年學生中發展新黨員11名，培養入黨積極分子近200人。
(6)高度重視衛生單位和文明單位的創建工作，經過全體師生的共同努力，去年我校榮獲合肥市衛生單位、文明單位和學校食堂衛生先進單位光榮稱號。
2、教代會工作方面。能以民主治校為目標，廣泛聽取全體職工對學校各方面工作的意見，引導教代會代表關注學校發展，關注事業全局，關注教學教改，關注民生民意，努力把教代會開成凝心聚力、促進和諧的會議，認真做好代表議案的研究答復工作。
3、工會工作方面。能結合校情，關心職工，為大家做好服務。關心職工的收入水平以及各類人員的收入比例配置問題，和各位工會委員一起多想辦法，給職工創造盡可能多的福利，為職工安排盡可能豐富多彩的各種文體游樂活動，較好的考慮了校聘職工的福利問題，切實提高了離退休職工的福利待遇，在職工生病、家庭遭遇不幸和困難時，能及時給予補助和慰問。
4、后勤工作方面。主要是抓了工作規范的建立，抓了維修服務的主動及時，抓了水電和辦公用品的節約承包，抓了飲食衛生和用電安全工作，在吳校長、陳書記前期分管局面良好的基礎上繼續抓了對后勤社會化承包經營單位的規范管理，努力提高師生的生活質量，既為學校減輕了沉重的后勤包袱，又為學校年創收近150萬元。
5、基建工作方面。辦公樓工程進展基本順利，下學期可正式入住;運動場工程正加緊施工，確保全省中職學校田徑運動會如期舉行;校園綠化美化工作繼續推進，效果日漸顯著;東圍墻工程已列入議事日程，爭取暑假完成施工;實訓中心圖紙正在設計之中;新區一期工程的審計相繼開展，送審金額6720萬元，目前經一審二審初步統計審減金額已達人民幣1047萬元。也就是說，我們大約才用了8000余萬元的資金，把新區搞到目前這樣的程度，在行業內是令人刮目相看的。可以問心無愧地說：我和振淮同志為新區建設做到了嘔心瀝血的程度。
三、主動增強全局意識，自覺維護班子團結。
我們這個領導班子，成員來自五湖四海，性格上互容互補，專業上門類齊全，年齡上呈現梯次結構，是省教育工委精心組織選配的結果，委廳對這個班子和全體汽校職工寄予無限的厚望。我作為這個集體里面年齡上的老大哥，維護班子團結、提高班子的凝聚力和戰斗力是我義不容辭的責任。所以我經常提醒自己自覺支持校長和三位分管領導的工作，勤溝通，多商量，不拆臺，多補臺，有意見當面談，會上說，絕不搞無原則糾紛。可以說，這個班子目前是相當團結的，非常和諧的，大家在一起共事是十分愉快的。
四、牢固樹立群眾觀念，時刻關心師生利益。
這些年，黨和國家十分關注民主民生和民權，我認為這是長治久安的十分明智的決策。辦學興校，情同此理。所以，這幾年，我和班子的"全體同志除了始終堅持民主決策、民主辦學外，還十分注意傾聽普通職工的訴求，關心他們的痛癢，在保證發展的前提下，逐步提高職工的收入水平和福利待遇，想方設法解決大家的交通、就餐、值班休息等問題。對于學生，首先是保證他們受到良好的教育和人性化的管理，其次是保證他們享受到公平的就業機會，再次是做好后勤保障，讓他們享受到周到細致、體貼入微的生活服務，最后是通過學校關心下一代工作委員會了解學生，關心學生，幫助學生解決一些突出的問題和困難。
五、自覺做到廉潔從政，負起廉政領導責任。
在我分工和分管的工作范圍，我是依靠下列措施來實行廉政約束的：基建工程和后勤采購全部實行招投標決定施工企業和供貨單位，招投標過程由紀委全程參與監督，工程質量由設計、監理、質監多部門相互制約共同負責，采購物資和小型維修工程質量組織相關部門多位人員共同驗收，工程決算全部實行二輪審計定案，平時盡量避免與乙方進行工作需要以外的接觸。舉例：辦公樓室內裝修招標，電梯招標，用車交費。對下屬同志除了制度機制約束外，還經常開展廉政談心，相互誡勉，大家一起從嚴要求，工作上公開透明，互相監督，使大家自覺養成廉潔自律的良好習慣。
六、存在問題：
1、中職學校被推向市場后，前些年為了實現學校的超常規發展，急于擴大地盤，搶占生源市場，在科學決策、依法辦學方面不夠十分嚴謹，近年來暴露出一些問題，如合作辦學管理比較粗放，租地占地違反政策法規等問題，作為主要負責人或當時的負責人之一，就象學校每一個進步都有我的一份汗水一樣，學校工作上的每一點失誤也都有我的一分責任。在這方面我從不推委，而是積極應對，爭取的處理結果。
2、近年來一再要求自己平和處人，穩妥處事，可一當工作遇到阻力或出現意外，往往是“燥”字當頭，冷靜不下，過分剋人，過度責己，傷人傷己，后悔莫及。
3、年齡老了，身體差了，干勁弱了，闖勁小了。
以上述職，是否妥當，請領導和同志們批評指正。
國企工作情況匯報 國企年初工作報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
(2021年5月18日)
各位代表、同志們:
本次大會的主題是:深入貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，發展和諧勞動關系，全力維護企業發展，竭誠服務職工群眾，為集團公司高質量發展而努力奮斗。大會的主要任務是:回顧總結第一次工代會召開五年以來的主要成績和經驗，明確今后五年的主要任務，選舉產生新一屆工會委員會，團結動員全體職工在全面建設集團征程中建功立業!
下面，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
過去的五年，是集團公司兩級工會組織繼續解放思想、不斷開拓創新的五年;是圍繞中心，服務大局，生力軍作用更加突出的五年;是維權機制進一步完善、服務意識明顯增強的五年，是工會組織凝聚力進一步提升，切實發揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團兩級工會深入貫徹師市總工會工作思路，在集團公司黨委領導和支持下，完成了第一屆全委會確定的目標任務，各項工作取得較好成績。
(一)職工素質提升取得新成效。集團兩級工會始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊圍繞中心工作，團結動員廣大職工為公司科學發展、持續發展、和諧發展建功立業。一是深入開展勞動競賽和開展“雙先”評選活動，積極調動職工群 當前隱藏內容免費查看眾的勞動熱情和創造活力。五年來，評選先進生產者83名，先進生產集體26個，“三八”紅旗手17名，評出“和諧家庭”11名。二是每年在組織廣大職工開展安全消防法律法規知識培訓、“安康杯”知識競賽、崗位技能競賽等活動，參會率達到90%以上。有力地推動了法律法規等知識的普及，促使廣大職工整體素質提升。
(二)基層組織建設實現新突破。一是完善了工作制度。依據《工會法》和《中國工會章程》，對《工會工作制度匯編》進行了修改和完善，提高了基層工會的工作水平，為xx集團工會工作走向規范化和制度化奠定了堅實的基礎。二是健全了基層組織。根據《中國工會章程》有關規定，集團工會委員會結合實際建立了5個工會小組,工會小組組織和動員職工緊密圍繞集團公司中心工作開展各項活動。三是加強經費管理。五年來，根據經費獨立原則，建立預算、決策和經費審查監督制度，加強管理和嚴格審批，嚴格按照工會財務支出范圍進行開支，按照要求及時上繳工會經費，無挪用工會經費和違規開支問題發生。
(三)工會維權工作取得新進展。五年來，工會把維護職工合法權益作為第一己任，建立健全表達和維護職工合法權益機制，認真履行職責，切實發揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是維護職工在政治方面的權利。工會把干部職工晉職晉級、評優評先等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見建議，并進行溝通協調。二是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫療衛生、身體健康等方面的權利。每年都安排職工體檢，職工年休假制度。三是維護女職工權益。認真聽取女職工意見建議，保障女職工孕產假，組織開展“女職工維權活動月”活動等，切實在工作和生活中維護女職工的合法權益。
(四)困難職工幫扶取得新實效。五年來，在堅持開展”兩節”慰問活動的同時，常態開展“七一”關愛困難黨員、慰問困難職工，“三八”關愛女職工免費體檢，金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等活動，看望慰問生病住院職工和生育職工,“六一”期間，對符合條件的職工子女進行走訪慰問等。五年來，幫助困難職工33人次，幫扶救助支出2.1萬元。特別是疫情期間，向了名困難職工發放基本生活專項資金，共計0.6萬元，為457戶會員在崗職工、居家隔離職工及志愿者送去米、面、油等慰問品，金額達4.5萬元。送了關懷，暖了人心。
(五)開展職工活動有了新舉措。注重結合自身特點，克服各種困難，積極舉辦各類活動，豐富職工的業余文化生活。一是每年舉辦迎新春聯歡會，慶“三八”系列活動，慶“五一”迎“五四”系列活動，女職工維權行動月活動，“安康杯”知識競賽活動，演講比賽、誦讀比賽等。五年來，職工各類活動支出200余萬元。二是積極參加師市組織的各類文體活動，如乒乓球比賽、“中國夢.勞動美.兵團好.我心向黨”攝影比賽等。在職工群眾身心愉悅的同時，團結了職工、凝聚了隊伍。
(六)整體工作水平邁上新臺階。一是堅持落實職代會制度，把經營管理辦法、財務預決算等作為職代會審議的重要內容，按規定簽訂《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項集體合同書》《集體合同書》，保證了職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。二是工經費審查工作進一步加強，工會資產管理進一步規范。三是女職工建功立業和素質提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發揮，特殊權益和身心健康得到保障。四是充分發揮服務中心工作的作用，積極參與經濟發展各項工作2020年集團公司工會被師工會評為“優秀工會”稱號。
各位代表、同志們，回顧五年奮進歷程，成績來之不易，經驗彌足珍貴。我們深深體會到，做好工會工作要堅持黨的領導，堅持圍繞中心、服務大局。要落實以職工為中心的工作導向，把“職工之家”做實、把“娘家人”做真，竭誠服務、贏得信賴。集團工會第一次工代會以來成績的取得,是集團黨委和師市總工會正確領導、親切關懷、幫助指導的結果，是廣大職工、工會干部團結協作、奮力拼搏的結果。在此，我謹代表集團工會第一屆委員會，向關心支持工會工作的各級領導、有關部門，表示衷心的感謝!向集團各條戰線的廣大職工和工會干部，致以崇高的敬意!
我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應新要求和職工期盼、缺乏開拓創新精神等等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
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(二)加強組織建設，激發工作活力。加大基層工會組建力度，規范組織工作機制，把抓組建和抓規范結合起來、發展會員與發揮作用結合起來，充分發揮基層工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用。一是健全完善工會組織建設。要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，今后五年，要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現企業普遍建立工會組織，職工入會率達到100%。二是加強工會組織活力建設。要積極探索新形勢下工會組織建設運行機制和活動方式的新途徑。對基層工會加強指導，確保工會組織穩固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。真正把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。
(三)突出參與職能，深化民主管理。一是進一步堅持和完善職工代表大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。二是進一步深化企務公開工作。企務公開是企業民主管理的重要形式，堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為企務公開的重點,采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對企務公開的監督,使企務公開工作更加規范化、制度化和實效化。
(四)履行基本職責,維護職工合法權益。群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。
(五)加強思想教育，構建和諧企業。一是切實加強職工的思想教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。二是做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的合理問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護職工隊伍穩定。三是切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。四是不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(六)加強自身建設，增強工會戰斗力。提高履職能力改革創新、調整適應是今后五年工會自身建設的主要任務。一是加強工會干部培訓。要通過舉辦培訓班、以會帶訓、交流學習等方式加強對工會干部進行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》以及相關法律法規知識的培訓，努力提高工會干部的業務工作水平。二是轉變工作方式，密切與職工的聯系,健全工會干部聯系基層、聯系職工的制度，集團工會要減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導。基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。
各位代表、同志們:未來五年，我們站在一個新的歷史起點上實現集團公司高質量發展，任重道遠，充滿挑戰。讓我們以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實兵團師市總工會各項部署，守正創新抓住機遇，銳意進取開辟新局，激勵和動員集團公司廣大會員，開拓進取、勇于創新、扎實工作，奮力譜寫新時代城投集團公司發展新篇章。