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津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇一
作為一位在熱力集團任職的職工，今天我有幸聽取了公司主管的年度工作報告。在報告中，我們了解到了公司在過去一年中的發展情況、面臨的挑戰以及未來的發展計劃。對于我來說，這是一次寶貴的機會，也讓我更加深入地認識了公司的發展現狀以及自己的職責與任務。
第二段：印象最深刻的部分
在報告中，我最印象深刻的部分是公司領導對于產業鏈的重視。公司領導認為，要想在熱力行業中占據一席之地，必須實現產業鏈的延伸，從而覆蓋更廣泛的業務領域。他們通過對外投資、并購和技術創新等方式，拓展了公司的業務范圍，吸納了更多的客戶。這給我深深地印證了，公司的發展離不開不斷探索新的發展機會和業務領域。
第三段：自己的責任與任務
聽完了報告，我不禁感到一些壓力。作為公司中一個小小的職員，我應該怎樣使自己的工作發揮更大的價值，讓公司的發展更上一個臺階呢？在思考后，我認為要做好自己工作的同時，還需要有視野和膽略。在完成本職工作的基礎上，多了解公司的業務及發展動態，同時嘗試提供新的思路與建議。這樣不僅能夠提高自身的業務水平，還能夠讓公司從不同的角度發現問題和解決問題。
第四段：對公司未來的期望
在報告中，公司領導也提到了未來的計劃。他們認為，未來將繼續深耕現有的核心業務，同時探索新的業務領域，強化產業鏈的整合。聽著這些話，我對公司未來充滿了期待。我相信，在領導的正確指導下，公司一定能夠取得更大的成就和發展。同時，我也深深地感到，作為公司的一員，我需要持續提高自己的專業技能，為公司更好的發展做出應有的貢獻。
第五段：總結
通過聽取公司年度工作報告，我對公司的經營狀況和未來的發展有了更加深入的了解。雖然公司面臨著各種挑戰和困難，但我堅信，在全員的共同努力下，公司一定能夠實現更好的發展。因此，我認為，作為員工，不僅應該努力工作，還應該具備開闊的視野、敢于嘗試的勇氣和追求卓越的精神，為公司的發展注入新的活力和動力。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇二
一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動
1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業務技術水平有了明顯的提高，經濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優質杯”獎;九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎;二工程公司經營部獲得省級“工人先鋒號”稱號;集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡;公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。
2、開展勞動保護監督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監督檢查活動。據不完全統計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調查處理。五是各級工會協助行政相關部門對在崗職工和從事有職業病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質量認證的內外審工作。
3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。
4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選2019-2019年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2019—2019年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動;六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。
5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。各級工會結合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%;四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節前夕開展的職工迎春運動會，三八節期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。由公司職工自編自演的舞蹈《與祖國共奮進》在集團文藝匯演中分別榮獲“二等獎”、“組織獎”。
6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。
二、加強職工民主管理，提升職工參與企業管理能力
1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。
2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展 “企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。
3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。
4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。
6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群眾性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。
三、落實惠民行動，切實維護企業的穩定與和諧
1、做好調查，建檔立冊，實行動態管理。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調查，及時做好困難職工錄入“幫扶系統”的工作。截止2019年底，公司進入幫扶系統名錄的困難職工(含職工遺屬)有145人。
2、繼續開展金秋助學活動。去年，有31名困難職工子女入學分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會3.21萬元的救助。
3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶 486人。
4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。
5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助中國臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。
四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發展
1、抓各級工會組織建設。公司兩級工會認真按照相關規定，新建工會組織和聯合工會2個，增替補工會委員、女職工委員、公司職工代表13名。
2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。
3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。
4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。
五、加強自身建設，提高工會工作水平
1、抓工會干部的學習和培訓。一是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極組織廣大工會干部參與學習實踐科學發展觀的各項活動，進一步理順了發展思路，增強了科學發展工會工作的自覺性;二是采取請進來送出去的方式，組織工會專兼職干部、職工代表、勞動保護監督檢查員參加全總、省總、集團工會舉辦的各類培訓班和研討會;三是為工會干部購買了工會業務書籍進行自學。參加學習和培訓的工會干部、職工代表等達200余人次;2名同志撰寫了4篇有關工會工作方面的論文和經驗材料，其中：2篇在集團工會工作經驗交流會上交流，1篇在省總工會理論研究會上獲二等獎。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇三
隨著信息技術的不斷發展和移動互聯網的迅速普及，移動通信行業已經成為中國經濟發展的重要支柱之一。為了更好地了解移動集團的工作情況和發展方向，我參加了移動集團的工作報告會，并深受啟發。在這次工作報告中，我深深感受到了移動集團積極探索創新的企業精神和對未來發展的堅定信心，同時也了解到了移動集團面臨的挑戰和需要改進的地方。在此，我將結合自己的觀察和體會，對移動集團工作報告做出以下幾點心得體會。
首先，移動集團在創新方面取得了顯著成績。報告中提到，移動集團不斷推出新的產品和服務，積極應對市場的需求和變化。比如，移動集團在物聯網、人工智能和云計算等領域取得突破性進展，推動了移動通信行業的發展。同時，移動集團還與各行各業的企業合作，推出了一系列創新的解決方案，為企業提供了更完善的移動辦公和應用服務。這些創新成果的取得，不僅提升了移動集團的核心競爭力，也為中國的經濟社會發展做出了重要貢獻。對于我個人來說，這讓我深刻認識到創新是企業發展的關鍵，只有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
其次，移動集團在用戶體驗和服務質量方面還有一些不足之處。報告中提到，移動集團在用戶體驗和服務質量方面存在一些問題，比如網絡信號不穩定、客戶服務響應慢等。這些問題直接影響了用戶對移動集團的滿意度，也可能導致用戶流失。對此，移動集團表示將加大投入，提升網絡基礎設施建設和客戶服務能力，努力改進用戶體驗和服務質量。作為用戶，我希望移動集團能夠盡快解決這些問題，提供更穩定、更快速、更便捷的通信服務。同時，我也希望移動集團能夠加大對客戶意見的反饋和處理力度，讓用戶的聲音更多地被聽到和解決。
再次，移動集團在社會責任方面積極履行自己的義務。報告中提到，移動集團在履行社會責任方面取得了顯著成績。移動集團通過開展公益活動、推廣數字化教育、支持可持續發展等方式，為社會做出了積極貢獻。比如，移動集團與教育部合作，推廣“互聯網+教育”模式，為更多的學生提供優質的教育資源。此外，移動集團還積極參與扶貧工作，支持貧困地區的發展。作為一個企業，能夠履行社會責任，融入社會，為社會作出貢獻，這是值得我們贊揚和學習的。作為個人我們也應該行動起來，積極參與公益活動，為社會貢獻自己的一份力量。
最后，移動集團的發展離不開員工的奮斗和付出。報告中提到，移動集團的員工在過去的一年中做出了巨大努力，為企業的發展做出了重要貢獻。移動集團表示將更加重視員工的培養和成長，加強人才隊伍建設，提升員工的工作滿意度和幸福感。這充分體現了移動集團對員工的重視和關懷。作為員工，我們也應該倍加珍惜這個平臺，提升自己的專業能力和工作質量，為企業的發展貢獻自己的力量。
綜上所述，移動集團工作報告讓我深刻認識到創新的重要性，同時也認識到提升用戶體驗和履行社會責任的必要性。作為普通的用戶和員工，我們也應積極參與其中，共同推動移動通信行業的發展，為中國經濟的繁榮做出貢獻。希望移動集團能夠繼續保持創新的勢頭，不斷完善自身，提供更好的產品和服務，為用戶帶來更大價值。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇四
各位代表、同志們：
根據集團公司安排，20xx年我分別擔任88股份公司、99發展公司的總經理和黨委副書記，6月份之后我來到00公司擔任總經理和黨委書記。
一年來，在集團公司的正確領導下，我與班子成員一道勤奮工作，真抓實干，為圓滿完成年度目標任務盡了自己的綿薄之力。
下面，我將一年來的工作情況進行述職，請予評議。
一、加強學習，努力提高自身素質。認真學習黨和國家的路線方針政策。特別是認真學習了黨十x大報告。通過學習，努力提高自身素質，用十x大精神武裝自己的思想，用11理念指導自己的行動，為做好各項工作奠定了堅實的思想基礎。
二、全面貫徹落實集團公司各項決策和要求，大力弘揚11精神，貫徹“六個堅持”工作原則，以科學發展觀為指導，堅持擴張性競爭戰略，大力推動“六新11”建設。
三、在88化工公司期間的工作，抓好安全生產和項目建設，為全年完成銷售收入近20億元，實現利潤1.57億元，燒堿、pvc產量雙雙超過20萬噸打下了堅實基礎。
四、以對企業和職工高度負責的精神，狠抓安全工作，推行工藝指標、設備運行狀況排查，嚴格按照“四不放過”原則處理各類事故，保證了公司安全穩定生產的局面。
五、為職工身體健康著想，為子孫后后代著想，為人類的生存環境著想，認真貫徹落實國家的環保和節能減排法律法規，以強烈的社會責任感和使命感，狠抓環保和節能減排工作，在公司成立了環保管理委員會，設立環保舉報電話，環保事故也向安全事故一樣實行一票否決。
六、加強宣傳工作，提出創辦《11動態》，并直接發放到基層班組，讓廣大職工及時了解掌握公司動態。還推行了《通報》制度，更新了電子大屏幕等。
七、加強思想政治工作，注重與職工的溝通和交流，推行生產廠例會、公司綜合例會和公司領導基層走訪日活動，組織召開參與技術助理竟聘人員座談會、新工座談會、通報中受到獎勵和處罰人員座談會、離退休老同志座談會以及大年初一青工聯歡會，直接面對面與職工真誠地溝通和交流，了解職工思想動態，做好深入細致地思想政治工作。
八、為便于66公司運作，將77制氫公司、44公司和解析氣項目的投資全部并入66公司股本，使各方股東利益得到均衡照顧。
九、為認真貫徹黨的十x大提出的“讓廣大職工擁有財產性收入”的精神和實現11的核心價值觀，解放思想，更新觀念，積極推進公司股份制改革，緊密結合公司生產經營和改革發展實際情況，認真做好精苯、制氫等裝置股份制改造的前期準備工作。目前，苯精制項目已得到集團批準，很快將開展募股工作。
十、關心弱勢群體，在對困難職工的救濟上采取從優、從寬、從高的政策。針對臨時工工資、福利以及夜班和有害補助較低的情況，公司將結合市經濟發展水平和公司實際情況逐步給予提高。
十一、切實加強黨性修養，重視廉政學習，自覺按照《黨員干部廉潔從政若干問題準則》嚴格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，胸懷坦蕩，實事求是，清正廉潔，克己奉公。
十二、存在的問題：需要進一步加強計算機操作知識的學習；工作中有急躁情緒，說話的方式和語氣有時不夠緩和，請同志們多加諒解，我將在今后的工作中加以改正。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇五
作為一個員工，每年都很期待集團年度工作報告的到來。因為公司的發展是我們共同的目標，我們每個人都希望能夠為各自的崗位和整個團隊做出貢獻。今年的集團年度工作報告比以往更加詳細和實用，給我們帶來了很多啟示和思考。以下是我對此的個人心得體會。
第一段：對公司發展的認識與理解
通過閱讀本次報告，我更深入地了解到了公司的發展歷程和未來的計劃。特別是，在公司業務拓展方面的計劃，讓我對未來的發展有了更加清晰的認識。同時，報告還強調了公司文化、價值觀、使命和愿景等重要概念，讓我們更加了解公司的核心價值和發展定位。因此，我們作為員工，要牢記公司的使命和價值觀，積極為公司的發展貢獻力量。
第二段：對個人工作的反思和啟示
公司年度工作報告中對每個部門的具體工作目標和成果進行了詳細的說明，讓我對整個團隊的工作有了更加深刻的了解。同時，也讓我反思自己的工作表現和能力，發現自身的不足，并在日常工作中努力彌補。另外，報告中也提到了公司對于員工自身發展的重視，讓我更加意識到自己在工作中需要不斷提升個人技能和能力，以更好地適應未來的發展。
第三段：對客戶需求的分析和認知
在這次報告中，公司對于客戶需求的分析和洞察也非常深入和具體，令人印象深刻。這些數據和分析讓我更加清晰地認識到客戶的偏好和需求，幫助我更好地了解如何為客戶提供更好的服務。這也提醒我們在工作中要始終保持客戶至上的理念，從客戶的角度出發思考問題，更好地滿足客戶需求。
第四段：對團隊協作和合作的思考
集團年度工作報告還涉及到整個團隊的協作和合作，強調了互相之間的支持和協助。這讓我意識到在日常工作中，不僅要關注個人工作，還要主動與其他同事進行合作，促進團隊內部的協作和協助，共同推動工作的進展。
第五段：對未來發展的期待和展望
根據報告中提到的未來規劃和發展計劃，可以看出公司對于未來的充滿信心和期望。這也為我們每個員工帶來了更多的機會和前景。我們可以從這份報告中汲取更多的經驗和思路，以更好地適應公司未來發展的需要，為公司和個人的共同發展做出貢獻。
總之，這次集團年度工作報告讓我受益匪淺。通過對公司發展、個人工作、客戶需求、團隊協作和未來展望的深入分析和思考，讓我更加明確了自己的職責和使命，提高了自身的工作能力和素質，也更加深入地認識到公司發展的重要性和意義。這份報告更像是一道清醒的指南，讓我們在日常工作中更加明智和自信。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇六
四月份以來，____煤業有限責任公司在公司董事會的正確領導下，在各部門的全力配合下，緊緊作業現場的安全監督管理，團結協作，攻堅克難，各項工作得以穩步推進。
(一)扎實推進綜合管理工作
1.配合礦各部門，組織對全礦職工、各科室督促順利完成春季全員培訓及復工復產驗收資料的匯總歸檔，為節后順利復產提供了便利條件。
2.內部管理進一步規范。按照年度工作計劃要求，醞釀起草全礦職工管理制度，質量標準化規劃、達標等管理制度。
(二)四月份工作主要有以下特點
1.圍繞主線，突出重點。結實我礦工作實際，確立四月份工作主題是以第一季度質量標準化達標為主線，以安全生產為重點。明確安全，質量，軟件整理三項重點，抓好職工安全技能培訓與思想教育兩項工作。通過抓主線與重點突出相結合的月度工作重點;使我礦在安全形勢壓力較大的情況下，實現了月度安全生產目標，并成功迎接了公司第一季度質量標準化全面檢查。現場安全工作得到了領導的一致好評。
2.為確保實現安全無事故的目標，在強化現場管理、日常管理、精細化管理的基礎上，重點加大了干部職工安全教育及質量標準化新標準的培訓力度。
3.是為實現全員職工100%持證上崗，解決了職工持證上崗的問題。
4.強化內容培訓，充分利用班前會、班后會、集中開安全例會的形式，加強職工對上級文件精神的學習及安全技能培訓。為進一步提高職工安全意識和安全素質，對職工講解"手指口說交接班"、班前班后會等專題學習。
5.另外，為新增加的員工積極辦理繳納工傷保險費手續及上崗前培訓。
6.強化思想教育，加強隊伍建設。為進一步加強干部隊伍建設，增強干部隊伍的綜合素質，提高干部隊伍的管理效能。游建軍礦長在抓安全生產的同時，狠抓干部隊伍安全意識，質量意識，責任意識，模范意識教育，充分利用各類會議、場合教育所有干部，如何轉變工作作風，如何率先垂范，如何加強學習等，既增強了全礦干部隊伍的凝聚力，戰斗力，有增加了全礦干部隊伍的壓力感、責任感和競爭意識，確保了各項工作的有效開展，扎實推進。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇七
隨著我國經濟的飛速發展，人才資源的需求越來越大。作為國家級人才組織，人才集團一直以來都在積極探索和實踐人才招聘、培養和管理的科學化方法，為創新型國家建設作出了卓越的貢獻。為進一步加強人才集團的工作建設，提升服務質量，全面提升組織形象，最近發布了一份2019年度工作報告。本文將針對該報告，從個人角度出發談一下自己的心得體會。
第二段：報告中所提到的“創新型人才”觀念對自己的影響
報告中指出，“創新型人才”既包括高水平的學術型人才，也包括具備實踐能力的技術型人才。這個觀念深刻的提醒了我，作為一名技術型人才，要盡力提升自己的專業技能，同時也要注重拓寬自己的知識面和綜合素質。只有在這樣全面發展的基礎上，才能更好地適應未來的工作需求。
第三段：報告中所強調的“人才投入”對企業的意義
報告中強調“人才投入是企業發展的核心競爭力，是企業走向成功的必經之路”。這個觀點讓我深刻意識到，在未來的工作中，只有不斷投資于人才，才能確保企業不斷發展壯大。作為企業員工，要時刻注重和提升自己的個人價值，為企業的發展注入滿滿的動力。
第四段：報告中所提到的優秀人才的引進和培養方式的啟示
報告中提到了多種招收和培養優秀人才的方式，例如校園招聘、人才引領計劃等。其中，對我印象最深刻的是人才引領計劃的方式。這種方式通過為優秀人才提供更好的工作環境和優厚的待遇，吸引并留住了眾多天才級人才。這讓我明白，企業要想吸引優秀人才，不僅要給予物質方面的回報，還需要提供給員工更好的工作環境、更多的成長機會與挑戰，并營造出員工與企業共成長的良好氛圍。
第五段：報告中期望員工從何處出發，助力企業的發展
報告中表示：“沒有人才的支持，企業就沒有生命力。”這是一句很有意義的話。報告中提到了很多優秀的企業文化和管理模式，這些都需要員工去理解和積極落實。在工作中，我們要時刻注重提高自己的綜合素質和專業技能，為企業的發展做出貢獻，以此回報企業對我們的支持和投入，也為實現個人與企業的共同發展奠定堅實的基礎。
總之，這次聽取人才集團工作報告是一次很有意義的經歷。報告中的觀點深入淺出，讓我對人才管理有了更深刻的認識，也指明了未來方向。作為一名技術員工，我將持續關注和學習人才集團的實踐經驗，為自己和企業的發展不斷提供動力。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇八
同志們：
這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神，認真落實集團公司20xx年工作會議決策部署，總結回顧20xx年工會工作，安排部署20xx年工會工作任務，發揮優勢，凝心聚力，創新突破，為全面推進集團公司改革發展建功立業。剛才三個單位的典型發言都很好，希望大家學習借鑒。下面，我講兩點意見。
過去的一年，公司系統各級工會團結帶領廣大職工，堅持以人為本，融入中心，服務大局，服務職工，深入開展“五抓五促”活動，各項工作取得了明顯成效。
(一)創新創效促進價值創造。各級工會圍繞轉方式、調結構、推創新、提效益等急難險重任務，大力開展“集聚力量、建功××”勞動競賽，深入推進“五小”、qc、合理化建議等創新創效活動，帶領廣大職工立足崗位創新創效。湖北公司通過開展“創新業績、創精管理”勞動競賽創造經濟效益600萬元，××能源富拉爾基熱電廠運行操作“指尖”勞動競賽創效100余萬元，內蒙公司發布了職工創新創效成果，新疆公司通過職工創新工作室為企業節約資金上千萬元，安徽蕪湖公司“高寶華”創新工作室“流化灰料位探測儀”成果獲國家專利，內蒙包頭公司以一線班組和員工為“動力因子”實現創新創效全員參與，福建可門公司通過選樹技術創新“草根英雄”總結提煉了30余項先進操作法。20xx年，公司系統建立職工創新工作室168個，2個工作室榮獲全國能源化學工會表彰;公司系統共采納實施職工合理化建議1.9萬條，159項職工技術創新成果、296項qc成果獲省級以上表彰。江蘇公司等4家單位獲全國五一勞動獎狀，××工程等5家單位獲中央企業先進集體，烏江公司思林電廠、山東十里泉電廠等29家單位獲全國“安康杯”競賽先進集體;9個集體獲全國工人先鋒號，31個集體獲省級方公司通過“十大步驟”規范工資集體協商工作流程。公司系統全年共辦理職工代表提案2212件，組織職工代表巡視檢查335次，開展集體合同監督檢查310次，審議涉及職工切身利益的條款550條，共有23家企業新建立了職代會制度。浙江烏溪江電廠等7家單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位，4家單位被評為省級廠務公開民主管理先進單位。
(五)關心服務職工扎實有效。深入推進“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，扎實開展特殊群體、困難職工人文關懷和心理幫扶，努力建設幸福××。江蘇公司開展了“健康食堂、快樂運動、美化環境”活動，金中公司、福建可門公司實施了eap職工身心健康幫扶工程，四川寶珠寺電廠創建了職工“心靈驛站”，江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長輔導手冊》，公司系統為2.5萬名特殊工種職工進行了職業病體檢。著力培育先進企業文化，開展豐富多彩的文體活動，收集整理近年來××職工藝術創作成果并編印成冊，舉辦了集團公司首屆男子籃球賽，承辦了電力行業集郵作品展覽，營造了同心共進的和諧氛圍。
(六)工會自身建設進一步加強。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進工會組織建設，努力打造“三力”工會。大力推進工會組織“全覆蓋”，6家專業公司成立了工委，河北公司等單位在工委基礎上成立了工會，××煤業加大煤礦工會組建工作力度，目前公司系統具備條件的39家二級單位、202個三級企業都成立了工會組織。創新工作方式，夯實基礎管理，增強工會活力，江蘇揚州公司“4234”工會工作法得到江蘇省總工會的肯定和推廣，金山股份通過“六個專項行動”強化工會基礎工作，運營公司等6家單位獲全國模范職工之家，3個集體被評為全國模范職工小家，16家單位被評為省級模范職工之家。加強工會干部隊伍建設，各級工會組織認真貫徹落實中央八項規定和集團公司黨組22項具體要求，轉變工作作風，主動沉下去、接地氣，與職工面對面溝通、心貼心交流，狠抓工作落實和勤儉節約，樹立了良好形象。加大工會干部培訓力度，不斷提升能力素質，集團公司舉辦了工會干部和工會財務人員培訓班，公司系統全年共培訓工會干部920人次。
這些成績的取得，是集團公司黨組正確領導的結果，是各級工會組織有效發揮作用的結果，是廣大職工和各級工會干部埋頭苦干、辛勤努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足：一是部分單位對工會工作重視不夠。專題研究工會工作不多、支持工會開展工作的力度不夠，對工會干部選配和成長關心不夠。二是工作開展不平衡，部分單位統籌推進工作的力度不夠，系統研究工作少、活動開展少，促進企業科學發展、服務職工成長成才的主旋律唱得不夠響亮，活力不夠強。三是企業民主管理工作還需進一步加強，職代會召開不夠規范，職代會職權落實還不到位。四是少數工會干部能力素質、工作作風有待提高，一些企業工會干部不注重學習，缺乏改革創新精神，滿足于應對日常事務工作，不善于研究新時期工會工作新問題、新挑戰，解決實際問題能力不強，工作開展與企業黨政所需、職工所盼結合不夠緊密。
今年是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神的關鍵之年，也是集團公司全面深化改革、實施新一輪發展戰略的起步之年。黨的繪制的宏偉藍圖和中國夢展示了光明前景，黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出了總體部署，中國工會xx大明確了我國工運的時代主題。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”講話進一步明確了工會在黨聯系群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。集團公司年度工作會議全面部署了20xx年任務，制定了《20xx—20xx年發展戰略》和《關于全面深化改革的意見》，明確提出了到20xx年公司實施“1181”戰略和“三個翻番”的總體目標，確定了改革的六大目標、十一個重點領域和二十五項具體舉措。面對新形勢新任務，公司系統各級工會組織要切實增強責任感和緊迫感，大力弘揚主人翁精神，充分發揮主力軍作用。
20xx年集團公司工會工作的總體思路是：認真學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會、系列講話精神，積極踐行黨的群眾路線，全面落實集團公司工作部署，以服務企業、成就職工為主題，深化職工創新創效，提升職工能力素質，強化企業民主管理，維護職工合法權益，全力打造“三力”工會，團結動員××職工在全面推進集團公司改革發展中建功立業。
(一)強化思想引領，為集團公司改革發展注入新動力。把學習科學理論作為堅定理想信念、提高自身素質的重要途徑，切實加強職工思想政治教育。一要抓好理論武裝工作。要組織廣大職工深入學習領會的系列講話和中國工會xx大精神，在把握核心要義、領會思想精髓上下功夫，明確新形勢下工會工作的前進方向，凝聚各級工會組織和工會干部的共識，切實提升工會工作的科學性、預見性和主動性。二要加強形勢任務宣傳教育。充分發揮工會宣傳教育陣地作用，組織學習集團公司《關于全面深化改革的意見》和《改革發展15問》，全面貫徹落實集團公司20xx年工作會議精神，引導職工正確看待改革，擁護支持改革，積極參與改革，自覺把個人理想與××事業結合起來，匯聚全面推動集團公司改革發展的強大正能量。三要著力培育和積極踐行社會主義核心價值觀。要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為新時期工會工作重點任務，積極引導員工講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，使社會主義核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動。要引領職工踐行“自強求變、厚德求進”的公司精神與“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值，夯實推進集團公司改革發展的共同思想基礎，圍繞建設“陽光××”，崇尚陽光精神、倡導陽光運作、培育陽光心態。
津蘭特種聚合物有限公司 熱力集團工作報告心得體會篇九
隨著中國經濟的迅速發展，焦煤產業在國民經濟中扮演著至關重要的角色。焦煤集團作為我國最大的焦煤生產企業之一，在我國的經濟建設中發揮著巨大的作用。近日，焦煤集團發布了一份工作報告，談到了過去一年的工作成績和未來的發展目標。通過閱讀該報告，我深刻認識到焦煤集團所面臨的巨大挑戰和機遇，并對其未來發展充滿信心。
首先，焦煤集團工作報告中重點強調了科技創新在企業發展中的重要性。隨著信息技術的迅猛發展，全球焦煤行業正經歷著一次深刻變革。報告中指出，焦煤集團將進一步加大技術創新力度，推動煤炭資源的高效利用，提高產品質量，改善環境保護等方面取得顯著成效。這些舉措不僅有助于提高企業核心競爭力，也能滿足國家和社會對清潔能源的需求。因此，我對焦煤集團在科技創新方面的策略和方向充滿信心，并期待未來見證焦煤行業的全新發展。
其次，報告中談到了焦煤集團在供給側結構性改革中的積極探索和推動作用。作為傳統的重工業企業，焦煤集團十分清楚當前我國經濟轉型的新要求和新機遇。它積極響應國家的政策號召，努力實施供給側結構性改革，推動去產能和去庫存。報告中指出，焦煤集團將加快優化資源配置，提高市場競爭力，加大與其他相關行業的合作力度。通過這些措施，焦煤集團不僅能夠適應市場需求變化，還能增加自身的生產效益和經濟效益。我對焦煤集團在供給側結構性改革方面的努力表示肯定，并希望它能在未來繼續保持這樣的良好發展態勢。
再次，焦煤集團工作報告中提到了加強員工培養和管理的重要性。在焦煤生產過程中，技術人才的培養和管理是關系到企業發展的重要環節。報告指出，焦煤集團將加大對員工的培訓力度，提高其專業素質和工作能力。此外，焦煤集團還將采取措施提高員工福利待遇，增強員工的歸屬感和凝聚力。我認為，這些措施有助于激發員工的工作熱情和創造力，提高企業整體競爭力。焦煤集團在人才培養和管理方面的努力將為其未來的發展打下堅實基礎。
最后，焦煤集團工作報告中強調了企業社會責任的重要性。隨著社會的發展和進步，企業不僅要追求自身的利益最大化，還要積極回饋社會。報告指出，焦煤集團將繼續加大環境保護和安全生產方面的投入，并積極參與公益事業。這些舉措既體現了焦煤集團的社會責任感，也有助于樹立企業良好的社會形象。我相信，焦煤集團能夠在各方面產生良好的社會影響，為實現經濟和社會的可持續發展作出積極貢獻。
總之，通過閱讀焦煤集團工作報告，我對其未來發展充滿信心。焦煤集團在科技創新、供給側結構性改革、員工培養和管理以及企業社會責任等方面采取的措施是明智而可行的。我相信，只要焦煤集團能夠保持戰略定力，與時俱進，它將會在焦煤行業中繼續取得輝煌的成績。我期待著能見證焦煤集團的發展騰飛，為我國的經濟繁榮作出更大的貢獻。