在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
分公司共青團工作報告篇一
按照團市委黨組的要求，也為了更好地開展下步工作，我現在作述職報告，誠懇地請各位評議。
一、20xx年上半年主要工作情況
在團市委書記班子的正確領導下，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞團市委中心工作，服務大局，擔負起團市委組織部的各項工作，認真學習，踏實做事。在工作中，堅持黨建帶團建的根本原則，以創建五四紅旗團委活動為載體，大力開展團建創新工作，扎實推進團的基層組織建設、隊伍建設、作風建設和制度建設，解放思想，與時俱進，開拓創新，積極構建與我市經濟發展相適應的團組織體系，優質地完成了上半年的各項重點工作，為我市團的事業發展提供了堅強的組織保證。
(一)勤于學習，不斷提高自身素質
認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx屆三中全會、團的xx大和市委經濟工作會議精神，以及各項業務知識，注重理論聯系實際，理論指導實踐，積極運用辯證的觀點、科學的方法，提高觀察分析和解決實際問題的能力，注重向群眾、向基層和向實踐學習，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
(二)工作求真務實，富于創新
1、堅持黨建帶團建，大力加強團的建設
一是繼續深入開展“五四紅旗團委”創建活動。在書記班子的領導下，堅持黨建帶團建，采取切實有效的措施，不斷深化我市創建“五四紅旗團委”活動，逐步形成了縣、鄉、村三級團組織層層創建、整體聯動的良好態勢，有力地促進了基層團的建設，活躍了基層團的工作。評選表彰了60個 “五四紅旗團委”、128個“五四紅旗團支部(總支)”及13個“五四紅旗團委”活動組織獎。通過創建進一步在廣大基層團組織中形成了爭先創優的濃厚氛圍，推動我市團的基層組織建設再上新臺階。
二是進一步規范各類團組織建設。及時督促各企業團組織屆時召開團代會，并利用各級團組織換屆改選之機， 加大對企業團的工作指導力度，幫助解決實際問題。先后指導了電業局團委、建華廠團委、醫學院團委順利召開團代會。本著“有青年的地方就有團組織”的原則，結合實際研究分析適應企業發展的團建之路，科學設置企業團組織，進一步擴大了團的工作覆蓋面，為開展工作提供了便利條件。指導廣電20xx年商會為契機，不斷拓展非公有制經濟組織團建領域。借青年商會的有利契機，采取多種形式加強非公有制經濟組織的建團力度，積極主動與非公有制企業聯系建團事宜。解放思想，大膽創新，探索非公有制經濟組織團建工作的有效方法和途徑，有重點、有步驟地減少了團的工作“空白點”，提高了非公有制經濟組織的建團率。同時，我及時督促各縣(市)、區團委按照《“五服務”協議》扶持非公有制企業發展，逐步擴大了團組織對非公有制經濟組織中團員青年的覆蓋面，充分發揮了團組織的職能作用，服務于非公有制經濟組織青年職工成長成才，服務于非公有制經濟組織健康發展。
2、扎實開展團員隊伍建設
一是不斷加大團員發展力度。上半年，繼續貫徹“堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展”的方針， 加大在農村、學校、街道等區域發展團員的力度。并在積極發展團員隊伍建設的同時，注重加強對非團積極分子隊伍的建設，保證團員隊伍建設有序進行。
二是加強團員的教育和管理。上半年組織部在堅持做好團員教育和管理工作的基礎上，進一步理順了團員的組織關系，切實加強對團員的管理工作，督促各級團組織對團員重新登記造冊，通過加強團組織關系接轉、外出務工青年的團籍管理等環節，減少了團員的流失率。
三是積極穩妥地開展推優工作。推優工作一直是各級團組織常抓不懈的主要工作內容，上半年通過與各級黨組織聯系溝通，壯大了入黨積極分子隊伍，向黨組織推薦了一批優秀團員。
3、穩步推進團干部隊伍建設
一是加強了思想作風建設和培訓力度。指導各級團組織進一步加大了團干部的培訓力度，通過各種形式對基層團干部進行培訓，組織了部分團干部參加團省委全會，廣大團干部的學習熱情空前高漲，指導工作的能力大大增強，為建立高素質的團干部隊伍奠定了基礎。
二是進一步加強對團干部的協管力度。上半年，進一步加強了對團干部的協管力度，使團市委對基層團干部的各方面工作有個更全面了解，并通過及時與當地黨委、組織部門溝通情況，加強對廣大團干部的管理，及時掌握各級團委領導班子的配置情況、工作開展情況，便于團市委在基層團委班子調整時積極與同級黨委溝通，對訥河、克山、甘南、依安等地團委班子任職提供意見，從而為把我市團干部隊伍建設工作提高到一個新水平創造了條件。
三是進一步做好團干部的選拔和輸送工作。本著為黨和國家輸送優秀干部，堅持對團干部負責的原則，始終把選拔和輸送團干部工作作為大事來抓，積極向基層黨委推薦優秀團干部，介紹團干部的自身特點和個人優勢，提供使用意見和建議，為基層團干部的鍛煉成長拓寬渠道。上半年，又有1名團干部被團組織推薦到新的工作崗位。
4、其他工作
二是穩步推進事業單位機構改革工作。對事改工作存有疑慮的職工，及時進行宣傳教育，幫助其打消疑慮，促進了改革工作順利進行。
三是完成了領導班子、工作人員考核測評工作及招商引資的相關工作。籌備接待了哈九中參觀考察團。
(三)勤政廉政，努力實踐黨的宗旨
牢牢銘記“兩個務必”、身體力行“三個代表”。在工作中與各兄弟部門相互支持、相互信任、相互配合，做到了遇事多商量、多溝通、多交流，嚴格按原則辦事情。能經常深入基層，深入群眾，搞調查研究，做到密切聯系群眾，團結同志，關心同志，虛心接受批評、意見和建議。能夠做到謙虛謹慎、清正廉潔、嚴于律已、甘于奉獻，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，努力爭做忠誠黨的事業，熱愛團的工作，讓黨放心、青年滿意的團干部。
半年來，在書記班子的正確領導下，在兄弟部門的大力協助下，我的工作取得了一些成績。同時也存在一些不足，主要是：把主要精力投入到青年商會和少代會的籌備工作中，大力協助其他部門開展各項活動，而忽視了本部門的主要工作;理論學習的深度和廣度需進一步加強，指導工作的水平需進一步提高;服務大局的力度還需加強，推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中，我將不斷地開拓進取，與時俱進，推動各項工作穩步開展，為團市委整體工作夯實基礎。
二、下步工作打算
一是加強理論學習和業務學習。不斷充實、豐富自己的頭腦，刻苦專研新時期共青團工作的新方法，在學習中結合實際思考問題、研究問題、解決問題，做到學以致用，理論聯系實際，增強指導工作的能力，帶好組織部，提高工作水平。
二是圍繞工作重點，全面開展工作。深入基層進行調研，改進工作方法，提高工作效率，為基層團的工作服好務。
三是以此次述職評議為契機，虛心接受領導、同事的批評和意見，更好履行自己的職責。
各位領導、同志們，在過去的半年里，我的工作在書記班子的正確領導和同事們的大力幫助下得到了一定的進步，這是與各位的鼎力支持分不開的。今后，我將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，兢兢業業，踏踏實實地干好工作，為我市團的事業發展提供堅實的組織基礎，竭盡全力履行好自己的職責。
謝謝大家!
分公司共青團工作報告篇二
我在一家商場的化妝品專賣店擔任銷售助理已經有著將近四年的時間了，其實化妝品銷售這一樣并沒有想象中那么難做，這是經過我這么多年工作經驗總結得出的，在我看來只需要揣摩女性消費心理便能夠勝任這份工作，當然，說話也要能夠契合顧客的需求，這些都是做化妝品這一行需要了解的部分內容，以下便是我做化妝品銷售的工作總結。
一、要能夠明白消費者的心理
其實化妝品銷售這份工作很好做的，因為現在大多數女性對化妝品都有著固定的需求，另外也有部分男性對這方面有著需求，因此化妝品不可能沒有市場，但是相應的市場競爭也是比較大的，盡管大多數人都明白這一點，但是實際上各類化妝品的商鋪特別多，我所在店鋪的對面就有著好幾家經營化妝品的店鋪。那么該如何從中發揮自身的優勢呢?在我看來這一行最重要的便是要能夠揣摩消費者的心理，當消費者在門口對店面進行觀察的時候，或許那就是對我們產品有著潛在需求的客戶，但是可能對價格或者效果有著疑惑，這個時候就應該迎上前去為他們細心解釋。
二、要能夠發揮自己口才的優勢
口才不好的人事肯定做不好銷售這一行，這是銷售行業的共識，我以前遇到過一個很努力的銷售人員，但是他一慌就不知道接下來說什么，很容易被消費者牽著鼻子走，這樣唯唯諾諾的人是絕對不能夠出現在銷售行業的，至少要讓消費者對自身的產品感興趣。我就是這樣做的，甚至當消費者對化妝品效果產生疑惑的時候，我會讓她們進行試用，然后檢驗前后對比的效果，這樣消費者也能夠從中體會到我們店與其他店的不同，盡管產品本身沒有什么變化，但是只要服務做得比其他店要好就行。
三、要能夠振奮自己的信心
實際上今年的績效并沒有往年那么好，一方面是化妝品市場趨于飽和，另一方面則是化妝品網店的興起，如果說不能夠打造自己獨特的優勢的話，論質量我們比不過那些大型店鋪，論價格我們也不如那些網絡店鋪，因此必須要將服務這方面做好。另外還要能夠時刻振奮自己的信心，也就是說無論遇到怎樣的困境都要保持積極向上的心態，一名合格的化妝品銷售絕對不會擔心被顧客拒絕的，他所要做的就是如何在下一次的銷售中讓客戶接受自己的產品。
如果對方猶豫不決的話，那么是否對價格有些不滿呢?這一點也是要憑借一部分運氣的，作為化妝品的銷售人員，我自然更加希望我所在的化妝品專賣店的生意能夠越來越好。
分公司共青團工作報告篇三
尊敬的領導、來賓、代表們：
大家好！
今天，共青團嘉積中學海桂學校第二次團員代表大會勝利召開了，我受學校團委委托向本次大會做工作報告，請代表們審議，并預祝大會取得圓滿成功！
兩年來，我校團委在嘉積中學黨總支的直接領導下，在上級團委的關心和指導下，在全體團干、團員及廣大師生的支持和努力下，我校團工作不斷開拓新局面。我校團委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx大和團的十四大、xx大精神為指針，緊密圍繞當前形勢和學校中心工作，深化愛國主義教育，積極推進團的思想建設，組織建設和活動建設，不斷加強團員意識教育，著力培養廣大團員青年的創新精神和社會實踐能力，努力使我校青年團員在學校精神文明建設中充分發揮生力軍作用，在爭創“一流學校”的過程中發揮了重要作用。
這次大會的主要任務是：聽取和審議我校共青團第一屆委員會的工作報告；討論和決定我校共青團今后的奮斗目標、工作任務；選舉產生第二屆團委委員會。
第一部分工作回顧與體會
兩年來，我校團委在校黨支部的領導下，在共青團瓊海市委的關心和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以推進共青團工作現代化為抓手，以培養“四有”新人為目標，大力提倡科學精神和創新精神，團結、帶領廣大團員青年緊緊圍繞學校工作大局，深化思想教育和社會實踐活動，不斷加強自身建設，積極推進素質教育，我校共青團工作實現了新發展、新超越。
一、堅持以作為求地位，著力推進思想建設的發展。
人的素質，最重要的是思想道德素質。我校團委對團員進行思想道德教育的過程中，堅持以鄧小平理論和“三個”代表重要思想為指針，以校訓“厚德、自強、博學、創新”為主要內容，結合《公民道德建設實施綱要》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，組織豐富多彩的活動吸引青年、凝聚青年、教育青年，初步形成了以科學理論武裝人、以愛國主義鼓舞人、以儀式教育提高人、以特色活動培養人、以先進榜樣激勵人的教育模式。通過團組織的努力作為，一方面推進了思想建設的發展，同時也贏得了黨組織的重視和支持，從而贏得了團組織應有的地位。
（一）以科學理論武裝人，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年，構筑青年一代的精神支柱。思想素質的提高，科學理論的指導是關鍵。我校團委主要通過學生團校和學生干校開展活動，通過開展討論會和小型知識競賽等形式學習團的知識、校訓的內涵、鄧小平理論和“三個代表”的思想。同時積極組織團員青年走出學校、走向社會，參觀各種形式的精神文明展覽。團委配合政教處組織、發動學生開展“青少年遠離毒品”、“自覺遵守交通法規”等系列活動。兩年來，校團委共舉辦了八期學生團校、一期黨校培訓班，并指導各支部和各團員定期開展活動。
（二）以愛國主義鼓舞人，堅持用有形載體開展教育活動，進一步提高廣大團員青年的思想素質。我校團委堅持以愛國主義、理想信念教育為“主旋律”來鼓舞人。每周一舉行升旗儀式，每年一次“學雷鋒表彰活動”。另外，結合一些重大節日開展了許多有意義的活動，如“五·四”新團員宣誓、到烈士陵園進行瞻仰；舉行慶“七.一”主題為“愛黨愛國愛家鄉”大型朗誦比賽等有重大歷史意義的紀念日，“迎校慶”文藝演出等活動，注重把愛國主義、理想信念的教育內容具體化，并賦予時代特色。
（三）以先進榜樣激勵人，堅持用先進人物的事跡，激勵青少年奮發向上、早日成才。校團委響應上級團組織和黨支部的號召，先后開展了“學雷鋒”、“參觀航天展向楊利偉同志學習”等活動，用他們先進的事跡感染青少年，讓青年學生樹立努力學習、立志報國的理想。同時積極樹立身邊的典型，激勵青少年。兩年來，團委先后表彰了優秀團員、優秀團干部200余名，有20余名優秀團員、優秀團干獲省、市表彰，為廣大團員樹立了榜樣，起到了良好的導向作用。
二、堅持以育人顯作用，全力促進青年團員健康成長、成才。
共青團的職能是團結青年、帶領青年、教育青年、服務青年，其核心就是教育青年，讓廣大青年在團組織這所特殊的學校里成長。我校團委堅持育人為本，通過在教育廣大青少年中體現價值，發揮作用。（（一）積極組織青年志愿者行動，培養團員青年的奉獻精神。校團委組織團員開展青年志愿者行動時，主要圍繞敬老服務、清潔衛生、環保宣傳、文藝宣傳等方面開展活動。組織青年志愿者到社會福利院，為孤寡老人等送溫暖，表演文藝節目。兩年來，團委成立“文明督導小組”，開展“安全文明校園”活動，如維持維護飯堂次序、維護正常教學秩序和檢查學生儀表等，活動的開展深受師生好評。各團支部在今年年初的“抗旱”活動中向各團員及在校的全體同學開展了一系列感人的活動，在抗擊臺風“達維”活動中初中學生會部分干部及部分班干部也表現出了高度的責任感和奉獻精神，我們還響應上級的指示籌建了賑災自救基金會，向全校師生發出呼吁等。這些活動的開展，得到了全校師生及社會的好評。
（二）大力開展特色活動，培養團員創新能力。在貫徹《公民道德建設實施綱要》和未成年人思想道德建設的過程中就中學生當中比較關心的問題開展辯論賽活動；創辦學生社團豐富校園文化生活，提升學生的人文素養，先后建立了學生記者站、廣播站、書畫協會、攝影協會、街舞社等多種社團，并逐步走向規范化、制度化，使學生的才能得到全面發展。
（三）、開展募捐活動，營造關愛氛圍。團委積極配合學校有關部門，大力開展互助互愛活動。在為“白血病患者”捐款及為“洪災地區”、為“臺風受災”地區捐獻的款項近三萬元。
三、加強組織自身建設，不斷開拓工作空間。
共青團組織的自身建設是共青團工作發展的基礎。校團委堅持以開拓求發展的思路，不斷加強團組織的各項建設，夯實了團工作發展的基石，拓寬了團工作發展的路子，延伸了團工作發展的空間。
（一）我校團委每學期對全校團支部進行一次考評工作，內容為團支部各項建設，如開展節日活動，召開團組織生活會，過團組織生活等，并以此作為“五四”表彰的重要依據，來推進學校團組織整體建設的發展，使學校團工作不斷躍上新臺階。2019年初我校高一（22）班團支部被團市委授予“五四紅旗團支部”榮譽稱號，我校紀新星同學被團省委授予“海南省優秀共青團員”榮譽稱號等。
（二）注重隊伍建設，增強團隊意識。經常性召開團支部書記會議，不斷加強對團干部工作內容、方法、手段的指導，培養一支具有較高思想素質和較強工作能力的干部隊伍。每年“五·四”前組織開展優秀團干和優秀團員評選活動，要求評選出的團干部要有“五好”即思想政治好、團結奉獻好、服務青年好、學習進取好、一專多能好。
（三）嚴格把關納新程序，積極穩妥發展團員。以團支部為基礎，團委為主導，團校為主要陣地，培養、推薦優秀學生加入共青團，我校團委每學期舉行一期團校培訓班，對入團積極分子進行統一考試，對于團校結業的學生進行重點培養，堅持“科學規范、注重教育、積極發展、嚴格管理”的原則做好團員發展工作，保證團員隊伍發展、教育、管理的有效途徑，每年“五·四”和元旦前夕發展一批新團員，為團組織輸入新鮮血液。
回顧兩年來的團工作，我們有以下幾點體會：
第一，圍繞中心是重點。學校共青團組織要緊密圍繞學校教育教學的中心，圍繞學校德育工作的中心開展工作，才能始終保持正確的方向，才能促進共青團事業的不斷發展。
第二，發揮優勢是關鍵。學校共青團組織是推進素質教育的重要力量，堅持以人為本、育人為本，以青少年學生的素質發展為根本出發點，才能不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，才能始終保持我校共青團事業不斷向前發展。
第三，加強建設是保證。團組織要根據青年學生的實際情況，一手抓發展，一手抓建設，切實加強團的組織建設、思想建設和隊伍建設，保證團組織更好地凝聚、引導、教育、服務青年。
第四，勇于創新是動力。團作為先進青年的群眾組織，要不斷探索與教育發展、青年發展相適應的工作方法和活動方式，與時俱進，勇于創新，才能保持團的先進性、吸引力和生命力。
總結過去，我們也應清醒地意識到，我校團工作還存在不少與新形勢不相適應的地方，與上級團組織和黨支部的要求以及團員青年的期望尚有一定差距，主要問題在：少數團員對團的意識不強，沒有發揮好團員的模范帶頭作用；團員的思想動態有時把握不及時；團干部隊伍建設還不夠規范；對廣大團員的再教育重視不夠；在課改新形式下探索共青團工作的新思路、新途徑、新方法還不夠；這些問題都需要在今后工作中認真研究和探索，不斷完善與提高。
第二部分今后工作的主要任務
各位代表，在實施素質教育和課程改革的進程中，本著“一切為了學生的可持續發展負責，為學生的才華搭建舞臺”的辦學理念，我校正在爭創“一流學校”的進程中闊步前進。圍繞學校的中心工作，我校共青團要以高度的責任感和歷史使命感，始終按照校黨支部和上級團委的要求，探索新情況，解決新問題，創造新業績，不斷把我校共青團的事業推向前進。
今后三年，我校共青團工作指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，圍繞學校工作中心，以提高廣大團員綜合素質為目標，不斷完善團的自身建設，引領廣大團員青年積極參與素質教育和課程改革，與時俱進，善于創新，開創我校共青團工作新局面。
一、健全團員考核機制，保持團的先進性。要求共青團員模范遵守學校和團的日常行為常規，培養良好的思想品德，增強組織紀律性，積極向上，勇于爭先，在學習、工作和生活中自覺起到先鋒模范作用，成為學生中的帶頭人。通過考評，起到表彰優秀、鞭策后進的作用，促進良好班風、學風和校風的形成。
二、加強干部隊伍建設，提高團干整體素質。“團的工作，干部是關鍵”。團員再教育、團干部培訓要規范化、制度化，定期舉辦團干培訓班和團校。團干要努力做到“三個”到位即思想到位、工作到位和學習到位，牢固樹立服務意識，竭誠為廣大師生服務。團干部要勤于學習，樂于學習，爭做學習型組織中的領頭羊。同時，加強與各兄弟學校的交流、學經驗、學長處，以提高班子管理水平和工作能力。
三、優化各項活動設計，增強團的生命力。素質教育的核心是創新精神和實踐能力的培養。團委將立足本校實際，結合上級團委的要求，每年優化設計二至三個富有教育意義的活動，通過板報、櫥窗、宣傳欄、廣播站、校園網等形式廣泛宣傳，激發廣大團員的創新熱情，開展經常性的創新活動和科技活動。如創新設計比賽，小發明、小制作比賽等。通過活動提高廣大團員的科學素養，用新穎的活動凝聚團員,在活動中鍛煉廣大團員。
四、加強理想信念教育，引導團員立志報國。我校團委將繼續以“青春宣誓儀式”和“入團宣誓儀式”為抓手，要扎實地抓好每個環節，提升“禮儀教育”的水平和質量，引導團員樹立遠大志向。同時，要廣泛開展“舉團旗、學團章、戴團徽、交團費、唱團歌、過團日”等活動，加強團員意識教育。利用我市“中小學弘揚和培育民族精神月”活動啟動儀式在我校舉行的契機，開展相關主題的活動，繼續推進民族團結教育，培育學生愛國情感。
五、增強團員服務意識，不斷完善服務機制。團委要科學推進青年志愿者行動的發展，大力倡導和實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的服務精神，開展以“綠色環保”、“溫暖工程”、“文藝宣傳”、“文明校園”等為主要內容的活動，充分發揮志愿者們的專長，調動他們的積極性，提高志愿服務行動的質量。確實做好志愿者備檔登記注冊工作，促使青年志愿者活動管理的規范化。著力于“課程化”建設，努力把青年志愿者行動納入德育實踐課范疇；著力于“社會化”建設，引導青年志愿者行動走出校園，立足社區；著力于“人本化”建設，青年志愿者行動要“以人為本”，努力實現服務與育人相結合。
各位代表、同學們，成績屬于過去，奮斗成就未來。回顧過去，我們倍感自豪，展望未來，我們充滿信心。我校第二次團代會的勝利召開，向全校廣大共青團干部和共青團員提出了新的、更高的要求，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，在學校黨總支和團市委的領導下，刻苦學習，勤奮工作，求實拓新，銳意進取，努力開創我校共青團工作新局面，為實現我校建設“一流學校”的發展目標貢獻力量！
謝謝大家！
分公司共青團工作報告篇四
20xx年上半年的工作已經接近尾聲，回顧半年來的工作情況，20xx年上半年是中國聯通xx分公司平穩快速發展的半年，半年中，xx經營部在各級領導關心支持下，于3月份完成了部門調整，重新捋順了工作關系。在市分公司的正確領導下，結合當地實際情況，因地制宜的開展工作，使移動通信、數據業務及其它方面齊頭并進，全面發展，在容城競爭激烈的通訊市場上占有相當大的份額，并取得了一定的成績。
現將具體工作匯報如下：
（一）齊抓共管，深入市場 移動通信市場—c網前期增長減緩，后期有所增長;g網穩定增長。以下是我經營部1—5月份各項任務的完成情況。 xx年1—5月份任務完成情況 發展用戶數 開帳用戶數 開帳金額 與xx年同期開帳相比 完成全年任務比例 g網 xx萬 增長xx萬 xx% c網xxxx萬 下降xx萬 xx% 數據 **萬 增長xx萬xx% 截止到5月份我經營部總開帳收入xx萬元，完成全年任務數的xx%，與去年同期相比增長了**萬。 在我縣代理市場穩步發展的情況下，我經營部緊密部署，以農村包圍縣城，更深的拓寬**農村市場。下半年在市公司的領導下我們將繼續堅持以g、c兩網為中心，數據業務齊頭并進，充分發揮公司綜合業務的優勢，把移動、數據、互聯網進行有效的結合，細分市場，因地制宜的開展工作，堅決完成我經營部的各項經營任務。 目前，從我經營部總體市場的運作來看，渠道的建設制約了公司業務的發展，市場占有率低，實際只占到了**%，業務滲透率占xx%，同時對現有代理的服務與管理不夠完善，有些地方建立起來就消失了，更談不上管理，只是開發，沒有起到真正的意義。
一、首先，建立好我們的組織，提高團隊素質，加強管理，制定獎罰制度和激勵方案。此項工作不分淡旺季節時時主抓。根據公司下達的年銷任務，月銷任務，進行每月、每周具體分解到每個區域和部門，并且在完成任務的基礎上提高銷售業績。 二、代理商的管理和維護，針對現有代理商和正在開發的代理商進行有效的管理和關系維護，了解他的銷售情況和實力，定期拜訪和溝通建立良好的關系。根據公司**年的銷售目標，渠道網點普及還會大量增加，要求業務部門積極開展。 三、活動落實，對于公司推出的銷售活動要嚴格執行業務推廣和品牌宣傳，根據市場情況和競爭對手的銷售活動靈活策劃一些銷售促進活動，主攻其劣勢同時對代理店員進行專業知識和促銷技巧的培訓。 四、公司發展存在問題解決方案 1、加大鋪貨與鋪貨量，保證貨源充足，拉動市場，提升銷量。 2、對活動內容作到環環相扣，責權分明，責任到人。 3、選好、選對作好活動的代理 4、強化前臺服務，克服死板，防止客戶流失。 5、重點考核區域加大開發力度，有效的發展用戶，提升設備的使用率。 全體員工充分發揮團隊精神，主抓銷售，所有工作重心向提高銷售傾斜，全面啟動市場，全力完成銷售任務。
（二）齊心協力，爭創優質高效服務 隨著**經營部各項業務的不斷發展，以及市場競爭日趨激烈，服務水平已經成為爭奪客戶一個重要條件。所以上半年，我們一直把提高服務水平擺在一個重要地位。 加強了客戶回訪維系工作，對重點客戶做到每周回訪，五星級客戶每月回訪1~3次，其余每月保持電話回訪，有必要再上門回訪，較好地完成了市分公司下發的回訪數據。根據實際情況，我們在元宵節還為三星級以上用戶發放了元宵及小禮品。通過回訪工作增強了與客戶的感情聯絡，及時宣傳聯通公司的各項新政策，了解客戶的新需求，從而不斷改進我們的服務工作。在平時的工作中耐心受理客戶的查詢與投訴，贏得客戶的好評。我們在不斷的改善服務中，樹立了聯通公司的新形象。
作好離網用戶挽留與維系：
1、由前臺營業人員對來辦理退網業務的用戶進挽留。
2、對準離網用戶進行及時的電話回訪，根據實際情況對用戶進行有針對性的挽留。
1）定期對用戶電話回訪或短信拜訪。
2）節日祝福（短信）。
3）話費監控。根據用戶的需要，對用戶進行繳費提醒。
4）生日祝福、節日祝福（針對不同用戶，要有實用的東西）。
5）挖掘高端用戶消費潛力，做好存量市場的二次及多次開發。
6）親情服務。（根據不同用戶的需求，為用戶提供幫助）
7）定期的上門走訪。
四、活動：公司有新活動尤其是回饋用戶的活動應短信告知用戶，重點用戶電話告知。 建立一支高素質的客服隊伍是當前工作的重要保證，為此公司在全員范圍內開展了技術大練兵活動。我們從“立足崗位、注重實效”出發，依照“干什么、練什么、缺什么、補什么”的要求，針對當前客服現狀，明確客服經理的職責，明確分工，強化約束機制，突出考核力度，切實落實首問負責制，全面提高客服人員的素質與工作效率，切實做到“內強素質、外樹形象”。結合結對子工作，做好星級制度考核，減少與市分客服口的差距。做好客戶經營與維系，加大對客戶服務的連續性及延續性以服務在我心征文及星級營業廳申報為契機強化員工整體服務意識，真正做到用心服務。
二、綜合方面
1、制定一套適合我經營部自身的內部管理制度，并嚴格執行。從自身做起，樹立公司形象，拋棄過去一些懶散作風，做到責任明確，任務具體，還要協調好各部門之間的聯系，加強每個員工的責任心，充份調動大家的積極性和創造性，使公司形成一個團結協做的集體。
2、在公司內部深入大練兵活動，真正的落實到位，嚴格按崗位大練兵計劃實施。
3、加強公司文件的管理與歸檔工作，才能在需要的時候有數據可查、有記錄可簽、有依據可尋、有經驗總結、有教訓可取。
4、加強內控工作，目前我經營部對內控認識不夠，內控流程沒有具體到每個流程責任人，更沒有認真組織學習過內控流程相關內容，這就使員工防范風險意識不強，對流程風險點，控制措施理解不夠，因此，要全員加強內控流程及體系文件的學習，并落實到人，使之認識到內控的重要性。 總之，在全體員工的共同努力下，我經營部的各項工作一定會更加完善，業績不斷提高。在上級領導的領導和大力支持下，充分發揮主觀能動性，盡最大努力完成各項任務指標，抓好內部管理工作，使**年的各項業務發展邁向新的輝煌。
分公司共青團工作報告篇五
我司工會積極響應上級工會提出的開展“爭當主力軍，建功‘十三五’”活動號召，通過勞動競賽平臺，組織動員全司廣大員工為企業生產建設作貢獻。下面是整理的關于2019年工會共青團工作報告全文，歡迎閱讀!
今天，我們在這里隆重召開2019年工會、共青團系統表彰大會。這次大會的主要任務是：回顧總結二0xx年以來工會、共青團工作，部署今年的各項工作任務，表彰二0xx年以來在工會共青團系統中涌現出來的先進集體和先進個人，進一步動員和組織全司各級工會、共青團組織，廣大工會會員、共青團員，以飽滿的熱情投身于企業改革與發展的熱潮中，為構建和諧礦區、推進公司新一輪改革發展做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接黨的xx大的勝利召開。下面，我分兩大部分向大會作報告。
20xx年，我司工會組織在公司黨政和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公司改革發展大局，按照 “1151”總體工作思路，團結和帶領廣大會員群眾以維護為基本職能，以創新發展為動力，貫徹落實科學發展觀，為推進公司發展、構建和諧煤電發揮了橋梁和紐帶作用。
組織建設是工會組織的基礎工作。一年來，公司工會圍繞全總提出的“組織起來、切實維權”的工作要求，結合我司實際，重視組織建設工作：一是把組織建設工作與加強職工隊伍建設、穩定一線隊伍、維護職工權益有機結合，積極發展農民工會員。各基層工會重點抓好在采掘一線、機電運輸二線中發展農輪工入會，工作取得了明顯的突破，有部分礦井實現了職工百分百入會的目標。目前全司農民輪換工、協議工會員有4000余人。各基層工會會員會籍全部實行電腦管理。二是按《工會章程》和《工會法》要求，去年運輸公司、紅土地酒店、合并后的供電公司及時成立了工會組織，工作得到有效地銜接。三是各基層工會的內業資料進一步規范。“四簿五冊”使用良好，檔案管理比較清楚，工會各項基層工作更加扎實。四是工會干部服務大局意識進一步增強。公司工會選派了部分工會干部參加《企業工會工作條例》學習培訓，參加集團公司各項工作調研，工會干部自覺投身于企業兩個文明建設之中，素質、能力得到了鍛煉和提高。
全司各級工會組織充分認識到宣傳輿論的無形作用，運用多種媒體、多種途徑，積極宣傳黨的方針政策和工會的各項工作措施。認真落實公司黨委關于學習xx屆六中全會精神通知要求，利用安全學習日、職工大會向廣大員工宣講構建和諧礦區的重要意義和作用，宣傳煤電“十三五”規劃，調動和發揮職工的積極性、創造性。同時，以“創爭”活動為載體，實施職工素質建設工程，積極協助有關部門做好職工技能培訓，開展多種形式技術崗位練兵比武。此外，還深入基層開展工作調研。先后開展了農輪工會員發展情況、采掘一線安全狀況、勞動保護情況等方面工作調研，向上級工會提交了調研報告，編印了反映我司工會工作經驗和動態的《工會簡報》8期，組織舉辦了公司第四屆工運理論研討會。
我司工會積極響應上級工會提出的開展“爭當主力軍，建功‘十三五’”活動號召，通過勞動競賽平臺，組織動員全司廣大員工為企業生產建設作貢獻。總體工作去年十一月市總在我司召開的全市市直屬企業開展“當好主力軍，作為10+3、建功‘十三五’”活動經驗交流會上，我司工會向與會代表作了全面介紹，并在上個月公司勞動競賽總結動員大會作了全面地總結，這里不再重復。
過去的一年，我司工會以落實特聘煤礦安全群眾監督員制度為載體，推進群眾安全生產工作。一是完善四級群監網絡。公司工會四月份聘任第一批630名煤礦安全群眾監督員，八月份經考核又聘任117名群眾安全監督員，同時對流失和不能勝任工作的83名群監員予以解聘，煤礦安全群眾監督員動態管理得到加強。二是規范 “兩線一站”管理，開展了生產礦井群安工作競賽，對季度實現安全生產、群安工作落實到位的礦井給予獎勵。三是積極推行“一法三卡”制度，結合實際編印了安全文化叢書《礦井安全生產提示卡》小冊子，深化了群安宣傳、工作例會、工作考核、表彰獎勵等八項工作制度。四是發揮女工家屬半邊天作用，開展了形式多樣的安全勸導活動。
全司工會組織從落實科學發展觀、構建和諧企業的高度推進廠務公開民主管理工作。首先結合公司改制改革，從強化廠務公開民主管理工作制度化、規范化建設上著手，規范二級職代會運作，營造了和諧發展氛圍。其次在探索中規范和拓展。公司及各基層單位建立了較為規范的領導班子決策議事制度，完善了物資采購和工程招投標管理。第三圍繞職工關注的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點深化廠務公開。全司“一個主體”(行政主體)、“二個突出”(突出點題公開、過程公開)得到明確，效能監察工作程序也逐步完善和規范。公司被推薦參加了“全國廠務公開先進單位”評選。
在這方面公司工會以分項文化建設為載體，配合黨工部設計和制定了區隊班組文化建設方案，并在基層召開專門座談會，推進基層班組文化建設全面展開，各基層單位都制定班組文化建設實施方案。另外開展了形式多樣的職工文化活動，組隊參加了集團公司攝影、橋牌、象棋比賽，主辦了集團公司乒乓球、羽毛球賽事，排練節目參加市精神文明演出、環保活動日演出。公司除傳統的“安康杯”籃球賽、“煤電杯”男女排球賽外，堅持做到“大型活動規范化、節日活動制度化、小型活動經常化”，被評為“全國煤礦體育工作先進單位”。
我司各級工會組織大力實施送溫暖工程，開展元旦、春節送溫暖活動，開展“金秋助學”和“黨員領導干部掛鉤幫扶特困戶”活動，撥出專款慰問全公司退休人員、困難戶、特困戶、工殘人員、工亡職工遺屬等對象(2019年春節慰問金額就達370萬元)，同時做好特困戶納入低保等工作，把職工冷暖掛在心頭，在企業內部架起了一座座“連心橋”。二0xx年開展的為受災職工“送溫暖、獻愛心”募捐活動，共籌集6.49萬元補助了146戶受災職工，讓受災職工深切感受到來自企業大家庭的溫暖;在“金秋扶困助學”結對幫扶困難職工活動中，共籌集助學資金12.51萬元，幫助379名困難職工子女圓了就學夢，全司沒有一名困難職工子女因貧困而輟學;注重做好近6000名離退休職工和撫恤救濟對象的管理和服務工作，幫助離退休同志解決實際困難;今年春節前，公司領導帶頭、基層領導參與，到各基層、各退休基地走家串戶，慰問離退休老同志，向他們介紹企業發展成果。
去年，公司女工委以開展“爭創女職工標兵崗”、“爭當女職工標兵”活動為主線，組織女職工開展崗位自學成才活動，開展評比履行《安全共保合同》好夫妻活動，開展女職工合理化建議“金點子”評選，開展女工工作論文研討，展現女職工新風采。公司女工委還組織全司630名女職工參加平安特殊病種保險，參加省總女工委、集團公司舉辦的“特殊權益保護專項集體合同”學習班，組織760位女職工參加婦科普查。此外，工會經審工作也得到較好地落實。
二、共青團工作回顧:
20xx年，公司團委在上級團委和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業的生產經營中心，積極探索適應現代企業制度要求的團建工作新路子，全面提升團組織凝聚力、戰斗力，不斷推進了公司的改革與發展。去年八月份，團省委副書記賴軍到我們公司調研，對我們公司共青團工作給予了充分的肯定和高度的評價。與此同時，公司團委還先后被評為“全國五四紅旗團委創建單位”、“全省增強團員意識主題教育活動優秀組織單位”、“全市市五四紅旗團委”等。
團的各項制度得到進一步健全。去年，我們進一步加強了團組織自身建設，繼續深入開展了“永遠跟黨走、青春獻礦山”為主題的增強團員意識教育活動，建立健全了團建工作長效機制，不斷加強基層團組織建設。大力開展了創建“五四紅旗團委(總支、支部)”活動，堅持團內“三會一課”、《團支部工作手冊》制度，實行了團工作月報表制度及平時抽查和定期檢查考評等工作制度，逐步健全完善共青團工作目標管理責任制等團內各項工作程序與制度，促進團建工作走上規范化、制度化。
理論學習工作取得實效。去年，我們深入開展了創建“學習型團組織”活動，積極組織廣大團員青年認真學習黨的理論知識和團的知識，同時還引導廣大團員青年通過函授、自學等途徑，努力學習業務知識和wto、電腦、英語、證券、金融、資本運營等知識。同時還開展了“知榮辱、樹新風、促發展”主題教育活動，積極推廣了“青年夜校”、“青年讀書社”、“青年讀書興趣小組”等經驗和做法，引導團員青年自覺加強學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務企業經濟建設的本領。
青年主題活動扎實有效。去年，根據企業的實際情況，公司團委創造性地開展了五項主題活動，為推進企業的改革與發展發揮積極的作用：一是開展青年突擊隊競賽活動。把青年突擊隊競賽活動作為團組織圍繞生產經營中心開展的一項最重要的工作來抓，積極采取各種措施，推進競賽活動的扎實開展。去年，全司有17支隊伍參加青年突擊隊競賽，其中2支隊伍參加省重點項目青年突擊隊競賽活動，3支隊伍參加全市市青年突擊隊競賽活動，12支隊伍參加公司青年突擊隊競賽活動。二是開展青年志愿者活動。重新組建了青年志愿者隊伍，并以三月份“學雷鋒活動月”為契機，積極開展以“參與志愿服務、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動，努力做到“抓三月，促全年”。此外，針對近年來企業出現的采掘一線職工招工難、穩定難等問題，充分發揮共青團組織的優勢，繼續創造性地開展了“我為穩定采掘隊伍作貢獻”活動，為穩定職工隊伍發揮了積極的作用。三是開展青年安全共管活動。去年，公司黨委專門下發了《關于深入開展安全文明班組競賽、導師帶徒、青安崗活動的通知》文件，進一步完善了活動的實施方案，健全考核制度，促進了活動的扎實開展。基層各單位按照公司的統一部署，緊密結合實際，扎實開展青年安全共管活動，取得了較好的成效。四是開展青年崗位能手活動。把開展“崗位練兵、技能比武”活動作為團組織開展青年崗位能手競賽活動一項重要工作來抓。公司專門下發了《關于開展“崗位練兵、技能比武”活動的通知》，成立了競賽活動領導小組，從去年10月份起，公司團委牽頭先后舉行了掘進、采煤、機電、發運站崗位技能比武，全司11對生產礦井和3個發運站的近千名職工參加了各種比賽。此外，公司各級團組織還引導廣大團員青年積極投身于“兩創三保”勞動競賽中，通過開展青年創新創效、青年技術攻關、青工“五小”競賽、qc小組、“我為團旗添光彩”、“我為節約型企業作貢獻”等活動，努力為企業改革發展作貢獻。五是開展青年文化園活動。堅持“小型、多樣、健康、活潑”的原則，利用各種重大節日，積極開展適合青年特點的文化活動，不斷豐富青年的文化生活。去年“五四”期間還舉辦了青年登山比賽活動。
總之，去年以來，我司工會共青團組織和廣大職工群眾做了許多卓有成效的工作，促進了企業的生產經營管理，在此，我謹代表公司工會和共青團向全司工會、共青團干部和廣大工會會員、共青團員的辛勤工作表示衷心的感謝!向關心支持群團工作的的各級領導表示衷心的感謝!我們在看到成績的同時，也應該清醒的看到我們的工作中還存在許多不足之處，如：維權工作機制建設還不夠到位;勞動競賽工作成效還要進一步提高;工會、共青團的活動方式還需進一步創新;“職工之家”建設還要進一步深化等等。這些都有待我們在今后的工作中進一步加強和改進。
今年，我司各級工會組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆五中、六中全會精神以及中國工會十四大、十四屆十次干部團(擴大)會議精神，貫徹落實科學發展觀，繼續按照我司工會“一一五一”總體工作思路和首屆工代會的工作部署，圍繞公司改革發展穩定大局，圍繞職工之家建設主線，以維護為基本職能，以落實《企業工會工作條例》為動力，抓好工會自身建設，促進勞動關系和諧，使工會工作基礎得到夯實，群眾安全與生產、廠務公開、企業文化建設和送溫暖工程、職工隊伍建設等重點工作得到推進。對今年的工會工作，熊書記在年初的二0xx年工會工作總結會上已提出了具體的要求，公司工會也制定了年度工作計落實《企業工會工作條例》，加強工會工作的執行力。
全國總工會制定下發的《企業工會工作條例》，是新世紀新階段加強和改進企業工會工作的指導性、規范性文件，它對于更好地保障企業工會地位，維護職工群眾合法權益，促進企業健康發展，建立穩定和諧的勞動關系，提高企業工會工作整體水平，增強企業工會的凝聚力和吸引力，具有重要的意義。全司各級工會組織首先要組織工會干部認真學習《企業工會工作條例》，領會《條例》精神實質，把《企業工會工作條例》應用到實際工作中。二是要進一步提高工會工作執行力。近兩年我司進一步加大了“三項”制度改革力度，基層工會干部逐步實行兼任。在新的環境和條件下，如何加強組織建設，理順工作環境，加強工作執行力，是大家都要思考的一項工作。我司工會工作會不會滑坡，很關鍵一點就是基層工會干部能不能很快將工作理順，角色能不能很快到位。我希望各位干部回去以后，理一理本單位工會工作思路，配好配強專兼職工會干部，做到工會委員會機構健全，委員職責明確，議事制度規范，作風雷厲風行，工會工作事有人想，活有人干，關有人把，效有人評，上級工會布置的工作能在基層得到及時、準確的貫徹落實。
認真抓好群眾安全生產工作，為企業安全生產作貢獻。
群眾安全生產工作是我們工會組織十分重要的工作。全司工會組織要從落實“安全第一、預防為主”方針、履行齊抓共管職責出發，認真抓好群眾安全生產工作。首先要以人為本，積極協助安監部門做好職工的安全教育培訓工作。培訓的方式做到多樣化，如舉辦“三違”人員學習班、應知應會知識抽答、組織群監員協管員簽訂責任狀、個別技能輔導等，進一步提高采掘工人的綜合素質。另外還要做好群監員、協管員學習培訓，提高群監員的監督能力，提高礦嫂的協管能力。其次要進一步發揮群安員、家屬協管員作用。要強化我司700多位群監員班前、班中、班后的工作職責，開展“重點工作重點監督”活動，二季度重點監督生產一線火工放炮工作，該環節的三違數必須有明顯下降。在家屬協管方面要進一步發揮女工家屬半邊天作用，組織各協管會建立 “聯系戶”、“重點人”、“重點戶”包保制度，減少違章次數;組織女工家屬對“三違”人員進行幫教，讓他們認識到三違的危害;組織女工家屬簽訂安全雙保公約，做到安全夫妻共保;組織各女工委開展形式多樣的安全勸導活動，營造安全氛圍;組織一線職工夫妻開展面對面承諾安全活動，吹好安全枕邊風。第三要發揮公司勞模、金銀牌采掘能手的榜樣帶動作用，鼓勵先模人物在生產中不但要帶生產，還要帶安全。
在新時期, 工會干部在企業中要扮演好四種關鍵的角色。 一是職工合法權益的維護人。工會干部一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業改革的深化，另一方面，必須根據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工群眾的合法權益。 二是職工參與管理的代言人。在企業管理、決策過程中，要求工會干部認真履行職責，為職工說話、辦事，不辜負職工的重托。為此，工會干部也要注重發揮源頭參與的作用，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求能夠及時準確地體現到各項改革措施和企業決策中去。三是職工噓寒問暖的知心人。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心;在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑;在發生矛盾糾紛時，能為他們出面調解;在發生暫時困難時能為他們排憂解難。因此，工會干部要為職工辦實事、辦好事，拉近與職工的距離，提高工會在職工心目中的形象。四是企業管理的內行人。工會干部除了熟悉掌握工會業務知識外，還要注重學習經營管理知識。工會干部只有成為企業管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護企業整體利益與維護職工具體利益的統一。作為一名企業工會干部，一定要準確把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好。同時要處理好“有為”和“有位”的關系。有為才能有位，有位才能更好地維權。
今年是我們公司實施“十三五”規劃、推進新一輪改革發展的關鍵之年。在年初召開的公司二屆一次職代會上明確提出了今年公司的奮斗目標，要實現職代會提出的目標，需要全司上下的共同努力。各級團組織和廣大團干部一定要切實增強搶抓關鍵機遇的責任感和緊迫感，把思想和行動統一到公司職代會的精神上來，全面提高工作的能力和水平，帶領廣大團員青年為實現公司確定的各項工作目標貢獻力量。當代青年和青年工作正發生著深刻的變化，青年思想觀念也發生了巨大變化。各級團組織必須適應這些變化，必須研究這些變化規律，掌握引導青年思想的主動權，切實做好新形勢下的青年工作。
服務大局、服務青年，是共青團工作的立足點和出發點，也是檢驗共青團能力建設水平的重要標準。各級團組織一定要牢固樹立和全面貫徹科學發展觀，著眼于搶抓戰略機遇，著眼于公司新一輪改革發展，著眼于構建和諧礦區，帶領廣大團員青年在促進公司又好又快發展中發揮最大作用。 一是要帶領團員青年在推進公司改革與發展的各項工作中建功立業。公司提出“十三五”期間要實現年產量300萬噸的目標。全司廣大團員青年作為公司改革發展的重要力量，在全面推進公司新一輪改革發展中要發揮生力軍和突擊隊作用。全司各級團組織要按照公司的統一部署，深入開展好青年突擊隊、青年安全共管、青年創新創效、青年崗位能手、青年志愿者、青年文化園等各種主題競賽活動，引導和帶領廣大團員青年積極投身于“精細管理年”勞動競賽、安全生產等各項工作中，為推進公司的改革與發展發揮積極的作用。二是要帶領團員青年在構建和諧礦區中做出新貢獻。構建和諧礦區，為廣大團員青年發揮生力軍作用提供了更加廣闊的天地。各級團組織要深刻認識構建和諧礦區的重大意義，通過采取各種措施，引導團員青年積極參與企業精神文明建設各項活動。要加強團員青年的思想道德教育，堅持不懈地用馬克思主義最新成果武裝團員、教育青年。要大力加強青年文化建設，廣泛開展團員青年喜聞樂見、健康向上的各種文化活動，引導廣大團員青年積極參與到福煤集團文化建設中來，為構建和諧礦區貢獻自己的青春和力量。三是要竭誠服務青年，不斷鞏固黨執政的青年群眾基礎。服務青年是共青團組織的重要職責，也是廣大青年對共青團組織的迫切愿望。圍繞青年學習成長、就業創業、權益保護、交流交往等迫切需求，各級團組織和團干部，要帶著責任、帶著真情，掌握青年思想動態，研究青年所愿所盼、所憂所慮，有針對性地為廣大青年提供扎實有效的服務，真正把工作做到青年心坎上，幫助青年解決最關心、最直接、最現實的具體利益問題。
團的建設是黨的建設的重要組成部分，加強團的建設既是團的事業發展的根本保證，也是加強黨的建設的必然要求。一是要切實加強團的基層組織建設。各級團組織要堅持“黨建帶團建、團建抓創新”的原則，著力探索適應企業改革發展要求的組織模式和運行機制，不斷擴大團組織的覆蓋面。要推動制度創新，進一步構建體系健全、切合實際、動態開放的團的基層組織制度體系。要繼續實行團建目標管理考核制度，大力開展創建“五四紅旗團組織”活動，全面推進基層團組織建設。二是要努力建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍。做好新形勢下團的工作，關鍵在團干部。廣大團干部一定要深刻認識自己肩負的光榮使命，不斷加強能力建設，努力在團的崗位上有所作為。要加強學習，努力提高自身的綜合素質。要大膽創新，努力掌握新形勢下做好青年工作的本領和手段，不斷地有所創造、有所前進。要樂于奉獻，以更加飽滿的熱情和更加旺盛的斗志投入工作，奉獻團的事業，服務青年成長，在奉獻中實現自身價值，在服務中擴大團的影響。要投身實踐，進一步發揚求真務實精神，樹立良好的學風和工作作風，扎扎實實地把黨的路線方針政策貫徹到團的各項工作中去，把工作做到青年群眾中去。
同志們,今年工會、共青團工作目標已經明確，讓我們緊密團結起來,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立和落實科學發展觀，圍繞中心，求真務實，開拓進取，進一步做好新形勢下的群團組織工作，努力開創工會、共青團工作的新局面，為全面推進公司又好又快發展做出新的更大的貢獻!
分公司共青團工作報告篇六
今天，我們在這里組織召開20xx年省直機關共青團、青年工作會議。會議的主要任務是：全面貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會，系列重要講話，省委十一屆四次五次六次全會，團xx屆五中全會，省直機關20xx年黨建工作會議，團省十三屆五次全會精神。總結20xx年工作，部署20xx年工作任務。
省直工委高度重視會議召開，郭焱副書記蒞臨大會并將對20xx年省直機關團青工作提出具體要求，大家要認真領會，抓好落實。下面，我受省直團工委委托，向會議作工作報告。
20xx年工作回顧
20xx年省直機關共青團、青年工作在省直工委和團省委的正確領導和指導下，以實施“同心黔行”計劃為主線，以提升省直機關團青工作向心力、吸引力、貢獻力、持久力為目標，以帶好機關青年干部隊伍服務貴州后發趕超為出發點和落腳點，以推動機關團青組織職能作用發揮為保障，著力提升新常態下機關團青工作科學化水平，團結帶領省直機關廣大青年在貴州全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治省、全面從嚴治黨的偉大實踐中貢獻青春智慧和力量，取得了明顯工作成效。
一、“與黨同心”，著力提升向心力，機關青年思想理論武裝工作穩步推進。
以理論學習“五個一”活動為主要工作抓手，切實將機關青年思想引領工作引向深入。省直機關各單位黨政主要領導應邀為機關青年上黨課;近百余場次的主題座談會相繼舉辦，廣大機關青年匯聚一堂談夢想、學理論、作交流;機關青年新媒體互動平臺作用得到有效發揮，線上組織、引導和教育青年工作廣泛開展，傳達各級黨政決策部署，做好機關青年思想發動，掌握機關青年思想動態，有針對性的解決機關青年所求所盼形成工作常態;發揮機關團青組織動員優勢，通過開展各具特色的主題實踐活動，帶領機關青年赴基層開展調研，為經濟社會發展獻計獻策，為群眾解難事、辦實事。在堅持傳統工作方式和模式的基礎上，創設了一批“樂享讀書會”、“四維講堂”、“周末講壇”、“青年科技人員成長論壇”等工作新平臺和新載體，工作針對性和實效性得到增強。
圍繞重大節慶日、紀念日，組織開展“中國夢·中華復興之夢”、“建功十三五·青年做先鋒”主題演講;“重走長征路·匯聚正能量”主題教育;“重溫團章、牢記身份、共筑中國夢”主題團日等活動引導機關青年堅定不移聽黨話、跟黨走。組織開展“我與雷鋒同行”、“傳遞愛心·關注特殊兒童”等志愿服務活動,引領機關青年明禮知恥，崇德向善，躬身踐行。緊扣黨組織專題教育，組織開展“三嚴三實強作風、凝心聚力促發展”青年干部實踐培訓;“三嚴三實”青年在線專題討論;“堅定信念·踐行‘三嚴三實’”青年專題講座等工作形成同頻共振，機關青年深受教育，思想引領工作呈現勃勃生機。
組織舉辦省直機關青年講壇。邀請國家資深高級外交官、外交部政策咨詢委員會委員吳思科作了題為《中東大變局與中國的中東外交》專題講座，幫助機關青年認識世界發展大勢，樹立世界發展眼光，勤于認知世界，善于放眼世界，精于考量世界思想意識得到夯實，受到一致好評。
二、“與青年共奮進”，著力提升吸引力，服務機關青年成長成才工作取得實效。
積極搭建多元化的機關青年服務平臺。全面推廣并實施省委辦公廳秘書一處創設“青年微講壇”成功經驗，機關各級團青組織依托講壇，組織機關青年圍繞關心關注的熱點難點問題，圍繞自身崗位職責所需，開展適時性、短小精悍的學習討論交流活動，受到青年認可，得到黨政好評。根據單位特性，青年特點打造了“貴山論道”、“青春護航”等一批服務平臺，為機關青年學習業務知識、提升能力素養、拓展人文交流提供更加寬泛務實的服務，機關團青工作的吸引力和實效性得到提升。選樹先進集體和優秀青年典型。省人民醫院團委等3家單位團組織榮獲20xx年度“全省五四紅旗團委”稱號;省人民檢察院機關團支部等5家單位團組織榮獲20xx年度“全省五四紅旗團支部”稱號;省分析測試研究院技術員朱紹嚴等4名同志榮獲20xx年度“全省優秀共青團員”稱號;省政府辦公廳團工委副書記陳竹青等3名同志榮獲20xx年度“全省優秀共青團干部”稱號。組織開展省直機關“兩紅、兩優”評選表彰工作，經過申報、初定、公示、審定等環節，在省直機關紀念“五四”運動96周年暨優秀個人、先進集體表彰命名大會上，47名共青團員，47名團青干部，15家單位機關青年工作委員會，52家單位團組織受到命名表彰。宣傳了省直機關團青工作，彰顯了機關團員青年、團青干部靚麗的青春風采，營造了良好的工作氛圍。開展省直機關“榜樣青年·第一書記”主題宣傳活動。集中宣傳來自省直機關70家單位86名青年參加同步小康駐村、到村任第一書記的優秀工作事跡。引起社會強烈反響，在社會投票環節，專題宣傳網頁、微信投票轉發點擊量多天位居全省第一，近千萬人(次)予以活動關注，300萬人(次)參加投票。新華網、央廣網、搜狐等30家國內、省內媒體，推出100余篇報道。經過媒體展示、社會投票、典型確定等階段工作，省政府辦公廳駐凱里市杉樹林村第一書記馬晨旭、省委政策研究室駐黔西縣大寨村駐村干部李濤等10名青年被確立為主題宣傳活動典型宣傳人選，其駐村工作事跡在《貴州新聞聯播》、《貴州日報》、《當代貴州》雜志、貴州先鋒網等省內主流媒體予以展示。省委書記陳敏爾對主題宣傳活動作出重要批示指出：“活動開展得好，為全省‘第一書記’點贊。要進一步發揚成績、總結經驗、宣傳典型，更加精準地做好幫扶工作，為我省大扶貧戰略行動作出新貢獻”。省委副書記諶貽琴批示指出：“‘榜樣青年·第一書記’主題宣傳活動策劃好、關注高、反響強，傳遞了正能量。要著眼于增強黨建扶貧實效，深入總結經驗，創新宣傳方式，引導省直機關廣大青年干部踴躍投身于脫貧攻堅戰的最前沿，到最貧困的地方去參與‘攻堅拔寨’，為全省守底線、走新路、奔小康奉獻青春”。省委、省委組織部部長孫永春批示指出：“宣傳活動實在、生動、翔實。對全省脫貧攻堅是很好的助力行動”。組團參加省青聯第十屆委員會全體會議。30名省直系統青年干部、省直青聯企業家當選省青聯委員，與全省759名委員共商我省青年工作發展大計，切實履行委員職責，建言獻策。
三、緊扣“與黨同行”，著力提升貢獻力，引領機關青年服務貴州經濟社會發展成績顯著。
團結帶領機關青年立足本職，勇擔重任。以開展“千支突擊隊·立功獻青春”活動為主要工作抓手，積極引導省直機關青年獻身貴州發展，置身中心工作，在急難險重任務中挑重擔、當尖兵。廣大機關青年以成為突擊隊員為榮，強調工作作風，比拼工作干勁，矢志工作創新，立足工作成效，凸顯了機關青年先鋒作用，樹立了良好形象。圍繞生態文明會議、酒博會、茶博會、旅發大會、政府開放日等重要會議和專題活動，機關各級團青組織主動思考，主動介入，主動作為，集機關青年之智，匯機關青年之力，帶領機關青年靠前服務，展現風采，練就本領，獲得了肯定，贏得了贊譽。扎實開展青年文明號創建活動，各創建青年集體努力踐行青年文明號精神內涵，遵守創建文明公約，遵循創建工作標準，著力提升創建青年集體工作規范化、標準化和制度化。在現場和集中考評的基礎上，省委辦公廳秘書四處等50個青年集體被授予省直機關“青年文明號”。團結帶領機關青年奉獻社會，勇擔重任。49家省直各級青年文明號集體，結合崗位職能職責，制定工作規范，作出公開承諾，自覺接受服務群體監督。近萬名機關青年黨員、團員、青聯委員實名注冊成為志愿者。組織參加全省“和諧貴州三關愛”綠絲帶“學雷鋒”志愿服務示范活動。組織開展無償獻血、義務勞動、義務植樹，送醫、送科技、送文化下鄉等青年志愿服務活動。聯合愛心企業，募集幫扶善款，赴貧困山區開展圓夢助學活動。注重發出機關青年好聲音，傳遞機關青年正能量，通過開展“清朗網絡·對任性說不”等宣傳教育實踐活動，引領機關青年在網絡生活，輿論宣傳中嚴格自律，捍衛真理，弘揚新風。團結帶領機關青年投身基層，勇挑重擔。廣泛動員機關廣大團員青年參加“同步小康”駐村、到村任“第一書記”工作，充分發揮團青組織自身優勢，為機關青年開展駐村工作解難事，做好事。組織開展助力“雁歸”青年創業就業貸款活動，機關青年進企業、社區、園區、項目點等主題實踐服務活動取得實效，解決了一批基層經濟社會發展和群眾生產生活困難問題。
四、緊扣“為黨做好青年工作”，著力提升持久力，機關團青工作科學化水平不斷加強。
著力抓好黨的群團工作會議精神的學習貫徹。按照“傳達學習到基層、全覆蓋”目標要求，強調政治意識、堅持問題導向、抓住骨干力量、分層分類推進，扎實開展學習宣傳中央、省委黨的群團工作會議精神工作。通過舉辦省直系統團青干部專題學習培訓班，組織召開團員、青年大會，舉辦團員青年主題讀書班、團(青)工委委員會議等方式領會精神，剖析問題，交流經驗，提出改進措施，狠抓貫徹落實。著力機關團青組織架構的建立健全。爭取機關團青組織建立健全工作作為機關建設目標設置，在省直各單位機關黨組織的高度重視和具體指導下，15家單位組建成立機關團青組織，25家單位團青組織完成換屆，基本實現建立健全目標。著力機關團青干部隊伍的優質優化。組織舉辦省直機關團青干部培訓班，125名團青干部參加培訓，團省委城市青年工作部部長聶蔚琳等作專題講座。組織省直機關部分團青干部、青年文明號集體負責人參加團中央、團省委組織的各類培訓。機關團青干部綜合素質和業務工作能力得到提升。著力機關團青工作效能顯現。研究制定《20xx年省直機關團青工作考核標準》。組織召開機關團青工作風采展示部署會，以管理區為單位組成評審組，對76家單位全年工作予以評審，交流了工作經驗，展示了工作成效。
20xx年省直機關團青工作成果豐碩，這些成績的取得，得益于機關各級黨組織的高度重視和細心指導;得益于省直機關團青組織的求真務實，履職盡責;得益于省直機關廣大共青團員、青年的積極支持，真情付出。在此，我代表省直團工委，向省直機關各級黨組織致以最崇高的敬意，向省直機關廣大團青干部和團員青年致以最誠摯感謝。
總結成績，我們也要看到存在的不足與缺憾，主要表現為：機關團青工作的思想性還有待加強。一些單位開展團青工作和活動看著轟轟烈烈，實際上確無“根”、無“魂”，做表面文章，工作沒有做到機關黨政希望里，機關青年的心坎里，打不上烙印，留不下痕跡。機關團青工作的主動性還有待加強。面對各級黨政安排部署的工作任務，一些單位團青組織反映遲緩，甚至置之不理，靠不上去，找不到工作切入點，聯系機關青年的橋梁和紐帶作用不能有效發揮。機關團青工作的系統性還有待加強。“拍腦袋”、“打亂仗”，工作呈現“碎片化”，工作沒有主線，沒有主導，不能做到有效吸引、凝聚青年。機關團青工作的廣泛性還有待加強。開展的工作和活動，在組織內部循環，熱在團干，冷在青年群體，熱在機關，冷在基層，頭重腳輕，“高位截癱”。這些問題需要我們高度重視，認真研究，以自我革新的勇氣和決心加以解決。
20xx年工作任務
20xx年，省直機關共青團、青年工作的總體思路是：以黨的、xx屆三中四中五中全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實省委十一屆四次五次六全會精神，認真學習貫徹中央關于加強和改進黨的群團工作意見，在省直工委和團省委的正確領導和指導下，堅持以正確的思想理論凝聚機關青年，以帶領機關青年服務貴州跨越發展為根本，以凸顯機關團青組織橋梁作用為目標，以全面從嚴治團，提高機關團青工作科學化水平為保障，團結帶領廣大機關青年在貴州兩大戰略行動，守底線走新路奔小康新征程中貢獻青春智慧和力量!
一、堅持省直機關團青工作的政治性，凝聚青年，引導機關青年聽黨話、跟黨走。
堅持用共同的思想基礎凝聚機關青年。用共同的共產主義情懷感召機關青年，用共同的奮斗目標激勵機關青年，用共同的文化血脈聯絡機關青年，促使機關青年將黨的主張和任務轉化為機關青年的自覺行動。堅持用黨的最新理論成果武裝機關青年。將學習系列重要講話精神特別是關于青年和共青團工作指示精神，作為機關青年思想理論武裝工作的首要政治任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，著力強化機關青年對黨和國家大政方針的理解。堅持用正確的價值追求鼓舞機關青年。引導機關青年深入踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統文化精髓和美德，凝魂聚氣，強基固本，始終做到入腦入心，篤實篤行。
省直機關各級團青組織要組織成立理論學習研討小組，緊扣“學系列講話、學黨章黨規、做合格黨員”教育，緊緊抓住建黨95周年，紅軍長征80周年等重大紀念日和五四、十一等重要時間節點，組織開展形式多樣、豐富多彩、各具特色的學習和紀念活動，著力鑄就機關青年對黨忠誠，向黨看齊，為黨盡責的思想意識。要以“邀請黨政主要領導上一次黨課、邀請專家學者作一次形勢政策輔導、組織開展一次青年主題學習座談、一次青年在線主題學習交流、一次青年主題實踐活動”理論學習五個一活動為抓手，切實將機關青年思想理論武裝工作不斷引向深入。要搶占機關青年思想輿論宣傳工作陣地，特別是要運用業已建立的機關青年工作qq群、微信群等，旗幟鮮明地宣傳黨的主張，毫不留情地駁斥錯誤言論，確保機關青年在參與網絡社會活動中，看得到機關團青組織身影，聽得到聲音，受得影響。要在堅持傳統的基礎上不斷拓展和創新機關青年思想引領工作新途徑新載體，注重分類指導，分類引領，針對不同機關青年群體著力構建多元、多維、立體式的機關青年思想引領工作平臺，努力提升工作的針對性和實效性。
黨的xx屆五中全會強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、開放、共享的發展理念，積極落實發展轉變方式，提供供給側結構性改革等各項任務，推動經濟社會持續健康發展。省委提出：要突出抓好大扶貧、大數據兩大戰略，培植后發優勢，奮力后發趕超，走出一條有別于東部、不同于西部其他省份的發展新路。省直機關各級團青組織要牢牢把握時代主題，緊跟時代發展步伐，創造性地開展各項工作，組織動員廣大機關青年在全省經濟社會發展第一線建功立業。
服務大局，就是要引領機關青年立足崗位，創佳績。扎實開展“青年微講壇”學習活動，圍繞業務理論、業務技能、業務創新等組織機關青年學習討論交流。扎實開展機關青年文明號、青年先鋒崗、青年安全崗等創建活動，通過創建活動的開展切實筑牢機關青年崗位成長成才，崗位建功立業，崗位創新創造的思想意識，大力弘揚職業文明，堅持職業操守，提升職業技能，干一行、愛一行、專一行，在平凡的工作崗位上創造不平凡的工作業績。全面實施省直各層級青年文明號淘汰制度，依托全國青年文明號網絡辦公協同系統，強化機關各級青年文明號日常管理，針對創建工作成效不明顯，成績不突出的青年文明號集體，全國級、省級青年文明號省直團工委將形成不在予以認定報告上報團中央、團省委，省直級青年文明號予以摘牌。年內，省直團工委將評選命名一批省直級青年文明號集體。扎實開展 “千支突擊隊·建功‘十三五’”活動。省直機關各單位團青組織要結合單位職能職責，建立一支素質高、能力強、敢擔當、作風硬的青年突擊隊伍，主動承擔和“出擊”單位中心工作、急難險重任務，團結帶領機關青年在突擊任務中比工作干勁、比工作速度，比工作質量、比工作成效、比工作創新、比工作作風，在突擊任務中鍛煉成長，汲取經驗，展現才華。扎實開展青年崗位能手、青年崗位標兵等推報評選活動，選樹一批身邊青年榜樣，在機關青年中廣泛營造學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。組織舉辦“青春在決勝全面小康綻放”主題青年講壇，邀請機關優秀青年代表作專題分享。遵循工作實績，組織參加五星級青年突擊隊、全省青年崗位能手，青年崗位標兵評選。
服務大局，就是要引領導機關青年奉獻社會，展風采。持續抓好省直機關青年文明號公開承諾工作，省直系統無論是行業創建命名還是團組織單獨開展創建命名的青年文明號集體，均要按照要求，結合創建青年集體崗位職能職責，作出公開承諾，促使機關青年集體亮身份，樹形象、作奉獻。省直團工委將繼續對此項工作開展專項檢查。持續抓好機關青年志愿服務工作。將志愿服務作為引導機關青年置身“大扶貧”戰略的重要載體抓緊抓實抓好。要在建志愿服務隊伍上下功夫，通過組織召開動員會等形式發出志愿倡議，引領機關青年參與活動。要根據志愿服務青年隊員特長建立資料庫，提升志愿服務工作的規范化、項目化和效能化。要在強志愿服務工作水平上下功夫，圍繞單位性質，社會所需，群眾所盼，機關青年能為的實際，科學設置志愿服務工作方式和載體，服務內容不求大貪全，服務形式不搞轟轟烈烈，專注志愿服務精準，努力確保志愿服務工作力道足、實效長、成效顯。組建省直青聯志愿服務隊，與1個縣市區結成幫扶對子，通過組織開展“爭做脫貧先行者，青聯攜手奔小康”主題志愿服務活動，服務基層經濟社會發展。持續抓好“清朗網絡·青春力量”機關青年在行動工作，省直機關各級團青組織要在建網用網占網上下功夫，通過建立全覆蓋的網絡工作平臺，帶領機關青年依法、文明、理性上網，打造一批在新媒介領域傳播美好事物，發出好聲音，傳遞正能量的機關青年“網軍”，在網絡輿論斗爭中發揮積極作用。抓好機關青年生態文明行動工作，著重強化機關青年“綠水青山就是金山銀山”的生態文明意識，筑牢機關青年傳播尊重、順應、保護自然，綠色發展、可持續發展等理念，在機關青年中倡導簡約、綠色、低碳、文明健康生產生活方式。組織開展保護母親河、植樹造林等活動，引導機關青年參與生態文明實踐，助力生態扶貧。
服務大局，就是要引領機關青年扎根基層，挑重擔。扎實做好機關青年參與“同步小康”駐村，到村任第一書記思想發動工作，引領機關青年走到基層一線沾泥氣，采地氣，長才氣，在探民情、問民需、解民難的生動實踐中磨練意志，錘煉作風，提升本領。要引導駐村機關青年聚焦電商事業，幫助搭建村級電子商務銷售平臺、電子信息展示平臺等助力基層發展，群眾增產增收。機關各級團青組織要關心駐村青年家庭生活困難，提供及時、貼心的服務，解決他們的后顧之憂。要善于整合和借助相關單位團青組織力量，調動一切資源，為駐村青年開展幫扶工作提供便利和支持。將機關團青組織服務基層的目光聚焦到留守兒童、孤寡老人等特殊困難群體，通過開展送溫暖、獻愛心等活動，把黨的關懷、社會的關注送到他們心坎里。
三、堅持省直機關團青工作的群眾性，當好橋梁，精準服務機關青年。
深刻指出：群眾性是群團組織的根本特點，離開了群眾性，群團組織就容易走向官僚化、空殼化。省委書記陳敏爾指出：群眾性最根本的要求就是要與群眾共甘苦，就是要把為群眾服務作為工作的出發點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，滿懷深情地做好新形勢下黨的群眾工作。
要千方百計地了解和掌握機關青年想什么盼什么。在座的各位團青干部，除極少數剛剛履新到團青工作崗位，絕大多數應該從事團青工作都在2年以上，要問及你所在單位青年最期盼什么，最期待什么，最需要什么，也許沒有一個能準確闡述，娓娓道來。毋庸置疑，這就是當前機關團青組織普遍存在的根本問題，這就是機關青年對團青組織“無感”的癥結所在，我們大家要高度重視，加以解決。省直機關各級團青組織要建立健全聯系廣大機關青年的直通平臺，通過組織開展“團青組織我想對你說”意見征集活動，廣泛傾聽機關青年利益述求，了解機關青年現實困難和問題，要注重暢通征集活動渠道，通過設立意見箱，公布團青組織班子成員電子郵箱，運用單位機關青年qq群、微信群等媒介，確保機關青年能夠隨時反映個體需求，提出工作意見和建議。省直團工委將適時對意見征集活動進行檢查，檢查情況列入機關團青組織年度風采展示評審分值。組織開展省直機關青年問卷調查工作，廣泛聽取意見建議，針對突出問題，研究提出具體的解決辦法和措施。
要切實做好機關團青工作的“頂層設計”。圍繞征集到的青年述求、工作建議設計謀劃工作，要以問題為導向，針對機關團青組織自身能夠解決的問題，可以解決的馬上解決;針對需要加以時日解決的，通過構建服務新載體新平臺，逐步解決;針對機關團青組織解決不了的問題，要主動協調各方幫助解決;針對目前解決困難較大的難題，要及時向單位機關黨組織乃至于黨組黨委反映，借助黨組織的力量予以解決。省直機關青年需要的幫助和服務必然多種多樣，形形色色，涉及方方面面，機關各級團青組織要注重分清需求的輕重緩急，分清需求的整體與“個案”，堅決杜絕眉毛胡子一把抓，要在機關青年所急，黨政所需，自己能為的領域找準著力點、發力點，揚長避短，做到服務精準，供需對路。要探索建立機關團青組織服務評價制度，在機關青年群體中廣泛開展滿意度調查，聽取意見建議，評定工作水準，做出工作研判，提供決策參考。年終，省直團工委將探索開展抽樣調查工作。
要千方百計地服務機關青年所急所盼。當今社會思想多元，競爭激烈，省直機關青年在意識形態、職場生活、社會融入、婚戀交友等方面都有著不同程度的困惑和糾結，省直機關各級團青組織要主動作為，走進青年，與青年交朋友，面對面，實打實的交流交心，把脈思想癥結，做好疏導工作，將情感交流、說服教育、釋疑解惑、排憂解難有機結合，真真做到以情暖人、以情感人、以情化人，在潤物無聲中理順心結。要注重不同機關青年群體在理想信念、精神追求、生活態度方面的思想意識關鍵點，進行有針對性的、各有側重地指導，著力增強機關團青工作的吸引力和感召力。要通過開展各類健康向上的文體活動，幫助機關青年樹立高尚的生活情趣，強健身體素養，保持身心健康。要通過組織開展形式多樣的青年交友聯誼活動，幫助機關青年展現自我，獲得認可。年內，省直團工委將聯合部分機關團青組織舉辦青年聯誼活動。要通過聘請心理咨詢師，開展心理健康講座等方式，努力緩解機關青年工作和生活壓力，促使機關青年始終朝氣蓬勃，擁有理性平和，良好的心態。
四、堅持全面從嚴治團，著力提升機關團青工作科學化水平。
指出的群團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等問題，點準了群團工作穴位，切中了群團工作要害。省委書記陳敏爾要求全省各級群團組織要深挖細照自身的“四化”問題，以壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣，加以解決。省直機關各級團青組織要充分認識“四化“等問題的嚴重危害，堅持從嚴治團，下大力氣解決突出問題，著力提升機關團青工作科學化水平。
堅決破除機關團青工作“四化”問題。省直機關各級團青組織要牢固樹立以機關青年群眾為本的理念，改變作風，走出機關大院，深入到機關青年群眾當中，搞好服務。機關各級團青組織要摒棄用簡單行政手段開展團青工作，邀請機關青年共同設計工作，共同部署工作，共同評議先進，確保機關青年喜聞樂見，群體信服。機關團青組織要克服重精英、輕草根的傾向，注重將基層優秀青年吸納為組織領導集體成員，彰顯群眾性。今年，省直青聯將組織召開四屆二次全委會，議程將涉及委員增補工作，我們將按要求，擴大基層委員代表比例。機關團青工作和活動要避免形式主義，不做表面文章，結合機關青年群體多樣化、小眾化的興趣和需求特性，開展工作，將工作做到機關青年群體心坎上。
堅決推動機關團青工作創新。機關團青工作要真正活起來，體現時代性，富有創造性，必須在創新上做文章，下功夫。機關各級團青組織要立足管理模式，工作運行方式創新，減少中間環節，推動機關團青組織向扁平化方向發展，提高工作效能。構建“互聯網+機關團青工作”模式，把互聯網思維貫穿到機關青年工作的方方面面，開展網上機關青年服務工作。建立機關青年說了算的評價方式，引入第三方評議，以機關青年滿意度為衡量機關團青組織工作的重要標尺。機關各級團青組織要善于打造工作品牌，努力確保機關團青工作既有“聲勢”，更接“地氣”，既有“聲音”，更有“足印”。
堅決強化機關團青干部隊伍。省直機關團青干部是不是履職作為，是不是強調責任擔當，直接影響著機關團青組織作用發揮。省直機關團青干部要站在黨的事業后繼有人、興旺發達，站在鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的戰略高度定位工作。要牢記機關黨組織希望，廣大青年信賴，矢志在機關青年事業中奮力拼搏。堅持眼睛向下，每季度組織開展一次機關團青干部走基層工作，著力強化機關團青組織存在價值，走進青年，貼近青年，服務青年。著力強化省直團工委集體領導，集體決策的能力，組織完成換屆工作。為確保年度工作目標的全面完成，檢驗機關團青干部工作成效，組織開展機關團青工作風采展示，作出分值評審，按照優秀、較好、一般等次排位，在省直機關予以通報。
堅決擴大機關團青組織有效覆蓋。通過幾年的努力，省直機關單位團青組織建立健全工作基本實現，但還是存在不足，例如：一些單位團青組織長期不換屆，團青組織人員不按要求配備等問題，需要我們盡快解決。今年，省直團工委將年度團青組織建設目標，設定為一級廳局下屬二三級單位團青組織的建立健全，年終，省直團工委將組織考核，未完成工作目標的，其一級廳局風采展示不能評定為優秀等次。
同志們，年度的工作藍圖已經繪就，精彩的工作畫卷期待我們妝點，讓我們攜手相牽手，同心前行，團結帶領省直機關廣大團員青年，放飛青春夢想，凝聚青春力量，在貴州守底線、走新路、奔小康的偉大征程中創造新業績，展現新風采。
分公司共青團工作報告篇七
一、強化崗位職能，做好本職工作
組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，它的工作內容要求我們要有耐心、夠認真，充分協作，求實務實的精神，團費的繳納需要細致的清理和核實，團訓的培練需要周詳的計劃和組織，資料的整理需要仔細核對，上下保持統一，各項活動的開展更需要安排周密，總結全局，及時地修正和改進，其他零散的任務也需要恬當地分配到人，作為一個部門，更應該注意與各系部等相關部門和人員的合作，注重和領導的溝通，做到內外兼修，標本兼治。
二、注重個人形象，提高自身素質
三、大膽創新實踐，增強管理力度
組織部，本身是非常枯燥的。組織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正這項工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的工作目標，積極學習、不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。
在今后的工作中，我將本著唯真唯實的精神執著追求，同團委的其他委員一起，團結一心，不斷開拓發展、創新前進，努力創出團委工作的個性和特色，以爭取更大的發展。