方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
魏都區建安區調整方案公告篇一
xxx中央、xxx《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》明確告訴我們了對青少年開展德育教育的重要性，作為專業從事教育的學校理所當然地應肩負起主要的職責。多年，學校在對學生的德育教育中，無論在時間、精力還是人力、物力，都給予了極大的投入，可以說，學校在盡最大的努力將上級對德育工作的指示精神進行貫徹落實。
但我們也清醒的意識到，目前的學校德育工作還存在很多不盡如人意的地方，特別是德育的實效性，一直是困擾學校的一個難題。德育實效性不明顯的原因是多方面的，需要我們進行全面的分析，采取針對性的改進措施，從而去逐步改變德育工作的現狀，逐步提高德育工作的實效。
1.“重智育而輕德育”這種觀念是非常普遍的，9%以上的家長都有這樣的認識（其中2%的家長認為是受目前的高考制度所迫才有這樣的觀點），7%以上的老師也是這樣的認識，即使是學校德育工作中的骨干力量——班主任，也有6%以上的人是這樣的認識。因為很多人沒有從思想上認識到德育工作的重要性，當然就不會認真去做有關的工作，我們的德育工作也就自然地打了折扣。
2.除了傳統觀念外，考試這個“緊箍咒”也在一定程度上影響了大家做好德育工作的精力和熱情，9%以上的老師、家長，為了學生（孩子）取得更好的成績，也自然就相對放松對學生（孩子）道德教育。
3.相對說，道德教育的好壞一般都很難量化，一般也很難單純用結果衡量好壞，評價的復雜性、標準的不確定性帶的后果是經常打擊教育者有時甚至是被教育者的積極性，在調查中，60%以上的老師、家長認為德育工作成效不明顯，70%以上的老師覺得做德育工作積極性不高，因為看不出好壞，辛苦是白辛苦。
4.學生離開學校后在其它時間、場合也在不斷地接受各種的教育，很多情況下這種教育多是一種行為表現，比學校老師的言語教育對學生的影響更大，所以，許多不良的行為大大地降低了學校正面教育的效果，幾乎百分之百的學生家長和老師都贊同這一觀點。
我們堅持認為，班主任專業化發展首先以班主任專業思想的發展為根本。也就是必須使更多的教師愿意擔任班主任工作，熱愛班主任工作。這就必須通過政府和教育行政部門的共同努力才能做到。
主要通過輿論宣傳等手段，端正人們對教育的認識，肯定班主任在教育中的付出和成績，從而使班主任產生成就感、光榮感，愿意在班主任這個崗位去辛勤地耕耘。
考試評價制度的逐步改革，也可以使班主任老師從學習成績的巨大壓力下解放出，社會輿論和家長對教育的觀念也會逐步轉變，可以使班主任工作更好地開展，有助于教師樂于擔任班主任工作崗位。
解決了愿意做的問題，能不能做好就要看班主任的水平。為了確保班主任隊伍素質，加快促進班主任專業發展，我們認為，教育行政部門應當制定相應的規范，規定新班主任必須在完成一定量的培訓，具備一定的資格后才能持證上崗。這種準入制度的確定可以確保班主任隊伍的整體素質。
魏都區建安區調整方案公告篇二
國家公務員的退休金問題一直備受社會的關注，下面小編為大家搜集的一篇“2019年國家公務員退休金調整方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
日前，國務院正式發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著，一個近4000萬的群體養老將告別“免繳費”時代，爭議不斷的養老“雙軌制”在制度上走向終結。
《決定》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。“并軌后，不同性質單位和各類崗位的基礎養老金將趨同，待遇差別主要體現在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業年金上。”國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，個人貢獻的多少與將來的待遇產生關聯，不再是干多干少一個樣的“大鍋飯”。
長期以來，“體制內人員”不繳納養老保險，退休后養老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面——今后這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額20%繳費;個人按本人繳費工資8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。
本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿2019年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
一、12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2019年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿2019年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿2019年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿2019年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿2019年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿2019年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿2019年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
魏都區建安區調整方案公告篇三
我國當前使用的傳統變電站逐漸難以滿足不斷發展的用電需求，必須通過必要的改進、升級和重建。變電站的土建設計較為復雜，需要重視施工前的設計階段工作，其中包括前期地址選擇、可行性研究、初步設計以及具體施工圖設計等，注意考慮到防火、防噪音等特殊因素，才能為后期的變電站建設提供基本保證。
選址階段
變電站的設計目標是為了解決電力的供應問題而建設的，因此變電站的位置必須靠近負荷中心，但是在實際的操作過程中，往往會存在許多因素在左右著變電站的選址，是需要進行慎重考慮的。
（1）從保護耕地的基本國策出發，變電站的位置不宜占用農田，特別是那種經濟效益好的良田，而應該選用荒地或者是土質不好的劣地。
（2）從城鎮化建設的大局進行出發，變電站的位置應該盡量避免與城市的規劃建設相沖突，并且應該注意要避開在規劃中的主要的交通干道例如高速公路以及高鐵線路等。
（3）從保障安全上講，變電站的位置周邊最好不要有軍用設置。通信設施等敏感的設備。另外還應該遠離風景區、陵園等等。因為容易對這些地方造成環境影響。
（4）變電站建設作為一項大的工程，因此會涉及很多類大型的設備，所以變電站的位置所處的交通狀況應該良好。
（5）為了減少一些不可抗力因素的襲擾，變電站的位置應該避開不良地質構造帶以及礦產開采的地帶和地勢低洼處。
（6）變電站的位置綜合考慮出線條件，出線應該避開大跨越、穿越人口密集區以及線路的交叉和觀景走廊等情況的出現。
土建設計方案可行性研究
對于變電站土建工程設方案的可行性研究，主要可以從以下幾個方面著手：
（1）工程占地面積設計。由電氣專業根據系統要求確定主變容量、臺數以及出線回數。在此基礎上，合理布置各建構筑物單元，使變電站內不同電壓等級配電裝置場地、主變場地、電容電抗器場地、控制室以及高壓室在滿足功能及規范規定的間距要求下，盡可能緊湊；合理組織交通。根據不同電壓等級變電站布置主變運輸道路，消防環道，相間道路等，盡量減少道路用地面積。一般主變布置在站區中央，主控室布置在站區中部靠近大門位置，高、低電壓等級配電裝置場地分列于站區兩側，高壓室及站用變與主變相鄰布置，電容電抗器、消防間、事故油池布置在主變周邊，當主變之間或主變與其他建構筑物間距不滿足防火要求時，可用防火墻將其隔開。
魏都區建安區調整方案公告篇四
為了使我校崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的順利開展，根據《中共州溫市委組織部州溫市人力資源和社會保障局轉發浙江省人力資源和社會保障廳關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見的通知》（溫人社發〔xxxx〕186號）和《州溫市教育局關于做好事業單位崗位設置管理工作的意見》（溫教政〔xxxx〕95號）精神，結合我校實際，制定本方案。
（一）基本原則
1.學校自主、分類考核。結合我校實際情況，自主開展考核。充分體現不同崗位的特點和要求，分類考核，提高考核的針對性和有效性。
2．注重公平、突出績效。堅持公開、公平、公正，以崗位職責為依據，以工作績效為重點內容，以服務對象滿意度為重要指標，建立科學合理的考核評價指標體系。
3．強化競爭、優勝劣汰。建立競爭、擇優用人機制，通過競聘上崗，強化崗位動態管理，注重人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實現人盡其才、才盡其用，推動事業科學發展。
（二）崗位聘期考核的內容和標準
根據我校實際，按照管理、專業技術和工勤技能等三類崗位的不同特點和各等級崗位的要求，結合平時教學考核、師德考核和學年度考核等制定量化考核標準，具體見附件《州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表》。此份考核量表滿分為100分，60分以上為合格，否則不合格。
聘期中出現下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格：
1．單位學年度考核“不稱職”等級者或近三年考核有兩年“基本稱職”等級者。
2．中學高級教師履職考核不合格者或無故不參加高級教師履職考核者。
3．違反教師職業道德規范等行為，產生嚴重后果者。
（三）崗位聘期考核程序
1.成立聘期考核和新一輪聘任工作領導小組。
2．制定《州溫市第二十一中學崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案》（審議稿），經教職工代表大會審議后報市教育局審核。
3.被考核人員個人填寫《州溫市教育系統崗位聘期考核登記表》、《州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表》和《州溫市第二十一中學崗位競聘量化考核表》，并將匯總表在校園公告欄公示。
4.考核聘任工作領導小組根據考核標準對《州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表》進行審核，提出聘期考核的意見，并在校園公告欄公示。
5.公示期間，如有異議，經考核聘任工作領導小組核準，確定考核結果。
（四）崗位聘期考核結果的運用
按照強化競爭、優勝劣汰原則，將崗位聘期考核結果作為崗位聘任的重要依據。要運用考核結果，結合我校新一輪崗位聘任，大力推進競聘上崗。對聘期考核中工作業績特別優秀的專業技術人員優先晉級競聘；對能夠履行崗位職責，較好完成聘期目標任務的，應優先競聘原崗位；對能力水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責，未完全達到考核要求的，予以低聘或轉聘到其他崗位；對不能履行崗位職責，未能完成聘期任務，被確定為不合格等次的`，按《事業單位人事管理條例》處理。低聘或轉聘崗位后，按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，重新確定崗位和績效工資。
（一）基本原則
專業崗位實行總量控制，嚴格執行可聘崗位職數，人員分類管理、專業對口聘任、人崗匹配，競聘上崗、公平競爭、能上能下，達不到崗位考核要求及不能勝任本專業崗位的予以低聘或轉聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規定聘任。
（二）崗位任職條件
1.管理崗位任職條件
根據干部管理權限任命或符合國家、省、市規定任職條件的各級職員。
2.各專業技術崗位任職條件
1）正高級四級崗位：按職務評審資格條件。
2）副高級七級崗位：按職務評審資格條件。
3）副高級六級崗位：受聘副高級七級崗位滿3年。
4）副高級五級崗位：受聘副高級六級崗位滿3年，中學高級履職考核合格及以上等次。
5）中級十級崗位：按職務評審條件。
6）中級九級崗位：受聘中級十級崗位滿3年。
7）中級八級崗位：受聘中級九級崗位滿3年。
8）初級十二級崗位：按職務初定或評審條件。
9）初級十一級崗位：受聘初級十二級崗位滿3年。
3.各工勤技能崗位任職條件
工勤技能崗位中技術工崗位分三個等級，即三級、四級、五級，分別對應高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經歷。
1.崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領導小組(下面簡稱領導小組)根據聘期考核和資歷進行評分，其中聘期考核占60%，資歷占40%，領導小組結合全校情況，提出各崗位任職年限，并根據評分結果綜合各方面因素進行聘任。
2.競聘的順序為“崗位和人員雙優先”。設定的崗位由原崗位聘期合格者優先聘任，在同等任現職年資條件下，競聘量化考核得分高者優先。
3.距退休年齡（男60周歲、女申請55周歲退休）不足三年的教師，本次聘任時可按原專業技術崗位予以聘任；工作實績突出的可優先晉級聘任；患有特殊及重大疾病的教師經市教育局核準，本次聘任時因在患病期間可暫予以照顧聘任。
4.對于學歷不合格或已在非教學崗位上的中小學校（幼兒園）教師（除校長、分管后勤校長、總務主任外），及所在崗位工作與專業技術任職資格不相一致的教師，首次聘任時聘在高級、中級、初級崗位中的最低等級崗位的，經聘期考核合格，同等待遇參加競聘上崗。
5.管理崗位和工勤技能崗位聘任按有關文件規定要求并結合單位實際制定。
（四）可聘任崗位等級、數量
按人事局相關規定比例核算，此次可聘任崗位數具體如下：
1）管理崗位等級、數量
管理崗位共設20個，其中，七級崗位1個；八級崗位4個；九級崗位14個。
2）專業技術崗位等級、數量
高級專業技術崗位：其中五級崗位19個，六級崗位38個，七級崗位37個。
中級崗位：其中八級崗位29個，九級崗位38個，十級崗位28個。
初級崗位：其中十一級崗位16個，十二級崗位15個。
3）工勤技能崗位等級、數量
工勤技能崗位共設4個，其中技工三級1個，技工四級1個，技工五級2個。
（五）競聘上崗程序
1.在學校公告欄公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。
2.審查競聘人員資格條件。
3.考評。
4.在本單位公示擬聘人員名單。
5.辦理聘任手續。
組長：
副組長：
成員：
魏都區建安區調整方案公告篇五
第一條 為進一步規范縣(市、區)股級干部任免工作，提高股級干部任免工作質量和效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》和有關政策規定，制定本辦法。
第二條 股級干部選拔、任免、管理工作應遵循科學組織、統籌安排、嚴格程序、依法辦理的基本要求，不斷提高干部任免工作的科學化水平。
第三條 本辦法適用于選拔任用縣(市、區)黨政群機關、事業單位和鄉鎮股(室)正副職、股級單位正副職及副科級單位副職、中層正職。
第二章
管理權限及職責
第四條 鄉鎮、縣(市、區)直機關事業單位黨組織負責股級干部(不含專武干部)的選拔任免、日常管理工作；縣(市、區)委組織部負責縣(市、區)直正科級單位的政工(組織人事)股長的選拔任免，并負責黨群單位、鄉鎮股級干部的任免審查備案，縣(市、區)委政法委負責政法部門股級干部的任免審查備案，縣(市、區)人社局負責縣直政府序列股級干部的任免審查備案。
第五條
縣(市、區)直副科級單位的副職，任免前按照任免審查備案權限向縣(市、區)委政法委或縣(市、區)人社局進行溝通后,再向縣(市、區)委組織部進行溝通；縣直延伸到鄉鎮的站辦所負責人及股級干部，主管方單位黨組織在征得協管方同意后，由主管方單位黨組織負責選拔任免；所有股級干部任免后，均須向縣(市、區)委組織部備案。
第三章
職數設置
第六條
股級干部的配備要嚴格按“三定”方案或縣(市、區)編委核定的機構進行設置。要嚴格執行“三定”方案設置的職務名稱，不得擅自保留、增設、升格機構，禁止隨意自設職務名稱。
第七條
股級干部必須在規定的職數限額內配備。配備的原則是：3 人以下的股室設 1 職，4 至 7 人的股室設 1 正 1 副，8人以上的股室設 1 正 2 副，人數特別多或下設中隊的股室，副職可適當增加，但最多不超過 3 職。
第八條
紀檢(監察)、組織、群團、武裝等組織股級職數按照有關規定設置。
第四章
任職資格條件
第九條
擔任股級干部，除要具備《黨政領導干部選拔任用
工作條例》規定的基本條件外，還應當具備下列資格：
(一)實施公務員(參照)管理的機關內設機構的股級干部，必須具有國家公務員(參照)身份；股級干部必須是本單位(不含二級單位)正式在編在崗工作人員(不含工勤人員)。
(二)一般應當具有大專以上文化程度。
(三)提任副股級職務的，一般應具有 1 年以上工作經歷；提任正股級職務的，應在副股級崗位工作 1 年以上。其中，直接提任副科級機構副職的，應當具有 2 年以上工作經歷。
(四)身體健康，能適應崗位工作需要。
(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次。
(六)特殊崗位的股級干部，還應符合相應崗位所規定的資格條件。
從機關調出到事業單位任職、軍轉干部到地方初次任職以及在特殊行業、特殊崗位任職的，上述第(三)款可適當放寬。
第五章
選拔任用程序
第十條
方式、程序等。對涉及副科級單位副職的調整，按權限須向縣(市、區)委組織部、縣(市、區)委政法委、縣(市、區)人社局進行書面溝通。經溝通同意后，單位黨委(黨組)按規定程序開展后續工作。
第十一條
民主推薦。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦前應在一定范圍內公告推薦職位、任職資格條件等。
民主推薦由單位黨委(黨組)負責組織實施，分別進行會議投票推薦和個別談話推薦。參加民主推薦人員范圍為：人選產生單位在編在崗全體人員及其他需要參加的人員。縣(市、區)直單位參加民主推薦人數不少于應到會人數的五分之四，鄉鎮(街道)參加民主推薦會議人數不少于應到會人數的三分之二。民主推薦結果在一年內有效。
第十二條
確定考察對象。單位黨委(黨組)根據民主推薦情況，充分醞釀，集體研究確定考察對象。
(一)確定考察對象時，應把民主推薦的結果作為重要參考之一，但也要防止簡單地以票取人。
(二)凡有下列情形之一的，不得列為考察對象：
1、群眾公認度不高的； 2、近兩年年度考核結果中有被確定為基本稱職及以下等次的； 3、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的； 4、其他原因不宜提拔使用的。
(三)確定考察對象前，必須書面征求同級紀檢(監察)、計生、綜治部門的意見。
第十三條
資格審查。對確定的考察對象，按干部管理權限上報縣(市、區)委組織部、縣(市、區)委政法委、縣(市、區)人社局進行資格審查、審批。上報材料主要包括任職資格審查的請示、干部基本情況表、民主推薦情況、征求同級紀檢(監察)、計生、綜治部門和協管方意見、黨委(黨組)會議記錄復印件等。凡未經資格審查擅自任免干部的，一律不予認可，并啟動問責程序。
第十四條
組織考察。考察干部必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。實行雙重管理的干部考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。涉及紀檢(監察)、組織、婦聯、共青團、工會、武裝等職位的擬任人選，應事先征求上級主管部門意見。
(一)考察程序：
1、組織考察組，制定考察工作方案。考察組由 2 名以上人員組成； 2、發布考察預告； 3、采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱檔案、專項調查、同考察對象集體面談等方法，廣泛深入了解情況； 4、綜合分析考察情況，形成書面考察材料，研究提出任用建議方案，向黨委(黨組)匯報。
加的人員。
(三)考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況。
(四)實行干部考察責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第十五條
討論決定。
(一)在討論決定前，應當充分醞釀。醞釀應當根據職位和擬任人選的不同情況，分別在領導班子有關成員中進行。
1、黨委(黨組)逐個聽取擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2、參加會議人員進行討論； 3、進行表決，表決采用無記名投票方式，以黨委(黨組)應到會領導成員超過半數同意形成決定。
第十六條
任前公示。實行干部任前公示制度。對提拔任用的干部，在黨委(黨組)討論決定后，應當在本單位公示，公示期為 5 個工作日。
第十七條
任職。公示結果不影響任職的，辦理任職或聘任手續。干部任職后，任免文件及時報縣(市、區)委組織部備案，任免審批表、考察材料及時歸入本人檔案。
第十八條
高配為副科級的股級職位人選異動，按照科級干部選拔任用程序進行，報縣(市、區)委常委會研究決定。
第六章
任用管理制度
第十九條
(一)在同一單位同一職位連續任職滿 8 年的，原則上要實行交流輪崗，任職滿 10 年的必須實行交流輪崗。特殊部門、行業則可根據實際需要適當延長或縮短交流輪崗年限；在人、財、物管理以及計劃、項目審批、執法執紀等崗位上正、副職累計任職滿 5 年的必須進行交流輪崗。
(二)因工作需要交流輪崗的。
(三)通過交流輪崗能夠更好地發揮干部特長的。
(四)需要通過交流輪崗鍛煉、提高組織領導能力的。
(五)其他原因需要交流輪崗的。
第二十條
工作。
第二十一條
干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第二十二條
免職制度。有下列情形之一的，應免去現職：
(一)在年度考核中確認為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)的； (二)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； (三)工作失職，造成經濟損失、重大事故或釀成惡劣影響的； (四)因工作需要或其他原因，應當免去現職的。
第二十三條
辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職，依照法律或有關規定程序辦理。
第二十四條
股級干部應按要求參加各項專門業務培訓和更新知識培訓。其中，新任股級干部必須參加初任培訓。
第二十五條
股級職務任職經歷作為推薦科級后備干部、提拔科級領導干部(含非領導職務)的必備條件。除特殊情況外，推薦科級后備干部、提拔科級領導干部(含非領導職務)，一般應從符合條件的現任股級干部中產生。
第七章
紀律與監督
第二十六條
選拔任用股級干部，必須嚴格執行本辦法的
各項規定，并遵守下列紀律：
(一)不準隨意增設股級機構、增配股級干部職數； (二)不準個人決定股級干部任免事項，個人不能改變集體作出的股級干部任免決定； (三)不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部； (四)不準泄露醞釀、討論干部任免的情況； (五)不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相； (六)不準在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票等非組織活動； (七)不準拒不執行組織人事部門及單位調動、交流輪崗股級干部的決定； (八)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部或者在調離后干預原單位的干部選拔任用； (九)不準在股級干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊； (十)不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。
第二十七條
縣(市、區)委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或建議。
第二十八條
實行股級干部選拔任用工作責任追究制度。對
違反本辦法規定的事項，按照有關規定，要追究黨委(黨組)主要領導、分管領導及相關責任人的責任。
第二十九條
本辦法的落實、執行情況納入科級領導班子及成員的考核范圍。對違反組織人事紀律和本規定的單位和個人，給予通報批評，所在單位當年不得評定為優秀領導班子，主要領導和分管領導個人當年年度考核不得評定為優秀等次。
第三十條
黨員、干部、群眾對股級干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級及其組織、人事部門和紀檢機關(_門)舉報、申訴，由受理部門和機關按照有關規定核實處理。
第八章
第三十一條
本暫行辦法由_ xx 市委組織部負責解釋，自下發之日起試行。
魏都區建安區調整方案公告篇六
一、指導思想和總體要求
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹縣委、縣政府關于“一切工作具體化”的總體要求，按照區域化布局、標準化生產、規模化發展的原則，緊緊抓住亞行開發項目建設機遇和地處城郊的區位優勢，大力改善農業基礎設施建設，大搞農業招商，積極培植高產、優質、高效農產品生產基地、生態農業示范基地。繼續擴大優勢產業種植規模，在早春辣椒、拱棚西紅柿、食用菌、拱棚芹菜、山藥等主導農產品上推行標準化生產，進一步提高無公害農產品的市場占有率。加速膨脹以生豬、蛋雞為主的畜禽養殖業飼養規模，加快推進標準化生產(養殖)基地建設和農產品質量安全示范區建設，全面提高農產品質量安全水平和市場競爭力，逐步把我鎮建成現代農業生產區。
二、任務目標和工作重點
(一)切實搞好崗子方亞行開發項目建設
以路林、辛店、梁橋、崗子、王莊、李街、廉街等村為重點，搞好亞行開發項目建設的規劃實施，把崗子方建設成田成方、林成網、渠相通、路相連、機井房、橋涵閘相配套的高標準方田，為投資者創造一個功能齊全、設施完善、配套服務的優良生產環境，制定扶持發展的有關政策，千方百計地引進一批名、優、稀、特作物新品種，逐步把崗子方建成集生態、高效、旅游、觀光于一體的生態農業觀光園。
(二)努力做好三周方生態循環經濟園區建設
前周、中周、后周、陳閘已列入縣生態循環經濟園區規劃區域內。上述四村要按照園區的統一規劃和部署要求，緊緊圍繞平源水庫和濱河大道建設，搞好綠化美化，充分利用園區內扶持政策，開展農業招商活動，積極引導農民群眾發展濱湖農業、觀光農業。
(三)著力抓好柳杭方無公害蔬菜生產基地建設
以閆村、姬溝、林莊、柳杭為中心區，以山藥、西紅柿、芹菜為主導品種，積極申報無公害產地認定和產品認證，搞好區域規劃布局，積極膨脹中小拱棚和單一連片經濟作物種植規模，建成柳杭方2000畝無公害蔬菜生產基地，輻射帶動周邊村居，做大做強拱棚西紅柿、拱棚芹菜等主導產業。
(四)繼續膨脹王全方拱棚辣椒基地規模
田莊、李海、凡村、前集、張杭等村居要利用秋季騰茬的有利時機，早規劃、早部署、早落實，制定切實可行的實施方案，采取多種承包形式，在鎮確定的規劃區域內把大棚建設任務落實到村、到戶、到地塊。到年把王全方拱棚辣椒基地做成品牌產品。
(五)大力發展畜牧養殖業
以辛店管區為中心的禽類養殖示范基地。
三、方法步驟
全鎮秋季農業結構調整大體分三個階段。
第一階段（月中下旬)準備動員階段：
月中旬，由鎮蔬菜基地辦公室牽頭，組織召開重點區域的村干部、村民代表和種棚戶參加的座談會，在此基礎上制定實施方案。8月下旬召開全鎮農業結構調整動員會議，明確目標，確定重點區域、重點村居。各村居也要迅速召開兩委會、群眾代表會，層層動員，同時積極組織群眾走出去，到先進地區參觀學習，學習一些好的經驗、做法，引導群眾進一步解放思想，更新觀念，增強農民群眾大搞農業結構調整的自覺性。
第二階段(9月上旬—10月下旬)任務落實階段：
根據鎮黨委、政府制定的實施方案和本村的任務，各村居要集中人力、物力、財力搞調整，基地、管區和包村人員要明確任務、明確責任、一包到底。農辦要搞好規劃設計、物料供應和技術指導，對于需要調整土地的村居要確保土地調整一次成功。本階段要完成王全方溫室育苗棚建設任務，完成大拱棚料物的籌備，完成5處規模養殖場的建設。元旦前完成崗子方基礎設施建設。
第三階段(12月中旬)檢查驗收階段：
鎮政府將組織專門人員對村居進行驗收，驗收結果作為年終千分制考核的重要依據。同時根據考核結果，嚴格兌現獎懲。
四、組織領導和兌現獎懲
農業結構調整工作是全鎮當前一個時期的中心工作，時間緊，任務重。為確保今年農業結構調整工作各項任務目標的完成，鎮里成立了由鎮長任組長，分管鎮長任副組長、各管區和有關部門負責人為成員的農業結構調整工作領導小組，具體負責全鎮農全鎮農業結構調整工作的領導與組織協調。繼續實施鎮村干部包保責任制，各村居支部書記為第一責任人，層層簽訂責任狀，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。各部門都要全力配合這項工作，確保完成今年農業產業結構調整任務。對今年結構調整力度大、成果明顯、任務完成好的管區和村居，鎮政府將嚴格按照汶鎮發40號文件兌現獎懲。
魏都區建安區調整方案公告篇七
一、指導思想
以十x大精神為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，以促進縣域義務教育均衡發展為核心，因地制宜、合理規劃，科學設置學校布點，大力實施標準化學校和寄宿制學校建設工程，切實提高學校的辦學規模、辦學效益和教育質量，實現我縣義務教育優質均衡發展。
二、基本概況
我縣現有中小學校xx所，其中普通高中x所，完全中學x所，職教中心x所，特教學校x所，初中xx所，x年一貫制學校x所，小學xx所。縣（鎮）xx所，鄉（村）xx所。現有初中生xxxx人，小學生xxxxx人。縣（鎮）xxxxx人，鄉村xxxx人。xx個鄉（鎮）教學點共有x所，x—xx名學生x所，xx—xx名學生x所。全縣現有初中教師xxxx人，小學教師xxxx人，縣鎮xxxx人，鄉（村）xxx人。
三、中小學校布局調整目標
布局調整工作按照“科學布點、精簡數量、擴大規模、提高效益”的基本思路進行。按照省教育廳要求，結合我縣中小學校網點布局的實情，共規劃調整x所教學點，將現有x所小學教學點按家長需求在xxxx年x月xx日前正式實施撤并。做到布局合理，實現規模效益和教育質量明顯提高。
四、中小學校布局調整規劃
x縣x鄉民主小學教學點（現有學生x人，教師x人），在xxxx年x月將原有學生xx人和教師xx人按家長需求撤并到x縣x鄉中心校。
五、中小學布局調整的保證措施
（一）加強組織領導。成立由分管縣長擔任組長，縣教育局、人社局、發改局、住建局、財政局、自然資源局、各鄉鎮等部門主要負責人為成員的布局調整工作領導小組，對全縣布局調整工作進行統一領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，辦公室主任由縣教育局局長擔任，主要負責全縣中小學布局調整工作的組織實施，研究制定相關政策，逐級落實責任，協調解決學校撤并帶來的各項問題。
（二）加強調查研究。各成員單位要嚴格遵循中小學布局調整的基本原則，深入基層，調查論證，科學穩妥、有序推進布局調整的各項工作。
（三）扎實推進我縣義務教育均衡發展。各級各部門要抓住有利時機，嚴格按照國家標準和要求，集中財力物力，加大學校標準化建設力度，使所有學生都能享受到優質均衡教育資源。要加強對農村寄宿制學校的建設，配備好相關的生活設施設備，做好各教學點建設工作，確保農村學生順利入學。教育部門要加強對撤并學校土地、建筑資源的管理和利用，并對撤并學校作為幼兒園建設、學生實踐基地建設等用地提出具體意見。
（四）加強政策宣傳。教育部門要加大中小學布局調整的宣傳力度，利用多種形式向社會、家長廣泛宣傳中小學布局調整的意義、政策和有關要求，最大限度地爭取群眾對布局調整工作的理解，促進布局調整工作順利開展。
（五）加強中小學布局調整的動態監測機制。教育行政部門和政府教育督導室要把義務教育均衡發展作為教育工作的重要內容和職責，進一步加強縣域內辦學水平評估，對推進布局調整工作取得突出成績的單位和個人予以表彰，對工作不力，嚴重影響中小學布局調整規劃實施的，追究相關當事人責任。