計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
網警聯動工作計劃篇一
2__年是貫徹黨的民主生活會制度，建設學習型企業、學習型黨組織，公司和二級單位班子成員年內撰寫一篇理論聯系實際的論文或調研文章(3月2日之前交稿，可參加公用事業局政研會論文評比，參考題目見附件一)。加強對干部隊伍的教育、管理和培訓，抓好干部隊伍的作風建設，推進干部作風轉變，提高干部綜合素質。
一、增強發展意識、效益意識、責任意識、憂患意識，為企業的改革與發展服務。
黨委決定，3月2日至6月3日，在全司黨員中開展“發揮黨員作用，亮麗黨員形象”競賽活動。競賽期間，各級黨組織一是要開展“先進性教育回頭看”活動，組織黨員重新學習《黨章》，重溫入黨誓詞，對照^v^員先進性標準，自查自糾，并過一次高質量的民主生活會。二是認真組織廣大黨員開展“我為企業發展獻一計”的活動，每個黨支部要圍繞此主題組織黨員結合本單位實際開展討論。討論中，要讓廣大黨員明白“企業興衰，匹夫有責”的道理，樹立“責任重于泰山”的觀念，了解市場如戰場，優勝劣汰的長沙客運市場局勢，積極主動地為企業的改革與發展獻計獻策。“七一”之前中層崗位以上的黨員干部每人交一份合理化建議，基層黨員以黨支部或黨小組為單位上交合理化建議，鼓勵基層黨員以個人名義提交合理化建議。三是要組織黨員下基層、上線路，為車隊、車組做實事，形成“有困難，找黨員”的氛圍，同時開展調研活動，黨委和工會每月到基層召開一次座談會，聽取職工意見，收集職工建議。四是要聯系本單位實際，開展有意義、有影響、有創意、有效果的黨員活動日“自選”活動。
黨委將在“七一”前后總結競賽成果，表彰一批先進黨組織和優秀^v^員。
二、充分發揮黨員和黨組織先鋒模范、保證監督、協調溝通、團結引導、思想教育作用。
認真做好“黨員先鋒號”的試點工作，確保“黨員先鋒號”名副其實，在營運一線發揮“促前車，帶后車”的引導作用。開辟“黨員先鋒號”專欄，推介“黨員先鋒號”先進事跡。二級單位和公司黨委不定期地召開“黨員先鋒號”車組成員座談會，總結經驗，推介典型，在全司掀起優質服務比學趕幫超的熱潮。
為引導廣大黨員履行誓言，忠于職守，愛崗敬業，公司實行黨代表常任制，每年開一次黨員代表大會，由黨委負責人匯報黨委工作，黨代表也可以圍繞公司工作和黨的建設積極建言獻策。
重視黨的組織建設和黨員發展工作。各單位要做好入黨積極分子的摸底與培養工作，3月2日之前上報入黨積極分子名單，爭取“七一”發展一批^v^員。
三、大力加強紀檢監察工作，切實反腐倡廉，建設“湖巴”凈土。
根據^v^在中紀委全會上的講話精神，紀委要切實履行《黨章》所規定的責任、義務，結合公司實際，在公司各項經濟工作中，重視履行教育職能，切實履行監督職能，認真履行懲處職能，注意履行保護職能，抓緊抓好黨風廉政教育，健全各項監察、監督和教育學習制度，從源頭上預防腐敗發生，努力建設湖南巴士一方凈土(學習安排見附件二)。
四、推進文明創建，塑造企業文化，服務企業發展。
企業的文明創建是企業經濟工作和思想政治工作的“抓手”，是提升企業“硬”件和“軟”件的有力舉措。我們要深入持久地開展文明創建工作，要聯系企業實際，聯系社會承諾內容，制定切實可行的文明創建規劃。要建立文明創建的長效機制，注重職工培訓，提高職工素質。加強檢查評比，開展交叉檢查，及時整改薄弱環節，提高服務質量，亮麗企業形象。
塑造企業文化，一是要開展巴士集團企業文化核心理念“尊重人的價值，勇于承擔責任”的學習討論，使之升華、深化，成為干部職工的自覺行動。二是辦好《湖南巴士》。為確保稿件數量與質量，二級單位投稿情況將列入該單位負責人的年度考核指標。半年度召開一次通訊員座談會，組織通訊員交流寫作心得，年內組織一次通訊員培訓，提高通訊員的寫作水平和寫作熱情，促使《湖南巴士》成為公司黨委開展思想政治工作的重要渠道、企業文化建設的重要陣地、展示企業形象的重要平臺。
網警聯動工作計劃篇二
20xx年公安工作以“三個代表”重要思想、黨的_和十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以創一流業績、樹一流形象、建一流隊伍為目標，以推進公安信息化建設和執法規范化建設為保障，堅持隊伍建設與業務工作并重、打擊與防范并重、管理與服務并重的原則，堅持走規范化管理和創新式發展之路，通過強化各項措施落實，全力維護政治穩定大局，主動服務全市經濟發展和農村社會建設，實現社會治安持續穩定、執法工作更加規范、警民關系更加和諧，服務質量顯著提高的目標，為經濟社會發展創造持續穩定和諧的社會環境。
加強信息化應用，不僅是情報信息攻堅戰的主體，而且是提升各項警務工作水平的“第一戰斗力”。要堅持把信息化工作擺到全局性、戰略性位置來抓，按照“大整合、高共享、流程化”的原則,不斷推進信息化內容、形式、機制創新。在建設規模上，要形成“縱向貫通、橫向融合、互聯互通、集成共享”的局面；在日常管理上，要建立“責任分工、培訓比武、抽測通報、獎懲激勵”等機制。在實戰應用上，要取得“信息引領、科學研判、精確制導”的成效。要通過信息化工作促進警務模式、運行機制等各個層面的變革創新，推動全市公安工作和隊伍建設的跨越式發展。
一是進一步樹立正確的執法理念，切實從源頭上解決執法不規范問題。緊緊抓住深入學習實踐科學發展觀這一契機，綜合采取各種有效措施，進一步加強社會主義法治理念教育，真正把以人為本、執法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，貫穿到每一項執法工作、每一個執法環節中。要建立規范化和人性化執法工作機制。全面推行輕傷害案件引導雙方和解制度，體現執法的人性化。全面實行治安案件成本公示制度，教育公民自覺守法。
點崗位和關鍵環節，制定完善贓物管理、行政案件裁量標準等規定，切實消除執法上的漏洞。三是進一步加強執法監督，切實預防違法違紀問題的發生。全面建立民警個人執法檔案和單位執法檔案，推行誰辦案誰負責、誰審批誰負責和錯案追究的執法責任制，全面實行信訪案件責任倒查制度，進一步加強執法監督。組織刑偵民警參加庭審活動，找準工作差距，提高民警的證據意識和程序意識。要堅持以公開促公正，進一步完善警務公開制度，推行執法告知制度，及時向社會公開涉及公民權利和義務的執法依據，提高執法工作透明度。要健全完善向人大、政府報告和接受質詢制度，健全完善特邀監督員制度，拓寬和暢通監督渠道，自覺接受有關部門、有關單位和社會各界的監督。
四是努力提升和諧執法的能力,樹立良好的執法現象。在維護社會秩序、處置群體性事件、打擊刑事犯罪、加強社會管理過程中，要準確把握不同領域的執法特點，準確把握當前社會心理的變化和執法對象的感受，講究藝術方法，盡可能融法、理、情于一體，最大限度地追求法律效果和社會效果的有機統。一。遇到挑釁、面臨復雜情況時，不沖動、不感情用事，不說過頭的話、不做過激的事，避免因執法不當、處置不妥而授人以柄，切實維護黨和政府的形象，維護人民警察執法為民的形象。
一是提高維護政治穩定工作水平。認真實施情報信息全警化和社會化工程，建立完善全靈敏高效的情報信息體系，更多地獲取深層次、內幕性和前瞻性的信息，切實增強維護國家安全和社會穩定工作的主動性、針對性和實效性。認真研究突發事件的特點規律，健全工作機制，不斷提高預防、發現、控制和處置能力，確保不發生因處置不當而激化矛盾影響穩定問題。建立處理信訪問題長效機制。定期召開專題會議研究公安信訪工作。局領導經常性地接訪和到群眾中下訪，及時解決群眾憂心的問題和實際困難。
二是提高打擊刑事犯罪工作水平。充分認識社會治安問題的嚴峻性、長期性、復雜性和反復性，堅定不移地貫徹嚴打方針，本著什么犯罪突出就重點打擊什么犯罪，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，經常性組織開展打擊突出犯罪專項行動，始終保持對刑事犯罪的凌厲攻勢。按照“命案必破、黑惡必除、兩搶必打、逃犯必抓”的要求，強化機制建設，完善打黑除惡、偵破命案和打擊“兩搶一盜”多發性犯罪工作機制，落實打防工作責任制。加強專業隊伍建設，不斷壯大刑偵隊伍，加強責任區刑警隊建設，提高專業打擊能力。整合打防力量，在加強多警種聯動、提高打防效能的同時，要充分發動群防群治力量，共同做好社會治安維護工作。特別是對涉黑涉惡犯罪始終保持高度警惕，本著“露頭就打、除惡務盡”的原則，確保不使其坐大成勢，危害一方。
網警聯動工作計劃篇三
(一)充分發揮社區各部門職能作用
1、率先完成社區人員定位定崗工作、社區書記主任任推進全國市域社會治理現代化工作第一責任人，負責社區綜治維穩和推進全國市域社會治理現代化工作工作。
2、將綜治維穩作為人的重要考量標準。在人員分工上始終把政治標準放在首位，嚴把推進全國市域社會治理現代化試點工作維穩人員用人關口，堅持把“對黨忠誠”作為用人的第一政治品質來要求，將“干凈干事”作為工作人員立身之本、工作之基，強化“為民服務”的宗旨意識。建立綜治工作領導責任追究制和“一票否決”制，對在綜治各項舉措落實不力，造成惡劣影響的堅決做到“一票否決”。同時，按照社區工作人員的要求和分工情況，嚴格做好推進全國市域社會治理現代化工作。
(三)加強社會組織黨的建設工作，增強黨對社會組織的核心領導地位。一是持續抓好社會組織黨員隊伍發展。緊緊圍繞“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，在年初制定社區黨建工作重點任務，細化任務目標，層層壓實責任，扎實做好黨員發展工作，不斷壯大社會組織黨員隊伍。二是積極組織黨員參加各類黨建主題活動。堅持以非公企業和社會組織“雙提升、雙融入、雙服務”為抓手，扎實開展基層黨組織建設年活動，在落實好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會等基本制度的同時，開展“黨員微黨課”、云嶺先鋒夜校訪談視頻學習“評星晉級、爭創雙強”和“黨建引領強堡壘、爭當先鋒作表率”一季度書記講堂競賽等主題活動2次。三是制定社會組織黨組織“梯形進階”動態考核管理制度。以“梯形進階”分級管理制度為著力點，按照黨組織制度建設、主題活動開展、黨員隊伍發展、黨組織作用發揮、典型培樹等重點內容，對每個星級黨組織實施梯形動態分級管理，切實抓實抓細黨組織各項工作，使每項工作看得見、推進穩、有成效。
二是大力推動轄區單位行業系統黨建工作的推進。針對聯建共享機制作用發揮不充分等問題，進一步落實好社區黨建工作制，不斷的完善黨建聯席會議制度，深化與駐區單位組織共住共建工作、做到資源共享、服務共做、活動共聯，著力構建融入式黨建引領社會治理新格局。
網警聯動工作計劃篇四
一、進一步加強“小金庫”治理工作
按照利豐化工黨委[2011]4號文件精神，為做好迎接上級部門檢查的準備，黨支部組織我公司各部門陸續進行了“小金庫”自查，并均于2011年3月10前把自查情況報告交到了公司黨群工作部。經過自查，華英公司并無私設“小金庫”。
二、狠抓“懲防體系”建設
重點抓好領導干部的廉潔從業教育。以黨員領導干部尤其是黨政“一把手”、關鍵崗位領導為核心，以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為重點，認真落實“八個堅持、八個反對”和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求。結合公司實際，加強領導干部反腐倡廉理論學習，今年上半年，黨支部組織公司干部、全體黨員開展了2次懲防專題學習，同時，黨群工作部人員堅持到每個部門進行黨風廉政教育，認真聽取職工意見，共聽取到職工意見13條，并將反映的問題及時傳達到有關部門，并督促其解決。收到了較好的效果。
三、開展各種活動，充分發揮黨員模范帶頭作用
1、結合三月“學雷鋒活動月”，開展形式多樣的自愿者活動。
（1）、華英公司黨支部開展植樹節活動。2011年3月10日，為進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，深化青年志愿者行動，倡導文明進步的社會風尚，華英公司黨支部圍繞“弘揚志愿服務精神，積極投身公司發展”這一主題，組織三十余名志愿者在公司辦公區和生產廠區綠化帶開展義務植樹公益活動，共植樹80余棵，為公司增添了一抹生機盎然的綠色。
（2）、開展愛衛保潔活動。3月中旬，號召年輕黨員和團員、青
年志愿者隨時做好自身工作、生活區域的清潔衛生，同時配合公司的后勤部門開展“三清”活動（清掃衛生、清理“牛皮癬”、清掃衛生死角）。
2、建團89周年系列活動。
為團結帶領公司廣大團員青年進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五〃四”精神，公司黨支部決定將以建團89周年為契機，結合公司生產實際情況和公司青年團員的特點，于2011年4——5月開展系列紀念活動。此次系列活動以“弘揚五四精神、爭當崗位先鋒、奏響青春樂章”為主題，具體活動包括：“立足華英、展望未來”形勢教育活動；“爭當崗位先鋒”簽名活動；演講比賽；青年團員聯歡會。
3、以建黨90周年為契機，開展形式多樣的宣傳教育活動。
以慶祝建黨90周年為契機，在公司范圍內開展“唱紅歌、講黨史、樹旗幟”系列活動。6月，通過參加利豐公司慶七一歌舞比賽、新津縣慶建黨90周年合唱比賽、新津縣慶建黨90周年知識競賽，讓廣大黨員牢記_發展的光輝歷史，進一步堅定為共產主義事業奮斗的理想信念，繼續發揚黨的光榮傳統，堅定戰勝困難的信心和決心，勇敢地面對挑戰，共同創造美好未來。通過表彰先進，樹立學習的榜樣，營造氛圍，掀起了深入開展創先爭優活動的新高潮。
網警聯動工作計劃篇五
為了切實加強對公司知識產權工作的領導，并做到有專門機構和人員負責企業的知識產權創造、運用、管理和保護，積極推進企業知識產權工作，公司及時成立了知識產權領導小組和管理機構。
一是成立了以董事長蘇杰為組長，技術工程師蘇星為副組長，各部門負責人為成員的知識產權工作領導小組。領導小組每年召開兩次以上知識產權專題會議，安排、部署和協調企業知識產權工作。
二是成立了知識產權辦公室，明確4人負責公司知識產權管理工作，其中專職1人，兼職3人。
一是建立了知識產權評估制度。公司各部門在進行國內外科技開發、知識產權市場交易等產權變更時，必須由知識產權辦公室組織知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案的制度。
二是建立了公司知識產權審查、科技項目知識產權保護制度。在公司建立起了科研項目知識產權審查制度，對公司實行的新產品、新技術研發和科技項目實施前都要進行專利檢索，檢索出專利狀態，制作出查新報告，降低公司研發風險，及時對實施科技項目獲得的知識產權申請專利保護，增強公司知識產權保護能力。
三是建立了知識產權獎懲制度。為增強公司創新能力，提高專業技術人員的積極性，公司將對新技術、新產品研發作出重大貢獻的個人和團體發放50020xx元不等的現金獎勵。對專利的發明人，按照公司知識產權管理辦法中的獎勵政策進行獎勵。同時，公司將對泄露公司技術秘密或由于失職造成損失的將進行嚴厲的懲罰，嚴重的將依法移交司法機關。
四是建立了知識產權培訓制度。每年舉辦兩期以上知識產權培訓班，學習知識產權法律法規、政策、知識產權基本知識，將公司全體員工納入培訓范圍，重點加強公司管理人員、專業技術人員、知識產權管理人員及公司領導干部知識產權培訓，切實提高全體員工的知識產權意識。
我公司從20xx年即開展了知識產權工作，從20xx年到20xx年共申請專利達12項，獲得專利證書的有7項，注冊商標“舒心”，工投入10萬余元。但由于缺乏專門人員和專業指導，致使該項工作沒有系統地展開。在今年被列為地、市知識產權試點單位以后，在地、市兩級知識產權部門的大力支持和協助下，我公司知識產權的基礎工作得以加強，各項知識產權工作得以順利推進。
1、加大投入，為企業知識產權工作的深入開展提供資金保障。
20xx年公司共投入20萬元專項資金用于知識產權工作：一是大力開發新產品，二是申請與維護專利，三是申請注冊商標，四是續交專利管理年費。
2、加強知識產權培訓和學習，不斷提高企業管理人員、技術人員和廣大員工的知識產權意識和素質。
開展試點工作以來，公司切實加強知識產權培訓、學習，迅速提高工作能力。一方面是積極組織相關人員參加地、市知識產權部門舉辦的知識產權知識培訓，不斷提高工作人員的專業能力；二是組織全公司有關人員進行相關知識培訓，不斷提高干部職工的知識產權意識和素質；三是組織全公司工作人員，利用各種方式學習知識產權知識和有關法律法規、政策等，不斷提高知識產權創造、運用、管理和保護能力，積極投入到公司知識產權工作之中。
3、積極開展專利申請和商標注冊，加強企業知識產權保護。
本年度我公司共申報專利12項（含發明專利2項，實用新型專利8項，外觀專利2項），申請商標注冊2項；目前，公司所申請的專利和商標均已獲受理。
20xx年，我公司雖然做了大量工作，取得了一定成績，但終究因基礎差、人手少，工作經驗不足等因素，工作還不夠深入，特別是在提高知識產權意識，挖掘和培育自主知識產權等方面，需要進一步加強和完善。
1、進一步加強知識產權宣傳培訓工作：積極參加省、地、市知識產權部門舉辦的知識產權培訓與講座，采取各種有效形式開展知識產權宣傳普及工作，公司每年舉辦兩期以上知識產權培訓。
2、建立類似取暖技術的專利信息數據庫，開展專利信息檢索，合理合法的利用國內外專利信息，為我公司研發新產品、新技術提供信息保證。