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財稅統籌規劃服務篇一
堅持以^v^理論及“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“經濟建設年”中心任務，以推進治理庸懶散混為抓手，以提高干部職工道德素質和科學文化素質為核心，以構建和諧單位、無煙單位為目標，以各類精神文明創建活動為載體，以“嚴管、自律、服務、創新”為總體思路，緊緊圍繞“經濟建設年”的中心任務，內強素質、外樹形象，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精通、人民群眾信賴的基層干部隊伍，為全鎮經濟發展和社會進步作出新的貢獻。
二、創建目標
爭創省級文明單位。
三、創建計劃
1、改進行業管理，實現規范服務。按照服務經濟、服務淇濱、服務群眾、服務健康的要求，加強管理制度建設，健全首接責任、一次告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規程，有效遏制和基本消除“冷硬頂推”、“吃拿卡要”和“假冒偽劣”等問題。加快服務規范化建設，簡化辦事程序，創新服務方式，全面推行社會服務承諾制、誠實守信制度，實現規范化管理和標準化服務，提高社會信譽，維護良好形象。健全群眾訴求渠道，保持群眾投訴電話通暢，建立群眾意見辦理反饋機制，保障公民知情權。
2、圍繞工作中心，創造一流業績。緊緊圍繞“經濟建設年”活動重點工作，把各項工作同創建黨建工作先進單位、創建文明單位建設結合起來，同轉變職能、轉變工作作風結合起來，切實加強效能建設、提高工作效率，把構建滿意窗口滲透到創建工作的方方面面，進一步推動我鎮全體干部職工有效履職，不斷提高監督服務和保障人民健康能力，促進我鎮各項工作的健康有效發展。
3、加大庸懶散混治理力度，樹行業新風。加強思想政治教育，狠抓文明執法，認真落實區委、區政府《關于加大治理庸懶散混力度服務跨越發展的意見》，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，嚴格執行每月績效考核及年度述職述廉工作機制，充分調動干部職工工作積極性,提升隊伍整體素質，樹立行業文明新風。
3、落實黨風廉政建設，加大糾風力度。按照黨風廉政建設責任制的要求，進一步落實黨風廉政建設責任制，把反腐糾風各項任務分解到有關職能股室，明確責任主體，提出貫徹落實的目標和要求。加強反腐倡廉工作的領導，全面落實反腐倡廉“六個機制”，堅持標本兼治，綜合治理的方針，懲防并舉，注重預防，進一步加大治本的力度。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，以解決群眾集中反映的衛生安全問題為重點，開展糾風工作，解決行風中深層的問題，維護群眾的身體健康。
4、加強服務建設，營造文明氛圍。重視服務環境建設，配套和完善基礎設施和技術裝備，綜合運用各種現代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率，營造溫馨服務環境;圍繞職能、立足崗位，比文明、比奉獻、比滿意，認真為基層群主辦實事、辦好事。
5、要加強隊伍建設，構建和諧鄉鎮。要把精神文明建設納入本單位事業發展的規劃，加大經費投入，加強硬件設施建設;積極參與社會服務聯合行動，熱心支持社會公益事業，嚴格執行國家政策、方針，強化財務管理工作，完成年度綜治、安全生產、計生工作等各項工作計劃;要按照合理布局，優化結構，勤儉辦事的原則，逐步建設多功能的文化體育活動設施，滿足全體干部職工日益增長的文化要求，以適應新時期精神文明建設的需要，確保創建群眾性精神文明建設的落實，構建群眾滿意的文明和諧鄉鎮。
四、創建措施
1、加強領導，精心組織。堅持黨政一把手負總責、領導班子成員齊抓共管責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。把各股室抓精神文明創建的成效納入每月績效考核，定期召開會議及時傳達上級會議精神，明確精神文明建設工作目標，研究制定工作方案、細化工作目標任務，尤其是圍繞著爭創區級文明單位的奮斗目標，制定出創建規劃，使創建工作有目標、有要求、有措施、有內容，既有總體要求，又有階段安排，扎扎實實地增進創建文明單位的實效。
2、完善各項制度，強化內部管理。積極探索制度創新，針對存在的突出問題和薄弱環節，研究制訂有效措施，切實抓好制度的修訂、完善工作，修訂、匯編六大部分八十項工作制度，做到有制度可依、有章可循，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，促進執法效率和執法水平的進一步提高，促進作風的進一步轉變，使行政審批快捷，行政處罰明晰，權力運行公開透明，群眾辦事更加便捷,對基層工作滿意率普遍提高。
3、創新理念，健全機制。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極探索創建工作新內涵，完善長效創建工作機制，在實現精神文明建設的科學化、制度化、規范化上下功夫，不斷健全和完善各類精神文明創建活動評選、考核、獎勵制度，形成有效的監督和激勵機制，避免出現“牌子到手、創建到頭”的現象，使創建工作有章可循、有據可依，使精神文明創建活動更加科學規范。
4、加強學習，促進提升。加強業務知識培訓，落實年度學法計劃,通過集中學習、相互學習、自我學習相結合的方式，吸收和借鑒先進經驗和做法，以學習增強能力，用能力保障執行，把在實踐中行之有效的經驗做法轉化為工作措施，不斷提高精神文明建設工作水平，進而更好地推進創建工作。
財稅統籌規劃服務篇二
為了貫徹落實中央、區、市創先爭優活動的實施意見，落實全旗20xx年度工作任務，按照《^v^xx旗委關于在全旗黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》（伊黨發〔20xx〕 號）文件精神，確保活動扎實有效開展，特制定如下工作方案。
20xx年是全旗黨建項目創新年。全旗創先爭優活動的總體思路是：圍繞一個主題，搭建一個載體，抓好五個結合，實施兩大工程，推進三大創新，達到四個目標。即以“當先鋒謀發展、爭作為促和諧”為主題，以正在開展的“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動為載體，緊密結合抓好學習實踐活動整改后續工作，在促進發展方式轉變、推動科學發展上創先爭優；緊密結合旗委政府的總體部署，在轉變工作作風、提高服務水平、推動富民強旗上創先爭優；緊密結合當前開展的創文明城鎮、矛盾糾紛大排查、迎接國際那達慕等重大活動，在推進工作任務落實、構建和諧穩定上創先爭優；緊密結合學習型黨組織學習型社會建設，在下基層學習實踐、服務人民群眾上創先爭優；緊密結合市委“73215”工作部署，在加強基層組織建設上創先爭優。實施組織創先工程和黨員爭優工程，推進黨組織設置創新、黨員干部聯系服務群眾制度創新、組織方式創新，最終達到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標。
按照全旗開展“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動的總體安排，通過組織旗鎮村三級干部進村鎮、入社區（企業），深入農牧業生產一線、深入城市建設一線，積極開展組織創先、黨員爭優活動，力爭在推進結構轉型、促進城鎮化建設、改善民生提質擴面等方面創先爭優。
（一）城鄉互聯，在推轉型促統籌上創先爭優
以開展縣級領導干部 “四講一爭”即 “講政治、講正氣、講團結、講奉獻、爭先進”為主題，以“五聯一包”為載體，在服務基層、完善決策、狠抓落實方面創先爭優。同時，通過包鎮聯系嘎查村，組織和引導旗直部門和基層干部群眾，在貫徹落實“結構轉型、創新強市”和“城鄉統籌、集約發展”兩大戰略上下功夫，在服務群眾、服務項目、服務發展上下功夫，做推轉型、促發展的典型和模范。
（二）村企共建，在創和諧謀發展上創先爭優
駐旗各大企業要積極參與全旗的創先爭優活動，主要做好三個方面的工作。一是要主動因應當前整體宏觀經濟發展的要求，主動推進結構轉型、增強科技含量，在做大做強百年企業上創先爭優。二是按照旗委、政府的要求主動參與村企共建活動，用企業的管理模式幫助嘎查村發展集體經濟，用企業相對穩定的資金優勢來幫助和扶持嘎查村民增收致富，用現代企業的文化理念來引導農牧民和社區居民文明生活、生活文明，力爭在促進村企和諧、地企雙贏、幫民致富上創先爭優。三是各駐旗企業在做好村企共建的同時，完善自身黨組織的建設活動。
（三）百村結對，在抓黨建保穩定上創先爭優
通過旗直部門與各嘎查村結對，指導互聯共建嘎查村、社區的創先爭優活動。一是積極幫助制定發展思路。圍繞推進農牧業產業化、落實惠農惠牧政策、帶領群眾致富，把創先爭優的主要落腳點放在幫助農牧民制定增收措施、開拓增收渠道上來。二是積極協同所聯系的鎮、嘎查村、社區開展工作。重點做好以村民代表大會常設制為核心的“四權四制”村治新模式的深入推廣和運用。三是積極引導城鎮居民做創建文明城市的主人。主要是通過廣泛開展宣傳教育，引導社區居民切實提高對建設文明城市、創建文明城市的認識和理解，從自己做起，動員身邊的人參與到城市文明的建設中，成為創先爭優的帶頭人和引導者。四是積極化解矛盾理順情緒。旗直各部門要結合所聯系嘎查村的實際和本單位工作的性質，積極深入農牧民和社區居民中進行調查摸底，了解群眾的合理合法訴求，通過多種渠道，將一些矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。
（四）萬戶幫扶，在辦實事惠民生上創先優爭優
旗直機關要組織干部職工與嘎查村農牧戶、社區居民“一對一”、“一幫一”，結成幫扶對子，做好四個方面工作。一是對基層群眾的生活生產情況作全面的調查了解，掌握農牧民和社區居民的需求和訴求，有針對性地開展辦實事活動。二是積極組織開展職業技能培訓，重點放在進城務工農牧民和城鎮待業青年上，增強致富能力和創業能力。三是對一些重點貧困戶開展慰問和送溫暖活動，體現黨和政府的關懷。四是對當前全旗實施的民生工程進行全面盤點，對各項民生工程進行完善和提升，以適應經濟和社會發展的要求。
各鎮、旗直各單位在認真做好“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動的同時，在各自行業內也要積極開展創先爭優活動。
1、農村牧區黨組織要以“發展現代農牧業、建設社會主義新農村”為主題，以開展農村牧區黨組織創建“五個好”、黨員爭做“五個模范”（學習提高強本領的模范、服務群眾創佳績的模范、遵紀守法促穩定的模范、弘揚正氣樹新風的模范、共同富裕奔小康的模范）活動為載體，以實現“五化”（陣地建設規范化、組織設置多元化、待遇保障合理化、民主管理科學化、城鄉統籌一體化）目標。認真落實嘎查村黨組織書記“一定三有”（定職責目標，收入有保障、干好有希望、退后有所養）政策，通過設崗定責、崗位承諾、“一強雙帶”（政治素質強、帶頭致富、帶領群眾致富）、結對幫扶、黨員示范戶等形式，發揮黨員在推進社會主義新農村建設中的模范帶頭作用。
財稅統籌規劃服務篇三
一、稅務籌劃的意義和現狀
稅務籌劃，是指在納稅行為發生之前，在不違反法律、法規的前提下，通過對納稅主體的經營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅或遞延納稅目標的一系列謀劃活動。稅務籌劃的本質是獲得節稅收益，即在合理合法的范圍內，繳納的稅額最少、繳納稅款的時間最遲，因此，凡是能夠合法地降低納稅額的方法都屬于稅務籌劃的范疇。
二、稅務籌劃的方法和對策
xx企業以“統一規范強基礎，超前籌劃促效益，依法納稅控風險，有效溝通保發展”為目標，夯實財稅基礎管理工作，健全工作機制，跟蹤研究上級單位、相關公司重大經營決策與涉稅事項，加強納稅分析、評估與籌劃，實現財稅管理的統一、規范、精益、高效。
1.樹立風險理念，夯實財稅基礎工作
持續不斷加強財政稅收法律法規的學習。近年來，國家在所得稅、增值稅等方面實施了一系列重大、實質性的改革，配套政策陸續出臺。供電公司積極加強新舊稅法銜接的學習、培訓工作，不斷增強企業的依法誠信納稅意識。通過建立科學合理、配套完善的財稅管理制度體系，從組織機構、職權分配、業務流程、信息溝通和檢查監督等多方面指導、規范財稅管理各項工作，促進財稅管理工作持m改進。
一是加強對稅務風險的識別、評估，檢測日常稅務風險并采取應對措施。根據國家財稅法律法規，全面梳理公司涉及稅收管理各項業務，將財務部門對財稅籌劃的引領和督導職能與企業經營管理融合的更加緊密。定期開展自查自糾，明確各項經濟業務的適用政策，保證稅收政策執行的統一，促進系統依法納稅、準確納稅，實現涉稅風險閉環管理，提升風險控制與防范能力。
三是建立財稅籌劃管理信息交流機制。全面整理公司納稅業務方面的問題、經驗等，對重大涉稅風險事項形成專題報告下發業務部門。制定《xx企業年度稅務備忘錄》，建立健全納稅風險閉環管理機制，實現納稅風險管理工作集中、分類管理，確保納稅風險管控全面覆蓋，防范有力。
2.加強政策研究，積極爭取財稅優惠
xx企業在日常管理工作中，積極溝通，主動出擊。掌握所在稅務機關的稅務稽查方向，便于查漏補缺；了解稅務稽查的內部工作流程，提前建立稅企爭議的解決方案。同時，全面梳理分類現行各項財稅優惠政策，準確把握其具體內容、資格條件、辦理程序等，各單位應享有的財稅優惠政策要全部落實到位。
一是積極爭取國家特定的財稅政策。分析判斷公司系統，特別是體制改革過程中產生的符合國家相關政策的經濟業務，加強匯報溝通，積極爭取和落實“子改分”所得稅優惠、用戶資產接收免稅、土地稅減免等財稅政策支持。
二是積極爭取地方財稅政策。針對地市級政府部門出臺的代收的地方附加費、農村低壓維護費、新建住宅小區配套費等與電力有關的地方財政稅費政策，xx企業結合地方政府部門的特定要求積極溝通、匯報，積極爭取地方性稅費優惠。對存在繳稅爭議的業務及時溝通，提出不同意見與措施。
3.利用現有平臺，深化信息系統應用
財稅統籌規劃服務篇四
摘 要：作為一門知識性綜合學科，稅收籌劃雖然在西方幾乎家喻戶曉，但在國內屬于現代新型學科，包括稅法學、會計學、財務管理學等多門學科知識。相對于大型企業而言，專門的稅務籌劃部門及負責稅務籌劃的稅務總監可以對企業合理進行稅務籌劃，大量縮減稅務成本，提升企業經濟效益。改革開放和經濟體制改革以來，我國中小企業逐步發展壯大，對企業自身的稅收籌劃提出更高要求。本文仔細分析中小企業稅收籌劃的意義和目前存在的稅收籌劃漏洞，研究探討中小企業的稅收籌劃策略。
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關鍵詞 ：中小企業 稅收籌劃 漏洞 策略
自加入wto后，經濟全球化趨勢逐漸明顯化，促使我國經濟體制進行改革。在這種情形下，更多的外資企業涌入國門，占用國內的市場資源，使得我國中小企業在發展壯大的同時，面臨著日益激烈的市場競爭，中小企業不得不想方設法地降低成長以提高自身競爭實力。與此同時，政府部門的稅收征管機制和稅收征收法日趨完善，也增加了企業偷稅逃稅的成本和風險，這些都要求中小企業管理者必須認清當前的實際國情，重視企業稅收籌劃問題，實現稅收成本的最小化。
一、我國中小企業稅收籌劃的意義
稅收是國家以滿足社會公共需要為本質，以法律規定的標準和程序為依據，借由公共權力強制行使的一種財政特殊分配關系，具有無償性、固定性和強制性，任何企業和個人都無法避免。
對一個企業而言，在收入、成本、費用一定的前提下，企業的盈利收益與其依法所需納稅金額的差值就是企業的稅后凈利潤。在依法治國的方針下，依法納稅是每個公民應盡的義務和責任，任何偷稅逃稅抗稅避稅行為都是違法不可取的，因而為了提高自身收益，企業需要進行企業稅收籌劃，尤其是中小企業。企業稅收籌劃是企業基于國家政策法規，以提升自身生產和收益為目標，在企業財務管理過程中，對企業投資、經營和生產活動等方面進行籌劃安排工作，最大限度地縮小企業稅款開支，達到企業整體經營收益的最大化。合理完善的企業稅收籌劃體制，切實可行的企業稅收籌劃策略，對于我國中小企業來說有著決定性的意義。
對于中小企業來說，進行稅收籌劃主要有三個方面的意義。第一，為了盡量減少納稅，實現企業利潤最大化，可以進行合法合理地稅收籌劃，從而直接獲取經濟利益。第二，企業借由合法合理的稅收籌劃，強化財務管理的各個方面，全面提高企業財務人員的會計稅收水平，提升企業財務團體的整體專業素質，完善健全企業的財務管理制度。第三，企業稅收籌劃專業人員必然具備專業的稅收籌劃知識，足以了解掌握國家稅收政策，在國家政府審查前能夠適時地過濾清除企業納稅方面的風險，加強企業的自我省察能力，提升企業的整體收益水平。
二、我國中小企業稅收籌劃的漏洞
稅收籌劃在我國屬于新興邊緣學科，不少大型企業的稅收籌劃體制都不算完全，而中小企業因財務人員知識儲備的低下，對稅收籌劃的認識不夠客觀全面，往往存在錯誤思想，將稅收籌劃看作是減少納稅，甚至是避免納稅，或者錯誤地將稅收籌劃視作財務的會計核算，無法全面掌握稅收籌劃的資料，因而無法正確進行稅收籌劃工作，使得企業承擔較大的稅務負擔和稅務違法的風險，給企業收益帶來負面影響。此外，中小企業由于經營模式和經營理念的不同，將稅收籌劃形式化，沒有真正落實，因而沒有充分發揮稅收籌劃的積極作用。
三、我國中小企業稅收籌劃策略
基于我國中小企業稅收籌劃漏洞的分析，可以從企業財務管理工作、納稅管理工作、稅企關系的建立、稅收工作的統籌安排以及對國家稅收優惠政策的充分利用五個方面研究中小企業的稅收籌劃策略。
（一）財務管理
作為中小企業稅收籌劃工作的基礎性工作，企業要注意建立良好的財務管理制度。完善企業的會計賬簿，落實好企業的會計核算工作，避免出現企業因財務賬目的混亂而無法全面進行征收審核工作的現象。嚴格區分不同的稅種稅率和免征項目，消除國家審計部門制定的以高計算征稅的現象。通過這些現象的避免，有效加強中小企業的財務管理能力，降低其涉稅風險，避免企業的經濟損失，最終達到企業收益的最大化。
（二）納稅管理
納稅管理工作是企業稅收籌劃的直接接收對象。做好企業納稅管理工作，有效消除政府稅收審計部門對進行的企業的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施，減少企業除國家規定稅收外的多余支出，實現企業的稅收零風險，同時也可以維護企業自身的合法權益，避免國家稅收審計部門的亂征稅現象導致的企業經濟損失，對中小企業的整體經濟收益有積極促進作用。
（三）稅企關系
建立良好的稅企關系，是企業進行稅收籌劃，進而降低企業涉稅風險的又一可行手段。試想，中小企業經過經常性的納稅輔導之后，能夠全面熟悉了解稅收政策的變化，及時調整自身企業的稅收管理工作，避免稅收懲罰現象。同時，良好的稅企關系也可以在中小企業和國家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁，稅收審查部門會相應地減少對中小企業的納稅檢查工作，中小企業就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現象，減少稅收懲罰。
（四）統籌安排
中小企業容易過度關注企業的眼前利益，忽略企業的長遠發展，不能最大限度地實現企業的財務目標。中小企業進行稅收籌劃的全面統籌安排工作，可以讓企業管理者意識到企業長遠發展的愿景，有機結合企業的長短期目標，最終實現企業財務目標的最大化。
（五）稅收優惠
國家稅收優惠政策是中小企業關注的焦點所在。充分利用稅收優惠政策，可以減少企業的稅收支出，減輕企業的總稅收負擔，進一步減少企業的資本投入，切實有效地增加企業的優惠收益，進而增加企業的整體收益。
結束語
我國中小企業為取得自身發展壯大的成果，應當進行正確合理并合法的企業稅收籌劃工作，減輕無法避免的稅收法定義務對企業經營策略和經營成果的影響程度，以實現自身利益的最大化目標，提高自身的經濟抗壓能力。
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參考文獻：
財稅統籌規劃服務篇五
近年來，高校教職工收入問題一直是個熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時，廣大教師都在抱怨“高額”的個人所得稅。針對此現象，筆者對高校教師收入及個人所得稅納稅問題進行了研究。
1高校教職工個人收入構成
高校實行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個部分：基本工資、基礎性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎性績效按月發放，以教職工職稱（職務）等級和工作年限為計發依據，這兩部分工資相對固定。在此基礎上扣除基本醫療保險、養老保險等之后還應交納個人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經過考核后獲得的收入，考核內容既有學校層面制定的標準，又有各學院、各部門根據自身實際情況制定的方案，包括課時費、科研獎勵等，具有收入內容復雜、發放時間不固定、發放金額不確定等特點，是納稅籌劃的重點。
2現行高校教職工個人所得稅計稅模式分析
高校教職工個人所得稅計稅模式
現行模式下納稅籌劃存在的問題
由上述模式可以看出，現行計稅模式存在的問題是，教職工收入來源復雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發放的金額。由于涉及個人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發放金額，導致各部門在發放時未能及時、科學地做好稅收籌劃。而財務處了解教師的個人收入，從流程上來說是所有環節中的最后一環，執行的是發放任務，代扣個人所得稅也是在此環節進行，而如在此時進行納稅籌劃，則經過籌劃后發放的數據需重新回到流程的起點，增加了許多工作量。財務人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時發放經費等優點，但是也未能在納稅籌劃上發揮更多作用，如對可優化計稅方式的教職工進行提示等。
3個人所得稅納稅優化設計方案
所謂納稅籌劃，是指對涉稅業務進行策劃，制作納稅操作方案，達到節稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現行的稅收法律法規為前提。
充分利用全年一次性獎金計稅方式
一般教職工應繳納的個人所得稅以工資薪金為核心，按月計算繳納個人所得稅。另外，根據《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。合理利用全年一次性獎金計稅方式，將全年一次性獎金與每月發放工資金額進行最優組合，達到承擔最小稅負的目的。按月發放的基本工資和基礎性績效基本固定，不適宜再做調整。而最優組合的抉擇必須在考慮已發放月工資的基礎上進行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應采用不同的組合發放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發放方式計稅的結果不同。劉老師和王老師應選擇按年終獎一次性發放，而張老師則應選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發放方式計稅的結果也不同。劉老師按年終獎一次性發放，王老師應選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個人收入的情況下，而根據教職工的收入特點，當年收入確定的時候也就是完成整年工作的時候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放，意味著教職工的收入將最多滯后12個月。在對收入內容進行分析后，筆者認為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時費是能進行事前規劃的，教師的任課課時在學期開始前就已安排好，課時費也基本固定或有制定好的增長機制，如無特殊情況，每月課時費的核算相對容易，可考慮按月發放工資。其次，如金額較小的監考費，可考慮當月發放；如金額較大的費用，可利用寒、暑假收入較少的月份進行發放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財務處匯總后，采用按年終獎計稅的方式代扣個人所得稅后發放。
設置稅務專員崗位
財務處應設置稅務專員崗位，以個人所得稅為例，除了《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》，還有公告、通知、批復和地方政府依規制定的政策等。僅國家^v^的相關法規就有200余項，需要稅務專員對稅收政策進行詳細解讀，整理出與高校教職工相關的稅收政策。同時，稅務專員還要加強與地方稅務局的聯系，在地稅局的指導下，正確理解政策，避免在實務操作中觸碰“紅線”。
高校財務處應加強對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個人所得稅的相關政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計稅方式的權利。即使在有更優的計稅方式的情況下，教職工也可根據自身需求，選擇不是最優的納稅方式及時獲得應得收入。
4結語
學校是個人所得稅的代扣代繳義務人，財務部門作為代扣代繳的具體執行者，在做好代扣代繳工作的同時，也應該結合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個人所得稅與每個人息息相關，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應提高意識，維護自身利益。
主要參考文獻