在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇一
敬愛的黨組織:
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設,增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關系。
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上報,最后到公司思想政治工作部門,以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時間,以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領導團隊,要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容,著力提應對復雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。
四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務和財務公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。
請黨組織對我進行幫助和教育!
匯報人:diyifanwen
匯報時間:xx年xx月xx日
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇二
黨員思想?yún)R報是一個合格的黨員定期必要向組織匯報的過程,下面是小編精選的企業(yè)員工預備黨員思想?yún)R報,供大家參考閱讀!
敬愛的黨組織:
我是一名普通的服務工作者,也是一名充滿活力的年輕人。作為新世紀的一名青年,作為祖國的新一代,我覺得我們肩負著建設社會主義事業(yè)繼往開來的重任,因此,我們必須認清當前的形勢,堅定我們的共產(chǎn)主義信念。
作為服務工作者,多年來我一直夢想著能成為一名共產(chǎn)黨員,我曾多次向黨組織遞交入黨申請書。今天,我終于成為一名預備黨員。我申請入黨就是為了獻身共產(chǎn)主義事業(yè),更好的做好服務工作。對于服務工作者來說,樹立正確的入黨動機是很重要的,因為只有樹立了正確的入黨動機,才能產(chǎn)生正確的入黨行動。有了正確的入黨動機,才能有持久不衰的動力,才能在日常生活和平時服務工作的各個方面更加努力,逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿“吃虧”不怕“吃苦”的獻身精神,從而,從各個方面經(jīng)受住黨組織的考驗。
從1921年建黨至今,中國共產(chǎn)黨已經(jīng)進入了第94個年頭。今天,黨領導的社會主義事業(yè)正在蓬勃發(fā)展,中國特色社會主義的號角早已響徹神州大地,在這一系列的進步與發(fā)展中,反映的正是一種與時俱進、始終引領時代潮流的態(tài)度,這對于我來說是具有重大的指導意義和鼓舞作用的。一方面這樣的精神與態(tài)度值得我去認真的學習和領會;另一方面它也鞭策我不斷向前發(fā)展,與時俱進,開拓創(chuàng)新,將為領導的服務工作進行到底。
作為黨組織中的一個年輕群體,是未來現(xiàn)代化建設的主力軍,是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的新生力量,也是加強黨的建設的重要力量。再加上我為領導服務工作的特殊性,必須馬上行動起來,“胸懷祖國,服務人民”,盡快把自己融入黨的偉大事業(yè)當中去,與時俱進、勤奮學習,不斷用科學發(fā)展的新 知識武裝自己,真正起到先鋒模范帶頭作用。
發(fā)揮青年黨員的先鋒模范和骨干帶頭作用,既是黨組織對青年黨員的基本要求,又是我們義不容辭的光榮使命。我們青年黨員只有從政治、學習、工作、生活等各方面發(fā)揮好先鋒模范帶頭作用,努力做到思想先進,學習優(yōu)秀,工作積極,生活熱情,才能在服務工作中樹立起我們的良好形象,影響和團結(jié)更廣的的青年黨員群體共同進步,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家而聚集能量,為把我黨建設成為立黨為公、執(zhí)政為民,求真務實、清正廉潔,富有活力、團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨做出應有的貢獻。所以,我認為做為一名,我加入中國共產(chǎn)黨,除了光榮更重要的是一種承諾和責任。
我會不斷加強自身的理論修養(yǎng),真正做到“不但在組織上入黨而且在思想上入黨”。理論水平與思想素質(zhì)的提高是精神文明建設的一項重要內(nèi)容,我們要帶頭提高理論水平和思想素質(zhì),成為理論功夫過硬、具備一定理論水平的新一代接班人。
我從提交入黨申請的那天起,就時刻告誡自己:我要努力實現(xiàn)自己的入黨誓言,認真在自己今后的服務工作中,嚴格用共產(chǎn)黨員的標準要求自己,在紀律作風上,嚴格規(guī)范自己的言行。不斷堅定自己的奮斗目標,在現(xiàn)代化建設和改革開放中用自己的實際行動,認真的把握機遇和挑戰(zhàn),以崇高的歷史責任感和使命感,堅定自己的理想與信念,積極投身中國特色社會主義建設事業(yè)當中,為構(gòu)建和諧校園、和諧社會,為實現(xiàn)祖國的繁榮富強而不懈努力!
此致
敬禮
匯報人:
×年××月××日
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇三
第一,要提高學習馬克思主義理論的自覺性。共產(chǎn)黨員必須懂得:理論上的成熟是政治上成熟的基礎,政治上的清醒來源于理論上的堅定。只有刻苦學習馬克思主義理論,才能在復雜多變的目標環(huán)境中,在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢記全心全意為人們服務的宗旨,始終堅持黨的基本路線不動搖。
第二,要堅持理論聯(lián)系實際,學以致用。理論聯(lián)系實際,是馬克思主義一個基本原則。必須堅持理論聯(lián)系實際,堅持學以致用,最重要的是運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界,端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,提高為人民謀福利的自覺性。
第三,掌握做好本職工作的知識和本領。自參加工作來,我以對黨的忠誠為源泉,以對黨的熱愛為動力,對工作盡心盡責、全心全意、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。當今世界科學技術突飛猛進,科學技術對社會、對經(jīng)濟的影響愈來愈大。因此,我們要把學習科學、文化和業(yè)務知識,掌握做好本職工作的知識和本領,提高到保持黨的先進性的高度來認識,從而增強學習科學文化和業(yè)務知識的自覺性和緊迫感。共產(chǎn)黨員要掌握做好本職工作的知識和本領,一靠學習,二靠實踐。要干一行,愛一行,學一行,鉆一行,精通一行,努力成為本職崗位上的內(nèi)行、能手和專家。
一個人要在社會上實現(xiàn)他的人生價值,必須不斷地付出努力,工作兢兢業(yè)業(yè),為社會創(chuàng)造財富。做出的努力不能是盲目的,必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產(chǎn)黨,在黨的領導下,全心全意為人民服務,是我明確的人生方向。作為一個年輕人,我應該有破舊迎新不拘舊矩的魄力;作為一名入黨積極分子,我應該有與時俱進開創(chuàng)進取的精神;作為一個人才服務工作者,我更應該有“天生我材必有用”的自信。在20_年里,我會繼續(xù)保持高度的學習熱情,繼續(xù)持之以恒地學___報告,繼續(xù)積極努力地工作!
此致
敬禮!
匯報人:
2022年_月_日
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇四
企業(yè)一般是以營利為目的,從事生產(chǎn)、流通或服務活動,員工做好總結(jié),為了更好的工作,今天本站小編給大家整理了企業(yè)員工工作總結(jié)與思想?yún)R報,謝謝大家對小編的支持。
企業(yè)員工在中國特色社會主義建設中做出了重要貢獻,下面是出國滬江網(wǎng)小編收集整理的企業(yè)員工思想?yún)R報范文,歡迎閱讀與參考。
一、我一直在加強業(yè)務學習,不斷提高業(yè)務素質(zhì),努力為公司的壯大獻出微薄的力量。
我先后在不同的崗位上工作,無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。在銷售部我積極的配合總部的業(yè)務員宣傳公司的產(chǎn)品;在開發(fā)辦認真的整理產(chǎn)品報批資料并熟悉報批程序;到維護部我盡快的熟悉市場,并與各地市的藥檢、藥監(jiān)處好關系,掌握處理質(zhì)量、醫(yī)患糾紛的技巧,有條不紊地做好各項工作,努力起到表率作用,協(xié)助大家開展各項工作。
我想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己工作的積累,更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會,是領導和同事們信任和支持的結(jié)果!正因如此,我將更加珍視自己的崗位,以無比的熱情與努力爭取更大的進步!
我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是,自己在工作期間從一名普通職工成為了一名積極分子!我的轉(zhuǎn)變與進步,是公司領導的培養(yǎng)、同事們的幫助與支持和自身的努力才取得的。我清楚自己要入黨,還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平)等需要不斷的學習,注意加強政治修養(yǎng),進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助,我也將加倍努力,爭取更大的進步!
二、缺點與不足
1、在工作過程中,缺乏大膽管理的主動性,今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平,工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、有好人現(xiàn)象,對一些不正之風不會直接提出與制止。
自從遞交了入黨申請書的那一刻起,我更加認真和努力地去學習中國共產(chǎn)黨的性質(zhì),對中國共產(chǎn)黨有了更進一步的了解,中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業(yè)的領導核心。
縱觀中國共產(chǎn)黨八十多年的年的發(fā)展歷史,黨之所以能由一個只有50人的小黨,發(fā)展到今天擁有數(shù)千多萬的大黨,能由一個新生的政黨,發(fā)展到在中國這樣一個大國的執(zhí)政黨,究其根源,就在于她自始至終代表著人民的根本利益,自始至終本著為人民服務的宗旨制定黨的路線、方針、政策。在新中國建立以來,無論是黨在各個時期的基本路線,還是黨在新世紀新階段的戰(zhàn)略目標,都把有利于發(fā)展社會主義生產(chǎn)力,有利于增強社會主義國家的綜合國力,有利于提高人民的生活水平作為總的出發(fā)點和檢驗標準,這又充分體現(xiàn)了作為廣大人民利益代表者的中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務的根本宗旨。黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊:中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,這反映了工人階級是中國共產(chǎn)黨的階級基礎是中國共產(chǎn)黨的物質(zhì)。中國共產(chǎn)黨體現(xiàn)了中國工人階級的特性,代表工人階級和廣大人民的根本利益,中國共產(chǎn)黨的先進性代表工人階級的先進性,以工人階級為階級基礎,是工人階級的先鋒隊;中國共產(chǎn)黨是中國人民和中華民族的先鋒隊。這集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的群眾基礎與群眾路線。工人階級是黨員的主體,但黨組織還建立在全國廣大人民的基礎上,要吸收各階級的先進分子。
通過這段時間的學習我受益頗多,其中最重要的一點是,我對黨的認識更加深刻而全面,同時也讓我更加堅定了中國共產(chǎn)黨員信仰,以及我向黨靠攏的決心和信心。我認為,黨的性質(zhì)是指一個政治團體所具有的固有的規(guī)定性。它集中體現(xiàn)黨的階級屬性,是黨的發(fā)展、建設、工作等一切行為的根本出發(fā)點和落腳點,從根本上決定了黨的指導思想、奮斗目標及行為的最高綱領和根本宗旨,客觀上也決定了黨的組織成分、原則與紀律。
我想作為一名入黨積極分子,我們要珍惜時間,好好學習,要認識到各方面的緊迫性,以積極的心態(tài)去迎接我們即將面臨的一切問題,要保持自身的先進性,跟黨走,為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗終身,因為中國的發(fā)展更期待著我們這一代的努力,不斷更新思想,積極地創(chuàng)新,為中華民族振興而奉獻我們的青春和生命。
曾今何時,不經(jīng)意的開始發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)自己少了多許本應屬于年輕人的“癡狂”,多了幾份惆悵。真的“時間太快,指縫太寬”,時間會不經(jīng)意的流失,不管你追與不追,快于不快,慢與不慢,他會一直規(guī)律的流動。從我們的天干、地支,到現(xiàn)在我們的24小時。日起日落,月現(xiàn)月隱,一天又完了。常和人說,讀書的時候,只覺得一個星期過了星期三,就似差不多了。現(xiàn)如今,一個星期只過了星期一,就覺得已經(jīng)差不多了。
本人系屬于株洲外海房產(chǎn)開發(fā)有限公司預算部。到今天精確算至已到公司5個月零5天。在短短的這幾個月內(nèi)。感觸良多,收益良多。由于以前的工作性質(zhì)和職能,與現(xiàn)在的有一定的區(qū)別,再加上專業(yè)知識方面的欠缺。做起事情來,還是有很大壓力的。幸得部門的前輩和公司其它領導同事的淳淳教誨,才能使得基本能勝任此項工作。
對于目前手頭的工作,我盡量理清頭緒。對項目的資料進行了分類管理。原始收方記錄、簽證單和設計變更等技術經(jīng)濟資料都做了分類。重要事情做了工作記錄。以便于自己能“在其位,謀其政”,在其職,知其事。
說句實在話,做這個專業(yè)挺辛苦的。不是年輕人舍不得吃苦,我是做起事情來,可以忘記吃飯,不睡覺的時候也是有的。當然還沒有到廢寢忘食那種境界。以前在事務所,遇到很趕的事情,常會調(diào)侃:又要死不少腦細胞。不過話說回來,不吃苦,哪能知甜不易。每個人有每個人的痛處。“家家有本難念的經(jīng)”,很多時候,事情做好了,良好的秉性也就養(yǎng)成了。
常說“做人,做事”。這是我覺得需要“活到老,學到老”的。在公司,在一個制度完善,有自己的企業(yè)文化的公司。就如進入了另一所“高等學府”,尋到一個良師益友。畢業(yè)這幾年里,我再不斷的嘗試,尋找。只為有一個更好的平臺使得自身能力、德性等各方面都有大的進步及提升。
不寫多了,剛好到了上班時間,抓緊工作了。期望自己在外海今后的工作過程中,能有不斷的突破與創(chuàng)新。為公司也為自己的未來做一份最大的努力。
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇五
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設,增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關系。
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上報,最后到公司思想政治工作部門,以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時間,以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領導團隊,要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容,著力提應對復雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。
四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務和財務公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。
請黨組織對我進行幫助和教育!
匯報人:diyifanwen
匯報時間:xx年xx月xx日
2023年企業(yè)員工思想?yún)R報積極分子優(yōu)質(zhì)篇六
您好!
我認為要想做好我們學習和工作的事情就要充滿熱情,只有這樣我們才能用一種強大的動力認真對待。熱情是一種積極向上的追求,是一股奮發(fā)進取的勁頭,沒有足夠的熱情,什么事都干不成。新中國成立后,毛澤東同志曾指出,我們要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁,那么一股革命熱情,那么一種拼命精神。
熱情高才能干勁足,才能成為戰(zhàn)勝困難、奪取成功的動力。如果對待工作萎靡不振、懶懶散散、推延拖拉,那不僅會影響正常工作的運轉(zhuǎn),甚至會形成一種無形的阻力,貽誤黨和人民的事業(yè)。
當前,面對國際金融危機的嚴峻考驗,面對前進道路上的各種困難和挑戰(zhàn),面對經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標任務,尤其需要我們保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài),做到工作熱情一團火。發(fā)展觀活動中,我們一定要認真查找和解決精神狀態(tài)和工作態(tài)度方面存在的問題,始終保持如火的工作熱情和澎湃的創(chuàng)業(yè)激情。
如火的工作熱情來自強烈的事業(yè)心、責任感和緊迫感。一個缺少責任感和使命感、得過且過的人,是斷然不會有工作熱情的。我們正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代,作為領導干部和共產(chǎn)黨員,必須深刻認識自己肩負的光榮使命,切實增強事業(yè)心、責任感、緊迫感和危機感,以高漲的熱情投入工作,投身事業(yè),決不能做無所事事的“太平官”。
如火的工作熱情來自堅定的信心。無數(shù)事實表明,面對困難和挑戰(zhàn),首先就是要增強信心。堅定了信心,我們才會激發(fā)出如火的工作熱情,才能攻堅克難,走向成功。
如火的工作熱情來自對人民群眾的深厚感情。我們是為人民工作的,一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民謀利益。我們對人民群眾的感情越深,對群眾的疾苦越關心,工作熱情就越高,精神狀態(tài)就會越好。焦裕祿在受病痛折磨時,仍然緊張地奔忙于治沙前線,穿梭于人民群眾中間,因為他心里裝著群眾,時刻把群眾的冷暖放在心里。
我們做到工作熱情一團火,就要增強與人民群眾的血肉聯(lián)系,權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。不斷增進對人民群眾的深厚感情,這是每個黨員干部的重要政治任務,在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,我們一定要把這一任務抓實抓好,抓出成效。
始終保持火一般的工作熱情是我們最重要的秉性和財富之一。一個人具有如火的工作激情,就能夠履行好自己的職責、做好本職工作;我們要有如火的工作熱情,我們的事業(yè)就會充滿生機活力,確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長和社會和諧穩(wěn)定的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。我對此充滿信心,我會用滿腔的熱情投入到我的學習和工作中的,希望黨組織鼓勵我,支持我,幫助我進步。
此致
敬禮!
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2022年_月_日