體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
潛能的心得體會篇一
潛能是指個人內在的、尚未得到充分展示的能力。我們每個人都具備潛能，但是，很多人并沒有意識到并發(fā)掘自己的潛能。在不斷地學習和探索過程中，我體會到了發(fā)掘和實現潛能的重要性，并逐漸掌握了有效的方法和技巧。
第一段：意識到潛能的重要性
曾經，我認為自己就是那樣的人，平凡又無趣。每天重復著同樣的生活，覺得沒有什么出彩的地方。但是，后來我意識到了一件事，那就是潛能才是我們真正的自我。每個人都不應該局限于表面的現象，而是要發(fā)掘自己內心潛藏的能力和價值。仔細去發(fā)掘自己真正擅長的事情，才能夠真正找到屬于自己的價值和意義。
第二段：探尋潛能的有效方法
要發(fā)現自己的潛能，不能只依靠外在的贊美或評價，而是要積極地探尋自己的興趣愛好，并找到自己擅長的領域，進一步開發(fā)自己的潛能。這需要我們去嘗試新事物，打破常規(guī)，學習新知識和技能，不忘初心，保持熱愛和信心。對于我而言，我喜歡閱讀和寫作，通過不斷地實踐和反思，我發(fā)現我在這方面潛藏著巨大的潛能。
第三段：發(fā)掘潛能后的變化
當我們真正發(fā)掘出自己的潛能時，我們會發(fā)現自己有了一種新的心態(tài)。不再局限于當下的狀態(tài)，而是有了更進一步的目標和追求。我在發(fā)掘自己的寫作潛能后，我發(fā)現自己不再滿足于寫幾篇博客或小說，而是要志在成為一名優(yōu)秀的作家，不斷地提高自己的寫作水平和藝術素養(yǎng)。
第四段：實現潛能帶來的收獲
當我們實現了自己的潛能，我們會發(fā)現自己得到了全新的收獲和體驗。不僅實現了自己的夢想和追求，還收獲了精神上的愉悅和成就感。作為一個寫作者，我享受著創(chuàng)作的樂趣和思維的發(fā)散，更享受著讀者的感悟和認可，在其中感受到自己的價值和意義。
第五段：堅持的意義和不斷探索潛能的追求
發(fā)掘和實現潛能是一種持續(xù)不斷的推進過程，需要不斷地學習和嘗試，更需要堅持不懈的追求。作為一個追求寫作的人，我會繼續(xù)堅持下去，寫出更好的作品，表達我的內心和思想，成就自己的價值。同時，我也希望鼓勵身邊的人去探尋自己的潛能，發(fā)掘自己的興趣和潛質，為自己的未來創(chuàng)造更多的可能和可能性。
在不斷的探索和實踐中，我收獲了很多，也掌握了更多的技巧和方法。我希望我的潛能的心得體會，能夠幫助更多的人去認識自己，發(fā)掘自己的潛能，實現自己的夢想。
潛能的心得體會篇二
潛能生對于每一位教師來說都不陌生，他們在班級中占據的人數比例雖小，而對班級的影響卻很大，如果不做好潛能生的轉化工作，班級正常教學秩序以及日常生活常規(guī)就會受到影響。不管怎樣，他們總屬于班級的一份子，不可能把他們放一邊置之不理。為了提高整個班級的總體成績，潛能生的轉化問題是一個不可忽視的問題，我們必須認真對待此問題。如何做好后進生的轉化工作，是對教師工作能力的一個檢驗。要做好潛能生的轉化工作要注意以下幾點。
要做好轉化淺能生的轉化工作，就得深入了解各潛能生的特點和形成原因，堅持在了解中教育，在教育中了解。我對潛能生大致分為以下幾類：基礎差，未掌握學習方法的：針對這個情況，在進行輔導時，著重他們對基礎知識的掌握，達到對基礎知識正確、熟練的掌握。腦子反應慢，分析能力差的：針對這種情況，主要教他們在計算方面多下功夫，力爭考試時計算部分不失分，在此基礎上學會分析簡單的解決問題。第三類：腦子不是太笨，自制力差的：時常采用不同的方法，（課堂上多提問、課下多檢查、課中多獎勵等）激發(fā)他們的學習興趣。針對以上幾種不同情況，課下采用不同的輔導措施，對癥下藥。
潛能生的缺點較多，也較為突出，容易被大家發(fā)現。（如：字體潦草、上課注意力不集中、作業(yè)不能及時完成、自制力比較差等）。他們也有優(yōu)點和長處，只不過常常被大家忽視，就因為此，不利于調動潛能生的學習興趣。我們作為教師，要多去注意發(fā)現潛能生的微小進步，及時給予充分肯定，以便增強他們的進步的信心。有一位學生叫許志強，不僅學習成績差，習慣養(yǎng)成也很差，有時課堂上自己不專心聽講還擾亂同桌不能聽講。有一次課堂上他回答對了一道簡單的問題，我讓全班同學給予他熱烈的掌聲，他們也同樣想得到老師的注意，同學們的夸獎。
潛能生除了具有一般學生的特點外，還有許多特殊之處，如自尊心特強、思想脆弱、消極，自制力比較差、學習態(tài)度不端正等。作為潛能生他們也知道自身存在的缺點和不足，但他們卻意識不到這些問題存在的危害性。更難獨自找到擺脫這種處境的方法。做潛能生的轉化工作時，絕不能以對待優(yōu)等生的方法去處理，要針對具體的問題，不同的學生加以指導，分析原因，使他們明白危害性的存在。由于潛能生的自制力比較差，對于潛能生的轉化工作，難免會出現反復和沖突。對于我們教師來說，如何做都可以用兩個詞語來概括“耐心、堅持”，讓后進生不再后進，是我們每位教師的期望，也是對我們每位教師最佳工作能力的考驗。
潛能的心得體會篇三
創(chuàng)新潛能是指個體或組織在特定領域中所擁有的創(chuàng)新能力。不同的人對于創(chuàng)新潛能的理解和體會各有差異，但不可否認的是，創(chuàng)新潛能是一種強大的動力，能夠推動個體和組織的發(fā)展。在我看來，創(chuàng)新潛能的發(fā)揮需要具備靈感、思維能力、實踐經驗和團隊合作等多方面的因素。以下是我對于創(chuàng)新潛能心得體會的五段式文章。
第一段：創(chuàng)新潛能的內涵與重要性
創(chuàng)新潛能是指個體或組織在特定領域中所擁有的創(chuàng)新能力。它是通過創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性實踐來實現的。創(chuàng)新潛能在現代社會中的重要性不言而喻，它是推動科學技術進步、經濟增長和社會發(fā)展的重要驅動力。無論是個人還是組織，在激發(fā)和發(fā)揮創(chuàng)新潛能方面都面臨各種挑戰(zhàn)，但只有真正理解和把握了創(chuàng)新潛能的內涵，才能夠更好地發(fā)揮其價值。
第二段：靈感的重要性和如何培養(yǎng)靈感
靈感是創(chuàng)新潛能的重要源泉，它是創(chuàng)新的起點。靈感的獲得不是憑空而來的，而是需要個體在學習、思考和實踐過程中積累和提煉的。培養(yǎng)靈感的關鍵是保持對于世界的好奇心和求知欲，不斷拓寬知識面和經驗，從不同的視角去觀察和思考問題。此外，多交流、多思考，不斷與他人碰撞和交流也是培養(yǎng)靈感的重要途徑。只有不斷提升自己的觀察力和思考能力，才能夠更好地捕捉和利用靈感。
第三段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和實踐經驗的積累
創(chuàng)新思維是創(chuàng)新潛能的核心要素之一，它是指在思考和解決問題的過程中，能夠融入新穎和獨到的觀念和方法。創(chuàng)新思維的培養(yǎng)需要個體具備開放性思維和批判性思維，并且習慣于從不同的視角和層面去思考問題。同時，實踐經驗的積累也是創(chuàng)新思維的重要支撐，通過實踐中的探索和嘗試，才能夠更好地將創(chuàng)新思維轉化為實際行動。
第四段：團隊合作對于發(fā)揮創(chuàng)新潛能的重要性
團隊合作是發(fā)揮創(chuàng)新潛能的重要支柱。一個好的團隊能夠提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，通過成員之間的互補和協(xié)同合作，能夠迸發(fā)出更多的創(chuàng)新火花。在團隊中，每個成員都應該保持開放和包容的態(tài)度，鼓勵他人的創(chuàng)新想法，同時也要樂于分享自己的觀點和經驗。團隊合作不僅可以促進創(chuàng)新潛能的激發(fā)和發(fā)揮，還可以提高整個團隊的績效和競爭力。
第五段：創(chuàng)新潛能的發(fā)揮需要堅持和持之以恒
創(chuàng)新潛能的發(fā)揮需要個體和組織堅持和持之以恒，創(chuàng)新不是一蹴而就的，需要長期積累和磨礪。個體和組織需要制定明確的創(chuàng)新目標和計劃，并且不斷地迭代和優(yōu)化。此外，培養(yǎng)創(chuàng)新文化和創(chuàng)新氛圍也是發(fā)揮創(chuàng)新潛能的重要手段，通過創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新機制，能夠更好地激發(fā)和鼓勵個體和組織的創(chuàng)新潛能。
總結：創(chuàng)新潛能是個體和組織的核心競爭力之一，發(fā)揮創(chuàng)新潛能需要具備靈感、思維能力、實踐經驗和團隊合作等多方面的因素。個體和組織應該不斷學習和實踐，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，同時也要注重團隊合作和文化建設，共同創(chuàng)造和分享創(chuàng)新的收獲。只有這樣，我們才能夠不斷創(chuàng)造出新的價值和意義，推動個體和社會的進步和發(fā)展。
潛能的心得體會篇四
導入??新課：
小游戲：挑戰(zhàn)記憶力
教師提前準備若干張白紙，分發(fā)給坐在第一排的同學。然后挑選幾位愿意挑戰(zhàn)自己記憶力的同學，依次上臺。由做在第一排的同學分別寫出5位到20多位的數字組合，如35748、786735296、639792576729528等等，每個數字排列看5秒鐘后，說出該數字排列。最后評出記得最快、最多的同學。
師：曾經有位蘇聯(lián)的記憶大師在舞臺上做記憶力的表演, 他要求臺下任何一位觀眾用 紙條寫下一連串雜亂無章的幾十位, 上百位數字, 而他只把紙條略看了幾眼, 然后把紙條還給觀眾, 接著就將那些數字順序不差地背誦出來。 這表現了表演者過目不忘的非凡記憶力。
人的記憶能達到什么樣的程度? 我們的大腦真有過目不忘的能力嗎? 如果有, 為什 么我們絕大多數人生活在遺忘的空間中呢? 現代醫(yī)學已經證明人腦的遺忘是一種病態(tài)現象。主要的內在因素追根溯源, 其實也是人腦中的潛意識作怪。 而這類使人忘記的潛意識必定包含有“ 我不記得了” “我忘記了”“記不起來了” 等等的意念存在。如果一個人將其腦中阻礙記憶的潛意識清除，那么他的記憶就能達到一個高水平——過目不忘的照相機般的記憶。
一、發(fā)現自己的潛能（板書）
（一）認識自我的潛能（板書）
每個人都有巨大的潛能：
舉例1：
一位已被醫(yī)生確定為殘疾的美國人，名叫思第文，靠輪椅代步已二十年，他的身體原本很健康，他赴越南打仗，被流彈打傷了背部的下半截，被送回美國治療，經過治療他雖然康復，卻沒法行走了。
他整天坐輪椅覺得此生已經完結，有時就借酒消愁，有一天，他從酒館出來，照常坐輪椅回家，卻碰上三個劫匪，動手搶他的錢包，他拼命吶喊拼命反抗，卻觸怒了劫匪，他們竟然放火燒他的輪椅，輪椅突然著火，思第文竟然忘記了自己的雙腿不能行走，他拼命逃走，求生的欲望竟然使他一口氣跑了一條街。事后，思第文說：如果當時我不逃走，就必然被燒傷，甚至被燒死。我忘了一切，一躍而起，拼命逃走。以致停下腳步，才發(fā)現自己會走動。現在已在紐約找到一份工作，他已身體健康，與正常人一樣行走。
舉例2：
一位農夫在糧倉面前注視著一輛輕型卡車快速的開過他的土地。 他的14歲的兒子正在開著這輛車由于年紀還小，他還不允許考駕駛執(zhí)照，但是他對汽車很著迷，似乎已經能夠操作一輛車子，因此農夫準許他在農場里開這輛客貨兩用車，但是不準上外面的路。但是突然間，農夫眼看著汽車翻到水溝里去，他大為驚慌，急忙跑到出事地點。他看到溝里有水，而他的兒子被壓在車子下面，躺在那里，只有頭的一部分露出水面。
根據報紙上所說，這位農夫并不很高大，他有170公分高，70公斤重，但是他毫不猶豫的跳進水溝，把雙手伸到車下，把車子抬了起來。足以讓另一位跑來援助的工人把那失去知覺的孩子從下面拽出來。
當地醫(yī)生很快趕來了，給孩子檢查一遍，只有一點皮肉傷，其他毫無損傷。這個時候，農夫卻開始覺得奇怪起來了。剛才去抬車子的時候根本來不及想一下自己是否抬得動，由于好奇他就再試了一下，結果根本就動不了那輛車子。
師：由此可見，一個人通常都存有極大的潛在體力，這一類的事還告訴我們另一項重要的事實，農夫在緊張情況時產生一種超長的力量，并不只是身體的反應，他還涉及到心志的精神的力量，當他看到自己的兒子快要淹死的時候，他的心智反應是救自己的兒子，一心要把壓在兒子身上的卡車抬起來。而再沒有其他的想法，可以說是精神上的腎上腺引發(fā)出潛在的力量，據專家認定，潛意識的力量是有意識力量的三萬倍。
科學家發(fā)現，人類貯存在腦內的能量大得驚人。人平常只發(fā)揮了極小的大腦功能，要是能夠發(fā)揮一大半的大腦功能。一點也不夸張。那么可以輕易學會40種語言、背誦整本百科全書，拿12個博士學位。
學生活動：認識自己的潛能
學生分組活動，每位同學在紙上列舉自己的特長和其他組員的特長，說一說自己還有哪些潛能未被開發(fā)。組內互相評價對自己和對別人的認識是否全面。通過此活動，引導學生發(fā)現自己的潛能。
（二）發(fā)掘自己的潛能（板書）
1、經常給予自己積極的暗示，有利于提高自己的信心和勇氣，能幫助我們發(fā)掘潛能。
（學生討論，教師歸納）
師：事情非常明顯，如果不是斯坦尼斯拉夫斯基的發(fā)火使他大姐受到刺激，積聚在大姐身上的表演潛力便不可能迸發(fā)出來。人們常常埋怨社會埋沒人才，其實，由于缺乏信心和勇氣、自卑、懶惰、安于現狀、不思進取，自我埋沒的現象也是相當普遍的。如果我們能多給自己一點刺激，多給自己一些積極的暗示，多一點信心、勇氣、干勁，多一分膽略和毅力，就有可能使自己身上處于休眠狀態(tài)的潛能發(fā)揮出來，創(chuàng)造出連自己也吃驚的成功來。
2、在心中想象出一個比自己更好的“自我”的形象，能夠激勵自己的斗志，有利于釋放自己的潛能。
舉例：美國的笛福森，45歲以前一直是一個默默無聞的銀行小職員。周圍的人都認為他是一個毫無創(chuàng)造才能的庸人，連他自己也看不起自己。然而，在他45歲生日那天，他讀報時受到報上登載故事的刺激，遂立下大志，決心成為大企業(yè)家，從此，他前后判若兩人，以前所未有的自信和頑強毅力，破除無所作為的思想，潛心研究企業(yè)管理，終于成為一個頗有名望的大企業(yè)家。
學生討論笛福森成功的原因，總結出：如果不是報上刊載的故事的刺激，如果沒有樹立自我新形象的目標，笛福森也不可能成為一個大企業(yè)家。
任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是開發(fā)了人的無窮無盡的潛能。只要你抱著積極的心態(tài)去開發(fā)你的潛能，你就會有用不完的能量，你的能力就會越用越強。相反，如果你抱著消極心態(tài)，不去開發(fā)自己的潛能，那么只有嘆息命運不公，并且越來越無能！
3、只有實踐才能激發(fā)潛能（板書）
請你養(yǎng)成習慣，先從小事上練習：“現在就去做”，這樣你很快便會養(yǎng)成一種強而有力的習慣，在緊要關頭或有機會時便會立刻掌握。
學生小結本節(jié)課的內容。
教案點評：
通過小游戲“挑戰(zhàn)記憶力”導入??新課，然后用兩個故事說明人擁有巨大的潛力，并讓學生通過小組活動來認識自己的潛能。最后通過教師舉例、學生討論總結出如何發(fā)掘自己的潛能。教學形式多樣，容易吸引學生。
潛能的心得體會篇五
“潛能課”作為新時代青少年教育的一部分，涵蓋著學生人生的精華。經過一學期的學習，這門課程不僅僅是一門單純的學科，更是一種方法、一種思想、一種生活方式。在這個過程中，我收獲了很多，下面，我將通過五段式體裁，分享我的心得體會。
第一段：認識潛能，認識自我
潛能課程開啟的第一堂課就是潛能的認識。我們從自我轉變到潛能轉變，了解“潛能”的含義，找到自己的優(yōu)勢缺點，找到自己的價值。通過學習，我知道了我的不足之處，知道在如何在競爭激烈的藍天下與優(yōu)秀的外籍人士競爭，這使我產生了自我認識的行動力，并以此為基礎展開下一步學習及生活。
第二段：擁有潛能，激活自我
在學習認識“潛能”的基礎上，我們更應該嘗試讓該潛能深層次地內化于自身，并對其進行打開和激活。在這個過程中，我們學會了如何設置目標、制定計劃、并實現自我監(jiān)督。我們還了解到了如何控制自己的情緒，如何有效地分配時間，如何充分地利用自己的時間。這樣我們就能夠更好地掌握自我，發(fā)掘自身的潛能，激活能力，做到最好。
第三段：追求潛能，塑造未來
在認識潛能，擁有潛能的基礎上，我們進行了“潛能的追求”，尋找自己未來的人生目標。在實際的操作操作中，我們按照自己的興趣、能力、市場需求和自身情況制定了個人發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃包含了我們學習和生活上面的方方面面，包括我們要在哪些方面掌握更豐富的知識技能以應對未來的社會發(fā)展。這樣我們能夠在追求未來的道路上前行，并且慢慢地朝著更大的目標發(fā)展。
第四段：運用潛能，走向成功
除此之外，我們還需要學會在實際生活中運用學習到的潛能技巧，實現“以之應之”。通過語言、思維等多方面的訓練，我們可以更自然地表達自己的意思，更加自信與人交往。通過團隊協(xié)作、溝通技巧等訓練，我們能夠更好地與他人合作，更加高效地完成工作，走向成功。
第五段：全面發(fā)展，實現人生價值
最終，“潛能課”所積累的成果不僅僅局限在具體技能的學習或特定領域的鏈結上，更多是在全局意義上，幫助我們提升自身的修養(yǎng)、品質、自信，實現人生價值。在這樣的生活態(tài)度中，我們凝練了優(yōu)秀人格觀念，建立起自信、謙虛、寬容、進取和創(chuàng)新的價值觀，不斷學習，反省，進退有據地對待生活，將潛能發(fā)揮到淋漓盡致。
總之，從“認識潛能”到“實現人生價值”的過程，每個步驟都是極為重要的。所掌握的各方面技能對于我們的日后生活都是無論重要。正如“潛能課”所傳達的理念一樣，只有集中精力，制定好規(guī)劃并專業(yè)規(guī)范地持續(xù)訓練，我們才能真正在生活和未來的道路中化潛能為實力，走向無限可能。
潛能的心得體會篇六
為了更好地加強新老員工之間的交流，讓新員工迅速融入團隊，迸發(fā)團隊激情，增強組織凝聚力和團隊士氣，公司的新老員工在部門經理的帶領下，于____年1月8日在笑翻天樂園開展以“激發(fā)潛能，無限可能”為主題的素質拓展訓練活動。
活動一開始，教官通過一些小游戲來和參訓學員們進行互動，營造出一種輕松、愉悅而又充滿激情的氛圍。接下來，教官把學員分成了三個小組，通過討論協(xié)商，每個小組選出了一名隊長并設計出了各自小組的隊名、隊歌、隊標、口號、隊形，最后各個小組分別進行了團隊的風采展示。在風采展示之后，各小組以團隊競賽的方式先后進行了“高空斷橋，支援前線，荊棘排雷，穿越電網，法柜奇兵”五個拓展項目。這些項目都需要團隊充分利用各自的優(yōu)勢，集聚團隊成員的力量，根據教官下達的任務，通過團隊協(xié)作共同完成團隊目標。
高空斷橋主要考驗學員的心理素質，項目形式是8米高空從橋的一端跳到另一端(間隔1.5米)。實際上，那沒有1.5米，也就是正常的一步。但是這個高度提高到8米高空，一邊還是山溝(有幾十米深)，這個高度，誰都會有點膽怯。空中的一小步就象征著我們人生中關鍵的哪一步，會給我們以后的路產生巨大的改變。
在“支援前線”項目中，各隊隊長扮演沖鋒陷陣的士兵，其他隊員則要按照教練的各種要求設法向隊長提供所需的一切物資。鞋、襪子、衣服、甚至頭發(fā)……不論教官提出怎樣刁難的要求，各組隊員都想方設法地迅速將物資送到隊長手上。整個場面或許略顯滑稽，但這種甘于奉獻、相互信任、團結互助的精神讓人感動。
經過五個項目的比拼之后，素質拓展訓練在教官一番意味深長、刻骨銘心的點評和總結中順利落下帷幕。本次活動，參訓學員們通過彼此間的相互配合，順利地完成了所有的項目。
從一個個具體生動的項目中，參訓學員們體驗到了團結的力量以及集體智慧所帶來的成功與喜悅，領悟到了團隊精神的實質與內涵，同時，這也讓他們對管理的真諦有了更深層次的感悟，他們紛紛表示將把這些切身感悟帶到今后的學習和工作中去。
凝聚團隊力量，促進企業(yè)發(fā)展
12月20日感謝公司給我們預備了以“凝聚團隊力量，促進企業(yè)發(fā)展”為主題的拓展訓練，不僅鍛練了身體，同時也學習了在人生和職場的方方面面。特別喜歡陳教官對拓展訓練的定義，拓展訓練是戶外體驗式地學習。不是口授式地學習，而是在實踐中團隊集體的參與與學習，使我們從其中所學習的內容更能有利于我們運用在今后的生活與工作中。
我們的第一個挑戰(zhàn)項目是“急速60秒”。游戲很簡單，在60秒內撿起30張牌交給教練，有6輪的機會。我們的隊員分成兩個小組完成這個挑戰(zhàn)。但是這30張牌不是很簡單的30個數字，而是內容完全不一樣的數字加圖畫。我們隊經過4次的嘗試后終于在規(guī)定的時間內完成了挑戰(zhàn)。其實如果我們一開始就和一隊合作，我們會在更短的時間內完成挑戰(zhàn)的。在我們的工作中，有時候事情緊急，容不得你有考慮的時間，使我明白了一個道理：在團隊面前，一個人的力量是微小的，一個人的成功離不開團隊的幫助。
第二個挑戰(zhàn)是“驛站傳書”。這個游戲很有趣，隊員分成兩隊，每個隊的隊員排成一行，最后一個隊員把教練寫的數字傳遞給第一個隊員，第一輪用過的傳遞方法下一輪就不可以用了。就是這最簡單的游戲把我們的隊員難住了，在剛開始的兩輪中，我們兩隊幾乎都是0分，最簡單的傳遞方法我們竟然沒有成功。最后我們的隊員想了幾個特殊的傳遞方法(鏡子反照，繩子拉水瓶，瓷盤等)最終得到了一些分數。這個游戲以簡單的方法揭示深刻的道理，讓我明白了工作中非常重要的東西：團隊、溝通與方法。使我更深刻地意識到，在面對日常工作中的問題，應該要充分發(fā)揮團隊的力量，加強溝通。
第三個挑戰(zhàn)是“穿越地雷”。在這個項目中，規(guī)定隊員在1小時內從地雷陣的一邊成功走向另一邊。如果隊員踩到地雷，就按原路返回。剛開始，我們的隊員信心十足，可是走了沒兩步，就被地雷“炸”了回來，我們一次又一次的失敗后，終于發(fā)現旁邊的紅色區(qū)域竟然是安全地帶，而不是危險的懸崖峭壁，幾經周折后，在我們還差一步的時候被打道回府。后來經我們的周密計劃后順利到達彼岸。這個項目是我深深的明白：失敗后不要放棄，好好總結失敗的經驗教訓，最終一定能取得成功!
從三個游戲中我感受到：有一個信念存在，無論多么困難，只有選擇堅持，再堅持，成功就會向你招手。馬云說過：“今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕對大部分事業(yè)是死在明天晚上,所以每個人不要放棄今天”。一個團隊的成功需要大家的通力合作方能圓滿成功。