報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
生育保險報告在哪里查篇一
一、女職工勞動保護根本狀況 〔一〕女職工勞動就業權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數據顯示，x%的女職工與企業簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂 3 年及以上勞動合同的占比最高為 x%；簽訂無固定期限勞動合同的占 x%；沒簽合同的僅占 x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數多女職工〔x%〕表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數女職工〔x%〕認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權益得到較好維護。調查發現，多數調研單位能夠執行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產女職工享受法定產假，支付女職工在產假期間的工資收入，并按規定報銷各項費用。調查數據顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕未滿四個月流產的女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕滿 4 個月的女職工能夠享受規定的 40 天產假。在女職工產假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產假前工資，二者合計占 x%；女職工生育或流產醫療費用〔含產前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數的 x%；其中全額報銷的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%。x%的女職工認為沒有發生因懷孕、生育而限制其職業培訓、選拔晉升時機的現象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
班勞動；x%的女職工認為所在企業能將懷孕女職工產前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業為女職工開辦了女職工衛生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發現，多數企事業單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心〞、“一助一結對子〞等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題 〔一〕企業勞動用工制度的執行不到位。調查發現，少數企業在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數據顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如 x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
一些企業女職工工資收入較低，月平均收入與自治區平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養老保險、根本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有 x%的女職工沒有參加生育保險，有 x%的女職工表示不清楚。還存在少數女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況；還有少數女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數據顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規定的 158 天產假；10%左右懷孕未滿 4 個月流產的女職工未能享受規定的 15 天產假；30%左右的懷孕滿 4 個月流產女職工未能享受規定的 42 天流產假；還有 20%左右的女職工產假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
有些用人單位無視女職工保健的法律法規，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數據顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占 x%，兩年檢查一次的占 x%，三年及以上檢查一次的占 x%。有相當一局部企業未按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數據顯示，單位有女職工衛生室的僅為 x%，有孕婦休息室的為 x%，有哺乳室的為 x%；以上三項都沒有的占 。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
育保險的用人單位，盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮女職工因分娩而減少個人收入或職業中斷問題。
〔二〕繼續加大監督檢查力度，提高法律法規落實成效。建議各級政府勞動保障監察機構及相關業務部門，經常深入基層檢查指導、催促保護女職工合法權益的法律法規的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯動機制及合力。對問題比較突出的行業和企業進行經常性重點抽查，并由縣以上人民政府平安生產監督管理部門責令限期改正，加大違規違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業女職工的“四期〞保護、衛生保健規定、禁忌從事的勞動規定等內容，發現有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險報告在哪里查篇二
xx縣地處xx邊陲，轄18個鄉鎮（場、區），295個村、萬人，是集老、少、邊、貧、庫于一身的國家級貧困縣、省級特困縣。
進入新世紀，該縣堅持把人口和計劃生育工作與經濟社會發展放在同等位置，積極尋找新形勢下抓好人口和計劃生育工作的新路子，在推進計劃生育村（居）民自治的實踐過程中，歸納總結出一套行之有效、符合貧困山區實際的村（居）民自治新機制，即：“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制。
該縣地處鄂西北邊陲，計劃生育工作總體水平在全省后進位次徘徊不前。面對這個嚴峻的現實，該縣縣委、縣政府痛定思痛，決心尋找一條符合貧困山區實際的計劃生育新路子。他們緊緊圍繞人口與經濟、社會協調發展和可持續發展的思路，積極研究新形勢下人口和計劃生育工作出現的新情況，新特點，研究低生育水平下的人口和計劃生育工作的內在規律，特別是當前廣大育齡群眾的價值觀、生存觀的心理變化，穩妥推進人口和計劃生育綜合改革。
隨著綜合改革的不斷深入，他們清醒地認識到，在貧困山區要把計劃生育法律、法規、規定與實際工作有機統一起來，達到既能使法律、法規順利貫徹執行，又能讓群眾自覺自愿地執行，消除群眾的生育意愿與現行生育政策之間的差異的目的，找準這個結合點的最佳途徑就是開展村（居）民自治。為了找到這個結合點，他們經歷了三個曲折的發展階段。第一階段為“強制式”村（居）民自治。開展的方法主要是村委會按照政府的指令，采取單方面行為，在權利與義務，管理與服務上有嚴重的錯位行為，群眾只能服從絕對的管理，沒有享有任何權利和服務，結果是群眾對抗情緒越來越大，村（居）民自治的路子越走越窄；第二階段為“泡沫式”村（居）民自治。開展村（居）民自治必須充分尊重群眾的意愿，把群眾發動起來，而發動群眾的最佳途徑是發揮協會聯系群眾的作用。但由于村級協會組織不健全，作用發揮不好，村（居）自治仍然是墻上自治、紙上自治；第三階段為和諧式村（居）民自治。，該縣計劃生育總體水平進入全省優質服務先進縣行列，要鞏固和發展已經取得的成績，就必須把綜合改革繼續引向深入。他們以村（居）民自治為突破口，遵循“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的20字方針，結合貧困山區實際，逐步建立起“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制，確保計劃生育村（居）民自治工作健康穩步地向前發展。
該縣計生誠信自治機制的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指針，以建立和諧社會為目標，以計劃生育“一法三規”、《xx省人口與計劃生育條例》和《村民委員會組織法》為依據，以計劃生育綜合改革為主線，以計劃生育協會為載體，以優化管理和服務機制為動力，以穩定低生育水平為目的，促使人口和計劃生育工作沿著健康穩定的軌道向前發展。在探索、歸納、總結計生誠信自治機制的過程中堅持五項原則，即：以人為本，全面發展的原則；認真貫徹落實計劃生育系列法律法規的原則；“縣指導、鄉負責、村為主、組配合、戶落實”的原則；村“兩委會”為核心，以協會為載體的原則；優質服務，提高群眾滿意率的原則。
生育保險報告在哪里查篇三
20××年4月，xxx教育督導委員會辦公室發布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《xxx辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《xxx義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：
一、基本情況
(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況
澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，無未發情況，資金全部到位。
(二)教職工五險一金繳納情況
澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金萬元。其中單位部分：萬元，個人部分萬元。
2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金萬元，個人繳交養老保險金萬元。個人繳交職業年金萬元。
3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金，單位繳交公務員醫療保險金萬元，個人繳交醫療保險金萬元。
4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險萬元，個人繳交萬元。
5.單位繳交工傷保險萬元。
6.單位繳交大病保險萬元。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。
(三)各項學生補助發放情況
截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
1.學前教育家庭經濟困難兒童補助
20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央萬元，省級萬元，市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。此項目秋季學期開始實施。
2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助
20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央萬元，省級萬元，市級萬元，縣級萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計萬元;初中生1431人，每生625元，計萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計萬元;初中生5人，每生元，計萬元。春季學期補助資金發放共計萬元。
3.義務教育文具費補助
20××年義務教育階段文具費到位資金：市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計萬元。
4.義務教育營養改善計劃膳食補助
20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級萬元，市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬元。
5.普通高中國家助學金
20××年到位資金萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額萬元;共發放金額萬元。
6.建檔立卡等四類學生免學雜費
20××年到位資金萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額萬元。
7.建檔立卡生活費補助
20××年到位資金萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額萬元。
8.中職國助金
20××年春季學期到位資金萬元，發放國助金補助122人，發放金額萬元。
9.中職免學費
20××年春季學期到位資金萬元，發放國助金補助624人，發放金額萬元。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
(四)各類教育專項資金撥付情況
截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元，還有萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。
二、存在問題
(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。
(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。
(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。
三、整改措施
(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。
(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。
對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。
(三)建議減少一項資金多次下達的情況。
四、下一步工作計劃
(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。
(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。
(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。
(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。
澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。
義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。
生育保險報告在哪里查篇四
為了全面了解在二孩政策下我區《女職工勞動保護特別規定》《自治區女職工勞動保護辦法》等女職工勞動保護相關法律法規貫徹落實情況，20xx 年 x—x 月，自治區總工會聯合自治區人社廳組成專項調查組進行調研督查。本次調研主要采取問卷調查，聽取企業工會女職工權益維護等相關工作匯報，深入企業車間察看，查閱資料，與企業女職工及部分男職工座談的方式進行。調查單位涉及不同行業、不同所有制的 x 家企事業單位，其中國有企業 x 家，民營企業 x 家，合資企業 x 家，事業單位 x 家。本次調查發放問卷 x 份，回收問卷 x份，經過計算機統計處理，有效填答問卷為 x 份，有效率為 x%。樣本以中青年女職工為主（x%），大多數為已婚（x%），并且普通職工為多數（x%）。
一、女職工勞動保護基本狀況 （一）女職工勞動就業權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數據顯示，x%的女職工與企業簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂 3 年及以上勞動合同的占比最高為 x%；簽訂無固定期限勞動合同的占 x%；沒簽合同的僅占 x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數多女職工（x%）表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數女職工（x%）認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
（二）女職工生育權益得到較好維護。調查發現，多數調研單位能夠執行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產女職工享受法定產假，支付女職工在產假期間的工資收入，并按規定報銷各項費用。調查數據顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕未滿四個月流產的女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕滿 4 個月的女職工能夠享受規定的 40 天產假。在女職工產假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產假前工資，二者合計占 x%；女職工生育或流產醫療費用（含產前檢查費用）能夠報銷的占女職工總數的 x%；其中全額報銷的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%。x%的女職工認為沒有發生因懷孕、生育而限制其職業培訓、選拔晉升機會的現象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕（或排隊生育）的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
者夜班勞動；x%的女職工認為所在企業能將懷孕女職工產前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業為女職工開辦了女職工衛生室（媽咪小屋）。
（四）對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發現，多數企事業單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心”、“一助一結對子”等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌”女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題 （一）企業勞動用工制度的執行不到位。調查發現，少數企業在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數據顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如 x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
況看，部分企業女職工月平均收入在 x 元左右；即便在學歷、技術要求較高的生物制品、機械制造等企業月平均收入也僅在 x 多元；還有一些企業女職工工資收入較低，月平均收入與自治區平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業不能做到全員繳納“五險一金”（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。還有 x%的女職工沒有參加生育保險，有 x%的女職工表示不清楚。還存在少數女職（x%）被限制懷孕（或排隊生育）的情況；還有少數女職工（4%）在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘（）的情況。
（三）女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數據顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規定的 158 天產假；10%左右懷孕未滿 4 個月流產的女職工未能享受規定的 15 天產假；30%左右的懷孕滿 4 個月流產女職工未能享受規定的 42 天流產假；還有 20%左右的女職工產假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
職工；x%左右的女職工所在企業仍安排經期女職工從事經期禁忌勞動；仍有 30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，有些用人單位無視女職工保健的法律法規，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數據顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占 x%，兩年檢查一次的占 x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一部分企業未按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數據顯示，單位有女職工衛生室的僅為 x%，有孕婦休息室的為 x%，有哺乳室的為 x%；以上三項都沒有的占 。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
仲裁機構溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現信息共享，從而為“全面二孩”政策下維護女性平等就業權營造良好的法治環境。其次，政府要監督企業嚴格執行生育保險制度，對未參加生育保險的用人單位，盡快督促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮女職工因分娩而減少個人收入或職業中斷問題。
（二）繼續加大監督檢查力度，提高法律法規落實成效。建議各級政府勞動保障監察機構及相關業務部門，經常深入基層檢查指導、督促保護女職工合法權益的法律法規的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯動機制及合力。對問題比較突出的行業和企業進行經常性重點抽查，并由縣以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，加大違規違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業女職工的“四期”保護、衛生保健規定、禁忌從事的勞動規定等內容，發現有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險報告在哪里查篇五
近年來，在區委、區政府的堅強領導下，我區真貫徹實施《婦女權益保護法》，努力維護婦女的合法權益。廣大婦女在政治、經濟、文化和婚姻家庭等方面享有的權利得到了有效保護，婦女權益保障工作已覆蓋到社會生活的各個領域，男女平等基本國策得到有效貫徹執行。主要體現在以下四個方面：
促進《婦女權益保障法》規定的婦女各項權利得到較好落實，確保婦女事業發展與經濟社會社會發展協調同步。將《婦女權益保障法》納入“六五”、“七五”普法規劃，大力開展婦女權益普法宣傳活動，全區《婦女權益保障法》知曉率達90%以上，廣大婦女的法律意識普遍增強，依法維權意識和能力得到進一步提高。
二、《婦女權益保障法》實施中存在的主要問題
從調研了解的情況來看，我區在宣傳貫徹《婦女權益保障法》、保障婦女合法權益方面，雖然做了大量工作，取得了一些成績，但因歷史和現實的原因也還存在不少問題。主要表現在：一是就業難和侵害婦女勞動權益現象還不同程度地存在。一方面，客觀上我區目前就業崗位特別是勞動力密集企業的崗位處于飽和狀態，婦女就業面臨很大的壓力，加之由于文化程度低、技能單一，女職工特別是中年婦女再就業難度相對較大。另一方面，隨著“二孩”政策的全面放開，用人單位對育齡女性可能會休兩次產假、哺乳假有就業歧視。二是婦女的人身、財產和婚姻家庭方面的合法權益仍然不同程度地受到侵害。全區婦聯系統來信來訪中，婚姻家庭問題占信訪總數的一半以上，離婚案件中的財產分割、子女撫養費給付方面，還存在部分婦女權益受侵害現象，離婚婦女尤其是農村離婚婦女無住房、生活困難等問題比較突出。
家庭暴力也時有發生，女性仍是家庭暴力的主要受害者，嚴重擾亂家庭安寧，影響社會穩定。三是婦女參與社會事務管理的比例和層次仍然偏低。相對于男性來說，婦女參政議政的比例和層次還有一定差距，副職多，虛職多；婦女參政議政的領域相對偏窄，就職重要部門、關鍵崗位的相對偏少。
三、幾點建議
為深入貫徹《婦女權益保障法》，全面實現法律賦予婦女的各項權益，促進男女平等，構建和諧信州，特提出以下意見建議。