人力資源部崗位職責及工作內容(大全8篇)

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人力資源部崗位職責及工作內容篇一

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

6、負責公司員工關系管理；

人力資源部崗位職責及工作內容篇二

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行；

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；

5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇三

2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求；

3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系；

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制；

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制；

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責及工作內容篇四

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇五

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

二、勞動用工

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計劃的制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇六

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

2、勞動關系管理；

（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

3、人事檔案管理；

（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部崗位職責及工作內容篇七

5、參與公司重大決策事項的討論；

7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部崗位職責及工作內容篇八

2、負責公司社保、公積金管理工作;

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。