在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
人力資源部和社會(huì)保障部篇一
篇一:作為人力資源部如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者
1.邏輯思維是否清晰?清晰的邏輯思維,是編程和系統(tǒng)集成很基礎(chǔ)的要求。邏輯不清晰,編程和系統(tǒng)集成的時(shí)候怎么會(huì)有條理呢?這主要看他回答問(wèn)題和表述的時(shí)候是有條理的、清晰地還是東說(shuō)一點(diǎn)、西說(shuō)一點(diǎn)、飄忽不定的。
2.如果是應(yīng)聘實(shí)施或者其他需要跟客戶交流的職位,溝通表達(dá)能力也很重要。如果是做軟件的,那么這方面不要真的太內(nèi)向、不說(shuō)話的就行了。
3.反應(yīng)能力。這個(gè)主要是看看應(yīng)聘者是否聰明、頭腦靈活。如果這方面比較不錯(cuò),那么以后就不要帶的很辛苦。這個(gè)主要是看他回答問(wèn)題的時(shí)候是很快的反應(yīng)出來(lái)還是模模糊糊的。
4.是否有潛力。這是為了日后培養(yǎng),主要是針對(duì)應(yīng)屆生或者是工作過(guò)一年的應(yīng)聘者。如果有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,就不用看這個(gè)了,看他的經(jīng)驗(yàn)就好。潛力主要是看他表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)和自學(xué)的能力,自學(xué)能力不是他說(shuō)行就行,要根據(jù)他說(shuō)的`曾經(jīng)自學(xué)過(guò)的技術(shù)來(lái)問(wèn),例如自學(xué)的技術(shù)有做過(guò)什么項(xiàng)目、覺(jué)得還有什么不足之類(lèi)的。
6.穩(wěn)定性。是否會(huì)定下來(lái),留著公司工作。這個(gè)的話,應(yīng)聘者很容易裝扮出來(lái),也確實(shí)很難辨別,但有的應(yīng)聘者是表現(xiàn)得蠻直觀的,這種應(yīng)聘者雖然可以說(shuō)比較誠(chéng)實(shí),但公司不可能因?yàn)樗恼\(chéng)實(shí)而將一個(gè)不安心的人留在公司的。
7.自信心。要分辨應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的是自信還是高估自己又或者是自負(fù)。這種也是感覺(jué),一般人都可以感覺(jué)到的。
8.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)情況。一般是很少造假,不過(guò)還是要小心提防。主要是通過(guò)面試的經(jīng)驗(yàn)、start原則和應(yīng)聘者的眼神分辨出來(lái)。
9.薪酬方面。應(yīng)聘者所要的薪酬要是比公司同等職位的高出很多,那基本上是沒(méi)有商量的余地了。不可能為了一個(gè)人而打破公司的薪酬體系的。
10.考察應(yīng)聘者在說(shuō)自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),要看他之前的工作是以深度為主還是寬度為主。我們公司因?yàn)榉止け容^細(xì),如果工作有一定的深度那一般比較適合;當(dāng)然有時(shí)候招到人也要什么都懂,所以最好還是根據(jù)實(shí)際需要考察是需要深度的、寬度的還是二者都要具備的。
11.他個(gè)人工作的意愿方向跟所應(yīng)聘的職位以及我們公司的方向是否一致。如果不一致,那么基本是沒(méi)什么要的可能。這個(gè)考察相對(duì)簡(jiǎn)單,因?yàn)橐话闳瞬粫?huì)向自己不喜歡或者不想做的方向發(fā)展的,只要問(wèn)應(yīng)聘者是想向哪方面發(fā)展就行。如果應(yīng)聘者(特別是應(yīng)屆生)想做這方向,又想做那方向,我倒覺(jué)得沒(méi)什么,至少他對(duì)所應(yīng)聘職位或者方向沒(méi)有厭惡或者不喜歡。
12.應(yīng)聘者過(guò)去的工作內(nèi)容與現(xiàn)在所應(yīng)聘職位是否一致。應(yīng)聘者的工作內(nèi)容一般在簡(jiǎn)歷里可以看到,但有時(shí)候有的簡(jiǎn)歷真的很簡(jiǎn)單,工作內(nèi)容寫(xiě)得不詳細(xì),即便寫(xiě)得詳細(xì),也可能只是針對(duì)我們的職位而寫(xiě),所以要問(wèn)清楚。怎么問(wèn)?那當(dāng)然是根據(jù)所應(yīng)聘職位所需要的經(jīng)驗(yàn)、能力來(lái)問(wèn),看應(yīng)聘者是否做過(guò)類(lèi)似的工作。
13.應(yīng)聘者的工作能力與應(yīng)聘者職位是否相符。首先必須清楚職位是需要什么樣的人。一般情況下,通過(guò)面試我們可以判斷應(yīng)聘者的一個(gè)能力水平的,這還是通過(guò)以上的考察點(diǎn)來(lái)辨別的。
14.對(duì)所應(yīng)聘職位是否有興趣。這主要是針對(duì)應(yīng)屆生和畢業(yè)一年的應(yīng)聘者。如果是做了相關(guān)工作3年或以上的應(yīng)聘者,即便此工作不是興趣所在,也至少不是厭惡或者不喜歡。應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的情況,只要不是厭惡或者不喜歡該工作就基本沒(méi)什么問(wèn)題。確實(shí)現(xiàn)在要找到自己興趣的工作也不是容易的事情嘛。
15.應(yīng)聘者對(duì)該職位或者工作是否有興趣,你看應(yīng)聘者的臉?biāo)憩F(xiàn)出的笑容或者感情是否真實(shí)就行。以我的經(jīng)驗(yàn),一般問(wèn)應(yīng)聘者為什么對(duì)此工作有興趣時(shí),他們臉上都不經(jīng)意的有笑容,留意一下就應(yīng)該可以;而且有時(shí)候有的應(yīng)聘者表現(xiàn)出的興趣可能還會(huì)讓你覺(jué)得過(guò)猶不及,這沒(méi)什么,有興趣是好事情嘛。
16.總體素質(zhì)。這個(gè)綜合上述的考察以及你的感受。總的來(lái)說(shuō),必須根據(jù)職位的要求和部門(mén)的實(shí)際情況來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否合適,還有一個(gè)很重要的原則,招人是招合適的,不是一定要招最優(yōu)秀的。以上這些考察點(diǎn)也不需要每個(gè)考察點(diǎn)都涉及一個(gè)問(wèn)題,因?yàn)橥粋€(gè)問(wèn)題或者回到可以反映不同的考察點(diǎn)。
人力資源部和社會(huì)保障部篇二
上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,按照公司的戰(zhàn)略部署,緊密結(jié)合公司各方面的方針政策,圍繞年初制定的工作目標(biāo)逐一實(shí)施,現(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下:
一、公司人力資源現(xiàn)狀
截止20xx年6月底,股份公司在職職工238人,勞務(wù)派遣工269人,總計(jì):507人,其中本科學(xué)歷及以上34人,大專學(xué)歷51人,高中及以下學(xué)歷422人。辦理入職人員23名,離職人員49名。
銷(xiāo)售公司在職職工人數(shù)為197人,本科學(xué)歷及以上33人,大專學(xué)歷83人,高中及以下學(xué)歷人員為81人。辦理入職41人,離職人員為36人。
近年來(lái)隨著公司的發(fā)展,新加入成員增多,公司人員結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢(shì)日益增多,為公司增添了許多朝氣,但人員學(xué)歷中較高學(xué)歷者占比例依然相對(duì)較小。
二、常規(guī)性工作完成情況
在上半年工作中,我部按照人資部相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。做到及時(shí)了解員工的各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài),確保了工作時(shí)時(shí)有人管、事事有人抓。根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》我部每月對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查。1-6月份共查處違反勞動(dòng)紀(jì)律23人,罰款金額為6528.4元。
三、重點(diǎn)工作完成情況
(一)人才招聘與配置
為增加企業(yè)新鮮血液,根據(jù)各部門(mén)及子公司報(bào)我部的崗位空缺和新增崗位的要求,我部通過(guò)社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等渠道,進(jìn)行公開(kāi)招聘,經(jīng)過(guò)報(bào)名、初試、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)最終錄用人數(shù)64人,分配到空缺的崗位。
(二)績(jī)效考核
績(jī)效管理工作是我部門(mén)工作中的重中之重,通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核,被考核者應(yīng)明確知道上級(jí)對(duì)他的要求。考核者把工作要項(xiàng)、目標(biāo)以及工作價(jià)值觀傳遞給被考核者,雙方達(dá)成共識(shí)與承諾,并借縱向延伸的考評(píng)體系,在公司中形成價(jià)值創(chuàng)造的傳導(dǎo)和放大機(jī)制。
(三)培訓(xùn)統(tǒng)籌
自20xx年4月份成立永不分梨培訓(xùn)中心以來(lái),我部明確培訓(xùn)方向,組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),嚴(yán)格考核內(nèi)部講師的授課水平,以最短的時(shí)間將培訓(xùn)工作進(jìn)入軌道。
培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo),員工夢(mèng)寐以求的福利享受,也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,我部結(jié)合相關(guān)部門(mén)意見(jiàn),制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,季度培培訓(xùn)計(jì)劃,月培訓(xùn)計(jì)劃。每月組織公司人員培訓(xùn)2-3次,截止目前共計(jì)培訓(xùn)12次。
為提高公司中層管理人員和基層員工的管理水平、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面有所提高,經(jīng)報(bào)批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,我部聘請(qǐng)第三方培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),以“國(guó)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)、管理、資本”四個(gè)層面為主題,進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)體、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、安全教育、基礎(chǔ)管理等多方面進(jìn)行展開(kāi)工作。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)
20xx年上半年,我部按照勞動(dòng)保障局的規(guī)定,正常為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),4月份新增生育險(xiǎn),完成了前半年的生育險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用。
四、上半年工作存在的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)半年的努力,我部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,同時(shí)也存在著一些的不足之處。制度落實(shí)不夠,基本檢查不到位,存在一定的重制度建設(shè),輕制度落實(shí)現(xiàn)象。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
五、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃
1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí),制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。
2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
3、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4、為嚴(yán)明公司制度,加強(qiáng)工作管理,提高工作效率,嚴(yán)格按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行排查。
以上是我部門(mén)對(duì)20xx年上半年工作總結(jié)和下半年工作的展望。在今后工作中我部門(mén)將努力奮斗,堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī),理清自已的思路,細(xì)化工作流程,把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化,針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)。
人力資源部和社會(huì)保障部篇三
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、維護(hù)員工穩(wěn)定性,開(kāi)展與落實(shí)企業(yè)文化,制定具體活動(dòng)方案,組織實(shí)施員工活動(dòng);
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略,參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃,控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求完成績(jī)效考核等其他工作。
人力資源部和社會(huì)保障部篇四
2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí);
3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;
6、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;
人力資源部和社會(huì)保障部篇五
大家好。我叫××,來(lái)自大城縣分公司。下面自我介紹一下:我19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。而后,通過(guò)六年艱苦自學(xué),先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專業(yè)專科、本科學(xué)歷。20xx年12月,通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試,并取得證書(shū)。20xx年2月,被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)考試,并取得證書(shū)。
19xx年7月畢業(yè)后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開(kāi)始3年,在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月,因工作需要,被調(diào)入公司機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)秘書(shū)、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。
工作期間,堅(jiān)持學(xué)以致用,及時(shí)將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)成文章和大家交流探討。20xx年底,撰寫(xiě)的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。20xx年11月,參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,結(jié)合工作實(shí)際,撰寫(xiě)了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工管理崗。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平。如果競(jìng)聘成功的話,我主要從以下幾方面設(shè)想開(kāi)展工作:
苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,緊密團(tuán)結(jié)同事,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開(kāi)創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。
20xx年省公司形勢(shì)教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng),敗在管理,關(guān)鍵在人。通過(guò)近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平,特別是提高縣級(jí)公司的管理水平,但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。
以“尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí),最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。
請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票,我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。
人力資源部和社會(huì)保障部篇六
過(guò)去的六月,是我系學(xué)生會(huì)工作穩(wěn)步前進(jìn)、成果豐碩的一月。在全體學(xué)生會(huì)成員的共同努力下,我系立足實(shí)際,積極發(fā)揮青年學(xué)生的主體性意識(shí),加強(qiáng)大學(xué)生思想道德教育,提高廣大學(xué)生的綜合素質(zhì),開(kāi)展了大量豐富多彩的文體活動(dòng),并取得了可喜的成績(jī)。現(xiàn)將六月份個(gè)人報(bào)告如下:
一、院第xx屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿完成
院第xx屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)在經(jīng)過(guò)緊張而激烈的角逐后成功落下帷幕,在經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的艱苦訓(xùn)練下,我系運(yùn)動(dòng)員在賽場(chǎng)上充分展示了我土木亮劍銳不可當(dāng)?shù)娘L(fēng)采,發(fā)揚(yáng)拼搏奮斗的體育競(jìng)技精神,加上方隊(duì)那整齊而矯健的步伐,啦啦隊(duì)活力六射的舞蹈,最終為我系奪得了“精神文明獎(jiǎng)”的榮譽(yù)。
二、首屆宿舍文化節(jié)靚麗登場(chǎng)
為了建設(shè)健康向上的寢室文化,豐富大學(xué)生活,提高宿舍公德意識(shí),活躍校園文化。,我系首屆寢室文化節(jié)于4月25日拉開(kāi)幃幕,宿舍間拔河比賽、疊被子、三分投籃各個(gè)項(xiàng)目都在順利進(jìn)行中。26號(hào)上午我系在下沉廣場(chǎng)組織了宿舍友誼拔河賽,下午疊被子比賽也在5號(hào)樓前悄然展開(kāi),經(jīng)過(guò)緊張的單局淘汰賽最終花開(kāi)有果。“寢室設(shè)計(jì)”評(píng)比、“我愛(ài)我家”征文評(píng)比及展出、“活力杯”寢室乒乓球賽、象棋比賽系列活動(dòng)將在以后相繼進(jìn)行。
三、第七屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)
為了組織、引導(dǎo)廣大學(xué)生積極參與科技活動(dòng),培養(yǎng)青年學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力,進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì),一年一度的科技文化藝術(shù)節(jié)如期舉行,首先是校園主持人大賽的精彩比賽,我系三名選手成功入圍并取得優(yōu)異的成績(jī),彰顯了我系風(fēng)采。科技文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)項(xiàng)目之一的健美操大賽也在學(xué)院禮堂舉行,雖然我系未進(jìn)入前三,但那曼妙的舞姿洋溢著青春的活力,詮釋了健康與和諧的時(shí)代主題。
四、第二屆“土木杯”知識(shí)技能應(yīng)用大賽
學(xué)生會(huì)辦公室聯(lián)合學(xué)習(xí)部籌備的第二屆“土木杯”知識(shí)應(yīng)用技能大賽現(xiàn)已全面啟動(dòng)。本次大賽一改去年比賽的專一,在去年比賽形式的基礎(chǔ)上分百科競(jìng)賽組、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組、力學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)組三個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行比賽,比賽的宣傳、報(bào)名工作在本月月末畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。