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黨的制度建設(shè)工作計劃篇一
為貫徹落實《_辦公廳關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見》(國辦發(fā)〔20xx〕13號)和《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)精神，進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)提出以下實施意見：
(一)總體要求。按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的總體部署，堅持保基本、強基層、建機制，改革鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)模式和激勵約束機制，健全完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補償、養(yǎng)老和培養(yǎng)培訓政策，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質(zhì)，加強醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管，全面提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。
(二)主要目標。到2025年，確保全省鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍具備醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷，50%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)生以上資格，鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡、學歷、執(zhí)業(yè)資格結(jié)構(gòu)更加合理，執(zhí)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化，合理待遇得到切實保障，基本建成一支素質(zhì)較高、適應(yīng)農(nóng)村基層需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，促進基層首診、分級診療制度的建立，更好保障農(nóng)村居民享受均等化的基本公共衛(wèi)生服務(wù)和安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務(wù)。
(三)明確鄉(xiāng)村醫(yī)生職責任務(wù)。鄉(xiāng)村醫(yī)生(包括在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，下同)主要負責向農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，并承擔衛(wèi)生計生部門委托的其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)工作。
(四)合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生人力資源。各地要綜合考慮轄區(qū)服務(wù)人口、服務(wù)現(xiàn)狀和預(yù)期需求以及地理條件等因素，合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生，原則上按照每千服務(wù)人口1名的標準配備鄉(xiāng)村醫(yī)生，每個村衛(wèi)生室至少要有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)。沒有鄉(xiāng)村醫(yī)生的村衛(wèi)生室，由所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派駐醫(yī)生提供服務(wù)，或引進具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的人員到村衛(wèi)生室工作。村衛(wèi)生室實有人員超過規(guī)定配備標準的，原則上不得新進人員。
(五)嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生準入。縣級衛(wèi)生計生部門要嚴格按照《_執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生資格審核，加強準入管理。在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的醫(yī)護人員必須具備相應(yīng)的資格并按規(guī)定進行注冊。新進入村衛(wèi)生室從事預(yù)防、保健和醫(yī)療服務(wù)的人員，必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格;從事護理、藥事及醫(yī)技工作的人員，必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
(六)規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核。縣級衛(wèi)生計生部門要按照基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療并重的原則，完善村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核辦法，統(tǒng)一組織開展考核。考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度，執(zhí)行基本藥物制度，遵守基本醫(yī)保規(guī)定，學習培訓以及醫(yī)德醫(yī)風等情況。考核結(jié)果作為鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊和財政補助的主要依據(jù)。具體考核工作主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔，原則每年不少于1次。在村衛(wèi)生室內(nèi)部建立考核和收入分配機制，收入分配向業(yè)務(wù)骨干傾斜。
(七)強化執(zhí)業(yè)服務(wù)監(jiān)管。縣級衛(wèi)生計生部門要切實加強鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，促進合理用藥，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的安全性和有效性。逐步將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管信息系統(tǒng)。推進縣鄉(xiāng)村一體化管理，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)辦村衛(wèi)生室。從嚴打擊鄉(xiāng)村醫(yī)生非法行醫(yī)、違規(guī)購銷藥品、誘導服務(wù)和過度醫(yī)療以及違規(guī)轉(zhuǎn)診病人的行為。
(八)完善鄉(xiāng)村醫(yī)生退出制度。建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生考核退出、到齡退出、違法違紀退出機制。對村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核結(jié)果，作為鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊的重要依據(jù)，考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不得在村衛(wèi)生室繼續(xù)執(zhí)業(yè)。對嚴重違法犯罪或出現(xiàn)嚴重醫(yī)德醫(yī)風問題的鄉(xiāng)村醫(yī)生，吊銷或暫扣其執(zhí)業(yè)資格，并責令退出村衛(wèi)生室。各縣(市、區(qū))政府制定鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退出辦法，積極探索村衛(wèi)生室富余人員退出機制。
(九)加強學歷教育。各級衛(wèi)生計生部門要按照《全國鄉(xiāng)村醫(yī)生教育規(guī)劃(2011―2020年)》要求，制定鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)規(guī)劃。鼓勵符合條件的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進入高等醫(yī)學(衛(wèi)生)院校(含中醫(yī)藥院校)接受醫(yī)學學歷教育，提高整體學歷層次。對于按規(guī)定參加學歷教育并取得醫(yī)學相應(yīng)學歷的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，政府對其學費可予以適當補助。
(十)實施訂單定向培養(yǎng)。加強農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作，重點實施面向村衛(wèi)生室的3年制大學專科免費醫(yī)學生培養(yǎng)。免費醫(yī)學生主要招收農(nóng)村生源。完成全科醫(yī)生規(guī)范化培訓的免費醫(yī)學生可安排到村衛(wèi)生室工作，村衛(wèi)生室工作時間計入?yún)f(xié)議規(guī)定服務(wù)期，縣級衛(wèi)生計生部門和定崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要在進修培訓、職稱評定等方面予以傾斜。
黨的制度建設(shè)工作計劃篇二
為全面貫徹落實_中央、_《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》的精神，堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，促進孩子的健康成長和全面發(fā)展，推動和諧社會、和諧舞臺建設(shè)。
充分利用已有的教學場地、器材、師資力量等教育資源，積極配置活動必需的設(shè)施設(shè)備，把少年宮建成培養(yǎng)未成年人興趣愛好、拓展能力素質(zhì)、陶冶道德情操的課外樂園。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動、力所能及的技能培訓活動、內(nèi)容鮮活的經(jīng)典誦讀活動、內(nèi)容豐富的主題教育活動和倫理、心理、生理“三理”教育等活動，促進我校學生綜合素質(zhì)的提高和特殊技能的發(fā)展。
學校成立少年宮管理辦公室。
主 任：xxx
常務(wù)副主任：xxx
副主任：xxx
行政部：xxx
活動部：xxx
安全部：xx
科研部：xxx
后勤部：xxx
成 員：xxx
1、少年宮管理辦公室每期開校時，召開會議研究活動設(shè)置，落實專兼職輔導員及場地、設(shè)施等事宜。
2、活動時間安排在每周星期一、星期三下午；周六上午9:00—11:00；寒假集中8-10天、暑假集中15-20天開展。具體活動時間由教務(wù)處統(tǒng)籌安排。
3、由教務(wù)處牽頭，班主任動員學生自愿報名，分組活動。在周末及寒暑假開展的活動，原則上應(yīng)征得學生及家長的同意，自愿參加。
4、少年宮輔導員要認真設(shè)計活動方案，所有活動小組活動內(nèi)容均應(yīng)滲透生命安全、環(huán)境保護等教育實踐活動內(nèi)容。
5、少年宮輔導員必須按時到位，認真開展活動，負責活動過程在學生的組織與教育管理，做好活動記錄。
6、班主任負責督促學生按時參加各組活動，并配合輔導員搞好學生的教育管理。
7、學校教務(wù)處統(tǒng)一印發(fā)活動記錄表，對活動開展情況進行考核，并按第二課堂標準計發(fā)津貼。
8、學校每學年以藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、田徑運動會、球類運動會、社團才藝展示等多種形式檢驗少年宮活動成果，努力培育特色活動項目。
9、學校列專項經(jīng)費為少年宮活動提供物質(zhì)（輔導材料、設(shè)施、設(shè)備）和經(jīng)費保障。
10、少年宮活動場所的設(shè)施設(shè)備在保障正常教育教學需要的同時，定點掛牌，明確少年宮活動場所，保障少年宮活動順利進行。
黨的制度建設(shè)工作計劃篇三
鎮(zhèn)黨委堅持與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以基層組織建設(shè)年活動為載體，以八大行動為抓手，開拓創(chuàng)新，強化措施，狠抓落實，有效地開創(chuàng)了黨建工作新局面。
(一)舉龍頭，鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)明顯加強
——抓領(lǐng)導班子學習，思想政治水平提高。建立和健全了黨委中心組學習制度，在認真組織領(lǐng)導班子成員學習黨的精神和時事政治的基礎(chǔ)上，班子成員和中層干部先后輪流到遼寧、上海、北京、延安、成都、樂山等地掛職鍛煉或集中學習。通過加強學習，不斷增強領(lǐng)導干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導能力。
——抓思想作風建設(shè)，服務(wù)意識明顯強化。除繼續(xù)實行領(lǐng)導掛點包村責任制，負責做好掛點村的各項工作外，要求班子成員每月下村時間不少于半個月，著力為群眾辦好事、實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務(wù)于農(nóng)村各項工作。
——抓民主集中制度，團結(jié)共事氛圍良好。嚴格按照黨委的職責范圍、議事規(guī)則和決策程序辦事，對重大問題，堅持集體研究、集體決策，集體決定后實行分工負責、落實責任。要求班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執(zhí)行黨委的決議，正確處理好責任與權(quán)力的關(guān)系，自覺維護班子的團結(jié)。通過嚴格執(zhí)行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結(jié)，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
——抓黨風廉政建設(shè)，干群關(guān)系更加融洽。各村社區(qū)設(shè)立了監(jiān)督委員會，并配備了專職紀檢委員抓黨風反腐倡廉的各項目標任務(wù)。年初，與各村社區(qū)黨支部簽訂了《反腐倡廉目標責任書》，將反腐倡廉目標責任細化到人頭。同時，組織廣大黨員干部認真學習貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責的若干規(guī)定》。通過學、考、看、查、樹六項行動，全面掌握《規(guī)定》的精神實質(zhì)和具體要求。并于10月23日舉行了書面考試。開展村級廉政風險、防范機制建設(shè)，全鎮(zhèn)23村(社區(qū))共查出廉政風險點124條，制定防控措施123條，填寫104人。結(jié)合轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境集中整治行動，對紅武村村主任違規(guī)招標，收受錢財?shù)陌讣M行了查處。
(4)檔案管理規(guī)范。我所配備了專兼職檔案管理員，建立了檔案專柜，健全業(yè)務(wù)檔案管理制度，將業(yè)務(wù)檔案管理列入對律師執(zhí)業(yè)年度考核的主要內(nèi)容之一，有明確的獎懲措施，規(guī)定每件案件收取50元案件擔保金，該擔保金在結(jié)案交回卷宗歸檔時退還，確保律師業(yè)務(wù)檔案及時歸檔，以及律師業(yè)務(wù)檔案的裝訂規(guī)范和齊全。--年我所各種文字資料、臺賬、票據(jù)，內(nèi)部管理制度、辦案流程和律師的卷宗質(zhì)量、歸檔情況及收費情況規(guī)范有序。全所律師勤勉盡責、兢兢業(yè)業(yè)，沒有發(fā)生任何一起投訴，也沒有受到任何行政處分。
二、強化大局意識，積極為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
(1)積極開展律師法律服務(wù)進社區(qū)工作。--年我所按照市、縣司法局的總體要求，主動對接工業(yè)園區(qū)以及重點工程項目，扎實開展律師法律服務(wù)進社區(qū)、進工礦、進企業(yè)、進園區(qū)工作，并于--年12月12日舉行了律師法律服務(wù)進社區(qū)啟動儀式，與轄區(qū)部分社區(qū)、村(居)委員會、企業(yè)簽訂了《法律服務(wù)協(xié)議》、組織律師定員、定崗、定期為社區(qū)無償提供法律講座、法律咨詢、指導調(diào)解等法律服務(wù)，充分發(fā)揮律師的職能作用，為地方社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
(2)積極參與社會矛盾糾紛調(diào)解工作。為了地方黨委政府排憂解難，創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。我所在法律服務(wù)進社區(qū)的基礎(chǔ)上，與轄區(qū)社區(qū)和村委建立了社會矛盾糾紛調(diào)解工作機制，并指派固定的律師作為社區(qū)或者居委會的義務(wù)調(diào)解員，幫助社區(qū)開展調(diào)解和處理涉法涉訴工作，積極為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
(3)積極開展律師政治業(yè)務(wù)學習。我所始終把對律師的培訓和學習作為提升業(yè)務(wù)能力的組成部分，并制定了每月一次政治學習，每周一次專業(yè)業(yè)務(wù)學習的學習機制，以此提高全體律師的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識，堅持正確的發(fā)展方向。--年11月份，我所按照有關(guān)要求，及時組織全所律師深入學習了黨的十八大精神，認真學習了吳愛英部長的重要講話和精神。通過學習教育，進一步提高了全體執(zhí)業(yè)律師的政治思想覺悟，教育律師牢固樹立依法治國、執(zhí)政為民、公平正義、服務(wù)大局和黨的領(lǐng)導的意識。
(4)嚴格執(zhí)行五個嚴禁精神。我所嚴格執(zhí)行關(guān)于規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為的五個嚴禁，加大對執(zhí)業(yè)律師的行為規(guī)范，加強對法律服務(wù)人員辦理重大、敏感性案件工作的指導與監(jiān)督，嚴格規(guī)范代理行為，防止因代理工作出現(xiàn)偏差而影響社會穩(wěn)定，充分發(fā)揮我所優(yōu)勢努力維護我縣社會穩(wěn)定。
三、強化外宣工作，樹立律師的良好社會形象。
(2)創(chuàng)辦《桐梓名城律師報》。該報是我所律師交流學習的平臺，為我所律師提供了一個精神家園。報紙設(shè)定為2開4版，開設(shè)有行業(yè)要聞，律所動態(tài)、名城論壇、名城說法臺、律師服務(wù)指南等專欄，并定于兩月出版一期，首期已于--年10月12日出版，第二期已進入印刷階段。
黨的制度建設(shè)工作計劃篇四
業(yè)專科畢業(yè)實習計劃安排如下：
一、xx－xx學年度第一學期
1、第4周前完成提前畢業(yè)學生的統(tǒng)計及相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、第5-8周各教研室與實習單位、實習基地的聯(lián)系安排。
2、第9-10周明確實習指導教師，畢業(yè)實習動員大會。
4、第13周后組織實施實習就業(yè)工作
二、xx－xx學年度第二學期
1、第1～9周組織實施實習就業(yè)工作。
4、第15周指導教師報送實習成績、資料等，并向教務(wù)處提交實習成績。
5、第16周向教務(wù)處提交畢業(yè)實習工作總結(jié)。
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外語系xx屆畢業(yè)生實習進程安排表
時間
工作安排
參與人員
備注
11月4日
各畢業(yè)班召開以實習為主題班會
各班主任、畢業(yè)班學生
11月6日—11日
提交實習調(diào)查問卷、畢業(yè)生實習意向數(shù)據(jù)分析報告表
各班主任、畢業(yè)班學生
11月中旬
召開外語系xx屆畢業(yè)生實習動員大會
實習工作小組成員、實習班班主任以及全體外語系10屆畢業(yè)生
11月19日—11月底
聯(lián)系實習單位，填寫用人單位信息需求表；初步確定參加招聘會公司名單；確定招聘流程
各教研室主任、實習工作負責人員
12月初
舉行旅行社、各類公司、飯店等招聘會
實習工作負責人員
12月中旬
提交實習審批表、實習協(xié)議書、各班級實習單位一覽表、發(fā)放實習手冊
各班主任、畢業(yè)班學生
按各表要求進行填寫后，統(tǒng)一提交系部
5月初
提交實習手冊
各班主任、畢業(yè)班學生
5月中旬
進行成績考核，并負責輸入實習成績。
畢業(yè)班班主任
5月中旬
評選出優(yōu)秀實習生；
各班主任
表格要求：
1)實習協(xié)議書：敲好單位章，一式三份，一份本人留、一份交用人單位、一份交系部。
2）實習單位一覽表、班級通訊錄：表中的每一欄都是必填項目，特別是單位地址，要求詳細，書面稿和電子稿上交。
黨的制度建設(shè)工作計劃篇五
20xx年，市商務(wù)局黨組認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導干干部選拔任用工作條例》和^v^^v^提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關(guān)口，選人用人工作開展順利。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”和黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議工作的通知》要求，現(xiàn)將我局20xx年度干部選拔任用工作報告如下：
經(jīng)過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于20xx年底啟動了領(lǐng)導干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅持正確用人導向，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴格程序，規(guī)范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導干部，其中正處級領(lǐng)導干部7人，副處級領(lǐng)導干部13人，選拔干部均在機關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《xx市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動方案》要求，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導干部平均年齡由原來的歲下降到歲，副處級領(lǐng)導干部平均年齡由歲下降到歲，一批年富力強的同志走上正副處級領(lǐng)導崗位，配齊配強了內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（一）深入學習新《條例》，不斷提升選任水平。20xx年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會、中心組學習等形式，帶頭深入學習，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴格落實黨管干部原則，進一步完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，切實加大監(jiān)督檢查力度，堅決匡正選人用人風氣，全面履行選人用人主體責任。人事部門結(jié)合崗位職責和工作實際，對新條例的新內(nèi)容、新變化，分章逐條進行深入學習，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。
（二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求，在市委組織部干部處的多次指導和幫助下，出臺了《xx市商務(wù)局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進一步強化干部選拔任用監(jiān)督機制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀檢組均參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄選等違規(guī)違紀問題的發(fā)生，并且嚴格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，集中體現(xiàn)了群眾公認和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督。
（三）樹好用人導向，嚴格選任標準。在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴格按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”的好干部標準，注重選拔堅決貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負責、埋頭干事、勇于擔當、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
（四）探索工作方法，堅持精準用人。在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執(zhí)行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。另外，為增強機關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié)，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機關(guān)全體人員增進了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù)，提高了選人用人準確性和科學性。
（五）嚴格履行程序，把好六大關(guān)口。我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關(guān)口。一是把好動議關(guān)。在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。二是把好推薦關(guān)。堅持把談話調(diào)研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。三是把好考察關(guān)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑖栏癜凑找?guī)定程序進行干部考察，重點抓好干部考察工作責任制的落實。四是把好紀律關(guān)。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關(guān)紀委和全體機關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督。五是把好決議關(guān)。在會議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發(fā)表意見，最后票決形成任職決定。六是把好公示關(guān)。堅持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。
今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。二是考察內(nèi)容不夠全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細節(jié)把握的不夠周全。