心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結(jié)和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業(yè)工作心得體會分享篇一
對于會計專業(yè)的學生，平時只看重理論學習，缺乏實踐經(jīng)驗，因此實習對他們來說顯得更為重要。下面是小編為大家整理的企業(yè)會計實習心得體會，希望對大家有幫助。
很慶幸能有一個機會到實習，我清楚地知道能有這次實習是非常不容易的。雖然只有三天，但我也會充分利用好。對會計有點了解的人就會想三天這么短能學到什么啊，但我卻覺得可以的，這三天里能讓你學到對基本業(yè)務的處理，對會計的核算過程有個總體的概念框架，大概了解做全盤帳時所包括的環(huán)節(jié)。以下是我三天里具體的實習情況：
第一天，主要是練習寫數(shù)字金額和中文大寫和看公司以前的憑證和賬簿。書本上對會計的金額數(shù)字作了嚴格的要求，單單寫得清晰是不夠的，還必須書寫規(guī)范，做到不容易被更改。寫數(shù)字和中文大寫雖然看似簡單，但也要細心認真，不要小看。練習好數(shù)字后就開始看看別人是怎樣填寫會計憑證、粘貼原始憑證和登記賬簿的。這些雖然在學校的模擬課上都有做過，但跟真實的記賬是有不同之處的，有些科目和處理程序是不同的，這些是可以靈活處理，體現(xiàn)會計原則的相關性。看懂了那些記賬憑證后就自己嘗試對賬，因為發(fā)生的費用比較多，所以我認真地算了幾遍，算出來心里就踏實了，明白到原來是這回事。
第二天，主要對賬——記賬憑證和科目匯總表之間的核對、科目匯總表和各種賬簿之間的核對。一開始核對時覺得有點懵，不太懂數(shù)據(jù)的來龍去脈。后來靜下心來，耐心地看了幾遍，不懂的就請教會計、或，用心地把賬都對上了。為了保證準確性，我細心地核對了幾遍，才把它真正弄懂了。
第三天，主要是學習一些會計的知識點和如何編制報表。跟會計的聊天中認識到把書本上了理論知識真正地靈活地運用到實際工作中是很重要的，學好會計需要漫長的時間，且要“三心(耐心、細心、專心)一意”。而且更正了一直的錯誤認識：做會計的不是有經(jīng)驗就不用什么職稱了。正如鄭會計所說：沒有理論知識，如何能指導實踐!最后學習如何編制報表，本來以為會很復雜，聽了平姐簡單的解說，再慢慢地認真看了幾遍那些報表，發(fā)覺不是很難，知道了那些數(shù)據(jù)是如何得出。現(xiàn)在學習的只是簡單的數(shù)據(jù)，或許實際工作時會遇上很多問題，這有待往后去認真體會。
時間一眨眼就過去了，回想起來，認識到自己的會計知識有待提高，且更重要的是要積累多點會計經(jīng)驗。最后，我要感謝會計、和，謝謝您們的幫助和教導!且提供了一個和諧的工作氛圍，因為在辦公室里，你們都很友善。
很慶幸能有一個機會到實習，我清楚地知道能有這次實習是非常不容易的。雖然只有三天，但我也會充分利用好。對會計有點了解的人就會想三天這么短能學到什么啊，但我卻覺得可以的，這三天里能讓你學到對基本業(yè)務的處理，對會計的核算過程有個總體的概念框架，大概了解做全盤帳時所包括的環(huán)節(jié)。以下是我三天里具體的實習情況：
第一天，主要是練習寫數(shù)字金額和中文大寫和看公司以前的憑證和賬簿。書本上對會計的金額數(shù)字作了嚴格的要求，單單寫得清晰是不夠的，還必須書寫規(guī)范，做到不容易被更改。寫數(shù)字和中文大寫雖然看似簡單，但也要細心認真，不要小看。練習好數(shù)字后就開始看看別人是怎樣填寫會計憑證、粘貼原始憑證和登記賬簿的。這些雖然在學校的模擬課上都有做過，但跟真實的記賬是有不同之處的，有些科目和處理程序是不同的，這些是可以靈活處理，體現(xiàn)會計原則的相關性。看懂了那些記賬憑證后就自己嘗試對賬，因為發(fā)生的費用比較多，所以我認真地算了幾遍，算出來心里就踏實了，明白到原來是這回事。
第二天，主要對賬——記賬憑證和科目匯總表之間的核對、科目匯總表和各種賬簿之間的核對。一開始核對時覺得有點懵，不太懂數(shù)據(jù)的來龍去脈。后來靜下心來，耐心地看了幾遍，不懂的就請教會計、或，用心地把賬都對上了。為了保證準確性，我細心地核對了幾遍，才把它真正弄懂了。
第三天，主要是學習一些會計的知識點和如何編制報表。跟會計的聊天中認識到把書本上了理論知識真正地靈活地運用到實際工作中是很重要的，學好會計需要漫長的時間，且要“三心(耐心、細心、專心)一意”。而且更正了一直的錯誤認識：做會計的不是有經(jīng)驗就不用什么職稱了。正如鄭會計所說：沒有理論知識，如何能指導實踐!最后學習如何編制報表，本來以為會很復雜，聽了平姐簡單的解說，再慢慢地認真看了幾遍那些報表，發(fā)覺不是很難，知道了那些數(shù)據(jù)是如何得出。現(xiàn)在學習的只是簡單的數(shù)據(jù)，或許實際工作時會遇上很多問題，這有待往后去認真體會。
時間一眨眼就過去了，回想起來，認識到自己的會計知識有待提高，且更重要的是要積累多點會計經(jīng)驗。最后，我要感謝會計、和，謝謝您們的幫助和教導!且提供了一個和諧的工作氛圍，因為在辦公室里，你們都很友善。
古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”意思是說：從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐。所以在大學生完成全部課程之后，學校會安排實習。對于我們會計專業(yè)的學生，平時只看重理論學習，缺乏實踐經(jīng)驗，因此實習對我們來說顯得更為重要。
在這次實習過程中，我系統(tǒng)的掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且理論知識得到了鞏固，通過這次的實習，我將會計理論與會計實踐相結(jié)合，并有了以下的深刻體會。
一、理論和實踐相結(jié)合是最重要的
通過實習過程我發(fā)現(xiàn)，單單是掌握理論知識對于我們來說是不夠的，從剛進大學開始我們就在學習會計理論，可以說是非常熟悉了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結(jié)構體系，我們都基本掌握。但是在實踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力，感覺自己好像從來沒學過會計知識，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。
二、工作中要有足夠的耐心和細心
會計工作本來就很繁瑣，實習過程中我更是深有體會。在開始實習的時候，整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字，讓我很頭痛，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，指導會計師找我談話，悉心的教導我，加上我自己的努力，我終于可以獨立耐心的完成任務了，因此，我體會到，在會計行業(yè)切忌粗心大意，心浮氣躁，我們要有一顆平常心。
三、扎實的理論基礎是必不可少的
在大學的時候，我總覺得我的理論知識已經(jīng)很扎實了。主觀的認為所有工作都大同小異，只要掌握其中的規(guī)律就都能應付。但是在會計實習過程中，我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學的根本不夠用，細節(jié)方面更是錯漏百出，例如：書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因，多半是因為平時的理論知識不夠扎實，經(jīng)不起實踐的考驗啊。這也是我實習過程中得到的一個教訓，所以扎實的理論是前提。
以上就是我這次會計實習的心得與體會，這次實習豐富了我的閱歷，讓我能全面的了解這個社會。我相信，只要努力奮斗，我的未來一定會很美好。
企業(yè)工作心得體會分享篇二
第一段：引言（100字）
中專畢業(yè)之后，我們走進社會，在各行各業(yè)開始了我們的工作生涯。在工作中，我們遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，也鍛煉了自己的能力。下面我將分享一些從中專工作中得到的心得和體會。
第二段：實踐是最好的老師（200字）
中專的專業(yè)課程注重實踐教學，這個特點使我在工作中更加得心應手。無論是在工廠、餐館還是銷售崗位，我都能夠快速適應環(huán)境和需求。中專期間的實踐課程讓我們在校內(nèi)就能接觸到真實的工作場景，提前學習到了一些職業(yè)技能。這種實踐經(jīng)驗成為了我工作中的優(yōu)勢，使我能夠更加高效地完成任務。
第三段：勤奮和毅力拓寬了職業(yè)道路（300字）
中專生的就業(yè)率普遍較高，這是因為學校注重培養(yǎng)我們的實際能力和職業(yè)素質(zhì)。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)在面對挑戰(zhàn)和壓力時，勤奮和毅力是最重要的品質(zhì)。通過不斷學習和努力工作，我能夠克服困難，提高自己的職業(yè)能力。中專期間我們完成的大量實習和實訓任務，鍛煉了我們的實際操作技能，培養(yǎng)了我們的耐心和毅力，這些都讓我們在職場中具備了競爭力。
第四段：人際關系的重要性（300字）
在中專期間，我們除了學習專業(yè)知識外，也和同學們互相支持、團結(jié)合作。這種團隊合作精神在工作中也同樣重要。在不同的工作場合，我學會了與不同類型的人相處，尊重他們的觀點和需求，積極溝通和協(xié)作。與同事們保持良好的關系，建立良好的工作人際關系，能夠使工作更加順利開展，也能夠獲得更多的支持與資源。
第五段：不斷學習與進步（300字）
工作是一條漫長的道路，中專的學習只是我們職業(yè)生涯的一個起點。我深刻理解到，學習是一生的事情。只有不斷學習，不斷進步，才能在職場中立于不敗之地。中專教育不僅僅只是為了我們的第一份工作，更是為了我們在職場中的持續(xù)發(fā)展。在工作中，我會積極參加各種培訓和學習機會，不斷完善自己的專業(yè)技能和知識儲備，以適應現(xiàn)代職場的快速發(fā)展和不斷變化的需求。
總結(jié)（100字）
在我的工作生涯中，中專的學習和教育給予了我許多寶貴的經(jīng)驗和能力。實踐能力、勤奮毅力、良好人際關系以及持續(xù)學習的意識，這些都是中專工作中我最重要的收獲。希望這些體會和經(jīng)驗能夠?qū)ν瑯幼呱下殘龅闹袑Ｉ鷤冇兴鶐椭Ｗ屛覀円黄鹋Γ粩喑砷L，成為職場中的精英。
企業(yè)工作心得體會分享篇三
企業(yè)管理具有系統(tǒng)性 ,要求企業(yè)下屬各層次組織和人員之間的聯(lián)系必須圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理目標 ,高度協(xié)調(diào)、統(tǒng)一步調(diào) ,形成企業(yè)整體的優(yōu)勢 ,確保企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于企業(yè)管理學習心得體會吧。
前段時間，我參加了企業(yè)管理知識學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益匪淺。我深刻領會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
一、著眼學習力，增強創(chuàng)新力，創(chuàng)建學習型企業(yè)
1、提高認識，完善激勵，激活員工學習動力
我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產(chǎn)品競爭、價格競爭、服務競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場，要適應市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內(nèi)部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內(nèi)動力。一是薪酬激勵。不同學歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新、科技攻關、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。
2、確立愿景、建立組織、強化員工學習毅力
學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要扎扎實實深入持久，必須保持員工的學習毅力，也就是堅持學習、學有成效。應組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領導小組，提供組織保障、落實監(jiān)督措施、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制，確保員工學習的積極性。
3、擴充載體，學以致用，提高員工學習能力
應根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓、聯(lián)合培訓、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓、調(diào)研、學習、經(jīng)驗交流、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內(nèi)、外部學習交流活動，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用。
二、著手執(zhí)行力，形成凝聚力，打造獨特競爭力
1、明確目標，常抓不懈，引導執(zhí)行力文化
隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭，最根本的是文化的競爭。引領執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領導行為中。
首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性。針對存在的不足，提出整改要求，拿出改進方案，并納入工作管理業(yè)績考核。同時，對各種政策、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的，領導都率先示范，做出表率。
2、依托學習，找準方法，提高執(zhí)行力水平
執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上，我們應通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執(zhí)行的準確性上，我們應認識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習能力的同時，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求，有相關部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。
3、實施監(jiān)督，完善考核，順暢執(zhí)行力流程
執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的。為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應明確目的、責任部門、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式。
通過這個課程的學習，我想：無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。
以上就是關于企業(yè)管理學習心得體會的介紹，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
近日，我通過對現(xiàn)代企業(yè)管理的學習，感觸頗深，以下是我對現(xiàn)代企業(yè)管理學習的心得體會。隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預期的目標。“藝術”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“藝術”一詞，常常給人一種美的感覺。正像文學家、藝術家的作品有很高的藝術性一樣，管理工作、領導工作也有它的管理藝術、領導藝術。所謂管理藝術是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的靈活策略、獨特方式、恰當手段、巧妙的方法。是屬于方法論范疇，巧妙地運用管理方法就是管理藝術。管理藝術是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這門工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現(xiàn)代化建設，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，學習、研究管理藝術是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總?cè)蝿蘸湍繕怂贫ǖ娜中砸?guī)劃，顯然具有長遠性特點，同時，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應性的過程。因此，又具有適時性和應變性的特點。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
企業(yè)在規(guī)模擴張中，要避免不切實際的多元化經(jīng)營。大眾出租車20xx年時間里凈資產(chǎn)從0增長到10.5億元，走的是一條規(guī)模擴張的路，但他們始終堅持“不強不做、不熟不做、不優(yōu)不做”的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護寶液”，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴充為惡性膨脹，導致無法收拾。3、強有力且團結(jié)的領導班子。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領導班子，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領域需要的才干。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
現(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競爭，更是無形資產(chǎn)的競爭。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經(jīng)驗。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校，每年的預算高達10億美元，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因為論資排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
在創(chuàng)新管理方面，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品，一天有兩項專利，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前，海爾與日本gk設計公司合作成立青島海高設計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站，產(chǎn)品設計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領域，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設計。
這個學期我們學習了小企業(yè)管理這門學科，通過對這門學科的學習，我對小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大。但是由于學習時間有限，加上沒有實踐經(jīng)驗，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強學習，努力的將書本知識與工作實踐相結(jié)合，才能讓我們學到的知識得到最大限度的發(fā)揮。
書本上的知識具有很強的操作性和實踐性，通過老師的授課輔導，以及我們自身對小企業(yè)管理平時的學習，掌握中小企業(yè)，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及對中小企業(yè)家的素質(zhì)要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機會;如何預測小企業(yè)的融資與資產(chǎn)需求;創(chuàng)立一個新企業(yè)的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運營時，如何讓中小企業(yè)實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，增強競爭實力，有效應對日益多樣化、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略，細分目標市場，分析指定產(chǎn)品策略，結(jié)合自身經(jīng)濟實力確定產(chǎn)品價格及銷售渠道;合理開展財務活動、處理財務關系，及注重企業(yè)的財務管理制度建設;如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務和客戶關系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展特點和風險、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑、企業(yè)價值的評估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個企業(yè)對社會所承擔的責任以及道德文化問題、所處的法律環(huán)境要求。
我覺得小企業(yè)的管理，簡單點可以分為兩個方面，工作和人。而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領導等工作，都是可以包含在這兩方面的具體任務中。根據(jù)小企業(yè)的自身特點，運用一定的職能手段來協(xié)調(diào)組織成員的工作活動，使其與管理者一起高效率的實現(xiàn)小企業(yè)發(fā)展目標和工作活動過程。對于工作，所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔任無數(shù)職位后形成的，都有一定的組織結(jié)構和工作方式，共同完成計劃的工作。對于人，就是讓人的工作效率達到最大化，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率。
企業(yè)工作心得體會分享篇四
在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，企業(yè)不僅要擁有強大的技術和資源，還需要具備全局性思維和團隊協(xié)作能力。針對這一點，很多企業(yè)開始把知識分享作為企業(yè)重要的一份子，構建更強大的團隊，共創(chuàng)更好的未來。在這里，我們將分享企業(yè)分享心得體會，探討這個過程中的關鍵點。
第一段：知識分享的背景和作用
企業(yè)傳遞知識的目的不僅是為了讓員工們互相學習、共同成長，更是為了持續(xù)推進企業(yè)的長遠發(fā)展。歸納起來，知識分享可以從三個方面來加強企業(yè)的戰(zhàn)略實現(xiàn)。其一，讓員工們有了更廣泛的視野和經(jīng)驗。其二，通過知識分享創(chuàng)造出更多的機會和資源。其三，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，助力企業(yè)構建更加完善的團隊。
第二段：知識分享的實踐和案例
“知識分享”這個概念并不是很陌生，但是在實際操作時卻要面臨很多難題。一些企業(yè)為了促成分享相應的經(jīng)驗和知識而設置了系統(tǒng)化的流程和工具。例如，通過內(nèi)網(wǎng)平臺或論壇來分享事例，通過會議或?qū)W習班來分享講演，甚至通過異地交流來分享團隊的思考。這樣的實踐是有一定成效的。例如，公司X的團隊成員通過知識分享的實踐來發(fā)掘自身潛力，在業(yè)務創(chuàng)新方面有了一個飛躍。另外，通過分享經(jīng)驗和技術，團隊在協(xié)作中可以更快地溝通，更快地執(zhí)行，更快地推進項目。
第三段：知識分享的好處和益處
商業(yè)環(huán)境的變化使得企業(yè)和員工們面臨著更加激烈的競爭。針對這個問題，知識分享可以帶來很多益處。一方面，對于企業(yè)和員工來說，知識分享是使其技能和經(jīng)驗進一步提高的有效方式，提高技能的同時，更加具備獨創(chuàng)性思考。另一方面，多樣性和國際化的經(jīng)驗會增加知識分享的領域，使團隊和企業(yè)擁有更加豐富的想法和思考，另外，知識分享也可以提高團隊的凝聚力和信任度，提升員工彼此之間的協(xié)作水平，進一步激發(fā)團隊的擁有感和認同感。
第四段：知識分享的實踐難點
在實踐過程中，知識分享也需要面臨難點和挑戰(zhàn)。一些企業(yè)和個人可能會將知識視作自身的利益，而不是整個團隊和企業(yè)的利益。這樣的動機并不能使所有人都積極參與到分享中來，甚至會抑制更開放的溝通方式。更進一步是，知識分享需要克服溝通，語言，文化等障礙。在分享過程發(fā)現(xiàn)需要許多的時間協(xié)商和交流。對于很多團隊和企業(yè)來說難以達到開發(fā)溝通的程度，這是知識分享的一個巨大挑戰(zhàn)。
第五段：中心思想總結(jié)
知識分享是企業(yè)長期發(fā)展過程中不可或缺的一部分。他的背景和作用，實踐經(jīng)驗和成功案例，好處和益處，以及實踐難點都是我們在知識分享中需要考慮到的方面，同時，也需要注意的是，要真正的分享成功需要的是更加開放、協(xié)作和交流的基礎，讓更多的企業(yè)和員工參與到知識分享的過程中。
企業(yè)工作心得體會分享篇五
古人云： 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 意思是說：從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐。所以在大學生完成全部課程之后，學校會安排實習。對于我們會計專業(yè)的學生，平時只看重理論學習，缺乏實踐經(jīng)驗，因此實習對我們來說顯得更為重要。
在這次實習過程中，我系統(tǒng)的掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且理論知識得到了鞏固，通過這次的實習，我將會計理論與會計實踐相結(jié)合，并有了以下的深刻體會。
通過實習過程我發(fā)現(xiàn)，單單是掌握理論知識對于我們來說是不夠的，從剛進大學開始我們就在學習會計理論，可以說是非常熟悉了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結(jié)構體系，我們都基本掌握。但是在實踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力，感覺自己好像從來沒學過會計知識，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。
會計工作本來就很繁瑣，實習過程中我更是深有體會。在開始實習的時候，整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字，讓我很頭痛，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，指導會計師找我談話，悉心的教導我，加上我自己的努力，我終于可以獨立耐心的完成任務了，因此，我體會到，在會計行業(yè)切忌粗心大意，心浮氣躁，我們要有一顆平常心。
在大學的時候，我總覺得我的'理論知識已經(jīng)很扎實了。主觀的認為所有工作都大同小異，只要掌握其中的規(guī)律就都能應付。但是在會計實習過程中，我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學的根本不夠用，細節(jié)方面更是錯漏百出，例如：書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因，多半是因為平時的理論知識不夠扎實，經(jīng)不起實踐的考驗啊。這也是我實習過程中得到的一個教訓，所以扎實的理論是前提。
以上就是我這次會計實習的心得與體會，這次實習豐富了我的閱歷，讓我能全面的了解這個社會。我相信，只要努力奮斗，我的未來一定會很美好。
企業(yè)工作心得體會分享篇六
隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重公司文化、員工培訓等方面的建設，企業(yè)分享心得體會也隨之成為了一件非常重要的事情。在這篇文章中，我將探討企業(yè)分享心得體會的重要性及其實踐方法。
一、企業(yè)分享心得體會的重要性
分享是一種精神上的財富，而要讓“分享”變得有價值，則需要有多人共享。在一個企業(yè)中，每個員工都有獨特的經(jīng)驗和知識，如果每個人都愿意分享自己的心得體會，則整個團隊將變得更加強大。此外，公司內(nèi)部的分享還可以促進跨部門的溝通和合作。在這樣的環(huán)境下，員工之間的交流和互惠互利將成為一種自然現(xiàn)象，從而進一步提升企業(yè)的整體效益。
二、如何進行企業(yè)分享心得體會
1. 制定目標和規(guī)則
要想讓分享心得體會的活動取得成功，則需要在開始時明確目標和規(guī)則。這些規(guī)則和目標應該包括，分享的內(nèi)容、分享的形式、時間安排、參與范圍等等。此外，如果您想讓這個活動保持持續(xù)性，還應該考慮如何獎勵參與者。例如，可以設置分享獎金、增加工資或者其他形式的獎勵。
2. 定期召開分享會議
分享會議應該定期召開，以確保每個員工都有足夠的機會分享自己的經(jīng)驗和知識。對于一些重要的話題，也可以選擇成立一個小組或者委員會，以更有針對性的方式進行專題分享。
3. 創(chuàng)造良好的分享環(huán)境
企業(yè)應該提供良好的分享環(huán)境，以便員工在分享過程中感到舒適和自信。在分享過程中，也應該讓員工盡可能地來表達自己的想法和建議。此外，分享的過程應該是開放的，容納不同的意見和觀點，避免出現(xiàn)獨裁現(xiàn)象。
4. 多種形式的分享途徑
企業(yè)可以采用多種形式的途徑分享心得體會，例如微信公眾號、官網(wǎng)、內(nèi)部郵件等。這些途徑可以讓不同的員工各自分享自己的故事，同時通過互聯(lián)網(wǎng)進行傳播。這些分享活動能夠增加員工之間的交流和合作，從而讓公司更加強大。
三、企業(yè)分享心得體會的好處
1. 促進團隊合作
分享心得體會可以讓團隊更加緊密地協(xié)作，同時增強員工之間的相互信任，形成一種互助互利的氛圍。這種氛圍能夠增加員工之間的溝通和合作能力，從而更好地完成工作任務。
2. 提高員工的工作能力
通過分享心得體會，員工能夠借鑒別人的經(jīng)驗和教訓，從中吸取經(jīng)驗教訓，改進自己的工作方法和技巧。此外，分享也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維和想象力，使他們更加優(yōu)秀。
3. 增強員工的凝聚力
分享心得體會能夠增強員工的歸屬感和凝聚力，讓員工感受到自己的工作得到了認可和尊重。這種情感上的認同交流能夠更加深化員工對企業(yè)的認識和理解，使他們更加具有使命感和責任感。
總之，企業(yè)分享心得體會是一項非常重要的任務。通過分享交流，企業(yè)能夠增強員工之間的團隊意識和溝通能力，而這些因素也直接影響到企業(yè)的運轉(zhuǎn)效能以及未來的發(fā)展。因此，我建議許多企業(yè)要定期組織分享心得體會的活動，并不斷創(chuàng)新，讓員工更加認同企業(yè)文化，更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)工作心得體會分享篇七
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機遇，如何提高企業(yè)的競爭力，提升員工的工作效率和滿意度，成為了現(xiàn)代企業(yè)不斷追求的目標。在這個過程中，許多企業(yè)通過分享心得體會，推動自身發(fā)展，為行業(yè)作出貢獻。本文將從五個方面來探討企業(yè)分享心得體會的相關問題。
一、企業(yè)分享心得體會的意義
企業(yè)分享心得體會是加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，提高企業(yè)的經(jīng)營效率和技術水平的有效途徑。在分享過程中，員工可以相互學習和借鑒經(jīng)驗，探討問題和解決方案，進一步促進員工之間的團結(jié)和協(xié)作，提高整個團隊的凝聚力。同時，分享還可以促進企業(yè)的技術進步和創(chuàng)新，促使企業(yè)擁有更多的市場競爭力和更好的生產(chǎn)效益。
二、企業(yè)分享心得體會的途徑
企業(yè)分享心得體會可以通過多種途徑實現(xiàn)。首先，可以利用內(nèi)部通訊工具，如企業(yè)微信，企業(yè)論壇等平臺來發(fā)布分享信息，并提供員工互動討論的機會。其次，可以拓展企業(yè)的社會資源，積極參加行業(yè)會議和展覽，以跟其他行業(yè)先進企業(yè)交流學習，借鑒其他企業(yè)在業(yè)務流程、技術創(chuàng)新和市場推廣方面的經(jīng)驗。再次，定期組織內(nèi)部分享會議，鼓勵員工分享工作中的成功和成長經(jīng)驗，促進企業(yè)內(nèi)部知識的組織化與傳承。
三、企業(yè)分享心得體會的重點
在進行分享時，需要注重以下幾個重要的方面。
1.分享的內(nèi)容要有價值。分享的內(nèi)容應該是員工工作中的實際問題和經(jīng)驗，具有一定的借鑒意義，有助于提升整個團隊的工作效率和滿意度。
2.分享的形式要多樣化。分享的形式可以是線上或線下的，可以是說故事、 PPT展示或討論等形式。要根據(jù)不同場合和目的來選擇合適的分享形式，讓更多的人參與進來。
3.分享的時機要恰當。分享時機是至關重要的，應該選擇在員工工作壓力較小的時候進行，能夠更好地讓員工投入學習和交流的過程中，并推廣其中的理念。
四、企業(yè)分享心得體會的實踐案例
新飛電器在與大型互聯(lián)網(wǎng)公司、智能制造企業(yè)的合作中，建立了智能工廠和物聯(lián)網(wǎng)等高端技術體系，同時，新飛電器通過行業(yè)分享，促進技術創(chuàng)新和行業(yè)安全標準的推廣，吸納更多優(yōu)秀人才，走向了行業(yè)領先地位。
五、企業(yè)分享心得體會的未來展望
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術不斷發(fā)展和普及，分享技術由來也被逐漸推廣應用，企業(yè)分享心得體會也將在未來得到進一步壯大和發(fā)展。分享獎勵機制、分享課堂、分享專業(yè)課程等形式的創(chuàng)新，將會促進企業(yè)活力的釋放，提升企業(yè)競爭實力，實現(xiàn)長足發(fā)展。
總之，企業(yè)分享心得體會，是提高企業(yè)技術水平、促進員工發(fā)展和協(xié)同作戰(zhàn)的重要手段。通過越來越完善的分享平臺、分享體系和分享機制的構建和實施，更多的企業(yè)將會涌現(xiàn)出來，推進企業(yè)的繁榮發(fā)展。
企業(yè)工作心得體會分享篇八
作為一名未來的會計人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會學到更多的東西，并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學科是一門實踐操作性很強的學科，所以會計理論教學與會計模擬培訓如同車之兩輪、鳥之兩翼，兩者有機銜接、緊密配合，才能顯著提高我們掌握所學內(nèi)容的質(zhì)量。
還有就是作為一名未來的會計人員，我們應該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學校本著理論結(jié)合實際的思想，讓我們學習培訓課，使我們不僅在理論上是強的，在動手能力更是強者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。
培訓的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有培訓過，但感覺對這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個“氛圍”，而且還是和同學們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下!當老師說開始登記憑證時，面對著培訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，后來在老師的耐心指導下開始一筆一筆地登記。
雖然很累，但是很充實!有了前兩天的經(jīng)驗，接下來的填制原始憑證;根據(jù)原始憑證，填記帳憑證，再根據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種明細帳，現(xiàn)金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還很遠很遠，但是我不擔心，因為我正在努力的學習這些知識。
登記賬簿是很考驗人細心和耐心的，要根據(jù)前面做的匯總登記，在登記總賬，稍有疏忽，就要返工，一大堆數(shù)字加加減減，算的人頭昏腦脹。
會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋。
這是我們在校的最后一次開設的實訓課，接下來面對我們的是企業(yè)的真實業(yè)務，我覺得我學的還不夠多。“精于計算，善于管理，勤于理財”是會計的崗訓，所以，我會朝著這個目標不斷提高自己。