每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
最新福利院重陽節領導發言稿通用一
2、貨幣（現金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往別人鄙視，因為總需要再貼錢）。
3、自產自銷（自己公司產什么就給員工發什么，一是消滅庫存，二是可以讓員工回家研究自家產品，以便將來更好地工作。）比如：發一個枕頭，老板要求我們別喝酒、別打牌、別出去瞎跑，老老實實在家里睡覺，節后上班繼續熬夜！
4、精神獎勵（發張彩票，說不定運氣好的話值五百萬呢）
5、啥也沒有（此類福利，最為人痛恨，不過發現不少網友都無上光榮地得到過它，并且還心懷感激——不加班就已經幸福得冒泡了）。
以上是一些網友的評價。
中秋節是向客戶和公司員工表達敬意和感情的好機會，作為公司來講，送禮肯定希望禮品能夠起到長久宣傳和記憶的作用，月餅作為食品可能很快就消耗掉容易被淡忘。企業完全可以利用中秋做一些商務禮品，或員工福利品，印上公司的logo發給客戶或員工。
最新福利院重陽節領導發言稿通用二
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發給員工一份印有公司lg的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉k、生日蛋糕等。
1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
1、賀卡：2元人左右
2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司lg)
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的lg，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
最新福利院重陽節領導發言稿通用三
為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。
1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。
3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2、各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。
3、各種補貼
（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。
5、專項福利
5.1通訊津貼
①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；
②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。
5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。
報銷條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；
②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；
③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。
6、本制度自20xx年3月1日起執行。
最新福利院重陽節領導發言稿通用四
各區、縣(市)總工會，各產業工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之后溫度已經超過30℃,并且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:
一、高度重視防暑降溫工作
防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作,是加強安全預防的重要措施之一，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益,促進社會和諧穩定的高度,充分認識防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程,切實加強組織領導,結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協助并監督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
二、督促用人單位落實防暑降溫責任
深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降溫責任意識,建立健全防暑降溫工作制度,落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業環境,配備必要的通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要采取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高溫作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業的禁忌癥者，要及時調整工作崗位;要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。
三、嚴格控制高溫作業時間
結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業;達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點;因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向職工發放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業人員發放200元/月高溫津貼。
四、加強暑期衛生保健工作
用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的采購與衛生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動,安排專項經費購買防暑降溫用品，深入戶外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問,為一線職工送去工會組織的關心和幫助。
五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查
充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、防暑降溫集體協商、高溫健康體檢等內容,重點對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題,要提出意見建議并督促用人單位落實整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查,嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。
六、大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳普及
充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育,普及高溫防護、中暑急救等衛生知識,幫助職工強化高溫天氣作業勞動保護意識,提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業特點,通過專題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性,預防各類事故的發生。
此項工作結束后，請各單位于9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。
哈爾濱市總工會辦公室
20xx年6月29日
最新福利院重陽節領導發言稿通用五
今年寒假已經結束了，我又回到了校園，在寒假中，我利用業余時間參加到了實習中，在不斷地實習中得到了更好的進步。今年寒假我實習的地方是兒童福利院，這是一個不被關注的地方，很多的現實情況導致我們一直以來對他們的存在不實十分的關心，可是他們是需要社會的幫助的，我應該去幫助他們!以下是我的個人實習報告總結：
一、實習目的
社會工作專業是指社會(政府或社會團體)以物質精神和服務等方式對那些因外部、自身和結構性原因不能依靠自己的力量進入正常的社會生活的個人與群體提供幫助，使他們回復社會生活能力，協調社會互動關系，提高社會生活質量，增強社會福祉的專業方法。社會工作是一門實踐性很強的專業，所以深入社會，把理論運用到實踐中成為本專業的重要課程之一。
本次實習的目的有：
1、了解兒童福利院的組織結構
2、深入學齡兒童中了解他們的生存狀況
3、鞏固理論知識，鍛煉實際工作能力，增強了社會工作的興趣和熱情
二、實習單位介紹
福利院20xx年建院，主要收養了一些生理殘疾、孤兒等失依兒童，并采取家庭寄養等社會化的方式，接納了許多失依兒童，給予他們生活以及教育幫助。目前，其中兒童總數：170名。殘疾兒童：80名年齡段分別為：0-2歲，50名;8-17歲，35名;3-7歲，80多名，其中8-17歲為學齡兒童，3個高中生，十幾個初中生，其余的為小學生。我的工作主要是在教育科室，針對小學和初中的學生進行學習輔導，批改作業，與他們聊天等，偶爾會接觸學前兒童，其余時間便是整理圖書。本文的報告主要圍繞與孩子們的工作展開。
三、實習內容與個人工作總結報告
我原本是帶著疑惑與好奇來到兒童福利院的，因為我們經歷了一系列的程序才如愿以償地進入這個“神秘”的地方。體檢，門衛的質問，登記，會議室的等待，甚至是在真正開始工作時才遇見院里的孩子，這讓我不由得對傳說中的福利院心起疑惑。我也原本以為那些兒童會有我想像中怪異。
當是，我所經歷的，卻顛覆了我的一切。福利院工作人員給我們一些簡單的要求，不要打聽他們的身世，為院里的工作保密。他們之中有一些是先天殘疾的孩子。有肢殘、侏儒、皮膚病、視聽障礙、發音不請，智力發育不全等原因，幼時被父母遺棄，或者失去監護的失依兒童，生命以這種形式出現，讓我們去了解這個非正常社會化的孩子群體的生存狀況與精神生活。我最先接觸了是四五左右歲的學前兒童，學前兒童分為小中大班，較多的時間還是和學齡的兒童的接觸。在十天的實習中，我把他們的特點主要歸納為以下三點：
1、院里的孤獨與夢想
因為孩子很多，院方的管理人員往往沒有能夠叫出他們各自的名字，特別是對于那些內向而不愿交往的孩子。我不想他們成為無名氏，所以我見他們的第一天，在課程過后，我先告訴他們我的姓名，電話號碼，然后讓他們在一張紙上寫下自己的名字，第二天我就能夠記住他們了，我想這是對他們人格的尊重吧!也是和他們進一步接觸的方式吧!福利院是一種封閉式的管理，除了學校上課的時間，他們便是呆在院里，很少出門，偶爾有大孩子去打籃球，他們很少有機會接觸外面的世界。他們在福利院，一般情況下是斷然不準出去的。我問過他們，他們說偶爾有機會帶他們出去玩，大一點的孩子對城市還是很熟悉的。我們發現他們的理想也是繽紛漂亮的，我問過他們以后想干什么，他們有想當老師的，翻譯家的等。有的孩子，學習很認真，我告訴他們學習之改變自己的很好的出路。當然青春期的叛逆與煩惱，來不及讓他們想太多以后的事情。
2、他們大部分熱情而脆弱
學前的兒童有專門的幼兒老師，上午和下午都由那些受到專業訓練的老師帶領做活動，唱歌，跳舞，學詩等等，她們都是年輕的而有活力的女孩子，所以這個院里的活力，很大一部分來自于她們，這是院方的明智之處。中午由老師帶領著就餐，其余時間由生活老師帶領，在寢室休息。遇到我們這些陌生人，他們卻一點也不怕生，就湊到你的身邊，熱情叫“阿姨”，我最為感動是，他們都及其希望我們的擁抱，哪怕是牽手，也可以讓他們開心。往往，他們會莫名其妙地哭起來，僅僅只是引起別人的注意而已。老師的稍微的批評，他們也會放在心里。其實，簡單地說，就是需要他人的關注，我們知道，福利院雖然編制人員眾多，甚至正式編制員工是孩子人數的一半，但是真正與孩子接觸的人，卻是極為少的。而在家庭中的孩子，卻是眾人的寶貝，一大堆人圍著他(她)。所以不難理解，他們的熱情來自于對他人關注的渴望。這也讓我認識到在兒童成長時期，來自父母等親人的肢體交流的重要性。心理學上講，那些與父母有健康肢體交流的孩子，心理上比那些缺乏身體流的人更健康，在以后的人際交往中也會更加順利、坦然。其實，成年人又何嘗不是?有時候，一個溫暖的擁抱，許多痛苦，郁悶，委屈就可以釋懷。
3、他們是與別的兒童一樣，是天使。
他們不是想像中那種封閉的古怪的孩子，他們也充滿這陽光與朝氣，會依依呀呀學語，遇到一個陌生人會帶著好奇心來打量著，只是會讓人心酸得看到，他們會叫食堂的叔叔為“爸爸”，看見經常來看望他們是的好心人為“媽媽”。我的大部分工作就輔導學齡兒童的家庭教育，他們從小學一年級到初中二年級都有，大部分只是智力正常的孩子，在附近的學校正常上學，中午有專門的員工給送飯，下午回來在院里的教室里復習功課，周六周日由專門的老師或者志愿者監督他們學習，還有專門的家教。他們和當年的我們一樣，想盡快的完成作業，痛恨考試，責問是誰發明了諸如“語文”“數學”“英語”等這些令人煩惱的學科。
他們也很關注社會中的流行，我清楚地記得，在一次聽寫漢字的過程中，我報出“杰”，然后組詞“杰出”、“俊杰”，他們還是等了一會兒，一個男孩問，是不是“周杰倫”的“杰”，這才發現，他們也是接觸社會的，對流行歌曲也很熟悉。他們之間也是像一般孩子那樣開玩笑，聊天，講學校里的事情，不是那種冷冰冰的關系，他們多像兄弟姐妹班的關系，大一點的孩子照顧一二年級的孩子，這讓我很感動。
只是，有時候，在學習過程中有不耐煩、不合作的傾向，會發呆，憂郁的面孔，讓人疼惜地想，他們也會有心事啊。有一天，一個孩子突然問我，“姐姐，為什么人會死?”我當時就震住了，那么小的孩子，怎么會考慮這樣深奧而沒有答案的悲觀的問題，我自己知道，人一旦考慮了生與死的問題，他似乎就成熟了，也就多了對有關自己生命的思考。我對她說了很多，記得最清楚的一句就是“有生就有死呀”，其實這句話里本身就包含了悲觀的意味。我該怎么給一個十來歲的孩子講生死的問題呢?他們也有對我們的難言之隱、排斥性的冷漠，然而當他們真正把生活中的問題暴露在我們面前時，許多時候我們難以理解、難以正確分析。
三：實習體會
十天時間很快結束了，我想，我來到福利院之前，是帶著好奇的眼光來看待這個為外界所不知的地方的，走的時候我才發現，其實，自己一直是一個以感情介入其中的人，即使寫這個實習報告的時候，我還是如此。對他們的關照，也讓我重新審視了一下自身的成長過程，我曾經的煩惱，他們也會有，當然，也許回會有我所沒有經歷的苦難或者傷感，但我一直相信，他們，一定會健康地成長的，也會長大，談戀愛，上大學，找工作，成家立業，成為千萬普通人中間的一位。
以上是我的實習工作總結，通過這次實習，我明白了，我們的兒童需要更多的關懷和幫助，我們不能夠這樣下去了，即使是殘疾兒童，也是需要更多的關愛才能夠讓他們快樂的生活下去。我已經是這樣了，我可以自己做的更好了，在不斷的發展中得到更好的進步。這次實習給我的觸動很大，我相信我會在今后的學習生活中記住這一次實習，在我畢業后為社會的發展做出更大的貢獻。
最新福利院重陽節領導發言稿通用六
青島校區各分工會：
校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發放端午節職工福利，發放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯系人姓名、手機號，提前做好發放準備工作。聯系電話：，聯系人：李。
特此通知!
校工會
x年6月1日
預算：100元左右/人
粽子+超市購物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。
粽子每人發兩只，既不會發多了吃不掉而浪費也渲染了過節的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節費了。
參考價格：
2只粽子(按口味不同平均8元)+購物卡/抵用券100元=108元
五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。
參考價格：
12只粽(粽子為5種口味組和)+10只咸蛋=95元
8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=93元
備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網上團購，省去一部分郵費。
最新福利院重陽節領導發言稿通用七
各位代表、同志們：
我代表中國殘疾人聯合會第五屆主席團向大會作報告，請予審議。這次大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx大精神，加快殘疾人事業發展，努力實現殘疾人與全國人民同步小康，促進殘疾人平等參與社會生活、共享社會發展成果，團結帶領殘疾人兄弟姐妹為實現美好理想而努力奮斗。
自從1988年中國殘疾人聯合會成立以來，中國殘疾人事業已經走過了20xx年的歷程。在黨中央、國務院的親切關懷和高度重視下，在鄧樸方同志和幾代殘疾人工作者的努力下，殘疾人事業從創業之初走到了蓬勃發展的今天，殘疾人的生存狀況發生了巨大的變化。過去的五年，是我國殘疾人事業快速發展，殘疾人生活狀況進一步改善的五年。我們全面貫徹《中共中央、國務院關于促進殘疾人事業發展的意見》，實施新修訂的《中華人民共和國殘疾人保障法》，落實中國殘疾人事業“”、“”發展綱要，圓滿地完成了第五次全國代表大會確定的任務目標，殘疾人事業取得了新成就，越來越多的殘疾人實現人生和事業的夢想，過上了幸福而有尊嚴的生活。
(一)殘疾人生存狀況顯著改善。480多萬(人次)農村貧困殘疾人實現脫貧，1070多萬城鄉困難殘疾人享受最低生活保障。城鎮新增160多萬殘疾人就業，農村在業殘疾人穩定在1700萬，城鄉殘疾人家庭人均可支配收入分別增長了65.5%和83.3%。近一半的省份建立了貧困殘疾人生活補助和重度殘疾人護理補貼制度，為近55萬戶農村貧困殘疾人家庭實施危房改造，為30萬戶貧困殘疾人家庭實施無障礙改造，為250萬(人次)殘疾人發放機動輪椅車燃油補貼。落實社會保險個人繳費政府補貼制度，城鎮殘疾人至少參加一項社會保險的比例提高了30多個百分點。實施“陽光家園計劃”，共為110多萬(人次)殘疾人提供了托養服務。殘疾人康復特別是殘疾兒童搶救性康復普遍開展，通過實施一批重點康復工程，1200多萬殘疾人得到不同程度的康復，為殘疾人適配輔助器具520多萬件，在近2800個縣(市、區)開展了社區康復服務，康復服務覆蓋率由23.3%上升到55.2%。農村殘疾人參加新型農村合作醫療的比例達到97.4%，殘疾人急需的康復醫療項目逐步納入城鄉醫療保障范圍。殘疾兒童少年義務教育入學率逐年提高，在校殘疾學生近38萬人;高中以上特殊教育加快發展，特殊高中階段在校學生近2萬人， 3萬余名殘疾大學生在普通高校和高等特教學院學習;140多萬(人次)城鎮殘疾人得到職業培訓。五年來，實施了特殊教育學校、康復和托養服務設施建設規劃，殘疾人服務設施建設初見成效;中央財政殘疾人事業資金投入總量近110億元，地方財政投入大幅增加，有力推進了殘疾人事業的發展。
(二)殘疾人社會參與明顯增強。越來越多的殘疾人融入社會生活，他們以頑強的意志、積極的人生態度不斷開拓前進的道路，各行各業涌現出一大批殘疾人自強不息的典型，他們不怕困難，頑強奮斗，不屈的精神和為社會做出的貢獻感動和鼓舞著千千萬萬的人。他們當中有在平凡崗位上無私奉獻、勤奮敬業的工人、農民、教師、醫生，有執著追求、為科技進步做出貢獻的專家學者，還有積極參政議政的人大代表和政協委員。近年來，殘疾人文化體育生活更加豐富活躍，殘疾人文學藝術工作者創作出一批高揚自強不息精神、反映殘疾人生活和精神世界的優秀藝術作品，引起強烈的社會反響。中國殘疾人藝術團帶著“我的夢”，出訪58個國家和地區，展現了中國殘疾人的精神風貌和特殊藝術的魅力，傳播了愛心和友誼。中國殘疾人體育代表團在倫敦殘奧會再創佳績，實現了金牌榜和獎牌榜的“三連冠”，為祖國和人民贏得了榮譽。殘疾人像健全人一樣參與社會生活已不再是夢想。他們也為經濟社會發展做出了重要貢獻，成為推動社會文明進步的重要力量。
(三)殘疾人事業體制機制逐步完善。確立了黨委領導、政府負責、社會參與、殘疾人組織充分發揮作用的殘疾人事業領導體制和工作機制。全國人大常委會開展《殘疾人保障法》執法檢查和立法后評估，《社會保險法》、《精神衛生法》等法律加強對殘疾人權益的保障，國務院頒布實施《無障礙環境建設條例》，殘疾人事業法制建設取得顯著進展，為發展殘疾人事業和維護殘疾人權益奠定了良好基礎。殘疾人事業納入國民經濟和社會發展規劃，國家基本公共服務規劃作出重點安排部署，繼續實施發展殘疾人事業的國家五年規劃。制定實施《關于進一步加快特殊教育事業發展的意見》等一系列扶持政策，發布實施《殘疾人殘疾分類和分級》、《無障礙設計規范》等國家標準和行業標準，成立中國殘疾人體育運動管理中心、中國視障文化資訊服務中心、中國殘聯殘疾預防與控制中心，殘疾人事業發展格局進一步拓展。殘疾人狀況統計和監測工作更加規范化、常態化，殘疾人事業科技應用、信息化工作和理論實踐研究逐步深入。建成了覆蓋近4000萬殘疾人的綜合數據管理系統，為政策制定和執行評估提供了可靠依據。地方殘疾人工作不斷創新，充滿活力。基層殘疾人組織建設進一步加強和規范，社區(村)殘疾人協會普遍建立，近60萬殘疾人專職委員活躍在殘疾人工作一線。五個殘疾人專門協會完成社團登記，工作更加活躍規范。
(四)殘疾人平等參與的社會環境更加優化。自20xx年北京殘奧會之后，進一步加強人道主義思想的宣傳普及;成功舉辦了廣州亞殘運會、第八屆全國殘疾人運動會等文化體育活動，世博會159年歷史上首次在上海設立殘疾人主題館，扶殘助殘的社會風氣日益濃厚，殘疾人參與社會的環境進一步改善。志愿助殘陽光行動廣泛開展，助殘志愿者達到700多萬;殘疾人慈善事業進一步發展，中國殘疾人福利基金會“集善工程”匯集各方愛心，直接為100多萬殘疾人提供了實實在在的幫助。殘疾人社會組織蓬勃發展，在為殘疾人提供多層次、個性化服務中發揮著越來越重要的作用。建成了中國盲文圖書館等示范性服務設施。開展文化進社區和文化助殘活動。城鄉無障礙環境建設全面推行，交通運輸、金融服務、公共文化、互聯網等行業無障礙服務逐步拓展，為各類殘疾人提供了更多的便利。鐵路列車實施無障礙改造，設置殘疾人專座和無障礙衛生間、預留車票;機場旅客航站區和航空公司配備無障礙設施和輪椅;地市級以上廣播電臺普遍設有殘疾人專題欄目，中央電視臺每天都有手語新聞，實現春晚同步字幕網上直播;大部分省市級電視臺開辦了手語節目，影視作品逐步加配字幕;479個地市級以上圖書館開設了盲人閱覽室;一些網站和電訊公司實現了信息無障礙;開通了聾人手機短信報警服務，一部分藥品已經標注盲文，導盲犬出入公共場所有了法律保障，很多殘疾人實現了駕駛汽車的夢想。殘疾人出行更加方便，信息交流更加順暢，參與社會生活的天地越來越廣闊。
(五)殘疾人事業的國際影響力日益提升。作為《殘疾人權利公約》的積極倡導者和第一批簽署、加入公約的國家，我們認真履行公約規定的義務，如期提交了首次國家履約報告并順利通過審議，我國在殘疾人扶貧、無障礙環境建設等方面取得的成績受到國際社會充分肯定。20xx年在北京舉辦了“消除障礙·促進融合”國際論壇，聯合國秘書長潘基文發來賀詞，論壇通過的《北京宣言》 呼吁國際社會加強合作， 促進殘疾人融合發展;我們推動實施了第三個“亞太殘疾人十年”，并榮獲聯合國“亞太殘疾人權利領袖獎”。過去的五年，殘疾人事業成為展示我國改革開放、經濟社會發展和人權保障成就的一個突出亮點。
在過去五年的工作中，我們堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，不斷深化對中國特色殘疾人事業發展規律的認識，從實踐中探索出一些重要經驗和做法。
(一)堅持黨委領導、政府負責的領導體制。加強黨和政府對殘疾人工作的領導，健全殘疾人工作領導體制，發揮政府殘疾人工作委員會綜合協調作用，堅持廣泛動員社會力量參與，形成殘疾人工作合力。這是發展殘疾人事業的體制機制保障。
(二)堅持努力營造殘疾人事業發展的法制環境。完善殘疾人事業政策法規建設，加強《殘疾人保障法》等法律法規的監督執行力度，增強政府和社會依法維護殘疾人平等權利的觀念，反對一切基于殘疾的歧視。這是發展殘疾人事業的根本保障。
(三)堅持將保障和改善殘疾人民生作為工作重點。推進普惠與特惠相結合的制度安排，著力解決好殘疾人基本生活保障、康復、教育、就業等問題，努力縮小殘疾人狀況與社會平均水平的差距，不斷促進殘疾人全面發展。這是朝著共同富裕方向穩步前進的基本要求。
(四)堅持充分發揮殘疾人組織的作用。殘疾人組織始終是推動社會建設的重要力量。我們始終保持與殘疾人的血肉聯系，把握新形勢下殘疾人工作的特點和規律，忠實履行“代表、服務、管理”職能，全心全意為殘疾人服務,不斷推進殘疾人事業制度創新、實踐創新。這是發展殘疾人事業的重要組織保證。
五年來，殘疾人事業取得了新的進步，有了新的發展，這些成就是黨和政府親切關懷、高度重視的結果，是社會各界廣泛參與、大力支持的結果，是殘疾人和殘疾人工作者百折不撓、辛勤努力的結果，在此，我謹向所有關心、支持殘疾人事業的各級黨委政府、殘工委各成員單位、社會各界人士，向殘疾人兄弟姐妹及其親屬和殘疾人工作者表示衷心的感謝!
二、殘疾人事業面臨的形勢和發展目標
殘疾人事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，是崇高的人道主義事業。它尊重生命的價值，維護人的尊嚴，保障人的權利，彰顯社會公平正義，是社會文明進步的標志。改革開放30多年來殘疾人事業蓬勃發展。黨和政府對殘疾人事業高度重視，殘疾人自強不息，殘疾人工作者艱苦奮斗，開創了殘疾人“平等、參與、共享”的新生活，探索出一條中國特色殘疾人事業發展道路。只有沿著這條道路前進，殘疾人兄弟姐妹才能實現未來更美好的愿景。
殘疾人事業是不斷發展的社會事業，我們已經做的工作，與黨和政府的要求、殘疾人的期待相比還遠遠不夠，我們始終要有憂患意識。當前，殘疾人仍然是最困難、最需要幫助的社會群體之一。1500萬農村殘疾人還生活在貧困之中，260多萬城鎮殘疾人生活還十分困難，還有280多萬農村殘疾人家庭沒有房屋或是住在危房里。殘疾人家庭人均可支配收入僅為社會平均水平的一半，殘疾人小康實現程度比全國小康實現程度低17個百分點。殘疾人社會保障水平還比較低，康復、教育、就業、無障礙等基本公共服務還難以滿足殘疾人基本需求。殘疾人事業城鄉區域發展還不平衡，農村和基層為殘疾人服務的能力還比較薄弱。在一些地方，殘疾人受歧視、權益受侵害的現象依然存在，殘疾人和殘疾人工作還面臨著很多困難和挑戰。推動殘疾人事業加快發展，帶領廣大殘疾人和全國人民共同進入全面小康社會，任重道遠，需要我們付出長期艱苦的努力。
黨的xx大提出了全面建成小康社會的宏偉目標，明確要求“健全殘疾人社會保障和服務體系，切實保障殘疾人權益”。國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢承載著殘疾人兄弟姐妹的美好向往。只有殘疾人生活改善了，能夠平等、參與、共享社會文明進步的成果，我們的中國夢才更加美麗。指示，抓民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，抓住最需要關心的人群。總理強調，要下決心把殘疾人等特困群體的問題解決好。這些都為進一步做好殘疾人工作指明了方向。我們要盡可能地為殘疾人兄弟姐妹創造一切機會，讓他們能夠得到康復，能夠平等接受各個階段的教育，要讓殘疾孩子能夠走進學校的大門，要讓更多的殘疾人實現勞動的權利，更要讓重度殘疾人、貧困殘疾人和殘疾老人得到更多的關懷和照料，讓他們能有生命的尊嚴，感受社會的溫暖。因此，我們要促進殘疾人事業全面發展，加快殘疾人全面小康進程，努力實現以下目標：
——殘疾人事業與經濟社會總體協調發展。殘疾人社會保障水平顯著提高，社會福利逐步拓展;公共服務供給更加充足，逐步走上社會化、科學化、標準化軌道;殘疾人政治、經濟、社會、文化等平等權利得到更好的保障。
——殘疾人生存和發展狀況明顯改善。殘疾人普遍享有基本生活保障，擁有安全適用的住房，貧困和重度殘疾人普遍享有福利津貼。保障殘疾人勞動就業權益，勞動收入較快增長，與社會平均水平的差距顯著縮小。殘疾人普遍享有康復服務，系統開展殘疾預防;殘疾兒童少年全面普及義務教育，殘疾人受教育水平明顯提高，文化體育生活更加豐富，無障礙環境全面改善。
——殘疾人組織履職能力全面提升。增強調查研究能力,堅持從殘疾人中來，到殘疾人中去，真實反映殘疾人的利益訴求。增強公共服務能力,熟悉掌握政策法規，協助政府做好殘疾人公共服務的規劃布局、標準制定和行業管理。增強社會管理能力,掌握社會化工作方式，更好地運用社會組織、民間資本、市場主體等資源發展殘疾人事業。
——為殘疾人創造友愛和諧的人文環境。殘疾人既是我們服務的對象，也是建設社會主義物質文明和精神文明的重要力量。全社會都要弘揚人道主義，關心、幫助殘疾人，殘疾人更要有不怕困難、頑強生活的斗志，以堅韌不拔的品格、奮發向上的精神，自尊、自信、自強、自立，努力學習，增長本領，廣泛參與社會生活，即使殘缺的生命也要綻放出絢麗的光彩!