決議是一個團隊或組織對于未來發(fā)展方向的明確愿景和目標(biāo)的表達，可以激勵成員的積極性。決議的制定需要全面考慮當(dāng)前的情況和未來的發(fā)展趨勢。以下是小編為大家收集的決議寫作技巧，希望對大家有所幫助。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇一
1、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。按照《**x縣司法局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》（x府辦（20**）47號）縣司法局目前班子成員4人，設(shè)局長1名、副局長2名、政治處主任1名，未配備紀(jì)檢組長。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。班子成員均是黨組成員，有正確的政治方向、較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。堅守政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，能認真貫徹司法系統(tǒng)和縣委政府的政策、方針和命令，做到有令必行、有禁必止，能正確積極地履行司法行政職能、擔(dān)當(dāng)作為，較好地發(fā)揮司法行政效能。
存在的問題。一是思想政治教育和學(xué)習(xí)形式比較單一，止于黨組會、班子會和職工會、支部會等，集中學(xué)習(xí)偏多、自學(xué)不多。二是學(xué)習(xí)教育止于說什么就學(xué)什么，存在見子打子現(xiàn)象，不全面不系統(tǒng)不深刻。三是有一定程度地重業(yè)務(wù)輕思想學(xué)習(xí)現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力情況。班子成員4人年齡均在40歲-53歲之間（法律專業(yè)3人，經(jīng)濟專業(yè)1人），進入司法行政領(lǐng)域工作時間參差不齊（兩年以內(nèi)的2人，10年以內(nèi)的1人，10年以上的1人）。總體來說，班子嚴格依法辦事，能加強匯報和協(xié)調(diào)，具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新能力、實干能力，在提亮司法形象、提高管理水平、提升隊伍建設(shè)等方面有一定辦法、取得了一定效果。
存在的問題。開拓精神不足、開展批評與自我批評不夠深刻。
4、班子成員作風(fēng)情況。班子成員講政治、講紀(jì)律、顧大局，能較好地履行各自職責(zé)，對分管工作能盡心負責(zé)，能發(fā)揮作用服務(wù)基層和群眾。
存在的問題。主動思考不夠、開拓創(chuàng)新不夠，側(cè)重在安排部署和落實。
5、班子成員廉潔從政情況。班子成員均能認真履行“一崗雙責(zé)”，對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署，個人也能嚴格遵守廉政建設(shè)的各項要求，無違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的任何情況發(fā)生。
6、加強協(xié)管干部提出意見和建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員雙重管理體制導(dǎo)致因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重和多，司法助理員的本職工作本末倒置，影響司法行政職能的發(fā)揮和落實。建議進一步明確職能職責(zé)，理順人員體制、完善管理機制、健全考核辦法。
（一）、干部隊伍基本情況。目前司法局在編人員33人，（其中公務(wù)員25人、參公人員2人、事業(yè)人員3人、工勤人員3人）。35歲及以下職工12人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員7人），占比36%；45歲以上職工13人，占比39%；臨近5年要退休5人，占比15%。
大專及以上學(xué)歷31人，占比93%，法律專業(yè)22人，占比67%。9個基層司法所目前司法助理員8人，有人所6個，無人所3個。
存在的問題。職工年齡結(jié)構(gòu)偏大、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)未實現(xiàn)司法助理員全覆蓋。
（二）思想政治建設(shè)情況。有相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，通過職工會、支部會等形式開展思想教育，結(jié)合發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)工具采取“互聯(lián)網(wǎng)+專題教育”不斷傳播正能量和理想信念教育。學(xué)黨紀(jì)法規(guī)+典型案例+警示教育方式，筑牢思想政治防線。
存在的問題。形式比較單一，學(xué)習(xí)教育效果因人而已。
（三）業(yè)務(wù)工作能力建設(shè)情況。司法局一直注重業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和培訓(xùn)教育，通過多形式多渠道的實踐鍛煉，業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力方面逐步得到提高，各崗位依法依規(guī)履行各自職責(zé)，對安排的工作按時完成，但按部就班，缺乏工作熱情。
存在問題。因為年齡結(jié)構(gòu)偏大的原因，工作壓力分擔(dān)不均衡，有的苦有的累。因人員身份和編制等因素影響，存在人崗不符現(xiàn)象。
（四）作風(fēng)建設(shè)情況。平時注重宗旨意識教育，嚴格按照要求開展“兩學(xué)一做”、“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”各項教育活動以及黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)專項督查活動，認真貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市縣具體規(guī)定等。局班子啟動關(guān)愛機制、暢通信訪和訴求渠道，從小事關(guān)懷，從源頭疏導(dǎo)，化解矛盾和隱患于前端，努力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的司法行政隊伍。
（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。加強反腐教育、開展警示教育，開展廉政風(fēng)險梳理，完善工作制度、辦事流程和監(jiān)督管理，杜絕微腐敗。
（六）“四對照四提升。
做忠誠衛(wèi)士”工作開展情況。嚴格按照專題教育的任務(wù)清單，健全組織機構(gòu)和工作專班，制定專題教育方案和任務(wù)內(nèi)容，認真開展第一階段學(xué)習(xí)教育，通過職工會、黨組會、專題教育會等形式對“四對照四提升”進行了部署、動員、安排和專題教育學(xué)習(xí)，開展法紀(jì)警示教育和思想理論學(xué)習(xí)，營造濃厚氛圍、開展演講比賽和交流發(fā)言，目前第二階段工作已邁入正軌，各項任務(wù)正在有條不紊進行，各項任務(wù)取得預(yù)期效果，將“四對照四提升”專題教育活動最終體現(xiàn)實際工作上。學(xué)習(xí)教育的同時抓好法律七進、法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各方面工作，通過不斷提升政治定力、提升服務(wù)效能、提升執(zhí)法司法公信力、提升抵腐定力，做“忠誠衛(wèi)士”。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇二
20xx年，局機關(guān)黨支部堅持以黨的十九大會議精神為指導(dǎo)，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，以開展“爭做五服務(wù)員”活動為載體，圍繞交通運輸中心工作任務(wù)，團結(jié)局機關(guān)黨支部黨員干部進一步解放思想，改革創(chuàng)新，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，推動中心各項工作順利開展。現(xiàn)結(jié)合支部工作實際，制訂20xx年度工作計劃：
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。組織廣大黨員和干部職工學(xué)習(xí)黨的十九大精神，十x屆x中全會和精神，習(xí)總書記系列講話精神，黨章以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)文件精神，加強形勢、黨紀(jì)國法、廉政法規(guī)和職工道德教育，深入開展理想信念和宗旨教育、職業(yè)道德教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育，不斷提高思想認識，轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。
(二)推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是堅持每月集中學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)簽到制度。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、地點、人員四落實，堅持個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合。二是其次是改進學(xué)習(xí)方法，將學(xué)以致用、付諸行動、推動工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點、落腳點和衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。三要做好讀書筆記、撰寫1-2篇心得體會(包括自查。
報告。
以及整改措施)。四要開展黨風(fēng)廉政教育，通過赴廉政建設(shè)教育基地，觀著警示教育影片、開展專題教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
(二)繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動。在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的同時，做好開展“大學(xué)習(xí)、大教育、大排查，察民情、解民憂、助民富”主題實踐活動，認真解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，推動交通運輸工作全面發(fā)展。
(一)抓好支部班子建設(shè)。努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的班子隊伍，不斷發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心和促進和諧的先鋒模范作用。加強黨務(wù)工作和黨務(wù)知識培訓(xùn)，提高黨建工作能力和水平。
(二)堅持制度規(guī)范管理。健全支部管理制度，認真落實“三會一課”制度，開展批評與自我批評，開好組織生活會和民主生活會。嚴格黨員教育、管理和監(jiān)督，堅持開展民主評議黨員工作。認真落實黨務(wù)公開工作，完善黨務(wù)公開，使黨員享有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(三)搞好陣地建設(shè)。按照“一室十有”(有標(biāo)識牌，有黨員活動室制度牌，有圖書，有黨報黨刊，有辦公及會議桌椅，有檔案資料柜及黨建資料，有電視機或投影儀，有公開公示欄，有國旗，有黨旗)標(biāo)準(zhǔn)做好陣地建設(shè)，建好黨員活動室。
(一)做好黨員發(fā)展工作。按照黨員發(fā)展工作方針，嚴格發(fā)展黨員工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，吸收優(yōu)秀干部職工成為積極分子，為黨組織增添新的力量。
(二)做好黨費收繳工作。做好系統(tǒng)黨費收繳工作，按時足額繳納黨費。定期維護黨員信息庫，保質(zhì)保量完成黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作。
(三)規(guī)范黨建述職評議考核機制。結(jié)合年終考核，開展黨支部書記、支委述職評議和民主評議黨員工作。
(四)強化“四同”制度。把黨支部工作納入全年工作之中，切實把黨的建設(shè)擺到與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，形成黨建與業(yè)務(wù)齊頭并進的良好局面。
一是加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。深入貫徹落實八項規(guī)定和縣紀(jì)委七條禁令精神，嚴格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，做到有令必行，有禁必止。進一步提升服務(wù)水平，努力打造一支務(wù)實、高效、清廉的干部隊伍。
二是加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。開展紀(jì)律作風(fēng)大整頓行動，著力解決紀(jì)律散漫，作風(fēng)漂浮，干事拖沓，執(zhí)行不力等問題。規(guī)范內(nèi)部管理，執(zhí)行工作規(guī)范，堅持依法行政。加強黨務(wù)政務(wù)公開，兌現(xiàn)公開承諾，接受監(jiān)督評議，努力打造務(wù)實、高效、清廉的機關(guān)。
三是抓好反腐倡廉工作。按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》要求，切實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、黨員干部承諾書，支部黨員干部帶頭執(zhí)行各項制度，樹立良好形象。
(一)精心組織開展“爭做五服務(wù)員”活動。通過“爭做五服務(wù)員”活動，加強對干部職工紀(jì)律、奉獻、業(yè)績、勤廉、公德等方面的全面考核，全力做好交通運輸各項工作，為建設(shè)副中心城市提供堅強的交通運輸保障。
(二)積極開展“迎七一”黨建系列活動和固定黨日活動。通過開展廉政警示教育、主題閱讀活動、主題黨日活動、志愿服務(wù)活動、黨史知識測試活動和固定黨日等活動，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
(三)提升黨建文化建設(shè)水平。把黨建文化建設(shè)作為一項重點工作來抓，加強行為文化建設(shè)，開展形式多樣的主題教育活動和文體活動，活躍業(yè)余文化生活。開展黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶活動，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。
(四)全面做好。
扶貧。
攻堅工作。采取定期走訪、慰問，介紹就業(yè)渠道，提供發(fā)展產(chǎn)業(yè)技術(shù)資源等形式，深入結(jié)對幫扶家中了解具體情況，解決問題，扎扎實實為群眾辦實事、做好事，全面打贏。
扶貧。
攻堅戰(zhàn)。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇三
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)對于推動廣大農(nóng)村黨員干部改進作風(fēng)，增強法治意識，促進鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)更加文明，保障和促進農(nóng)村經(jīng)濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的意義。縣紀(jì)委十二屆五次全會召開后，我鄉(xiāng)高度重視，積極學(xué)習(xí)傳達貫徹，并從以下幾方面抓好落實。
一是抓學(xué)習(xí)教育，筑牢思想根基。堅持把貫徹會議精神作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)，進一步原原本本、認認真真學(xué)習(xí)紀(jì)委全會精神和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，切實把會議精神傳達好、學(xué)習(xí)好、貫徹好，全面領(lǐng)會和掌握全會精神實質(zhì)。同時推動黨員干部結(jié)合本鄉(xiāng)和崗位工作實際，自覺用全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，增強做好反腐倡廉工作的責(zé)任感和緊迫感，把《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定和從源頭防治腐敗的各項措施落到實處，在全鄉(xiāng)營造以廉為榮，以貪為恥，敬業(yè)愛崗，無私奉獻的良好氛圍。
二是抓責(zé)任落實，層層傳導(dǎo)壓力。按照“一崗雙責(zé)”要求，認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解和落實，將廉政責(zé)任落實到每名班子成員，落實到每個村每個單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任貫徹到每項工作中、落實到每個干部身上，做到工作職責(zé)和權(quán)限到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)就延伸到哪里，同時加大對重點環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)控和督查，使反腐敗工作人人皆知，入腦入心。
三是抓效能建設(shè)，弛而不息反“四風(fēng)”。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行廉潔從政若干準(zhǔn)則。自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴格組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等各項紀(jì)律，繼續(xù)鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，以正在開展的學(xué)習(xí)討論落實活動為契機，持續(xù)以整治“四風(fēng)”為抓手，從細節(jié)入手、從點滴做起，嚴格要求、嚴格約束、嚴格規(guī)范，堂堂正正做人、干干凈凈做事，提升為群眾服務(wù)的效率和水平。
四是抓政務(wù)公開，使權(quán)力在陽光下運行。進一步完善機關(guān)工作制度、會議制度、財務(wù)制度、請銷假制度、重大事項集體討論決策制度等各項制度。以制度管人，制度管事。積極推行四單一圖，以公開為常態(tài)，不公開為例外。加強村級“三資”管理，切實減輕村級負擔(dān)。深入推進“廉潔鄉(xiāng)村、制度鄉(xiāng)村”建設(shè)，推進基層權(quán)力運行“陽光工程”，把鄉(xiāng)村兩級重大決策、發(fā)展規(guī)劃、惠農(nóng)補貼、重大建設(shè)項目批準(zhǔn)和實施等群眾關(guān)心的問題全部公開，向群眾交上一本明白賬，接受群眾監(jiān)督和評判。
五是抓自身建設(shè)，帶好隊伍。做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要當(dāng)好廉潔勤政的表率，政治上聽黨話跟黨走，工作上有擔(dān)當(dāng)干實事，生活上講簡儉不攀比，主動執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，主動接受各方面監(jiān)督，不丟底線，不越紅線，不碰高壓線，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇四
5月13日，市委常委會召開會議，傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、調(diào)查研究的重要論述和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度，審議市委有關(guān)工作規(guī)則，對加強新一屆市委常委會班子自身建設(shè)提出要求，強調(diào)全體班子成員要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作重要論述，發(fā)揮好本地區(qū)總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，團結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾，立足當(dāng)前、著眼長遠，以“功成不必在我，功成必須有我”的境界，奮力走好新的趕考之路。
省委常委、市委書記施小琳主持會議并講話。
會議指出——。
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，先后出臺系列重要文件。習(xí)近平總書記對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)鮮明提出增強“八種本領(lǐng)”、樹牢“六大思維”、做到“五個過硬”等一系列要求，為加強新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指明了方向、提供了遵循。省委書記王曉暉就進一步加強省委常委班子自身建設(shè)提出了“五個作表率”的要求，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、抓好貫徹落實。
會議強調(diào)——。
要帶頭旗幟鮮明講政治，建設(shè)信念堅定、對黨忠誠的過硬班子。
要進一步筑牢信仰之基、堅定奮進之志，筑牢政治忠誠，始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。
要強化理論武裝，將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，示范帶動黨員干部學(xué)出堅定信念、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)。
要堅決對表落實，經(jīng)常向習(xí)近平總書記、向黨中央、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定推動黨中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委治蜀興川總體部署在成都落地生根，堅定推進中央環(huán)保督察組反饋問題整改、耕地“非農(nóng)化”“非糧化”整改等重大任務(wù)。
會議強調(diào)——。
要帶頭心無旁騖抓發(fā)展，建設(shè)真抓實干、敢為善成的過硬班子。
要聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的目標(biāo)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，持續(xù)增強發(fā)展動力、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
要增強大局意識抓機遇，強化政治擔(dān)當(dāng)、保持戰(zhàn)略定力，堅定扛起探索城市現(xiàn)代化建設(shè)國家試點示范的時代使命，鮮明把新發(fā)展理念根植到謀劃引領(lǐng)推動成都發(fā)展的全過程各方面。
要堅持問題導(dǎo)向穩(wěn)增長，抓緊解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，加大力度助企紓困，努力以破解難題贏得主動推動發(fā)展。
要樹牢底線思維防風(fēng)險，扎實做好疫情防控、防災(zāi)減災(zāi)、安全生產(chǎn)等工作，確保市民安寧、城市安全、社會安定。
會議強調(diào)——。
要帶頭踐行宗旨為人民，建設(shè)心系群眾、為民惠民的過硬班子。
要堅定踐行“我是人民的勤務(wù)員，是為人民服務(wù)的”價值追求，樹牢“為民造福是最大政績”的理念，時刻把群眾安危冷暖放在心上，自覺從群眾最關(guān)心的問題、民生最突出的短板、生活最現(xiàn)實的需要出發(fā)想問題、干工作、作決策，把為民初心轉(zhuǎn)化為一項項具體的惠民政策、利民工作、便民舉措。
要以“三個做優(yōu)做強”為抓手，深入推進幸福美好生活十大工程、高品質(zhì)生活城市建設(shè)行動，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，落實“12345”熱線轉(zhuǎn)辦機制，推動解決群眾急難愁盼事項，切實把好事實事做到群眾心坎上。
會議指出——。
要帶頭齊心協(xié)力促團結(jié)，建設(shè)勠力同心、攜手奮進的過硬班子。
要牢固樹立“一盤棋”思維，精誠團結(jié)引領(lǐng)帶動全市廣大黨員干部群眾心往一處想、勁往一處使，努力把黨代會描繪的藍圖實現(xiàn)好。
要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)的關(guān)系，落實集體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主集中制，共同履行好“把方向、管大局、作決策、保落實”的重大職責(zé)。
要處理好總攬全局與協(xié)調(diào)各方的關(guān)系，主動接受民主監(jiān)督，積極聽取各方意見建議，充分調(diào)動各方面積極性、最大限度凝聚合力。
要用好批評和自我批評的武器，做到在原則問題和大是大非問題上態(tài)度鮮明、敢于較真逗硬，在分管領(lǐng)域敢抓敢管，共同維護好黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)。
要處理好揚長與補短的關(guān)系，相互協(xié)同配合，目標(biāo)一致、乘勢而為、齊心協(xié)力共同把成都的事情辦好。
會議強調(diào)——。
要帶頭嚴于律己守底線，建設(shè)清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的過硬班子。
要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以“三嚴三實”為干事創(chuàng)業(yè)標(biāo)尺，示范帶動全市上下形成正氣充盈、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。
要堅決扛起全面從嚴治黨主體責(zé)任，認真落實關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的責(zé)任清單，切實把自身“一崗雙責(zé)”要求履行到位。
要堅持不懈改進作風(fēng)，始終保持“五個走在前列”的奮斗姿態(tài)，嚴格落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定及其實施細則精神，把嚴的要求貫穿到作風(fēng)建設(shè)全過程，持之以恒糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。
要始終堅守清廉定力，主動接受監(jiān)督，從嚴教育管好親屬和身邊工作人員，維護親清新型政商關(guān)系，以自己的一身正氣促進全市風(fēng)清氣正。
會議決定于近期集中開展“謀發(fā)展、惠民生、防風(fēng)險”調(diào)研實踐活動。活動將聚焦于集中學(xué)習(xí)宣傳宣講、專題調(diào)查研究、為民惠企服務(wù)和治理提質(zhì)賦能等四項重點任務(wù)，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。
會議要求——。
班子成員要堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，同學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神，同學(xué)習(xí)領(lǐng)會即將召開的黨的二十大、省第十二次黨代會精神結(jié)合起來，查實情、務(wù)實功、求實效，切實把思想偉力轉(zhuǎn)化為推動成都高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和現(xiàn)實成效。
要帶頭展開專題調(diào)查研究，聚焦唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設(shè)“示范區(qū)”、提質(zhì)“幸福城”等重點任務(wù)，深入基層蹲點調(diào)研，精準(zhǔn)把握企業(yè)訴求、群眾期盼。
要帶頭推動重大項目攻堅促進，聚焦“三個做優(yōu)做強”“四大結(jié)構(gòu)調(diào)整”、產(chǎn)業(yè)建圈強鏈等重點任務(wù)，統(tǒng)籌策劃一批具有支撐性、引領(lǐng)性的重大項目，加強服務(wù)保障，推進落地實施。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭帶動、以上率下，進一步深化學(xué)習(xí)調(diào)研先行、規(guī)劃完善引領(lǐng)、項目攻堅促進、智慧支撐賦能、終端問效檢驗，有效破解城市發(fā)展難題、回應(yīng)市民群眾期盼、防范化解重大風(fēng)險，為黨的二十大和省黨代會召開營造良好氛圍。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇五
事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在領(lǐng)導(dǎo)班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設(shè)，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。
一、存在問題及原因分析。
(一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建，落實黨建責(zé)任制不到位，造成部門的黨建工作任務(wù)不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。在實際工作中，部門業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實狀況，導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作熱情有加，而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。
(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認識不深、定位不準(zhǔn)，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務(wù)各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點找不準(zhǔn)，行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會學(xué)習(xí)、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重數(shù)量輕質(zhì)量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。現(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關(guān)黨務(wù)干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。
二、解決問題的對策。
(一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵，進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責(zé)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務(wù)專干，為黨建責(zé)任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責(zé)任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評選活動，努力營造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。
(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù)，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高機關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會，建立機關(guān)黨建工作示范點等方式，加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向、任務(wù)同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。
(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，適時組織他們外出考察學(xué)習(xí)，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強對黨務(wù)干部教育，提高其工作責(zé)任心和使命感的同時，有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。
隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是，必須看到，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇六
1、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。按照《xxx縣司法局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》（x府辦（20xx）47號）縣司法局目前班子成員4人，設(shè)局長1名、副局長2名、政治處主任1名，未配備紀(jì)檢組長。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。班子成員均是黨組成員，有正確的政治方向、較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。堅守政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，能認真貫徹司法系統(tǒng)和縣委政府的政策、方針和命令，做到有令必行、有禁必止，能正確積極地履行司法行政職能、擔(dān)當(dāng)作為，較好地發(fā)揮司法行政效能。
存在的問題。一是思想政治教育和學(xué)習(xí)形式比較單一，止于黨組會、班子會和職工會、支部會等，集中學(xué)習(xí)偏多、自學(xué)不多。二是學(xué)習(xí)教育止于說什么就學(xué)什么，存在見子打子現(xiàn)象，不全面不系統(tǒng)不深刻。三是有一定程度地重業(yè)務(wù)輕思想學(xué)習(xí)現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力情況。班子成員4人年齡均在40歲-53歲之間（法律專業(yè)3人，經(jīng)濟專業(yè)1人），進入司法行政領(lǐng)域工作時間參差不齊（兩年以內(nèi)的2人，10年以內(nèi)的1人，10年以上的1人）。總體來說，班子嚴格依法辦事，能加強匯報和協(xié)調(diào)，具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新能力、實干能力，在提亮司法形象、提高管理水平、提升隊伍建設(shè)等方面有一定辦法、取得了一定效果。
存在的問題。開拓精神不足、開展批評與自我批評不夠深刻。
4、班子成員作風(fēng)情況。班子成員講政治、講紀(jì)律、顧大局，能較好地履行各自職責(zé)，對分管工作能盡心負責(zé)，能發(fā)揮作用服務(wù)基層和群眾。
存在的問題。主動思考不夠、開拓創(chuàng)新不夠，側(cè)重在安排部署和落實。
5、班子成員廉潔從政情況。班子成員均能認真履行“一崗雙責(zé)”，對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署，個人也能嚴格遵守廉政建設(shè)的各項要求，無違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的任何情況發(fā)生。
6、加強協(xié)管干部提出意見和建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員雙重管理體制導(dǎo)致因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重和多，司法助理員的本職工作本末倒置，影響司法行政職能的發(fā)揮和落實。建議進一步明確職能職責(zé)，理順人員體制、完善管理機制、健全考核辦法。
（一）、干部隊伍基本情況。目前司法局在編人員33人，（其中公務(wù)員25人、參公人員2人、事業(yè)人員3人、工勤人員3人）。35歲及以下職工12人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員7人），占比36%；45歲以上職工13人，占比39%；臨近5年要退休5人，占比15%。
大專及以上學(xué)歷31人，占比93%，法律專業(yè)22人，占比67%。9個基層司法所目前司法助理員8人，有人所6個，無人所3個。
存在的問題。職工年齡結(jié)構(gòu)偏大、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)未實現(xiàn)司法助理員全覆蓋。
（二）思想政治建設(shè)情況。有相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，通過職工會、支部會等形式開展思想教育，結(jié)合發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)工具采取“互聯(lián)網(wǎng)+專題教育”不斷傳播正能量和理想信念教育。學(xué)黨紀(jì)法規(guī)+典型案例+警示教育方式，筑牢思想政治防線。
存在的問題。形式比較單一，學(xué)習(xí)教育效果因人而已。
（三）業(yè)務(wù)工作能力建設(shè)情況。司法局一直注重業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和培訓(xùn)教育，通過多形式多渠道的實踐鍛煉，業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力方面逐步得到提高，各崗位依法依規(guī)履行各自職責(zé)，對安排的工作按時完成，但按部就班，缺乏工作熱情。
存在問題。因為年齡結(jié)構(gòu)偏大的原因，工作壓力分擔(dān)不均衡，有的苦有的累。因人員身份和編制等因素影響，存在人崗不符現(xiàn)象。
（四）作風(fēng)建設(shè)情況。平時注重宗旨意識教育，嚴格按照要求開展“兩學(xué)一做”、“四對照四提升?做忠誠衛(wèi)士”各項教育活動以及黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)專項督查活動，認真貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市縣具體規(guī)定等。局班子啟動關(guān)愛機制、暢通信訪和訴求渠道，從小事關(guān)懷，從源頭疏導(dǎo)，化解矛盾和隱患于前端，努力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的司法行政隊伍。
（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。加強反腐教育、開展警示教育，開展廉政風(fēng)險梳理，完善工作制度、辦事流程和監(jiān)督管理，杜絕微腐敗。
（六）“四對照四提升?。
做忠誠衛(wèi)士”工作開展情況。嚴格按照專題教育的任務(wù)清單，健全組織機構(gòu)和工作專班，制定專題教育方案和任務(wù)內(nèi)容，認真開展第一階段學(xué)習(xí)教育，通過職工會、黨組會、專題教育會等形式對“四對照四提升”進行了部署、動員、安排和專題教育學(xué)習(xí)，開展法紀(jì)警示教育和思想理論學(xué)習(xí)，營造濃厚氛圍、開展演講比賽和交流發(fā)言，目前第二階段工作已邁入正軌，各項任務(wù)正在有條不紊進行，各項任務(wù)取得預(yù)期效果，將“四對照四提升”專題教育活動最終體現(xiàn)實際工作上。學(xué)習(xí)教育的同時抓好法律七進、法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各方面工作，通過不斷提升政治定力、提升服務(wù)效能、提升執(zhí)法司法公信力、提升抵腐定力，做“忠誠衛(wèi)士”。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇七
1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。
2、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強。
3、敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。
二、整改措施和今后努力的方向。
二是要不斷掌握社會科學(xué)知識和自然科學(xué)知識，特別是要掌握教需要的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。要積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷改進工作方法，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。真正成為學(xué)生滿意，家長認可，學(xué)校稱贊的學(xué)習(xí)型教師。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇八
作風(fēng)，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；文藝家或作品的風(fēng)格。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
目前，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。
1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進一步嚴格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
按照機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動總體安排，我認真學(xué)習(xí)了師黨委及師直黨工委關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)工作的相關(guān)會議及文件精神，結(jié)合本單位和自己工作實際，對照《黨章》認真反思，認真查擺了自己在作風(fēng)方面存在的突出問題。現(xiàn)將我個人存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們予以批評指正。
(一)治“散”，著力解決“不想為”問題方面。
我于2006年12月入黨，2009年07月參加工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、培養(yǎng)、幫助下，輾轉(zhuǎn)組織部、黨辦和向南辦工作。一方面，我深受黨的紀(jì)律教育和約束，逐步成長起來，感受到了紀(jì)律對我成長、成熟的磨礪和幫助，可以講，如果沒有紀(jì)律觀念、沒有對紀(jì)律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，隨著年齡的增長、工作崗位的變化，雖然自己對黨的情感、認知和信念追求從來沒有動搖過，但客觀地講，紀(jì)律觀念也在弱化，對自己的要求也在放松，面對一些不良風(fēng)氣，自己也在隨遇而安。一是黨性觀念不強。缺乏從政治上思考問題的敏銳性，對各級的決策理解不深，貫徹措施不力，落實的效果不好,表率工作不到位。二是組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴。黨內(nèi)組織生活隨意性大，有時以工作忙為借口不參加黨支部學(xué)習(xí)。三是工作中傳播正能量不夠，雖沒有不當(dāng)言論，但在任務(wù)繁重的情況下，也偶而產(chǎn)生懈怠的情緒，同時對不言風(fēng)氣做斗爭的勇氣不足。例如，對社會上有一些不當(dāng)言論、不良風(fēng)氣，心里不認同，但沒有直接站出來面對或加以制止。
(二)治“懶”，著力解決“不愿為”問題方面。
存在盲目攀比的問題。隨著工作崗位和任職時間的變化，認為自己的“能力”也在提升，不自覺地產(chǎn)生了縱向比成績、橫向比待遇的思想。開拓創(chuàng)新精神弱化。習(xí)慣于和過去比，滿足已有成績，不愿自加壓力，存在著求穩(wěn)守成的心理。
(三)治“庸”，著力解決“不能為”問題方面。
學(xué)習(xí)勁頭不足。對工作中各項政策學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，有選擇性學(xué)習(xí)，尤其對向南發(fā)展各項政策學(xué)習(xí)不深入，條款掌握不明晰。存在經(jīng)驗主義和主觀主義。主要表現(xiàn)在處理問題憑主觀判斷，性格急躁。工作中滿足不冒頭不排尾就行，有“不騎馬也不騎牛，騎著毛驢走中游”的思想，工作水平一直以來排在中游水平，缺乏分析改進措施，向優(yōu)秀看齊意識減弱。
(四)治“慢”，著力解決“不善為”問題方面。
在面對一些重大問題時，經(jīng)常存在謹小慎微的情況，害怕出差子、偏差，經(jīng)常是先等一等，看一看再說，一定程度上影響了事業(yè)的發(fā)展。例如，面對一些共性的工作問題，處理時以求穩(wěn)為主，一般會等待上級出臺政策，或等著了解一下其他單位的做法，很少拿出創(chuàng)新性的措施解決問題。對待發(fā)展坐著等、站著看、邊上站，不主動謀劃，不主動出擊，不抓經(jīng)濟、不上項目，錯失發(fā)展機遇。在工作中，有些時候存在不要太過往前搶的想法，總認為不穩(wěn)妥、不可靠，這樣一來往往錯過了事業(yè)發(fā)展的最佳時機。
(五)治“推”，著力解決“不敢為”問題方面。
我每次組織學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定通報案例，采取了相對措施，做了一些改進工作，但現(xiàn)在認真檢查，感覺問題還多，形勢還很嚴峻：在對待上級安排的工作方面，存在涉及本單位就關(guān)心、認真執(zhí)行，不涉及本單位的事情，就不關(guān)心的情況。例如，在對待師黨委中心工作上關(guān)心不足，一些事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、民生方面的工作，認為自己承擔(dān)工作相距較遠，參與不上，所以為其做貢獻也不足。不敢擔(dān)當(dāng)，不負責(zé)任，在急難險重面前畏縮不前，打退堂鼓，見到好處往前跑，遇到矛盾躲著行。
(六)治“浮”，著力解決“不實為”問題方面。
存在學(xué)風(fēng)不實等問題，表現(xiàn)在缺乏主動性和系統(tǒng)性，思考問題、研究工作不深入，平常的學(xué)習(xí)基本上都是以用促學(xué)、因需求學(xué)，以解決當(dāng)務(wù)之急和現(xiàn)實問題為主，遇到了什么問題，才收集哪方面的書籍來學(xué)習(xí)研究，沒有以高的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)性的提升自己理論素養(yǎng)。也因此，思考和研究問題不深入系統(tǒng)，長遠謀劃不到位，好多工作達不到應(yīng)有的效果。自身調(diào)查研究質(zhì)量不高，在深入基層時都是帶著一些問題去開展工作、了解情況，待事情辦完就返回。例如，每次深入基層調(diào)研，完成任務(wù)后即返回，沒有過多的深入到群眾中了解實際情況、開展調(diào)研工作。
(一)宗旨意識有所淡化。工作多年以來，在為人民服務(wù)意識上有所松懈，雖然工作依舊盡職盡責(zé)，但情緒上開始出現(xiàn)懈怠，產(chǎn)生了工作態(tài)度和積極性方面的問題。工作中，更多想著如何盡快完成工作任務(wù)，深入基層、聯(lián)系群眾不夠密切，較少帶著問題去調(diào)研解決，沒有很好地研究分析形成解決問題的政策化措施，無形中脫離了群眾，脫離了實際。
(二)擔(dān)當(dāng)精神有所不足。艱苦奮斗的意識不像過去那么強了，少了求真務(wù)實、埋頭苦干、主動擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘛Ｔ诩彪y險重任務(wù)面前,有畏難情緒,缺乏攻堅克難、踏石留印的釘釘子精神，導(dǎo)致出現(xiàn)了工作選擇性執(zhí)行、求穩(wěn)怕亂不敢突前的問題。
(三)大局意識有所不牢。不能完全跳出個人的局部思維，融入全師的工作大局，在思維的廣度、站位的高度上還有所欠缺,導(dǎo)致工作中過多關(guān)注自己領(lǐng)域，一些需要配合、聯(lián)動的工作，協(xié)調(diào)、聯(lián)系得不到位。工作中主動配合、補位的意識不強，存在怕越位的思想。
通過認真自查，深刻剖析根源，進一步明確了努力方向，制定了以下幾點整改措施。
(一)強化擔(dān)當(dāng)意識，堅決同上級黨組織保持高度一致。在今后工作中，要將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的政治意識和黨性修養(yǎng)。樹立正確的執(zhí)政理念，強化擔(dān)當(dāng)意識，調(diào)節(jié)自身狀態(tài)，面對“三大攻堅戰(zhàn)”等艱巨的工作任務(wù)，不推諉、不退避，迎難而上、主動作為，堅定不移地落實好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央八項規(guī)定，自覺抵制“四風(fēng)”問題，樹立規(guī)矩意識，嚴格按政策法規(guī)、制度程序辦事。
(二)踐行根本宗旨，進一步密切與群眾的血肉聯(lián)系。一是對于自查到的問題，逐一整改落實，并將經(jīng)常性的征求群眾意見作為今后做好工作的重要方式，長期堅持下去。二是深化“不忘初心，牢記使命”主題活動，用更多的時間深入基層和群眾當(dāng)中，努力解決好聯(lián)系群眾“最后一公里”、服務(wù)群眾“最后一步路”問題，進一步提升基層黨組織服務(wù)群眾的能力。
(三)加強道德修養(yǎng)，弘揚社會主義道德風(fēng)尚。注重小事小節(jié)，養(yǎng)成積極向上、儉樸健康的生活方式。
以上自查可能還淺顯，原因剖析和整改措施也不一定到位，懇請大家提出批評意見，我一定會虛心接受并認真加以改正。
1、學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；對新的政策、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)不及時，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。
2、業(yè)務(wù)技術(shù)水平不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面上滿足于過得去，協(xié)調(diào)復(fù)雜事務(wù)的能力欠強，缺少新點子、新辦法，特別是在配合王所長對外與供電、供水、電信、移動、聯(lián)通、城管和國土等部門、對內(nèi)與相關(guān)科室在橫向溝通交流上還做的不夠好。
3、創(chuàng)新意識欠缺，工作滿足于現(xiàn)狀，思想有點保守。對待某些日常的工作只求過得去，領(lǐng)導(dǎo)安排的就干，沒有明確要求的有時就觀望。不善于研究思考問題。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。
4、宗旨意識不夠強，工作中盡管做到了熱情服務(wù)、主動服務(wù)，但服務(wù)過程不夠規(guī)范，服務(wù)響應(yīng)有時不夠及時，首問負責(zé)制執(zhí)行的不是很好。
5、自身要求有時不太嚴，上班偶有遲到現(xiàn)象。
三是多與兄弟科室主動加強內(nèi)部溝通與交流；
五是多擠時間加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)服務(wù)本領(lǐng),增強宗旨觀念。
從現(xiàn)在開始立說立行，長期堅持。
問題，把自己的本職工作做得更好，樹立起良好的城建工作者的對外形象。
一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
目前，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：
四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：
三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。
1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進一步嚴格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。
五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。
“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學(xué)習(xí)和自查自糾，認真分析了自己在責(zé)任意識、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進了本職工作，較好地達到了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。結(jié)合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
1、學(xué)習(xí)不夠，理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、平時疏于學(xué)習(xí)。總認為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。
總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
為切實解決作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，堅決狠剎“四風(fēng)”，嚴防反彈回潮，經(jīng)研究決定，4月至11月在全縣組織開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治，現(xiàn)提出如下實施方案：
始終保持對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定“零容忍”的鮮明態(tài)度，堅持穩(wěn)中求進、嚴肅治標(biāo)、標(biāo)本兼治，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，堅決整治作風(fēng)建設(shè)突出問題，以“抓常、抓實、抓細、抓深”為原則，一體推進“三不”機制，持之以恒、久久為功，推動中央八項規(guī)定精神落地生根、化風(fēng)成俗。
全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、群團組織機關(guān)及工作人員；國有企業(yè)，公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位，基層群眾性自治組織及從事管理的人員；授權(quán)或者受委托管理公共事務(wù)的組織及從事公務(wù)的人員。
（一）吃喝上的不良風(fēng)氣。重點整治：在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒；以公務(wù)接待或者工作餐名義搞變相吃喝；超標(biāo)準(zhǔn)超范圍接待；到隱蔽場所公款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服務(wù)對象宴請，把吃喝費用拿到服務(wù)對象或者下屬單位報支；以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規(guī)吃喝費用混入食堂正常開支；公款購買酒水茶葉香煙，在公務(wù)接待中使用酒水等突出問題。
（二）交往上的不良風(fēng)氣。重點整治：收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、電子紅包、煙酒、消費卡、土特產(chǎn)、有價證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等；向上級或者有關(guān)單位送錢送物；利用地方特殊資源謀取私利；對分管領(lǐng)域存在的不正之風(fēng)不敢管、不愿管；政商交往不清，向服務(wù)對象借貸、放貸牟利，利用職務(wù)之便或者職務(wù)上的影響，委托特定關(guān)系人充當(dāng)掮客，向服務(wù)對象入股、推銷業(yè)務(wù)、介紹工程、低價購買產(chǎn)品或者服務(wù)；干預(yù)執(zhí)法、司法活動，說情打招呼甚至站臺撐腰等突出問題。
（三）車輪上的不良風(fēng)氣。重點整治：違規(guī)使用公務(wù)用車，超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛，違規(guī)借用下屬單位或者其他單位（個人）車輛；公務(wù)加油卡管理不規(guī)范，違規(guī)使用公務(wù)加油卡，違規(guī)報支加油費用；私車公養(yǎng)，利用職權(quán)和職務(wù)上的影響在下屬單位或者其他單位報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的汽油費、修理費、保險費等；社會化租賃用車不規(guī)范；酒后駕車等突出問題。
（一）重申紀(jì)律禁令。縣紀(jì)委監(jiān)委會同縣政府辦、財政、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門，全面梳理公務(wù)接待、公務(wù)卡使用、內(nèi)部食堂管理、公車管理使用等方面制度規(guī)定，針對薄弱環(huán)節(jié)開展專題調(diào)研，進一步完善制度，重申“同城不得接待、公務(wù)接待不得飲酒、工作期間不得飲酒、公共場所不得酗酒”等禁止性規(guī)定。
（二）開展約談提醒。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位分層分級開展專項整治約談提醒，強調(diào)紀(jì)律要求，造濃整治氛圍。單位主要負責(zé)同志對班子成員進行約談提醒，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐（出）機構(gòu)負責(zé)同志對駐在（聯(lián)系）單位主要負責(zé)同志和財務(wù)、辦公室、人事等重點崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)同志進行約談提醒，班子成員對分管范圍內(nèi)人員進行約談提醒。首次約談提醒須在4月25日前全部完成，并留存?zhèn)洳椋粐鴳c中秋、元旦春節(jié)等重要節(jié)點前還應(yīng)分別約談提醒一次，必要時隨時約談提醒。
（三）組織專項督查。縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組對駐在單位食堂不間斷開展督查；各派出監(jiān)察員辦公室、鎮(zhèn)（區(qū)）紀(jì)（工）委對所在鎮(zhèn)（區(qū)）范圍內(nèi)的單位食堂及飯店不間斷開展督查；縣紀(jì)委監(jiān)委（作風(fēng)辦）不定期組織對全縣范圍內(nèi)單位食堂和飯店進行抽查。縣政府辦、縣級機關(guān)工委、公安、財政、審計、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、稅務(wù)、市場監(jiān)管等職能部門，要主動開展專項督查，對發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題線索及時移送紀(jì)委監(jiān)委扎口管理。
（四）從嚴查處問責(zé)。對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為堅決“零容忍”，對發(fā)生在黨的十九大之后的作風(fēng)方面頂風(fēng)違紀(jì)問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，并督促責(zé)任人在民主生活會（組織生活會）上作深刻檢查。各級黨組織要履行好全面從嚴治黨主體責(zé)任，對本鎮(zhèn)（區(qū)）、本部門發(fā)生的問題嚴肅查處問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要建立作風(fēng)問題線索快速查辦機制，突出“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴格“一案雙查”，既追究當(dāng)事人責(zé)任，同時追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（五）強化教育宣傳。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要充分發(fā)揮社會監(jiān)督和媒體宣傳作用，通過網(wǎng)站、公眾號、電視欄目等渠道，對開展專項整治進行廣泛宣傳，公布舉報郵箱和舉報電話，引導(dǎo)群眾積極參與，形成全縣上下深入推進專項整治的濃厚氛圍。在“清風(fēng)響水”公眾號設(shè)立監(jiān)督舉報熱線，在響水電視臺設(shè)立監(jiān)督曝光臺，加大作風(fēng)問題通報曝光力度。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。專項整治工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，縣紀(jì)委監(jiān)委具體負責(zé)。成立縣專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)委副主任擔(dān)任副組長，縣政府辦、縣級機關(guān)工委、公安、財政、審計、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱縣專項整治辦）設(shè)在縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室，各成員單位抽調(diào)骨干力量參加日常監(jiān)督檢查工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)，有序推進，狠抓落實。
（二）強化協(xié)作配合。各級黨組織要堅決扛起主體責(zé)任，扎實抓好專項整治的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要推動形成主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任貫通發(fā)力的工作格局。縣政府辦、財政、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門要主動發(fā)揮職能優(yōu)勢，加強頂層設(shè)計，進一步扎緊扎牢制度籠子，鏟除作風(fēng)突出問題滋生土壤。縣專項整治辦建立定期會商制度，適時召開協(xié)調(diào)調(diào)度會，推動專項整治工作深入開展。
（三）強化跟蹤問效。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要加大督查推進力度，定期開展監(jiān)督檢查，層層傳遞壓力，營造強勢組織推進專項整治的濃厚氛圍。要嚴防形式主義、官僚主義，不搞花拳繡腿、不搞繁文縟節(jié)、不做表面文章，解決具體問題。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時交辦督辦，對推進專項整治工作敷衍塞責(zé)、問題多發(fā)易發(fā)的鎮(zhèn)（區(qū)）和部門單位，一律從重嚴肅懲處并予以通報曝光。
十總轉(zhuǎn)運站作風(fēng)效能建設(shè)整改措施十總轉(zhuǎn)運站認真開展“責(zé)任比黃金更重要”大討論，以進一步強化責(zé)任意識，推進效能建設(shè)大提升，為科學(xué)發(fā)展，保護耕地，使十總轉(zhuǎn)運站全面工作適應(yīng)新形勢管理要求。現(xiàn)就2014年十總轉(zhuǎn)運站作風(fēng)效能整改措施制定如下:。
一、加強學(xué)習(xí)，增強責(zé)任意識。
認真學(xué)習(xí)《責(zé)任比黃金更重要》、《你為誰工作》、《自動自發(fā)》等書目，通過不斷學(xué)習(xí)，加強宣傳，增強責(zé)任。深入開展“責(zé)任比黃金更重要”大討論，切實解決好“為誰干、干什么、怎么干”等問題，使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。全站以開展了爭創(chuàng)文明滿意基層站所，爭創(chuàng)服務(wù)工作先進，行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)先進等活動。以標(biāo)準(zhǔn)更高，要求更嚴，推進效能建設(shè)大提高。
二、轉(zhuǎn)變職能，履行職責(zé)。
要求全站同志在樹立保護第一的基礎(chǔ)上，還要認真貫徹全心全意為人民服務(wù)的宗旨，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)人民群眾，在工作中嚴格遵守首問負責(zé)制，過錯責(zé)任追究制，業(yè)務(wù)限時辦結(jié)制等各項規(guī)章制度，全力打造“直達式”“零距離”服務(wù)，牢固樹立“您的滿意，我的責(zé)任”意識。
三、愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)。
積極組織全站同志開展敬業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立良好的。
學(xué)習(xí)氣氛，開展多種形式的業(yè)務(wù)競賽，并組織大家參加各類培訓(xùn)。鼓勵大家互相研討，不斷提高自身的素質(zhì)，樹立以站為家，以站為榮，人人創(chuàng)先，個個爭優(yōu)的思想，建一流環(huán)衛(wèi)隊伍。
四、不驕不躁，創(chuàng)新進位。
自成立以來我站獲得了一些榮譽，我們要不驕不躁，組織人員開展科研活動，及時交流經(jīng)驗，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，爭取做到百尺竿頭更進一步。特別是面對上級的一些新要求，如何去認真學(xué)習(xí)貫徹，根據(jù)完善體制，提高素質(zhì)活動的深入，不斷探索，不斷創(chuàng)新。
5、開門納諫，接受監(jiān)督。
我們除了將各項制度上墻公示，認真執(zhí)行好以外，還接受來自各方面的監(jiān)督，首先要發(fā)放便民服務(wù)卡，公示我們便民服務(wù)內(nèi)容，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議，傾聽社會建議，走出去，到服務(wù)單位面對面交談，聽取批評建議。通過整改使環(huán)衛(wèi)事業(yè)有新的提高，更加履行好“雙保”行動，服務(wù)好人民群眾，服務(wù)好全社會。
通過認真學(xué)習(xí)江總書記的“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解，學(xué)教活動對照檢查階段已基本結(jié)束，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風(fēng)、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責(zé)等方面的存在問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。
1、黨性修養(yǎng)不夠。
(1)在對黨的理論知識的學(xué)習(xí)上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標(biāo)準(zhǔn)特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導(dǎo)自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習(xí)慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢。
主要表現(xiàn)在：(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關(guān)系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風(fēng)不夠扎實。
主要表現(xiàn)：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發(fā)個通知來推動工作。習(xí)慣于在機關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。
5、工作方法老化。
主要表現(xiàn)：(1)工作中習(xí)慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。(2)對于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中，以“三個有利于”為評判標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足。
雖然沒有明顯違反《準(zhǔn)則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責(zé)沒有完全履行到位。
主要表現(xiàn)在：(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少;(2)平時只注重抓業(yè)務(wù)工作，缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助、工作上的指導(dǎo);(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。
二、原因分析。
1、講學(xué)習(xí)不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學(xué)習(xí)理論的重要意義。由于認識上的不到位，導(dǎo)致自己對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學(xué)一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應(yīng)付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”改造不徹底。
由于自己放松了對政治理論的學(xué)習(xí)，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學(xué)理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好。
由于自己在工作作風(fēng)上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。
4、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高。
由于自己忽視了政治理論學(xué)習(xí)，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。
自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動。進入“學(xué)習(xí)教育”階段以后，我按規(guī)定認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。
自從開展作風(fēng)教育整頓活動以來，我就可以按照學(xué)校的安排，積極參與學(xué)習(xí)，認真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，無論是單位組織的員工學(xué)習(xí)會還是團隊學(xué)習(xí)會，我都會按時參加，沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí)，個人還堅持自學(xué)。學(xué)習(xí)后，立即寫心得。在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還要注意對照要求，找到實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的作風(fēng)問題。
與教育局要求的幾個重點進行自我調(diào)查，我個人認為整體上做得很好。
一是順應(yīng)大局觀念好，具有強烈的全局意識，在工作中與同志們的工作開展了更好的合作。無論是內(nèi)部還是外部，只要有任務(wù)，就有利于工作，有利于教育事業(yè)的發(fā)展，我們都在想，用力。
二是認真團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)合作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，維護師資形象。
三是平時的工作風(fēng)格，個人也做得很好，非常注意工作紀(jì)律。自從我參加工作以來，我已經(jīng)養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。我通常會提前去辦公室。到了辦公室，認真工作，不擅自離職。
四是責(zé)任感強，精神狀態(tài)好，我一直有不落后的信念，千方百計地做好自己的工作，我做的一切也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
五是不斷充實自己，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，堅持學(xué)習(xí)，努力不讓自己落后。
當(dāng)然，相越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人還存在一些問題和不足。一是自己的能力和知識的限制，在新的形勢和新的任務(wù)面前，有時會感到有馀而力不足，不能積極出擊，只能被動應(yīng)對。
1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學(xué)習(xí)中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，堅定地確立了為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，在思想上出現(xiàn)了偏差。
1、以學(xué)習(xí)教育為渠道，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
認真學(xué)習(xí)和深入理解干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高行政效能建設(shè)文件資料的精神實質(zhì)，掌握精神要點，提高理論素質(zhì)和思想政治水平。努力研究政治理論、業(yè)務(wù)知識，鞏固基礎(chǔ)，拓展視野，堅定信念，提高素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是一輩子的事，不能隨時放松。今后，我要認真學(xué)習(xí)、精讀相關(guān)重點文件，進一步加強紀(jì)律觀念，加強紀(jì)律意識，自覺加強黨性鍛煉，實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的重要性和迫切性認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己的工作能力，多向領(lǐng)導(dǎo)、同事咨詢，開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提新的水平。通過不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高處理實際問題的能力，重視方法，重視實際，加強自己的工作能力和修養(yǎng)。
3、更新教育觀念，改變對學(xué)生的態(tài)度，積極積極建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，愛學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)困難后進生。
4、牢牢樹立學(xué)校沒有小事，什么都培養(yǎng)人的教師沒有小節(jié)，到處都有表率的意識，以教育人為本職，創(chuàng)造學(xué)生、教師的表率。堅定樹立寧守貧，不損師德意識，發(fā)揚教師高風(fēng)亮節(jié)、蠟燭精神，廉潔教育，保護愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新的美好形象。牢牢樹立以法執(zhí)教、以德治教、以德服人的意識。牢固樹立服務(wù)意識、憂患意識、競爭意識、增強使命感、緊迫感和危機感。
5、積極調(diào)整心態(tài)，正確對待當(dāng)前人事制度、薪資制度改革，正確處理奉獻與理賠、集體與個人、名利與道義之間的關(guān)系。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇九
風(fēng)格是指在思想、工作和生活中相對穩(wěn)定的態(tài)度或行為方式藝術(shù)家或作品的風(fēng)格。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動。進入“學(xué)習(xí)教育”階段以后，我按規(guī)定認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。
黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把作風(fēng)建設(shè)的思想升華到了新的歷史高度，為我們新時期加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關(guān)系人心向背和黨的生命，關(guān)系國家的生死存亡。近年來，通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動，干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。
近年來，通過三講”教育、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣大黨員干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風(fēng)整體上是不斷好轉(zhuǎn)的。但是對照新形勢和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望，在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上還存在著不小差距。
學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題，辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策，在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題、辦事情，特別是對市場經(jīng)濟知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。
思想解放程度不夠。現(xiàn)實具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績，認為本地經(jīng)濟社會發(fā)展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。
理論與實際聯(lián)系得不緊密。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結(jié)合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。
工作作風(fēng)不實。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，工作人員故意刁難、推諉扯皮的現(xiàn)象屢禁不絕。
自身建設(shè)不夠重視。少數(shù)基層干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領(lǐng)導(dǎo)干部生活交友不慎，律己不嚴，紀(jì)律松懈，行為不端，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費，在八小時內(nèi)外表現(xiàn)不一;極個別的干部，經(jīng)不起誘惑，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良影響。
理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
為民服務(wù)缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，認為理論學(xué)習(xí)沒有實際意義，對于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務(wù)，沒有時間學(xué)習(xí)，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。
監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動力不足，學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度，考學(xué)制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣”、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進一步完善。
加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項長期而艱巨的任務(wù)，要針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。
加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上，當(dāng)前主要是十八大精神、習(xí)近平總書記的重要講話，同時，還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機制，加強對學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行示范引導(dǎo)，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。
突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到基層單位、到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。
強化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應(yīng)充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價。同時還應(yīng)加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，通過制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現(xiàn)。
建立長效機制，深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結(jié)方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風(fēng)方面，認真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實處。
“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學(xué)習(xí)和自查自糾，認真分析了自己在責(zé)任意識、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進了本職工作，較好地達到了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。結(jié)合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
1、學(xué)習(xí)不夠，理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、平時疏于學(xué)習(xí)。總認為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。
總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇十
二是創(chuàng)新方法不足。有時想問題、做決策、抓工作時缺少一定經(jīng)驗，做好新時代基層工作的重要性認識還不夠到位，用新思想、新辦法研究解決新情況、新問題的水平還不夠高，沒有時刻思考如何創(chuàng)新地把工作做得更好。
一是自我加壓的動力不強。沒有充分認識到，在政治經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定進步的當(dāng)今社會還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ鉀Q，在服務(wù)人民的工作上還沒能盡職盡責(zé)。
二是同村居群眾聯(lián)系不夠密切。年輕，經(jīng)驗不豐富，對群眾的所思、所想、所盼掌握的不全面、了解不細致，解決群眾反映強烈的重點熱點難點問題還不夠準(zhǔn)確，主動為民服務(wù)、解難題上做的還不夠到位。
一是對小事小節(jié)上管控還不夠。日常工作上不夠勤儉節(jié)約，有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方面就打印出來修改，有時上報的材料存在單面打印，這些都造成了墨粉的浪費，有時中午下班，人走了不關(guān)電腦等現(xiàn)象;日常生活上也存在不夠節(jié)儉現(xiàn)象，有時衣服舊了就不愿意穿，手機舊了就想換新的等等。
二是開拓創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)作為精神不足。存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的做法，沒有從提升效率等方面下手，導(dǎo)致任務(wù)完成只能靠加班加點，疲勞戰(zhàn)術(shù);缺乏開拓創(chuàng)新精神有著很大的關(guān)系，總是不想改變現(xiàn)有格局，缺乏大破大立的思維方式，最終導(dǎo)致只能零敲碎打、原地踏步。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇十一
黨風(fēng)廉政建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的重要組成部分，廉政建設(shè)工作做得好壞，直接關(guān)系到教育在人民群眾中的形象，關(guān)系到教師職能作用的發(fā)揮。經(jīng)過排查，由于種種原因，各學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況不盡人意。如有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視教育教學(xué)工作，忽視廉政建設(shè);有的中小學(xué)校的廉政建設(shè)責(zé)任制流于形式，落實不到位;還有的缺乏相應(yīng)的考核和責(zé)任追究機制等等。
近年來，各校堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，先后組織開展了“黨員先進性教育”、“社會主義法治理念教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“大學(xué)習(xí)、大討論”活動和“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”以及“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動等一系列主題教育活動，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作始終保持健康有序、向縱深發(fā)展的良好態(tài)勢，為教育的改革發(fā)展注入新的活力。
(1)?加強領(lǐng)導(dǎo)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置。黨風(fēng)廉政建設(shè)是教育工作的重要組成部分，對廣大工作人員提高拒腐防變能力，強化廉潔自律意識，服務(wù)發(fā)展大局具有潛移默化的促進作用。為此，上級黨組織高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，將其作為教育的一項重要工作。形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，黨組領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人直接負責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，部門密切配合，一級抓一級，人人參與，齊抓共管，層層抓落實的長效機制。做到年初有部署，年中有檢查，半年有分析，年終有考評，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入教育系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)責(zé)任的工作格局。
(2)?深挖內(nèi)涵，濃化黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍。抓專題學(xué)習(xí)教育，營造黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍。近年來，中心校結(jié)合開展作風(fēng)紀(jì)律整改、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育、社會主義榮辱觀教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”活動和“學(xué)習(xí)實踐科發(fā)展觀”等專題學(xué)習(xí)教育活動，對教師進行全面系統(tǒng)的理想信念教育。通過學(xué)習(xí)教育對照查擺存在的問題，制定整改措施，引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀，把好正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅定正確的政治方向，堅持廉潔自律，遵紀(jì)守法，依法辦事。通過潛移默化的廉政教育活動，全面提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)和廉潔自律意識，教師隊伍整體素質(zhì)得到明顯提升。(三)突出重點，教育行為得到進一步規(guī)范。結(jié)合開展主題教育活動，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，從重點崗位、重點人員入手，著力查找和解決執(zhí)法行為中的突出問題。一是通過建章立制，約束執(zhí)法行為。針對違規(guī)違紀(jì)易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的問題，制定相應(yīng)的規(guī)章和措施，做到有章可循、違規(guī)必究。二是加大違規(guī)違紀(jì)查出力度，對群眾舉報違紀(jì)違規(guī)執(zhí)法行為，做到有舉必查，查實必處。增強了教師的自律意識，教育行為得到進一步規(guī)范，人民群眾滿意度逐年提升。三是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，較好地發(fā)揮了引領(lǐng)示范作用。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠自覺遵守國家法律法規(guī)、遵守黨的廉政紀(jì)律，以身作則、依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，不斷提高教育的透明度，自覺接受社會各界的監(jiān)督，在“做負責(zé)的教育人”方面起到了表率和帶頭作用。全體教師認真貫徹有關(guān)規(guī)定和要求，大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，自覺糾正“亂收、亂補、亂訂”等違紀(jì)違規(guī)行為，收到了較好成效。
在歷史急劇轉(zhuǎn)型期，人們的信仰、信念受到經(jīng)濟利益觀念的沖擊發(fā)生變化，一部分同志的思想信念、教育理念、個人價值觀在一定程度上發(fā)生了改變。這些問題雖然只是發(fā)生在極少數(shù)任身上，但其后果和損失難以估量。當(dāng)前，中小學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作仍存在以下主要問題。
(1)?“為大局服務(wù)，辦人民滿意教育”理念有待進一步加強。受利益關(guān)系、分配方式、生活方式和區(qū)域差異的影響，相互攀比、追求個人利益最大化、價值觀嚴重錯位。產(chǎn)生上述問題的原因就是服務(wù)發(fā)展大局、服務(wù)人民群眾、辦人民滿意教育的理念沒有入心入腦，沒有落實到具體的行動上。近年來的主題教育活動和平常的黨風(fēng)廉政教育，在個別工作人員中只流于形式，走了過場，沒有觸及其靈魂。
(2)?監(jiān)督職能作用還未能得到充分發(fā)揮。一是由于體制和機制上的不健全和完善，學(xué)校的監(jiān)督職能相對弱化，在一定程度上削弱了監(jiān)督工作的效果。二是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)思想認識不夠，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師的不作為，見之認之，有些還進行包庇，導(dǎo)致上級監(jiān)察內(nèi)容不全面，處理不及時，違紀(jì)違法問題得不到有效遏制。三是學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督措施還不夠有力，制約機制還不夠健全，不能有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
(1)?進一步強化職業(yè)道德、法紀(jì)廉政教育。一個人的職業(yè)價值取向，道德水準(zhǔn)和精神追求，決定著其生存價值和行為取向。沒有正確的人生觀、價值觀和利益觀，不滿生活現(xiàn)狀，不思工作進取，就會滑向深淵。因此，加強職業(yè)道德、法紀(jì)廉政教育，做好深入細致的思想政治工作，是筑牢拒腐防變思想道德防線的重要前提。要針對當(dāng)前中小學(xué)校教師的思想狀況，把握好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，保證教育覆蓋面，使教育真正入耳入腦入心，切實提高針對性和實效性。要加強理想信念教育和宗旨教育，使全體教育工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀;要不斷加強預(yù)防職務(wù)犯罪教育，使全體教育工作者知法守法;要不斷加強教師職業(yè)道德教育，重點抓好先進典型示范教育和反面典型案例警示教育;要抓住逢年過節(jié)、婚喪喜慶、群眾有意見、社會有反映的時機，有的放矢地開展反腐倡廉教育，使全體教育干部樹立"以廉為榮、以貪為恥"的思想，進一步增強法紀(jì)觀念、廉政意識，筑牢拒腐防變的思想道德底線。
(2)?加快制度創(chuàng)新和機制完善。隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，腐敗的手段、方式花樣翻新，必須認真研究新形勢下腐敗現(xiàn)象發(fā)生的特點和規(guī)律，針對權(quán)力運行的薄弱環(huán)節(jié)和腐敗多發(fā)易發(fā)的部位，推進從源頭上預(yù)防和懲治腐敗的制度改革和創(chuàng)新。要進一步健全民主決策制度，完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)制、班子議事規(guī)則，增強決策的民主性和透明度，防止“暗箱操作”和個人說了算;要完善財物管理制度，進一步改進經(jīng)費支出審批辦法，認真落實“收支兩條線”規(guī)定，加強大宗物品采購和工程招投標(biāo)的管理，努力形成按制度辦事、靠制度管人的機制。
(3)?強化監(jiān)督制約力度。沒有監(jiān)督的權(quán)力容易滋生腐敗。因此，必須把科學(xué)配置權(quán)力和有效監(jiān)督結(jié)合起來，改進監(jiān)督方式，加大監(jiān)督力度，強化過程監(jiān)督，形成嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要不斷完善黨組民主生活會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度、勤廉公示制度、談話和誡勉制度;要進一步推進黨務(wù)公開和責(zé)任制，實行文明和陽光操作;要在構(gòu)建糾、評、建機制和建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，加大信訪和輿論監(jiān)督力度，把權(quán)力置于嚴密的監(jiān)督之下，不斷增強權(quán)力行使的公開透明度，創(chuàng)造人民群眾能夠監(jiān)督、方便監(jiān)督、敢于監(jiān)督的條件，切實增強監(jiān)督實效。
(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)要激勵和制約同步。針對教育工作實際，要不斷健全和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)考核和責(zé)任追究制度，要做到激勵和制約同步，使其獲得與責(zé)任和貢獻相符合。激勵必須與考核制約同步，不能只講報酬，不講奉獻，只講增加收入，不講貢獻與責(zé)任。激勵要到位，考核要嚴格，最大限度調(diào)動教師的積極性。對年度目標(biāo)任務(wù)完成好的同志給予相應(yīng)的廉政工作獎勵;對那些由于違法違規(guī)等人為因素給國家、集體和人民群眾造成重大損失的、給教育造成嚴重影響的人，不僅要扣其所得，還應(yīng)依法追究其責(zé)任。只有這樣，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作才能有序推進，健康發(fā)展。總之，通過全體教師的共同努力，我中心校較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作目標(biāo)，一年來全體教師沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，無一人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。我們雖然在廉政建設(shè)方面做了一點工作，但是與上級的要求自知還存在差距。廉政建設(shè)是一項經(jīng)常性的工作，必須常抓不懈。在下一步的工作中，我們決心在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，更加嚴格要求自己，從自身做起，在以身作則的同時，狠抓全體教師隊伍廉政建設(shè)，努力造就一支過硬的教師隊伍，為我鄉(xiāng)教育事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻!
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇十二
隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當(dāng)前。
"為。
官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——。
"不想為、不會為、不。
敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有。
之。本文是xx為大家整理的不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施，僅供參考。
"三爭"決戰(zhàn)年活動中，強。
擔(dān)當(dāng)意識、敢為意識、爭優(yōu)意識得到了明顯的提升，但。
"不。
敢為、不想為、不會為、亂作為。
活動的必然要求。
一、"為官不為"情況現(xiàn)狀1.不敢為。
主要表現(xiàn)為三個"怕"：
一怕工作失誤，不敢冒風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)。
則，把"不出事"作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創(chuàng)新;。
二怕觸及利益，不敢得罪人。該監(jiān)管的不監(jiān)管，該處。
置的不處置，該作為的不作為。
三怕媒體炒作，不敢成焦點。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)。
注和公眾監(jiān)督下推進工作。
2.不想為。
主要表現(xiàn)為兩個"看"：
現(xiàn)狀，不思進取;如：有部分50、60等股級、副科級干部，認為自己升職無望或即將退休，工作無熱情，得過且過。
二是看材料，在辦公室聽匯報、看材料，很少深入基。
久，被《今日聚焦》欄目曝光，對全市"三改一拆"、轉(zhuǎn)型升級和作風(fēng)效能等造成了不良影響。
3.不會為。
主要表現(xiàn)為三個"不"：
標(biāo)投標(biāo)法》進行仔細研究，將多只項目未經(jīng)招標(biāo)直接委托施。
工單位施工;。
二是面對新困難不知所措，遇到?jīng)]有參考案例的新問。
題，新情況，不會利用理論工具科學(xué)分析，準(zhǔn)確決斷，合理。
解決，總是躲避矛盾，選擇繞過。
三是面對新形勢束手無策，靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑。
項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，老辦法不能用，新辦法想。
不出，只能干瞪眼，干著急。
4.慢作為。
主要表現(xiàn)為兩個慢：
一是對于上級的決策部署執(zhí)行慢。缺乏雷厲風(fēng)行、馬。
上就辦的氣魄，作風(fēng)拖沓，工作推一下動一下，不主動，不。
積極。嚴重影響政府的行政效能，錯失搶抓發(fā)展的良機。如。
某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市政府領(lǐng)。
導(dǎo)批示督辦的情況下，仍采取了拖延態(tài)度，對全市干部作風(fēng)。
及"三改一拆"工作造成了不良影響;。
二是對于群眾反映強烈、急需辦理的事情處理慢，不。
慢作為當(dāng)成是謀取單位或個人利益的手段。
二、"為官不為"現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
1.官僚主義"作怪"。
只看重"官位"，沒有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。有的認為。
帥"，為了不出事，寧愿不干事;。
隨著中央出臺八項規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐。
漸被關(guān)進籠子，做事用權(quán)受到制約，一時無法。
"適應(yīng)"，找不。
到"為官"的感覺，失去了干事的"動力"，時常以"為官不。
易"作為"為官不為"借口。2.慣性思維"作祟"。
方式處理矛盾，跟不上時代。
習(xí)慣了長久以來聽匯報、發(fā)指示的工作方式，唯我是。
從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗辦事，新形勢下開展工作老辦法不。
管用，新辦法不會用。
3.監(jiān)管行為"遭綁"。
監(jiān)管過程中賣人情。因為私人關(guān)系，對于發(fā)現(xiàn)的為官。
不為現(xiàn)象不指出，不通報，不處置，聽之任之，甚至欺上瞞。
下，包庇縱容。
監(jiān)管過程中收受賄賂。面對存在的問題。
"裝聾作啞"，甚至被要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。
4.績效評價"作秀"。
機關(guān)事業(yè)單位的績效考核機制不夠完善，特別是對干。
部個人的年度考核遠沒有達到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走。
了形式，存在領(lǐng)導(dǎo)干部。
"自己給自己打高分"的情況，導(dǎo)致考。
核、評議成為"作秀"。
一些單位存在"不干事就不會犯錯誤、少干事就會少。
得罪人，不得罪人考核評價就很好。
性。
三、開展"為官不為"問題專項整治的對策建議。
1.落實三嚴三實，樹立"為官一任，造福一方"執(zhí)政理。
念
加強干部理想信念教育。
通過補足精神之"鈣"，培育"為官有為"信念，堅持把。
"，增強擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。
樹立干部正確人生價值觀。
要增強黨員干部"亂云飛渡仍從容"的政治定力，堅守。
"為官一任，造福一方"的執(zhí)政理念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情。
就是向人民負責(zé)。所以，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著烏紗帽為民干事。"加大"清廉為官、事業(yè)有為"的宣傳力度，樹立先進典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。
提高干部理論聯(lián)系實際能力。
嚴格要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動彎下身子，深入基層，從實際出發(fā)，聯(lián)合實際情況下政策，出決策，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，直面矛盾，腳踏實地，真抓實干的工作作風(fēng)，誠實對人，忠誠于黨，對黨對人民要真心實意，做老實人，說老實話，辦老實事，恪守全心全意為人民服務(wù)宗旨。
紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報告。
為了把本次紀(jì)律作風(fēng)整治強化師德師風(fēng)建設(shè)工作落。
主管部門要求，我嚴格按照這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求，認真學(xué)習(xí)，深刻反思，深入剖析自己存在的問題，歸納研究。特做如下自查：
一、存在問題。
1.思想作風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意。
識不強，科學(xué)發(fā)展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法。
少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。
2.學(xué)習(xí)作風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，綜合學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)時間少，和同事之間的交流較少，自身學(xué)習(xí)方法單一，應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高駕馭教育教學(xué)的能力。
3.工作作風(fēng)方面：有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差，對自身工作紀(jì)律要求不夠嚴格。對學(xué)生及班級學(xué)風(fēng)監(jiān)管不夠到位。
立良好的模范作用。
通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：
1.接受思想政治素質(zhì)教育和自我學(xué)習(xí)認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
3.對自身工作紀(jì)律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
三、整改措施及下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：
揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。
2.做到學(xué)有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學(xué)習(xí)。結(jié)合自身。
力不斷提高。
3.工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
力綜合水平。
5.進一步遵紀(jì)守法，嚴于律己，有良好的姿態(tài)做好學(xué)生的模范，用愛心、耐心全心全意為每一位學(xué)生服務(wù)，做學(xué)生的良師益友。
個人作風(fēng)紀(jì)律整頓自查報告張粉勤。
為認真貫徹落實上級關(guān)于在全縣事業(yè)機關(guān)單位中開展。
個人作風(fēng)紀(jì)律整頓自查報告文件的要求，本人積極參加本單。
位的反思檢查整改活動，確實從思想上、學(xué)習(xí)上、紀(jì)律上和。
作風(fēng)上查找和分析自己身上存在的問題，并提出整頓措施，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題。
壞黨和政府的光輝形象。但對照上級提出的各項要求，用高。
標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的話，仍然存在一些不盡如人意的地方，主。
要表現(xiàn)在思想的緊迫度還不夠高，創(chuàng)新意識還不夠強，科學(xué)。
發(fā)展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力。
不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。
2、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面：反省自查，本人在學(xué)習(xí)黨的方針政。
策理論方面確實做到了積極學(xué)習(xí)，努力踐行，力爭提升，確。
實做到了聽黨指揮，跟黨前進，步調(diào)一致。但在和同志們做。
和法律性的知識比較少，存在相關(guān)知識學(xué)習(xí)欠平衡的現(xiàn)象。
忱服務(wù)等方面也做得比較好，但是對照上級領(lǐng)導(dǎo)提出的要求。
和制定的標(biāo)準(zhǔn)反省思考，自己仍然有改進的空間，比如有時。
候工作的主動性還有點不足，在貫徹執(zhí)行上級部門和領(lǐng)導(dǎo)安。
排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作。
紀(jì)律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)。
管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意。
并且需要格外注意的情況。
責(zé)任，自己擁有的就是踏實工作，就是嚴格要求。這一點做好了，但在另一方面卻又顯現(xiàn)了困難：自己的領(lǐng)導(dǎo)力還不夠強，還有待進一步加強；領(lǐng)導(dǎo)的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路；具體的領(lǐng)導(dǎo)方法上缺乏主管能動性和高超藝術(shù)性，還有待于進一步提升；激發(fā)全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高；自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強；團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、促進彼此工作配合協(xié)調(diào)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發(fā)揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。
5、紀(jì)律作風(fēng)方面：深刻反省，自覺反思，自己確實能。
夠自覺遵守黨組織“五嚴守、五禁止”的紀(jì)律要求，確實能。
醒的看到，自己的模范春風(fēng)還沒有吹到單位的所有細節(jié)地。
方，自己的模范之光還沒有照亮工作的方方面面，自己的模。
范紀(jì)律作風(fēng)的帶動作用力還不夠強。這些在以后的工作中還。
要進一步加強。
通過認真反思，仔細梳理目前自身存在的各種問題和不。
足，深刻分析其中原因，本人總結(jié)了以下幾方面主要原因：
強的原因。
3、對自身工作紀(jì)律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極。
主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠。
細致入微、對本單位及本系統(tǒng)各單位及領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)管不夠到。
位等情況的原因。
4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人鍛煉和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提。
高的培訓(xùn)，同時，自己對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，特別是。
在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學(xué)習(xí)文。
件，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時間少，對精神實質(zhì)。
領(lǐng)會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，是造成自己領(lǐng)。
導(dǎo)力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝。
術(shù)性，模范表率性的思想原因。
三、下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：
1、加強思想政治知識學(xué)習(xí)，積極參加各類思想政治培。
訓(xùn)，珍惜每次外出學(xué)習(xí)考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。
進一步加強政治理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法。
規(guī)，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一。
步增強紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價。
值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事。
業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。
2、做到學(xué)有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學(xué)習(xí)，不偏科。
結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學(xué)有先后，以“缺什么，就。
先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學(xué)習(xí)，使自身。
綜合素質(zhì)能力不斷提高。認真鉆研業(yè)務(wù)，加強工作鍛煉，夯。
實工作基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力；加強學(xué)習(xí)，虛心請。
教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請。
教；開拓創(chuàng)新，積極進取，科學(xué)運用工作方法，妥善處理各。
種問題，努力提高自己的工作能力和水平。對待各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成。
3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時。
高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。進一。
步加強自身建設(shè)，提升服務(wù)意識。始終牢固樹立全心全意為。
人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，進一步。
增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，時刻遵守各項規(guī)章制。
度。
4、通過不斷加強領(lǐng)導(dǎo)能力方面知識的學(xué)習(xí)，提高自身。
領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)，讓時間磨練自己，使自己經(jīng)得住考驗，不斷。
加強領(lǐng)導(dǎo)能力的綜合水平。
為黨和人民群眾服務(wù)。為我縣打造“十大品牌”經(jīng)濟戰(zhàn)略提。
活動自查自糾報告。
通過前階段紀(jì)律作風(fēng)整頓活動動員、集中學(xué)習(xí)，通過征。
求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建。
議，我從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作各個方面認真反思，深刻。
查擺自身存在的問題，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處，現(xiàn)剖析。
如下：
一、自身存在的問題。
在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。
群眾所急。
業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業(yè)務(wù)和知識的學(xué)習(xí)好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。
（四）工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業(yè)心責(zé)任感較以往有較大減退，有時存在不愿管，怕麻煩的心理。
二、問題存在的原因。
實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
（二）為群眾服務(wù)意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今后我真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮(zhèn)辦事的群眾。
（三）業(yè)務(wù)水平不高，缺乏敬業(yè)精神在實際工作中有時。
得過且過，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己。
在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不能先急著。
干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。
（四）工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、解決問題的措施。
民交給的各項任務(wù)。（二）再修條令條例和規(guī)章課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，確立求真務(wù)實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。
（三）在工作方面求真務(wù)實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責(zé)任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律過硬的先進部門。
活動自查自糾報告。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾報告。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動以來，我按照《。
***公安局。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的實施方案》的總體部署，積極參加。
析、認真反思，找出差距，找出存在的問題，圍繞查出的個。
整改。
一、存在的主要問題和不足。
1、政治和業(yè)務(wù)知識不足，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。主要表。
現(xiàn)在對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，綜合學(xué)習(xí)。
不夠，特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東。
為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作了，滿足現(xiàn)。
狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠。比如對《治安管理處。
罰法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還很膚淺，一些治安管理、群眾工。
作中的疑難問題及突發(fā)事件的處置等方面的業(yè)務(wù)技能還沒。
有完全掌握。2、為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。表現(xiàn)在工。
作中不能始終堅持為人民服務(wù)的宗旨觀念，存在緊一陣、松。
一陣的現(xiàn)象。沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人生。
不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用。
自己這點權(quán)力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
3、工作作風(fēng)不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作。
一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面。
性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。特別是沒有更好地為領(lǐng)。
導(dǎo)出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不。
敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。
4、能自覺遵守公安機關(guān)紀(jì)律條令的紀(jì)律要求，在大是。
大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能。
從嚴要求自己。
二、存在問題的主要原因。
1、學(xué)習(xí)積極性不足，理論水平還達不到時代要求。沒。
有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性。
作用，自己學(xué)習(xí)的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半。
解，在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實際學(xué)方面還不夠。
正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、為群眾服務(wù)意識的淡薄。自己對立黨為公，執(zhí)政為。
民的認識還不夠深入，存有“主觀為自己，客觀為別人”和。
“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務(wù)的公仆。
意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。沒有堅持。
任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好。
就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作。
風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有。
時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工。
作帶來動力。
4、自我約束力不強，在遵守紀(jì)律方面思想單一，僅僅。
認為遵守好紀(jì)律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀(jì)律缺。
乏主動性。
三、整改措施和努力方向。
人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。加強業(yè)。
務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以及是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握，自。
覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識。
3、進一步改進工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。充。
究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進。
取，增強政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹。
立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動。
性和科學(xué)性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變。
被動為主動，做到“有的放矢”。
4、進一步強化紀(jì)律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持。
高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處。
工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為保衛(wèi)。
林區(qū)的一方平安添磚加瓦。
自查人：
20xx年319****。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇十三
沒規(guī)矩不成方圓，國有國法，家有家規(guī)。但一般家庭明列條文的家規(guī)，并不多見，多是約定俗成的家規(guī)。
在十八屆中央紀(jì)委六次全會上，強調(diào)指出，抓好作風(fēng)建設(shè)，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。領(lǐng)導(dǎo)干部要把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。
關(guān)于家風(fēng)，不同家庭有不同的家風(fēng)。一般農(nóng)家，勤儉為本，孝敬老人，對親友禮尚往來，對鄰里和睦相處，對社會惜老憐貧，這便是好家風(fēng)。
家風(fēng)的形成，靠家庭世代沿襲，靠一代代人的言傳身教才能形成。家風(fēng)好，受世人稱贊，家庭成員也感到自豪，家庭的社會地位自然也高。
通過對“傳家風(fēng)，立家規(guī)，樹新風(fēng)”的學(xué)習(xí)，我會不斷加強自己的思想道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，求真務(wù)實地把各項工作做到實處，用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以實際行動樹立共產(chǎn)黨員的良好形象，做到平常時間能看得出來，關(guān)鍵時刻能沖得出來，危難時刻能站得出來，把領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項工作做實，做細。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全（14篇）篇十四
存在的主要問題和不足：
一是對廉潔自律認識不足。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調(diào)廉潔自律是小題大做;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結(jié);有的則認為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使一些單位和個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔自律工作重視不夠。
二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標(biāo)體系不太科學(xué)、完備，其結(jié)果不能真實、準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。對一般領(lǐng)導(dǎo)干部存在的貪污受賄、以權(quán)謀私、違反財經(jīng)紀(jì)律、生活奢侈等問題的處理規(guī)定，大多是照抄上面的，針對性不太強。
三是機關(guān)干部工作作風(fēng)不實。客觀說，由于社會開放程度的不斷提高，社會思潮的日益多元化，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博;有的領(lǐng)導(dǎo)坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時尚;有的領(lǐng)導(dǎo)以考察名義公款旅游，進行高消費娛樂，總認為是“生活小事”;上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，超標(biāo)準(zhǔn)招待不說，還要送禮，唯恐上級領(lǐng)導(dǎo)不高興;有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子;有的辦事不廉，利用手中權(quán)力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀(jì)的道路。
四是對廉潔自律監(jiān)督不夠。監(jiān)督機制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會搞“庸俗團結(jié)”，會上只講成績，不談問題;只講工作，不談思想;只講集體，不談個人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”的做法，不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行，缺乏嚴肅性。有的對明知不好的現(xiàn)象熟視無睹，待到成風(fēng)又束手無策。比如：對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博問題，小打小鬧時放之任之，等到發(fā)展成風(fēng)，又無所適從。一些地方群眾受經(jīng)濟生活的影響，對發(fā)生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，不舉報;個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題嚴重，影響不好，致使群眾對干部缺乏信任，因此不愿意舉報，使有影響的案源大量流失。