決議是一個團隊或組織對于未來發(fā)展方向的明確愿景和目標(biāo)的表達,可以激勵成員的積極性。決議的制定需要全面考慮當(dāng)前的情況和未來的發(fā)展趨勢。以下是小編為大家收集的決議寫作技巧,希望對大家有所幫助。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇一
1、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。按照《**x縣司法局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》(x府辦(20**)47號)縣司法局目前班子成員4人,設(shè)局長1名、副局長2名、政治處主任1名,未配備紀(jì)檢組長。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。班子成員均是黨組成員,有正確的政治方向、較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。堅守政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,能認(rèn)真貫徹司法系統(tǒng)和縣委政府的政策、方針和命令,做到有令必行、有禁必止,能正確積極地履行司法行政職能、擔(dān)當(dāng)作為,較好地發(fā)揮司法行政效能。
存在的問題。一是思想政治教育和學(xué)習(xí)形式比較單一,止于黨組會、班子會和職工會、支部會等,集中學(xué)習(xí)偏多、自學(xué)不多。二是學(xué)習(xí)教育止于說什么就學(xué)什么,存在見子打子現(xiàn)象,不全面不系統(tǒng)不深刻。三是有一定程度地重業(yè)務(wù)輕思想學(xué)習(xí)現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力情況。班子成員4人年齡均在40歲-53歲之間(法律專業(yè)3人,經(jīng)濟專業(yè)1人),進入司法行政領(lǐng)域工作時間參差不齊(兩年以內(nèi)的2人,10年以內(nèi)的1人,10年以上的1人)??傮w來說,班子嚴(yán)格依法辦事,能加強匯報和協(xié)調(diào),具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有一定的創(chuàng)新能力、實干能力,在提亮司法形象、提高管理水平、提升隊伍建設(shè)等方面有一定辦法、取得了一定效果。
存在的問題。開拓精神不足、開展批評與自我批評不夠深刻。
4、班子成員作風(fēng)情況。班子成員講政治、講紀(jì)律、顧大局,能較好地履行各自職責(zé),對分管工作能盡心負(fù)責(zé),能發(fā)揮作用服務(wù)基層和群眾。
存在的問題。主動思考不夠、開拓創(chuàng)新不夠,側(cè)重在安排部署和落實。
5、班子成員廉潔從政情況。班子成員均能認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署,個人也能嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)的各項要求,無違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的任何情況發(fā)生。
6、加強協(xié)管干部提出意見和建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員雙重管理體制導(dǎo)致因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重和多,司法助理員的本職工作本末倒置,影響司法行政職能的發(fā)揮和落實。建議進一步明確職能職責(zé),理順人員體制、完善管理機制、健全考核辦法。
(一)、干部隊伍基本情況。目前司法局在編人員33人,(其中公務(wù)員25人、參公人員2人、事業(yè)人員3人、工勤人員3人)。35歲及以下職工12人(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員7人),占比36%;45歲以上職工13人,占比39%;臨近5年要退休5人,占比15%。
大專及以上學(xué)歷31人,占比93%,法律專業(yè)22人,占比67%。9個基層司法所目前司法助理員8人,有人所6個,無人所3個。
存在的問題。職工年齡結(jié)構(gòu)偏大、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)未實現(xiàn)司法助理員全覆蓋。
(二)思想政治建設(shè)情況。有相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度,通過職工會、支部會等形式開展思想教育,結(jié)合發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)工具采取“互聯(lián)網(wǎng)+專題教育”不斷傳播正能量和理想信念教育。學(xué)黨紀(jì)法規(guī)+典型案例+警示教育方式,筑牢思想政治防線。
存在的問題。形式比較單一,學(xué)習(xí)教育效果因人而已。
(三)業(yè)務(wù)工作能力建設(shè)情況。司法局一直注重業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和培訓(xùn)教育,通過多形式多渠道的實踐鍛煉,業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力方面逐步得到提高,各崗位依法依規(guī)履行各自職責(zé),對安排的工作按時完成,但按部就班,缺乏工作熱情。
存在問題。因為年齡結(jié)構(gòu)偏大的原因,工作壓力分擔(dān)不均衡,有的苦有的累。因人員身份和編制等因素影響,存在人崗不符現(xiàn)象。
(四)作風(fēng)建設(shè)情況。平時注重宗旨意識教育,嚴(yán)格按照要求開展“兩學(xué)一做”、“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”各項教育活動以及黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)專項督查活動,認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市縣具體規(guī)定等。局班子啟動關(guān)愛機制、暢通信訪和訴求渠道,從小事關(guān)懷,從源頭疏導(dǎo),化解矛盾和隱患于前端,努力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的司法行政隊伍。
(五)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。加強反腐教育、開展警示教育,開展廉政風(fēng)險梳理,完善工作制度、辦事流程和監(jiān)督管理,杜絕微腐敗。
(六)“四對照四提升。
做忠誠衛(wèi)士”工作開展情況。嚴(yán)格按照專題教育的任務(wù)清單,健全組織機構(gòu)和工作專班,制定專題教育方案和任務(wù)內(nèi)容,認(rèn)真開展第一階段學(xué)習(xí)教育,通過職工會、黨組會、專題教育會等形式對“四對照四提升”進行了部署、動員、安排和專題教育學(xué)習(xí),開展法紀(jì)警示教育和思想理論學(xué)習(xí),營造濃厚氛圍、開展演講比賽和交流發(fā)言,目前第二階段工作已邁入正軌,各項任務(wù)正在有條不紊進行,各項任務(wù)取得預(yù)期效果,將“四對照四提升”專題教育活動最終體現(xiàn)實際工作上。學(xué)習(xí)教育的同時抓好法律七進、法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各方面工作,通過不斷提升政治定力、提升服務(wù)效能、提升執(zhí)法司法公信力、提升抵腐定力,做“忠誠衛(wèi)士”。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇二
20xx年,局機關(guān)黨支部堅持以黨的十九大會議精神為指導(dǎo),牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線,以開展“爭做五服務(wù)員”活動為載體,圍繞交通運輸中心工作任務(wù),團結(jié)局機關(guān)黨支部黨員干部進一步解放思想,改革創(chuàng)新,全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè),推動中心各項工作順利開展?,F(xiàn)結(jié)合支部工作實際,制訂20xx年度工作計劃:
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。組織廣大黨員和干部職工學(xué)習(xí)黨的十九大精神,十x屆x中全會和精神,習(xí)總書記系列講話精神,黨章以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)文件精神,加強形勢、黨紀(jì)國法、廉政法規(guī)和職工道德教育,深入開展理想信念和宗旨教育、職業(yè)道德教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育,不斷提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。
(二)推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是堅持每月集中學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)簽到制度。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、地點、人員四落實,堅持個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合。二是其次是改進學(xué)習(xí)方法,將學(xué)以致用、付諸行動、推動工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點、落腳點和衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。三要做好讀書筆記、撰寫1-2篇心得體會(包括自查。
報告。
以及整改措施)。四要開展黨風(fēng)廉政教育,通過赴廉政建設(shè)教育基地,觀著警示教育影片、開展專題教育活動,筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
(二)繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動。在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的同時,做好開展“大學(xué)習(xí)、大教育、大排查,察民情、解民憂、助民富”主題實踐活動,認(rèn)真解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題,推動交通運輸工作全面發(fā)展。
(一)抓好支部班子建設(shè)。努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的班子隊伍,不斷發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心和促進和諧的先鋒模范作用。加強黨務(wù)工作和黨務(wù)知識培訓(xùn),提高黨建工作能力和水平。
(二)堅持制度規(guī)范管理。健全支部管理制度,認(rèn)真落實“三會一課”制度,開展批評與自我批評,開好組織生活會和民主生活會。嚴(yán)格黨員教育、管理和監(jiān)督,堅持開展民主評議黨員工作。認(rèn)真落實黨務(wù)公開工作,完善黨務(wù)公開,使黨員享有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(三)搞好陣地建設(shè)。按照“一室十有”(有標(biāo)識牌,有黨員活動室制度牌,有圖書,有黨報黨刊,有辦公及會議桌椅,有檔案資料柜及黨建資料,有電視機或投影儀,有公開公示欄,有國旗,有黨旗)標(biāo)準(zhǔn)做好陣地建設(shè),建好黨員活動室。
(一)做好黨員發(fā)展工作。按照黨員發(fā)展工作方針,嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序和標(biāo)準(zhǔn),吸收優(yōu)秀干部職工成為積極分子,為黨組織增添新的力量。
(二)做好黨費收繳工作。做好系統(tǒng)黨費收繳工作,按時足額繳納黨費。定期維護黨員信息庫,保質(zhì)保量完成黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作。
(三)規(guī)范黨建述職評議考核機制。結(jié)合年終考核,開展黨支部書記、支委述職評議和民主評議黨員工作。
(四)強化“四同”制度。把黨支部工作納入全年工作之中,切實把黨的建設(shè)擺到與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置,把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同表彰,形成黨建與業(yè)務(wù)齊頭并進的良好局面。
一是加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。深入貫徹落實八項規(guī)定和縣紀(jì)委七條禁令精神,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,做到有令必行,有禁必止。進一步提升服務(wù)水平,努力打造一支務(wù)實、高效、清廉的干部隊伍。
二是加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。開展紀(jì)律作風(fēng)大整頓行動,著力解決紀(jì)律散漫,作風(fēng)漂浮,干事拖沓,執(zhí)行不力等問題。規(guī)范內(nèi)部管理,執(zhí)行工作規(guī)范,堅持依法行政。加強黨務(wù)政務(wù)公開,兌現(xiàn)公開承諾,接受監(jiān)督評議,努力打造務(wù)實、高效、清廉的機關(guān)。
三是抓好反腐倡廉工作。按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》要求,切實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、黨員干部承諾書,支部黨員干部帶頭執(zhí)行各項制度,樹立良好形象。
(一)精心組織開展“爭做五服務(wù)員”活動。通過“爭做五服務(wù)員”活動,加強對干部職工紀(jì)律、奉獻、業(yè)績、勤廉、公德等方面的全面考核,全力做好交通運輸各項工作,為建設(shè)副中心城市提供堅強的交通運輸保障。
(二)積極開展“迎七一”黨建系列活動和固定黨日活動。通過開展廉政警示教育、主題閱讀活動、主題黨日活動、志愿服務(wù)活動、黨史知識測試活動和固定黨日等活動,進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
(三)提升黨建文化建設(shè)水平。把黨建文化建設(shè)作為一項重點工作來抓,加強行為文化建設(shè),開展形式多樣的主題教育活動和文體活動,活躍業(yè)余文化生活。開展黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶活動,幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。
(四)全面做好。
扶貧。
攻堅工作。采取定期走訪、慰問,介紹就業(yè)渠道,提供發(fā)展產(chǎn)業(yè)技術(shù)資源等形式,深入結(jié)對幫扶家中了解具體情況,解決問題,扎扎實實為群眾辦實事、做好事,全面打贏。
扶貧。
攻堅戰(zhàn)。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇三
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)對于推動廣大農(nóng)村黨員干部改進作風(fēng),增強法治意識,促進鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)更加文明,保障和促進農(nóng)村經(jīng)濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展,具有十分重要的意義??h紀(jì)委十二屆五次全會召開后,我鄉(xiāng)高度重視,積極學(xué)習(xí)傳達貫徹,并從以下幾方面抓好落實。
一是抓學(xué)習(xí)教育,筑牢思想根基。堅持把貫徹會議精神作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù),進一步原原本本、認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)紀(jì)委全會精神和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,切實把會議精神傳達好、學(xué)習(xí)好、貫徹好,全面領(lǐng)會和掌握全會精神實質(zhì)。同時推動黨員干部結(jié)合本鄉(xiāng)和崗位工作實際,自覺用全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,增強做好反腐倡廉工作的責(zé)任感和緊迫感,把《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定和從源頭防治腐敗的各項措施落到實處,在全鄉(xiāng)營造以廉為榮,以貪為恥,敬業(yè)愛崗,無私奉獻的良好氛圍。
二是抓責(zé)任落實,層層傳導(dǎo)壓力。按照“一崗雙責(zé)”要求,認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解和落實,將廉政責(zé)任落實到每名班子成員,落實到每個村每個單位,將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任貫徹到每項工作中、落實到每個干部身上,做到工作職責(zé)和權(quán)限到哪里,黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)就延伸到哪里,同時加大對重點環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)控和督查,使反腐敗工作人人皆知,入腦入心。
三是抓效能建設(shè),弛而不息反“四風(fēng)”。認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政若干準(zhǔn)則。自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)格組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等各項紀(jì)律,繼續(xù)鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,以正在開展的學(xué)習(xí)討論落實活動為契機,持續(xù)以整治“四風(fēng)”為抓手,從細(xì)節(jié)入手、從點滴做起,嚴(yán)格要求、嚴(yán)格約束、嚴(yán)格規(guī)范,堂堂正正做人、干干凈凈做事,提升為群眾服務(wù)的效率和水平。
四是抓政務(wù)公開,使權(quán)力在陽光下運行。進一步完善機關(guān)工作制度、會議制度、財務(wù)制度、請銷假制度、重大事項集體討論決策制度等各項制度。以制度管人,制度管事。積極推行四單一圖,以公開為常態(tài),不公開為例外。加強村級“三資”管理,切實減輕村級負(fù)擔(dān)。深入推進“廉潔鄉(xiāng)村、制度鄉(xiāng)村”建設(shè),推進基層權(quán)力運行“陽光工程”,把鄉(xiāng)村兩級重大決策、發(fā)展規(guī)劃、惠農(nóng)補貼、重大建設(shè)項目批準(zhǔn)和實施等群眾關(guān)心的問題全部公開,向群眾交上一本明白賬,接受群眾監(jiān)督和評判。
五是抓自身建設(shè),帶好隊伍。做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要當(dāng)好廉潔勤政的表率,政治上聽黨話跟黨走,工作上有擔(dān)當(dāng)干實事,生活上講簡儉不攀比,主動執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,主動接受各方面監(jiān)督,不丟底線,不越紅線,不碰高壓線,真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇四
5月13日,市委常委會召開會議,傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、調(diào)查研究的重要論述和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度,審議市委有關(guān)工作規(guī)則,對加強新一屆市委常委會班子自身建設(shè)提出要求,強調(diào)全體班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作重要論述,發(fā)揮好本地區(qū)總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,團結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾,立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),以“功成不必在我,功成必須有我”的境界,奮力走好新的趕考之路。
省委常委、市委書記施小琳主持會議并講話。
會議指出——。
黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),先后出臺系列重要文件。習(xí)近平總書記對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)鮮明提出增強“八種本領(lǐng)”、樹牢“六大思維”、做到“五個過硬”等一系列要求,為加強新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指明了方向、提供了遵循。省委書記王曉暉就進一步加強省委常委班子自身建設(shè)提出了“五個作表率”的要求,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、抓好貫徹落實。
會議強調(diào)——。
要帶頭旗幟鮮明講政治,建設(shè)信念堅定、對黨忠誠的過硬班子。
要進一步筑牢信仰之基、堅定奮進之志,筑牢政治忠誠,始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。
要強化理論武裝,將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù),示范帶動黨員干部學(xué)出堅定信念、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)。
要堅決對表落實,經(jīng)常向習(xí)近平總書記、向黨中央、向黨的理論和路線方針政策看齊,堅定推動黨中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委治蜀興川總體部署在成都落地生根,堅定推進中央環(huán)保督察組反饋問題整改、耕地“非農(nóng)化”“非糧化”整改等重大任務(wù)。
會議強調(diào)——。
要帶頭心無旁騖抓發(fā)展,建設(shè)真抓實干、敢為善成的過硬班子。
要聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的目標(biāo),堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),持續(xù)增強發(fā)展動力、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,扎實推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
要增強大局意識抓機遇,強化政治擔(dān)當(dāng)、保持戰(zhàn)略定力,堅定扛起探索城市現(xiàn)代化建設(shè)國家試點示范的時代使命,鮮明把新發(fā)展理念根植到謀劃引領(lǐng)推動成都發(fā)展的全過程各方面。
要堅持問題導(dǎo)向穩(wěn)增長,抓緊解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題,加大力度助企紓困,努力以破解難題贏得主動推動發(fā)展。
要樹牢底線思維防風(fēng)險,扎實做好疫情防控、防災(zāi)減災(zāi)、安全生產(chǎn)等工作,確保市民安寧、城市安全、社會安定。
會議強調(diào)——。
要帶頭踐行宗旨為人民,建設(shè)心系群眾、為民惠民的過硬班子。
要堅定踐行“我是人民的勤務(wù)員,是為人民服務(wù)的”價值追求,樹牢“為民造福是最大政績”的理念,時刻把群眾安危冷暖放在心上,自覺從群眾最關(guān)心的問題、民生最突出的短板、生活最現(xiàn)實的需要出發(fā)想問題、干工作、作決策,把為民初心轉(zhuǎn)化為一項項具體的惠民政策、利民工作、便民舉措。
要以“三個做優(yōu)做強”為抓手,深入推進幸福美好生活十大工程、高品質(zhì)生活城市建設(shè)行動,常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動,落實“12345”熱線轉(zhuǎn)辦機制,推動解決群眾急難愁盼事項,切實把好事實事做到群眾心坎上。
會議指出——。
要帶頭齊心協(xié)力促團結(jié),建設(shè)勠力同心、攜手奮進的過硬班子。
要牢固樹立“一盤棋”思維,精誠團結(jié)引領(lǐng)帶動全市廣大黨員干部群眾心往一處想、勁往一處使,努力把黨代會描繪的藍(lán)圖實現(xiàn)好。
要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,落實集體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主集中制,共同履行好“把方向、管大局、作決策、保落實”的重大職責(zé)。
要處理好總攬全局與協(xié)調(diào)各方的關(guān)系,主動接受民主監(jiān)督,積極聽取各方意見建議,充分調(diào)動各方面積極性、最大限度凝聚合力。
要用好批評和自我批評的武器,做到在原則問題和大是大非問題上態(tài)度鮮明、敢于較真逗硬,在分管領(lǐng)域敢抓敢管,共同維護好黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)。
要處理好揚長與補短的關(guān)系,相互協(xié)同配合,目標(biāo)一致、乘勢而為、齊心協(xié)力共同把成都的事情辦好。
會議強調(diào)——。
要帶頭嚴(yán)于律己守底線,建設(shè)清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的過硬班子。
要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),以“三嚴(yán)三實”為干事創(chuàng)業(yè)標(biāo)尺,示范帶動全市上下形成正氣充盈、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。
要堅決扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,認(rèn)真落實關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的責(zé)任清單,切實把自身“一崗雙責(zé)”要求履行到位。
要堅持不懈改進作風(fēng),始終保持“五個走在前列”的奮斗姿態(tài),嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,把嚴(yán)的要求貫穿到作風(fēng)建設(shè)全過程,持之以恒糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。
要始終堅守清廉定力,主動接受監(jiān)督,從嚴(yán)教育管好親屬和身邊工作人員,維護親清新型政商關(guān)系,以自己的一身正氣促進全市風(fēng)清氣正。
會議決定于近期集中開展“謀發(fā)展、惠民生、防風(fēng)險”調(diào)研實踐活動。活動將聚焦于集中學(xué)習(xí)宣傳宣講、專題調(diào)查研究、為民惠企服務(wù)和治理提質(zhì)賦能等四項重點任務(wù),深化“我為群眾辦實事”實踐活動。
會議要求——。
班子成員要堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,同學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神,同學(xué)習(xí)領(lǐng)會即將召開的黨的二十大、省第十二次黨代會精神結(jié)合起來,查實情、務(wù)實功、求實效,切實把思想偉力轉(zhuǎn)化為推動成都高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和現(xiàn)實成效。
要帶頭展開專題調(diào)查研究,聚焦唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設(shè)“示范區(qū)”、提質(zhì)“幸福城”等重點任務(wù),深入基層蹲點調(diào)研,精準(zhǔn)把握企業(yè)訴求、群眾期盼。
要帶頭推動重大項目攻堅促進,聚焦“三個做優(yōu)做強”“四大結(jié)構(gòu)調(diào)整”、產(chǎn)業(yè)建圈強鏈等重點任務(wù),統(tǒng)籌策劃一批具有支撐性、引領(lǐng)性的重大項目,加強服務(wù)保障,推進落地實施。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭帶動、以上率下,進一步深化學(xué)習(xí)調(diào)研先行、規(guī)劃完善引領(lǐng)、項目攻堅促進、智慧支撐賦能、終端問效檢驗,有效破解城市發(fā)展難題、回應(yīng)市民群眾期盼、防范化解重大風(fēng)險,為黨的二十大和省黨代會召開營造良好氛圍。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇五
事業(yè)興衰,成敗在人。一個單位好不好,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),核心在領(lǐng)導(dǎo)班子。一個班子就是一個團隊,就是一個整體。抓好班子自身建設(shè),是事業(yè)之基,發(fā)展之要。實踐充分證明,建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在,也是企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在,同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題,提升五種形象”的關(guān)鍵所在。
一、存在問題及原因分析。
(一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在,一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建,落實黨建責(zé)任制不到位,造成部門的黨建工作任務(wù)不落實,工作不扎實。例如,一些部門黨員教育抓得不緊,“三會一課”制度堅持得不好,一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有,或者工作安排不結(jié)合實際,照抄照搬面上安排,工作流于形式。造成這種狀況的主要原因:一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機制相比,力度太弱,引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。在實際工作中,部門業(yè)務(wù)工作完成得好,領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟獎勵,甚至被提拔重用。而黨建工作做得好,卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少,因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實狀況,導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作很重視,而對黨建工作只求過得去就行,不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題,看不到黨建工作的深層次保障和促進作用,認(rèn)為抓經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績,而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn),因而對經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作熱情有加,而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。
(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在,一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,就黨建抓黨建,造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因:一是有些黨務(wù)干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識不深、定位不準(zhǔn),圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強、主動性不夠,缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識,認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)各是各的,互不關(guān)聯(lián),在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”,不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠,黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點找不準(zhǔn),行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在:一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會學(xué)習(xí)、讀報紙念文件的方法,不注重教育方法的多樣性,黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重數(shù)量輕質(zhì)量,采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多,開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少,不注重教育手段的生動性,影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因:一是有些黨務(wù)干部觀念落后,認(rèn)為黨建工作就是嚴(yán)肅的思想政治教育,只需按部就班就行,不注重黨建活動的知識性、趣味性,黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。現(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的,業(yè)務(wù)工作本身很忙,創(chuàng)新黨建工作方法,把黨建工作搞活,需要額外付出很多時間、精力,又沒有經(jīng)濟報酬,為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新,讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉,一些新進班子的機關(guān)黨務(wù)干部是“新手”,不熟悉黨建工作,缺乏黨建工作經(jīng)驗,不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。
二、解決問題的對策。
(一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵,進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度,進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責(zé),增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法,有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”,配備好專職副書記和黨務(wù)專干,為黨建責(zé)任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責(zé)任制落實情況進行督促檢查,重點是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況,總結(jié)經(jīng)驗,查找問題,提出改進措施,督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評選活動,努力營造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。
(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù),努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班,加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),努力提高機關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì),增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究,積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法,抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用,以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會,建立機關(guān)黨建工作示范點等方式,加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流,以先進帶動后進,以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上,做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向、任務(wù)同下、運行同步、考核同搞、成果同要,避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。
(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法,推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點,每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動,作為全年黨建工作的主線,確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法,多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式,把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體,融思想性、知識性、趣味性于一體,增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度,適時組織他們外出考察學(xué)習(xí),使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題,建議在加強對黨務(wù)干部教育,提高其工作責(zé)任心和使命感的同時,有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法,多種手段并舉,充分調(diào)動機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。
隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化,黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破,積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是,必須看到,國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求,國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾,黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇六
1、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。按照《xxx縣司法局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》(x府辦(20xx)47號)縣司法局目前班子成員4人,設(shè)局長1名、副局長2名、政治處主任1名,未配備紀(jì)檢組長。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。班子成員均是黨組成員,有正確的政治方向、較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。堅守政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,能認(rèn)真貫徹司法系統(tǒng)和縣委政府的政策、方針和命令,做到有令必行、有禁必止,能正確積極地履行司法行政職能、擔(dān)當(dāng)作為,較好地發(fā)揮司法行政效能。
存在的問題。一是思想政治教育和學(xué)習(xí)形式比較單一,止于黨組會、班子會和職工會、支部會等,集中學(xué)習(xí)偏多、自學(xué)不多。二是學(xué)習(xí)教育止于說什么就學(xué)什么,存在見子打子現(xiàn)象,不全面不系統(tǒng)不深刻。三是有一定程度地重業(yè)務(wù)輕思想學(xué)習(xí)現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力情況。班子成員4人年齡均在40歲-53歲之間(法律專業(yè)3人,經(jīng)濟專業(yè)1人),進入司法行政領(lǐng)域工作時間參差不齊(兩年以內(nèi)的2人,10年以內(nèi)的1人,10年以上的1人)??傮w來說,班子嚴(yán)格依法辦事,能加強匯報和協(xié)調(diào),具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有一定的創(chuàng)新能力、實干能力,在提亮司法形象、提高管理水平、提升隊伍建設(shè)等方面有一定辦法、取得了一定效果。
存在的問題。開拓精神不足、開展批評與自我批評不夠深刻。
4、班子成員作風(fēng)情況。班子成員講政治、講紀(jì)律、顧大局,能較好地履行各自職責(zé),對分管工作能盡心負(fù)責(zé),能發(fā)揮作用服務(wù)基層和群眾。
存在的問題。主動思考不夠、開拓創(chuàng)新不夠,側(cè)重在安排部署和落實。
5、班子成員廉潔從政情況。班子成員均能認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署,個人也能嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)的各項要求,無違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的任何情況發(fā)生。
6、加強協(xié)管干部提出意見和建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員雙重管理體制導(dǎo)致因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重和多,司法助理員的本職工作本末倒置,影響司法行政職能的發(fā)揮和落實。建議進一步明確職能職責(zé),理順人員體制、完善管理機制、健全考核辦法。
(一)、干部隊伍基本情況。目前司法局在編人員33人,(其中公務(wù)員25人、參公人員2人、事業(yè)人員3人、工勤人員3人)。35歲及以下職工12人(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員7人),占比36%;45歲以上職工13人,占比39%;臨近5年要退休5人,占比15%。
大專及以上學(xué)歷31人,占比93%,法律專業(yè)22人,占比67%。9個基層司法所目前司法助理員8人,有人所6個,無人所3個。
存在的問題。職工年齡結(jié)構(gòu)偏大、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)未實現(xiàn)司法助理員全覆蓋。
(二)思想政治建設(shè)情況。有相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度,通過職工會、支部會等形式開展思想教育,結(jié)合發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)工具采取“互聯(lián)網(wǎng)+專題教育”不斷傳播正能量和理想信念教育。學(xué)黨紀(jì)法規(guī)+典型案例+警示教育方式,筑牢思想政治防線。
存在的問題。形式比較單一,學(xué)習(xí)教育效果因人而已。
(三)業(yè)務(wù)工作能力建設(shè)情況。司法局一直注重業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和培訓(xùn)教育,通過多形式多渠道的實踐鍛煉,業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力方面逐步得到提高,各崗位依法依規(guī)履行各自職責(zé),對安排的工作按時完成,但按部就班,缺乏工作熱情。
存在問題。因為年齡結(jié)構(gòu)偏大的原因,工作壓力分擔(dān)不均衡,有的苦有的累。因人員身份和編制等因素影響,存在人崗不符現(xiàn)象。
(四)作風(fēng)建設(shè)情況。平時注重宗旨意識教育,嚴(yán)格按照要求開展“兩學(xué)一做”、“四對照四提升?做忠誠衛(wèi)士”各項教育活動以及黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)專項督查活動,認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市縣具體規(guī)定等。局班子啟動關(guān)愛機制、暢通信訪和訴求渠道,從小事關(guān)懷,從源頭疏導(dǎo),化解矛盾和隱患于前端,努力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的司法行政隊伍。
(五)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。加強反腐教育、開展警示教育,開展廉政風(fēng)險梳理,完善工作制度、辦事流程和監(jiān)督管理,杜絕微腐敗。
(六)“四對照四提升?。
做忠誠衛(wèi)士”工作開展情況。嚴(yán)格按照專題教育的任務(wù)清單,健全組織機構(gòu)和工作專班,制定專題教育方案和任務(wù)內(nèi)容,認(rèn)真開展第一階段學(xué)習(xí)教育,通過職工會、黨組會、專題教育會等形式對“四對照四提升”進行了部署、動員、安排和專題教育學(xué)習(xí),開展法紀(jì)警示教育和思想理論學(xué)習(xí),營造濃厚氛圍、開展演講比賽和交流發(fā)言,目前第二階段工作已邁入正軌,各項任務(wù)正在有條不紊進行,各項任務(wù)取得預(yù)期效果,將“四對照四提升”專題教育活動最終體現(xiàn)實際工作上。學(xué)習(xí)教育的同時抓好法律七進、法律服務(wù)、法律援助、社區(qū)矯正、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各方面工作,通過不斷提升政治定力、提升服務(wù)效能、提升執(zhí)法司法公信力、提升抵腐定力,做“忠誠衛(wèi)士”。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇七
1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強,運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。
2、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全,工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強。
3、敬業(yè)精神尚可,但工作主動性不足。
二、整改措施和今后努力的方向。
二是要不斷掌握社會科學(xué)知識和自然科學(xué)知識,特別是要掌握教需要的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,不斷改進工作手段和工作方式,提高工作質(zhì)量。要積極鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷增強新形勢下做好工作的實際能力,尤其是要加強自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng),不斷學(xué)習(xí),不斷改進工作方法,不斷提高自己的工作能力,增強工作的自覺性和主動性,努力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,切實提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。真正成為學(xué)生滿意,家長認(rèn)可,學(xué)校稱贊的學(xué)習(xí)型教師。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇八
作風(fēng),是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格;文藝家或作品的風(fēng)格。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱!
目前,機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強,要求不高,得過且過,應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,胡搞亂來,敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作沒有前瞻性,領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,推一下動一下,不求有功但求無過,把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標(biāo)追求,缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴(yán)重,事不關(guān)己,高高掛起。對工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實際問題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識,衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化,個人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
筆者認(rèn)為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三:一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數(shù),認(rèn)為“做不做一個數(shù),好不好十五號”,甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾,從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,沒有一套“獎優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎懲考核體系,沒有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒有緊迫感危機感,沒有目標(biāo)追求,沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作,過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,人在曹營心在漢,上班時間擅離職守,拿國家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機關(guān)工作的秩序,敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。
1、突出關(guān)鍵點,從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強和改進作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點,從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制,為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),經(jīng)常開展督查,通報督查情況,實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實行一票否決,增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點,從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業(yè)績突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點,從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
按照機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動總體安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了師黨委及師直黨工委關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)工作的相關(guān)會議及文件精神,結(jié)合本單位和自己工作實際,對照《黨章》認(rèn)真反思,認(rèn)真查擺了自己在作風(fēng)方面存在的突出問題?,F(xiàn)將我個人存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告,不盡不詳和有偏差之處,敬請黨組織和各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們予以批評指正。
(一)治“散”,著力解決“不想為”問題方面。
我于2006年12月入黨,2009年07月參加工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、培養(yǎng)、幫助下,輾轉(zhuǎn)組織部、黨辦和向南辦工作。一方面,我深受黨的紀(jì)律教育和約束,逐步成長起來,感受到了紀(jì)律對我成長、成熟的磨礪和幫助,可以講,如果沒有紀(jì)律觀念、沒有對紀(jì)律的敬畏,我就不可能走到今天。另一方面,隨著年齡的增長、工作崗位的變化,雖然自己對黨的情感、認(rèn)知和信念追求從來沒有動搖過,但客觀地講,紀(jì)律觀念也在弱化,對自己的要求也在放松,面對一些不良風(fēng)氣,自己也在隨遇而安。一是黨性觀念不強。缺乏從政治上思考問題的敏銳性,對各級的決策理解不深,貫徹措施不力,落實的效果不好,表率工作不到位。二是組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。黨內(nèi)組織生活隨意性大,有時以工作忙為借口不參加黨支部學(xué)習(xí)。三是工作中傳播正能量不夠,雖沒有不當(dāng)言論,但在任務(wù)繁重的情況下,也偶而產(chǎn)生懈怠的情緒,同時對不言風(fēng)氣做斗爭的勇氣不足。例如,對社會上有一些不當(dāng)言論、不良風(fēng)氣,心里不認(rèn)同,但沒有直接站出來面對或加以制止。
(二)治“懶”,著力解決“不愿為”問題方面。
存在盲目攀比的問題。隨著工作崗位和任職時間的變化,認(rèn)為自己的“能力”也在提升,不自覺地產(chǎn)生了縱向比成績、橫向比待遇的思想。開拓創(chuàng)新精神弱化。習(xí)慣于和過去比,滿足已有成績,不愿自加壓力,存在著求穩(wěn)守成的心理。
(三)治“庸”,著力解決“不能為”問題方面。
學(xué)習(xí)勁頭不足。對工作中各項政策學(xué)習(xí)不系統(tǒng),有選擇性學(xué)習(xí),尤其對向南發(fā)展各項政策學(xué)習(xí)不深入,條款掌握不明晰。存在經(jīng)驗主義和主觀主義。主要表現(xiàn)在處理問題憑主觀判斷,性格急躁。工作中滿足不冒頭不排尾就行,有“不騎馬也不騎牛,騎著毛驢走中游”的思想,工作水平一直以來排在中游水平,缺乏分析改進措施,向優(yōu)秀看齊意識減弱。
(四)治“慢”,著力解決“不善為”問題方面。
在面對一些重大問題時,經(jīng)常存在謹(jǐn)小慎微的情況,害怕出差子、偏差,經(jīng)常是先等一等,看一看再說,一定程度上影響了事業(yè)的發(fā)展。例如,面對一些共性的工作問題,處理時以求穩(wěn)為主,一般會等待上級出臺政策,或等著了解一下其他單位的做法,很少拿出創(chuàng)新性的措施解決問題。對待發(fā)展坐著等、站著看、邊上站,不主動謀劃,不主動出擊,不抓經(jīng)濟、不上項目,錯失發(fā)展機遇。在工作中,有些時候存在不要太過往前搶的想法,總認(rèn)為不穩(wěn)妥、不可靠,這樣一來往往錯過了事業(yè)發(fā)展的最佳時機。
(五)治“推”,著力解決“不敢為”問題方面。
我每次組織學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定通報案例,采取了相對措施,做了一些改進工作,但現(xiàn)在認(rèn)真檢查,感覺問題還多,形勢還很嚴(yán)峻:在對待上級安排的工作方面,存在涉及本單位就關(guān)心、認(rèn)真執(zhí)行,不涉及本單位的事情,就不關(guān)心的情況。例如,在對待師黨委中心工作上關(guān)心不足,一些事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、民生方面的工作,認(rèn)為自己承擔(dān)工作相距較遠(yuǎn),參與不上,所以為其做貢獻也不足。不敢擔(dān)當(dāng),不負(fù)責(zé)任,在急難險重面前畏縮不前,打退堂鼓,見到好處往前跑,遇到矛盾躲著行。
(六)治“浮”,著力解決“不實為”問題方面。
存在學(xué)風(fēng)不實等問題,表現(xiàn)在缺乏主動性和系統(tǒng)性,思考問題、研究工作不深入,平常的學(xué)習(xí)基本上都是以用促學(xué)、因需求學(xué),以解決當(dāng)務(wù)之急和現(xiàn)實問題為主,遇到了什么問題,才收集哪方面的書籍來學(xué)習(xí)研究,沒有以高的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)性的提升自己理論素養(yǎng)。也因此,思考和研究問題不深入系統(tǒng),長遠(yuǎn)謀劃不到位,好多工作達不到應(yīng)有的效果。自身調(diào)查研究質(zhì)量不高,在深入基層時都是帶著一些問題去開展工作、了解情況,待事情辦完就返回。例如,每次深入基層調(diào)研,完成任務(wù)后即返回,沒有過多的深入到群眾中了解實際情況、開展調(diào)研工作。
(一)宗旨意識有所淡化。工作多年以來,在為人民服務(wù)意識上有所松懈,雖然工作依舊盡職盡責(zé),但情緒上開始出現(xiàn)懈怠,產(chǎn)生了工作態(tài)度和積極性方面的問題。工作中,更多想著如何盡快完成工作任務(wù),深入基層、聯(lián)系群眾不夠密切,較少帶著問題去調(diào)研解決,沒有很好地研究分析形成解決問題的政策化措施,無形中脫離了群眾,脫離了實際。
(二)擔(dān)當(dāng)精神有所不足。艱苦奮斗的意識不像過去那么強了,少了求真務(wù)實、埋頭苦干、主動擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?。在急難險重任務(wù)面前,有畏難情緒,缺乏攻堅克難、踏石留印的釘釘子精神,導(dǎo)致出現(xiàn)了工作選擇性執(zhí)行、求穩(wěn)怕亂不敢突前的問題。
(三)大局意識有所不牢。不能完全跳出個人的局部思維,融入全師的工作大局,在思維的廣度、站位的高度上還有所欠缺,導(dǎo)致工作中過多關(guān)注自己領(lǐng)域,一些需要配合、聯(lián)動的工作,協(xié)調(diào)、聯(lián)系得不到位。工作中主動配合、補位的意識不強,存在怕越位的思想。
通過認(rèn)真自查,深刻剖析根源,進一步明確了努力方向,制定了以下幾點整改措施。
(一)強化擔(dān)當(dāng)意識,堅決同上級黨組織保持高度一致。在今后工作中,要將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的政治意識和黨性修養(yǎng)。樹立正確的執(zhí)政理念,強化擔(dān)當(dāng)意識,調(diào)節(jié)自身狀態(tài),面對“三大攻堅戰(zhàn)”等艱巨的工作任務(wù),不推諉、不退避,迎難而上、主動作為,堅定不移地落實好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,遵守中央八項規(guī)定,自覺抵制“四風(fēng)”問題,樹立規(guī)矩意識,嚴(yán)格按政策法規(guī)、制度程序辦事。
(二)踐行根本宗旨,進一步密切與群眾的血肉聯(lián)系。一是對于自查到的問題,逐一整改落實,并將經(jīng)常性的征求群眾意見作為今后做好工作的重要方式,長期堅持下去。二是深化“不忘初心,牢記使命”主題活動,用更多的時間深入基層和群眾當(dāng)中,努力解決好聯(lián)系群眾“最后一公里”、服務(wù)群眾“最后一步路”問題,進一步提升基層黨組織服務(wù)群眾的能力。
(三)加強道德修養(yǎng),弘揚社會主義道德風(fēng)尚。注重小事小節(jié),養(yǎng)成積極向上、儉樸健康的生活方式。
以上自查可能還淺顯,原因剖析和整改措施也不一定到位,懇請大家提出批評意見,我一定會虛心接受并認(rèn)真加以改正。
1、學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強,深度廣度把握不夠。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué);對新的政策、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)不及時,學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不廣泛,有時只注重實用主義,急用先學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。
2、業(yè)務(wù)技術(shù)水平不強,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,面上滿足于過得去,協(xié)調(diào)復(fù)雜事務(wù)的能力欠強,缺少新點子、新辦法,特別是在配合王所長對外與供電、供水、電信、移動、聯(lián)通、城管和國土等部門、對內(nèi)與相關(guān)科室在橫向溝通交流上還做的不夠好。
3、創(chuàng)新意識欠缺,工作滿足于現(xiàn)狀,思想有點保守。對待某些日常的工作只求過得去,領(lǐng)導(dǎo)安排的就干,沒有明確要求的有時就觀望。不善于研究思考問題。與時俱進,開拓創(chuàng)新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。
4、宗旨意識不夠強,工作中盡管做到了熱情服務(wù)、主動服務(wù),但服務(wù)過程不夠規(guī)范,服務(wù)響應(yīng)有時不夠及時,首問負(fù)責(zé)制執(zhí)行的不是很好。
5、自身要求有時不太嚴(yán),上班偶有遲到現(xiàn)象。
三是多與兄弟科室主動加強內(nèi)部溝通與交流;
五是多擠時間加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)服務(wù)本領(lǐng),增強宗旨觀念。
從現(xiàn)在開始立說立行,長期堅持。
問題,把自己的本職工作做得更好,樹立起良好的城建工作者的對外形象。
一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高,只有堅持不斷學(xué)習(xí),才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應(yīng)付的感覺,堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,認(rèn)真分析起來,也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠,解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外,工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認(rèn)真研究,深入解決關(guān)鍵問題少,對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁,急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學(xué)習(xí),提高理論修養(yǎng)。首先,要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論,要抓住實質(zhì),在提高理論素養(yǎng)上下工夫,加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理,要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,解放思想,與時俱進,使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù),在專業(yè)知識方面下工夫,努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進一步提高認(rèn)識,從我做起,從現(xiàn)在做起,從一切能夠做的事情做起,切實通過活動使自己思想能有大的提高,作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限:從現(xiàn)在開始,立即行動,盡快落實,長期堅持,不懈努力。
2、深入基層,解決實際問題,提高管理水平。強化大局觀念,增強奉獻意識和使命感,切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流,及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,進一步完善考核管理體系,抓好制度建設(shè)。
整改時限:立即行動,短中期結(jié)合,力爭早見成效。
3、謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向同志們學(xué)習(xí),不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識,大膽堅持原則,積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念,提高服務(wù)意識。
整改時限:立即從我做起,見諸于行動,希望大家監(jiān)督。
總之,通過考評活動,我們要審時度勢,堅定信心,做好自己的本職工作,抓住機遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),務(wù)實創(chuàng)新,始終站在時代發(fā)展的前列,解放思想,實事求是,與時俱進,為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
目前,機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:
四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實際問題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識,衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化,個人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
筆者認(rèn)為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三:
三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作,過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,人在曹營心在漢,上班時間擅離職守,拿國家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機關(guān)工作的秩序,敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。
1、突出關(guān)鍵點,從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強和改進作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點,從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制,為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),經(jīng)常開展督查,通報督查情況,實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實行一票否決,增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點,從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業(yè)績突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點,從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實抓好制度的完善和落實。
五是在生活作風(fēng)方面,實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,形成震懾力,推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。
“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排,通過學(xué)習(xí)和自查自糾,認(rèn)真分析了自己在責(zé)任意識、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念等方面存在的問題和不足,深受啟發(fā),受益匪淺,感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求實求效”有了更加深刻的認(rèn)識,進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),堅定了理想信念,轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),促進了本職工作,較好地達到了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。結(jié)合本次活動,著力解決自身問題,查找工作中存在的問題,針對自身存在的問題和不足,制定以下整改措施:
1、學(xué)習(xí)不夠,理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,安于表面,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精,處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、平時疏于學(xué)習(xí)??傉J(rèn)為,只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學(xué)的東西,也沒有認(rèn)真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強,對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,致使學(xué)習(xí)收效不佳。
2、思維局限,進取意識不夠強。認(rèn)為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認(rèn)真反思,加以改進,從自身做起,從小事做起,扎實做好每項工作,提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:
扎實實的工作作風(fēng),百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)積極開拓進取,提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識,干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉,提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí),牢固樹立科學(xué)的理想信念,緊跟發(fā)展變化的新形勢,加強與同事間的思想交流,相互尊重,以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,立足本職,解決群眾反映強烈的困難和問題,形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。
總之,在今后的工作中,我將進一步提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
為切實解決作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題,堅決狠剎“四風(fēng)”,嚴(yán)防反彈回潮,經(jīng)研究決定,4月至11月在全縣組織開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項整治,現(xiàn)提出如下實施方案:
始終保持對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定“零容忍”的鮮明態(tài)度,堅持穩(wěn)中求進、嚴(yán)肅治標(biāo)、標(biāo)本兼治,以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,堅決整治作風(fēng)建設(shè)突出問題,以“抓常、抓實、抓細(xì)、抓深”為原則,一體推進“三不”機制,持之以恒、久久為功,推動中央八項規(guī)定精神落地生根、化風(fēng)成俗。
全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、群團組織機關(guān)及工作人員;國有企業(yè),公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位,基層群眾性自治組織及從事管理的人員;授權(quán)或者受委托管理公共事務(wù)的組織及從事公務(wù)的人員。
(一)吃喝上的不良風(fēng)氣。重點整治:在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒;以公務(wù)接待或者工作餐名義搞變相吃喝;超標(biāo)準(zhǔn)超范圍接待;到隱蔽場所公款吃喝;不吃公款吃老板;接受管理服務(wù)對象宴請,把吃喝費用拿到服務(wù)對象或者下屬單位報支;以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費,將違規(guī)吃喝費用混入食堂正常開支;公款購買酒水茶葉香煙,在公務(wù)接待中使用酒水等突出問題。
(二)交往上的不良風(fēng)氣。重點整治:收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、電子紅包、煙酒、消費卡、土特產(chǎn)、有價證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等;向上級或者有關(guān)單位送錢送物;利用地方特殊資源謀取私利;對分管領(lǐng)域存在的不正之風(fēng)不敢管、不愿管;政商交往不清,向服務(wù)對象借貸、放貸牟利,利用職務(wù)之便或者職務(wù)上的影響,委托特定關(guān)系人充當(dāng)掮客,向服務(wù)對象入股、推銷業(yè)務(wù)、介紹工程、低價購買產(chǎn)品或者服務(wù);干預(yù)執(zhí)法、司法活動,說情打招呼甚至站臺撐腰等突出問題。
(三)車輪上的不良風(fēng)氣。重點整治:違規(guī)使用公務(wù)用車,超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛,違規(guī)借用下屬單位或者其他單位(個人)車輛;公務(wù)加油卡管理不規(guī)范,違規(guī)使用公務(wù)加油卡,違規(guī)報支加油費用;私車公養(yǎng),利用職權(quán)和職務(wù)上的影響在下屬單位或者其他單位報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的汽油費、修理費、保險費等;社會化租賃用車不規(guī)范;酒后駕車等突出問題。
(一)重申紀(jì)律禁令??h紀(jì)委監(jiān)委會同縣政府辦、財政、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門,全面梳理公務(wù)接待、公務(wù)卡使用、內(nèi)部食堂管理、公車管理使用等方面制度規(guī)定,針對薄弱環(huán)節(jié)開展專題調(diào)研,進一步完善制度,重申“同城不得接待、公務(wù)接待不得飲酒、工作期間不得飲酒、公共場所不得酗酒”等禁止性規(guī)定。
(二)開展約談提醒。各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門單位分層分級開展專項整治約談提醒,強調(diào)紀(jì)律要求,造濃整治氛圍。單位主要負(fù)責(zé)同志對班子成員進行約談提醒,縣紀(jì)委監(jiān)委派駐(出)機構(gòu)負(fù)責(zé)同志對駐在(聯(lián)系)單位主要負(fù)責(zé)同志和財務(wù)、辦公室、人事等重點崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)同志進行約談提醒,班子成員對分管范圍內(nèi)人員進行約談提醒。首次約談提醒須在4月25日前全部完成,并留存?zhèn)洳椋粐鴳c中秋、元旦春節(jié)等重要節(jié)點前還應(yīng)分別約談提醒一次,必要時隨時約談提醒。
(三)組織專項督查。縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組對駐在單位食堂不間斷開展督查;各派出監(jiān)察員辦公室、鎮(zhèn)(區(qū))紀(jì)(工)委對所在鎮(zhèn)(區(qū))范圍內(nèi)的單位食堂及飯店不間斷開展督查;縣紀(jì)委監(jiān)委(作風(fēng)辦)不定期組織對全縣范圍內(nèi)單位食堂和飯店進行抽查??h政府辦、縣級機關(guān)工委、公安、財政、審計、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、稅務(wù)、市場監(jiān)管等職能部門,要主動開展專項督查,對發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題線索及時移送紀(jì)委監(jiān)委扎口管理。
(四)從嚴(yán)查處問責(zé)。對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為堅決“零容忍”,對發(fā)生在黨的十九大之后的作風(fēng)方面頂風(fēng)違紀(jì)問題,一律從嚴(yán)從重、一律通報曝光,并督促責(zé)任人在民主生活會(組織生活會)上作深刻檢查。各級黨組織要履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,對本鎮(zhèn)(區(qū))、本部門發(fā)生的問題嚴(yán)肅查處問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要建立作風(fēng)問題線索快速查辦機制,突出“關(guān)鍵少數(shù)”,嚴(yán)格“一案雙查”,既追究當(dāng)事人責(zé)任,同時追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(五)強化教育宣傳。各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門單位要充分發(fā)揮社會監(jiān)督和媒體宣傳作用,通過網(wǎng)站、公眾號、電視欄目等渠道,對開展專項整治進行廣泛宣傳,公布舉報郵箱和舉報電話,引導(dǎo)群眾積極參與,形成全縣上下深入推進專項整治的濃厚氛圍。在“清風(fēng)響水”公眾號設(shè)立監(jiān)督舉報熱線,在響水電視臺設(shè)立監(jiān)督曝光臺,加大作風(fēng)問題通報曝光力度。
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。專項整治工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施,縣紀(jì)委監(jiān)委具體負(fù)責(zé)。成立縣專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)委副主任擔(dān)任副組長,縣政府辦、縣級機關(guān)工委、公安、財政、審計、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱縣專項整治辦)設(shè)在縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室,各成員單位抽調(diào)骨干力量參加日常監(jiān)督檢查工作。各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門單位要成立相應(yīng)的工作機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo),有序推進,狠抓落實。
(二)強化協(xié)作配合。各級黨組織要堅決扛起主體責(zé)任,扎實抓好專項整治的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要推動形成主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任貫通發(fā)力的工作格局??h政府辦、財政、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等部門要主動發(fā)揮職能優(yōu)勢,加強頂層設(shè)計,進一步扎緊扎牢制度籠子,鏟除作風(fēng)突出問題滋生土壤??h專項整治辦建立定期會商制度,適時召開協(xié)調(diào)調(diào)度會,推動專項整治工作深入開展。
(三)強化跟蹤問效。各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門單位要加大督查推進力度,定期開展監(jiān)督檢查,層層傳遞壓力,營造強勢組織推進專項整治的濃厚氛圍。要嚴(yán)防形式主義、官僚主義,不搞花拳繡腿、不搞繁文縟節(jié)、不做表面文章,解決具體問題。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時交辦督辦,對推進專項整治工作敷衍塞責(zé)、問題多發(fā)易發(fā)的鎮(zhèn)(區(qū))和部門單位,一律從重嚴(yán)肅懲處并予以通報曝光。
十總轉(zhuǎn)運站作風(fēng)效能建設(shè)整改措施十總轉(zhuǎn)運站認(rèn)真開展“責(zé)任比黃金更重要”大討論,以進一步強化責(zé)任意識,推進效能建設(shè)大提升,為科學(xué)發(fā)展,保護耕地,使十總轉(zhuǎn)運站全面工作適應(yīng)新形勢管理要求。現(xiàn)就2014年十總轉(zhuǎn)運站作風(fēng)效能整改措施制定如下:。
一、加強學(xué)習(xí),增強責(zé)任意識。
認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任比黃金更重要》、《你為誰工作》、《自動自發(fā)》等書目,通過不斷學(xué)習(xí),加強宣傳,增強責(zé)任。深入開展“責(zé)任比黃金更重要”大討論,切實解決好“為誰干、干什么、怎么干”等問題,使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。全站以開展了爭創(chuàng)文明滿意基層站所,爭創(chuàng)服務(wù)工作先進,行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)先進等活動。以標(biāo)準(zhǔn)更高,要求更嚴(yán),推進效能建設(shè)大提高。
二、轉(zhuǎn)變職能,履行職責(zé)。
要求全站同志在樹立保護第一的基礎(chǔ)上,還要認(rèn)真貫徹全心全意為人民服務(wù)的宗旨,服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),服務(wù)人民群眾,在工作中嚴(yán)格遵守首問負(fù)責(zé)制,過錯責(zé)任追究制,業(yè)務(wù)限時辦結(jié)制等各項規(guī)章制度,全力打造“直達式”“零距離”服務(wù),牢固樹立“您的滿意,我的責(zé)任”意識。
三、愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu)。
積極組織全站同志開展敬業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動,樹立良好的。
學(xué)習(xí)氣氛,開展多種形式的業(yè)務(wù)競賽,并組織大家參加各類培訓(xùn)。鼓勵大家互相研討,不斷提高自身的素質(zhì),樹立以站為家,以站為榮,人人創(chuàng)先,個個爭優(yōu)的思想,建一流環(huán)衛(wèi)隊伍。
四、不驕不躁,創(chuàng)新進位。
自成立以來我站獲得了一些榮譽,我們要不驕不躁,組織人員開展科研活動,及時交流經(jīng)驗,積極撰寫學(xué)術(shù)論文,爭取做到百尺竿頭更進一步。特別是面對上級的一些新要求,如何去認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹,根據(jù)完善體制,提高素質(zhì)活動的深入,不斷探索,不斷創(chuàng)新。
5、開門納諫,接受監(jiān)督。
我們除了將各項制度上墻公示,認(rèn)真執(zhí)行好以外,還接受來自各方面的監(jiān)督,首先要發(fā)放便民服務(wù)卡,公示我們便民服務(wù)內(nèi)容,召開行風(fēng)監(jiān)督員會議,傾聽社會建議,走出去,到服務(wù)單位面對面交談,聽取批評建議。通過整改使環(huán)衛(wèi)事業(yè)有新的提高,更加履行好“雙保”行動,服務(wù)好人民群眾,服務(wù)好全社會。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)江總書記的“三個代表”的重要思想,使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解,學(xué)教活動對照檢查階段已基本結(jié)束,在第二階段按照“三個代表”的要求,認(rèn)真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風(fēng)、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責(zé)等方面的存在問題,并深挖了思想根源,為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。
1、黨性修養(yǎng)不夠。
(1)在對黨的理論知識的學(xué)習(xí)上,存在著自覺性不高,認(rèn)識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng),理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠,在思想和行動上與黨員的標(biāo)準(zhǔn)特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想有機地統(tǒng)一起來,政治敏感性不強,政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導(dǎo)自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現(xiàn):在實際工作中,往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥,讓咋干就咋干,習(xí)慣于就工作抓工作,對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點,把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來,想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需,真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢。
主要表現(xiàn)在:(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認(rèn)識,工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友,了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少,不自覺地疏遠(yuǎn)了同群眾的關(guān)系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風(fēng)不夠扎實。
主要表現(xiàn):(1)對自己分管的工作,缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神,往往靠召開會議,發(fā)個通知來推動工作。習(xí)慣于在機關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,掌握第一手材料,及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題,為基層,企業(yè)排憂解難。
5、工作方法老化。
主要表現(xiàn):(1)工作中習(xí)慣于按部就班、循規(guī)蹈矩,有時工作頭緒一多,有不分輕重緩急,眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象,缺乏創(chuàng)造性,沒有新意。(2)對于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點,把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中,以“三個有利于”為評判標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)基層多解決一些實際問題,如何做到一般工作有保證,重點工作有所突破研究的不多,做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足。
雖然沒有明顯違反《準(zhǔn)則》的問題,但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象,如:(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高,有時竟把個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責(zé)沒有完全履行到位。
主要表現(xiàn)在:(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少;(2)平時只注重抓業(yè)務(wù)工作,缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助、工作上的指導(dǎo);(3)工作中指手劃腳的時候多,身先士卒,率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。
二、原因分析。
1、講學(xué)習(xí)不夠,理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論,便沒有革命的行動“這一高度充分認(rèn)識學(xué)習(xí)理論的重要意義。由于認(rèn)識上的不到位,導(dǎo)致自己對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高,效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解,有時學(xué)一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”,應(yīng)付門面,更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題,用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”改造不徹底。
由于自己放松了對政治理論的學(xué)習(xí),對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透,沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學(xué)理論對自己的思想激濁揚清,在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好。
由于自己在工作作風(fēng)上仍存在著不深入、不扎實的問題,黨的群眾路線堅持得不夠好,所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè),虛心向人民群眾學(xué)習(xí),傾聽群眾的呼聲和反映,知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠(yuǎn)了與人民群眾感情,也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。
4、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高。
由于自己忽視了政治理論學(xué)習(xí),放松世界觀的改造,使得自己自我要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國法的行為,但自己與自己相比,現(xiàn)在和過去比,用黨性、黨的先進性來衡量,呈“滑坡”之勢,隨著時間的推移,自己在本局任副職時間已達12個年頭,在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài),但同時也降低了對自己的要求標(biāo)準(zhǔn),上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱,反映在工作上只求“過得去”,不求“過得硬”。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩,捅漏子就行,缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。
自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動。進入“學(xué)習(xí)教育”階段以后,我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件,加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí),閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章,并做好筆記,認(rèn)真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí),認(rèn)真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及,查擺了自己在思想認(rèn)識、組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題,并進行了認(rèn)真剖析,查找了問題產(chǎn)生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn),工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務(wù),特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠,為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足,一方面,理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學(xué)習(xí),不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次,注重法律實務(wù),將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務(wù)。
不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),努力開拓工作新局面。
四是要嚴(yán)格要求自己,以身作則,做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng),遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行法律程序,嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關(guān)工作者。
自從開展作風(fēng)教育整頓活動以來,我就可以按照學(xué)校的安排,積極參與學(xué)習(xí),認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面,無論是單位組織的員工學(xué)習(xí)會還是團隊學(xué)習(xí)會,我都會按時參加,沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí),個人還堅持自學(xué)。學(xué)習(xí)后,立即寫心得。在堅持學(xué)習(xí)的同時,我還要注意對照要求,找到實際工作中和個人思想中的問題和不足,努力糾正自己存在的作風(fēng)問題。
與教育局要求的幾個重點進行自我調(diào)查,我個人認(rèn)為整體上做得很好。
一是順應(yīng)大局觀念好,具有強烈的全局意識,在工作中與同志們的工作開展了更好的合作。無論是內(nèi)部還是外部,只要有任務(wù),就有利于工作,有利于教育事業(yè)的發(fā)展,我們都在想,用力。
二是認(rèn)真團結(jié),充分發(fā)揮團結(jié)合作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一,不利于團結(jié)的事不做,不利于團結(jié)的話不說,維護師資形象。
三是平時的工作風(fēng)格,個人也做得很好,非常注意工作紀(jì)律。自從我參加工作以來,我已經(jīng)養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。我通常會提前去辦公室。到了辦公室,認(rèn)真工作,不擅自離職。
四是責(zé)任感強,精神狀態(tài)好,我一直有不落后的信念,千方百計地做好自己的工作,我做的一切也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
五是不斷充實自己,努力提高工作技能和效率。在工作和生活中,堅持學(xué)習(xí),努力不讓自己落后。
當(dāng)然,相越來越高的工作要求相比,與不斷發(fā)展的形勢相比,個人還存在一些問題和不足。一是自己的能力和知識的限制,在新的形勢和新的任務(wù)面前,有時會感到有馀而力不足,不能積極出擊,只能被動應(yīng)對。
1、思想跟不上形勢,沒有從政治大局考慮。在理論學(xué)習(xí)中,自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際,在改造主觀世界上下功夫,堅定地確立了為黨和人民事業(yè)奮斗的信念,在思想上出現(xiàn)了偏差。
1、以學(xué)習(xí)教育為渠道,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入理解干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高行政效能建設(shè)文件資料的精神實質(zhì),掌握精神要點,提高理論素質(zhì)和思想政治水平。努力研究政治理論、業(yè)務(wù)知識,鞏固基礎(chǔ),拓展視野,堅定信念,提高素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是一輩子的事,不能隨時放松。今后,我要認(rèn)真學(xué)習(xí)、精讀相關(guān)重點文件,進一步加強紀(jì)律觀念,加強紀(jì)律意識,自覺加強黨性鍛煉,實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的重要性和迫切性認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),努力提高自己的工作能力,多向領(lǐng)導(dǎo)、同事咨詢,開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,處理問題,把工作能力提新的水平。通過不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高處理實際問題的能力,重視方法,重視實際,加強自己的工作能力和修養(yǎng)。
3、更新教育觀念,改變對學(xué)生的態(tài)度,積極積極建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系,愛學(xué)生,特別是學(xué)習(xí)困難后進生。
4、牢牢樹立學(xué)校沒有小事,什么都培養(yǎng)人的教師沒有小節(jié),到處都有表率的意識,以教育人為本職,創(chuàng)造學(xué)生、教師的表率。堅定樹立寧守貧,不損師德意識,發(fā)揚教師高風(fēng)亮節(jié)、蠟燭精神,廉潔教育,保護愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新的美好形象。牢牢樹立以法執(zhí)教、以德治教、以德服人的意識。牢固樹立服務(wù)意識、憂患意識、競爭意識、增強使命感、緊迫感和危機感。
5、積極調(diào)整心態(tài),正確對待當(dāng)前人事制度、薪資制度改革,正確處理奉獻與理賠、集體與個人、名利與道義之間的關(guān)系。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇九
風(fēng)格是指在思想、工作和生活中相對穩(wěn)定的態(tài)度或行為方式藝術(shù)家或作品的風(fēng)格。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動。進入“學(xué)習(xí)教育”階段以后,我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件,加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí),閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章,并做好筆記,認(rèn)真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí),認(rèn)真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及,查擺了自己在思想認(rèn)識、組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題,并進行了認(rèn)真剖析,查找了問題產(chǎn)生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn),工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務(wù),特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠,為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足,一方面,理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學(xué)習(xí),不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次,注重法律實務(wù),將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),努力開拓工作新局面。
四是要嚴(yán)格要求自己,以身作則,做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng),遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行法律程序,嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關(guān)工作者。
黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn),是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。黨的十八大報告明確要求:“堅持以人為本、執(zhí)政為民,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,把作風(fēng)建設(shè)的思想升華到了新的歷史高度,為我們新時期加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位,關(guān)系人心向背和黨的生命,關(guān)系國家的生死存亡。近年來,通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動,干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀,但也存在諸多不容忽視的問題。
近年來,通過三講”教育、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,廣大黨員干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化,絕大多數(shù)干部能夠深入實際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,干部作風(fēng)整體上是不斷好轉(zhuǎn)的。但是對照新形勢和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望,在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上還存在著不小差距。
學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁,精神不振,思想消極,不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,不深入思考問題,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題,辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策,在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性,忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題、辦事情,特別是對市場經(jīng)濟知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少,出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。
思想解放程度不夠?,F(xiàn)實具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時,不利因素考慮得比較多,謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績,認(rèn)為本地經(jīng)濟社會發(fā)展形勢不錯,可以松口氣了,缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。
理論與實際聯(lián)系得不緊密。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解,造成理論學(xué)習(xí)與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性,不結(jié)合本村實際,甚至依靠行政命令的方法去落實,有的則盲目實行了“一刀切”,用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策,黨委、管委決策時,方法不當(dāng)、措施不力,導(dǎo)致工作難以落實,甚至引起上訪,造成了一定的負(fù)面影響。
工作作風(fēng)不實。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多,深入基層少,電話遙控指揮多,深入實際少,個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離,不愿意也不善于做群眾的思想政治工作,對群眾的疾苦充耳不聞,吃不得苦、受不了累,開展的工作和活動只做表面文章,不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題,工作人員故意刁難、推諉扯皮的現(xiàn)象屢禁不絕。
自身建設(shè)不夠重視。少數(shù)基層干部不重視防微杜漸,把吃吃喝喝視為平常小事;個別領(lǐng)導(dǎo)干部生活交友不慎,律己不嚴(yán),紀(jì)律松懈,行為不端,有的在公共場所參與賭博,有的用公款大吃大喝,用公款進行娛樂性消費,在八小時內(nèi)外表現(xiàn)不一;極個別的干部,經(jīng)不起誘惑,超越了紅線,犯了錯誤甚至觸犯了法律,在群眾中造成了不良影響。
理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識,沒有上升到應(yīng)有的高度,停于形式,時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,或是為了進行某一方面理論研究的需要,或是為了應(yīng)付工作上的需要,對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),流于一知半解,影響了理論水平的提高。
為民服務(wù)缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實際意義,對于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙,平時忙于事務(wù),沒有時間學(xué)習(xí),偶爾坐下來,也是“走馬觀花”,沉不下心來鉆研,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益,在工作上淡漠群眾。久而久之,理想信念和宗旨意識逐步淡忘,艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失,共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。
監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全,學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動力不足,學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度,考學(xué)制度落實得不夠理想,造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣”、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想,沒有一定的壓力和動力,基層干部管理制度還有待于進一步完善。
加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),是一項長期而艱巨的任務(wù),要針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因,抓住“四個環(huán)節(jié)”,全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè),著力解決突出問題,努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。
加強教育,提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上,當(dāng)前主要是十八大精神、習(xí)近平總書記的重要講話,同時,還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;在方式方法上,要做到豐富多樣;在措施上,建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機制,加強對學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動,突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行示范引導(dǎo),用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動,使廣大干部學(xué)有榜樣,追有目標(biāo),在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。
突出整改,著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起,從基層意見最大的問題改起,從群眾要求最強烈的事情做起,加大整改力度,對自身存在的問題,不回避、不掩飾、不護短,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度,結(jié)合自身特點,到基層單位、到服務(wù)對象中去,到矛盾多意見大的地方去,廣泛聽取意見,找準(zhǔn)自身存在的主要問題,有的放矢,對癥下藥,做到突出問題不解決不放過,整改措施不落實不放過,長效機制不建立不放過。
強化監(jiān)督,健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度,自覺參加組織生活,發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點,應(yīng)充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用,努力拓寬群眾監(jiān)督渠道,廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價。同時還應(yīng)加大新聞輿論監(jiān)督力度,強化輿論開放度,通過制定有關(guān)制度,確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題,必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移,加強主動監(jiān)督,加強事前防范和過程監(jiān)督,做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪,領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里,對他們的監(jiān)督就延伸到哪里,包括八小時以外的主要表現(xiàn)。
建立長效機制,深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面,要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度,聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面,建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,建立健全決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度,決策后的督辦落實制度;在保持班子團結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會制度;在約束方面,建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風(fēng)方面,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度,使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化,保證加強黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實處。
“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排,通過學(xué)習(xí)和自查自糾,認(rèn)真分析了自己在責(zé)任意識、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念等方面存在的問題和不足,深受啟發(fā),受益匪淺,感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求實求效”有了更加深刻的認(rèn)識,進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),堅定了理想信念,轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),促進了本職工作,較好地達到了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。結(jié)合本次活動,著力解決自身問題,查找工作中存在的問題,針對自身存在的問題和不足,制定以下整改措施:
1、學(xué)習(xí)不夠,理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,安于表面,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精,處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、平時疏于學(xué)習(xí)??傉J(rèn)為,只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學(xué)的東西,也沒有認(rèn)真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強,對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,致使學(xué)習(xí)收效不佳。
2、思維局限,進取意識不夠強。認(rèn)為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認(rèn)真反思,加以改進,從自身做起,從小事做起,扎實做好每項工作,提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:
扎實實的工作作風(fēng),百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)積極開拓進取,提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識,干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉,提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí),牢固樹立科學(xué)的理想信念,緊跟發(fā)展變化的新形勢,加強與同事間的思想交流,相互尊重,以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,立足本職,解決群眾反映強烈的困難和問題,形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。
總之,在今后的工作中,我將進一步提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇十
二是創(chuàng)新方法不足。有時想問題、做決策、抓工作時缺少一定經(jīng)驗,做好新時代基層工作的重要性認(rèn)識還不夠到位,用新思想、新辦法研究解決新情況、新問題的水平還不夠高,沒有時刻思考如何創(chuàng)新地把工作做得更好。
一是自我加壓的動力不強。沒有充分認(rèn)識到,在政治經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定進步的當(dāng)今社會還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ鉀Q,在服務(wù)人民的工作上還沒能盡職盡責(zé)。
二是同村居群眾聯(lián)系不夠密切。年輕,經(jīng)驗不豐富,對群眾的所思、所想、所盼掌握的不全面、了解不細(xì)致,解決群眾反映強烈的重點熱點難點問題還不夠準(zhǔn)確,主動為民服務(wù)、解難題上做的還不夠到位。
一是對小事小節(jié)上管控還不夠。日常工作上不夠勤儉節(jié)約,有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方面就打印出來修改,有時上報的材料存在單面打印,這些都造成了墨粉的浪費,有時中午下班,人走了不關(guān)電腦等現(xiàn)象;日常生活上也存在不夠節(jié)儉現(xiàn)象,有時衣服舊了就不愿意穿,手機舊了就想換新的等等。
二是開拓創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)作為精神不足。存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的做法,沒有從提升效率等方面下手,導(dǎo)致任務(wù)完成只能靠加班加點,疲勞戰(zhàn)術(shù);缺乏開拓創(chuàng)新精神有著很大的關(guān)系,總是不想改變現(xiàn)有格局,缺乏大破大立的思維方式,最終導(dǎo)致只能零敲碎打、原地踏步。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇十一
黨風(fēng)廉政建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的重要組成部分,廉政建設(shè)工作做得好壞,直接關(guān)系到教育在人民群眾中的形象,關(guān)系到教師職能作用的發(fā)揮。經(jīng)過排查,由于種種原因,各學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況不盡人意。如有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視教育教學(xué)工作,忽視廉政建設(shè);有的中小學(xué)校的廉政建設(shè)責(zé)任制流于形式,落實不到位;還有的缺乏相應(yīng)的考核和責(zé)任追究機制等等。
近年來,各校堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,先后組織開展了“黨員先進性教育”、“社會主義法治理念教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“大學(xué)習(xí)、大討論”活動和“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”以及“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動等一系列主題教育活動,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作始終保持健康有序、向縱深發(fā)展的良好態(tài)勢,為教育的改革發(fā)展注入新的活力。
(1)?加強領(lǐng)導(dǎo),把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置。黨風(fēng)廉政建設(shè)是教育工作的重要組成部分,對廣大工作人員提高拒腐防變能力,強化廉潔自律意識,服務(wù)發(fā)展大局具有潛移默化的促進作用。為此,上級黨組織高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,將其作為教育的一項重要工作。形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),黨組領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé),紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),部門密切配合,一級抓一級,人人參與,齊抓共管,層層抓落實的長效機制。做到年初有部署,年中有檢查,半年有分析,年終有考評,將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入教育系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)責(zé)任的工作格局。
(2)?深挖內(nèi)涵,濃化黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍。抓專題學(xué)習(xí)教育,營造黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍。近年來,中心校結(jié)合開展作風(fēng)紀(jì)律整改、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育、社會主義榮辱觀教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”活動和“學(xué)習(xí)實踐科發(fā)展觀”等專題學(xué)習(xí)教育活動,對教師進行全面系統(tǒng)的理想信念教育。通過學(xué)習(xí)教育對照查擺存在的問題,制定整改措施,引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀,把好正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,堅定正確的政治方向,堅持廉潔自律,遵紀(jì)守法,依法辦事。通過潛移默化的廉政教育活動,全面提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)和廉潔自律意識,教師隊伍整體素質(zhì)得到明顯提升。(三)突出重點,教育行為得到進一步規(guī)范。結(jié)合開展主題教育活動,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作,從重點崗位、重點人員入手,著力查找和解決執(zhí)法行為中的突出問題。一是通過建章立制,約束執(zhí)法行為。針對違規(guī)違紀(jì)易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的問題,制定相應(yīng)的規(guī)章和措施,做到有章可循、違規(guī)必究。二是加大違規(guī)違紀(jì)查出力度,對群眾舉報違紀(jì)違規(guī)執(zhí)法行為,做到有舉必查,查實必處。增強了教師的自律意識,教育行為得到進一步規(guī)范,人民群眾滿意度逐年提升。三是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,較好地發(fā)揮了引領(lǐng)示范作用。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠自覺遵守國家法律法規(guī)、遵守黨的廉政紀(jì)律,以身作則、依法辦事,正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,不斷提高教育的透明度,自覺接受社會各界的監(jiān)督,在“做負(fù)責(zé)的教育人”方面起到了表率和帶頭作用。全體教師認(rèn)真貫徹有關(guān)規(guī)定和要求,大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng),發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺糾正“亂收、亂補、亂訂”等違紀(jì)違規(guī)行為,收到了較好成效。
在歷史急劇轉(zhuǎn)型期,人們的信仰、信念受到經(jīng)濟利益觀念的沖擊發(fā)生變化,一部分同志的思想信念、教育理念、個人價值觀在一定程度上發(fā)生了改變。這些問題雖然只是發(fā)生在極少數(shù)任身上,但其后果和損失難以估量。當(dāng)前,中小學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作仍存在以下主要問題。
(1)?“為大局服務(wù),辦人民滿意教育”理念有待進一步加強。受利益關(guān)系、分配方式、生活方式和區(qū)域差異的影響,相互攀比、追求個人利益最大化、價值觀嚴(yán)重錯位。產(chǎn)生上述問題的原因就是服務(wù)發(fā)展大局、服務(wù)人民群眾、辦人民滿意教育的理念沒有入心入腦,沒有落實到具體的行動上。近年來的主題教育活動和平常的黨風(fēng)廉政教育,在個別工作人員中只流于形式,走了過場,沒有觸及其靈魂。
(2)?監(jiān)督職能作用還未能得到充分發(fā)揮。一是由于體制和機制上的不健全和完善,學(xué)校的監(jiān)督職能相對弱化,在一定程度上削弱了監(jiān)督工作的效果。二是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不夠,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師的不作為,見之認(rèn)之,有些還進行包庇,導(dǎo)致上級監(jiān)察內(nèi)容不全面,處理不及時,違紀(jì)違法問題得不到有效遏制。三是學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督措施還不夠有力,制約機制還不夠健全,不能有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
(1)?進一步強化職業(yè)道德、法紀(jì)廉政教育。一個人的職業(yè)價值取向,道德水準(zhǔn)和精神追求,決定著其生存價值和行為取向。沒有正確的人生觀、價值觀和利益觀,不滿生活現(xiàn)狀,不思工作進取,就會滑向深淵。因此,加強職業(yè)道德、法紀(jì)廉政教育,做好深入細(xì)致的思想政治工作,是筑牢拒腐防變思想道德防線的重要前提。要針對當(dāng)前中小學(xué)校教師的思想狀況,把握好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點,不斷豐富教育內(nèi)容,創(chuàng)新教育方式,保證教育覆蓋面,使教育真正入耳入腦入心,切實提高針對性和實效性。要加強理想信念教育和宗旨教育,使全體教育工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀;要不斷加強預(yù)防職務(wù)犯罪教育,使全體教育工作者知法守法;要不斷加強教師職業(yè)道德教育,重點抓好先進典型示范教育和反面典型案例警示教育;要抓住逢年過節(jié)、婚喪喜慶、群眾有意見、社會有反映的時機,有的放矢地開展反腐倡廉教育,使全體教育干部樹立"以廉為榮、以貪為恥"的思想,進一步增強法紀(jì)觀念、廉政意識,筑牢拒腐防變的思想道德底線。
(2)?加快制度創(chuàng)新和機制完善。隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展,腐敗的手段、方式花樣翻新,必須認(rèn)真研究新形勢下腐敗現(xiàn)象發(fā)生的特點和規(guī)律,針對權(quán)力運行的薄弱環(huán)節(jié)和腐敗多發(fā)易發(fā)的部位,推進從源頭上預(yù)防和懲治腐敗的制度改革和創(chuàng)新。要進一步健全民主決策制度,完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制、班子議事規(guī)則,增強決策的民主性和透明度,防止“暗箱操作”和個人說了算;要完善財物管理制度,進一步改進經(jīng)費支出審批辦法,認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定,加強大宗物品采購和工程招投標(biāo)的管理,努力形成按制度辦事、靠制度管人的機制。
(3)?強化監(jiān)督制約力度。沒有監(jiān)督的權(quán)力容易滋生腐敗。因此,必須把科學(xué)配置權(quán)力和有效監(jiān)督結(jié)合起來,改進監(jiān)督方式,加大監(jiān)督力度,強化過程監(jiān)督,形成嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要不斷完善黨組民主生活會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度、勤廉公示制度、談話和誡勉制度;要進一步推進黨務(wù)公開和責(zé)任制,實行文明和陽光操作;要在構(gòu)建糾、評、建機制和建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上,加大信訪和輿論監(jiān)督力度,把權(quán)力置于嚴(yán)密的監(jiān)督之下,不斷增強權(quán)力行使的公開透明度,創(chuàng)造人民群眾能夠監(jiān)督、方便監(jiān)督、敢于監(jiān)督的條件,切實增強監(jiān)督實效。
(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)要激勵和制約同步。針對教育工作實際,要不斷健全和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)考核和責(zé)任追究制度,要做到激勵和制約同步,使其獲得與責(zé)任和貢獻相符合。激勵必須與考核制約同步,不能只講報酬,不講奉獻,只講增加收入,不講貢獻與責(zé)任。激勵要到位,考核要嚴(yán)格,最大限度調(diào)動教師的積極性。對年度目標(biāo)任務(wù)完成好的同志給予相應(yīng)的廉政工作獎勵;對那些由于違法違規(guī)等人為因素給國家、集體和人民群眾造成重大損失的、給教育造成嚴(yán)重影響的人,不僅要扣其所得,還應(yīng)依法追究其責(zé)任。只有這樣,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作才能有序推進,健康發(fā)展??傊ㄟ^全體教師的共同努力,我中心校較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作目標(biāo),一年來全體教師沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件,無一人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。我們雖然在廉政建設(shè)方面做了一點工作,但是與上級的要求自知還存在差距。廉政建設(shè)是一項經(jīng)常性的工作,必須常抓不懈。在下一步的工作中,我們決心在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,更加嚴(yán)格要求自己,從自身做起,在以身作則的同時,狠抓全體教師隊伍廉政建設(shè),努力造就一支過硬的教師隊伍,為我鄉(xiāng)教育事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻!
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇十二
隨著教育實踐活動的深入開展,我們感到,當(dāng)前。
"為。
官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——。
"不想為、不會為、不。
敢為"——有的在一個方面突出一些,有的三個方面兼而有。
之。本文是xx為大家整理的不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施,僅供參考。
"三爭"決戰(zhàn)年活動中,強。
擔(dān)當(dāng)意識、敢為意識、爭優(yōu)意識得到了明顯的提升,但。
"不。
敢為、不想為、不會為、亂作為。
活動的必然要求。
一、"為官不為"情況現(xiàn)狀1.不敢為。
主要表現(xiàn)為三個"怕":
一怕工作失誤,不敢冒風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)。
則,把"不出事"作為最大原則,堅持中庸主義,工作無創(chuàng)新;。
二怕觸及利益,不敢得罪人。該監(jiān)管的不監(jiān)管,該處。
置的不處置,該作為的不作為。
三怕媒體炒作,不敢成焦點。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)。
注和公眾監(jiān)督下推進工作。
2.不想為。
主要表現(xiàn)為兩個"看":
現(xiàn)狀,不思進取;如:有部分50、60等股級、副科級干部,認(rèn)為自己升職無望或即將退休,工作無熱情,得過且過。
二是看材料,在辦公室聽匯報、看材料,很少深入基。
久,被《今日聚焦》欄目曝光,對全市"三改一拆"、轉(zhuǎn)型升級和作風(fēng)效能等造成了不良影響。
3.不會為。
主要表現(xiàn)為三個"不":
標(biāo)投標(biāo)法》進行仔細(xì)研究,將多只項目未經(jīng)招標(biāo)直接委托施。
工單位施工;。
二是面對新困難不知所措,遇到?jīng)]有參考案例的新問。
題,新情況,不會利用理論工具科學(xué)分析,準(zhǔn)確決斷,合理。
解決,總是躲避矛盾,選擇繞過。
三是面對新形勢束手無策,靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑。
項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,老辦法不能用,新辦法想。
不出,只能干瞪眼,干著急。
4.慢作為。
主要表現(xiàn)為兩個慢:
一是對于上級的決策部署執(zhí)行慢。缺乏雷厲風(fēng)行、馬。
上就辦的氣魄,作風(fēng)拖沓,工作推一下動一下,不主動,不。
積極。嚴(yán)重影響政府的行政效能,錯失搶抓發(fā)展的良機。如。
某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市政府領(lǐng)。
導(dǎo)批示督辦的情況下,仍采取了拖延態(tài)度,對全市干部作風(fēng)。
及"三改一拆"工作造成了不良影響;。
二是對于群眾反映強烈、急需辦理的事情處理慢,不。
慢作為當(dāng)成是謀取單位或個人利益的手段。
二、"為官不為"現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
1.官僚主義"作怪"。
只看重"官位",沒有把自己當(dāng)成人民公仆,怕?lián)?zé),怕失去既得利益。有的認(rèn)為。
帥",為了不出事,寧愿不干事;。
隨著中央出臺八項規(guī)定,到頻出數(shù)十條禁令,權(quán)力逐。
漸被關(guān)進籠子,做事用權(quán)受到制約,一時無法。
"適應(yīng)",找不。
到"為官"的感覺,失去了干事的"動力",時常以"為官不。
易"作為"為官不為"借口。2.慣性思維"作祟"。
方式處理矛盾,跟不上時代。
習(xí)慣了長久以來聽匯報、發(fā)指示的工作方式,唯我是。
從,憑感覺決策,憑經(jīng)驗辦事,新形勢下開展工作老辦法不。
管用,新辦法不會用。
3.監(jiān)管行為"遭綁"。
監(jiān)管過程中賣人情。因為私人關(guān)系,對于發(fā)現(xiàn)的為官。
不為現(xiàn)象不指出,不通報,不處置,聽之任之,甚至欺上瞞。
下,包庇縱容。
監(jiān)管過程中收受賄賂。面對存在的問題。
"裝聾作啞",甚至被要挾和綁架,導(dǎo)致不能作為。
4.績效評價"作秀"。
機關(guān)事業(yè)單位的績效考核機制不夠完善,特別是對干。
部個人的年度考核遠(yuǎn)沒有達到應(yīng)有的管理效應(yīng),許多時候走。
了形式,存在領(lǐng)導(dǎo)干部。
"自己給自己打高分"的情況,導(dǎo)致考。
核、評議成為"作秀"。
一些單位存在"不干事就不會犯錯誤、少干事就會少。
得罪人,不得罪人考核評價就很好。
性。
三、開展"為官不為"問題專項整治的對策建議。
1.落實三嚴(yán)三實,樹立"為官一任,造福一方"執(zhí)政理。
念
加強干部理想信念教育。
通過補足精神之"鈣",培育"為官有為"信念,堅持把。
",增強擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。
樹立干部正確人生價值觀。
要增強黨員干部"亂云飛渡仍從容"的政治定力,堅守。
"為官一任,造福一方"的執(zhí)政理念,恪守甘當(dāng)公仆的為民情。
就是向人民負(fù)責(zé)。所以,每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著烏紗帽為民干事。"加大"清廉為官、事業(yè)有為"的宣傳力度,樹立先進典型,激發(fā)干事熱情,為干事者撐腰,為敢闖者壯膽,為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。
提高干部理論聯(lián)系實際能力。
嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動彎下身子,深入基層,從實際出發(fā),聯(lián)合實際情況下政策,出決策,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,直面矛盾,腳踏實地,真抓實干的工作作風(fēng),誠實對人,忠誠于黨,對黨對人民要真心實意,做老實人,說老實話,辦老實事,恪守全心全意為人民服務(wù)宗旨。
紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報告。
為了把本次紀(jì)律作風(fēng)整治強化師德師風(fēng)建設(shè)工作落。
主管部門要求,我嚴(yán)格按照這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻反思,深入剖析自己存在的問題,歸納研究。特做如下自查:
一、存在問題。
1.思想作風(fēng)方面:主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高,創(chuàng)新意。
識不強,科學(xué)發(fā)展手段不多,有時候工作思路不清晰、方法。
少,精力不夠充沛,很大程度上影響了工作的推進。
2.學(xué)習(xí)作風(fēng)方面:主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)內(nèi)容單一,綜合學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)時間少,和同事之間的交流較少,自身學(xué)習(xí)方法單一,應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高駕馭教育教學(xué)的能力。
3.工作作風(fēng)方面:有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差,對自身工作紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。對學(xué)生及班級學(xué)風(fēng)監(jiān)管不夠到位。
立良好的模范作用。
通過認(rèn)真梳理目前自身存在的各種問題和不足,分析其原因,主要有以下幾方面:
1.接受思想政治素質(zhì)教育和自我學(xué)習(xí)認(rèn)識提高不夠,思想缺乏更深層的磨練,是我思想得不到啟發(fā),創(chuàng)新意識不強的原因。
3.對自身工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格,工作缺乏積極主動,是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
三、整改措施及下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題,今后我將朝以下方面努力:
揮創(chuàng)新思維,理清工作思路,促進各項工作順利開展。
2.做到學(xué)有計劃,內(nèi)容安排合理,綜合學(xué)習(xí)。結(jié)合自身。
力不斷提高。
3.工作上嚴(yán)于律己,加強自我約束,積極主動,及時高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
力綜合水平。
5.進一步遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,有良好的姿態(tài)做好學(xué)生的模范,用愛心、耐心全心全意為每一位學(xué)生服務(wù),做學(xué)生的良師益友。
個人作風(fēng)紀(jì)律整頓自查報告張粉勤。
為認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于在全縣事業(yè)機關(guān)單位中開展。
個人作風(fēng)紀(jì)律整頓自查報告文件的要求,本人積極參加本單。
位的反思檢查整改活動,確實從思想上、學(xué)習(xí)上、紀(jì)律上和。
作風(fēng)上查找和分析自己身上存在的問題,并提出整頓措施,現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題。
壞黨和政府的光輝形象。但對照上級提出的各項要求,用高。
標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的話,仍然存在一些不盡如人意的地方,主。
要表現(xiàn)在思想的緊迫度還不夠高,創(chuàng)新意識還不夠強,科學(xué)。
發(fā)展手段還不夠多,有時候工作思路不清晰、方法少,精力。
不夠充沛,有時甚至影響了工作的迅速推進。
2、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面:反省自查,本人在學(xué)習(xí)黨的方針政。
策理論方面確實做到了積極學(xué)習(xí),努力踐行,力爭提升,確。
實做到了聽黨指揮,跟黨前進,步調(diào)一致。但在和同志們做。
和法律性的知識比較少,存在相關(guān)知識學(xué)習(xí)欠平衡的現(xiàn)象。
忱服務(wù)等方面也做得比較好,但是對照上級領(lǐng)導(dǎo)提出的要求。
和制定的標(biāo)準(zhǔn)反省思考,自己仍然有改進的空間,比如有時。
候工作的主動性還有點不足,在貫徹執(zhí)行上級部門和領(lǐng)導(dǎo)安。
排的工作時偶有粗心大意不夠細(xì)致入微的情況,對自身工作。
紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格,對本單位及本系統(tǒng)各單位及領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)。
管不夠到位等,這些都是自己在今后的工作中需要加以注意。
并且需要格外注意的情況。
責(zé)任,自己擁有的就是踏實工作,就是嚴(yán)格要求。這一點做好了,但在另一方面卻又顯現(xiàn)了困難:自己的領(lǐng)導(dǎo)力還不夠強,還有待進一步加強;領(lǐng)導(dǎo)的思路和方法都比較單一,還有待進一步拓展思路;具體的領(lǐng)導(dǎo)方法上缺乏主管能動性和高超藝術(shù)性,還有待于進一步提升;激發(fā)全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強,還有待進一步提高;自身模范帶頭作用的表率力還不是太強,還有待進一步增強;團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、促進彼此工作配合協(xié)調(diào)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力還不是很夠,還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發(fā)揮更大效果等等,這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。
5、紀(jì)律作風(fēng)方面:深刻反省,自覺反思,自己確實能。
夠自覺遵守黨組織“五嚴(yán)守、五禁止”的紀(jì)律要求,確實能。
醒的看到,自己的模范春風(fēng)還沒有吹到單位的所有細(xì)節(jié)地。
方,自己的模范之光還沒有照亮工作的方方面面,自己的模。
范紀(jì)律作風(fēng)的帶動作用力還不夠強。這些在以后的工作中還。
要進一步加強。
通過認(rèn)真反思,仔細(xì)梳理目前自身存在的各種問題和不。
足,深刻分析其中原因,本人總結(jié)了以下幾方面主要原因:
強的原因。
3、對自身工作紀(jì)律要求還不是很嚴(yán)格,工作缺乏積極。
主動的超前性,認(rèn)真嚴(yán)格的細(xì)致性,是工作中粗心大意不夠。
細(xì)致入微、對本單位及本系統(tǒng)各單位及領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)管不夠到。
位等情況的原因。
4、不敢、不愿惹人,缺乏惹人鍛煉和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提。
高的培訓(xùn),同時,自己對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入,特別是。
在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學(xué)習(xí)文。
件,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)時間少,對精神實質(zhì)。
領(lǐng)會的不深不透,理論聯(lián)系實際做的還不夠,是造成自己領(lǐng)。
導(dǎo)力不夠強,思路失于單一,工作缺乏能動多樣性、高超藝。
術(shù)性,模范表率性的思想原因。
三、下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題,今后我將朝以下方面努力:
1、加強思想政治知識學(xué)習(xí),積極參加各類思想政治培。
訓(xùn),珍惜每次外出學(xué)習(xí)考察機會,做到接觸新知識和新理念,能動發(fā)揮創(chuàng)新思維,理清工作思路,促進各項工作順利開展。
進一步加強政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法。
規(guī),提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。進一。
步增強紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價。
值觀,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事。
業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。
2、做到學(xué)有計劃,內(nèi)容安排合理,綜合學(xué)習(xí),不偏科。
結(jié)合自身工作實際,把握緩急,學(xué)有先后,以“缺什么,就。
先補什么”的原則,廣納知識,虛心向身邊人學(xué)習(xí),使自身。
綜合素質(zhì)能力不斷提高。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),加強工作鍛煉,夯。
實工作基礎(chǔ),努力提高自己工作的能力;加強學(xué)習(xí),虛心請。
教,深入鉆研,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請。
教;開拓創(chuàng)新,積極進取,科學(xué)運用工作方法,妥善處理各。
種問題,努力提高自己的工作能力和水平。對待各項工作,不推諉、不拖延,高效率、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成。
3、工作上嚴(yán)于律己,加強自我約束,積極主動,及時。
高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。進一。
步加強自身建設(shè),提升服務(wù)意識。始終牢固樹立全心全意為。
人民服務(wù)的宗旨,積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要,進一步。
增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識,時刻遵守各項規(guī)章制。
度。
4、通過不斷加強領(lǐng)導(dǎo)能力方面知識的學(xué)習(xí),提高自身。
領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì),讓時間磨練自己,使自己經(jīng)得住考驗,不斷。
加強領(lǐng)導(dǎo)能力的綜合水平。
為黨和人民群眾服務(wù)。為我縣打造“十大品牌”經(jīng)濟戰(zhàn)略提。
活動自查自糾報告。
通過前階段紀(jì)律作風(fēng)整頓活動動員、集中學(xué)習(xí),通過征。
求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建。
議,我從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作各個方面認(rèn)真反思,深刻。
查擺自身存在的問題,發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處,現(xiàn)剖析。
如下:
一、自身存在的問題。
在表面,未透過現(xiàn)象看本質(zhì),對事物的理解不深刻、不全面。
群眾所急。
業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性,涂個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,抱有可拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,認(rèn)為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業(yè)務(wù)和知識的學(xué)習(xí)好放松了要求,沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。
(四)工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身。從管理上來看,事業(yè)心責(zé)任感較以往有較大減退,有時存在不愿管,怕麻煩的心理。
二、問題存在的原因。
實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
(二)為群眾服務(wù)意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今后我真正做到全心全意為人民服務(wù),拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮(zhèn)辦事的群眾。
(三)業(yè)務(wù)水平不高,缺乏敬業(yè)精神在實際工作中有時。
得過且過,業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己。
在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不能先急著。
干,害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的,故在開展工作中比較盲目,有時缺乏一定自信。
(四)工作方法簡單。只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對存在的問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、解決問題的措施。
民交給的各項任務(wù)。(二)再修條令條例和規(guī)章課,切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法,確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想,確立求真務(wù)實,真抓實干的思想,確立依法治鎮(zhèn)、從嚴(yán)治吏的思想,進一步嚴(yán)格要求自己,做一名真正合格的民警。
(三)在工作方面求真務(wù)實,真正沉下心來抓好分管工作的管理,勇于吃苦,勇于奉獻,不等不靠,增強事業(yè)心責(zé)任感,加強自身表率作用,努力把分管部門建成管理嚴(yán)格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律過硬的先進部門。
活動自查自糾報告。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾報告。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動以來,我按照《。
***公安局。
開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的實施方案》的總體部署,積極參加。
析、認(rèn)真反思,找出差距,找出存在的問題,圍繞查出的個。
整改。
一、存在的主要問題和不足。
1、政治和業(yè)務(wù)知識不足,理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。主要表。
現(xiàn)在對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入,學(xué)習(xí)內(nèi)容單一,綜合學(xué)習(xí)。
不夠,特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東。
為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作了,滿足現(xiàn)。
狀,對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠。比如對《治安管理處。
罰法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還很膚淺,一些治安管理、群眾工。
作中的疑難問題及突發(fā)事件的處置等方面的業(yè)務(wù)技能還沒。
有完全掌握。2、為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。表現(xiàn)在工。
作中不能始終堅持為人民服務(wù)的宗旨觀念,存在緊一陣、松。
一陣的現(xiàn)象。沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人生。
不能變成謀取個人和小團體利益的工具,時不時也在想著用。
自己這點權(quán)力為個人和親戚朋友辦點事,為單位謀點利。
3、工作作風(fēng)不夠扎實,開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作。
一步,未把工作做實、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面。
性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。特別是沒有更好地為領(lǐng)。
導(dǎo)出謀劃策,工作沒有前瞻性,有很多的工作都是想做又不。
敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
4、能自覺遵守公安機關(guān)紀(jì)律條令的紀(jì)律要求,在大是。
大非面前還尚能正確把握,但在小節(jié)方面就得過且過,不能。
從嚴(yán)要求自己。
二、存在問題的主要原因。
1、學(xué)習(xí)積極性不足,理論水平還達不到時代要求。沒。
有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性。
作用,自己學(xué)習(xí)的自覺性不高,主動性不強,滿足于一知半。
解,在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實際學(xué)方面還不夠。
正是因為這樣,才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠,在工作的開拓進取上也就存在著差距,這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、為群眾服務(wù)意識的淡薄。自己對立黨為公,執(zhí)政為。
民的認(rèn)識還不夠深入,存有“主觀為自己,客觀為別人”和。
“事不關(guān)己,高高掛起”的思想,以致自己為民服務(wù)的公仆。
意識淡化,未切實做到為群眾所想,急群眾所急。沒有堅持。
任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好。
就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作。
風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有。
時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工。
作帶來動力。
4、自我約束力不強,在遵守紀(jì)律方面思想單一,僅僅。
認(rèn)為遵守好紀(jì)律就夠了,沒有對自身要求過多,遵守紀(jì)律缺。
乏主動性。
三、整改措施和努力方向。
人生觀,做到政治上更加成熟,理想信念更加堅定。加強業(yè)。
務(wù)知識的學(xué)習(xí),以及是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握,自。
覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識。
3、進一步改進工作作風(fēng),在求真務(wù)實上狠下功夫。充。
究,掌握第一手資料。進一步解放思想,求真務(wù)實,開拓進。
取,增強政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,牢固樹。
立大局意識。講究工作策略,注意工作方法,增強工作主動。
性和科學(xué)性,工作要想到前頭,想細(xì)想全,克服盲目性,變。
被動為主動,做到“有的放矢”。
4、進一步強化紀(jì)律意識,在嚴(yán)以律己上下功夫。堅持。
高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度,時時處處。
工作,嚴(yán)格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,為保衛(wèi)。
林區(qū)的一方平安添磚加瓦。
自查人:
20xx年319****。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇十三
沒規(guī)矩不成方圓,國有國法,家有家規(guī)。但一般家庭明列條文的家規(guī),并不多見,多是約定俗成的家規(guī)。
在十八屆中央紀(jì)委六次全會上,強調(diào)指出,抓好作風(fēng)建設(shè),在加強黨性修養(yǎng)的同時,弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。領(lǐng)導(dǎo)干部要把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置,廉潔修身、廉潔齊家。
關(guān)于家風(fēng),不同家庭有不同的家風(fēng)。一般農(nóng)家,勤儉為本,孝敬老人,對親友禮尚往來,對鄰里和睦相處,對社會惜老憐貧,這便是好家風(fēng)。
家風(fēng)的形成,靠家庭世代沿襲,靠一代代人的言傳身教才能形成。家風(fēng)好,受世人稱贊,家庭成員也感到自豪,家庭的社會地位自然也高。
通過對“傳家風(fēng),立家規(guī),樹新風(fēng)”的學(xué)習(xí),我會不斷加強自己的思想道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng),求真務(wù)實地把各項工作做到實處,用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,以實際行動樹立共產(chǎn)黨員的良好形象,做到平常時間能看得出來,關(guān)鍵時刻能沖得出來,危難時刻能站得出來,把領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項工作做實,做細(xì)。
專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題大全(14篇)篇十四
存在的主要問題和不足:
一是對廉潔自律認(rèn)識不足。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為廉潔自律主要是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,一般領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層,沒多大的權(quán)力,缺乏滋生腐敗的土壤,強調(diào)廉潔自律是小題大做;有的認(rèn)為廉潔自律在基層只是一些小問題,過于認(rèn)真,會影響團結(jié);有的則認(rèn)為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想道德修養(yǎng)問題,忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認(rèn)識上的偏差,致使一些單位和個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔自律工作重視不夠。
二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的主要內(nèi)容來考核,但由于指標(biāo)體系不太科學(xué)、完備,其結(jié)果不能真實、準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況,考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任用掛起鉤來,致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。對一般領(lǐng)導(dǎo)干部存在的貪污受賄、以權(quán)謀私、違反財經(jīng)紀(jì)律、生活奢侈等問題的處理規(guī)定,大多是照抄上面的,針對性不太強。
三是機關(guān)干部工作作風(fēng)不實??陀^說,由于社會開放程度的不斷提高,社會思潮的日益多元化,一些領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉,不注意形象,把自己混同于普通群眾,忘記了自己的身份和信仰,什么場合都敢去,什么錢都敢花,什么東西都敢要,熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂,甚至賭博;有的領(lǐng)導(dǎo)坐豪華車、以公車私用,親自駕車為時尚;有的領(lǐng)導(dǎo)以考察名義公款旅游,進行高消費娛樂,總認(rèn)為是“生活小事”;上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作,超標(biāo)準(zhǔn)招待不說,還要送禮,唯恐上級領(lǐng)導(dǎo)不高興;有的辦事不公正,不講原則,不講宗旨講票子;有的辦事不廉,利用手中權(quán)力“吃、拿、卡、要”,甚至貪污受賄,腐敗墮落,走上違法違紀(jì)的道路。
四是對廉潔自律監(jiān)督不夠。監(jiān)督機制不健全,手段少,效果不佳,是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會搞“庸俗團結(jié)”,會上只講成績,不談問題;只講工作,不談思想;只講集體,不談個人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評,也是避重就輕,避實就虛,往往是自我批評擺情況,相互批評提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時,采取“上有政策,下有對策”的做法,不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行,缺乏嚴(yán)肅性。有的對明知不好的現(xiàn)象熟視無睹,待到成風(fēng)又束手無策。比如:對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博問題,小打小鬧時放之任之,等到發(fā)展成風(fēng),又無所適從。一些地方群眾受經(jīng)濟生活的影響,對發(fā)生在身邊的腐敗案件漠視,采取“事不關(guān)己,高高掛起”的態(tài)度,不舉報;個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題嚴(yán)重,影響不好,致使群眾對干部缺乏信任,因此不愿意舉報,使有影響的案源大量流失。