在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
最新物業公司年會主持詞范文通用一
1.公司將對公司擁有的員工宿舍進行統一管理，統一分配，實行集體住宿制。由行政人事部根據男、女員工情部、兼顧部門、崗位進行統籌安排。任何人不得以任何理由擅自按排個人住宿，違者處50元罰款并限令糾正。
2.宿舍住宿舍人員數量按平米數進行安排。
(1)14.6平米的宿舍，原則上居住4-6人，至少不低于4人，不多于8人;
(2)大于14.6平米的(限物業樓)，原則上需居住8-10人，至少不低于8人，不多于12人。
(3)各間宿舍住宿人員的多少根據公司員工的實際情況而定。
二、宿舍管理
1.員工需在公司住宿舍的，首先由本人提交《住宿申請/審批表》，員工本人申請，部門經理簽名，行政人事部批準;
2.行政人事部批準后填寫《員工宿舍安排通知書》交由員工本人，留存《住宿申請/審批表》;
3.員工憑《員工宿舍安排通知書》由項目部指定人員帶領安排到指定的宿舍及床位。
4.若員工未按規定入住宿舍的，除勒令騰空床位外，公司將相應對當事人處罰200元，同時給予項目經理處罰200元。
5.住宿人員須履行《住宿管理規定》，按照分配的床位卡對號入住，不得私自調換房間和床位、不得轉讓他人居住、不得搬并床位、私自換鎖、將門匙交由他人、不得阻礙新分配人員進住，不得私自留宿親友、同學、子女等，否則將予以80元/人/天的標準繳納住宿費。
6.凡調換工作崗位時，宿舍隨即進行調整，重新安排住宿，任何人不得無理拒絕。
7.凡離職或被辭退的員工，應在辦理離職手續當日搬離宿舍，未按規定搬離的，且未經公司同意，仍在公司住宿的，以80元/人/天的標準，扣除住宿費用。離職工資總額不足以繳納或離職人員不繳納住宿費用的，由其原所在項目經理工資中支付。
8.其他人員入住宿舍的(含已辦理離職手續的人員)，宿舍長必須向行政人
員部經理舉報，對于知情不報的，宿舍長承擔連帶責任，共同支付住宿舍費用。
9.來訪人員必須在晚10：30之前離開宿舍，以免影響他人休息。對違反該規定的，首次給予當事人50元的罰款，情節嚴重的可給予當事人50-200元的罰款。
10.員工請假回家時，不超過15日床位予以保留床位;超過15日的要騰退，搬出自有物品，待回來后另行安排。
11.員工辭職、辭退或離開公司，當日未搬出自己的物品騰出床位的，需報項目經理批準，否則公司有權采取必要手段收回床位，其引起的一切后果由員工本人負責。留宿時間僅限一晚。
12.住宿人員每人每月交納衛生費、水費費用合計30元(工資里扣)。對于用電費用的支出由同一宿舍人員平均支付。
13.公司每年根據人員變動情況對床位予以調整，居住人員應無條件服從，配合管理。
三、宿舍物品管理
1.公用物品
(1)宿舍內配備的更衣柜、電視和統一使用的床等，任何人不得私自拆換。確保物品的正常使用。
(2)如有損壞，按年限折舊賠償。
2.私人物品
(1)按照公司規定的位置擺放物品，做到不亂掛、亂放，保持擺放整齊。
(2)貴重物品和私人證件等，應妥善保管，丟失責任自負。
(3)嚴禁亂拿別人的用具、衣物等，違者按偷竊行為論處。
四、宿舍衛生
1.各宿舍選定宿舍長，負責人每日安排宿舍人員輪流值日，打掃宿舍衛生。
2.每間宿舍每天必須安排一個人打掃室內、外衛生，以保持宿舍清潔。不準隨地吐痰、亂畫、亂貼、亂擺放，對垃圾做到及時清理。
3.保持室內衛生，自覺將紙屑、果皮等雜物放到垃圾箱內，嚴禁亂倒剩飯、剩菜。
4.公司行政人事部每月定期一次和不定期一次對宿舍衛生進行檢查，對衛生不達票的，將給與同宿舍人員每人10元的罰款。
5.對宿舍衛生檢查符合《宿舍內務整理標準》的，將給予同宿舍人員每人10元的獎勵。
五、宿舍使用電器限制
1.允許使用的電器：電風扇、電視機、電熨斗和電吹風。
2.禁止使用的電器：電炒鍋、電熱壺、電飯煲、電爐、電磁爐等高功率電器。禁用電器一經發現使用將無條件的予以沒收，并給予當事人罰款50元。
3.不準使用煤氣爐，保持高度的防火意識，做到安全用電、用火、不準隨便亂拉電線、插座，發現火災隱患應及時通知部門領導。
六、外來人員留宿
1.集體宿舍原則上不允許外來人留宿，親友來訪確無法解決住宿的，需提前向經理申請并到行政人事部備案，時間上僅限一晚;未經批準的，不準任何人私自留宿舍外來人員。
2.對于私自留宿的，留宿一晚，除按80元/人的標準收取住宿費用外，將視情節給予當事人50-200元罰款。
七、宿舍內禁止的行為
1.睡覺時間聊天或看電視，影響他人休息的;
2.吵架、斗毆;
3.聚眾賭博;
4.放黃色影碟、錄像帶;
5.違反第七款宿舍禁止行為的，公司將與員工解除勞動合同關系，終止勞動合同。
八、宿舍十六條規定
1.住宿員工團結友愛、互諒互讓、互相幫助自覺遵守各項規定。
2.墻壁不準亂寫、亂畫、亂貼、亂釘。
3.愛護公物，如有損壞，照價賠償。
4.保持宿舍內外衛生清潔，做到地凈、窗明、無塵、無雜物。床具干凈定位放置。
5.不準使用電爐子等大功率電器。
6.禁止在集體宿舍內做飯菜、燒開水。
7.宿舍內外不準大聲喧嘩，制造噪音。
8.來客不準留宿，并督促來客執行公司有關規定。
9.杜絕打架斗毆、酗酒鬧事，賭博等不良行為發生，直接給予解除勞動合同處理。
10.自覺遵守作息時間，以免影響他人休息。
11.住宿職工加強安全意識，注意防火、防盜、防爆。
12.節約用水、用電，做到人離燈滅，關閉水龍頭。
13.出入宿舍隨手關門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。
14.防火防盜，及時排除不安全隱患。
15.不準男女宿舍亂串，受影響的員工給予行政人事部舉報的將給與當事人100至200元的處罰。
16.到異性宿舍留宿的，直接給予解除勞動合同處理。
違反上述各款規定，無明確處罰標準的，參照公司的有關獎罰規定執行。
最新物業公司年會主持詞范文通用二
光陰似箭，轉眼間20_年已經過去，我們將迎來新的20_年。回顧過去的一年，我們的工作又得又失，有好有壞，為了更好的發揚優點，克服不足，做好今后工作，現將一年來的工作總結如下：
一、內部管理方面：
由于公司的不斷發展，保安隊伍也在不斷的增加。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，在招聘保安方面，我們始終堅持兩個原則，一是應聘人員必須有優秀的個人素質，品質端正，精神面貌較好，這樣，才能將我們某某物業的精神面貌昭示于社會，使更多的人知道我們某某物業。二是我們堅決不招聘有前科的人員，這樣，才能更好的保證我們隊伍的質量。我們在一手抓人員配備的同時，還一手抓素質的提高。在隊伍建設上堅持兩個方針，內抓素質，外樹形象，多次組織人員進行應急訓練，如、軍姿隊伍訓練、禮節禮貌講解、消防應急訓練，突發事件緊急應對預案演練，通過集訓不斷加強保安自身素質.更好的為業主提供高質量的服務，樹立良好的自身形象及企業形象，促進我物業公司健康發展。在訓練中既鍛練了隊員之間的協調能力，也鍛煉了團隊合作精神，使隊員能盡快掌握各項基本的本領，達到公司要求。今年，由于保安人員招聘困難，公司領導及時的調整了保安工資，這一重大改革有效緩解了招聘困難壓力，解決了09年長期影響保安部管理的嚴重缺編、缺崗、積休等多種問題。
二、做好本職工作，確保小區的安全防衛
今年，保安部繼續腳踏實地抓好小區日常安全管理工作，加強小區日常安全巡檢和巡查監督管理，做好經常性的安全大檢查，對存在安全隱患較多的個別小區進行了加強管理，做為工作中的重點。如：某某小區，外來人員和車輛較多，小區又大，很容易發生盜竊案件，為了避免盜竊案件的發生，我們及時的調整了工作方法，1、所有出入小區的車輛我們實行了發卡制度，無卡的不準進出小區，必要時需和業主打電話聯系，征得業主同意，方可進入小區。2、對電動車我們實行了查車鎖制度，每個出入小區的電動車，必須檢查車鎖，車鎖如有被別痕跡，立即扣留，待核實無誤后放行，外來人員必須拿有效證件登記(如身份證、駕駛證等)方可進入小區，這樣一來保證了小區的安全問題，也保障了小區業主正常的工作和生活秩序。
由于工作認真，一年來我們保安共抓獲了偷盜電動車犯罪分子二名，偷盜工地建筑用品的二名，一分別交由刑警隊和派出所處理，在工作的同時我們還大力發展好人好事，一年來我們保安在巡邏過程中共拾到手機4部，手提電腦一臺，我們保安大力發展拾金不昧的精神，將物品一一歸還失主，均得到了業主與領導的嘉獎與肯定。
三、協同公司各服務中心，做好服務與安全保衛工作
今年，保安部與公司各服務中心積極配合，保證了，公司運動會，某某三期，某某社區交房等期間的安全保衛工作，保證了運動會現場和交房期間的正常秩序。
四、提高自身素質，以實際行動感動業主
因為保安肩負著小區的治安管理，勢必要對小區出現的一些違規行為進行制止，但個別業主極度不理解，對我們保安進行多次打罵，使我們的人身安全受到了威脅，但我們始終堅持公司制度，盡量做到打不還手，罵不還口，多次給業主做解釋工作，由于我們保安始終保持冷靜的態度處理這些問題，得到了廣大業主的支持，使我們保安工作得到了進一步提高。
我們在室外站崗的保安人員，為了小區的安全，他們秉著高度負責的精神，在自己在崗的12小時內，無論嚴寒酷暑、刮風下雨，他們都堅持在工作崗位，指揮著車輛的進出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手腳凍得都麻木了，他們也沒有脫崗的行為，這種精神得到了公司員工和廣大業主的贊許，也成為我們小區一道靚麗的風景。
當然我們還存在很多不足，但我相信，在領導的關懷與指導下，在同事的幫助與支持下，在隊友的努力與合作下，我們某某保安將會更加完善，更加成熟。以上是我們保安部20_年工作總結。不到不拖之處請領導批評指正。