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    最新老師成長講座的心得體會(模板10篇)

    時間:2025-05-09 作者:儲xy
    簡介:百分文庫小編為你整理了這篇《最新老師成長講座的心得體會(模板10篇)》及擴展資料,但愿對你工作學習有幫助,當然你在百分文庫還可以找到更多《最新老師成長講座的心得體會(模板10篇)》。

    心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后,通過思考、總結和反思,從中獲得的經驗和感悟。通過記錄心得體會,我們可以更好地認識自己,借鑒他人的經驗,規劃自己的未來,為社會的進步做出貢獻。下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。

    老師成長講座的心得體會篇一

    近期,我細細品讀了《幼兒園教師成長手冊》這本書帶給我的樂趣,整本書特別適合新教師及老教師們使用,里面設計的每個環節都比較貼近我們的日常工作!充分幫助老師們尋找規劃自己專業發展的方向,使老師們在專業上更上一個新臺階!

    記得剛打開書的剎那,首先映入眼簾的是這樣一段話:教育是一門藝術,從事這門藝術的是教師。學前教育更是一門藝術,因為它所面對的是還不能正確表達意愿、不能很好控制自己情緒的娃娃,以及深愛著娃娃的家人。精通這門藝術需要教師熱愛這門藝術,了解這門藝術所針對的不同對象,掌握這門藝術的技巧,并不斷反思,積累經驗,沉著應對。讀到序中的這些話語,讓我明白了教育的意義,對于學前教育做了一個很好的解釋!在代前言中幼兒園教師應該扮演什么角色?承擔哪些職責?幼兒園教師應具備什么樣的素質結構等伴著這些問題,讓我開啟了讀《幼兒園教師成長手冊》之行!

    這本書的目錄比較有寓意,它采用的是“樹形”目錄,從樹根到樹干最后到樹枝,分層清晰,一目了然。樹形目錄試圖用一棵大樹形象地暗示教師的不斷成長,新手教師從最基本的根基出發,(班級建設—家長工作—來園準備———運動—生活—游戲—學習—離園工作)逐漸成長為枝繁葉茂的、內涵豐富的專業教師!(專業熱忱及自我更新—增進幼兒的健康意識和養成健康的生活方式—促進幼兒的人格健康與社會性發展—促進幼兒的感覺和運動能力發展—促進幼兒語言能力的發展—促進幼兒認知能力的發展—促進幼兒美感和藝術表現能力的發展—課程意識與開發能力—與家長建立合作伙伴關系—推進這個專業領域的專業進度)有些領域是主干,有些領域是枝節,各個領域都有著不同的重要性,而且相互之間有著千絲萬縷的聯系。目錄是一本書的指引者,指引讀者如何讀好這本書,就像生活中,我們為自己定位目標,沒有目標只能是盲目的生活,因此給自己確定方向,做起事情來才能有條不絮。

    這本書分兩部分自評體系,一部分是新手教師專業發展自我評價體系,書的第3頁——83頁的內容對剛參加工作的新教師起到了很多的指導和幫助,書中清晰的思路,每個大標題里有4項內容:關注的幼兒發展目標——試試這樣做——小貼士——案例。每一個大標題的目標都非常的明確,很符合現實中幼兒發展狀況,也是老師們在實踐的過程中所遇到的種種問題;試試這樣做,是一種教導,引導你在遇到問題時可以這樣,對你有更多的幫助;小貼士則很溫馨,一個小貼士讓你心里有點該做什么不該做什么;每個案例都很精彩都是來自于老師們點滴的記錄,案例下面還會有一個可提供討論的問題,這樣可以幫助老師們思考更多的問題,在處理這個案例時應該怎么做更加適合。當看完這一部分時,使我想起了自己剛參加工作時的情形,通過閱讀加對比,讓自己有了一個更高的定位!

    另一部分是成熟型教師專業發展自我評價體系,在這個體系中有這樣一句話:熟手是昨天的新手,但不一定是明天的專家。這個體系是幫助“成熟型教師”向“專家型教師”發展,成熟型教師們可以利用這個體系幫助自己找到職業生涯新的起點,“做最好的自己”向著自己的目標出發!這個體系了有三項內容:等待你發現的問題、試試這樣做和案例三部分。在等待你發現的問題中,是老師們在日常中經常教育孩子和反思的問題,怎樣讓幼兒發展成一位全方位的兒童?在試試這樣做中,給出了明確的答案,讓老師們邊學邊思從中學到了很多知識!每個案例都是結合每個章節的主題老師們精心寫出來的。有些案例就發生在每日的'教學中,為一線上的新老教師起到了很大的幫助作用!

    教育充滿了創新,在教育的過程中,每個孩子的個性都是不同的,對他們的要求自然是因人而異,人們常說:教無法定,就是對這個充滿挑戰事業的概括吧。在自己平日的教學與生活的中,時常會碰到一些無法決定的事情,或是讓自己找不到頭緒的事情,會變得焦慮、急躁,給自己一定的壓力。但通過這本手冊,讓我一下子豁然開朗了,一點點小提示、一個個小案例在不知不覺中讓我想到了很多以前發生的事情,有的是親身體驗的,有的是看到的,有的是在聊天中大家提到的,每一章節都能讓我受到啟發,不管是班級建設、家長工作還是幼兒一日活動,每一字每一句都是那么貼切,可以說就是我們的生活,在閱讀時也不會存在枯燥與乏味,而且能清楚看懂它所要表達的意思,記憶猶新。

    在幼教的工作崗位上,不知不覺中已渡過了十幾個春秋,所謂理論與實踐相結合能幫助我們更快成長,這理論的力量當然不容小看,所以在以后的教學中,我更加希望能夠細讀此書,利用此書,研討教學所遇到的問題,幫助自己和各位老師發現自己的長處和不足!

    老師成長講座的心得體會篇二

    “心有多大,舞臺就有多大”,這是我聽高金英老師講座后的最大的感受。作為一個剛走上教師崗位的老師來說特別需要這種陽光的心態,此外,作為一名班主任,還應該在與學生朝夕相處中給以正能量,讓陽光的味道灑滿課堂,讓愛的力量播種在心田。

    高老師的心態非常平和,獨具著女性所具有的人格魅力。她事業成功,婚姻美滿,兒孫滿堂。但這些并沒有讓她的生活忙成一團糟,相反的,這些生活給她帶來的是樂趣和享受。她做事兢兢業業,做人坦坦蕩蕩,不怕吃虧吃苦,并時常保持著一顆樂觀積極的心態,且樂于與人分享這種積極坦蕩的心態。一個人能做到這種境界,是值得崇尚的!

    名家的講座,這不是我第一次聽。但高老師的講座,卻是我印象最深的,震撼力最大的,也是最值得我欽佩的一位。一天的講座并沒有讓我走神,取而代之,是深怕漏掉了她說的某一句話。高老師普通話很好聽,特別是朗讀的時候,讓我如沐春風。我想不僅這是我一個人的感想吧,她那幽默、樂觀、豁達,會場不時爆發出陣陣笑聲與掌聲,是我聽講座時所聽到的最熱烈的,這讓我真正領略了一個優秀教師的人格魅力。在教學中,往往出現這樣或那樣的讓我棘手的問題,總怕處理不好給學生帶來陰影。高老師在此給我最大的啟示就是用真心、愛心、責任心對面對我的學生。

    高老師就像一本厚重的書,讓人百讀不厭。高老師說,“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛頓,你的譏笑里有愛迪生,你不經意的一句話,一個眼神,有時就會給學生貼上了好與壞的標簽,甚至會讓他們用這個標簽去塑造自己”。所以,當我們在面對學生時,說話一定要慎之又慎,要知道老師的話對學生的皮格馬力翁效應是多大,對待問題學生,我們要因材施教,要尊重學生的人格。

    高老師的知識面非常廣,而她的語言藝術更讓我折服。經過長途的奔波才到這個小縣城,接著就是講座,但她的神態平穩,可謂優雅!通過這次講座,周圍的氣息似乎輕松快樂了許多,這就是心態的力量吧!

    老師成長講座的心得體會篇三

    20__年11月10日~11日,我們一行幾人有幸赴參加了《新時代教育背景下全國優秀班主任德育課程開發建設與創新班級管理高級研修班》的培訓,本次培訓陣容強大,講座的專家全都是各省自主教育界的領軍人物,向大家發起頭腦風暴,鼓勵班主任竭誠為學生服務。兩天的學習,我聽了_場講座。每場講座各有各的千秋,各有各的精髓,太多太多需要我去借鑒學習的地方。也正是這次學習,更讓我了解到教師工作責任的重大和使命的光榮。

    培訓第一天,全國著名語文特級教師,__老師主講的《在傳統文化課程中立德樹人》,特意為我們講解了他研發的中華優秀傳統文化課程:梅花三弄課程、二十四節氣課程、楊柳與送別課程。通過古詩串講法讓學生感受梅花之魂,感受生活,體會古人離別的情韻。課上,老師利用各種有趣的圖片及自己的教學案例,引發全體老師思考,從而啟發大家:要做一個智慧的老師,必須學會尊重、接受、包容。讀懂學生,只有讀懂學生,走進學生心靈學,我們的教學才有的放矢,才能真正“以學論教”,才能實現優質高效。

    培訓第二天,__老師向大家分享了《堅持一厘米之變成就幸福班級》。她告訴我們,愛自己才會愛身邊的人,要培養學生閱讀習慣,重視精神鼓勵。鼓勵學生學生學會生活,學會做事學會做人。

    教育其實很簡單:一腔真愛,一份寬容,如此而已。培訓后,我深刻反思自己:

    班級文化建設是班主任工作十分的重要環節。楊老師以從班級精神入手,全面解讀了班主任如何利用文化手段,實現應試背景下學生的卓越成長。通過學習,我感受到,打造班級文化,關注每一位學生的成長,一定會培養出有內涵并能長遠發展的人才。要充分發揮學生的自主管理主導作用。我認為,班級自主化管理這種管理模式非常實用,在充分相信學生的基礎上尊重學生,以合理化、人性化、個性化的方式,使學生充分發揮自己的主導地位,讓學生成為班級的主人,讓學生自我管理、自我教育、自我提高、自我發展。

    通過這次學習,使我認識到作為一個班主任應當做到以下幾個方面:首先,班主任要有愛心,樹立正確的學生觀。只有無私平等地愛每一個學生,才會讓學生感受到老師的愛,才會主動接受老師的教育。作為老師要樹立正確的學生觀,尊重學生的獨立性、差異性,要站在他們的角度,走進他的心里,多給予孩子們尊重、信賴、理解、寬容。其次,班主任要有責任心,樹立服務學生的思想。班主任的職責就是培養健康的班集體和身心健康的學生,我們必須要有責任心,踏實認真工作,為每一個學生負責。最后,班主任要不斷學習,積累經驗。要多向優秀班主任和專家學習好的工作方法,并根據自身的情況變通應用,同時,在工作中要勤于反思、及時總結,不斷提高自身素質和教育水平。

    總之,在今后的班主任工作中,我要進一步注重教育方法的研究,分析學生、家長、社會的新情況,加強學習思考,調整好心態,使班級管理和班主任工作水平不斷提高。

    老師成長講座的心得體會篇四

    9月26日,有幸在教師進修學校聽到了李xx老師的講座———做幸福的教師。這個主題對我們來說已經很熟悉,從中央上倡導做一個有幸福感的人,再到xx市教育局提倡提升做一個幸福的教師,都在倡導“幸福”。

    作為一位年輕教師,每次聽到“幸福”二字,總感覺離那個感覺還有好遠。從教四年來,從一年級包班到作為英語專業的我兼帶語文和兩個年級的英語老師,還有沉重的班主任工作,我就知道“幸福”是一種奢求,我們只能疲于應付各種各樣作業、教案、安全記錄等、學校各種檔案和材料的整理,當然還有最后的成績比較。

    我想許多在山上的老師多少會有我這樣或那樣的問題,我也能夠理解這種情況實屬無奈,畢竟山上教師緊缺。也許更多的抱怨也只是給自己增添更多的煩惱。不過這次聽了李xx老師的講座后,心理面還是感觸很多,體悟很多。

    聽完李老師的講座,我感覺作為老師,應該有積極的`心態,更應該有自己的追求和夢想。在以后的教學路上,我要向李老師一樣,用正能量去感染我的學生,用溫暖去感染自己的生活!

    老師成長講座的心得體會篇五

    鮮花感恩雨露,因為雨露滋潤它成長;蒼鷹感恩藍天,因為藍天讓它翱翔;高山感恩大地,因為大地讓它高聳;我感恩,很多人,我最要感恩的是我的班主任陳老師。

    以前的我比較內向,有些沉默寡言。碰到崗位競爭,很少競爭有挑戰性的,總認為都是徒勞,甚至不愿嘗試。甘愿平凡一點。最大的一次突破,就是當了班長。

    自從陳老師您的出現,您給了我莫大的勇氣,也給了我一次次的機會,讓我熟悉自己超越自己。

    在您的鼓勵下,我從英語課代表到學習委員,一次次的改變使我愈加發現我能行。,后來,成為了班長。這確實讓人意想不到,但又更進一步的肯定了我的能力。陳老師,是您讓我明白了:機會經常就在身邊,要靠自己去爭取,要憑實力去爭取,不留遺憾。

    敬愛的陳老師,是您給了我信心,給了我積極向前的力量,讓我克服自身的缺點,努力成為一名優秀的學生。我也一定會繼續努力,爭取各方面更上一層樓!

    我只想真心的對您說:陳老師,謝謝您!

    老師成長講座的心得體會篇六

    20xx年8月20日至26日我聆聽了高金英、魏書生兩位名師的講座,感受頗多,尤其是高金英老師《靜下心來教書,潛下心來育人》的講座,高金英老師的匯報讓我受益匪淺。幾個小時我們沒有感覺到疲勞,反而如沐春風。高老師的幽默、樂觀、豁達,令會場不時爆發出陣陣笑聲與掌聲,讓我們真正領略了一個優秀教師的人格魅力。高老師就像一本厚重的書,讓人百讀不厭,讓我感觸頗多。

    不好好地去關心他們,去呵護他們呢。一句忠言,一個善舉,都能在孩子的生命里烙下深深的印記。我折服于陶行知先生“四塊糖果”的育人智慧,感動于這位樸實的教育家那份站在孩子的立場上想問題,尊重和寬容孩子的廣闊胸懷;更崇拜魏巍筆下那位“教鞭高高舉起輕輕落下”的美麗教師。我們不是萬能的上帝,但不妨把自己當成上帝派來愛每一個孩子的天使,讓每一個生命都體驗到自身成長的喜悅和價值,這也是教育最平凡也最神奇的感召力吧。

    “你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛頓,你的譏笑里有愛

    迪生”,你不經意的一句話,一個眼神,有時就會給學生貼上了好與壞的標簽,甚至會讓他們用這個標簽去塑造自己。所以,當我們在面對學生時,說話一定要慎之又慎,要知道老師的話對學生的皮格馬力翁效應是多大,對待問題學生,首先必須尊重學生的人格。

    聽高老師的講座,更折服于她的語言藝術,幾個多小時的

    講座,高老師很少看演講稿,但卻旁征博引,侃侃而談,那詼諧的話語,讓人覺得親切輕松;小故事,笑話,順口溜,信手拈來,讓我不得不佩服她的知識儲備。

    聽高金英老師的講座,留給我的是頗多的反思與促進,我

    候,教師才能成為教育過程的真正能手,藝術家和詩人”方向發展。

    老師成長講座的心得體會篇七

    20xx年11月28——30日,我校組織傳統教育道德大講堂活動,聽了企業家王雙利老師,中國漢字專家張凱和史春東老師,中央電視臺節目主持人王晶晶老師;不再賣腐爛豬肉的羅光升老師還有《90后的壞女孩變成淑女開啟了孝心》的牛文榮老師,素有儒商義商美譽的全國著名企業家、教育家、慈善家王竑锜老師的關于傳統文化的講座,特別對王竑锜老師講座聽后感受頗深,深受啟發。

    每個關系內涵孝悌、仁、義、禮、智、信。每處理好一道關系,便解除一道線,人就在關系中獲得了“解放”,成為獨立的、大寫的、上可通天、下可入地、頂天立地的人,等等。在這些傳統文化種子的散播中,充滿了他的人生故事,凸顯了他的人格魅力,透視出優秀傳統文化的魅力,告訴我們“德行”的重要性。

    王老師對深奧的國學精髓有著獨到的領悟,他用通俗易懂的語言向我們闡釋了為何行善、為何盡孝、為何感恩,用自己的“道德之光”,點燃了我們的“心靈之燈”。王竑锜老師的精彩演講深深地感染著我,使我對中華傳統文化有了更深的理解,讓我對人生也有了新的認識。

    一是感恩父母,這是做人之本。父母給了我生命和一個溫馨的家庭,把濃濃的愛延伸到整個家,他們不辭辛勞的照顧著孩子,讓我們專心工作,無后顧之憂。二是要感恩組織和領導,這是立身之基。無論在什么崗位,擔任什么職務,都離不開組織和領導的教育培養。因此,要把忠誠領導、忠誠組織、忠誠事業貫穿于一切工作全過程,不斷增強政治敏銳性和工作責任心,老實做人,踏實做事,提高工作效率,做好本職工作,以實際行動回報組織和領導的培養。三是感恩同事,這是為人之道。每個人的成長進步除了父母的養育、組織的培養,還離不開周圍同志們的關心幫助。正是他們感染著我,讓我在和諧、團結、奮進的工作氛圍獲得收獲,逐步成長,享受工作的快樂。

    牢固樹立“立德固本”意識,自覺加強道德修養、堅定理想信念,牢記宗旨,弘揚優良作風,樹立正確的道德觀、世界觀和價值觀,注重從傳統文化中汲取營養精華,不斷提升思想境界,培養高尚情操,鞏固做人之本。

    樹立多干工作、奉獻社會光榮的意識,始終保持旺盛的工作激情,快樂工作,樹立“任務就是機遇”、“壓擔子就是關心培養”的理念,在奉獻中體現價值、實現自我。

    王竑锜老師舉了一個例子,把100元錢放在眼前,你就什么都看不到了,當他把錢放下了,又能看到前面的路了。因此只有把利益看淡,你的路才會無比廣闊。在工作中,要時刻以大局為重,服從集體利益,從王老師的血緣關系圖中可以看出,大家都是親人,親人之間就要團結干事、不計個人得失,這樣才能推動各項工作再上新臺階。

    學習傳統文化,要自覺踐行傳統文化。今后,我將把學習、弘揚傳統文化作為一種精神追求和人生情趣,同時,把學習傳統文化同做好本職工作結合起來,用實實在在的工作業績來感恩、回報社會、回報我們身邊的每一個人。

    老師成長講座的心得體會篇八

    李強老師《員工精神》闡述了做為一名優秀員工必備的職業道德準則——敬業、責任、高效進取,具備這些精神的員工才是一名優秀的員工,我們只有牢記這一準則,才能在各自的崗位上有所作為。首先,我們要如何愛上自己的工作,進而全力以赴地對待自己的工作,通過工作推動企業的發展。只有愛上自己工作的員工,才能全力以赴的對待自己的工作,如果只是鄙視、厭惡自己工作的人,那么他必失去工作的積極性。而對同一種工作,一種人工作熱情地投入,而另一種人則抱怨不斷,消極地對待人與事,結局可想而知。因為引領成功的磁石,不是對工作的鄙視和厭惡,而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為企業的一份子,我把當日后的體會、感悟跟大家交流一下:

    一、樹立積極的工作心態

    作為一名公司員工,要時刻保持有積極的工作心態。努力愛上自己的工作,積極地對待自己的工作,不要覺得工作僅僅是一種迫不得已的謀生手段,要從工作中得到樂趣,把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己,調整好心態,而不是把時光在漫無目的的年華中虛度,最終與成功無緣。企業的飛速發展正是需要具有這種積極的工作心態的員工,才能為企業騰飛,提供有力的精神支持。

    二、具備良好的職業素質

    一個人一旦愛上自己的工作,他就會全身心的投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受,這種內在的精神力量,才鼓舞人們認真工作,是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養,并在工作中最大限度的發揮自己的潛能。為公司創造更大的財富,從而實現自身價值,具備良好的職業素質應做到100%投入,讓自己不可替代;具有挑戰新工作的勇氣,不斷完善,力求最好,隨時掌握有價值的信息。創新、創新、在創新。

    三、服從就是一切

    服從是優秀員工的應盡義務,而快樂服務才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作,服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作,是每個員工應具備的品質和意識,服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業員工應做到服從公司決策,遵守公司規章制度等。服從是一種責任、敬業的精神,一種誠實的態度,一種完美的執行能力。企業需要的正是具備這種精神的人,想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。李強老師講座中講到了工作沒有借口,記憶猶新的一句名言是西點軍校的校訓:“人的一生當中,成功者想辦法,失敗者找理由”。學習后想想又有哪些人真正的在做事的時候沒有找過借口呢?軍人以服從命令為天職,而我們作為企業的一名員工,服從就應該是一切。

    四、注重團隊精神

    公司就像是一條船,當我們進入了一家公司,我們就成為這條船上的一名船員,這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上其他船員同心協力、同舟共濟。優秀員工應該是具備責任感,團隊精神的典范;積極主動,富有創造力;沒有任何借口快樂的融入到自己的團隊中去,是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工,即使再怎么喜歡自己的工作,且他非常有才華,也很難在工作中創造出卓越的成績。所以,優秀的員工要善于和周圍的人合作。作為員工,對團隊的理解應包括:團隊的目標高于一切;依靠團隊戰勝困難;沒有完美的個人,只有完美的團隊!因為團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人,更要看整個部門,以小見大,更加注重團隊建設。

    上述基本觀點,是在學習了李強老師講座后的幾點體會,大量采用李強老師的觀點和見解,仁者見仁智者見智,希望同事都有感悟、有所想,把感悟應用于實踐中,真正愛上自己的工作,使自己的思想水平,職業素質,工作能力全面提高。

    老師成長講座的心得體會篇九

    暑假學習期間,我有幸觀看了王竑锜老師的關于學習傳統文化的詼諧幽默的視頻講座,內容主要有孝順,愛讓我們充滿智慧,國學經典和財富人生等,聽后感受頗深,深受啟發。

    最令我感動的是講到“孝”這個內容的時候,讓我有了更多的想法。孝道是中華民族的根;孝道是我們做兒女的本分;孝敬父母如孝天,孝能感動天和地;諸事不順因不孝,一個孝字全家安。一個人不管在社會上成功與否,都應先做到孝,現在做起,從自身做起,讓我們的孩子以我們為榜樣,代代相傳。

    我們要為下一代樹立榜樣,回報孝敬撫育我們成人的白發蒼蒼的父母。父母是付出不計回報的人,他們的愛像無處不在的陽光、風。在孩子們成長的過程中扮演著重要角色。現在即使我們如何孝敬他們,也無法回報“三春暉”,再也無法找回父母頭上的青絲。

    我們能做的就是常回家看看,帶著孩子回家,為父母做飯、洗衣,陪父母聊聊天,讓他們過得開心。另外把“孝”的精神傳承下去,教導孩子如何“孝”也是我們的義務。因為一個不懂得孝的孩子是不完整的失敗的人,父母是人的根本,是生命的源頭,他們時時刻刻影響著子女,現代的生活離不開父母,離不開孝。再就是王老師對教師的解讀:傳統教育的師者是“傳道、授業、解惑”,“傳道”是第一位的。現代的。教育失誤就在于失道,失道必然就缺德。作為一名教師,不但是教授學生知識技能,更是要引導學生正確做人,一個人光有知識能力而沒有道德,那是一個缺德的人。教師的言傳身教對學生的成長過程起著十分重要的作用,教師要具備高尚完美的師德,在一切誘惑面前擺正自己的位置。教師的職業不是謀生的工具,而是承載者神圣使命的愛的事業。如果只把教師職業中可能獲得的利益放在第一位,那么他就不配是一個好老師。

    在王竑锜老師講座里,王老師針對當今人們面對金錢的誘惑,他以古代的銅錢為例作生動闡述:銅錢內圓外方,中間空的,表示三重含義:圓代表著包容理解的胸懷,方代表著孝仁義禮智信,空心表示無我的境界。王老師闡述對方的獨特理解:方代表著孝仁義禮智信,這是做一個品格高尚的人必須具有的幾點原則。我之前也曾看過關于二十四孝圖以及相關故事,知道百善孝為先,孝是做人之本。我們每個人要常懷感恩的心,老師要教導學生感恩父母的養育之恩。每個人要在孝的前提下對他人對社會做到仁義禮智信,做到去愛不同的人,把人都看成親人,親民至善。作為老師要愛自己的學生,對于學生換位理解便是一種愛。我們要用愛澆灌學生,回報父母,親人,朋友,師長,回報社會。老師全心全意地投入教育事業,把學生培養成為一個真善美的人,不做傷害任何人的事,每個人從小我變成大我。那這個社會豈不是圓滿美好?也即《道德經》里講“道生一,一生二,二生三,三生萬物。”我們任何一個人都承載者萬物,我們要把自身的能量聚集,知行統一,把人的大愛回饋社會和自然。

    每一個人都有做人的道德底線,有一顆廉恥之心。一個人不能鉆進錢眼里,人站在方空里便是“囚”。人就成了錢牢中的囚鳥,淪為金錢的奴隸。文人更應該懂得廉恥。自古以來文人士大夫給人清廉的形象,在古代繪畫中一般都是畫成秀骨清風的書生像,有一種脫俗孤高的俊逸之氣。古人中不乏有倪瓚這樣一些不受金錢誘惑拒為富人作畫的士大夫,寧愿被挨打,也不愿貶低了自己的高貴品性。人們都把老師謳歌成燃燒自己照亮別人的蠟燭,“春蠶到死絲絲方盡,蠟炬成灰淚始干”是啊,既然選擇了這個職業,我們每個老師要保持高潔的心性,把做人姿態放低,就像在低處的大海一樣,心胸寬廣,在最低處修行,像春蠶蠟燭一樣默默無私奉獻自己,這才是你至高的價值。

    “一切賢圣皆以無為法而有差別。”就像大自然一樣,無私奉獻給我們陽光,空氣,水,大地,生命,我們每個人若能不只想著自己個人的小世界,而是和自然一樣無私奉獻自身的正能量,做到人和大自然天人合一的境界,就是真正回歸自然。

    老師成長講座的心得體會篇十

    孩子的.教育問題是家長最關心也是最困惑的一個問題。今天聽了王仁元教授的講座后,充分認識到家庭教育的重要意義。教育孩子首先應從家長及家庭教育做起,父母在以身作則的同時要還要積極培養孩子從小養成良好的習慣。孩子的可塑性強,兒童階段更是教育的黃金時期,把握好這個重要的時期,對于一個孩子乃至一個家庭都是至關重要的。通過聆聽今天的講座,有以下幾點體會:

    家長是孩子的啟蒙老師,孩子最容易模仿家長的言行,只有家庭教育和學校教育有機結合起來,才能收到最好的教育效果。在校每周五天的教育,老師都是有意識的培養孩子的性格、品行、意志和興趣等等,孩子也易于接受和成長。可是周末的兩天,孩子在家容易受到家長的溺愛,沒有規律的學習和生活,把在學校五天培養出來的好習慣給忘掉了。只有家長意識到家庭教育的重要性,主動去做好家庭教育,孩子才能健康茁壯地成長,才能成長為可以遮風擋雨的參天大樹,才能成為對社會有益的棟梁之才。

    所以,家長要以身作則,要求孩子不做的,首先自己不做。最好的方式就是陪著孩子一起寫作業,或者孩子寫作業的時候,家長看看書,讀讀報,輕聲地做些家務,讓孩子感覺到他(她)寫作業時父母也沒有清閑,這樣孩子的心里會有一種平衡感,也愿意寫作業了。

    家長要多與孩子交流和溝通,哪怕再忙,家長也要抽出一定的時間陪孩子一起說說話,聊聊天,給孩子講講故事。家長與孩子的溝通,要注意講究科學方法:首先要善于傾聽。只有傾聽孩子的心里話,知道孩子想什么、關注什么和需要什么,才能有針對性地給予孩子關心和幫助,也會使以后的溝通變得更加輕松。孩子向您訴說高興的事,您應該表示高興;孩子向您訴說不高興的事,您應該讓他盡情地宣泄,并表示同情;當孩子向您訴說您不感興趣的話題,您應該耐著性子聽,表示您關注他的談話內容。這樣,孩子便樂意向您傾訴,父母也可以更多地了解孩子的內心世界。

    賞識導致成功,抱怨走向失敗。對孩子要多鼓勵、多贊賞,不斷培養孩子的自信、自強、自尊和自立。賞識是對孩子的愛,如果我們家長都能用愛的眼睛去發現孩子的優點,用正確的方式指出和改正孩子的缺點,“你能行”,“你真棒”,在家長的鼓勵下,許許多多的孩子在快樂中改變,在快樂中成長。不要因為孩子一次考試成績未達到高分就苛責孩子,而要鼓勵他說“考得不錯”、“考得挺好”,幫助孩子分析沒做對或者沒做出來的原因,找到做題的方法,下次遇到這樣的問題就不做束手無策了。賞識孩子會帶給孩子帶來快樂的動力、向上的自信,其奧妙就在于它卸掉了壓在孩子心上自卑的巨石,于是孩子的潛能就象火山一樣爆發了。

    環境很容易改變一個人,尤其是對孩子很言。有人說:孩子的大腦是一片肥沃的土地,不種莊稼就會長出荒草。由此可以看出環境對孩子成長的重要性。夫妻恩愛、家庭和睦,才會使孩子感受到愛的存在,家的溫暖。父母與孩子之間的親情是任何感情都無法代替的,做父母的要好好珍惜這種親情。和睦的家庭對孩子的影響是積極的,向上的,孩子只有生活在充滿愛的家庭里才會有學習的興趣和動力,才會懂得去愛別人、愛社會。家長要常讀書、常讀報,讓孩子感覺到讀書看報是件很快樂的事情,時間久了,孩子自然就會喜歡學習的。

    孩子是父母的唯一,做父母的有責任、有義務把自己的孩子教育好、培養好,不侈求孩子將來取得多么偉大的成就,只愿孩子健健康康、快快樂樂地成長,擁有自信自強的心態,擁有獨立的人格,對學習充滿興趣,對生活充滿熱情,對他人和社會充滿愛。

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