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最新事業單位人員考核評語(推薦)一
尊敬的領導：?
你好！?
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。?另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！?
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尊敬的x主任：??
您好！??
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xx-x的一切職務，敬請批準。在xx-x近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xx-x的上級單位)?a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx-x?z主任在xx-x近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xx-x事業蓬勃發展。??
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尊敬的領導,?同事們：?
今天,?是我最后一次在xx縣任職工作以來,?和大家見面的機會了。借此機會,?我給各位領導和同志們表個態并說上幾句話。首先,?我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要,?所以作為個人也是應該服從大局的。同時,?我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余,?組織上把我放在這里,?在此期間,?我作為一個班長和大家朝夕相處,?一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情,?從班子來看,?我們xx縣的班子,?始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子,?是一個能夠戰斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看,?是一支素質較高,?業務較強,?步調一致,?能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中,?多年來始終沒有一個落伍的,?并涌現出了很多先進個人和拔尖人才。?
從我們xx縣國稅工作來看,?多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務,?都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成,?為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內部環境來看,?也得到了徹底的改觀,?干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環境來說,?通過我們多年堅持嚴帶隊,?嚴執法,?重服務,?善協調,?得到了納稅人的高度贊揚,?也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得,?是市局黨組正確領導和支持的`結果,?是地方黨委,?政府支持和關愛的結果,?是各職能部門配合幫助的結果,?是我們xx縣國稅全部干部團結奮進,?其心協力,?積極努力的結果,?在此,?我忠心的感謝各級領導和大家,?謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,?對我生活的關愛和照顧。?
做為我個人,?到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持,?我深深感受到大家對我本人是信任的,?對我的能力是認可的。做好人是本份,?我深知好人不一定是好官,?但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天,?在xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過："我來這里工作,?就要堂堂正正做人,?清清白白任職,?扎扎實實工作,?實實在在干事。"我想：領導就是責任,?領導就是服務,?官大責任大、服務面也大。工作讓大家干,?心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的,?實際也是這樣做的。在工作能力上,?我個人的能力并不強,?但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬全局,?在決策議事上還沒有大的失誤,?在協調內外關系上,?我們xx縣國稅應該說基礎已打好,?和-諧氛圍已形成。?
所謂基礎,?就是班子隊伍團結,?整體政治、業務素質相對較強,?,?管理相對規范,?稅政征管相對扎實,?稅源形成良性循環。所謂和-諧氛圍：就是內部風氣正,?人心齊,?心情舒暢,?這一支隊伍能拉得出,?打得勝。外部,?納稅人納稅意識強,?縣城經濟發展強勁,?政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持,?靠大家的力量,?我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質還不強,?水平還不高,?在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作,?自己不注意方法而批評過不該批評的同志,?再此向同志說聲對不起,?請原諒。我就要走了,?到新的崗位去工作了,?但我會永遠珍惜,?不斷回顧,?牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家,?也希望大家有機會去我那兒坐一坐,?喝一杯,?有事需要我辦的說一聲,?只要能辦,?一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。?
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尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝 a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
辭職者：出國留學網
事業單位辭職報告怎么寫(三) 甲方（聘用單位）：____________ 法定代表人：__________________ 地址：________________________ 乙方（受聘人員）：____________ 性別：________________________ 民族：________________________ 出生年月：____________________ 參加工作時間：________________ 學歷：________________________ 專業技術職務任職資格：________ 身份證號碼：__________________ 住址：________________________ 根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（xx）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_________項執行： （一）本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 （二）本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。 本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、聘用崗位和職責要求 甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。 因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____ 三、工作條件和崗位紀律 甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。 四、工作報酬、福利及社會保險 （一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。 （二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 （三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。 （三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方： 1．在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的； 2．連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的； 3．未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的； 4．違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行； 2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 3．本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同： 1．患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 2．女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的； 3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6．屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1．在試用期內的； 2．考入全日制普通高等院校的； 3．被錄用或者選調到國家機關工作的； 4．依法服兵役的； 5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 1．聘用合同期限屆滿的； 2．甲乙雙方約定的終止條件出現的； 3．甲方被撤銷、解散的； 4．乙方退休、退職； 5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同： 1．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 2．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 3．屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。 （十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。 （十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償： 1．甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的； 2．乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； 3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的； 4．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的； 5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的； 6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的； 7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。 經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。 六、違反聘用合同的責任 （一）由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。 （二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為： （三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。 （四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。 七、雙方約定的其他事項_____________________________。 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。 九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。 甲方（簽章）：_________ 簽訂地點：_____________ _________年____月____日 乙方（簽章）：_________ 簽訂地點：_____________ _________年____月____日最新事業單位人員考核評語(推薦)三