簡介：百分文庫小編為你整理了這篇《2023年事業單位個人自傳模板范文(精)(七篇)》及擴展資料，但愿對你工作學習有幫助，當然你在百分文庫還可以找到更多《2023年事業單位個人自傳模板范文(精)(七篇)》。
在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)一
事業單位考試中的面試則完全是測驗實際應用能力的，想要成為一名合格事業單位工作人員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。結構化面試作為事業單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是大多數省市面試中選擇的主要考核方式。
一、結構化面試的特點
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績.結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化 結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。
在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯 面試內容準備：
1.掌握報考的職位信息
考生在筆試結束前，大部分的經歷都應該放在了申論和行測等專業知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。
2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處
考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。
近年來，事業單位考試不斷進行改革和創新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省事業單位考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養，才能胸有成竹，穩操勝券。實戰訓練方面：結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察范圍也更全面。希望這條經驗可以幫助到大家，嘿嘿
面試得高分的八個要點
好的面試必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：
1、注意力集中
在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2、以平常之心對待
這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3、把握機會推介自己要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。
4、探尋問題實質
事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：“為什么我們應該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5、換位思考
面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你確實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
6、精心準備自我介紹
“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。
7、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
8、小心無關的話題
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
2010年山東各個市縣事業單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應該及時為面試做準備，天道酬勤，只要好好準備，夢想就會實現，現在將山東省事業單位面試的特點及備考策略分析一下。
一、山東事業單位面試考情分析
根據往年情況分析，山東事業單位考試的面試形式是結構化面試，一般是3道題，不會超過4道題目，題型與公務員面試題型類似，涉及到自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類（社會現象分析、名言警句、聯想類等）。
面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應聘人員考試總成績。
二、山東事業單位面試備考策略
1、做好職位匹配
山東事業單位面試經常考的題型之一就是自我認知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應該予以重視，要對自己的過往經歷進行一下梳理和總結，對報考的職位和單位職能進行充分的了解和調研，明白自己報考職位的優劣勢，以及入職后如何開展工作。考生應該結合報考職位認真總結一下這一部分內容，形成最終的總結，避免到時候手忙腳亂，語無倫次。
2、熟練社會熱點
山東事業單位面試的綜合分析類題目一般是社會熱點或名言警句，有時候是聯想發散類題目或演講類題目，比如對一則寓言故事的認識和理解，或者就一主題發表演講。這一類題目需要考生對熱點現象進行關注，通過各大媒體相關評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。
3、處理人際關系
溝通協調技能是每個社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。人際關系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。溝通協調類題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數考生對于這一類問題表現出來的弱點主要是原則性太強而靈活性不足，給人一種虛假的感覺。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。
4、做好計劃類的題目
計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現混亂、重點不突出的問題，所以在準備時應該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。面試掌握技巧很重要，練習更重要，不僅要會答題，而且還要注意禮儀、形態、儀表，不能忽略任何細節，因為所有的一切都是成功的基石。
2011年事業單位面試題目
1，請你簡單介紹一下自己
2，對你影響最大的一件事情是什么
3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么
5，你有什么特長
（這些題目可想想，一般正規的面試不會碰到，但是我在醫院防保科面試的時候，那些主任就有可能會問）
（一般很正統的，一個系統所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機
1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？
不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河
（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）
職位型
1，你被錄用了，怎么開展你的工作？
1，盡快熟悉工作，適應環境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~
2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作
3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質量完成，為自己創造有利的環境
4，謙虛謹慎，低調做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。
5，努力工作，開拓創新
2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作
1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~
2，根據單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯系同事。爭取做好)
3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~
4，配合同事工作，不能影響工作正常進行
3，剛進入單位，現階段目標和今后打算目標是什么
做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向實踐學習，不斷豐富，提高自我的政治素養和業務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創新，不斷提高 工作水平。
4，怎么處理與同事之間的關系
1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績
2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好
3，與同事多交流，多溝通，積極參加業余活動，加深了解，增進感情
4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局
5，堅定的配合同事工作
5，怎樣處理與群眾之間的關系
熱情~~~深入~~~虛心接受監督
6，怎么處理與上級領導之間關系
1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉有效起重要作用
2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質量
3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經驗豐富，見多時廣，考慮全面
4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況
5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕
7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦
1，有個正確認識
2，調整好心態（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現，但萬一失敗，并不意味我不優秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思
4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己
5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財
富、綜合分析能力 1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮
2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~
3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調
4，能把握事物發展的歷史，現狀和產生的影響
5，看透事物的本資，積極發揮事物發展規律，預測發展趨勢，提出解決問題的方法
紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發揮，和自己平時的努力！
一般的正規面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！
事業單位面試即將來到，為了達到事半功倍的備考效果，考生們不僅需要把握好復習的時間，更需要對面試考情進行詳細的了解和分析。華圖教育通過對歷年單位面試真題的精心研究與梳理，下面華圖教育面試專家將帶領大家一起深入了解與把握事業單位面試的形勢與特點。以重慶事業單位為例：
（一）自我認知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關鍵。
自我認知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與報考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。
針對上述特點，備戰重慶事業單位面試的考生，要對自我認知類題型引起足夠的重視。自我認知類題，看似稀松平常，簡單易答，實則暗藏玄機。作答這類題型，關鍵在于考生要對自己所報崗位的工作性質和崗位職責有所了解，在此基礎上，將自己與崗位的匹配性嵌入答題之中。
事業單位面試更加強調“因人設崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性的將個人的生長環境、知識背景、社會經歷、個性特征進行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質、性格、經歷等，在客觀、正確地認識和評價自身的基礎上，充分挖掘職位匹配性。
（二）綜合分析穩中求勝，強化思維訓練。
綜合分析題在重慶事業單位面試中所占比重較大，命題的方式包含社會現象、名言警句、寓言故事等。例如：“中國山寨現象很突出，請你談談你的看法？”“重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？”
考生在備考綜合分析類題型時，除了關注社會熱點，還應積累一些哲理故事或管理學常識等。此外，要特別關注與重慶地區或崗位系統相關的知識和熱點。考生在備考期間可以系統學習綜合分析解題方法，注意多層次、多角度思考問題，理清脈絡、突出重點，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，并從練習中訓練獨立高效解題的技巧和能力，從而在較短的時間內能夠對一個問題進行全面的剖析，并能對不足之處給予對策建議，聯系自身有所啟示。
（三）人際溝通難度略增，不可掉以輕心。
從重慶事業單位考試面試人際溝通類真題來看，出題相對規范，基本都是處理與領導、同事、親友、群眾以及關系單位之間的關系協調問題。例如：“你在值班的時候，有一名群眾電話咨詢問題，你給他說了，但他后來投訴你領導批評了你，你怎么辦？”“如果你要和同事執行任務，這時有人打電話告訴你家人生病住院，你怎么辦？”
命題趨勢上主要有兩大特征：一是涉及多個主體，例如領導與同事，同事與群眾等；二是題目對情境障礙描述的更為具體。所以，考生要在備考時可適當強化解決問題的具體技巧與方法，結合與不同主體的合理原則與態度，從而將人際溝通題目有效解決。
（四）組織管理答題要求更為細化，突出創新與亮點。
組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細化，答題難度有所增加。公務員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。以往組織管理類題目通常要求組織一個完整活動，例如“領導要求你組織一次新年聯歡會，請問你該如何安排？”，但是近年來，組織管理的命題重心轉為活動中的某一環節或活動中的某一問題，例如“你所在的單位業績優異，老板讓你去做宣傳，你該怎樣去做？會有什么樣的困難？你該如何解決？”
針對命題趨勢的變化，考生在組織管理題目作答時，要更加注重措施的可行性和可操作
性，注意對人、單位、時間和事件等關鍵詞的提取，從而體現題干要求。
（五）應急應變類貼近實際，要求身臨其境。
應急應變類題目側重于日常工作中的突發事件處理，例如“假如你在會議上播放一個幻燈片，結果播放時發現播放碟片壞了，請問你該如何處理？”考察的核心是考生的情緒穩定性和在壓力情境下有效解決問題的能力。
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)二
第一條 合同期限
本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
第二條 崗位及職責要求
1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三條 工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條 工作紀律和保密工作
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條 工作報酬
甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為_________.
今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條 保險福利待遇
1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。
4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。
第七條 合同的變更、解除和續簽
1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（2）在試用期內，考核不合格的；
（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
（6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
（8）符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；
（6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
（3）國家另有規定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高等院校需離崗學習的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。
1o、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、
第九條 違約責任、經濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：
（1）出境或出國定居的；
（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
（3）國家另有規定的。
6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。
第十條 人事爭議處理
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)三
勞 動 合 同 書
（全日制用工機關事業單位臨時聘用大中專畢業生）
用 人 單 位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用大中專畢業
生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,
共同遵守本合同所列條款。
住 二、受聘者姓名（乙方） 性別 民族
聯系電話（家） （手機） 出生時間 年 月 日 身份證號碼
第二條：合同期限
合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同。
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)四
尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx這近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝xxx，x主任、x主任、x主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在xxx這近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝xx、xxx事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)五
尊敬的領導：
您好！
拿筆寫下這封辭職報告的.時候，心理很矛盾，也不知道具體什么樣的心情，也不知道用什么樣的詞來表達，原本想好的灑脫離職也變得復雜了起來。三年前，我還是一個剛剛從學校畢業的大學生，在學弟學妹眼中或許已經是“老人”了，但對于社會對于工作崗位來說還是一個初出茅廬的新人，一身的稚氣。在網上投遞了簡歷收到公司的面試通知后，我就拖著行李箱坐車來到了這個從未踏足過的陌生城市，現在想想那個時候的我也真的是挺幼稚的，在面試結果都還不明朗的情況下，就拖著大部分的行李就來到了一個熟人的城市，而且公司是個什么樣的情況都不了解，還記得那個時候我媽知道了我已經上去往外地的高鐵的時候，直接就打電話過來罵我了，說我遇到傳銷了看我怎么辦，我說這是事業單位，單位機構怎么會騙人呢？其實那時候被我媽一嚇唬我自己心里也敲起了鼓，怕萬一是騙人的呢，所以在路上的是我都跟朋友說好，我一直開著語音去面試，有問題了讓她直接報警。不過還好，我的運氣挺不錯的，沒有被騙，而且還順利進入了事業單位，我媽自我進了單位以來，一直都挺驕傲的，逢人就說自己孩子在事業單位上班，我也不好意思解釋什么，說自己只是單位的一名普通檢修工人，挺尷尬的。從學校出來到現在也已經快五年的時間了，我也漸漸甩去一身的稚氣，變得成熟了，可同時，我也遇到了許多新的問題。
大學畢業也有四年多的時間了，我也快三十歲了，都說三十而立，大人們都說三十歲還不結婚都要找不到對象了，所以家里父母一直都在催我去相親，雖然一直在配合著，但我自己心里也清楚我這個條件也確實沒有什么別人看得上的優勢，家里條件也僅僅是小康水平，我我在單位的工資也是比較低的，就算找到了對象，我也沒有什么結婚資本。盡管這么想著，但是一次次地因為經濟原因的影響，也讓我有了動搖的想法，這份工作我還要繼續下去嗎？思慮良久，還是下定了這個決心，比如在單位的工作，去找一份工資相對高一點的工作。
在單位工作這么幾年，我還是挺有收獲的，檢修工作上面就讓我漸漸地向“老師傅”轉變，特別是思想上面，單位讓我知道了做人做事不僅僅要考慮自己，更要多為別人著想。所以啊，想著自己就要離開單位離開這里每一位都熟悉了的同事，我還是十分不舍的。
其實，心里有很多想說的話很多想表達的感情，可是寫的時候卻又不知道表達什么……最終也只有一句祝大家工作順利吧！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)六
（一）發布招聘公告
本方案經臨汾市人力資源和社會保障局備案后，須在山西省事業單位公開招聘信息發布平臺（省人社廳官網“公開招聘”專欄）、侯馬市人民政府網發布招聘公告。
（二）報名與資格初審
1.報名方式
本次公開招聘采取網絡報名的方式進行。
報名時間：2022年8月27日9：00至2022年8月31日18：00。
報名網址：侯馬市人民政府網（）
報考人員須在規定時間登錄報名網站，依據公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《侯馬市政府系統事業單位2022年公開招聘工作人員報名表》（以下簡稱“報名表”），并上傳一張本人近期（近3個月）免冠正面證件照（白底，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，jpg或jpeg格式）。
本次招聘實行告知承諾制。報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產生的后果，責任自負。
每位應聘人員限報一個招聘單位中的一個招聘崗位，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考人員要仔細閱讀《誠信報名考試承諾書》，并對網上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中應聘者《報名表》所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致；如畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業；國外畢業留學生的專業由招聘單位結合崗位需求進行認定。）
提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理，并記入個人信用檔案。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
2.資格初審
時間：2022年8月27日9：00至2022年9月1日18：00
資格初審由侯馬市公開招聘領導組統一組織各用人單位及其主管部門實施，資格審查要客觀、公正、及時。
報名人員在提交報考申請1個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報名信息或報考其他崗位。未通過資格初審或尚未進行資格初審的，2022年8月31日18：00前可以修改報名信息或改報其他崗位，2022年8月31日18：00至2022年9月1日18：00期間，不能再提交資格審查、修改報名信息或改報其他崗位。
3.網上繳費
時間：2022年8月27日9：00至2022年9月1日24：00
通過資格初審的報考人員應按網上提示的繳費辦法在規定時間內完成網上繳費，繳費標準為每人100元。未按期繳費的，視為自動放棄報名。完成網上繳費的報考人員，請下載打印報名登記表，以備資格復審時使用。
4.開考比例
實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3：1以上方可開考。不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍達不到3：1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調整的，經核準后在原發布招聘公告的網站發布通知，同時告知被取消崗位的報名人員。
對個別特殊行業、特殊專業的崗位，報名人數與崗位招聘人數比例如果達不到3：1的，經臨汾市人社局核準后方可降低開考比例。
5.改報崗位
招聘崗位被取消的原報考人員，可于規定時間登錄報名網站改報其他崗位。在規定時間內未改報其他崗位的報考人員視為自動放棄改報。放棄改報及改報其他崗位未通過資格初審的，考試費通過原繳費渠道如數退還。
6.減免考務費用
根據相關政策，脫貧戶家庭人員、易返貧致貧家庭人員、城市低保人員和農村低保人員可享受減免考試費政策。符合減免考試費政策的報考人員，需先在網上繳費，隨后在網上或現場提交減免手續。減免申請審核通過后，考試費按原繳費渠道退還。
脫貧戶家庭人員、易返貧致貧家庭人員須提供農業農村部門出具的證明；城市低保和農村低保人員須提供低保證、所在地的縣（市、區）民政部門出具的證明。
7.下載打印準考證
報考人員可于指定時間登錄報名網站自行下載打印筆試準考證。下載打印過程中如遇到問題請與侯馬市人事考試中心聯系解決。報名人員在規定時間內未打印準考證，視為自動放棄考試資格。
報考人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，以備筆試及本次招聘其他環節使用。
（三）考試與資格復審
考試采取筆試和面試相結合的方式，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績采取百分制，筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數（尾數四舍五入）。綜合成績最低合格分數線為60分。面試未形成競爭的崗位，綜合成績最低合格線為70分。
1.筆試
（1）筆試工作由侯馬市公開招聘領導組委托專業機構組織實施。
（2）筆試時間、地點：以《筆試準考證》為準。
（3）筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，合格線60分。考試時間為120分鐘。
（4）筆試內容：
《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等；
《科目二》：內容包括言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等。
考生須按準考證上指定的時間、地點及要求參加考試。參加考試時，考生須同時攜帶準考證和身份證以及疫情防控有關證明，證件、證明不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。
（5）筆試結束后，將委托有資質的專業機構進行雷同甄別，嚴肅處理作弊人員。
2.資格復審
資格復審由各用人單位及其主管部門具體實施。
依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試資格復審的人選，人數未達3：1的按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審人員名單、時間及地點在侯馬市人民政府網站（）公布。
資格復審時，應聘人員應提供畢業證、學位證及相應的《教育部學歷認證電子注冊備案表》、資格證（或資格考試合格成績單）、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）、以及相關證明原件及復印件。（結合各單位情況確定）
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：
（1）已就業的還須出具單位同意報考證明（機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）。
（2）留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書。
（3）應聘人員畢業院校按照一級學科發放畢業證的，還需提供學校出具的專業證明及在校成績單原件及復印件。
（4）大學生村官等服務基層項目人員報考“服務基層項目專門崗位”的，應提供合格證書，暫未領取合格證書的，下載并填寫《服務基層項目人員審核表》（見附件2），由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，“農業技術推廣服務特設崗位”計劃項目人員由服務地縣級人社局和市農業農村局審核蓋章，“政府購買基層公共服務崗位”人員由服務地縣級和市人社局蓋章）。
退役軍人報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、退伍證、學歷證書、學位證書和當地退役軍人事務部門出具的相關證明。
政府購買服務基層崗位人員報考服務基層項目的考生，須提供政府購買服務勞動合同、終止勞動合同證明書及考核合格證書等原件及復印件。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
資格復審期間，若取得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照筆試成績由高分到低分按3：1的比例依次遞補面試資格復審人選（僅遞補一次），不足3：1的按實有人數確定。資格復審結束后，缺額一律不予遞補。
3.面試
面試工作由侯馬市公開招聘領導組委托專業機構組織進行。參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在侯馬市人民政府網站（）公布。
若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢、考察人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
面試采取結構化方式進行，總分100分，合格線為60分。面試主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、計劃能力、決策能力、應變能力等。
面試成立面試考官小組，為確保面試工作的公正、科學，面試考官由侯馬市公開招聘領導組委托有關方面人員和專家組成。每個考官組由七人組成，設主考官一人，主持本組面試工作。
面試工作關鍵環節須全程錄音、錄像。
面試成績、綜合成績應于當天公布。
（四） 體檢和考察
根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢和考察人選，體檢由侯馬市人社局統一組織實施，考察由各用人單位及其主管部門組織實施。
1.參加體檢人員須持與本人報名時一致的有效二代居民身份證或有效臨時居民身份證到達指定地點進行體檢，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（涉及教師的可參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》）執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規定參加考察者，視同放棄資格。
應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由社區或村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。
體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，根據報考比例和實際情況按綜合成績順次遞補（僅遞補一次）。
（五）公示
根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網站（）公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。
公示期滿無異議的，按規定程序辦理聘用批復手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
（六）聘用與待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經侯馬市公開招聘領導組審核同意后，報侯馬市委編委會予以研究，通過后由侯馬市人社、編辦、財政等部門辦理有關手續。填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式四份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各一份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
2.所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用關系。
3.受聘人員享受應聘事業單位所在崗位相關待遇。
4.政府系統事業單位受聘人員在本市最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣（市、區）調動、不得辭職，否則不予調檔。
5.考生應誠信報考。對進入體檢、考察及以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。
2023年事業單位個人自傳模板范文(精)七
甲方(聘用單位)：____________
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方(受聘人員)：____________
性別：________________________
民族：________________________
出生年月：____________________
參加工作時間：________________
學歷：________________________
專業技術職務任職資格：________
身份證號碼：__________________
住址：________________________
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執行：
(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。
本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：
1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用合同的責任
(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_____________________________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________
簽訂地點：_____________
_________年____月____日
乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_____________
_________年____月____日
附件
附件1
續訂(變更)聘用合同書
經甲方雙方協商一致，同意續訂(變更)______年_____月_____日簽訂的聘用合同(合同編號：__________)，合同期限從______年_____月_____日至______年_____月_____日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：
______________________________________________
______________________________________________
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
______年______月_____日
附件2
解除聘用合同證明書
(_________)_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第_____條_____款，本單位于______年_____月_____日與_______________解除聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。
甲方(簽章)：_________
______年_____月______日
附件3
終止聘用合同證明書
(_________)_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第(______)條(______)款，本單位于______年____月______日與_________終止聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。
甲方(蓋章)：_________
______年______月______日