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有關談心談話記錄范文范本一
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支部名稱：
談話人
黨內職務
單位職
務
談話對象
黨內職務
單位職
務
談話時間
談話地點
談話內容
支部名稱：
談話人
****
黨內職務
單位職
務
談話對象
****
黨內職務
單位職
務
談話時間
談話地點
**** ：你在本職工作上能兢兢業業，嚴謹認真，樂于助人，與同事相 處
融洽，工作上有困難請及時提出。
：好的。
：班子在落實黨風廉政建設 “兩個責任 ”、 “八項規定 ”中存在何問題，有何意見建議？
：有部分職工不了解班子 “兩個責任 ”清單，我覺得還是宣傳和重視不夠，應該加強，開會時多強調，接受職工監督。
：好的，你提出的建議非常好。對班子或者班子成員工作的意見建議。
：我覺得我們工作安于現狀，求完成任務，創新意識較差。班子要帶頭克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，敢闖敢干，勇于擔當，迎難而上。
：好的。今后我們將繼續努力。希望你繼續努力、帶頭履職，繼續為疾控工作努力。
：好的，我今后一定努力。
談話內容
支部名
稱：
談話人 **** 黨內職務 單位職
務
談話對 **** 黨內職務 單位職
象
務
談話時
間
談話地點
：班子在落實黨風廉政建設 “兩個責任 ”、“八項規定 ”中存在 何問題，有何意見建議？
**** ：落實 “兩個責任 ”是義不容辭的政治使命和必須種好的 “責任 田”，建
議我們班子在推進黨風廉政建設工作中，要加強責任擔當， 切實做到不松
手、不甩手、不縮手。一把手要敢管敢抓，主動作為。
**** ：好的，你提出的建議非常好。對班子或者班子成員工作的意見 建
議。
：對理論武裝重視不夠，對黨的理論和做好工作所需的知識學習
不系統、不全面，被動學習多，主動學習少 ;上面要求學的學習多，上面沒有要求的學習得少。
：好的。今后我們將合理安排學習，加強督促課后學習。希望你繼續努力履職盡責，繼續為疾控工作作出貢獻。
：好的，我今后一定努力。
談話內
容
支部名
稱：
談話人
談話對
象
談話時
間
**** 黨內職務 單位職
務
**** 黨內職務 單位職
務
談話地點
談話內
容
支部名稱：
談話人
談話對象
：班子在落實黨風廉政建設 “兩個責任 ”、“八項規定 ”中存在 何問題，有何意見建議？
**** ：我認為班子在實際工作中，較多關注業務工作，而對各自承擔 的廉
政責任還不夠明確，應結合實際理清廉政責任。另外在落實 “八 項規定 ”
中，我單位能開展經常性學習和警示講話，這比較好。
**** ：好的，你提出的建議非常好。請你談談對班子或者班子成員工 作的意見建議。
：暫時沒有。
：好的。以后工作有任何問題或對班子有何意見建議請及時指
出，我們將及時提供幫助并接受意見建議。你在 **** 工作多年，業務精通，希望繼續努力履職盡責，繼續為 **** 工作作出貢獻。
：好的，我今后一定努力。
***** 黨內職務 單位職
務
***** 黨內職務 單位職
務
談話時間 談話地點
：班子落實黨風廉政建設 “兩個責任 ”存在何問題，有何意見建 議？
：我認為部分工作存在抓號召和部署上，具體落實跟蹤不夠。建議加強日常工作的監督管理和制度建設。
：好的，你提出的建議非常好。再請你談談對班子或者班子成員工作的意見建議。
：建議班子成員對各自分管的各項工作多跟蹤了解，形成一些有效的日常工作追蹤方式。
：好的，以后在這方面我們將繼續加強。你工作認真負責，愛崗敬業，希望繼續努力履職盡責，繼續為疾控工作作出努力。
：好的，我今后一定努力。
談話內容
支部名
稱：
談話人 黨內職務 單位職
務
談話對象 黨內職務 單位職
務
談話時間 談話地點
**** ：班子落實黨風廉政建設 “兩個責任 ”存在何問題，有何意見建 議？
**** ：我認為部分工作落實責任的具體操作辦法不多，工作停留在老
套路
上。建議加強組織領導、謀劃部署之外，應探索新的舉措和履職
方式，推
動落實主體責任。
**** ：好的，你提出的建議非常好，今后將注重創新方式方法。請你
談談
對班子或者班子成員工作的意見建議。
**** ：建議在培養年輕干部上應加大力度。加強對專業人才的培訓，
提高
年輕干部的突發事件應急意識和知識。
**** ：好的，以后在這方面我們將繼續加強。你在業務工作上能力
好，希望繼續努力履職盡責，繼續為疾控工作作出貢獻。
**** ：好的，我今后一定努力。
談話內容
支部名稱：
談話人
*****
黨內職務
單位職
務
談話對象
*****
黨內職務
單位職
務
談話時間
談話地點
：我們結合談話提綱談談各方面情況。
：一是黨費廉政 “兩個責任 ”方面，責任細分有些沒有結合業務實際。應該根據分管領域，根據實際細分責任。二是我單位能按八項
規定要求辦事，未發現違反八項規定事件。我本人負責 ******* 等工作，能按要求完成各項任務，工作之余遵守八項規定，遵守生活紀律
。
：好的，你提出的建議我支部將采納整改，請你在今后的工作中，也要嚴格以黨員標準要求自己，遵守各項規定，繼續為疾控中心工作努力。另外，請你談談對班子或者班子成員工作的意見建議。
：我覺得班子在工作上，要帶領職工加強服務意識，奉獻精神，多走群眾路線。
：好的，以后在這方面我們將繼續加強。你平時在工作中要注意態度和溝通語氣，戒驕戒躁，不斷提升自己。
：好的，我今后一定注意。
談話內容
支部名稱：
談話人
黨內職務
單位職
務
談話對象
黨內職務
單位職
務
談話時間
2018 年 8 月
談話地點
24 日
：我們結合談話提綱談談各方面情況。
：好的，一是我們已對廉政建設 “兩個責任 ”進行多次修改完善，較貼近實際，操作性較強，但我認為我們班子的廉政責任意識還是不夠強。我們要繼續加強在全體職工中宣傳明確各自的責任領域，主動接受監督。二是八項規定上，我們要帶頭加強學習，堅定理想信念，帶頭履行工作職責，帶頭堅持學習、帶頭深入基層調研。三是我在 ****** ，能盡責盡職，回來工作后，我們班子調整了分工，我按照分工明確了任務，能快速熟悉分管工作，各項工作進展順利。四是在工作之余，我的個人生活作風嚴謹，能遵守各項規定。五是我對支部
建設的建議，首先支委要團結，往一處想，往一處做，今后的黨員活動 x 動作要創新形式，開出實效。
：你談到的非常好，今后我們要整理出意見建議，做好支部建設。對我本人有何意見建議？
：你在工作上嚴謹認真，是我學習的榜樣。有一點就是我覺得你對分管工作熟練精通，但是對其他業務關心不夠。
****: 好的，今后將提高大局意識，除分管工作外，其他工作也會加強關注。
談話內容
黨支部黨員談心談話記錄表
支部名
稱：
談話人
****
黨內職務
單位職
務
談話對
****
黨內職務
單位職
象
務
談話時
談話地點
間
**** ：我們結合談話提綱談談各方面情況。我認為我們班子在落實 黨風廉政 “兩個責任 ”中，仍存在部分任務沒有責任分解，有的責任 寫得過于籠統，照搬上級的分解辦法。我們要結合自身業務工作，有 針對性理清責任。
：你說得對，另外在 “兩個責任 ”落實中，相關制度的執行、分解的任務是否完成的跟蹤不夠，平時缺乏經常性的工作督查。要根據職責分工，加強檢查考核。
：我中心沒有違反八項規定情況，但由于我單位是業務指導單位，培訓會議還是有點多，在會議培訓上仍要堅持縮減，合理合并辦會。
：我也同意。另外，在勤儉節約上也應該加強，節約用水用電用紙。
：我在工作中履職盡責，除了分管工作， ****** 。在工作之余不該去的地方不去，不該做的事不做。另外，請你對我的工作提出意見
建議。
：我在工作之余能遵守各項生活作風要求。與你工作多年發現你的工作標準很高；責任心很強。但有時求完成任務，工作的開展創新不夠，如黨建工作應多形式開展活動。請你對我的工作提出意見建議。
：對的，今后開展黨建活動中，會廣泛征求意見，多形式開展黨建工作。你在全面負責單位各項工作中做的很好，有一點是有時業務工作沒有精益求精，沒有認真分析工作關鍵從本質上提升工作質量
。
：好的，我今后會認真鉆研業務工作，積極與科室溝通，爭取使疾控工作更好發展。以后有任何意見和建議請你及時提出。
談話內
容
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有關談心談話記錄范文范本二
ok3w_ads("s005");【2014】13號
談心談話活動方案
各基層黨支部：
為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如下工作方案：
一、活動安排
2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。
1、場主要領導與領導班子成員談心談話。
2、場領導班子成員之間互相談。
3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。
4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。
二、談心談話內容
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。
“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
三、談心談話要求
1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，
保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
四、保障措施
1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發現的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案
關于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談
話活動的通知》（*組發[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：
一、活動的意義、原則和目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創業氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。
二、談心談話對象
全體干部職工。
三、談心談話方式
我單位談心談話方式以年度定期談話為主，以工作部署談話為輔。
年度定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問題。
四、談心談話內容
（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發展等方面的意見、建議。
（二）根據談話情形，了解談話對象的工作現狀，幫助理清思路、改進工作。
（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。
談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。
五、談心談話的要求
1、提高認識，端正態度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心談話活動。
2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感
悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。
3、聯系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。
六、談心談話時間
2012年8月15日至8月20日。
**市委**辦公室 2012年7月18日篇三：xx鎮黨員干部中開展談心談話活動的實施方案
xx鎮黨員干部中開展談心談話活動的實施方案
為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，鎮黨委決定在全鎮干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現根據我鎮實際，特制定如下工作方案：
一、活動安排
2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。
二、談心談話目的：
通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
三、談話方法：
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與班子之間相互約談；
3、班子與分管部門主要同志約談
4、督導組與班子之間個別談話。
四、談心談話內容
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
五、談心談話要求
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
六、保障措施
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，
組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠
解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，
要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
中共xx鎮委員會 2014年5月19日篇四：談心談話實施方案1 關于在全鎮各級領導干部中廣泛開展
談心談話活動的實施方案
為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展
各村黨支部、村民委員會、鎮直各單位：
談心談話活動的通知》（懷辦發?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮領導班子和干
部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、
目標大提升發展大提速”的總體要求，進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，結合我
鎮實際，黨委決定在全鎮各級領導干部中廣泛開展談心談話活動。現將領導干部談心談話活
動實施方案通知如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發展觀活動。
通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發展動力、推動各項
工作。在組織與干部之間建立溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工
作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、
共謀發展的積極性、主動性和創造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發展、富民強縣提供必要
的思想和組織保證。
二、時間安排
2012年7月至9月。三、談心談話的領導
談心談話的領導為鎮黨委、政府班子成員。四、談心談話的對象
鎮黨委、政府班子成員各自分管或聯系部門（單位）的相關領導等；
五、談心談話的內容
1、向干部轉達組織的關心和問候；
2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；
3、聽取干部的意見和建議；
4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。
六、談心談話的方式
開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要采取領導約談、去單位訪
談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行“一對一、面對面”的交流。談心談話
時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。
七、談心談話要求
有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行
職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問
題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。
1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。
2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。
談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。
3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；
結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證效果；自覺
遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。
附件：包集鎮領導干部談心談話登記表
中共包集鎮委員會 2012年7月5日
附件：
包集鎮領導干部談心談話登記表篇五：干部談心談話實施方案
縣環保局關于開展黨員
干部談心交心活動的實施方案
為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。
二、目標要求
通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動對象
縣環保局領導班子成員
四、時間安排
時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式
以一對一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
六、實施步驟：
1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。
2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。
4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。
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有關談心談話記錄范文范本三
利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。
透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與分管部門主要同志約談
3、班子與班子之間相互約談；
4、督導組與班子之間個別談話。
談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的`話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否用心進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。