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公司司機崗位職責說明篇一
1、服從部門經理及分公司總經理的領導，認真執行其工作指令，全面貫徹、認真執行公司的各項管理制度，一切管理行為向部門經理及分公司總經理負責。
2、負責與分公司車輛有關的一切保險、年檢等相關工作的辦理。
3、節約油耗，降低車輛維修保養成本。
4、工作積極主動，服從調度，協助用車人特別是工程技術人員做好有關配合工作。
5、協助行政文員做好公司環境衛生的維護、后勤、保障、采購工作。
6、負責保持車輛清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
7、完成分公司領導臨時交派的任務。
公司司機崗位職責說明篇二
第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
第二條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
第五條 司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。
第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條 司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
第十一條 司機因違章或證件不全被罰款的，當月罰款金額超過60元的，超過部分不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十三條 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
第十四條 公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。
第十五條 上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十七條 司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十八條 公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯系不上，取消該月手機使用補貼費。
第十九條 司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
第二十條 司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵2000元，年終獎發放時兌現。若發生交通事故，經車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的，損失金額超過2000元的，取消獎勵;損失2000元以內的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。
第二十一條 由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
第二十二條 工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計8小時為一天，按公司加班規定計入當月加班費中。因特殊情況，當天工作時間延遲1小時以內的，不計入加班。每月末統計當月加班情況并注明加班乘坐人。
第二十四條 費用報銷：司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。
第二十五條 違反本管理規定第一、二、三、四條款，用車保養不當，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。
第二十六條 違反本管理規定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。
第二十七條 違反本管理規定第六、十八條款，車輛管理不當，予以書面警告處分并扣罰當月安全獎金40元，兩次以上記過并扣罰當月獎金100元。因車輛管理不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。
公司司機崗位職責說明篇三
辦公室內勤崗位工作職責
本崗位工作人員應本著恪盡職守，求真務實的工作作風，嚴格執行本崗位職責：
二、掌握和使用印章并審核、開具證明，記錄和傳達重要電話內容，負責收發信函。
四、負責辦公用品的領取、使用、管理和維護，責任到人。
五、嚴格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。
六、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安排面試，確定試用期等相關事宜。
八、完成所屬領導交給的臨時任務。 項目部文員崗位工作職責
本崗位是項目負責制，在規定的時間完成規定的任務，工作人員應本著恪盡職守，求真務實、雷厲風行的工作作風，嚴格執行本崗位職責：
一、做好項目整理工作，弄清楚自己手中所有企業的各個項目申報各類科技部門的情況。
二、按時完成項目可研報告的編寫，不得延誤項目的申報工作，在完成后由項目經理審核并修改，同時，協助企業做好項目評審工作。
三、負責與合作企業的溝通工作，完成項目資料的收集、整理、客戶維護等系列工作。
四、負責部分項目市場的開發、拓展工作。走出公司、開拓市場，進一步增加服務企業的數量。
五、能夠準確地給項目定位，把握方向，文字準確、到位，排版整潔，內容有新穎性，體現項目的科技含量、創新性。
銷售部銷售經理崗位工作職責
本崗位需要體現經濟效益，在相應的期限內，做出一定的銷售業績。1、銷售部門必須制定銷售戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
要根據公司發展戰略，組織制定銷售戰略規劃。同時要掌握市場動態，負責組織收集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢并有獨特見解。要定期、準確的向總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷售工作現狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、銷售經理要領導部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作。 要根據公司年度總體目標，做好銷售預測，制定銷售計劃并組織執行銷售計劃；策劃、組織實施完整的銷售方案；組織市場推廣和產品宣傳工作，擴大公司及產品知名度；組織部門開發多種銷售手段，落實銷售手段創新；負責組織對外報價、投標、談判、合同簽定等銷售工作；協調銷售商部門與生產、技術開發、財務等公司其他部門之間的工作關系。
3、負責銷售部內部員工管理。
建設并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達標率；銷售經理應該管理并考核銷售人員，幫助選拔、補充、發展銷售團隊。4、及時反饋客戶消息，促進產品改進和新產品開發。
銷售經理應該及時的反饋產品質量信息，協助解決重大質量事
故；組織市場調研，并及時將結果反饋給相關部門，提出產品開發、改進建議；與相關政府部門、上級單位、用戶保持聯系，促進新產品、新技術立項。
5、制度客戶管理方案，加強客戶管理。
制定客戶管理方案，確保為客戶提供優質服務；負責組織客戶管理，建立產品維護檔案和客戶檔案；接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系；處理客戶投訴；實施客戶滿意度調查，并及時的進行反饋。
6、建立并完善銷售信息管理系統。
要逐步建立并完善公司的銷售信息管理系統。7、參與公司制度體系的建設。
組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規程，組織銷售部管理體系的建立；銷售經理要知道銷售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責銷售部門內具體職責分工，合理安排銷售人員。8、完成上級交辦的其他任務。
銷售經理要完成上級交給銷售部門的其他任務。
1、按國家統一會計制度規定設置會計科目。
2、會計人員要按照會計制度和規定設置會計科目和會計賬簿，數字必須真實，嚴禁弄虛作假，偽造賬目。對發生的經濟活動要進行如實的反映和監督，按會計制度及時記賬、算賬、報賬。賬簿內容完整，按規則記收，字跡工整，賬賬清潔，賬賬相符。
3、及時確認銷售收入，正確計算增值稅、消項稅額；劃清費用的開支范圍及營業內外收入；認真計算財務成果及各種稅金；按財務制度規定正確核算利潤分配；按期繳納各種稅款。
4、債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析；編制財務計劃，及時編報各種月報、季報決算。會計報表必須及時、準確。
5、會計人員必須審查原始憑證，對于不正確、不完整的原始憑證，退回更正補充，對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理，保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準確和完整，并及時做好整理歸檔工作。
6、對會計賬目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；建立、健全會計檔案，按照財政部門規定保管辦法，保管好會計檔案，以備查核。7、對公司的財務檔案要立冊，嚴格執行查閱制度及保管制度。
8、記賬要及時、準確，明細賬要按日登記，總賬定期登記，但不能超過三天。不許先出報表和后賬。
9、建立財產清查制度，保證賬簿、記錄與實物款項相符。
銷售內勤崗位職責
銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁,是客戶聯系的紐帶,起著舉足輕重的作用,銷售內勤的工作根據其崗位的特性，主要分為以下內容：
一、銷售內勤作為銷售部門的工作職責
1、匯總編制業務人員年度、月度及每周工作總結，督促業務人員市場開發及新客戶開發情況并做成報表呈交總經理以便公司確立完善的銷售管理制度。
2、負責銷售人員的考勤，依據公司營銷管理制度準確有效統計業務人員當月銷售業績，核算本月績效工資及提成；審核銷售人員差旅費報銷單單據、出差路線圖、費用的明細，監督其業務費用按規定使用。2、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》。負責月度、季度、年度對合同履行，資金回籠，銷售人員績效考核、業務費支出情況進行統計，將結果報總經理經理、銷售經理，財務審計部。
4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。
5、按合同要求同生產部及計劃供應部做好銜接工作；
6、根據銷售訂單及合同編報銷售五日報、月報、季報、年報，并登記銷售明細賬，月末和財務審計部做好對賬工作。
7、根據合同登記應收帳款明細帳，對應收帳款實施管理；并協助業務人員回款，及時提供應收帳款及其相關信息。
8、按照晨會部署記錄銷售人員確定的目標，為銷售人員做好輔助性的工作協助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。
9、根據每天銷售人員的銷售量制定詳細的業務員銷售業績報表，于每天下午5：00前以郵件方式報總經理及財務審計部。
10、建立完善客戶檔案管理體系：包括聯系人、合同明細等。
10、根據訂單及合同負責協調計劃供應部組織發貨，發貨前銷售內勤要通知財務人員查詢貨款是否到帳，款到發貨。貨物發出后，必須做好貨物跟蹤工作，及時為客戶提供貨物信息，并打電話通知客戶。
11、完成領導交給的其他任務。
辦公室內勤崗位職責
一、負責公司來訪客人的接待。
二、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、立卷、歸 檔工作。
三、負責公司信息的收集、整理、打印、分發工作。
四、負責文件的管理和存檔工作。
五、負責各級文件及會議安排、等的發放工作。
六、負責中心各類數據表格的制定，數據的統計。
七、負責中心的考勤工作，每月按時準確的向公司匯報公司員工考勤及獎懲情 況。
八、負責收取違章或者遲到員工的罰款。
九、負責中心各類文字編輯及處理工作。 十、負責公司日常衛生的清潔和管理。
十一、負責公司固定資產的定期盤點，建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物 相符。
十二、負責公司內部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使 用。
十三、電話及一切日常費用支出的控制及交納。
十四、嚴格遵守文件的保密、會議保密、計算機工作。
十五、完成總經理交辦的其他工作。
一、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、登記、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關規章制度及有關文件、信件、總結、紀要、決議等文稿。接、發、處理、保管一切商務來電 來函及文件。對總公司下達的意見和建議要進行及時傳遞、處理。建 立銷售檔案。
二、協助公司經理安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議 決事項的催辦。協助公司經理接待公司內外客人。
三、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面或電話形 式通知的行政會議。
四、負責辦公用品的領取，使用，管理和維護，責任到人。
五、編制每個月、季、年度銷售情況的統計表。將結果上報公 司經理、銷售經理，及通報給物流配送人員。
六、嚴格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。 依據公司管理制度準確有效對物流配送人員進行費用的核算，如銷售 報表、工資獎金的核算等工作。七、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安 排面試，確定試用期等相關事宜。
八、完成所屬領導交給的臨時任務。
1、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務 與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。
2、嚴格按照規定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。
3、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。
7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護公司形象。
8、對所轄衛生區域的衛生狀況負責衛生達不到規定標準應承擔責任 并接受處罰。
9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領導。能夠自覺的遵守公司里的 各項規章制度，工作認真、扎實。
1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。 2、門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。3、墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
4、衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。 5、衛生間內外衛生環境的管理以及水池衛生環境管理。6、洗手池內無污垢，經常保持清潔。7、負責會議室的接待工作。
8、垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時清理，無溢滿現象。
標準：
1、熱愛本崗工作、強化責任意識，認真履行辦公室人員的職責，做好各項工作。
2、尊敬領導，團結同事。不遲到，不早退，不礦工。3、踏實工作，努力做到操作規范化，技能熟練化。
4、在處理部門日常事務工作時要做到勤動腦、勤動手。與大家多溝通、多交流，掌握各 個工作環節的流程，增強自身的技能水平。5、監督公司各個衛生區與各部門的衛生情況，認真履行衛生監督組長的職責。
6、及時有效地完成領導交給的各項臨時性能力，做到主次分明、安排有序，還要配合領 導解決好突發事件，做到不推諉、不躲避，對突發事件要有隨機應變的能力，能夠達到 獨立完成工作的水平。
一、負責集團公司及外部各有關單位文件收接、下載，按規定范圍轉 達，收存、歸檔工作。
二、負責集團公司開發區分廠考勤匯總工作，后勤科室勞保的統計發 放工作，新招錄人員建檔統計工作。三、分廠辦公用品、煙、酒等的領用、出入庫統計工作。
公司司機崗位職責說明篇四
1、遵守國家道路交通安全法，遵守公司車輛管理規定做到安全、文明行車。
2、服從公司安排，完成出車任務。
3、熟悉所駕車輛車況，發現故障或隱患主動解決，解決不了的應及時上報。
4、每次出車前要仔細檢查車況，打掃車輛衛生保持車內外整潔，給每位乘客一個安全舒適的乘坐環境。
5、嚴格按照公司規定的行車路線及班次時刻行駛，按照規定的時間、站點停車(每個站點必須停車三秒鐘以上)，如遇堵車、道路維修改道或其他特殊情況及時上報。
6、嚴格執行班車乘坐規定，每位乘客必須持有效《乘車證》乘車，員工憑《工作牌》乘車，始發站點無證乘客由前臺或銷售員引導乘車，中途無證人員一律不得乘車，每趟班車做好登記工作。
7、對待每位乘客要禮貌、熱情、周到，把微笑服務留給每位乘客。
8、認真填寫《車輛行駛記錄表》，不虛填，不漏填。
9、按車輛停放規定停放，嚴禁在指定地點以外停放。
10、每天下班前需仔細檢查車輛，關好門窗及油箱蓋。
11、保管好車鑰匙，不得將車輛私自交由他人駕駛。
公司司機崗位職責說明篇五
一致則由駕駛員承擔多余里程。
第十五條上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知治理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到治理人員處報到。
第十六條司機對治理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。第十七條司機出車執行任務，遇非凡情況不能按時返回的，應及時設法通知治理人員，并說明原因。
第十八條公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或治理人員的呼叫，應立即應答。情況非凡確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯系不上，取消該月手機使用補貼費。
第十九條司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
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內的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。
第二十一條由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。第二十二條工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執行。正式錄用后，按照公司薪資治理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級由公司治理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計8小時為一天，按公司加班規定計入當月加班費中。因非凡情況，當天工作時間延遲1小時以內的，不計入加班。每月末統計當月加班情況并注明加班乘坐人。
第二十四條費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交治理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。
第二十五條違反本治理規定第一、二、三、四條款，用車保養不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。
14、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。
15、保衛人員要時刻維護和保持值班室內外衛生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律治理制度雙倍罰款。
17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛組人員20分配。
18、保衛人員發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經查明，保衛人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。
19、如保衛人員利用職權亂罰款，對職工進行報復等，除賠償相應損失外，每人每次罰款200500元。情節嚴重的予以開除。
20、凡屬保衛人員負責督查處理的規定，如保衛人員執法犯法，自身違犯，按應罰款額的雙倍罰款（有具體規定的從其規定）。 21、保衛人員不履行職責或履行職責過程中檢查不細，執行不嚴，工作失職、瀆職、使違犯規定的人、事得不到糾正處理的，對當班保衛人員按違犯相關規定同等處理（有明確規定的從其規定）。
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公司司機崗位職責說明篇六
（一）、出面包車前面包車況檢查
1、出面包車前檢查水、油狀況
2、檢查面包車身廣告
3、檢查面包面包車所載商品是否完好，并保證商品在途的安全、完好是否完整
（二）、出面包車前貨單對照確認
出面包車前認真核對商品與出貨單，回貨單是否一致
（三）、途中安全行駛，不違反交通規則
（四）、停面包車要安全
1、停面包車時不能影響正常交通，下面包車要鎖好面包車門
2、按時到崗，及時送貨，不松懈出面包車
3、出入庫要嚴格按順序和行面包車路線行駛，損壞貨物，按價賠償
（五）、面包車體清潔
定期對面包車體內外完全清潔，禁止臟亂有異味，違者嚴正考核
二、規范服務
（一）、儀表整潔
1、穿著干凈整潔
2、面包車身干凈、清潔，無污漬
3、對訂貨客戶送貨要及時
4、途中耽誤不能及時送貨，要和單位取得聯系，方便單位另行派面包車
三、記錄工作
（一）、對每天的工作行程做好記錄
1、認真填寫面包車使用記錄，每三天上報儲運部長
2、對面包面包車行駛狀況做好記錄，及時檢查，保證面包面包車行駛安全
（二）、對顧客提出的建議做好記錄
顧客對本單位提出的意見和建議做好記錄，回庫后交專職上級
四、服從指揮
對上級的安排要絕對服從
1、不得無故拖延送貨時間或拒不
2、上班時間不私自無故外出送貨
3、對上級安排的工作有異議，要在工作完成后向上級匯報
公司司機崗位職責說明篇七
取停停放地點和位置，不能在不準準停車的路段或危險地段停車車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。好鑰鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。
承擔，并給給予行政處罰。
司機應承擔擔全部后果和責任。
第十一一條 司機因違章或證件不全全被罰款的，當月罰款金額超過超60元的，超過部分不予予報銷。違章造成事故的由當當事司機承擔責任和后果。
程總數，各部部門合計數應與當月總行駛里里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。員 第十五五條 上班時間內司機未被派派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其等他他辦公室。有要事確需離開司司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后去方方可離開;出車外出回來，應應立即到管理人員處報到。
第十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件人服從，服不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的出，事后可向，上級領導反映。
駛員駕駛，當事司機應負責檢查駕借車人是否具有合法的駕駛借資資格(包括駕照有效期、車型型及駕照真實性);嚴禁將車車輛交給無證人員駕駛或練習習開車;任何人不得利用公司車輛學司開車。
公司司機崗位職責說明篇八
一、自覺遵守和執行《道路交通安全法》及安全操作規程。
二、負責按照指定路線，安全、準時接送員工上下班。
三、負責車輛的日常維護、保養及清潔工作。
四、負責車輛使用狀況的經常性檢查。
五、負責車輛維修工作的監督檢查。
六、負責車輛的定期年檢。
七、完成領導交辦的其它工作。
公司司機崗位職責說明篇九
如果需要應聘公司內勤，那么其工作職責有必要知道一下。一起來看看小編為大家精心整理的“公司內勤崗位職責”，歡迎大家閱讀，供大家參考。
公司內勤崗位職責(1)
一、協助部門總經理開展部門負責的各項工作。
二、協調行內各部門關系，保證本部門工作的順利開展。
三、協助部門經理安排會議并做好會議記錄，發布會議紀要，檢查落實情況并回饋部門經理。
四、負責零售部辦公區域內衛生的清潔和維護。
五、負責零售部來訪客人的初步接待。
六、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、歸檔工作。
七、負責零售部文件的管理、收集、整理、打印、分發，做好文件的歸檔和保密，定期收集、發放等工作。
八、負責對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理，建立用戶檔案。
九、負責日常各類數據表格的制定，數據的統計，文字編輯及處理工作。
十、負責零售部固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的領用、調配、使用等管理工作，對于領用的辦公用品要造冊登記，做到帳冊和實物相符。
公司內勤崗位職責(2)
一、負責零售部辦公用品的管理發放，使之合理使用，杜絕浪費。
二、負責與總行相關管理部門的資料、報表對接等工作，確保上報的各類資料數據準確、及時、全面。
三、負責編制零售部季度工作計劃與總結。
四、負責零售部書籍資料保管及外借手續辦理工作。
五、負責零售部員工生活后勤保障工作，每天檢查門窗、電腦、打印機及電源開關，不定期策劃零售部員工內部文化活動。
六、嚴格遵守總、分行要求的保密原則，包括文件保密、會議保密、計算機
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保密等相關工作。
七、完成部門總經理交辦的其他工作。
公司內勤崗位職責(3)
1、負責文檔資料的保存和管理，部門的文件撰寫、整理工作;做好各項基礎性工作。
2、負責員工考勤、收發傳達文件等日常工作，妥善保管各類來文，做好每次會議記錄;
3、做好本部門員工的考勤、考核管理;
4、負責管理轄區內業主檔案和物業檔案，做好保密工作，防止遺失、損壞;
5、負責本部門各類通知、公函、報告的收發;
7、熱情接待來訪的業主及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋;
8、為商戶簽訂各項協議及合同，配合其他部門做好協調工作。
9、認真完成上級領導安排的各項工作。
公司內勤崗位職責(4)
1、根據客戶授信金額及授信期限，按公司制訂的當前銷售價格表來執行銷售價格開單。
2、根據業務銷售定單及業務提交繳款單及時錄入電腦保證數據的準確性。
3、根據銷售定單及客戶分切訂單，與倉庫調度、分切車間溝通安排送貨及分切，以便及時向銷售部及客戶反饋信息。
4、及時處理客戶反饋意見及時解決客戶的客訴問題，做好售后服務。
5、每天出貨品銷售匯總表，確保內容真實數據準確。
6、對時間有一定的管理能力(客戶的開票時間等)。
公司內勤崗位職責(5)
1、對存根單據的裝訂及管理。
2、完成領導臨時交辦的其他任務。
3、與生產部門密切溝通，從合同的定制、執行、完成、發貨跟蹤，并進行
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記錄，做到銷售合同有據可查。
4、建立客戶檔案管理體系，包括聯系人、合同明細等。
5、與物流部門密切溝通，了解產品發貨情況。
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公司司機崗位職責說明篇十
1）遵守交通規則，遵守公司用車規定，安全駕車
2）司機對自己所開的車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全
3）愛惜公司車輛，注意車輛保養，保持車輛的清潔
7）司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒絕出車
8）司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回，應及時通知管理人員，并說明原因
9）司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛
10）按照采購單要求，合理安排行車路線至采購地點完成采購任務