確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
推薦員工培訓計劃方案一
好員工應具備那些素質?
好員工有著共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
保持工作熱情。熱情，就是要求員工保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，完成內心渴望完成的工作。熱情是實現愿望最有效的工作方式，只有對自己的愿望有真正熱情的員工，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。
主動自發工作。工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。工作首先是一個態度問題，工作需要一種積極和主動，自動自發的精神，工作就是付出努力，正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注什么，并為之付出精力。從這個意義上說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是要我們用生命去做的事。
敢于承擔責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。正是因為存在這樣或那樣的責任，才使你對自己的行為有所約束。不要害怕承擔責任，只要你立下決心，你一定能夠承擔你正常職業生涯中的責任。時下最流行的詞語就是“責任”，責任分工作責任和自身責任，工作責任就是本職工作，對待本質工作，要盡職盡責，出色的完成本職工作和上級交給的光榮任務;自身責任就是責任心，就是心態，心態要端正，要用陽光心態去對待工作、學習和生活，積極更新觀念，才能更好的履行責任，實現美好愿景。
細節決定成敗。工作中無小事，往往是一些細節上的工夫，決定著工作質量。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，而每件小事又都是由許許多多的細胞所構成。所有的成功者，他們都是做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事情是簡單的小事，把做過的一件件小事積累起來，總結經驗、汲取教訓，最終取得成功。
忠誠是無價之寶。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每個企業渴求的最理想人才。人們寧愿信任一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四，視忠誠無物的人。忠誠于企業的員工，都是努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，還能積極為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事，而不是邊做事情邊發牢騷。
應如何培養?
在我看來，一個人要想成為一名理想的員工的，一般需要經歷如下三個層次的磨練。
第一步 企業內化意識的塑造
首先得學會盡快融入到你所獻身的那個特定企業里去，否則你只能是一名游離在企業內部的局外人。
具體的企業總是個性化的，無論是一名新進大中專學生還是來自其它企業的轉崗人員，都必須面臨及時轉變心態和培養(或重新培養)新團隊意識的`問題。在這方面，絕大多數企業的做法是對新進員工進行強化性質的崗前培訓。
案例一
某公司規定對所有新進人員都要進行集中性的基礎培訓，活動一般采用課堂講座、新老員工交流座談和團隊訓練三種方式相結合，從企業文化、心態轉變、規章制度、時間管理、有效溝通、行為禮儀等各個角度對新員工進行相應的培訓。
課堂講授以理論知識為主;座談交流會則是讓老員工以師哥、師姐的身份與新同事們進行認真交談，告訴他們怎樣腳踏實地地做好工作，怎樣盡快地適應角色的轉換等;至于團隊訓練，設計的形式多種多樣，以活動、游戲等啟發性引導為主要內容。
例如某次戶外訓練安排了兩天的訓練課程：第一天以個人突破為主線，安排的課程環節有a點到b點、走出舒適區、人際關系拓展、行動橡皮泥等。從認識自己、突破自己、延伸自己的思路幫助學員重新面對自己的過去，思考自己的現在與將來，如何進一步開啟心智，挑戰自我。第二天以團隊意識為主線，內容包括紅黑游戲、信任倒、萬里長城等訓練項目，讓大家在活動中體驗雙贏意識、團隊的作用，感受信任的力量以及通過目標的實現而獲得的巨大成就感。
學員們在親歷了這些帶有很強導向性的訓練后，一方面認識了自我，另一方面加深了對企業的認同和喜愛，達到了企業的訓練初衷。
第二步 職業激-情的培養
孔子曰“知之者，不如好之者;好之者，不如樂之者”。真正的企業總是一個時刻充滿挑戰的場所，如果一個員工缺少起碼的工作激-情和欲望，那么他的職業前景必定會黯淡無光。
“一年之計莫如樹谷，十年之計莫如樹木，終身之計莫如樹人?！痹谂囵B一名合格員工過程中，愛崗敬業的訓練理應放在第一位。有能力做一件事情是一回事，切實做好這件事情又是一回事，懶惰和缺乏激-情的人，即使才華出眾也未必能做好工作，而平凡普通人士依靠自己的勤奮和忠誠倒是經常取得令人欣慰的佳績。
企業是功利的，它只有通過滿足顧客的需要，贏得顧客的滿意才能實現其功利目標，因此它不會喜歡那些認為現在所做的工作并不是他們真正想要做的工作，手頭這份工作只算是暫時性的，滿腦子一直想著要尋找機會盡快擺脫“無趣生活”的人。“士之可貴者，在氣節不在才智”，在敬業和能力之間，企業的天平理應傾向前者。
案例二
某企業營銷部經理李先生因為工作業績突出被升為企業的副總經理，在營銷部為他舉辦的送行酒會上，他說了如下一番話，讀來令人感慨。
“我不知道該怎樣跟大家道別，此時此刻的心情真的像一只打翻在地的五味瓶。記得我以前和各位反復講過選擇職業的三個境界：第一，你是否有能力做好這份工作;第二，你是否愿意做好這份工作;第三，你是否愿意以此為生。
我也問過我自己，答案也是肯定的：我愿意盡自己最大的努力與顧客打交道，也愿意以此為生。
我熱愛營銷這個行業，今后雖然我不能直接和你們朝夕相處了，但我的工作性質并沒有變，我們的事業依然在一起。
如果有來生，我希望大家不要更名，我還愿意找到各位，和你們一起再次創業……”
強烈的興趣加上持續的努力才是造就一個人事業成功的基本要素，李先生毫無疑問就屬于這一類。
第三步 職業能力的訓練
心欲小而志欲大，智欲圓而行欲方。企業若能使員工的身心都系在各自的崗位上，那是最美好不過的了，但即便做到這一點，還不足以保證員工一定能做出業績來，企業還必須通過績效管理(pdca)來時刻跟蹤員工的成長過程，讓員工在管理中不斷提高自己的職業技能。
完整的績效管理是個連續并且循環的過程，由績效計劃、績效輔導、績效評價、績效反饋四部分組成，并形成一個閉循環過程。
從組織層面上說，pdca表現為一種員工與企業之間的管理循環，即通過計劃、實施、輔導、檢查和報酬來引導員工實現組織績效目標和提升組織績效水平;從個人層面上講，pdca表現為不斷提升的員工績效改進循環，通過員工和企業管理者的共同參與，通過績效輔導、監察等幾個環節，實現員工技能的不斷提高和績效的不斷提升。
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s("download_bottom");推薦員工培訓計劃方案二
甲方_________因工作（生產）需要（或根據乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商，一致同意：
一、參加培訓的時間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培訓形式
全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發______％或不計發；崗位工資發_______％或不計發；其他工資獎金補貼發_________％或不計發。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務_________年。
七、乙方違反勞動協議或提前解除勞動協議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
為了提高員工基本素質及職業技能,公司鼓勵并支持員工參加職業培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業,并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協議:
公司同意該員工赴 (地點)學習 (內容),學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .
受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學.如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.
受訓員工學習時間,計入工作時間之內,按連續工齡累計.
受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關規定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內不享受年度休假.
受訓期間醫藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關規定處理.
受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄.
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求.凡因違規違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失.
受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.
受訓員工辭職,其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.
在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規則支付.
培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到.
為確保上述協議規定的執行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業,無任何違反上述規定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內,公司退還保證金.受訓員工若未通過結業考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費,書費,調研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.
受訓員工在學習期間成績優異,有杰出表現,公司將視情況給予獎勵.
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
推薦員工培訓計劃方案三
這次的培訓是由深州中學主辦的，目的是為了讓我們這些初乍道的實習教師更好更快的完成角色的轉化，適應深州中學的教育教學工作和日常管理工作，當然還有熟悉當地的民風民情和學校的日常作息時間。這次培訓一共半天的時間，以座談形式開展。
這次頂崗實習前的培訓，內容全面具體，生動深刻。包括深州中學的概況、常規管理制度及作息時間、實習教師的生活補助問題、班主任工作介紹、學生管理工作介紹、教研工作介紹;如何實習角色轉化，積極開展工作、如何反思教學、如何做個成功的快樂的教師、怎樣從教師起點用積極的心態面對工作中的挑戰;為何要站在更高的思想層次上認識問題，提升自己、最重要的是如何上好第一堂課、做個有人格魅力的老師.......總之，通過這次培訓，我們頂崗實習教師受益匪淺。
在培訓中，各位領導都談到了角色的轉化，作為頂崗實習教師最難的是扮演好自己的角色。與老師相處，我們既是同事又是學生，最難的是完成角色的轉化，在學生面前，我們是一名人民教師。“教師”——它包含的意義是重大而崇高的。教師不僅僅是傳道、授業、解惑，更是真善美的化身。學博為師，德高為范。教師必須做到為人師表，做一名有人格魅力的青年教師，吸引學生喜歡教師及其所教的學科，更好的是愛上學習，學會學習。徐愛弟主任教給我們一句話：年輕是資本，年輕是求學的資本。我們需要培養一個志趣——看書，愛因斯坦說人的差異體現在業余時間，教師要珍視我們的專業，源源不斷的補充能量，進德修業。
座談會上印象最深刻的、我們最受益的是如何上好第一堂課。徐主任說，首先，在心理上要告訴自己，我是一名老師，說話不帶孩子氣，大方得體，樹立教師形象;其次，課堂上要充滿信心，對說話辦事具有權威性，底氣足，俗話說就是站在講臺上鎮得住學生;第三點即機智靈活，掌控課堂。侯雅麗校長對我們寄予厚望，希望我們利用深州中學這個平臺發揮才智，積極開展工作，學校定會大力支持。多多交流、實踐，既不能拋棄傳統的精髓，同時要接受新的理念，勇于創新，但不盲目，珍惜這次實習的機會。
最后李占維校長說：“學習一天，工作一天，深中永遠的校友?！边@句樸素的話語溫暖了寒冷冬日里的我們忐忑孤寂的心。
通過崗前培訓，我們在成長和進步的同時，也意識到自己的不足還有很多。短暫的培訓我們意猶未盡，覺得需要學習的東西還有許多，作為一名實習教師，在很多方面我們找不到方向，這次培訓是給我們彷徨迷茫的黑路上的一盞明燈。各位領導的講話猶如春風化雨，潤物無聲，我們在思想上得到很大一步的提升。
這次崗前培訓，是學習，是提高，是鞭策，我們將爭做一名優秀的青年教師，不斷提高，不斷完善。在此，我僅代表深州中學的全體實習教師感謝安排培訓的每一位領導。我們有信心通過自己的不懈努力，做出應有的貢獻，在深州中學全體師生員工的共同努力下走向一個輝煌。
推薦員工培訓計劃方案四
本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
1、培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦顮€的一堂培訓課，或最爛的一本書籍中，你也能發現最有價值的鉆石，關鍵在于你是否：用心學習，態度積極。心若改變，你的.態度跟著改變。
態度改變，你的習慣跟著改變。
習慣改變，你的性格跟著改變。
性格改變，你的人生跟著改變。
2、培訓的意義：
①掌握相應的工作技能、職業道德，從而勝任工作。
②可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。
③堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。
④新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率。
⑤會增強自身對勝任工作的信心。
⑥增強工作能力，有利于未來發展。
1、不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。
2、進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。3。見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。4。培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。
5、培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。
6、培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。
7、培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。
入職培訓共分為3天，其具體培訓詳見附表