當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
我要結果心得體會篇一
“我要結果”這個詞匯，在我們生活中是非常常見的一個詞匯。它常出現在我們的學習、工作和生活中。對于許多人來說，成功不僅僅是追求過程中的快樂和成長，更重要的是我們想要的結果。在我看來，“我要結果”這個想法似乎成了我們衡量成功與失敗的標準。以下是我在追求結果的過程中的心得和感悟。
第二段： 不斷努力，始終堅持
當我有一個明確的目標時，我會嘗試不間斷的工作，不斷努力，而不是放棄。追求結果似乎需要很多付出，時間和精力，而這是步步推進的。但是，如果我們堅持，我們將最終獲得我們想要的結果。為此，我們需要有強烈的自我信念和毅力。這種精神可以啟發我們在挫折和失望時繼續前進。
第三段：持續學習和修正
取得好的結果需要的是不斷地學習和改進。我們必須對我們的行動負責任，經常考慮我們已經過得如何，然后確定行動方向的可能性和方向。在這個過程中，我們應該關注我們可以吸取的教訓，以及應該避免的問題。我們不斷修正自己的方向可以幫助我們在追求結果的過程中取得成功。
第四段：建立有效的支撐網絡
在我們追求結果的過程中，建立有效的支持網絡也是必不可少的。這些支持者可以是我們的家人、朋友、同事或導師。他們可以為我們提供關鍵的幫助，例如預測到潛藏的問題，提供建議或提供必要的資源。很多人認為在追求結果的過程中，獨自前行是更快獲得成功的捷徑，但是，實際上，建立有效的支持網絡卻是你實現成功的不可缺少的條件。
第五段：總結
在我的個人生活經驗中，我了解到，實現自己心里所想的、完成某個目標是一種非常個性化的經歷，需要個人的努力與堅持，也需要強大的意志力和正確的行動方向。持續、不懈的學習、不斷修正自己的方向、建立有效的支撐網絡都是非常重要的。當我們面對困難、挑戰或者疲憊時，不要放棄。我們必須堅定地相信，不斷努力，始終堅持，才能獲得我們想要的結果。
我要結果心得體會篇二
什么是結果，如何取得結果，看似簡單卻意義深遠。通過對結果思維的學習，改變了以往我對問題的看法和思維方式，讓我開始從新的角度來思考工作，思考生活。下面就是我對結果思維學習的一點心得體會。
如何學好結果思維，我認為可以分為三步：第一步是要知道什么是結果，結果以什么為導向，以及為什么做結果；第二步是要考慮如何調動員工積極性，提高員工工作執行力；第三步是如何實現結果管控。
首先要知道結果必須是有價值的、可交換的、客戶認可的。在實際工作中，我們常常容易陷入的誤區有五種——態度等于結果、職責等于結果、任務等于結果、目標等于結果、借口等于結果。作為管理者，我們經常會遇到諸多此類說辭：我已經盡力了、我積極去做了、我已經打電話催問了等等，只是在敘述過程，卻無法提供結果。單位需要的不僅僅是執行，更需要的是執行的結果，沒有結果的執行對單位沒有意義。只有把工作落實到位，贏得結果，單位才有生命力。結果是單位與個人需要共同實現的目標，做大做強是一個結果，但如果沒有對結果負責的員工，單位的強大就只會是一句空話。我們每個人從參加工作開始，就意味著在人生中，每天都要用結果來交換自己的報酬，上班也要用結果來證明自己的價值，結果怎樣，與他人無關，只關乎自己是否是一名合格的員工，關乎自己是否在單位中有存在價值！因此我們做事必須作結果，有結果才是對自己負責。
但是，就算個人能力超強，又能為單位提供多少結果呢？所以單位必須要有強大的中層及基層員工，要從思想上打造要求絕對成長的員工。一是要求員工深刻理解，“所謂失敗，就是不能鎖定目標，就是不能貫徹執行的結果。今日事今日畢就是鎖定目標、貫徹執行的唯一實現方式”。工作就是要做結果，今日事今日畢是成功的唯一途徑。二是個人創造的結果，組合成部門的結果，部門的結果在一起才能實現單位的結果，一環扣一環，最終實現雙贏，只有單位有了結果，創造了單位的價值，個人才能得到對等的勞動報酬，實現個人的價值。讓“結果證明價值、結果證明尊嚴”烙印在每一位員工心中，提高員工做結果的意愿度。三是堅定“既然已經在路上，就不要忘記當初的目的”，這個信念，克服干擾，做堅持與執著于結果的人。
其次，在行動上予以方向性的指導，提高員工的執行力。一是明確每一件事所要達到的結果標準；二是制定完成結果的措施，使完成結果的過程標準化、規范化、流程化；三是強有力的檢查，再好的措施都得靠檢查落實。人性中都有弱點，每個人都有可能犯錯誤，如果不檢查，犯錯誤的機會就會加大。檢查是結果的保障。四是公平公正的激勵，不合理的獎罰會打擊員工的積極性，引發矛盾。獎一人能引發多人多次貢獻，罰一人能避免多人多次損失。
最后，結果管控。一是強調不要過程，要結果。真正有意義上的執行，是做結果，而不是去執行過程，過程再多再豐富只能證明自己花了時間沒有完成任務，沒有結果的執行過程無價值無意義。二是如果員工拿不出結果，就必須要求拿出三個解決方案來，培養其作決策的能力，提高其責任心和管理能力。三是出現問題不要首先去追究責任大小，要多問接下來怎么辦？著眼當下，尋找方法，把握未來。不能混淆和推卸責任，焦點向內，責任向己。四是杜絕大家做等于人人做，別人在做，我可以不做的錯誤認識。在工作中找準自己的位置，鎖定任務，鎖定結果。
管控結果的目標就是為了實現單位的目標。如何實現結果目標，具體可以凝練為二十八個字——匯報工作說結果、請示工作說方案、檢討工作說流程、指導工作說方向。匯報工作不說結果，就會陷入過程與原因的爭執中，忽視了結果；請示工作不要把問題踢給上級，只有不斷思考，解決問題的方法才會更多，思維才會變得更加活躍，自己才會具有解決問題的能力；檢討工作必須從流程著手，因為結果是行動做出來的，行動是受方案、計劃、措施指導的，流程是保證執行結果的，從流程上層層剖析，才能找到問題的所在，并徹底解決；布置工作、安排任務時，管理者把握好方向就可以了，對下屬的工作事無巨細、指導到底，就會使下屬缺乏責任，一味地依賴，喪失主動思考問題的能力。
結合我的實際工作以前常出現的是這樣幾種情況：1.有些時候向上級匯報工作，沒有強調結果，只是一味地講困難，為自己找理由；有些時候對問題不做分析或分析不透徹，不考慮解決方案，就直接把問題交給上級。2.每當同事和下級提及問題怎么辦的時候，之前的做法往往就是直接給他們提供方法，忽視了對于下級責任意識和處事能力的培養，削弱了他們的職責。3.出現問題往往是先追究是誰的責任？為什么會這樣？而沒有先考慮該怎么解決問題？接下來怎么辦？導致不能及時進入處理問題的狀態。4.員工在工作中兢兢業業、任勞任怨，當最終的結果沒有達成或者出現問題時，常常鑒于其平時良好的工作態度，而不再去追究。始終認為員工“沒有功勞有苦勞”，忽略了任務完成不等于取得結果這一事實。
通過這次對結果思維的學習，給了我很大的啟示，在日常工作中，有些事每天都在上演，但我以前沒有認識到這些現象的本質和事物發展的規律，通過學習我將會逐漸將結果思維慢慢運用到生活中，工作中，逐步養成以結果為導向的工作習慣、不斷提升自己，成為一名合格的管理者。
我要結果心得體會篇三
結果始終是我們努力追求的目標，無論是在學習、工作還是生活中，我們都需要有著一顆追求結果的心。這樣的心態可以讓我們更加專注、更有動力，也能夠讓我們更好地達成我們的目標。在我自己的人生經歷中，我也深深地領悟到了這個道理。
第一段：追求結果是一種積極向上的心態
在生活和事業中，追求結果是一種非常積極向上的心態。只有有著追求結果的心態，才能夠讓我們更加專注、更有動力地去完成自己的目標。在我自己的工作中，我經常會用這樣的心態來激勵自己，只有在每天的工作中一步步向前走，才能有所成就。
第二段：結果意味著成功和進步
結果意味著成功和進步，只有在向這個方向努力邁進，才能夠真正地獲取到自己想要的東西。在我學習的過程中，我總是會通過不斷努力，去達成自身的學習目標。
第三段：追求結果需要有自信和堅定的信念
追求結果需要我們有著自信和堅定的信念，只有這樣才能夠在人生的道路上走得更加順利。無論是在工作還是生活中，自信和堅定是我們最為重要的品質，只有有了這些品質，我們才能夠堅持自己的目標，并不斷邁出成功的步伐。
第四段：結果是目標的終點，但更多的是開啟新的開始
結果固然是我們奮斗的終點，但它也同時意味著一種全新的開始。在追求結果的道路上，我們會遇到很多挑戰和困難，但是只要有著頑強的毅力，我們就能夠成功克服一切。每一次的成功都是我們前進的動力，也讓我們更加自信，在未來的道路上不斷地邁進。
第五段：結語
正如上文所述，追求結果需要我們有著不斷進取的心，才能夠取得成功。在人生的道路上，只有保持著追求結果的心態，才能夠在未來的人生中獲得更多的幸福和成就。讓我們共同努力吧，一起為我們的未來打造一個更加美好的明天！
我要結果心得體會篇四
結果導向思維是提高執行力的關鍵——參加《結果思維》培訓學習體會
最近，公司組織新員工進行了一次有關管理技能的培訓，通過參加培訓學習，受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工自身價值實現的重要性。
一個企業的成功是要靠出色的執行力來作保證的，提高執行力是企業發展的必然要求。沒有執行力，就沒有競爭力，也就沒有發展力，只有那些建立了執行力文化的企業才可能長久發展。企業的發展歷史證明：執行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業就能順利發展；執行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業就會受到挫折。企業面臨著人才、管理、機制等方面的競爭，這種競爭最終體現在執行力上。真正把企業做精做強，提高執行力是關鍵。而正確具有可操作性的執行力才能有效果，現在許多公司執行力不強，最根本的原因，執行思維不是以結果導向為中心，導致執行走偏。執行力的核心是結果導向，以結果為目的，不達目的決不罷休。因此，結果導向思維是提高執行力的關鍵，執行就是有結果的行動。第一，態度不等于結果。作為一名員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么還對我不滿意？”或“我已經盡最大努力了。”覺得自己很委屈。試問：一個企業的部門經理工作態度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但這個部門的工作卻時時跟不上來，那么你覺得這個部門經理合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎？因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。作為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。
第二，職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。老師在課堂上講了這樣一則故事：有一個人到俄羅斯去旅游，他發現一個很奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節日呀？”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。”他就更納悶了，“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。”試問：他們種樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責呢？答案也是肯定的，沒有。因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。作為一個企業的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。
第三，任務不等于結果。我們會經常說：“我已經按照您說的做了。”比如：領導讓你給客戶發傳真，你很快就發了，然后就認為任務完成了。試想：領導交待你這項任務的結果、目的是什么呢？領導要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢？顯然沒有落實。因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。
通過顧問老師給我們做了《結果導向思維》的培訓后，以下幾點內容讓我感觸頗深：
1、什么是結果。在之前的工作中，對結果的定義不明確，常常把
任務等同于結果，也常常在沒有達成結果的時候為自己找理由。通過學習，我明白了態度好不等于結果、職責不等于結果、完成任務不等于結果和理由不等于結果，并且在做工作的時候時刻在檢討自己，我相信這樣堅持下去，會讓自己養成良好的工作習慣，并且會幫助自己快速的成長。
2、為什么要做結果。結果的本質是商業交換，個人只有做結果才
會實現自己的價值，也才會有存在的意義；企業只有做結果才能給獲得持續的發展，實現企業的戰略方針。
3、怎么做結果。在學習過程中，我了解了做結果的原則、思維方
式、方法及要素，這幫助我在執行過程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會使我的工作效率更高。
總之，通過培訓，我受益匪淺，相信在老師的繼續指導下和
3月30日，勒流中學邀請北京師范大學教育技術學部趙國慶博士來校開設《批判性思維及其培養》專題培訓。培訓中，趙國慶博士利用生動的例子、風趣的語言，就批判性思維的定義、內涵、標準、識別，結合具體案例進行了詳細、生動的解讀，還積極與聽課教師互動，讓教師發表自己的見解。這一次的培訓讓我深受啟發，獲益良多。批判性思維是什么呢？這是一門學習論證分析、論證重構、論證評估的基本理論和一般方法，培養人們追求清晰性、一致性、正當性和可靠性的思維習慣，以及獨立自主和自我校正的思維技能，培養和提高人們發現問題、分析問題、解決問題的思維素質與能力。是一門研究論證分析和論證評估的學科，其目的在于培養清晰性、相關性、一致性、正當性和預見性等優秀的思維習慣和思維品質。也可以把評判性思維簡單描述為能抓住要領、善于質疑辨析、基于嚴格推斷、富于機智靈氣、清晰敏捷的日常思維。
最近，在網上看了一個視頻。這個視頻是關于幾個美國學生向他們的朋友開了一個玩笑而導致一場車禍。當時，我有分析了一下，覺得最后那個死者的朋友在哭喊時特別真實，所以不管其他細節就認為是真的了。可是最后結果出來，證明是假的，這個視頻只是一個人去請來了一些演員拍出來的。其實，當時我在想這個哭喊聲時，我也有想過如果是演員的話，演得那么逼真也是正常的。但是可能我潛意識希望這個視頻是真的吧，所以立刻忽略了這個假設。從這次思考中，我認識到我自己的缺點，就是有時候在分析時會受到一些非理性因素的影響，如喜歡，討厭，希望等等。而批判性思維要求我們通過個體的主動思考，對所學知識的真實性、精確性、過程、理論、方法等進行個人的判斷，從而對做什么和相信什么作出合理決策的思維認知過程。它是一種思維形式，是一種優秀的思維品質，更是一種良好的思維習慣。當然掌握這種思考工具的首要前提是懷疑主義精神，我們所處的世界，真相本就是一個，謊言卻有無數，假借權威，假借科學之名，混淆是非的觀點比比皆是，卻都想叫你相信，在這里，引用笛卡爾的那句名言：我懷疑一切除了懷疑本身。我們從懷疑出發，懷疑是不需要理由的，相信才需要。掌握思考工具的第一步，我懷疑。以臺灣地區的選舉故事為例，2000年的選舉中，諾貝爾化學獎的得主李遠哲支持民進黨，據說影響了相當多的選票，對受李遠哲影響而投票的這部分選民而言，沒有使用過如下批判性問題：科學家就代表科學有關嗎？科學跟政治有關嗎？獲取諾貝爾獎化學獎可以增加對政治人物的判斷能力嗎？他的立場是否會受到其他因素影響？訴諸不當權威，把對科學的尊敬誤用到科學家身上，民眾放棄了思考，不懂得使用批判性思維。這是臺灣曾走過的一條彎路。值得我們借鑒。
這次的批判性思維培訓，讓我學到了很多東西。前段時間，在網上看到一篇文章，關于“天人合一”的看法，里面的一些觀點我不是很贊同。“天人合一”的“天”，究竟西方那邊是怎樣理解呢？翻譯成英文“sky”或是“god”嗎？實際上“天”（我個人的理解）指的應該是“自然”，那么“自然”翻譯成英文是“nature”嗎？然而，“自然”在中文里是個非常博大精深的詞，不單單是指花草樹木的自然，它甚至可以指一種自然規律，一種稱之為世界萬物運行必須遵守的本質。所以這就是文化差異的現象了。漢語的特點是，一個字或詞具有多重意思，當然英語也有，但是漢語中一個字或詞，由深到淺又有不同的意思。這樣你能保證西方人閱讀到他們翻譯過去的“天人合一”時能夠理解到這些深層的意思嗎？而且，這種現象并非文中所說的“神秘主義”，這并非在賣弄關子，而是本身漢語就是這樣，就是可以這樣去理解。如果我們中國人來讀“自然”這個詞，我們很自然就有那種思維模式，就會在不同語境中考慮它的深淺意思，而西方人就讀不到這種味道了。歸根到底這其實是文化差異的現象，既然屬于這個范疇的東西，還能用批判性思維來批判嗎？這樣不就和“批判性思維適用于理性對象，對于愛情、宗教信仰等非理性對象不起作用”產生矛盾了嗎？說到底，還是西方人讀不出這些話的味道的問題。當然，這些只是我的個人看法。
通過這一次的批判性思維培訓課，我重新審視了自己的思維方式。在看待事物的過程中，更加注重于從客觀上分析、論證，從而得出精確的結論。
我要結果心得體會篇五
第一段：引言（200字左右）
“我要結果”是一句簡單而深刻的話，它傳遞出了一種強烈的向上的動力和自我發展的決心。在我們的生活和工作中，每個人都需要認真思考和實踐這句話的含義和意義。因為，只有持之以恒地追求結果，才能激發我們最大的潛力，創造我們想要的生活和未來。下面，我將分享一下我的心得體會，思考“我要結果”的重要性和意義。
第二段：理解與認識“我要結果”的內涵和意義（200字左右）
“我要結果”的核心含義是追求結果和成就。這種追求純粹是基于自己的內心愿望和期望，而非取悅他人或響應環境。在工作和生活中，這樣的追求意味著不僅要具備堅韌不拔的毅力和意志，還需要有充分的思考和規劃。只有這樣，我們才能快速穩定地達到自己設定的目標和結果。同時，我們也要對自己的成績和結果負責，這意味著我們必須要做好充足的準備和工作，以確保實現我們的目標。
第三段：追求結果的步驟和方法（300字左右）
追求結果需要明確的規劃和實踐步驟。首先，我們需要定義我們想要實現的目標和結果，這意味著我們需要清楚地了解自己的強項和不足，以及周圍的環境和要求。然后，我們需要設置明確和具體的行動計劃，這包括具體的任務和時間表，以確保我們在規定期限內完成目標和任務。同時，我們需要有持之以恒的毅力和勇氣，去克服難題和面對挑戰。最后，我們需要對自己的結果和成績負責，這包括認真反思和總結，以及適時的調整和改進。
第四段：持之以恒的追求與心態（300字左右）
持之以恒的追求是實現結果和成果的關鍵。這需要強大的自我調節和心態管理能力，以及對結果的真正激情和動力。在追求結果的過程中，我們會遇到各種困難和挑戰，需要有足夠的耐性和堅定的決心去面對。同時，我們需要積極地調整自己的心態和情緒，抵制消極情緒和打擊，始終保持自信和信心。只有這樣，我們才能真正達到自己的目標和結果，實現自我價值和生命價值。
第五段：結論（200字左右）
“我要結果”不僅是一種信念和價值，更是一種實踐和行動。在我們的日常生活和工作中，只要我們始終抱著這樣的信念和態度，努力追求結果和成果，就一定能夠取得成功和榮耀。與此同時，我們也需要不斷地擴大自己的視野和知識，以及不斷提高自己的素質和技能，以滿足日益復雜和多變的社會需求。相信，只要我們堅定信念，不斷努力和創新，就能夠成就一番非凡的人生和演繹人生的精彩。
我要結果心得體會篇六
《我要結果》學習后，我明白了態度、職責、目標、借口、任務均不是結果，在以后的工作中時刻提醒自己，并且堅持下去，形成以結果為導向的工作習慣、不斷提升自己。
要以做結果為工作的根本導向。結果的本質是商業交換，只有做出結果才能體現自身價值。對于企業來講只有做出結果才能獲得持續的發展，實現企業的戰略方針。工作沒有結果，個人對于企業就沒有意義，工作沒有結果，存在于企業團隊中就是在剝削別人的價值！
怎樣做好結果。底線思維、外包思維、清晰定義結果、自我退后結果提前是基本方法。我了解了做結果的原則、思維方式、方法及要素，這幫助我在執行過程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會使我的工作效率更高。
責任定律的幾種表現。跳動定律、稀釋定律、南郭先生，其實這些現象我們在工作當中經常遇到。
每當同事和下屬提及該問題怎么辦的時候，之前的做法往往就是給他們提供方法，而往往忽視了對于下屬責任心的培養，他的職責是什么？一個人的問題不是大家的問題，大家的問題就變成了沒有問題。企業的每一個員工都有自己的職責，有問題能夠討論，但是是需要自己去解決的。同時，還要注意虛榮心的克制，被利用就是被拍馬，這個現象在工作當中一定要注意避免，否則，責任又會跳動了！另外，界定工作職責也非常重要，個人的工作個人做，不能把大家都牽扯進去，大家的事情大家做，大家做就等于沒有人做。尤其是對于我們的項目管理，復雜程度很高，越是這種復雜的東西，越要界定清楚。否則就變成了大家都沒有責任。南郭先生，也是很常見的，在企業中，錯誤多的人，往往結果也多。錯誤少的人，往往就是沒有什么結果的人。怕犯錯，就不做結果，這個就是南郭先生。所以必須從根本出發，給他明確責任。
通過《我要結果》閱讀，主要還是學習了對于以上問題的解決辦法：對于部門每一個員工的工作職責必須在平常的組織建設中加以明確。對于周計劃和周結果的執行，必須予以落實，鎖定任務鎖定責任。通過質詢會的方式，落實計劃，控制結果。還有就是及時獎勵、及時處罰。
我和大家一起分享責任思維對我們人生的重要性。責任，就是最基本的職業精神，責任是自主的，忠誠于自己的職責。責任，是動力和覺悟；沒有干不好的工作，只有不負責任的人。窮人因為借口而窮，富人因為沒有借口而富。窮人不是因為口袋窮，而是因為思想窮。思維和意識決定了人生。
《我要結果》讓人受益匪淺，相信不斷努力，學以致用，我的工作會做得越來越出色，自己的成長也會更加的快速，我會繼續努力。總之我覺得我們大家都多一份責任心，這樣的話結果才會更好！
我要結果心得體會篇七
曾經一直以為，任何事只要自己盡力、竭盡全力去做了，不管結果如何都不那么重要了。自己都會拍著胸膛面無愧色地說：我已經盡力了，我無悔。”讀完《請給我結果》一書，才發現自己是多么幼稚，當初的想法被書中的一個又一個哲理與事例“無情”地顛覆。一個成功的人必然是一個對自己負責的人，一個成功的團隊必然是想盡一切辦法只求結果的團隊。
為什么團隊中有智慧的人那么多，卻只有少數的人獲得成功。《請給我結果》一書很好地回答了這個問題：思路決定出路，結果決定人生!多么精辟的一句話。企業、個人有怎樣的思路，就有怎樣的出路。管理者提出戰略，而員工所能提供的結果就決定了企業將來的發展前景，也就決定了員工的生存狀態。當員工因無法為企業提供結果而被領導批評、炒魷魚時，他或許會說：我沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有熬勞。我不得不說，這樣的心態勢必會被企業淘汰，被社會淘汰。
《請給我結果》一書，告訴了我們以下幾個道理：
一：心態決定行動，行動決定結果。
從前，看到這樣一個故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方出現了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊!”乙說：上帝啊，怎么可以這樣，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的結局大家已經猜到了。沒錯，正是對待事物不同的心態造就了甲乙兩人不同的結局，導致了他們截然不同的人生走向。
二：想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生。
只有想法遠遠不夠，但沒有想法卻又萬萬不行。坐而言，不如起而行。雖然行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果。任何企業、個人都是依靠著結果生存。沒有結果，就意味著企業要破產;沒有結果，就意味著個人要被企業辭退。不過話又說回來，這結果從哪里來?從企業每個員工的行動中來。工作中我們時常會面臨這樣的處境：感覺有好多事情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時之間不知道如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無濟于事，它只能讓你一直停留在原點。只有行動起來，才能出結果，但是我們又不能盲目行動。正如書中所說，要先做重要但不緊急的事，一個一個來，不慌不忙，這樣不僅會有結果，而且更有可能產生好的結果。這樣的結果，也必將大大促成我們非凡的人生。
三：沒有假如，只有必須。
不管從事什么職業，我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要實現”的信念，不能給自己留有任何退路。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。這種做法，在團隊合作，尤其是在企業的運營管理中是萬萬不能被接受的，所以，一定要，必須要，給自己施壓，從而給自己動力。
四：速度第一，完美第二。
一個差的結果比沒有結果強，這是這本書給我的又一個啟示。任何一個有上進心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時間不允許時我們就只能舍完美而求速度了，一直沒有結果時就只能要這個差些的結果了。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有人去做好些，畢竟0。1好過0，畢竟是有進步有提升的。當然在能夠的時候，我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己，力求使那個差的結果變好點。當我們一旦鎖定目標，就不要再做過多猶豫，要立即行動起來，要記住“速度制勝”。
五：鎖定責任，才能鎖定結果。
一個把自己搞得很忙的管理者，并不是一個優秀的管理者。一個優秀的管理者是懂得如何鎖定責任的，他們會想方設法防止員工的猴子爬到自己身上來。絕不越俎代庖，這就是他們的管理原則。因為只有這樣，員工才能明白他們身上所肩負的責任，才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結果，而且這樣，也大大減少了員工找借口的幾率。
六：沒有任何借口。
我想這是任何企業得以生存的根本吧。可以設想，如果一個企業的員工一遇到事情就想方設法找借口，不好意思，我可以非常肯定地說：這個企業經會很快面臨著破產。這并非聳人聽聞。當你拼盡全力為企業謀求結果的時候，永遠不要說可能、大概、也許。一個人，如果你真的愛企業，那么就請你為企業創造結果;如果你做不到，不好意思，請你離開，我們不會看在你對企業的“愛”上而將你留下來，因為企業只要結果。
七：永不氣餒，從失敗中獲得成功。
世上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗，這是我從書中i得到的又一個啟示。史泰龍面對1855次的失敗，桑德斯上校面對1009次的失敗，他們不曾氣餒、不曾放棄，最終獲得了人生的成功，獲得了他們想要的結果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能時刻都保持著信念，期待著成功。那么，我很高興，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越來越逼近你想要的結果。
八：完成任務并不等于取得結果。
這是本書一直在強調的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務，我們是希望通過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點，我自己也不是很懂，我想這個道理還得需要自己以后去慢慢領悟。
總之，《請給我結果》這本書，從很大程度上剖析了現代企業管理的弊端所在。當然，又并非只是企業管理，它適用于我們任何一項團隊合作，所以，對我而言，讀完此書，受益匪淺。
我要結果心得體會篇八
第一段：領悟到“我要結果”的重要性（引入主題）
在生活中，我們經常會遇到各種困難和挑戰。有時候，我們可能會迷失方向，不知道該如何努力和奮斗。然而，當我意識到“我要結果”的重要性時，我的生活發生了翻天覆地的變化。
第二段：意識到目標的重要性（論證1）
在過去的歲月里，我一直沒有明確的目標和追求。每天生活在固定的模式中，缺乏動力和激情。然而，當我意識到目標的重要性時，我的生活變得充實而有動力。我開始設立小目標，并為之努力奮斗。每當我實現一個小目標，我就會感到自豪和滿足，這種成就感使我更加努力地去追求更高的目標。
第三段：努力和堅持的重要性（論證2）
盡管我明確了目標，但要實現這些目標并不容易。我必須付出努力和堅持不懈的努力。在這個過程中，我遇到了許多困難和挑戰。有時候，我會感到沮喪和失望，甚至想要放棄。然而，正是在這些困難和挑戰中，我更加堅信努力和堅持的重要性。只有經歷過風雨才能見到彩虹，只有堅持才能迎來成功。因此，我不斷告誡自己“我要結果”，并一直努力不懈地追求我的目標。
第四段：跌倒與堅持（論證3）
在實現目標的道路上，我不可避免地會遇到挫折和失敗。有時候，我會有一段時間無法取得任何進展。這時，我會感到絕望和困惑。然而，正是在這些跌倒中，我學會了堅持。我明白了失敗并不可怕，重要的是能夠重新站起來繼續前行。每當我失敗時，我都會深呼吸，告訴自己“我要結果”，然后重新尋找新的努力方向。
第五段：收獲感和成長（總結全文）
追求結果的過程中，我不僅僅是為了實現目標，更是為了內心的成長和收獲感。我明白了成功是需要時間和付出的，不是一蹴而就的。我也明白了只有勇敢面對失敗，才能更好地認識自己和提高自己。在不斷追求結果的過程中，我變得堅強和自信。我開始相信任何困難和挑戰都不是我無法克服的。因此，我要堅持不懈地追求結果，繼續努力奮斗，不斷成長和進步。
通過對“我要結果”的時刻銘記和體會，我明白了目標的重要性、努力和堅持的重要性，以及從失敗中重新站起來的重要性。這些體會和領悟不僅改變了我的生活觀念，也使我能夠更加有動力和勇氣去追求我心中的夢想。無論遇到什么困難和挑戰，我都堅信“我要結果”，并始終努力奮斗，追求更好的自己。
我要結果心得體會篇九
xx在總結會上說到“532原則”，可見“事前”占50%的重要性有多么重。古人教導我們，不打沒準備的戰。所以我這幾天也在準備著，應當說在1月22日4r自運營第二期啟動大會上就知道本周六有一場“結果思維訓練會”，但是自從春節開工以來，忙得不可開交，事情一件接著一件，每天都在解決著。
，隨著培訓時間的臨近，緊迫感來了，壓力也來了，所以我就下定決心一定要在24日、25日晚上再次觀看姜汝祥博士主講的《請給我結果》光碟，但事實上每天晚上19、20點才下班，回到家吃飯看電視等已經到了22點了，不過，還是堅持上網全部看完了這四集，所以才有在訓練課上準確回答了“什么是結果”的搶答題的機會。
在2月28日舉行會不會太倉促了，如果在2月28日舉行是不是只是在完成一件任務呢？是不是50%的事前準備工作沒有做呢？再加上2月28日又是星期一，公司領導都在開會，再舉行生日晚會這與領導的行程安排是否有沖突呢？我多問幾個為什么后？經與經理、廠長商量后，決定于3月5日星期六舉行“2月份暨3月份員工生日晚會”，這樣就有了一個星期時間來做好“5”了。這樣我就不是在完成一件任務了，一定要舉辦成為讓壽星們娛樂開心的晚會。當時我也向楊總、小楊生發出了邀請，他們也是本月份生日，我們很希望他們能抽空出席這次生日晚會。
做任務的人——事情做不好是別人的原因，做結果是的人——事情做不好是自已的原因，這二句話我會永遠記住，我要做一個“做結果的人”。
我要結果心得體會篇十
最近，我在工作和生活中一直遇到一種情況：不論是做什么事情，都希望能夠盡快看到結果。無論是一份緊急的工作任務，還是一段戀愛關系，甚至是希望自己的努力能夠得到回報，我都迫切地渴望結果。這使我思考了很多，逐漸形成了一種心得體會：我要結果。
【第二段】
追求結果的意義在于它能夠給人以成就感和滿足感。每當我完成一項任務，取得一次小的勝利，我就會感到非常高興和滿足。這種快感促使我不斷追求更大的目標，希望取得更好的成績。我發現，結果并不僅僅是一個看得見摸得著的東西，它背后蘊含的是自己辛勤付出的證明，是成長和進步的明證。因此，無論是工作還是生活中，我都投入了更多的努力，去追求那些讓我感到滿足和有成就感的結果。
【第三段】
然而，追求結果并不僅僅是為了自己的成就感，它還能夠帶來更多的機會和可能性。結果是衡量一個人能力和價值的重要指標，它能夠影響著一個人的前途和命運。在職場競爭中，只有那些能夠取得出色結果的人才能夠得到更多的機會和提升。在感情關系中，只有付出真心和努力，才能獲得真正的幸福。因此，我明白了只有追求結果，才能夠擁有更多的機會和可能性，才能夠讓自己的生活更加充實和完整。
【第四段】
然而，純粹追求結果也有其局限性。在這個喧囂的世界中，人們往往會陷入結果至上的急功近利的思維模式中。雖然追求結果能夠帶來成就感和機會，但如果只看重結果，可能會忽略了過程中的收獲和成長。有時候，結果的價值遠不及過程中的努力和付出所帶來的經驗和知識。因此，我們應該在追求結果的同時，注重過程中的收獲和成長，不斷提升自己的能力和修煉自己的品質。
【第五段】
總結來說，我要結果是我在思考中得出的一種心得體會。追求結果能夠帶來成就感、機會和可能性，但也需要注重過程中的收獲和成長。我將堅持努力去追求結果，但不將結果作為唯一的目標。我將珍視過程中的每一個片段，用心體會其中的價值和意義。我相信，在追求結果的同時，我也能夠享受到過程中的樂趣，同時得到更多的成長和收獲。