隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
關于派出所黨建述職報告范本一
20xx年，在黨的xx大和xx屆四中全會精神的指導下，在縣局黨委和當地政府的大力支持、正確領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為標準，緊緊圍繞縣委“創平安鄉鎮、建設平安大足”為目標，強化職能、優質服務、與時俱進、創新工作，
繼續深入開展嚴打專項斗爭，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，圓滿完成了各項工作任務，維護了一方穩定和平安。
一年來，我所受理刑事案件50件，破現行案33
件，破隱積案10件，打擊處理13人(其中逮捕6人、直訴4人、勞教3人)，治安拘留3人，解決糾紛40起。
我們的具體做法是：
一、轉變作風、從嚴管理教育、全面加強隊伍建設
1、強化教育訓練，努力提高隊伍素質。今年伊始，我所民警在所領導的帶領下，全面貫徹實施“五條禁令”和“大練兵”活動，使隊伍思想、業務、身體等方面有了較大的改觀，我們還以人為本、科學考核、團結協作，建立健全大練兵的長效機制，充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，還狠抓宗旨愛民、執法執紀、反腐倡廉、愛崗敬業、警風警紀五項教育。
2、規范管理，營造隊伍建設長效機制。我所結合貫徹《公安機關執法質量考核評議規定》的要求，進一步完善規章制度和操作規程，適應公安工作要求。今年5月，按照縣局內務統一規范化管理的要求，我所花大量的財力、物力讓所內的內務煥然一新，還強化了內務管理，將內務管理作為長效機制來抓，跟民警們的思想素質考核掛鉤，使基礎工作進一步規范。目前，工作熱情高、學習風氣濃、責任意識強，已成為隊伍狀況的主流。
3、認真接待群眾的來信來訪工作，及時發現和處理隊伍內部存在的突出問題，有針對性的采取措施加以解決。
4、加強宣傳工作，開展“與時俱進、品牌創新”為主要內容的活動，樹立人民警察的良好形象。今年，我所繼續深入創建“青少年維權崗”，把預防青少年犯罪和警民共建，作為基層公安機關的一項重要內容。我所擔任校園法制副校長和法制輔導員的民警今年為轄區學校師生上法制課3次，還配合縣局各科室到轄區搞法制宣傳4次，這不僅為轄區營造良好的社會秩序，還為爭創市級
“青年文明號”開拓了新思路。
5、加強民警公仆意識，努力搞好窗口工作，優質服務，以“人民滿意”為宗旨，對待群眾求助積極主動，熱心解決;對待群眾報案責任心強、快結快處，杜絕“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象，進一步落實便民利民措施。
二、深入開展嚴打整治斗爭、適時組織專項行動，確保了轄區治安平穩
1、嚴打高潮迭起。根據縣局安排部署，我所結合本地治安實際，先后組織開展了嚴打整治專項行動。(1)春節期間和
“五一”節前的專項行動，這兩次行動為確保我轄區春節、長假的治安穩定奠定了堅實的基礎;(2)在“反盜、打搶”專項行動中，建立特情人員，根據特情人員提供的線索破獲了諸多有影響的各類案件。使轄區治安秩序明顯好轉，發案呈下降趨勢。
2、案件偵破查處戰果顯著。今年共立刑事案件50起，破案33起，現行案件的破案率達66%。比去年同期提高了7%，在積極偵破現行案的同時，對隱積案件積極攻堅，對轄區外的報警和協查案件不推不拖，對隱案和在押犯罪嫌疑人深挖細查。今年來共破刑事案件33起;查處治安案件4起，解決糾紛40起。
3、一批犯罪嫌疑分子受到懲處。一年來，我所打擊處理違法犯罪人員17人。在6月連續破獲6起搶劫案，犯罪分子全部落入法網。追回賬款、賬物，為老百姓挽回了經濟損失。
4、執法質量考評又上一個新臺階。從今年一月起，我所加強對民警的業務學習。在每周三的“大練兵學習日”中，我所業務精的同志，為民警門講授專業知識和執法辦案程序，使每個案子辦成“鐵案”，將犯罪分子“繩之以法”，讓老百姓滿意。從今年的執法質量看，我所的執法質量水平有了很大的提高。
三、嚴格治安管理、落實防范措施、進一步完善治安防控體系建設。
我所在警力少、轄區面積大的情況下，克服了種種困難，確保了轄區無重大火災、無治安災害事故，無爆炸事故、無劇毒物品中毒事故，重大節日和活動安全無事故。
1、構建打、防、控一體化治安防控體系。我所由副所長林安普、民警何興林承擔重點部位、要害部位、治安隱患的檢查整改，采取打、防、治相結合、落實層層責任制，提高了快速反應能力，有效地預防了可防性案件的發生。
2、開展經常性的清查、檢查工作。我所對轄區的重點部位、要害部位、三級防火單位和民爆安全進行了每月的不定期的抽查，清查。下發了安全隱患整改書20份，確保了重點單位安全無事故。
3、強化管理整治。今年我所加強了對校園、幼兒園等周邊環境的整治力度，有效的維護了校園周邊的秩序環境，確保了廣大師生的安全，為校園師生營造了良好的學習環境。
4、加強政治重點人口的管理，認真搜集信息，全面掌握敵、社情。面對國際、國內形勢復雜、治安形勢嚴峻，我所正確對待敵、社情的搜集、上報工作。通過基礎工作提供的情況，搞好轄區“*”人員的教育轉化工作。所內還安排了一名所領導抓此項工作，建立健全信息員、聯絡員工作制度，隨時掌握動向。做到心底有數，有力的杜絕了上訪滋事的事情發生。
5、強化治安管理，加大治安案件的查處力度，增強防范控制能力，預防、減少各類惡性案件和災害事件發生。今年3、4月，在縣局和在當地黨委政府的領導下，在有關部門配合、支持下，根據轄區的治安形勢，制定了切實有效的整治措施，適時大力整治突出的治安問題，有力的打擊了石馬一帶“惡霸”李平、李春、李敏等人的囂張氣焰，為轄區創造了良好的治安環境。
6、加強對流動人口和出租房屋的清理登記，依法管理，做到底數清、情況明。認真搞好“三證”的查驗工作，以及出租房屋的“四有”：《出租房治安登記證》、《治安責任書》、“租賃房屋”標志牌、《外來居住人員花名冊》。同時嚴格審查暫住人口的基本情況，對“五種”人員發通報協查函達100%。今年一年共辦暫住證102人，清理房屋租賃40戶，通過對居民身份證和暫住人口的清理整頓，有效的防止了外來人員違反計劃生育的事例發生。
7、我所始終把人口管理工作作為派出所工作的重中之重。針對我所的實際特點，制定了方針、政策。在所領導的指導下，傾全力抓戶籍工作，嚴格執行戶口政策，對手續不全的，堅持做到“把關嚴”。戶籍民警進一步掌握轄區人口情況，真正做到便民利民，為下一步制作“二代證”打下了良好的基礎。
8、認真做好安全保衛工作，落實好轄區黨政部門、金融單位、重點企業等大型活動的安全保衛工作和警衛工作，確保無重大事故或案件發生。
四、快速反應、優質服務、努力打造“品牌”派出所
我所在不斷加強自身建設的基礎上，著力提高打擊犯罪、控制社會治安、服務群眾的能力，用實際行動踐行
“青少年維權崗”的承諾，為下一步再創
“青年文明號“打下了堅實的基礎。
1、充分發揮快速反應的特點，著力提高打擊犯罪和控制社會治安的能力。今年來，我所共接警128起，有效報警118起，其中刑事方面50起，治安方面56起，救助10起，交通事故2起。我所充分發揮快速反應的特點，有警必接、接警必出，接警后做到快查快出，有效的打擊了犯罪，維護了穩定。
2、充分發揮服務職能、熱情為群眾排憂解難。一年來，我所民警為民排憂解難，做好事達40次、27件，解決糾紛40起。春節、“五.四”青年節等節日，我所民警帶上豬肉、水果和慰問金到貧困戶中送溫暖，把愛心帶進小學校園等等，這正是我們踐行“為民服務”和“四走進”的具體體現。
五、存在的問題和不足
1、基層隊伍建設還根不上要求，基礎工作不扎實;
2、民警素質還跟不上公安工作的需要，硬件建設有待于提高，科技含量不高;
3、個別民警的進取心不強，工作熱情不高，責任心不強。
4、駕馭社會治安的綜合能力有待于進一步提高。
下一步工作打算：
堅持“執法為民、立警為公”的宗旨不變，綜合協調各方面的力量，全力以赴，爭創國家“三級派出所”。
堅持嚴打方針，重點整治治安突出問題。以“破案打擊”貫穿公安工作的始終，加強基礎工作建設，深挖犯罪，廣辟線索來源，提高破案率，提高打擊絕對數，以打促穩定。
1、加強社會治安綜合治理，在充分發揮公安機關主力軍的同時，建立健全基層治安保衛組織和調解組織，加強警民聯系點建設。在警力不足的情況下，充分發揮各種群防力量的作用，加強社會面的控制，減少發案，特別是減少可防性的侵財案件的發生。
2、加強公安工作的自身宣傳報道，加強與新聞媒體、人民代表、政協委員的勾通和聯系，讓人民群眾理解和支持派出所的工作。
一年來，我們取得的成績是顯著的。下一年的工作，我所民警會更加齊心協力，團結一致，在局黨委的領導下，盡心盡職，努力拼搏，開拓進取，為真正做到為人民服務而努力奮斗，力爭實現即定的工作任務和目標。
關于派出所黨建述職報告范本二
為了全面掌握我縣衛生人才隊伍現狀，客觀分析存在的問題，認真提高人才應對政策，促進我縣衛生人才隊伍建設和衛生事業發展，我局組織人員于5月上旬先后深入縣衛生局、縣人民醫院、縣中醫醫院、縣衛生監督所、縣疾控中心、走馬鄉衛生院等六個單位，就我縣衛生人才隊伍建設情況進行了專題調研。現把調研情況報告如下：
截止20xx年12月底目前，全縣共有各級各類醫療衛生機構324所（個），其中：公立綜合醫院1所、中醫醫院1所、婦幼保健院1所、疾病預防控制中心1所、衛生監督所1所、鄉鎮衛生院、分院16所、村衛生室548所、新型農村合作醫療管理中心1個，民營醫院1所、個體醫療診所（社會辦醫）41所；共開設床位731張，平均每千人口床位數1.7張；現有衛生人員1522人，其中：衛生技術人員1328人，衛生技術人員中，高級職稱5人，中級職稱276人，初級職稱456人，未取得專業技術職稱77人。另有鄉村醫生367人。調研單位情況詳見各單位報告。
走人才興昭、強昭之路，是發展壯大昭平衛生事業的必然之路。近年來，國家和自治區人民政府加大投入用于公共衛生體系建設和農村衛生基礎設施建設，使硬件建設發生根本性變化，為我縣衛生事業發展帶來了前所未有的歷史機遇。面對新的形勢和機遇，如何提高衛生隊伍專業素質，以適應人民群眾日益增長的醫療衛生保健要求，我們采取了各種應對措施，其中最根本的一條就是增加衛生人才數量和提高衛生人才素質。
一是在人才培養上采取了重要的措施。采取“引智、引人、引技、引項”的辦法和選優、選專、選高、選特的措施重點培養，重視對學科帶頭人、業務骨干的培養，提高了衛生技術人員的政治、業務素質，形成了學歷、專業、年齡、職稱、結構相對合理的人才梯隊。
二是采取了縣、鄉鎮內調濟、人才流動中心招聘、外出進修、崗位自學、上級對口支援免費技術培訓和在職培訓、傳、幫、帶等形式為鄉鎮級衛生院、分院培養留得住、用得上的專業技術人才。近3年，送出區內外培訓人員30余人次，在職培訓254余人次。
三是有計劃地組織了25余名專業技術人員，深入鄉鎮衛生院和社區開展技術指導、業務培訓、疑難病例會診、巡回醫療、健康教育和“三下鄉”活動。
四是積極爭取國家中醫藥管理局“中醫技術骨干”和“中醫農村適宜技術”培訓項目。逐步使鄉鎮衛生院、分院，村衛生室中醫藥技術推廣覆蓋率達到80%。
五是利用衛生廳科技培訓項目，對各鄉鎮的每個村一名鄉村醫生進行了急診急救技術、農村合理用藥知識和有機磷農藥中毒防治知識的培訓，有效提高了鄉村醫生醫療保健技術和服務水平。
六是各衛生單位每年有計劃的選派無學歷或低學歷醫務人員脫產參加大中專學歷教育。提高人員專業知識層次。梧州市人民醫院響應萬名醫師下基層服務的號召，派出各科醫療骨干對昭平縣人民醫院對口服務，支持山區醫療衛生工作。
七是加強專科專病建設?？h中醫院建立中醫藥特色?？疲囵B專科專病服務人才，促進了人才成長。拓寬了服務范圍。
八是加大繼續醫學教育工作力度，縣以上醫療衛生單位繼續醫學教育覆蓋率達90%以上，鄉鎮醫療機構繼續醫學教育覆蓋率達到80%以上。經過不懈努力，人才培養工作取得了一定的成績，人才基礎工作得到了進一步夯實，人才隊伍不斷加強，人才整體素質不斷提高，人才干事創業的積極性、創造性得到充分發揮，人才工作措施不斷強化。有效的支撐了城鄉的醫療衛生服務網絡建設和服務保障。
通過調研，我們認為我縣衛生人才隊伍建設存在的問題主要體現五個方面：
一是衛生管理者對醫療衛生人才工作重要性的認識不到位。沒有把人才工作擺在重要位臵，對人才工作缺乏規劃，缺乏主動性，在人才的教育、培養、引進、管理和使用等方面還沒有切實有效的措施和行動，人才工作相對落后滯后；
二是人才嚴重總量不足，結構不合理的現象比較突出；
三是人才政策和人才管理機制還不夠完善，人才進出的體制性障礙還未從根本上打破，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還不強；
四是人才作用未能得到充分發揮，人才短缺與人才浪費現象同時存在；
五是人才隊伍學歷普遍偏低，年齡結構不合理，年齡普遍偏高，沒有形成人才梯隊，后繼無人。
下面，從五個方面具體談談我縣衛生人才隊伍建設。
（一）高層次人才隊伍建設情況及建議
存在的問題
1、引進人才困難，主要是沒有吸引優秀人才的良好環境。（主要是工資待遇，人員編制無法解決，醫療條件差，人才激勵機制不健全等原因。）
2、人才流失較為嚴重，我縣經濟基礎相對薄弱，所處地域對人才吸引力不強，工資、待遇相對偏低，子女教育等生活不理想，此外受體制的影響，人員編制身份不能確定，造成部分人才外流。
3、人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺，大本以上學歷
人員較少，研究生以上人員沒有，接受普招畢業的醫學類大中專生比例不高，相當一部分大中專畢業生屬成人、自考等畢業生，大部分屬工人身份，市疾病預防控制中心、市衛生監督所尤為突出。
4、各單位的編制配備不規范，編制數嚴重不足，造成所調研五個的單位普遍存在借調其他單位技術人員工作的普遍現象。借調人員由于編制及待遇多年無法妥善解決，參與工作的積極性均受到直接的影響。
5、調研的幾個單位的人才培養、引進的長效機制還沒有制定。目前對人才只重使用，不重培養。從20xx年至今，部分機構的中層干部除增加了幾個工作人員外，幾乎沒有大的變動，沒有進行任何轉崗、換崗，也沒有對外進行流動交流。各個崗位的工作人員，長期固定在一個崗位工作，容易導致思想的固化、惰性的滋生，也十分不利于個人的成長。
意見和建議
1、創立高層次人才引進政策優勢，增強地方吸引力。要借鑒先進地區的人才引進經驗，進一步完善高層次人才引進政策。為高層次人才的引進盡可能地制定優惠政策，以政策吸引人。
2、優化軟硬環境，做到“事業留人，待遇留人，感情留人”。
一要放手讓高層次人才干事業。將他們安排到適合他們發揮才能的崗位上，在科研經費、設施等條件方面盡量滿足他們的需求；
二要從政治上關心他們。對貢獻突出的高層次人才要予以提拔重用，給他們壓擔子，盡最大可能發揮他們的創業積極性；
三要落實好福利待遇。以優厚的福利待遇回報他們的突出貢獻；
四是堅持用人不疑的原則，對選中的高層次人才，工作上要關心、支持他們，讓他們放心大膽地施展才華；
五是建議縣人民政府對高層次人才推行優惠政策，不受編制限制享受現正式職工同等身份待遇；
六是加大感情投入，以情動人，使他們愿意來，留得住。
3、完善高層次人才培養機制，增加高層次人才總量。要把高層次人才隊伍建設提高到戰略高度來認識，作為人才興縣的一個重要環節來抓。要編制合理的高層次人才發展規劃，通過加大培養力度，鼓勵本地人才參加學歷教育和其它形式的繼續教育，或通過制定優惠政策鼓勵在職人員攻讀研究生、簽訂協議回來效力等形式，培養“永久牌”高層次人才。通過以上方式，增加高層次人才總量，建立起一支能夠支持本地經濟衛生事業的高層次人才隊伍。
4、積極發揮縣醫學會的作用，通過縣醫學會組織全縣衛生人才開展學術交流活動，引進技術，開闊視野，共同切磋技藝，相互合作，共謀發展。
（二）對農村衛生人才隊伍建設的意見和建議
存在問題
1、引進人才不易。
一是目前的?？?、本科畢業生對就業形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到鄉鎮衛生院特別是偏遠地區的衛生院工作。
二是當前鄉鎮衛生院經營狀況普遍不佳，沒有資金用在引進人才上，這就進一步降低了鄉鎮衛生院對院校畢業生的吸引力，更不用說已事業有成的在崗優秀衛生技術人員。
三是有的高一級職稱專業技術人員愿意到基層衛生院服務，但鄉鎮衛生院沒有解決各種福利待遇，嚴重影響了他們的積極性。四是鄉鎮衛生院的編制出現嚴重不足。
2、培養人才困難。
一是人員緊張。一人多職，派出醫務人員進修、學習，往往會打亂衛生院的全盤工作；若派出學習人員過多，碰到突擊性任務，就會出現無人可用的尷尬局面。人員緊張，往往使衛生院管理者放棄或壓縮進修人數。
二是經費緊張。外出進修、學習需要大量的資金，然而目前基層衛生院虧損現象異常普遍，財務狀況十分嚴峻。在職工工資都無法完全落實的前提下，也就不可能拿出經費來保證醫務人員的進修、學習。
三是定位困難?；鶎有l生院的醫務人員常抱著這樣的想法：“外出進修不學疑難病診療方法，就學常用診療方法，倒不如不去進修。再說，高新技術在鄉鎮沒條件開展，一般技術也就這些?！币虼?，進修定位非常困難，定得過于普遍，職工興趣不大，缺乏積極性，且進修時工資獎金比在單位正常上班少，職工都不愿去；定得過高，則學不致用。
四是內部傳授困難。目前活躍在基層衛生院醫療一線的業務骨干，年齡普遍偏大。他們中有的是上個世紀五六十年代的中專畢業生，基本功扎實、臨床經驗豐富；有的是子承父業，擅長于治療某一方面的疾病或擁有家傳的秘方、驗方，在當地百姓中具有很高的知名度和影響力。但在傳授醫術方面還遠遠不夠。鄉鎮衛生院的醫師梯隊建設嚴重脫節，中青年業務骨干極其缺乏。
3、留住人才更難。
一是技術留不住人。衛生院提供最基本的醫療服務，醫療水平普遍較低，有技術有水平的專業人才要想在衛生院有所作為非常困難。因此，一旦有大醫院召喚，很少有人能抵得誘惑。
二是待遇留不住人。一直以來，衛生院生存艱難，財力有限，入不敷出現象比比皆是。在這種情況下，過分提高醫療技術骨干的工資水平和福利待遇是不可能的。雖然在實行績效工資后，醫療技術骨干的工資收入有了明顯提高，但衛生院退休人員工資、防保經費、發展經費都得自行籌措，衛生院要想留住優秀人才，經費無疑成了最大障礙。
三是感情留不住人。優秀人才的培養，離不開一個良好的團隊、絕佳的氛圍，但衛生院顯然不具備這方面的條件，既缺少醫院文化建設，也缺少團隊協作氛圍。目前基層衛生院職工的勞動強度和數量參差不齊，但工資資金的差距十分有限。長此以往，難免影響業務骨干的積極性。
建議
1、建立有吸引力的人才機制。要用戰略的眼光來構建人才的引、培、留機制，加快人才的梯隊建設，積極創造條件吸引有一技之長的人才心甘情愿到基層來創業、來發展。同時要大力營造一個良好的創業環境，讓引進的人才有足夠的空間施展才華。雖然目前財務有限，但如果再不在人才的引進和培養上下工夫、投經費，基層衛生院的可持續發展就不可能實現。制定培訓計劃，形成層級培訓，每年鄉鎮衛生院都要負責對所管村醫進行培養，鄉鎮衛生院要根據工作需要選派優秀青年醫務人員到市、縣級醫療機構培訓。進修期間派出單位要保證參培人員的工資及福利待遇。
2、規范能進能出的用人機制。目前一些基層衛生院還存在大量的作為職工子弟頂替進入的工作人員，這些人員基本上既沒專業學歷，也無技術職稱。上述人員的存在，一方面占用了衛生院的人員編制和經費；另一方面，嚴重影響了臨床一線業務骨干的工作積極性，不利于衛生院的發展。因此，盡快地建立能進能出的用人機制，著力營造“能者進、能者上、劣者下、劣者出”的用人氛圍，進一步精簡人員，提高在編人員的工作效率，促進人才有序競爭機制的建立，是衛生院改革和發展的迫切需要。
3、積極爭取農村適宜技術推廣項目，為農村培養適宜性人才，使適宜技術在基層得到廣泛應用，為廣大基層人民群眾切實享受到“簡、便、捷、廉”的醫療服務。
4、制定合理的內部分配機制。待遇無疑在人才的挽留方面起著決定作用，因此，必須制定科學合理的分配制度，能者多得、惰者少得，拉大兩者之間的差距，充分調動業務骨干的工作積極性。同時，打造衛生院內部文化特色，豐富職工的業余文化生活，營造和諧的同事關系，使人才愿意留下來。
關于派出所黨建述職報告范本三
通過本次畢業頂崗實習，將所學習的理論與實踐相結合，檢驗自身學習知識和技能，經過實際工作崗位的訓練，獲得崗位工作的能力和專業技能，深入了解基層公安民警工作，養成一定的專業素質和職業道德。鞏固所學專業知識，鍛煉法律實踐能力，豐富社會經驗，完成從學生到職業人的過渡和轉換，找出缺點和不足，提升就業競爭力，提高自身法律及工作素養，為今后的工作打下堅實基礎。
xx市xx區xxxx派出所位于xx市xx區湖濱街001號，xx市xx區xxx總面積32公頃，其中水面6.7公頃，xx市xx區xxxx派出所隸屬于xx市xx區公安分局。我在xx市xx區ｘｘｘｘ派出所工作，日常工作由派出所所長安排。
我所在的派出所的主要工作職責有：維持公園內的治安；調解園內產生的糾紛和化解矛盾；及時接出警到達現場；確保游客的人身、財產權不受侵犯；辦理、開展案件的受理等日常工作。
實習的一年間，我承擔了派出所的巡邏防范、維持治安；制作詢問筆錄；協助辦理案件及處理日常工作事宜；參與制作案卷。歸納起來，主要體現在以下幾個方面：
（一）、制作詢問（訊問）筆錄、參與辦理行政治安案件、刑事案件
現如今，隨著科技的快速發展，社會已成為高度的現代化、高科技信息化、便利的辦公自動化。因此，現在從接警、錄警、立案偵查、制作詢問（訊問）筆錄、辦案、制作相關辦案文書都已是高度集成的辦公自動化，告別了過去立案偵查階段的文書報告的填寫、審批全部是由手寫制作完成的。雖然省去了過的繁瑣，但現在的辦案要求、過程相比過去更加嚴格，辦公自動化的錄入也不能出半點紕漏。
初到派出所，所內民警就讓我開始瀏覽、學習有關制作詢問筆錄的書籍，并手把手教我如何制作治安案件證人詢問筆錄、治安案件受害人詢問筆錄、治安案件嫌疑人訊問筆錄、刑事案件證人詢問筆錄、刑事案件被害人詢問筆錄、刑事案件嫌疑人訊問筆錄、調解筆錄等。使我受益匪淺，知道了制作詢問筆錄的操作規范，如熟悉案情，了解被害人、證人、嫌疑人情況，明確詢問的主要和內容；確定時間、地點；對未成年被害人、證人詢問前，通知法定代表人、監護人、教師到場；告知被害人、證人應當能夠如實提供證據、證言和有意作偽證或者隱匿罪證應負的法律責任；詢問案件事實或案件過程；要把證據、證言形成證據鏈，一環緊扣一環；被害人、證人核實詢問筆錄，并主頁簽名或蓋章那捺手印；對筆錄所列項目，逐頁填寫清楚、齊全等。
在參與辦理行政治安案件、刑事案件過程中，接警、錄警、制作詢問（訊問）筆錄是最先的幾部，其次才是制作與此案相關的文書，如：接警登記表、接警回執單、受案登記表、詢問通知書、呈請傳喚報告書、傳喚通知書、呈請立案報告書、立案決定書、呈請拘留報告書、拘留通知書、拘留證等，然后再立卷、入案卷、制作案卷等。在參與辦理行政治安案件、刑事案件的每一項步驟、文書中深深體會到，民警在辦案過程中的高度嚴謹與不易，并非此前想象的那么簡單。
（二）、參與籌建銀川市興慶區公安分局中山公園治安派出所官方微博由于社會的發展，公信力的提升，從去年開始，全國上下各單位都紛紛開通了官方微博與qq交流群，有廣大民眾提供信息和意見、隨時監督政府部門與企事業單位的工作，也使各單位能夠及時了解民情，提高了工作質量帶來福音，使整個社會的公信力得到了顯著提升。這項舉措不失為政府的部門的明智之舉。建立之后，我所民警能夠及時了解社會、轄區的各項民情，并能得到行之有效的反饋。有時還能將一些便民的通知和提示，發到群里共享，由大家自行下載和轉發，又可以同時在線解答網友們們的各類問題。此舉不但大大提高了行政效率，更有利于節省辦公資源和辦公時間，我由此得到了實習單位領導的表揚。
（三）、參與了二十余起矛盾糾紛調解工作，對人民調解工作有了更為深切的實踐認識
我實習的一年間，總計參與二十余起矛盾糾紛調解工作，大部分為疑難復雜糾紛。糾紛類型涉及間接傷害引起的糾紛、維權糾紛、責任界定引起的糾紛、一般矛盾引起的糾紛、行為與肢體引起的糾紛、執法行為引起的糾紛等6種，涉及當事人數九十余人，調解協議涉及金額近貳萬余元，調處成功率100%。由于我的指導老師——治安民警ｘｘ之前曾在多個派出所進行過各類糾紛的調解工作，法律學識淵博且實踐經驗豐富，因此在調解過程中特別注重對我的語言和法律邏輯思維及策略的訓練。因此在這位資深前輩的指導下，我對矛盾糾紛調解工作的具體應用有了明晰的認識，并掌握了一些調解的寶貴經驗及成功技巧，獲益匪淺。
（四）、承擔了記錄每日工作日志及警情匯總報告的工作，提高了自身文書處理能力及口頭表達能力
報告工作要求細致、真實并及時的反應我轄區工作開展情況，警情匯總工作的`嚴謹性高，處理量大，起草要求務必準確詳盡。我深知此工作責任重大，因此不敢有絲毫馬虎。經過向所內內勤民警的多次指導，我很快掌握了要領，第一次經所長檢查時就得到了表揚，自身的文書處理能力也得到了提高。因此大量的每日工作日志及警情匯總報告的工作時常交由我來完成，同時給予我獨自處理、鍛煉的能力，及自身文書處理能力及口頭表達能力得到很大提升。
（五）、參與匯總轄區營業店鋪的地理信息采集根據上級領導的指示要求，各派出所要在規定的時間內完成對刑轄區營業網點的地理信息采集，并匯總上傳上級主管部門。由于時間緊任務重，在所長、民警的帶領下一次次前往各營業點登記店名、店址、法人姓名、法人身份證號、法人聯系方式、注冊信息等資料。與此同時，還要及時匯總、統計、制作報表。由于一些營業點的法人外出，店員又說不出具體所需的信息，或是營業點裝修、暫停營業，導致遲遲完不了任務，就只能利用休息時間加班加點，耐心詢問，必要時還向工商部門求助，登記相關信息，來彌補時間上的缺失。
（六）、草擬了七份執法簡報，鍛煉了自身材料寫作能力執法簡報一直是各派出所在日常執法工作中的重要文書，是某個案件與階段的執法成果展示，既體現出基層民警在執法過程中，為維護社會治安而作出的機智與努力，也反映出了在工作中的個別方面的不足，需及時糾正和提升。所以一份執法簡報的力量，不單是表現出基層民警的機智、工作中的不足、辦案時的經驗等。對于基層派出所來說那是我們在社會執法工作中，給每個公民最好的答卷。自我到派出所實習不長時間，民警就開始讓我嘗試著做這方面的練筆，并時常對我耐心指導、做出糾正，后將草擬執法簡報的任務也嘗試著交給我。我深感榮幸的同時又自知責任重大，認真仔細揣摩用語及表達，同時并得到了所長、辦案民警、內勤民警的親切指導和不吝賜教。通過草擬的七份簡報，使我從一個從未撰寫過匯報材料的生手，逐漸地出具一個上來就能寫的小寫手。我深知，要寫好匯報材料，我仍需加強各方面學習，才能取得長足的進步。
（一）、法律知識有待加強
在我參與的二十余起復雜的矛盾糾紛調解工作過程中，我深深的領會到，調解工作是理論知識先行，是法律知識與調解技巧結合得相當緊密的一份工作。如果對法律知識掌握的不夠牢固，對于調解的大方向問題的判斷就會出現偏差，將極有可能影響到調解協議最終的公正性和客觀性。因此，有關法律的理論知識仍然是我有待加強的部分。
（二）、工作缺乏計劃，效率不高
由于之前的工作缺乏計劃，導致我在一段時間內，工作顯得效率不高。由于在這段時間內，公園內的活動日益增多，巡邏、出警、接報警更是日漸頻繁?，F在回想起來，如果計劃得當，我的時間應該編排得過來，但在當時情況下，自身缺乏工作計劃性，導致有時忙的團團轉，但似乎總是忙不過來。
（一）、熟悉了基層公安民警相關業務，體驗了一個基層公安民警工作者的生活
我仍然很清楚的記得，當我剛剛邁進派出所大門時的那種既興奮又略帶緊張的感覺。從對基層公安民警具體工作的一問三不知，到現如今初具一個合格工作者的轉變，是我對這一年來的實習生活最為精煉的總結?；厥走@段從青澀到漸漸成熟的日子，想起剛到派出所報到的那一天，現在回想起來，有了各位領導的指點及關照，我雖然忙碌但快樂，我感激這段寶貴的實習經驗，也知道這是我一年來不斷加強業務學習的結果，對以后工作的開展起著十分重要的借鑒作用。在這一年來的時間里，我有了充分的體驗，并深深地愛上了這份職業。在日常工作中有機遇、有挑戰，只要努力發掘自身的潛力和優勢，每個人都有能力將自己的工作變得多姿多彩。
（二）、發現了自身存在的缺點和不足，明確了今后工作中努力的方向實習過程也讓我看到了自身仍然存在的缺點和不足。比如，在制作詢問筆錄的過程中，我發現我在詢問技巧和判定上還得有很大的提高才行；在日常巡邏防范時，我發現我注意力沒能完全集中，有時較松懈；在參與調解的過程中，我發現自身的法律知識仍有待加強；在文字排版及草擬文書中，我發現文書工作里仍有許多亟待解決的問題，等等。業務知識的匱乏、實踐經驗的淺薄，特別是理論與實踐的結合上還存在著一些問題，這些都是制約自身發展的瓶頸。成績是有限的，不足是存在的。我深知，自己距未來一名合格的基層公安民警的要求甚遠，但我將繼續加強自身學習，明確今后工作中努力加強的方向，每一刻都不斷接受新知識，每一天都持續取得新進步，為成為未來一名合格的基層公安民警而奮斗！
關于派出所黨建述職報告范本四
我是xx警官學院xx級xx專業的學生，今年xx月份剛開學，按照學校的安排來到xx派出所實習，在這里度過了有意義的半年。如今，半年即將過去，在這里也學到了很多在學校里學不到的有價值的東西。下面就是我半年的學習和生活情況，以及對警察這種職業的一種重新的理解和感觸。
剛剛才到這里的時候，就已經認識到了實習并不只是一種單純工作上的學習，教室也并非只能在戶籍室，我們要學習的東西很多，范圍也很廣，這是我們踏入社會的第一個地方，學到的東西以后進入社會肯定會更有價值。來到這里，應該得到鍛煉，有所收獲。
來所里實習，意義在于更加全面的認識自己；對于學校和家庭，我們是學生，孩子?，F在我們要通過實習，接觸社會，讓自己變成一個社會人，要進入社會，適應社會的改變和社會的種種并不單純的現象。并且，通過與社會上不同人不同事物打交道，從別人的眼里，站在一個全新的角度看待自己，了解自己，更加全面的知道自己的能力，性格，重申自己，這樣的自我能否適應這個復雜的社會，如果不能，力求改進，不斷地改善，這就是我們來這里的目的。
通過這半年的工作，我大概的了解了這個實習工作的地方，這里的生活平淡但是充實，警官們生活的環境比較艱苦，工作也很艱辛。在感嘆這里的生活環境惡劣的同時，我也暗暗的佩服這些在這里生活工作的民警們，我們只是半年，而他們在這里這么多年了也沒有見到一個抱怨的，警察要的就是這種吃苦耐勞的精神，連這樣的苦都吃不了怎么為人民服務？這一點也是值得學習的地方；還有，我們需要仔細的觀察他們在工作中為人處世的方法和思想，提取好的來學習。剛來不久，我就遇到了這樣一個案件（案件本身我就不說了，自己想想在派出所遇到了什么），我認為，不管一個人的業績如果，首先該做到的就是對人誠懇，不昧良心，先學做人，然后做事。
一個平凡的警察，而非小說中，電影里面的那么神化，生活中的警察，就像我們所里的一樣，干得是實事，接觸的是真正的老百姓，我們來實習，不僅需要認識警察這種職業，還需要了解我們衣食父母，我們服務的對象——老百姓。
社會上有光明也有黑暗，人心有善良也有邪惡。社會是由人組成的，現象是由人造成的。真實的老百姓，淳樸的，善良的，勇敢的，博愛的，寬容的；齷齪的，骯臟的，貪財的，好色的，欺軟怕硬的……不管是怎么樣的老百姓，他們都是弱勢群體，他們組成了社會，同時又受到社會的影響。我們在戶籍室接觸的人大部分都是來自農村的，文化水品比較低的老百姓，一個簡單的問題需要你給他講很多遍，還常常有人因為不理解和不信任對我們大吼大叫，甚至使用暴力。耐心好脾氣也成了一位戶籍警必須的品質。
這次實習讓我進一步了認識公安，認識社會，也認識到在公安社會中的自己。同時也了解到自己的不足。知道了學習的重要性，其實學校知識，還是有一部分是有用的，比如說公安專業中的跟蹤與反跟蹤，治安學，法學，犯罪心理學，不過，我認為有用的課程我們還沒有開，如果以后開這樣的課一定會好好學。其次是我發現，在所里，論經驗戰斗我們比不上那些資深的干警，但我們年輕人的優勢在于英語電腦。當然，在局里的同學還需要較強的寫材料啊，文字方面的文書能力。在實際工作中，需要學習的是一種思維，以馬克思哲學理論為基礎的人生觀價值觀，很強的心理素質和應變能力。這些都來源于我們的書本知識。
通過這次實習，讓我清楚的認識到，任何一種工作都需要對工作的熱情，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，良好的人緣，健康的身體。
夏天就要過去了，我在xx派出所長達半年的實習生活也即將結束，在這里見到的案件讓我們明白，那些像黃賭毒之類的社會毒瘤是不該也不能碰觸的，不只因為有法律的制裁，還因為它們毒害社會，破壞家庭，傷害人民。這也給我們一個受教育的機會，讓我們遠離違法犯罪，我想這也是一種收獲吧。
這段日子，我們經歷了從陌生、摸索到熟悉、融入的階段，自我心態的調整和對環境的適應能力也漸漸的提高，我想這肯定是一段令我受益匪淺的經歷。我希望能早日成為一名“組織信任，領導放心，人民滿意”的合格公務員。