報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
如何寫紀檢組長年終述職報告-紀檢組長述職報告范文(精)一
我叫，男，漢族，今年33歲。于20xx年8月下旬經組織派遣至xx辦擔任紀律檢查組長職務工作至今，雖在短短的數月時間里，能夠用心進入工作狀態，掌握本職工作。深入學習貫徹科學發展觀，認真落實上級各項工作部署，以提高自身素質，增強工作潛力為基礎，牢牢把握中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作，現述職如下：
一、加強學習，不斷提升自身素質。
一是加強自身的學習，把學習踐行科學發展觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用的職責感;同時，以學習正反典型為資料，不斷警醒自己該干什么和不干什么，從而較好地把握人生的軌跡，堅定了正確的政治方向，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央持續一致，用心協助一把手搞好工作，保證我單位的工作安排部署和目標任務全面落實和完成。
二是用心參加黨組中心組和所在支部的理論學習，結合學習實踐科學發展觀活動的開展，深入學習了黨的十九大精神，科學發展觀的系統理論，進一步增強了對科學發展觀的深刻內涵和精神實質的理解，堅定了踐行科學發展觀的決心和信心。是加強了業務學習。學習了紀律條令和《xx市機關工作人員轉變作風十禁止》規定處理辦法等重要黨內法規和文件以及涉及所分管業務的常規知識。透過學習不斷充實和豐富自己，努力使自己從業務上的門外漢轉變為門內漢，更好地適應工作需要。
二、切實抓好黨風廉政建設職責制。
自己按照一把手負總責，分管領導各負其責的原則，認真協助抓好黨風廉政職責制的落實工作。簽訂了廉政職責書，將黨風廉政建設工作列入目標職責制，量化考核，做到職責明確，措施具體，檢查考核到位，促進了廉政職責制的落實，促使我單位干部的廉潔自律意識不斷提高，工作中勤政廉潔，確保了干部職工能干事、干好事、不出事，全年未發生任何違紀現象。
三、干部作風整頓活動有序開展。
在全縣開展的干部作風整頓活動中，我單位結合當前環保隊伍作風方面存在的實際問題，廣泛征求意見，針對存在的問題和不足，談認識，找差距，開展自查自糾，扎實有效地開展各階段的工作。在學習查找階段，始終抓住提高思想認識，深入對照檢查、深入剖析做工作;在分析檢查階段，堅持開門整風，集中排查本部門在抓落實方面和干部職工在庸懶散冷方面的突出問題;在全面整改階段，抓住重點解決問題做工作。透過各階段的整頓，干部職工精神面貌煥然一新。
四、切實加強廉潔自律。
作為一名紀檢組長、專職紀檢干部，我清醒地認識到自己肩上的擔子和職責。在日常工作生活中，注重學習黨的有關紀律和廉政規定，自覺加強思想道德修養，常常用自重、自省、自警、自勵去勉勵自己，用慎初、慎微、慎獨、慎友去警醒自己。一方面認真落實廉潔從政有關規定。嚴格執行《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，逐條對照認真自查，沒有違反規定的行為。
另一方面嚴格執行廉潔自律的有關規定，注重黨性修養，在思想上、行動上始終同黨中央持續高度一致;嚴格要求自己，不用公款大吃大喝和高消費，沒有收受現金、有價證券和支付憑證的行為;自覺遵守規章制度，注意管住自己的手，做到不該拿的不拿，不該要的不要;管住自己的嘴，做到不該吃的不吃，不該說的不說;管住自己的腿，做到不該去的地方不去。并經常和班子成員、其他同志進行談心交流，開展批評與自我批評，自覺理解組織和群眾的監督。
五、存在的不足和下一步打算：
回顧今年的工作，雖然取得不了一些成績，但也還有很多不盡人意的地方。一是在學習上不全面，缺乏自覺學習和系統學習的意識;二是工作中隨意性較大，缺少計劃性，抓廉政教育和監督檢查多，深入企業調查研究少;三是工作方法有待改善，工作中缺乏開拓創新精神。四是監督力度還有不到位的地方;五是自身建設有待加強。
以上缺點和不足，我將在今后的工作中及時改善，牢固樹立服務意識，廉潔意識，大局意識，時時處處嚴格要求，努力工作，忠于職守，爭取做一名合格的紀檢監察干部。
如何寫紀檢組長年終述職報告-紀檢組長述職報告范文(精)二
20xx年是我擔任外僑辦紀檢組長的第七年，一年來，我認真履行班子成員和紀檢組長的職責，較好地完成了各項任務。
一、完成工作情況
（一） 認真組織廉政學習和廉政教育。將廉政學習教育納入黨組中心組理論學習和干部教育內容，認真學習了黨的xx大精神，深刻領會黨的xx大關于加強黨風廉政建設的重要論述，學習了總書記關于加強黨風廉政建設的一系列重要講話。根據市委的統一部署，開展廉政主題教育活動。不斷創新教育形式、豐富教育內容，開展適合外事僑務工作特點的廉政教育活動，加強廉潔文化建設，營造廉潔干事的良好氛圍。邀請專家講廉政黨課、組織觀看廉政電影和錄像片、召開黨組民主生活會和黨員組織生活會，收到較好效果。
（二） 認真抓好廉政制度建設，注重從源頭上預防腐敗。一是完善補充制度，制定相關制度的實施細則。根據《廉政準則》的新要求和市紀委有關加強懲防體系建設的新舉措，適應新的形勢任務，完善廉政建設制度內容，并制定了實施細則，對黨風廉政建設的組織領導、責任制分解、落實和追究、集體決策、政務公開、財務管理、作風建設、監督檢查等制定具體的實施辦法。根據全市的統一部署，抓好規范權力運行制度建設，讓權力運行置于陽光之下，自覺接受群眾的監督。二是抓好領導班子成員和各處室責任分解。根據領導班子成員工作分工和各處室的職能，明確共性和分解責任，明確要求按“一崗雙責”要求抓好職責范圍內的黨風廉政建設。十月份，根據班主要領導調整的情況，及時調整和明確職責分工，確保不留死角、不掛空檔。各處室負責人向黨組書記簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》。三是抓好領導干部廉政承諾和機關干部廉政保證。結合創先爭優活動，抓好黨組織和黨員公開承諾，要求黨員干部牢固樹立廉潔意識、嚴格遵守廉潔規定。四是抓好考核，將責任制和責任追究落到實處。將各處室和國交中心全年落實黨風廉政建設責任制情況和干部廉潔自律情況進行考評，列入績效考核范疇。
（三） 抓好黨務公開工作。調整領導機構和充實工作班子， “一把手”掛帥，紀檢部門牽頭，組織人事、機關黨支部和工會等部門密切配合，形成工作合力。認真做好具體內容的公開，需要向社會公開的在政府門戶網站設立黨務公開專欄進行公開，在單位公開的，以會議、文件和公開欄為主要形式進行公開。完善與實施細則相配套的例行公開、依申請公開、意見建議收集反饋、黨內情況通報、黨內事務問詢、監督和資料歸檔等七項制度。
（四） 扎實開展作風建設。認真貫徹中央和省市關于作風建設的系列規定，制定實施細則，把作風建設與“六個走在前列”大競賽活動、“一推行四公開”工作、與解決基層、群眾“辦事難”問題專項治理工作、與圓滿完成外事僑務工作各項任務緊密結合起來，做到黨風清正、政風清廉、行風清明，營造清風氣正的政務服務環境，為外事僑務工作的健康發展提供堅強保證。
（五） 認真落實紀檢監督職能，促進各項工作健康有序開展。加強對貫徹落實市委、市政府重大決策部署的監督檢查，特別是加強對“六個走在前列”大競賽活動、“一推行四公開”工作的督查，紀檢部門全程介入，確保人員到位、政策到位、措施到位。督促抓好厲行節約工作，按時按規定進行“四費”公示。督促抓好公務用車、辦公用房的清理整改，確保規章制度落到實處。
（六） 重視抓好基礎工作。認真扎實做好紀檢基礎工作和臺賬工作。及時傳達學習上級會議精神、政策規定和具體要求;及時制定下發工作要點、責任分解和制度規定;按時上報各種總結、調研信息和經驗做法。全年獨立完成各種報告、總結、通知等50余份，未出現任何差錯。
（七） 抓好涉外管理處工作。年度分管涉外管理處，認真負責地抓好涉外管理、因公出國（境）審核工作，未發生任何差錯。
二、廉潔自律情況
自覺用黨紀法規和黨員標準規范自身言行，在廉潔自律方面未出現任何問題。
（一）學習黨紀黨規，規范從政行為。經常學習《廉政準則》以及其他廉潔自律方面的規定，做到認真學習、經常對照、嚴格遵守。在公務接待、公務用車方面自覺遵守相關規定。
（二）加強自身建設，注重自身形象。從不利用工作之便謀取私利，無收受紅包、禮金、有價證券情況。未參與任何形式的賭博活動。年度無婚喪嫁娶事宜、無因公（私）出國（境）情況。
（三）加強作風培養，提高工作效率。認真組織和積極參加作風建設主題活動，對照上級要求反思自身存在的問題，并積極主動整改，以良好的作風積極主動負責地完成好紀檢工作業務和其他工作。
如何寫紀檢組長年終述職報告-紀檢組長述職報告范文(精)三
按照*局巡察工作安排，現將我局紀檢工作開展情況，按照巡察工作要求報告如下：
**局紀檢組共有4人，其中組長1名，副組長1名，組員2名，平均年齡46.8歲。我局共有6個分局，各分局分別由副局長兼任紀律檢查員，負責分局的日常紀律監督工作。紀檢干部人數占我局全體干部人數的8.8%。
（一）不斷加強政治學習，全面提升紀檢干部政治站位。一是強化對中央精神的學習貫徹。十九大以來，*局通過中心組理論學習、黨支部學習、專題培訓、上黨課等多種形式，對習近平全面從嚴治黨思想、黨的十九大全面從嚴治黨戰略部署和中央紀委二次、三次全會精神等內容進行了認真學習，紀檢干部進一步增強了“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是強化日常學習。今年以來，*局紀檢組立足“轉職能、轉方式、轉作風”，注重加強紀檢部門人員監督意識，提高紀檢干部監督能力。同時，*局紀檢組制定了每周*局紀檢組集體學習，每月紀檢組和各分局紀律檢查員共同學習一次的制度，主要傳達學習黨中央、國務院等領導人的講話精神，省、市局下發的文件要求以及紀檢監察業務及稅收業務知識的學習。從3月份起截至目前，*局紀檢組共組織學習18次。
（二）發揮協助職能，助推黨委落實主體責任。一是完善制度，助推主體責任落實。主動與黨委書記溝通，匯報監督的難點和盲點，取得黨委及黨委書記的支持。由各部門負責制定本部門工作紀律，由*局辦公室、人事科結合，*局紀檢組負責監督執行，匯總并編制成《*稅務局制度匯編》，確保各黨委委員在履行主體責任中“有章可循、有據可依”。二是監督與服務相結合，全面落實“三個服務”。機構合并以來，我局紀檢組強化對“三重一大”的監督檢查，協助黨委規范權力，履職盡責。尤其是即將開工的原國稅局辦公樓的基建修繕工作，紀檢組在招標等過程中全程參與，全程監督。三是全程監督并參與減稅降費工作。今年以來，紀檢組作為*局減稅降費工作中負責督促落實的部門，積極參加減稅降費工作培訓，了解新政策和新知識，為監督工作夯實理論基礎；在日常工作中，注重與計財科以及各業務部門聯系，了解學習減稅降費的準備工作和具體操作流程。今年以來，*局紀檢組長先后5次還專門到**政府和**政府，與書記、鎮長結合，注重將減稅降費政策宣傳到位，并對各分局開展10余次走聽訪察，對減稅降費工作開展督導檢查。
（三）聚焦監督主業，縱深推進全面從嚴治黨。一是深化運用“四種形態”。開展廉政談話。在機構改革期間，對全系統中層以上領導干部進行了集體廉政談話，增強了領導干部履職盡責和廉潔自律的意識。開展提醒談話，針對在日常監督工作中，發現的干部職工遲到、工作懈怠等問題共進行了5人次的提醒談話。二是推進同級監督。*局紀檢組針對*局黨委就開展對干部職工的紅色教育不夠重視等方面制發了一份《紀檢監察建議書》；三是深入開展日常監督。在*局黨委的支持下，*局紀檢組還制定了《國家稅務總局*稅務局委員會紀律檢查組日常監督通報制度》，分別對違反各項工作紀律的行為進行了明確要求。四是做好執紀審查。根據上級工作安排，*局紀檢組對十八大以來紀律處分情況開展自查整改工作。經過認真自查，對我局一起紀律處分案件落實不到位情況進行了整改并責令當事人退回工資獎金共計1.6萬余元，最終自查整改通過了省局檢查組的復查。
（四）緊跟上級工作安排，按時按規完成工作任務
一是形式多樣開展四月份廉政教育月。根據上級工作安排，我局在4月開展了以“學黨規守規矩、講政治優作風、強監督促清廉”為主題的廉政教育月活動，與“不作為慢作為亂作為假作為專項整治活動”相結合，以多種形式促進了我局黨風廉政建設的深入開展。二是積極開展信訪線索排查。紀檢組監督*局機關和各分局要嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，尤其是在例征期，帶班領導要按時到辦稅服務廳值班，及時化解可能出現的輿情。三是實踐政治生態研判。按照市局的要求，6月份對我局善堂分局政治生態研判進行了實踐。通過對分局所有同志一對一談話、檢查分局黨建工作、到分局管轄企業進行實地調查了解、與*局股室負責人談話了解情況以及到分局所在鄉鎮領導溝通等方式，目前研判工作還在進行中。六是開展辦公用房使用情況專項檢查。在各分局自查基礎上，*局開展了辦公用房使用情況專項檢查和重點檢查，未發現分局存在辦公用房超標的情況。
存在的問題
一是思想認識不足。部分干部職工認為紀檢工作就是無事找事，只要完成正常的稅收業務工作就可以了，紀檢工作可有可無，并存在抵觸情緒。比如：一些同志認為“著裝是否規范”等問題是無關大局的小事，做不好也不影響什么；還有一些干部認為紀檢工作就是多管閑事，自我刁難。同時，部分紀檢干部擔當意識不強，存在“老好人”思想，怕得罪同事和領導、怕丟選票的現象時有發生。
二是紀檢干部的素質和能力不全面。作為稅務系統的紀檢干部，稅收工作是紀檢監察工作的主要內容，大部分紀檢干部缺乏實踐經驗，對系統的理論知識和完整的政策法規、綜合稅收知識的培訓缺乏，使得部分干部在識別稅收領域的違規違紀問題時，無法準確、及時地發現問題并發揮監督執紀的主動性和能動性。
三是紀檢隊伍建設仍需加強。一些紀檢干部工作動力不強，習慣于按照上級安排工作，主動開展監督不夠；由于日常工作較多，個別干部“三轉”還不夠到位，不能準確聚焦主責主業，“監督第一”的理念樹立的還不夠牢固，“守望者”的角色定位還不夠準確，在工作方式、工作作風上與上級的要求還存在一定的差距，紀檢干部整體業務素質還需要進一步提高。?
原因分析
（一）思想認識偏差。部分干部職工對紀檢監察工作認識不正確、不支持、不配合。一些干部過于強調稅收中心工作，而對中心工作保駕護航的稅務紀檢監察則認識不足，重視不夠。有人認為稅務紀檢監察工作是對一線執法同志的不信任，影響了一線同志的工作積極性和主動向。因此，在實際工作中，對紀檢監察只作為一般性的工作安排，甚至推托敷衍。
（二）監督與稅收工作無法有機結合。由于紀檢工作的特定工作環境，基層紀檢干部的稅收業務知識常常得不到有效補充和及時更新，存在稅收業務知識面窄，內容過時的現象使得紀檢干部能力素質跟不上形勢，不知如何開展監督，難以找準切入點和著力點，難以取得應有的成效。另外，一些紀檢干部雖然來源于稅務業務崗位，但是由于工作繁忙，長時間不接觸稅收業務，尤其是近幾年來征管體制改革不斷深化，紀檢干部不太熟悉稅收業務工作具體流程，會導致出題出現以后才去糾正的情況，使得監督工作相對被動。
（三）用人導向無法滿足紀檢工作需求。作為基層稅務局，在干部任用方面還是傾向把年輕的干部安排在稅收業務崗位上，另外年輕干部也希望能到一線崗位上鍛煉、學習稅收業務知識，導致紀檢監察干部“老齡化”問題比較突出。同時，在“三轉”方面，尤其是在“轉職能”、“轉方式”上還不夠徹底，一些紀檢干部在全面從嚴治黨新形勢下對紀檢干部應該干什么、怎么干、干到何種程度比較迷茫。
改進措施
（一）加強宣傳，筑牢思想防線。強化政治站位和廉政教育，將廉潔意識根植在黨員干部心中。通過“三會一課”以及加強廉政文化建設等方式，教育廣大干部職工深刻認識到，監督不是找茬，更不是不信任，而是對稅務干部最大的愛護和保護。同時還要強化紀檢干部的監督意識，要樹立積極參與監督、敢于監督的意識，敢于正視問題、指出問題，要坦誠勸誡，提醒同志不走彎路、不走錯路。
（二）加強培訓，全面提升干部素質。一是要加強內部培訓，通過機關內部學習例會、支部主題黨日活動、支部黨員大會等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，學習《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《中國共產黨紀律處分條例》等法律條規，力求通過系統全面的學習，使紀檢監察干部增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，提高理論素養，忠誠履職擔當。二是要積極爭取紀檢監察干部參加稅收業務培訓的機會，通過雙重業務知識學習的方式，讓紀檢監察干部提高監督執紀和“一案雙查”的能力，培養復合型人才。
（三）積極探索，建議黨委健全紀檢監察干部激勵機制。建議黨委在工作、學習、生活、干部選拔任用、評先評優中多關心紀檢干部，增強紀檢干部的角色認同感，激發干部隊伍活力。重點提高紀檢監察干部的專業能力，鼓勵紀檢干部積極參加市局紀檢組上掛鍛煉制度、協作辦案制度等，不斷增強*局紀檢干部執紀審查能力。
以上匯報，不到之處，敬請巡察組各位領導批評指正！
*稅務局紀檢組