農村信用社工作報告（優質13篇）

工作報告的撰寫也是對自己工作的一個總結和檢驗，幫助我們更好地認識自己的優勢和劣勢。為了幫助大家更好地理解工作報告的要求和寫作方式，我們整理了一些典型案例，供大家參考借鑒。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇一

以下提供一篇。

給大家參考！

今天，省聯社辦事處領導班子考核小組來我聯社進行考核。我首先代表聯社領導班子成員，對各位領導的到來表示熱烈歡迎！同時，也誠懇地接受同志們對我們聯社領導班子進行評議。

下面，我代表聯社理事會，就2019年的工作，向各位領導、同志們匯報：

剛剛過去的一年，是我區農村信用社在困難中拼搏、在拼搏中發展的一年。一年來，在全體員工的共同努力下，我們克服了種種困難，緊緊依靠省聯社、省聯社寧德辦事處的正確領導，在市監管分局、人民銀行和當地黨委政府等部門的大力支持下，全面貫徹落實全省農村信用社工作會議精神，認真落實一屆七次社員大會的有關決議，堅持以發展為第一要務，以實現票據兌付為中心，以清收不良貸款為重點，將票據兌付、清非化險、加強管理、提升執行力作為全年工作的總目標，以黨建和精神文明建設為保障，團結奮斗，拼搏苦干，扎實有效地推進各項工作，圓滿實現了年初制定的各項目標。作為區聯社理事會，在決策、組織2019年全區農村信用社工作中，充分發揮了社員大會賦予的職能：

一、不斷加強理事會自身建設，較好地發揮了理事會在經營管理中的決策作用。

一是按照章程和理事會議事規則的規定，明確了自身的權力和義務，樹立了責任意識，提高了按章程決策、履行職責的能力。二是理事會成員加強了對國家金融政策、方針的學習，認真分析了國家及地方經濟走勢和經濟特點等，樹立了科學的發展觀，突出了全區信用社業務發展為第一要務的思路,在決策中發揮了應有的作用。三是認真開好每次理事會，理事會成員履行了審議、決策職能，審議決策了年度業務經營計劃、主任工作報告、內部職能部門和分支機構設置及調整方案、固定資產處理、年度財務預算、決算方案、利潤分配方案等。四是及時修改理事長對主任的授權書，完善法人治理職能。根據銀監局在我社檢查中發現的有關理事會授權方面未完善的部分，理事會及時對有關授權期限等事項進行了修改、明確。五是發揮理事會三個內設機構的作用，強化理事會對重大事項的審議決策職能。2019年9月5日召開理事會關聯交易控制委員會會議，審議通過了《區農村信用社大額貸款管理辦法》；2019年9月9日召開理事會提名和薪酬委員會會議，審議通過了《關于擬聘任為聯社副主任的議題》；2019年9月26日召開風險管理委員會會議聽取了《經營班子關于進一步開展案件專項治理檢查情況的報告》。理事會內部委員會會議的召開，強化了理事會對重大事項的審議決策職能。

二、確定符合實際的業務發展規劃，支持區聯社經營班子開展工作。

2019年是貫徹落實黨的會議精神、全面科學發展觀的一年，也是實現我區農村信用社票據能否兌付、高風險狀態能否解除的關鍵的一年，全轄上下對抓住機遇、加快發展呼聲很高、信心很大。為確定符合實際的發展計劃，年初理事會在聽取經營層意見的基礎上，向一屆三次社員大會提交了既符合上級精神又體現全區實際的工作報告。在一年來的執行過程中，雖然遇到了各種具體的困難，但理事會始終堅持發展這一主題不轉移、規范這一主線不偏離，重點抓好了七項工作：

（一）高度重視，充分準備，確保票據兌付工作有序開展。

1、建立健全組織結構。1）為實現央行票據成功兌付的重點工作目標，在法人治理結構的基礎上，成立了由聯社理事長為組長、聯社其他班子成員及業務部負責人為副組長的票據兌付工作領導小組，領導小組下設辦公室，由業務部負責人任辦公室主任，辦公室下設指標測算組、資產處置組、材料準備組，三個組組長分別由聯社財務部、風險部和辦公室負責人擔任，并從聯社其他部門抽調5名人員充實到各組。各小組根據各自工作職責，共同開展工作。2）實行包片掛點制度。一是重新調整包片掛點人員。今年6月1日，聯社根據當前的工作實際重新對原包片掛點人員及掛點對象進行調整，成立了以聯社班子成員包片，部門經理及部分部門管理人員掛點的制度；二是明確職責。聯社明確規定各包片掛點人員負責抓好責任片區信用社的資金組織、信貸管理、清收盤活、增收節支等中心工作的指導和督促，保證全區上下政令暢通，扼制新的案件和違規、違紀行為的發生；三是績效掛勾。為激發包片掛點人員的工作積極性，聯社將包片掛點人員的工資（班子成員掛勾1000元/月，掛點人員掛勾500元/月）與相對應掛點社的工作考核情況掛勾，強化了包片掛點人員的工作責任心。

2、提高認識增強工作責任感。近兩年，我社員工日以繼夜地工作，千方百計地尋求發展，為深化農村信用社改革付出了艱辛的勞動。然而，改革的成果能否得到認同，這就需要央行票據兌付的成功與否來驗證。理事會一直強調央行票據兌付工作的重要性不僅僅在于能否得到萬元票據資金，更重要的是真正能否實現“花錢買機制”的目的，同時也是體現我區聯社員工艱辛努力的結果是否得到認可，是否能真正的干成事，能否在關鍵時刻沖鋒陷陣，能否抓住機遇迎接挑戰，爭當聯社的“功臣”而非“罪人”。這樣，我社從一把手到每個員工形成了共識，把專項央行票據兌付工作當成硬仗打；有了只許成功不許失敗的責任感和使命感。

3、積極吸取各地經驗。票據兌付工作是我社全體員工所面臨的一項新工作，為了提高成功率，理事會組織人員積極同其他區、市聯社溝通、學習和借鑒他們好的經驗和辦法，同時積極與人行、銀監部門勾通，詢問工作過程中應注意的問題，了解置換資產的處置辦法，學習各項資料的籌備要求等，使我們票據兌付工作吸取了較為豐富的經驗。

在全體員工的共同努力下，我區聯社克服了種種困難，各項主要考核指標達到了規定的要求。今年12月份，經中國銀監會審核，批準了我聯社的改革，票據兌付成功。

（二）依靠黨政，為攬儲營造良好外部經營環境。

為了確保我區農村信用社持續健康發展，理事會不斷總結我區農村信用社發展過程中的經驗教訓，大力實施區聯社可持續健康發展戰略：緊緊依靠地方黨委政府，加強政社、銀企合作，營造良好外部經營環境，走政、社、企三贏、持續健康發展之路。一是區聯社主動向地方黨委政府匯報工作，并得到政府部門大力支持。政府明確規定將各項涉農資金轉移至信用社，解除了信用社多年來被岐視的被動局面。二是政府部門積極配合信用社落實好糧食（綜合）直補資金的發放工作。三是加強銀企合作，增加企業日常經營性流動資金歸集和項目性資金歸集。至年末，各項存款萬元，比年初增長萬元，增幅%，同比多增萬元。日均存款萬元，比增萬元，增幅%，完成省聯社下達計劃指標的%。存款增幅在全市信用社中排名第一，存款市場占有率比底提高百分點。

（三）拓展惠農信貸品種，著力提高支農水平。

2019年，理事會提出了要在進一步鞏固、深化、發展、規范信用村的基礎上，積極開發新的信貸品種，加大對農民、農業生產的扶持力度。為實現這一目標，理事會著力抓好了兩件事：一是實現支農貸款結構與農村經濟發展的結合。區聯社積極以信貸杠桿引導農村產業結構調整，已初步建成茶、果、反季節蔬菜、中藥材、水產和城郊副食品等六大農副產品基地。去年來全區農村信用社信貸投向上突出了茶園生產、海產養殖和畜牧養殖三個重點；小額貼息貸款品種發展了到山地綜合開發茶園貸款、少數民族村貼息貸款、二女戶貼息貸款等10個信貸品種。截至2019年末，全區農村信用社農戶小額貸款和農戶聯保貸款增加萬元，占貸款增量的%。二是發展擔保貸款，適度支持農村小企業生產發展。通過與擔保公司的合作解決農業企業抵押擔保難的問題，推動農業小企業貸款業務發展。在控制風險的前提下優化簡化審批流程，提高貸款審批效率，為小企業客戶提供快捷的服務。截止2019年末小企業貸款22戶3352萬元，全年累計投放小企業貸款5000多萬元。支持有市海洋技術開發有限公司190萬元，用于開發福建省著名商標系列海產品；支持福建有限公司萬元，用于開發系列海產品；支持有限公司萬元，用于生產福建省著名商標系列放心豬肉。

（四）強化管理，落實責任，不斷提高信貸資產質量。

在優化增量方面，區聯社放寬了基層信用社的貸款權限，明確規定2萬元以下的貸款可以不經區聯社咨詢直接發放，但同時加強了對貸款收回情況的檢查，加大了清收責任的追究。去年，區聯社連續組織了次貸款檢查，并下發了整改意見。

在盤活存量方面，一是發揮清非隊的作用，全盤統籌清收。目前，全區已形成了一支由聯社清非大隊牽頭的不良貸款管理、清收隊伍，從人力和機制上加強了不良貸款的清收盤活。二是加大不良貸款責任清收。對受處理人員實行不良貸款限期清收，2019年又有一位員工全額收回責任貸款而被解除處分。三是開展依法清收。去年全區法院系統開展了“清案”活動，全年共執行貸款筆，收回萬元貸款。

（五）、加強對非生息資金處置力度，提高資產利用率。

為加大對閑置固定資產的清理力度，減少了非生息資金的占用，盤活資產，以來，經嘉信等公司評估、發布公告、公開展示、委托福建國拍拍賣有限公司進行拍賣、移交等程序處置了對原金涵信用社辦公樓、原城關社錦福城閑置房產、飛鸞抵貸資產、原七都分社大樓等四宗固定資產通過拍賣進行處置，清理固定資產原值97.3萬元。

（六）、強化財務管理，努力增收節支，確保經營效益不斷提高。

一是堅持推行目標責任制。聯社把任務量化分解到各基層社，嚴格獎罰兌現，從目標和機制上保證了收息定時足額到位。今年貸款利息收入萬元，比增萬元，增幅%；表內掛息萬元，同比減少萬元。二是強化財務管理，合理消化歷年不良資產。三年來，我區信用社共計彌補歷年虧損掛賬萬元，歷年虧損掛已彌補為零，賬置換呆賬貸款萬元；核銷呆賬貸款萬元，提取呆賬準備金萬元，貸款損失準備達萬元，至今年12月末資本充足率達到了%。三是積極拓展中間業務收入。為增加收入渠道，促進收入多元化，大力推進發行“萬通銀聯卡”、布設atm自動取款機、發展pos特約商戶等工作，進一步滿足廣大農民“持卡消費”的需求，帶動中間業務收入增加。全年實現中間業務收入萬元，比增萬元，增幅%。人均中間業務元，完成省聯社下達計劃指標的%。四是嚴格購建管理，規范財務行為。為加強我社固定資產的購建管理，嚴格控制我區信用社固定資產和大宗物品的購建支出，改善其財務狀況，增加盈利。2019年我區信用社對飛鸞抵貸資產、原六都分社大樓、石后分社辦公樓等3宗房產進行了公開拍賣。根據《福建省農村信用社固定資產和物品采購管理指導意見》及有關規定，基建項目實行公開招標制，對東湖、中心信用社的裝修項目以及對全區遠程監控視頻網絡系統和非資金網絡系統建設進行了公開招標。

（七）、豎起牌子，喊響。

口號。

大力實施形象工程。

2019年理事會十分注重企業形象建設，在全轄先后投入一定的人力和財力，大力實施形象工程建設。一是加大硬件設施投入，對機構網點進行了優化整合，以省聯社vi視覺規范為準統一了標識，對部分地理位置中心、業務量大、裝飾陳舊的營業部、等5個信用社網點進行了重新裝修，社容社貌煥然一新。二是加大科技投入力度和科技建設進程。以農信銀系統上線為契機，開通實時電子匯兌、銀行匯票和個人賬戶通存通兌業務，極大地滿足了客戶對資金匯兌業務快速便捷的需求。同時，城澳社、東湖社、中心社增設了atm機，城關社、東湖社增加了排隊機，其他社的科技基礎建設也在陸續進行，我區信用社正加快步伐拉近與商業銀行的差距。三是提倡文明規范服務，以制度來規范、約束窗口服務，使規范化服務意識深入全體干部員工心中。在全區農村信用社掀起一股改善服務手段、美化服務環境、提倡優質服務的熱潮，有效提升了我區農村信用社的對外服務形象。四是疏通輿論監督通道，通過熱線、網點監督電話等辦法，構建和客戶、員工交流的互動平臺。通過這一系列舉措，不僅進一步拉近了信用社與人民群眾之間的距離，同時信用社的企業形象也得到了全面提升。

二、加強內控建設，堅持規范運作，不斷夯實農村信用社發展基礎。

按照理事會提出的“從嚴治社、規范管理、健全制度、夯實基礎”的要求，區聯社黨委班子認真抓好了以下幾項工作：

崗位職責。

等進行了進一步的明確，從而不斷加強了監督制約，預防了操作風險。二是加強檢查監督，促進制度落實。去年區聯社先后組織檢查次，接受省聯社內部交叉檢查和行業管理部門外部檢查17次，對發現的問題，并下發整改。

通知書。

從歷次檢查的結果看，所發現的問題僅限于部分常規工作細節上出現一些操作不夠規范的地方，均未發現其他大的操作失誤或問題，表明了我社在經歷過幾年的整頓后，經營基礎已比較扎實，業務操作規范，企業管理正步入良性發展的道路。

（二）、進一步加強稽核監察工作，不斷促進內部監督工作質量提高。一是開展案件專項治理自查工作和借冒假名貸款專項整治回頭看、信貸風險檢查、貸款五級分類檢查、案件專項治理“回頭看”深度排查等工作。二是我們定期開展信貸、財務檢查，及時發現、糾正違規經營行為。強化對重要崗位、重點環節、重點人員的監控措施，確保監控到崗、到人、到每一個重要環節和時點，做到不留盲區和死角。三是加大稽核檢查力度，規范經營行為。按照省稽核審計工作的總體要求，采取集中稽核、責任稽核、非現場稽核，堅持離任、離職的審查審計，為業務工作保駕護航。今年開展了不良貸款真實性檢查，認定全區新增不良貸款筆，金額共計萬元，并對所有的調查人和審批人進行了責任認定；全年共接受外部檢查場次，下發整改通知書份，提出整改建議和意條，并對整改情況進行了跟蹤落實。

（三）、加大安全保衛力度，構筑安全屏障。2019年，聯社保衛工作緊緊圍繞“平安建設，構建和諧社會的主題”，以服務于聯社中心工作為己任，按照“預防為主，主動控制，措施有效，工作扎實”的原則，從思想教育入手，提高干部員工防范意識，加強安全物防、技防設施建設，加大檢查督導力度，強化管理機制，保障了區聯社財產和員工、客戶的人身安全，為各項業務發展和改革的順利推進起到了保駕護航的作用。

三、以科學發展觀為指導，不斷推進員工隊伍建設。

一是合理整合員工隊伍；2019年以來，對員工隊伍進行了大面積的人員調整組合，崗位輪換人次，內退人，退休人，分流人。新聘任了位聯社副主任，選拔了位優秀年輕人才到信用社主要崗位工作，其中新提拔了位信用社負責人(或副主任主持)、位信用社副主任、位主辦會計。通過大面積的人力資源重新配置，信用社員工的面貌煥然一新。

對聯。

社機關部分管理崗位實行競聘上崗，優勝劣汰，為聯社機關充實了3位業務骨干。

三是加強崗位練兵，提高員工隊伍素質。一是參加省聯社高管、綜合、財務、信貸、安保、稽核等方面培訓場次；二是舉辦各類培訓及會議場次。如月舉辦了全區新招員工上崗培訓，9月份舉辦了全區主辦會計、柜面會計崗位財務管理系統上線準備工作培訓；三是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業技術考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，新取得各等級學歷人。

四是不斷完善分配機制，提高工作積極性。一是效仿省聯社對基層聯社實行分類考核的辦法，根據各鄉鎮區域經濟的差異將轄內信用社劃分為城區片區、沿海片區和山區片區三個類別，進行分類考核。二是實行百分制考核辦法。制定本聯社信貸工作考核辦法和柜員量化考核辦法，對基層工作人員實行量化考核，大大的提高了員工工作的積極性。

四、充分發揮黨組織的作用，堅持圍繞業務抓黨建，形成推動農村信用社發展的合力。

一年來，區聯社在正確決策、促進業務工作發展的同時，積極發揮黨組織的作用，不斷加強思想政治工作和精神文明建設工作。一年來，區聯社堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，突出抓好了兩個方面的工作，促進了黨組織政治上核心作用和業務上保障作用的發揮。一是抓規范，不斷健全黨建工作制度。在全面落實黨建工作制度的同時，去年全區信用社重點建立了“黨員活動日”制度。這一制度加強了上下級之間的聯系與交流，轉變了工作作風，提高了工作效率。二是是抓結合，不斷拓展黨建工作的內涵。一年來，我們堅持做到了“五個結合”，即：把黨建工作與思想政治工作、農村信用社企業文化建設工作職業道德教育工作、加強內部管理工作和創建文明單位工作結合起來，通過“三抓”，全系統進一步找準了黨建工作與業務經營工作的結合點，解決了黨建工作與業務經營的“兩張皮”現象，促進了業務工作的發展。同時，強化了廣大黨員的責任，發揮了廣大黨員的帶頭作用。

五、工作中存在的差距與不足。

全面總結我區農村信用社2019年的工作，明顯感到還存在著四個方面的差距與不足：一是觀念上的差距，表現在部分員工危機意識、責任意識、爭先創優意識、艱苦奮斗意識、規范意識和發展意識不夠。有的思想僵化，創新意識差，對問題和困難坐等觀望，喪失了發展機遇，甚至個別同志對新形勢下的新要求，消極應付，影響和制約了整體工作的推進。二是管理和服務手段上的差距。雖然近年來全區農村信用社電子化建設有了一定的發展，但是由于種種原因，目前與其它商業銀行的差距還是很大，嚴重影響了服務和管理水平的提高。三是資產質量和經營效益上的差距。雖然全區信用社已實現了整體性盈利，但是消化歷史包袱的任務仍然非常艱巨。但是，我們相信只要有廣大員工的信任和支持，通過不斷的實踐和探索，我們一定能在最短的時間內解決好這些問題，不負大家的期望與重托。

六、2019年主要工作思路。

2019年我們工作的指導思想是：堅持以黨的會議、xx屆三中全會和省委八屆四次全會精神為指導，在省聯社、省聯社市辦事處的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“立足社區、服務三農、城鄉互動、富民強社”的辦社宗旨和市場定位，堅持發展第一要義，努力在產權改革、法人治理、資產質量、風險防控、科技支撐、隊伍建設、企業文化等方面實現又好又快發展，切實提高綜合實力、競爭力和抗風險能力，為建設海峽西岸新農村和構建和諧社會做出新貢獻。

根據目前國際金融危機影響持續加深、全球經濟增長明顯放緩、國內經濟、金融環境面臨嚴峻考驗的形勢，結合我區農村信用社實際情況，確定如下2019年主要工作目標：

——各項存款余額力爭超億元，增長%以上，保持市場占有率穩步提升。其中對公存款新增億元，增長%。

——各項貸款余額力爭超億元，增長%以上，保持市場占有率穩步提升，其中支農貸款新增占%以上，農戶小額信用貸款、聯保貸款及小企業貸款余額增長%以上。

——按貸款五級分類口徑，不良貸款絕對額凈降億元以上，不良貸款占比下降至%，下降個百分點。

——借記卡發卡新增萬張，貸記卡發卡新增萬張，交易額達億元。

——各項業務收入達到億元，比增億元，其中中間業務收入凈增萬元,增幅%；綜合費用率略低于2019年執行結果。

——全轄實現賬面利潤總額萬元，考核利潤萬元，人均考核利潤萬元。

——狠抓風險防范和經營安全，抓實抓細案件專項治理，杜絕發生案件、事故。

圍繞上述目標任務，結合銀監部門的監管意見和要求以及省聯社的意見和建議，要著重做好以下工作：

（一）以人為本，切實加強班子和隊伍建設,激發團隊精神。

一要抓好班子自身建設。班子成員應以身作則、率先垂范、團結協作、優勢互補、開拓進取.要求員工做到的，班子成員首先要做到，要求員工不能做的，班子成員應嚴格自我約束，同時，要求班子成員要樹立責任意識，嚴格履行崗位職責。從而形成領導班子戰斗力，激發員工愛崗敬業、嚴格務實、辦事高效、開拓進取的團隊精神。

二要注重人才培養。首先要加大對中層干部和業務骨干的選撥培養；其次要做好人員的合理搭配。做到年齡結構梯隊化，專業特長合理化，性格氣質互補化。

三要強化教育培訓。重視隊伍“兩個”素質的提高，鼓勵員工通過自學、培訓，提高文化素質;通過組織崗位練兵、業務知識競賽、文明優質服務，提高業務操作技能，培養業務素質。

四要加強重要崗位和人員的制約。細化信貸、會計、出納、財務、計算機管理等重要崗位和環節的工作流程，加強對易發案件的關鍵環節、關鍵部位、關鍵人員及重要崗位和環節的管理，落實好重要崗位和案件易發部位的負責人和工作人員定期輪換、強制休假、親屬回避、離崗審計等制度。

五要落實人才的引進機制.進一步落實省聯社關于農村信用社繼續通過大專院校招聘員工的方式，不斷補充新鮮血液;通過“雙考”（理論考試和業務技能考試）、競聘上崗等方式將部分業務技能低、年齡老化、工作能力差的員工予以分流，不斷優化員工隊伍結構。同時，采取“走出去，請進來”的方式，加強現有在崗員工的技能培訓、業務培訓、禮儀培訓、理念教育，全面提升員工隊伍素質。

六要優化激勵機制。不斷總結和完善績效考核激勵機制，按照“突出效益，兼顧公平”的原則，全面推行按業務量計酬考核辦法，真正建立按績計酬、按勞取酬的分配激勵機制，充分調動全行干部員工的積極性、主動性和創造性。

（二）認真慣徹落實科學發展觀，大力推進社會主義新農村建設。

1.繼續堅持存款立社的思想，把資金組織放在首要位置，做強、做大。

一要振奮精神，齊心協力抓總量。要按照“穩定擴大基礎客戶群，尋找挖掘資源客戶群，培育發展黃金客戶群”的思路，確保存款的快速增長。

二要樹立緊迫感和危機感。隨著郵政儲蓄銀行的設立、農業發展銀行業務的延伸，必然加劇同業機構的競爭，信用社將面臨前所未有的競爭壓力，不進則退。全轄信用社要樹立緊迫感和危機感，充分利用各種信息資源，掌握工作動態，提高同業競爭力。

三要把握機遇抓存款，千方百計搞攻關。要抓住央行刺激內需放松貨幣政策的有利時機，針對中海油項目等不同的目標客戶，制定不同的維護措施和方法，積極攻關；同時，要不斷改進服務方式，提高服務質量，以優質服務留住已有客戶。

四要加大協調力度，加強與政府及有關部門的溝通與協調。要將政府給我社的優惠政策用好用足，積極爭取各類財政資金和對公存款。

五要加大外出務工人員服務工作，做好外出務工人員的存款組織和穩定工作，確保外出務工人員匯款存儲率得到提高。

六是強化內部治理，優化柜面服務，強力推進服務規范，從根本上轉變服務質量和服務效率不高的問題，以優質的服務留住客戶、吸引客戶。

七要狠抓銀聯卡發行工作。利用本社服務點多面廣的優勢，大力發行銀聯卡，以高科技、高效率吸引廣大客戶。

八要做好以貸引存工作。在全社深入開展以貸引存工作，做到派生存款不流失。

通過各項措施的落實，確保2019年各項存款凈增1億元，突破6億元大關。

2.因地制宜，構建支農服務新模式。作為農村金融的主力軍，在推進農村經濟又好又快的發展進程中，積極承擔起支農服務的主導作用，發揮支持主體、促進各方協調發展的作用。在支農服務的市場構建上，重點做好以下幾方面工作：一是堅持以發展農業為中心，以農民增收為核心，繼續做好農戶小額信用貸款、農戶聯保貸款、扶貧小額貸款以及各項涉農財政補貼代理發放等支農服務工作。二是根據國家產業政策導向，結合區委、區政府農村經濟發展規劃，有效支持農業產業結構調整，主動加大對高產、優質、高效、生態、環保農業的支持力度。三是根據新農村建設進程中的金融服務需求，積極主動為務工經商農民提供開戶、結算、匯兌等配套型金融服務。通過增加自動柜員機等特殊服務手段，切實做好代理撥付各項財政涉農資金補貼發放工作，為構建和諧社會，促進農民增收做出積極的貢獻。四是尋求支農工作新突破。在貸款投量上緊扣新農村建設主題，結合區域經濟特點，著重圍繞“大農業”做文章。大力支持傳統農業向現代化農業轉變、傳統農民向創業型農民轉變、傳統農村向新農村轉變。著力解決好農戶經營規模擴大后資金需求升級的問題。五繼續加大對中小企業的有效信貸投入，培育黃金客戶。

3、明確市場定位，細分市場。按照市區、沿海、農村三個類別的營業網點所處的不同位置，明確不同的服務對象，突出特色服務的市場發展戰略。在細分市場目標，反復論證的基礎上，實行“找準定位，分類指導，區別對待”的經營戰略，從實際經營出發，以效益為前提，促進業務的快速發展。

（1）對地處農村的網點，以服務“三農”為主要對象，重點支持農戶種養業的發展，鼓勵專業戶增強經營能力和抗風險能力，扶持高效優質的種養業發展，促進當地農戶增產增收和當地經濟的快速發展。

（2）對地處沿海的網點，以海水養殖、加工為主要服務對象，促進當地海產品出口和特色海產品深加工。

（3）對地處沿海市區的網點，把服務重點鎖定“個體工商戶、個人消費貸款和中小企業貸款”為主要服務對象，充分發揮農信社貼近社區和信貸服務、零售、快捷、靈活的優勢，重點支持一批優質的中小企業，以此促進存款的快速增長。

（三）樹立合規文化建設，防范經營風險。

1、適應形勢，提高風險識別能力。強化風險管理培訓，提高經營管理人員業務素質，增強其風險的敏感性、預見性和對虛假信息的識別力。提高對風險的識別能力、評估能力和應對能力。注重運用貸款五級分類工具，提高風險識別水平，通過對客戶信息的動態分析，努力降低信用風險概率。

2、突出重點，切實防范經營風險。嚴格執行國家宏觀調控政策，堅持“有保有壓、有進有退”的原則，嚴格控制熱點行業、產能過剩行業的貸款風險。加強授權授信管理，按照審貸分離的原則，做好貸款的前臺、中臺和后臺“三崗”分設工作，建立和完善科學的授權授信體系和審貸分離的貸款決策體系。運用貸款五級分類結果，實施差別信貸管理策略，對關注類貸款嚴格控制增量，次級類貸款落實逐步退出措施，可疑、損失類貸款要以清收為主。

3、堵疏結合，加大風險處置力度。進一步提高貸款五級分類的質量，全面開展非信貸資產風險分類工作，真實反映信貸資產形態。充分計提風險撥備，增強覆蓋風險、彌補損失的能力。抓住重點機構、重點人員、重點客戶，采取經濟、行政、法律等綜合性措施，大力清收盤活不良貸款。落實新增貸款的風險防控措施，防止前清后增。

4、狠抓管理，科學發展化風險。根據今年的國際國內經濟金融形勢，風險防范是2019年農村信用社的工作重心。一是樹立風險管理意識，落實風險管理責任。二是明確崗位職責，科學分工，有效防范。三是完善制度認真執行，嚴格問責。四是持續動作，不斷提升經營管理水平。

（四）進一步強化網點建設、科技建設、文化建設和窗口服務建設，打造信合新形象。一是進一步加大網點建設力度，盡快統一門面建設使信用社對外形象有一個質的飛越。。二是加大科技投入力度和科技建設進程，繼續推廣和擴大pos機安裝使用，布設atm機，充分利用“農信銀”系統，在提升服務水平的同時，樹立行業形象，擴大中間業務收入。三是堅持不懈地抓好優質文明服務工作，用高效優質的服務贏得客戶。深入開展創新、創先、創優活動，努力提升服務質量。要抓好網點的建設工作，對照省聯社關于精品網點建設的標準，缺什么、補什么，爭取打造出我區農村信用社優質服務水平的先進典型；要切實轉變服務觀念，不斷創新服務方式，變被動服務為主動服務，在優質服務上尋找新的突破口，不斷提升服務的質量和層次。

（五）切實加強和改進黨的組織建設，增強黨組織的生機和活力。

一要深入開展學習實踐科學發展觀活動，不斷增強黨員隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力，要增強組織觀念，樹立正確的業績觀、人生觀和價值觀，講求大局觀、全局觀和整體觀，認真落實聯社的各項工作布置，確保政令暢通。

三要強化工會、婦女組織建設，充分發揮橋梁、助手作用，圍繞組織開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，倡導創建“文明單位”、“青年文明號”、“文明服務示范窗口”等創先爭優活動，在快樂中促進員工身心健康，在創建中提升服務水準，達到凝聚人心、增強團隊合力、提升競爭力的目的。

四要重視政治思想工作，開設傾訴和問題反映渠道，建立定期交流溝通平臺，關心員工生活，營造寬松、寬容和溫馨的和諧環境。

五要重視加強信息宣傳工作，明確宣傳的重點，切實提升社會形象。

六要進一步做好發展黨員工作。按照新黨章的要求，不斷完善教育、培養、考察工作；遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格履行發展工作程序，認真實行發展黨員公示、預審等制度，把好黨員“入口關”，提高黨員發展工作質量。同時認真做好民主評議黨員工作，嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

七要推進黨風廉政建設和反貪腐工作。要加強黨風廉政建設，繼續把反腐倡廉放在更加突出的位置，對貸款發放、抵債資產處置、大額物品采購、基建裝修以及大額資金使用等容易滋生貪腐的重點環節，建立更加公開透明的操作規范和約束監督機制，杜絕權利被濫用、形象被損害等現象的發生，增強干部員工的自我保護意識，提高農信社的社會公信力；要推進重大事項公開制度，重視來信來訪，健全舉報查處制度，切實糾正經營過程中損害群眾利益的不正之風，認真解決群眾反映強烈的突出問題，嚴厲查處違法違紀行為，以凈化行風。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇二

根據《中共xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室關于印發xx縣縣直部門(單位)20xx年度社會評價辦法的通知》(富辦發〔20xx〕32號)文件精神，為切實抓好社會評價工作，進一步強化依法履職、提高服務職能，提升工作效率，強化信息公開，加強廉政建設，爭創滿意單位，20xx年以來我社認真開展社會評價工作，現將工作情況匯報如下：

20xx年xx縣聯社在縣委、縣政府的正確領導和關心下，各項工作緊緊圍繞縣委、縣政府的各項決策部署，實事求是、開拓創新、服務大局，堅持以立足“三農”，服務城鄉，支持中小企業，促進地方經濟發展為己任，以扎實的工作作風，狠抓工作落實，較好地完成了省市聯社交給的各項工作任務，得到客戶的一致好評。

xx縣聯社緊緊圍繞“學習年”主題，不斷加強全體干部職工學習、培訓教育，提高全員素質，達到提高履職能力的目的。

一是以考促訓，以賽促練，強化能力培養。年初，xx縣聯社組織全體干部員工針對應知應會的知識進行考試，通過考試查找不足和差距，以考促學，推行全員學習，增強學習的責任感、緊迫感和自覺性。

二是加強業務培訓，提升履職水平。年初制定培訓計劃，按時序組織各類培訓，今年共開展科技培訓4次、會計業務培訓13次，統計培訓1次，信貸培訓2次。

三是加強教育管理，提升隊伍素質。鼓勵全縣員工自行選擇報考院校或不同專業的技術職稱考試，取得學歷證明或專業的技術職稱，給予一定獎勵并享受相應的學歷津貼。通過各類方式加強職工培訓及教育管理，使全員自學意識、合規意識不斷提高。

四是開展“好書育人”活動，創建學習型組織，每年推薦一本書。今年，向全員推薦學習《忠誠就是你的生命》和《責任放在第一位》兩本書，讓全員強化對忠誠、責任的認識，將其貫穿至工作、生活。

五是是學習了黨的“xx大”、xx屆三中全會、xx屆四中全會精神、《黨章》、黨政方針、宏觀經濟政策等相關知識，掌握國家宏觀經濟政策和動向，結合縣委、政府要求和我社實際，確定具體工作思路，以科學發展觀為指導，結合實際，努力實踐科學發展觀，把科學發展觀貫穿于各項工作中，作為我們開展一切工作的出發點和落腳點，加大工作力度，履行相關職能，為全縣經濟社會發展做出積極的貢獻。

信用社作為農村金融機構，以服務“三農”為己任，以“立足三農，服務城鄉，支持中小企業，促進經濟社會健康發展”為市場定位。農信社的根在“三農”，始終與“三農”血脈相連。農民是哺育農信社成長的恩人，農村是扶持農信社壯大的沃土，農業是支撐農信社強勁的基石，這是我社存款規模不斷擴大的秘招所在。不論何時何地，我社的“三農”情懷不會丟、惠農基因不會變。始終把客戶對農信社品牌上的熟知、情感上的認同和服務上的依賴再鞏固、再加深、再擴大。農信社既要做服務“三農”的主力軍、地方黨委政府的“近衛軍”。

今年以來，聯社一直把“服務創優”工作作為主要任務來抓，取得良好的成效，企業形象得到進一步提升，客戶對信用社服務逐漸認可，認知度大幅提升。結合省聯社提出的“四響”理念，聯社始終堅持“業務是本事、服務是本領、形象是本色”的經營理念，不斷改進服務，加強培訓，創新服務方式，推出“三聲兩站一雙手”服務，“三聲”即來有迎聲、問有答聲、走有送聲，“兩站”即客戶走近站立迎接、客戶離去站立相送，“一雙手”即雙手遞接。

通過與培訓公司合作的深入，培訓公司每月對我們的服務進行明察暗訪，聯社加大服務創優工作考核力度，通過不斷的檢查改進，服務水平不斷提升，使全員將服務創優形成一種習慣，“內化于心”成為自覺追求，“外化于行”成為自覺行動，讓服務創優春風化雨般潤人心田，真正成為凝聚信合正能量，推進信合發展的強勁原動力。

一是健全責任體系，抓實案防工作。加強組織領導，穩步推進黨風廉政建設工作，層層簽訂《黨風廉政建設工作責任書》、《案件專項治理目標責任書》。聯社與機關各部室、各營業網點簽訂各種責任書，各部室、各營業網點與本部門全體人員簽訂相應責任書，層層簽訂，層層落實。

二是黨風廉政建設措施落實到位。結合全縣實際，利用稽核審計部、紀檢監察室等內部部門加強對各部門、各營業網點的檢查督導，發現違規行為，嚴懲不貸，對于屢改屢犯的現象，重處重罰，絕不姑息手軟，另外每個網點都設一名專職廉政員，配合聯社稽核部和紀檢監察室相關工作，取得良好成效。

三是認真履行“一崗雙責”，明確領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的職責，把管人與管事，抓業務工作與抓思想政治工作，抓分管工作與抓廉政建設工作有機結合起來;四是實行領導干部述職述廉制度，建立誡勉談話、領導干部任前廉政談話等制度，著力解決好對領導干部特別是主要領導干部的監督問題，使他們的權力得到有效制約，少犯或不犯錯誤;五是強化廉政風險排查防控。

對全體干部職工進行廉政風險排查和評估，對“九種人”、“四鬼一迷”等加強排查力度和頻度;六是堅持“三重一大”集體討論。為進一步提高聯社黨委科學民主決策水平，堅持重大決策、重大投資項目、重要人事任免和大額度資金使用等重大問題集體討論決定。

聯社以省聯社提出的“作風轉變年”為契機，加強作風轉變，切實提高工作效率。一是加強作風轉變，全縣共安裝20臺人臉識別考勤系統，嚴格考勤管理，切實轉變工作作風。全縣20個營業網點安裝臉譜考勤機，上下班嚴格進行考勤登記，對遲到、早退、曠班的干部職工嚴肅處理。機關每周一、周五早上7點50分準時召開晨會，基層營業網點每天早上7點50召開晨會，晨會除檢查每人的儀容儀表外，還對前一工作日的工作進行總結并安排當天的工作，讓每位員工都知道自己的工作重點。二是建立限時辦結制度。

對于省市聯社、聯社領導安排的工作以及基層網點請示的工作，限時辦結。不允許拖沓，相互推諉，各部門分工協作，極大地提高了工作效率。三是全縣所有黨員亮出黨員身份，做到黨員身份亮出來，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，更好的為基層服務、為群眾服務，提升工作效率。四是對全縣12個基層黨支部進行全面換屆，配齊基層黨組織班子，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用;五是加強紀檢工作，層層落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任。

聯社為了提升經營效益，積極對外宣傳，不斷將相關信息外界披露。及時向銀監、人行、政府相關部門公布經營信息，特別是“陽光信貸”實施以來，廣大客戶沐浴著陽光信貸工程帶來的陽光和實惠，在每個經營網點公布貸款品種及貸款流程，在每個村委會公布該村委會的信貸員信息和聯系電話，讓有信貸需求的客戶能及時聯系相應信貸員，有效解決融資需求。通過電視媒體、報紙、立柱廣告、戶外廣告等多形式、多渠道對我社進行宣傳，公布經營信息，讓投資者充分了解相關經營信息，提升對我社的信心和支持力度。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇三

今年以來，縣畜牧獸醫局按照縣委縣政府的總體部署要求，結合我局實際，通過強化領導、精心組織，狠抓落實，積極化解各類矛盾，認真開展信訪工作，取得了階段性的成果。2-6月份，共接待群眾來信來訪次，其中來訪次，信訪次，化解矛盾起，信訪案件處結率%。現將相關情況匯報如下：

一、強化領導，將信訪工作納入重要日程。

我局多次召開信訪工作會議，研究制定了信訪工作實施方案，使信訪工作真正達到了目標具體化，工作任務明確化。對群眾反映的矛盾大、糾紛多的問題，認真做好梳理分類，達到底數清、情況明，研究出有效的解決措施和方法。成立以局長為組長，其他局領導班子成員為副組長的信訪工作領導小組，認真執行“誰主管，誰負責”、局長為總負責人的原則。設立信訪辦公室，安排專職人員接待群眾來信來訪，全局干部職工輪流值班，堅持一周7個工作日值班制度，()全天24小時保持通訊狀態，把信訪工作作為重點工作來抓，為全縣經濟社會的發展提供良好氛圍。

二、精心組織，搞好苗頭性信訪信息排查。

本著早發現，早介入，早化解的`原則，年初，我們在全局范圍進行了廣泛細致地排查工作。一是全員發動，詳加排查。局以科室為單位，組織專職人員認真詳查業務范圍內存在的信訪隱患，然后，形成問題匯總，經過梳理，確定我局信訪隱患主要是畜牧系統改革分流和牛羊產業扶持補貼等二個方面的問題，根據這些問題，我局逐條逐項地采取應對措施，進行了穩妥處理，為信訪工作創造了良好的工作基礎。二是集中力量，重點清查。對重點上訪領域、重點上訪戶，成立專門工作組，進行專項清查，積極與各鄉鎮黨委政府溝通，力爭在基層把矛盾化解。三是不失時機，個別抽查。在普遍排查的基礎上，局信訪領導小組，還采取了定期與不定期地抽查的方式，深入基層個別走訪、檢查信訪處理情況，實行動態管理，隨時掌握和了解信訪工作情況，確保及時堵塞漏洞、消除隱患。

三、突出重點，積極調處化解不穩定因素。

今年以來我局信訪工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求，群眾的愿望還有差距，還存在一些問題和薄弱環節。主要表現為：上級訪、集體訪訪還存在；引發信訪的苗頭潛在，信訪隱患大；牛羊產業補貼時有發生，調解難度大。為此，我們將緊緊圍繞發展和穩定的大局，進一步強化領導責任和目標管理責任制，力度再加大，措施再強化，努力在新的起點上實現信訪工作新的突破。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇四

今年以來，xxxx在聯社黨委領導班子的正確領導下，認真貫徹聯社的工作會議精神，深入學習和全面貫徹落實黨的十八大和中央、省市縣經濟工作會議精神，堅持以科學發展觀為指導，堅持以穩定大局為保障，緊緊圍繞創建良好銀行主題，以持續求進為總基調，以提高質量和效益為中心，開拓創新，求真務實，奮力拼搏，狠抓工作落實，嚴防各類風險，各項業務得到有序發展，不斷解放思想，銳意改革，強化管理和服務，廣開籌資門路，優化貸款投向，各項業務呈現出一定的發展勢頭。現將xxxx年主要工作開展情況匯報如下：

截止12月31日，xxxx存款xxx萬元，比去年同期增加xx萬元，完成存款任務xx萬元的xx%，其中：對公存款余額xx萬元，比去年同期增加1xx萬元。貸款余額為xx萬元，較上年底xx萬元下降xx萬元，盤活賬面不良貸款xx萬元，隱形不良貸款xx萬元，收回政府置換不良貸款xx萬元，累計當月到期收回率為xx%。利息收入xx萬元，完成任務xx萬元的xx%，在嚴格按照合規執行，徹底剎住以貸收息的情況下，完成了聯社分配的經營目標。

xxx按照聯社新班子在“實”字上下功夫，在“做”字上做文章，在“穩”字上求發展。合規經營、真實經營，實事求是、持續發展的工作主旨，各項工作務求做到思想實、定位實、目標實、措施實、作風實、效果實。存款工作擠干水分，夯實基礎，實現了穩增穩存;收貸收息工作強調現金收貸收息，堅決杜絕“虛、假、亂”不實現象。進一步明確業務紅線底線，徹底剎住以貸收息，堅決從基礎管理上下手，堅決從根本上改善貸款質量，規范業務經營。

xx按照聯社新班子工作思路，利用6月份1個月的時間，突出資產質量和貸款結息、財務核算和賬務管理進行調查摸底，澄清底子，摸清實情，實事求是，真實反映，促使從外勤到內勤每一個員工都知道自己的家底，了解信用社的發展，做到心中有數、理清思路，找準方向、找準對策，攻堅克難、扎實經營。

對于今年整體移位檢查、審計局的檢查工作，xxx全體員工認真配合，對檢查發現的問題積極整改。針對檢查中發現的問題，我部高度重視，召開專題會議分析存在問題的原因，研究整改措施，并組織全體員工深入學習合規及內控知識，要求從班子成員做起，全體員工都要從觀念上充分認識內控對業務發展的重要意義，工作中從每一個操作環節入手，把內部控制貫串于工作的全過程，并以此為戒，舉一反三，杜絕類似問題的再度發生;同時，按照權責相一致的原則，對相關責任人分別處以通報批評、罰款及相應積分的處罰。同時，變被動為主動，定期組織一次“雙排查”工作。以十三條禁令的內容為重點，在全部開展全員行為排查，切實筑牢合規依法經營的防線。

今年以來，xxx人事變動頻繁，在人力資源最緊缺的時候，只能開一個窗口營業，但在困難面前，營業部全體員工在主任的帶領下，團結一致，充分發揮主觀能動性，克服種種困難，并在各項業務上都取得了可喜的成績。

進一步強化“馬上就辦、辦就辦好”的理念，凡是聯社安排的工作定了盤子的事，說了算定了干，不折不扣，不推不落，而且主任帶頭，親自督辦親自過問，率先垂范，以身作則，出臺短期和長期學習培訓計劃，明確每周一晚為全體工學習時間，提高同志們的綜合素質和業務技能。

服務創新是銀行工作永恒的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創效益。營業部主任室按照規范化服務的標準，嚴格要求自己，將xxx服務水平上升一個新臺階。一是抓好員工職業道德教育，不斷規范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務，把顧客當親戚、當朋友。

二是抓好考核激勵機制。建立員工優質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現列入年度評優評選等考核內容，增強了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性;三是建立服務質量與業務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業務的良好局面。

(一)成熟的經營管理理念及科學的發展觀尚未深入人心。經營思路不太開闊、思想不太解放，分析風險防范風險的能力還需進一步提高。

(二)業務之間發展不平衡。

針對以上存在的問題，在明年，我部將在聯社黨委班子的領導下，從實際出發，進一步深化各項改革，力求工作平穩快速發展。基本工作思路是：重點做好各項業務指標的發展工作。以存款立社，做好存款營銷工作，爭取大客戶，提高我社競爭力，以高端客戶促進個人存款的增長;以提升、穩定服務水平為手段穩定個人存款。具體措施有：

(一)繼續狠抓存款工作不放松，確保我部存款工作穩步攀升。公司存款以抓新開戶為重點，個人存款以保持穩定年初存款余額和發展代發工資業務為重點。

(二)提高員工服務意識，優化服務環境，推動服務工作向縱深發展。

(三)繼續強化風險防范工作，確保各項業務健康發展。

(四)突出收費類業務優先發展地位，繼續促進我部收費類業務快速發展。

(五)加強領導班子建設。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇五

（一）各項存款快速增長，資金實力不斷增強。

至6月底，全縣農村信用社各項存款余額達xxxx萬元，較上年末增長xxxx萬元，增長xx%，比上年同期多增長xxx萬元，增量創歷年新高，完成市聯社下達全年任務的xxx%。

（二）信貸規模有效擴充，支農力度不斷加大。

至6月底，全縣農村信用社各項貸款余額達xxxx萬元，比上年末增加xxxx萬元，同比多增xxxx萬元；其中農業貸款余額xxxx萬元，比上年末增加xxxx萬元，同比多增xxx萬元。1－6月份全縣累計發放各項貸款xxxx萬元，同比多放xxxx萬元；其中農業貸款累放xxxx元，同比多放xxxx萬元，占全部貸款累放的xx%，較好地體現了以農為主的經營方向。存貸比例為xx%，比上年末增加xx個百分點。

（三）不良貸款實現“雙降”，資產質量不斷提高。

至6月底，全縣農村信用社不良貸款余額為xxxx萬元，較上年末下降xxx萬元，完成市聯社下達全年計劃任務的xxx%；不良貸款余額占貸款總額的xx%，比上年末下降xx個百分點，實現了不良貸款的“雙降”。

（四）增資擴股力度加大，股金余額穩步增長。

至6月底，全縣農村信用社股本金余額達xxx萬元，較上年末凈增xxx萬元，增長xxx%，同比多增xx萬元，完成全年計劃任務的xx%。

（五）增收節支扎實有效，經營效益再創新高。

上半年，全縣農村信用社共實現各項收入xxx萬元，比上年同期增加xxx萬元，其中利息收入xxx萬元，同比增加xxx萬元。各項支出xxx萬元，同比增長xxx萬元；其中營業費用支出xxx萬元，同比增加xx萬元。全縣xx個獨立核算機構全部實現盈利，盈利金額xx萬元，完成市聯社下達計劃的xxx%，比上年同期增加盈利xx萬元。

（一）抓住發展第一要務，開創支農工作新局面。

1、大力組織存款，確保支農資金足額供應。一是大力組織農村閑散資金。充分發揮農村信用社立足農村、貼近農民的優勢，積極做好宣傳工作，挖掘農村儲源，鞏固農村存款陣地。二是繼續抓好農戶和個體工商戶存款。對個體戶、私營業主實行存貸款掛鉤的辦法，對在信用社開戶的個人和企業，在同等條件下，實行貸款優先、利率優惠政策，從而提高其在信用社存款的積極性和主動性。三是加大對打工存款的組織力度。針對我縣外出打工人員較多的特點，抓住打工人員過年和因“非典”因素返鄉的時機，大力宣傳農村信用社電子匯兌業務，散發匯兌聯系卡，做好上門服務工作，積極組織打工存款，取得良好效果。通過契而不舍的努力，確保了存款的快速增長，解決了支農資金的后顧之憂，保證了支農資金的足額供應。

2、創新貸款方式，滿足農村合理資金需求。繼續推行農戶小額信用貸款，

完善小額農貸的后續管理。根據省辦和市聯社提出的小額農貸工作要“鞏固發展、做大做強做優”的要求，繼續推廣和不斷規范小額農貸的發放和管理。開展了對全縣xxx戶小額農貸農戶的年檢工作。通過提高授信檔次和授信額度，支持誠實守信的農戶，對不守信用的則給予降低授信額度甚至取消農戶小額信用貸款資格，從而不斷提高農戶信用觀念和還貸意識，有效規避信貸風險。對取得小額農貸資格的農戶貸款繼續按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的辦法，切實保證農戶及時購買生產消費所需的化肥、農藥、種籽、農機具等，保證了地方農業和農村經濟健康發展。1－6月份，全縣共累計發放農戶小額信用貸款xxxx萬元，惠及農戶xxx戶，占農業貸款累計發放的52.2%。

3、拓寬信貸領域，推進地方農村經濟發展。在確保傳統農業生產貸款需求的同時，我們進一步在支農深度和廣度上下功夫，大力支持農業產業結構調整，促進農業產業化經營。根據農民的實際需求，宜種則種，宜養則養，積極幫助農民發展高效農業，并針對當前農村剩余勞動力較多的實際，通過提供資金注入活力，支持農民從事農產品加工、運銷等行業，幫助農民盡快致富，確保支農貸款發揮助農、促農、富農實效。如xxx信用社上半年累計投放支持特色農業貸款xxx萬元，重點扶持當地的xxxxx、xxxxx等產業；xx信用社把支持畜養業作為今年信貸扶持的重點之一，發放xxxx萬元的貸款支持農戶開展養雞、養魚等種養項目；xx信用社注入xxx萬元資金支持xx企業擴大生產規模，幫助企業做大做強。這些項目的貸款在提高企業和個體戶效益的同時，還解決了附近農村剩余勞動力就業問題，帶動了地方經濟發展，提高了農民收入水平。

（二）樹立效益興社觀念，鞏固和擴大增效成果。

1、擴大信貸規模，靠擴規增效。今年，全縣農村信用社積極擴大信貸規模，加大了對支農貸款的投入。到6月末，各項貸款余額達xxxxx萬元，凈投放xxxx萬元，其中農業貸款余額xxxxx萬元，凈投放xxxx萬元。新增貸款堅持以農為主，既體現了農村信用社支農主力軍的作用，為推動地方經濟發展作出了不可磨滅的貢獻，又確保了貸款質量，使全縣的貸款利息收入新增了一塊較為穩定的來源。至6月末，全縣農村信用社共實現貸款利息收入xxx萬元，同比增加xxx萬元，其中新增貸款實現利息收入xxx萬元，同比增加xx萬元。

2、努力盤活沉淀，靠清非增效。針對全縣非正常貸款占比較大的現狀，上半年在確保新增貸款利息按季收回的基礎上，把增加財務收入的重點確立在清收沉淀貸款利息上。按照“本息兼顧，利息優先”的原則，明確收息目標和任務，將任務分解下達到崗到人，加大對收息責任人員的掛鉤力度，嚴格按月考核、按季兌現，以壓力促動力，迫使員工按時完成。同時，把增加對信用社費用開支總額與實現收入掛鉤考核，實行多收多支、少收少支，提高了信用社增收的積極性，取得了較為明顯的效果。到6月末，全縣百元收息率達xxx%，同比增加x個百分點。

3、加強費用管理，靠節支增效。一是結合實際，建立完善了費用管理辦法，明確費用開支的報批程序、監督程序、獎懲辦法，嚴格控制各種費用開支。二是對信用社xx費、xx費、xx費等x項費用實行“定額包干”，超支自賠，節約分成，并每月對包干費用運用對比法定期進行認真分析，對增加額度較大的子目查原因、堵漏洞，達到了管理到位、監督到位。三是對全縣信用社實行費用報審制。各信用社每月費用必須報聯社審批后方能進入成本，有效規范了財務手續，杜絕了費用亂列亂支現象的產生。通過一系列有效的管理措施，全轄上半年費用率同比下降了x個百分點，為節約開支、減少浪費系上了“安全帶”，有效控制了經營成本。

（三）強化風險防范意識，清收盤活不良貸款。

1、提高認識，打好清收不良貸款攻堅戰。上半年，我們專門召開會議，制定了《不良貸款清收實施方案》，在轄內全面拉開了轟轟烈烈、聲勢浩大的清收不良貸款攻堅戰。把清收任務直接落實到每個員工，與個人收入部分掛鉤，實行全員清收，增強了廣大員工對不良貸款清收工作的緊迫感、使命感和責任感。

2、多措并舉，確保實現不良貸款“雙降”。一是實行責任清收。對逾期多年的貸款，限令放款責任人在規定時間內收回，對未及時收回的，在放款責任人工資中扣收。二是實行銷戶清收。要求各信用社對96年以前的小額農戶貸款進行銷戶清收。如xx信用社，僅6月份在xx、xx、xxx個村從xx戶農戶手中就收回貸款本金xxxx元、利息xxxx元。三是開展公示清收。利用各種方式將欠款戶貸款公諸于眾，宣傳借債還錢的道理，迫使拖欠戶、賴債戶在社會輿論的壓力下自覺還款。四是開展協助清收。聯社選擇不良貸款數額大、收回難度大的重點戶，抽調科室人員由聯社領導帶隊，協助信用社上門上戶清收，也取得較好的效果。五是開展依法清收。經聯社與法院協商，在全縣信用社開展依法收貸活動。期間，共計起訴xxx戶貸款戶、涉及金額xxx萬元，在法院的幫助下，共收回貸款本金xx萬元，貸款利息xx萬元。

3、嚴肅紀律，防止新增貸款產生沉淀。我們在不斷擴大信貸規模的同時，嚴格做好信貸的管理工作，貸款發放實行審貸分離制度和逐級審批制度，除小額農貸外，其他貸款全部實行責任制，貸款責任人對貸款的收回負有終身責任，嚴格期限管理，要求到期收回，否則追究貸款責任人的責任。并于5月中旬開展了對全縣年度信貸制度執行情況和貸款質量真實性檢查，下發了檢查通報，針對存在的問題提出了建議，要求各社限期整改。從而有效地防止了新增貸款產生沉淀，防范了信貸風險。

（四）確保持續健康發展，嚴格日常經營管理。

1、切實抓好“非典”防治工作。將“非典”防治工作擺上重要議事日程，成立了“非典”防治工作領導小組，專門下發了兩份布置防治“非典”文件，明確了責任，提高了員工對防治“非典”工作的重要性和嚴峻性的認識，增強了責任感和使命感。采取了多種有效的防措施，廣泛開展預防非典型肺炎有關知識的學習，使全體員工做到“兩知三會”，提高員工自我防范意識；向各單位和部門統一發放了消毒液，定期對營業場所及用品、生活區、食堂等進行衛生清掃和嚴格的消毒；為每位員工配發了口罩、藥物等防護用品，為每個網點統一購買了紫外線殺菌燈、體溫計等防護工具；建立了快速反應機制，完善了登記和報告制度。由于措施果斷，“非典”期間全縣農村信用社員工人心穩定，工作、學習、生活井然有序。

2、繼續加大稽核監察力度。一是認真開展常規稽核工作。半年來，共進行常規稽核xx次，檢查覆蓋率達100%，對部分單位檢查時發現的問題，及時下達了稽核整改建議書，要求限期整改，對相關責任人進行了經濟處罰。二是做好專項稽核檢查。五月份對全縣xx個獨立核算信用社會計基礎工作進行了專項稽核，以通報形式下發各社，并督促信用社整改落實，促進了我縣會計基礎工作健康、規范的發展。三是加大對各種案件的防查力度。堅持信訪登記制度，及時呈、轉信訪情況，對干部職工身上出現的一些苗頭性問題，及早發現，早打招呼，采取執行黨風廉政建設責任制詢問通知書、教育談話等形式予以提醒和警誡，將可能出現的問題消滅在萌芽狀態。

3、不斷強化安全保衛意識。一是提高全體員工的安全防范意識，經常開展安全防范教育，結合系統內外典型案例，對員工進行社會治安形勢和法規、法紀教育以及警示教育，使員工認識到遵守安全保衛制度就是愛惜自己的生命，從而做到警鐘長鳴，克服僥幸心理、麻痹思想和松懈情緒。二是做好日常安全保衛工作，加強節假日的值班守衛，經常組織安全保衛檢查，加大檢查處罰力度，確保各項安全保衛制度落到實處。三是加大安全設施建設的投入，認真對營業網點安防設施達標檢查，對不達標的地方堅決按照要求進行整改，投入專項資金，購置配備了安防器具，對沒有衛生間的網點進行了改造，舍得花錢買平安，確保了信用社人、財、物的安全。

（五）塑造良好企業形象，做好宣傳服務工作。

1、加強宣傳工作，擴大信用社社會知名度。繼續做好信息報道工作，積極鼓勵信息員撰稿、投稿，上半年信息稿件的數量同比有所增加，文章質量和錄用刊物的檔次也有所提高。同時，還結合業務開展情況，有重點地組織開展了慶祝我縣農村信用社存款突破五億元等宣傳活動，通過散發宣傳單、張貼標語、懸掛宣傳橫幅等多種輿論宣傳工具進行廣泛的宣傳，主要宣傳農村信用社服務的特點、宗旨和近年來取得的巨大發展成就，宣傳農村信用社農村金融主力軍、聯系農民最好金融紐帶的作用。通過宣傳，塑造了農村信用社良好的企業形象，信用社的社會知名度和影響力也進一步擴大。

2、增強競爭意識，提高信用社市場競爭力。一是不斷提高柜臺服務質量。面對與同業間的差距，揚長避短，以為客戶提供優質文明服務為切入點，從提高服務水平、轉變服務觀念、改進服務方式入手，進一步端正服務態度，改進工作作風，推行站立服務、微笑服務、限時服務，以熱忱、文明、高效、快捷的服務贏得了廣大客戶的信賴，提高信用社市場競爭實力。二是繼續提高電子化服務水平。加強對計算機崗位人員的輔導培訓，鼓勵廣大員工參加計算機專業學習和參加社會上計算機等級考試，提高農村信用社辦公自動化水平。

3、提高服務水平，密切信用社與農戶的聯系。堅持為“三農”服務的辦社宗旨，改進支農作風，提高支農水平。一是全面推行公開辦貸。把信用社貸款條件、程序、利率定期向社員公開；貸款計劃、發放額度、收回情況按季向群眾張榜公布，實行“陽光”操作，接受農民群眾和社會監督。二是改進工作作風。發揚吃苦耐勞的敬業精神，做到“三少三多”，即“少坐機關多下基層、少找領導多找農民、少到縣城多入農門”，走村串戶，熟悉農民，了解農民，關心農民，做農民的知心朋友，把服務工作做實做細；開展送貸上門服務，把信貸資金送到農戶手中，切實解決農民生產、生活中的困難，從而取得了農民的支持和信賴，密切了社農關系，增強了農村信用社在農村的群眾基礎。

當然，在總結成績的同時，我們也發現了工作中仍存在不少的問題和不足，主要表現在：一是存款工作開局良好，但后階段處下降趨勢，需引起我們高度重視；二是不良貸款余額仍居高不下，占比下降主要是由于貸款總額增長稀釋的結果，不良貸款清收工作仍然任重而道遠；三是有令不行、有禁不止現象還偶有發生，員工規范化意識有待進一步強化；四是計算機高素質人才缺乏，不能適應電子化業務發展的需要；五是創新意識不夠，業務范圍窄、金融創新能力差、業務品種單一、缺乏吸引力，遠遠適應不了市場的變化和要求。這些，都需要我們在今后的工作中切實解決和不斷改進。

下半年，我們將堅持以市聯社下達的全年力爭計劃為目標，以業務經營為主線，以黨建工作為基礎，以改革創新為動力，以嚴格管理為保障，鼓足干勁、再接再勵，全面完成今年的工作目標。

一是狠抓業務經營，加快發展步伐。堅持以經營效益為中心，以盤活沉淀為重點，抓好增存穩存工作，進一步鞏固和擴大上半年已取得的經營成果，確保全年各項目標任務圓滿完成。

二是積極推進改革，促進業務發展。根據上級的統一部署，積極配合推進體制改革。同時，在改革過渡時期，確保思想統一、隊伍穩定，做到思想不松、隊伍不散、工作不亂。

三是加強黨建工作，增強隊伍凝聚力。全面加強黨的建設，不斷鞏固黨對各項工作的領導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，團結全體干部職工，增強集體榮譽感和責任感，形成合力，眾志成城，背水一戰，勇奪全勝。

四是加大管理力度，確保穩健運行。繼續完善內控機制，落實各項規章制度，規范各項工作規程，加強稽核監督，做好安全保衛工作，確保信用社財產和員工人身的安全，防范和杜絕各類案件的發生。

下半年的工作時間緊、任務重，但我們相信，有上級部門的堅強領導，有上半年打下的堅實基礎，只要我們繼續保持奮發有為的精神、采取切實有效的措施，勵精圖治、真抓實干，我們有信心，更有決心，下半年一定能取得更好的成績，邁上更高的臺階！

農村信用社工作報告（優質13篇）篇六

以下是我在實習期間對工作的總結和自己的。首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、我是實習生。剛工作時在工作和學習上都有些不適應。工作的時候不象在學校里那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切都要靠自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝嗇自己的工作經驗來指導你工作，讓你少走彎路;開始時我連點錢都點不好，讓我沒想到的是我們的內勤主任竟然手把手的教我，讓我至今想到仍然很感動，而且主任和其他同事還抽出時間為我補習業務上的知識，讓我很快就適應了工作。在生活上，主任和其他同事也給予了我很大的幫助，讓我能全身心的投入到工作當中去，同時也讓我感受到了家的溫暖和濃濃的親情。

2、積極進取的工作態度。在工作中，你不只為單位創造了效益，同時也提高了自己。象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。在我們工作中有很多需要注意的地方，比如對于金融機構的安全保衛工作，我深感其重要性，主任經常組織我們開安全保衛工作會議，為我們講解安全保衛知識，對于違反規定的行為要受到嚴厲的處罰，事后還要進行批評教育，自我反省，確保不會發生第二次。信用社的同事之間也非常團結，有勁都使到一處，有目標，有方向，大家共同努力，形成了一個良好的工作氛圍。

對于農民客戶，剛開始工作時，有些不習慣，有些業務由于農民客戶的知識文化程度和個人素養方面普遍不高，溝通方法不對等原因出現效率不高的情況，慢慢的在工作中摸索，逐漸找到了一些解決方法，例如多寫一張易看，易懂的提示語放在柜臺邊上，主動詢問農民客戶的業務需求，及時解答農民客戶不懂得問題等等，像對待自己親人一樣對待農民客戶，漸漸地和農民客戶關系變的融洽，彼此配合默契，業務辦理效率顯著提高，同時也使我更有信心做好本職工作。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作在中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的'情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素這一4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來做為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向師傅們請教。

5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要棉隊更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地的從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

其次，我想談一下我對信用社工作的體會和建議。我所學的專業是會計專業，對于柜員業務的操作還是有一定優勢的，工作中在領導和同事們的幫助下很快適應了儲蓄、貸款業務，工作一段時間后，感覺做儲蓄、貸款等業務工作一定不能單純依靠熟練度。做每一筆業務都要反復核對，要像對待新業務的態度一樣對待，認真、細心，要隨時保持警覺性。我深深地知道要做好金融工作就要努力提高業務水平，同時還要提高個人素質修養和團隊精神，把我們在學校學的知識運用到工作中去，真正發揮出一個大學生應有的素質和水平。

在做好信用社工作的同時，漸漸地我也有了自己對信用社工作的一些理解和建議。我個人認為我們信用社目前急需加快電子化信息建設，加快新型業務產品的開發和推廣。比如全省乃至全國的儲蓄結算業務，貸記卡的全面發行的同時也需盡快完成自助銀行業務的開發推廣，讓atm提款機，貸款業務自助提現一卡通和網上銀行更快走向農村市場。

對于我們的信貸客戶我認為應該分層維護，針對客戶貢獻大小，實施不同的維護方式，保證核心客戶有專人負責，重點客戶授信制度，開設綠色通道等，同時開設vip窗口，提供利率優惠政策使高端客戶享受到全方位優質服務，同時對長期貸款不還的釘子戶采取相應的懲戒制度，在利率上適當提息。我想這樣對帶動農民客戶爭當優質客戶，信用客戶起到了很好的促進作用。

通過這一段時間的學習和生活，我對我的工作有了一定的認識。細節決定成敗。在我們農村信用社，想做大事誠然可貴，但把事情做實做細也同樣重要;我們不缺少各類，但我們目前缺乏的總是精益求精的執行者，缺少對規章制度不折不扣的執行者。對于農村信用社來說，市場定位早已明確，改革也在向縱深推進。從某種程度而言，今后的市場競爭將是細節的競爭，只有細節上下足功夫才能確保在激烈的競爭中處于不敗之地。

最后，我想我在學習和工作中還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經驗。因為自己缺乏工作經驗，很多問題不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著學習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗完善自己。

2、工作態度不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖然能主動要求布置工作，但若沒有工作時就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服懶惰性，沒有任務時主動要求布置任務，沒有布置任務時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完美。在工作中，不允許絲毫馬虎，尤其是作為金融工作人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這段時間的學習工作，從中獲得的實踐經驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷得到驗證，我會持續地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不段的應用到實際工作來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程而努力。為能更好、更高標準的完成工作而努力。

以上是我的工作心得和建議，對于不足之處還希望領導給予指正。很幸運來到信合工作，也感受到了信合以人為本的管理模式，我想正是有了這樣溫暖的工作環境才使我們的員工更努力工作，更有工作熱情，也使我們的信合之家更有凝聚力，更加的團結，最后祝愿我們的信合之家在以后的道路上蒸蒸日上，有一個更加美好的明天!

農村信用社工作報告（優質13篇）篇七

農村信用社工作報告（優質13篇）篇八

我叫xxx，是20xx年12月進入信用社參加工作的，能來到信用社工作我本人感到十分的光榮。在這一年多的時間里我從一個門外漢做起，不斷地學習業務知識和信用社的各項制度要求，從導儲員做起，從最簡單的打掃衛生，裝訂報表做起，目前是枕頭信用社的一名前臺柜員。這期間最重要的培訓是20xx年4月份去國航西南分公司學習的服務禮儀和技巧，在很大程度上，教育了我。現將一年來的情況做如下報告：

在區聯社黨組織和社領導的精心培育下和教導下，在部門領導的直接指導下，同事們的關心幫助下，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作業績總結如下：

思想上，積極參加政治學習，理解并掌握了鄧小平理論知識、“三個代表”重要思想和科學發展觀重要論述，擁護以黨中央為首的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守社紀社規，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。

工作上，本人能忠于職守，嚴于律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守省聯社、臨汾辦事處的各項規章制度，積極響應上級聯社的有關號召，在授權范圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。

學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業余時間自學，我沒有滿足于現狀，由于學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。

去年參加銀行業從業人員資格考試取得了好的成績，并已經獲得了公共基礎課的證書。

一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性。

二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

三是業務技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續加強。

針對以上問題，我今后的努力方向是：

一是加強理論學習，進一步提高自身素質。對前臺金融業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。

二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導、同事們把工作做得更好。

三是除了要加強自己的理論素質和專業水平外，作為儲蓄崗位一線員工，我更要不斷加強自己的業務技能水平，這樣我才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的信用社員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。為此，我已經報名參加20xx年上半年的銀行業從業人員的個人理財考試，并會為此抽時間學習這門課的。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。

在今后的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的復合型人才。“人生的價值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對堯都信合的激情和熱情，為我熱愛的信用社事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇九

根據會議安排，現我就xxx今年的農業農村工作匯報以下兩個方面，不妥之處，請各位領導批評指正。

今年以來，我們嚴格按照縣委、縣政府“優化結構促轉型、統籌城鄉快發展、創先爭優上水平”的總體要求，緊緊圍繞全鄉“346”工作計劃，認真貫徹落實全縣農村工作會議精神，堅持想在先、干在前、落在實的經驗做法，進一步強化組織領導，靠實工作責任，突出產業開發這條主線，組織全鄉廣大干部群眾，扎實開展農業農村各項工作，取得了顯著成效。

（一）優化思路，產業開發成效顯著。以增加農民收入為核心，搶抓春耕生產的大好時機，以“四個千畝示范點、一個養殖小區、一個產業協會、兩個育苗基地”建設為切入點，狠抓草畜、藥材、核桃、勞務四大產業。建成峽灘千畝地膜川芎示范點，種植地膜川芎1060畝，帶動全鄉種植地膜川芎20xx畝，藥材種植達13600畝；建成峽灘千畝核桃示范點，栽植核桃苗木2.2萬余株，落實果帶整修、放苗、澆水等田間管理措施，通過抽樣調查，保苗率、成活率均為100%；建成千畝全膜雙壟溝播玉米示范點，完成覆膜3500畝；建成千畝脫毒種薯繁育示范點，完成優質種薯種植1080畝；養殖小區已全面完成建設任務，修建牛棚6座，配套建成沼氣池6座、青貯池8座；勞務產業協會正在起草章程，建立勞動力信息資源庫，組織開展培訓3期1000多人（次），全鄉輸轉勞務3800人（次）；建成了西街150畝、劉河300畝苗木繁育基地兩處，帶動全鄉400多戶群眾育苗1000多畝。通過產業的發展，形成了支撐山寨農民增收的新主導、新領域，預計年底農民人均純收入由1800元將增加到2400元。

（二）突出重點，惠農政策全面落實。全縣強農惠農政策落實工作培訓動員會議召開之后，我們抓住關鍵環節，找準突破口，及時成立了工作領導小組，組建了辦公室，確定了業務人員，研究制定了《進一步推進強農惠農政策落實工作實施方案》和工作行事歷，采取多種形式多層面廣泛開展宣傳，懸掛橫幅2幅、書寫宣傳標語12條，制做上墻版面2幅，制度牌12面。完善了鄉村兩級各類工作運行臺帳和資料，健全完善了各項管理制度和運行機制，深入開展了一折統第一次互換工作，整合辦公資源，將臨街5間商業門店收回，作為便民服務大廳，實施了改造工程，即將投用。同時，新農保于3月底完成參保基金征繳57.95萬元，參保率達99%；新農合參合率98.9%，已征繳20xx年基金20.6萬多元。

（三）精心組織，林改和春造工作扎實開展。林改工作自20xx年12月實施以來，鄉、村、社各級精心組織，認真謀劃，經過1年多時間扎實有效的工作，已經基本完成林改組織準備、勘界確權、建檔發證、總結經驗各階段工作任務，結合鄉情、村情、林情的實際，因地制宜，堅持走一村一策、一組一策、一山一策，涉及5個村，8個社，31個小班，405戶農戶，確權到戶林地4038.3畝，占集體林權面積的100%，其中家庭承包經營1821.5畝，改前流轉大戶承包2216.8畝,發放林權證398戶。堅持“統一制作封面、統一要求填表、統一比例勾圖、統一榜示樣式、統一記錄格式”的要求，建立健全了各類檔案資料。同時，組織廣大干部群眾高標準、高質量的完成荒山造林378畝，退耕還林地補植1312畝。

（四）嚴格標準，五村聯創、環境綜合整治活動進展良好。一是五村聯創活動有序開展。結合鄉情實際，將東街、西街、峽灘三村列為今年開展五村聯創活動重點村，分村制定了實施方案，嚴格按照創建標準，建成了東街養殖小區、西街育苗基地、千畝雙壟溝播玉米示范點、千畝核桃示范點、千畝地膜川芎示范點，每個村都培育形成了一個支柱產業；全力實施小城鎮改造工程，鞏固峽灘、西街整村推進項目成果，實施危改60戶，修建沼氣池175座，修建衛生廁所64座，通村道路硬化達到100%，東街巷道硬化將達到100%，計生率達到95%以上，新農保、新農合參爆率和參合率達到98%以上，群眾生產生活條件大幅提升；結合創先爭優活動，扎實開展黨建綜合示范村創建活動，基層組織進一步加強。二是環境綜合整治活動扎實開展。以改善出入口形象“三大工程”為突破口，扎實開展環境綜合整治活動，小城鎮改造提升工程完成街道水渠襯砌600米，更換道牙1000米,疏通清理排洪渠1200米；拆除土墻400米，安裝綠籬護欄30組920米。綠色長廊建設工程完成樹冠整形修剪2.6萬多株，樹桿涂白3萬余株，新栽、補植行道樹8000余株，清理沿途生活垃圾17處20多噸。北陽洼劉河舊村改造工程完成危舊房改造140戶，完成“三清四化五改”90戶，襯砌護坡300米，墻體涂白1200平方米，栽植綠化樹2300株。鄉村環境得到極大改善。

（五）統籌兼顧，農業項目及其他工作有序開展。鄉中心文化站建設，已完成整體改造，即將投用；衛星數據及無線廣播村正在組織實施；200戶危舊房改造已經基本完成；204戶衛生廁所已將甕等建設材料發放到戶，目前項目戶正在加緊建設；整修產業路1條2公里，通社道路4條4.5公里；山寨河流域河堤治理、北陽洼土地整理項目已完成規劃設計；扎實開展安全生產工作，及時對各企業、各工程施工點等存在的隱患問題，進行了排查和整改落實；鄉、村、農用車主逐級簽訂了責任書和保證書，并抽組人員在重點路段，對農用車載人現象進行了集中整治，確保了道路交通安全。以學校為宣傳主陣地和介質，認真開展了護林防火等法規政策的宣傳教育活動；扎實開展了封山禁牧工作，嚴厲打擊了牛羊啃青現象，保護了森林資源安全。

進一步優化工作思路，強化工作措施，認真抓好以下幾個方面的工作：下一步，我們主要抓好以下幾點：一是抓進度，促提升。切實抓好小城鎮改造提升、舊村改造工程及沼氣池、衛生廁所等項目，特別是在精細化上下工夫，確保按期高標準完成建設任務。二是抓重點，促發展。主要是按照我們制定的方案，抓好“五村聯創”活動，使每個村都動起來，發揮優勢，彌補不足，全面深入推進社會主義新農村建設進程。三是抓管理，促增收。主要是抓好四個千畝示范點等為主的產業田間管理，確保產業增效、群眾增收。四是抓創先，促爭優。主要是以黨委班子建設帶動鄉村兩級干部隊伍建設，更進一步深化創先爭優活力，拓寬實踐的平臺，更好服務群眾。五是抓維穩，促和諧。主要是抓好矛盾糾紛排查、信訪案件調處、重點人群監管和民族宗教管理等工作，確保“小事不出村、大事不出鄉”，有效維護社會穩定。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇十

近年來，我市農村信用社結合實際采取了一系列行之有效的內控措施，最近又推出了綜合業務風險預警系統，這對提高內控案防工作發揮了極其重要的作用，總體來說，轄內網點內控案防的風險意識進一步得到了提高，內控機制得到了明顯加強。但近期銀監會轉發的關于山東省泰安市寧陽縣農村信用聯社胡永成非法吸收公眾存款挪用資金案件情況的通報，再次向我們敲響了警鐘，筆者就內控建設和防范風險談幾點看法。

一、嚴明崗位職責，構建嚴密的控制機制。

以制度管人是硬約束，以人管人是活約束，后者更加靈活有效。農村信用社作為金融企業，只有建立嚴明的崗位職責，利用互相之間的牽制、制約才能有效地加強內控機制。因此，在崗位設計上應堅持以下原則：一是體制牽制原則。不論前臺、后臺，不論一線、二線，不論前勤、后勤，均應堅持審批、操作、監督三權分離，人員分離、職能分離，避免在控制環節中出現漏洞。二是程序牽制原則。業務流程的不同環節應由不同的人員完成，實行崗位牽制，按業務流程順序操作，不能漏、逆操作程序，更不能無程序單人操作。三是責任牽制原則。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯保，責任連帶，嚴防出現人情代替制度現象。

二、強化“人本控制”，構筑堅固的防范基礎。

人是內控體系建設的第一道關口，制度要靠人來執行，人的思想素質提高了，內控難題可以說就迎刃而解了。因此，我們要以“人本主義”作為構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。一是注重強化對干部職工的教育培訓和引導。經常組織全體員工認真學習有關法律法規，幫助他們克服在內部管理和內控機制建設中存在的各種模糊認識，糾正那種“內控就是制度匯總”的片面認識，明確內控機制建設的指導思想以及在當前形勢下加強內控建設的重要性、必要性和緊迫性。二是進一步加強對領導干部的管理。一個基層信用社負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，對內控制度決不能出現“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。因此，要端正基層管理者的思想認識，解決把重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題作為內控建設的一項重要工作來抓，增強基層負責人的內控意識和依法合規經營意識。三是注重加強對員工的思想政治教育。在教育內容上，以“榮辱觀”教育立其志，以“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育固其本，以“三德”(職業道德、社會公德、家庭道德)教育引其行，通過思想政治教育努力增強全體員工愛崗敬業意識和遵章守紀意識。四是因材而用，合理崗位組合。在實際工作中，嚴格重要崗位人員的選拔標準和程序，把好用人關，堅持按照員工的素質高低、能力大小、性格特點等將其安排到合適的崗位上，使之與內部控制的要求相適應。

三、加強審計監察力度，建立嚴格的監督體系。

建立內控案防的長效機制，要充分發揮內部監督的職能作用。一是采取以自控、互控防線為主。表現在事中控制，屬預防型，由信用社主任、主辦會計和一線牽制人員執行;監控防線以查為主，表現在事后的控制，屬糾錯型，是由職能部門來執行。但實際工作中，第一道防線沒有得到有效加強，第二道防線沒有真正到位，而再監督部門大有代替前二道防線作用的事實，目前綜合業務風險預警系統的正式運行，能有效的改變這種局面，真正做到關口前移，切實防范風險。二是構筑有效監督機制。建立健全內部監督體系，在業務職能部門之間建立權力制衡、程序約束的內控機制，加強部門與部門之間、崗位與崗位之間以及員工之間的相互監督制約。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監督約束機制。同時，還要正確處理授權與監督的關系、信任與崗位制約關系。如果只授權、不監督，則容易出風險、個人會腐敗;如果不授權，只監督，則會死水一潭，影響業務發展。三是認真履行內控監督職責，層層抓落實。事后監督要做好對一線臨柜人員的監督檢查，信用社主任、主辦會計要落實對一線臨柜人員和事后監督工作的監督檢查，聯社職能部室要對信用社主任、主辦會計、員工落實內控情況進行監督檢查，聯社稽核和監察部門對聯社職能部室和信用社主任、主辦會計、員工履行內控監督職責的再監督檢查。在監督上既注重個人自律性監督，崗位間交換性監督，同時還補充起領導人員的突擊性抽查監督和上級部門“回頭看”監督，多筑幾道監督防線，確保萬無一失。

四、推進群防群控案防體系，著力建設長效機制。

內控案防工作是一項系統性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。所有涉及風險案件防控的工作都務必抓實，特別是在稽核檢查上，無論是序時稽核，還是專項稽核，都要查實查透，從根本上保證稽核工作的質量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實，真正履行好稽核崗位的職責和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發現的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠群眾原則。高度重視并抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對群眾反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠群眾這條路線，把風險案件防范工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農村信用社始終要把風險案件防控作為一項長期的、系統的、復雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風險防控與各項業務工作齊抓共管，齊頭并進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規經營的理念，建立起科學長效的防控機制，切實防范各類風險，真正實現農村信用社又好又快發展。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇十一

20xx年，根據縣委縣政府統一安排部署，結合我鎮實際，鎮黨委政府多次召開會議研究村容村貌整治工作計劃，下半年我鎮共確定了王村、李村、小曹村、泥洞、范莊、劉莊、高莊等7個精品村，并針對各村的具體情況，分別制定了包括道路硬化、飲用水管網改造、文化廣場及文化墻建設、路燈安裝、垃圾池修建等與村民日常生活息息相關的村莊規劃，形成了具體工作方案，明確了具體措施和扶持政策，為各村的村容村貌整治奠定了堅實的基礎。各村圍繞鎮黨委政府的總體思路，進一步優化了村級建設項目，使各村建設工作形成了各具特色、各有亮點的新局面。

下半年確定的7個精品村由鎮黨委副書記統一指揮，黨委政府成員親自包村，與村干部、黨員群眾一起謀劃，一起施工，鎮長樊振華同志每天一調度工作進展情況，及時解決工作中遇到的問題。明確了各村的分片領導及責任人并明確劃分了各村的責任區，做到包片黨政領導和村級負責人任務清楚、工作具體、目標明確。

由于各村地理位置、產業基礎、村級財力等有所差別，鎮黨委政府和村兩委在制定村容村貌治理方案時因地制宜。嚴格按照“三議一行一監督”工作機制，召開村民代表會議，著重解決村民的急、難、盼、愿問題，對重點項目重點扶持，并打造特色。積極與縣交通運輸局等部門溝通聯系，完善施工手續，加強對重大項目工程的監督驗收，確保項目建設科學、合理、有序。

為動員一切可以動員的力量，投身到村容村貌整治工作中來，我鎮多次召開黨政聯席會和村干部會議，對工作進度進行回顧梳理，及時針對施工中遇到的問題調整工作方案。10月份為村容村貌整治工作的收尾階段，為確保按時完工，我鎮召開精品村整治及基層建設年活動再動員、再部署會議，并邀請部分駐村工作隊參加。會上對鎮村容村貌整治工作提出了硬性要求，即按時完工、打造特色、對口幫扶、避免形象工程、堅持走可持續發展道路。同時我鎮利用“村村通”廣播對各村的典型經驗、先進做法及時宣傳報道，擴大輿論宣傳范圍。

村容村貌工作不僅是對村級面貌的提升改造，更是“四個覆蓋”理念的拓展延伸，我鎮始終堅持在謀事干事中踐行“四個覆蓋”，通過在村容村貌整治過程中的具體行動，以為民辦實事、辦好事改善黨群干群關系；通過廣泛發動群眾、利用好四個覆蓋組織網絡人員達到凝聚人心、真正把群眾組織起來的目的；通過制定村規民約帶動長效機制建設，使其成為村民的自覺行動；通過挖掘各村村容村貌整治過程中涌現出的先進典型評定亮點村干部、壯大能人隊伍和優秀黨員后備隊伍。

經過努力，我鎮下半年7個精品村的村容村貌整治工作已全面鋪開。現已完成修水泥路7180米，硬化側鋪磚3060米，路肩側鋪磚8300米，平鋪轉12020平方米，街道圍墻1845米，新建文化廣場3668平米，噴墻涂料45000平米，安裝路燈290盞，新建垃圾池33個，吃水管道改造3500米，新建水眼五處，水道兩處。

下一步，對下半年的7個精品村，鎮黨委政府決定和村干部一起通過完善村規民約，制訂各項規章制度，落實管理措施，引導農民群眾積極參與村容村貌整治和公共設施的管理維護，實現自我管理、自我約束。并及時總結先進經驗做法、典型案例，表彰先進，為以后其他村的村容村貌整治工作提供借鑒。

農村信用社工作報告（優質13篇）篇十二

我們xx中學是全省第一所民辦女子職業中學，也是xx婦女勞動力轉移培訓基地、下崗職工培訓基地。自1986年開始舉辦服裝培訓班以來，至今已培養輸送初、中級服裝技工30000多人，其中走出國門打工的已達10000多人。去年，經xxxx批準，學校升格為中等職業中學。目前學校占地近20畝，有校舍10000多平方米，縫紉機400多臺，教學生活設施齊全。學生除來自本縣外，還有鄰縣、市及外省的。學校多次受到省教育廳、市政府、市教育局、市婦聯、縣政府、縣教育局、縣勞動局、縣婦聯表彰，今年被市政府授予“xx—市農村勞動力轉移先進集體”的光榮稱號。

我校確定的辦學理念是：“xxx重點，為國家經濟和社會發展提供人才，為老百姓致富奔小康服務。”在這一理念的指導下，我們一切為農村女孩子的生存和發展著想，具體做法有以下三點：

學校采取多種措施，減輕農民的女孩子上學負擔。

1、在收費標準上執行公辦職業中學收費的下限標準，而且規定平時不得以任何名義向學生收費。在我校學習3年，培養費、學雜費走讀生不超過6000元，住宿生加住宿費、伙食費不超過9000元。

2、食堂不賺取利潤，伙食費按天計算，每天5元，保證學生吃飽、吃好、吃暖。

3、學校給學生贈送布料，由學生自己做校服，不收一分錢。

4、學校小賣部讓特困生經營，自己賺錢解決學習費用。

5、對特困生減免培養費，每年減免總額在5萬元以上。

6、對家庭有暫時困難的學生，可申請緩繳培養費、學雜費，每學期批準緩繳費用的學生占20左右。

7、對學生家庭發生突發事件，造成嚴重困難的，發動師生開展捐助活動，不讓一個學生輟學。

8、教育學生不吃零食，不講究穿戴、節約零花錢，每年為親人做一件新衣。

9、與縣關心下一代工作委員會和縣婦聯聯合發文，在全縣開展“彩虹行動”，對特別困難的女青年，實行“先培訓，就業后再繳費”的辦法，讓她們能走進校園學習。這項活動開展以來，已有11人來校學習，其中5人已走上工作崗位。10、實施靈活的辦學模式。我校升格為職業中學后，以職業高中學歷教育為主。但考慮農民的不同需求，學校仍辦一年、半年、四個月、一個月的短期培訓班。短訓班招收對象不受文化、年齡的限制，招生時間也不限制，可以隨到隨學。xxxx村53歲的崔愛華，要求到我校學習，學校接受了，培訓一個月后，將她送到工廠工作。她激動地向學校領導說：“只有你們學校能接受我這樣的學生，讓我獲得了工作的機會，我今生今世都感謝你們。”

學校董事會聘請了一批有管理和教學經驗、文化和技能水平較高的同志組成了學校領導班子和教師隊伍。我們針對學生全部是女生和絕大部分學生思想、文化基礎較差的實際，提出“注重女性教育、強化素質教育、突出技能教育”的要求，并在這三個方面不斷探索、總結、提高，形成了學校的特色。

在加強女性教育方面，我們大力宣揚婦女界先進模范人物的事跡和寒門出才女的典型，幫助女孩子克服自卑心理，樹立自信心；我們組織學生參觀服裝企業，激發她們向大姐姐學習的熱情，立志學好文化、技術，成為對家庭、對國家有貢獻的人；我們組織學生到敬老院開展慰問、打掃活動，聽老爺爺老奶奶講童年和青少年時期的悲慘生活，讓她們感受今天的幸福，激發生活的熱情和對未來的向往；我們針對女生生理、心理特點，專門開設知識講座，增長她們衛生知識和安全保護意識，學會做人、交友，正確對待戀愛、婚姻、家庭，做到心理健康，積極向上，努力做“自尊、自信、自立、自強”的女青年。

在強化素質教育方面，我們充分利用學校思想教育陣地，有系統、有計劃地對學生進行愛國主義、集體主義、革命傳統和艱苦奮斗的教育，文明禮貌、團結互助、有序競爭的教育，努力提高學生的思想道德素質；我校教師認真上好每一堂文化課，學生認真聽講，認真記筆記、認真作業、認真考試，在職中20xx年和20xx年語、數、外三門學科會考中，均名列全縣前茅；我們通過開展豐富多彩的課外活動，組織學生參加學校管理，讓學生不斷挖掘潛能，發展特長，提高各種能力，為學生走上工作崗位、求得新的發展打下堅實的基礎。

在技能教育方面，我們保證學生每天有4—5個小時學習技能的時間，教學中堅持理論和實踐的統一；通過開展各種技能表演和競賽活動調動學生的學習積極性和創造性；我們對后進生進行手把手的個別輔導，使每個學生都能達到初、中級技工的水平。

學校實行全封閉管理和全程管理，形成了良好的校風，學生中從未發生過違法犯罪行為，絕大部分學生都達到學校制訂的《文明女青年的標準》，學生合格率達到百分之百。優良的校風、優秀的成績讓學生滿意、家長放心。一農民將一對雙胞胎女兒一起送到我校，其中一個是弱智，父母擔心學不上，但經老師耐心細致的培養，終于在技術上取得進步，一年后拿到了中級技工證書，進了工廠，現在月收入超千元，家長逢人就夸校老師的本領大。我校培養的學生思想素質高。20xx年春節前，xx長收到一筆從xx寄來的xx匯款，并收到一封信，信中說：“xx經細查細找，才發現匯款人就是我校的學生xx。后來她給母校來信說，這樣做，都是老師教她的。

我們決心不辜負領導的厚望，今后將繼續努力、克服困難，把學校辦得更好，為海安經濟和社會發展作出更大的貢獻。

謝謝大家！

農村信用社工作報告（優質13篇）篇十三

第一章總則。

第一條為規范河南省農村信用社綜合業務系統通存通兌業務及資金清算管理，充分發揮綜合業務系統作用，方便、快捷地為儲戶辦理異地通存通兌業務，進一步增強農村信用社的服務功能，防范操作風險，制定本辦法。

第二條加入河南省農村信用社綜合業務系統的營業機構，辦理通存通兌適用本辦法。

第三條通存通兌業務指客戶在非開戶營業機構辦理的儲蓄存取款業務。

第四條通存通兌業務設立省級、縣級清算中心，負責對下級機構進行資金清算管理。

第五條縣級清算中心必須在省聯社資金清算中心開立匯差清算賬戶，用于通存通兌業。

務資金的結算。

第六條縣（市、區）農信聯社（以下簡稱縣聯社）按2006年9月底存款總量的1‰（精確到萬元）向省聯社資金清算中心繳存結算保證金，利率按同期省聯社資金清算中心公布的結算資金利率執行，按季結息。

通存通兌清算資金賬戶原則上不允許透支，若發生透支，應于透支次日劃撥資金補足，若未及時補足，將自透支日次日起對透支賬戶按日萬分之三計算罰息。經警告仍不能補足透支額的，省聯社有權停止其辦理通存通兌業務。

第七條通存通兌業務資金日終清算，次日打單，各營業機構應于次日工前準備時在前臺打印。系統打印的電子記賬憑證，與其他會計憑證具有同等效力。

第八條省聯社財務會計處負責全省農村信用社通存通兌業務的管理，省聯社信息科技中心負責通存通兌系統的開發與維護，省聯社資金清算中心負責通存通兌業務的資金清算。

第二章通存通兌基本規定。

第九條河南省農村信用社轄內開立的儲蓄存款賬戶，均可自愿辦理通存通兌業務。

第十條辦理通存通兌業務的條件：

1.儲蓄必須設置支付密碼；

2.開戶時提供本人有效身份證件，存折（單）打印戶名；

3.聯網前的存折需到原開戶社（所）更換新折。

第十一條通存通兌業務范圍：

跨營業機構可以辦理的業務：續存、支取、口頭掛失、更換密碼、查詢、補登存折、更。

換單折、銷戶（不含存折類存款）。

原開戶營業機構除可辦理上述業務外，還可以辦理以下業務：當天開戶當天銷戶的存款、部分提前支取、憑印鑒支取、書面掛失及解除、凍結止付及解除、扣劃存款、掛失補發折（單）或支取、密碼重置、原手工辦理的各種儲蓄業務。

第十三條各級管理部門及柜員應加強密碼管理，嚴防他人知悉自己的密碼，堅持每月。

變更密碼。嚴禁用初始密碼辦理業務。

第十四條通存通兌業務憑證由省聯社統一印制。

第十五條信用社儲蓄網點臨柜人員必須無條件受理儲戶符合本辦法規定的存取款等業務。對確因系統問題一時難于受理的，需要耐心做好解釋工作。如無故拒絕受理，經查實的，追究經辦人及單位領導的經濟及行政責任。

第十六條儲戶憑儲蓄存折在異地取款每戶每日限額為20萬元，取款最高筆數為5次。

第十七條辦理通存通兌業務必須遵循《儲蓄管理條例》等有關規定。發生異地取款時：

（二）取款金額在5000元以上（不含5000元）的，儲戶還須出示有效證件，出示的證件應與儲戶進行實名登記時出示的證件相同；委托他人代取的，除存款人有效身份證件外，還須提交代取人有效身份證件。

（三）取款金額在5萬元以上（含5萬元）的，柜員應核對并摘錄取款人的有效身份證。

件號碼；

取款金額在10萬元以上（不含10萬元）的，還應要求儲戶提供有效身份證件的復印件（代理人還須提供代理人的有效身份證件復印件）。

有效身份證件種類包括以下七類：

1.居民身份證/臨時身份證；

2.戶口薄；

3.軍人身份證；

4.武裝警察身份證；

5.港澳居民往來內地通行證；

6.臺灣居民往來大際通行證或其他有效旅行證件；

7.護照。第三章清算級別設置。

第十八條通存通兌業務設置三個層次，分別為省清算中心、縣聯社清算中心、信用社，資金逐級向下清算。

第十九條省清算中心機構碼是16xxxxxxxx。

第二十條信用社不設立清算機構碼，利用“存放聯社款項”科目，核算縣轄來賬、往。

賬和信用社在縣聯社清算中心資金頭寸。

第二十一條。

信用分社（儲蓄所）不設立清算機構碼，利用“4641社內往來”科目。

核算內部往、來賬務。第四章會計科目設置。

第二十二條4615匯兌匯差。在此科目下設“通存通兌匯差”賬戶，用于核算通存通兌業務形成的應收應付匯差，反映由于通存通兌業務所形成的相互存欠資金的關系，如余額在借方為應收匯差，余額在貸方為應付匯差。該賬戶當天清算后余額為零。

第二十三條1124存放聯社款項。本科目核算法人信用社存放縣聯社、縣聯社存放省清。

算中心的存款。

第二十四條2323信用社上存聯社款項。本科目為管理部門專用科目，核算信用社上存縣級聯社、縣級聯社上存省清算中心的存款。

同）。

本科目下分設二級子科目，分別按以下情況核算匯差：

464101縣社往來。核算統一法人的縣聯社與所轄信用社形成的匯兌匯差；

464102社社往來。核算統一法人縣聯社所轄的信用社之間的匯兌匯差。

點之間的匯兌匯差。

第二十六條上存資金產生的利息在5201金融機構往來收入科目下的“其他利息收。

入”賬戶核算。

第二十七條支付上存資金利息在5221金融機構往來支出科目下的“同業存放利息支。

出”賬戶核算。第五章業務處理。

第二十八條營業機構在受理儲蓄存款開戶業務時，應提醒儲戶只有設置個人密碼，才能辦理通存通兌業務；未設置密碼的儲蓄存款賬戶需通過原開戶社增設個人密碼后，方可辦理通存通兌業務；否則儲蓄賬戶存取款業務只能在原開戶機構辦理。

第二十九條通存通兌業務存取款原始憑證，由代理營業機構作會計檔案保存，不再轉。

回原開戶營業機構。

原開戶營業機構將打印的通存通兌提入憑證作為相關科目借、貸方憑證。如客戶需查詢原支付憑證時，由開戶營業機構與代理營業機構聯系，代理營業機構應提供相應查詢服務。

第三十條儲蓄通存通兌業務的會計核算和資金清算，均以計算機打印的有關憑證、清。

單、資金清算表等為依據。

第三十一條在交易正常的情況下，嚴禁柜員手工補登存折。發生故障不能正常打印存折時，通過臨柜交易的存取款明細，必須由經辦員本人手工補登存折；無折收現、代收代付業務可由通存通兌網點柜員查明明細后，手工補登存折。一切手工補登折明細均須由經辦員與審核人員雙人簽章確認。

戶。嚴禁辦理無折取款業務。

第三十三條通存通兌業務憑證作廢注銷由營業機構業務主管執行，其他任何柜員不得。

代理執行。

第三十四條通存通兌業務在代理營業機構銷戶時，銷戶憑證由代理營業機構管理。

通存通兌銷戶時，系統將利息計入開戶機構的利息支出賬戶利息、利息稅及本金由系統。

自動清算。

第三十五條代理營業機構辦理通存通兌業務時，可代為更換儲蓄存款存折。新存折上加蓋代理營業機構的業務公章和經辦人名章。舊折由代理營業機構作當天傳票附件。在辦理換折后，臨柜人員應將老存折磁條破壞或剪角，以免留下隱患。

第三十六條代理營業機構受理通存通兌掛失業務只限于口頭掛失，書面掛失業務仍由原開戶營業機構辦理；口頭掛失有效期為5日，有效期內解除掛失必須在原開戶營業機構辦理。書面掛失業務7日后方可辦理銷戶、掛失換折、密碼重置及銷轉開戶等業務。

第三十七條代理營業機構受理通存通兌口頭掛失業務時，應由掛失人提供掛失存單的戶名、賬號、余額、開戶日期等要素，代理營業機構據此查出該掛失賬戶并證實存款確未支付時方可受理，柜員通過操作交易口頭掛失的相關業務處理，但須明確告知儲戶5日內持本人有效身份證件及其復印件按有關掛失的規定到原開戶營業機構辦理正式掛失手續。

第三十八條通存通兌業務資金采取逐級自上而下差額清算，每天營業終了，通存通兌。

匯差由系統自動結轉入賬。

后，進行日終批量處理。

憑證是否正確。

賬務完全相符。

第四十二條省清算中心應按季向下級通兌機構發送其上存清算資金賬戶的余額對賬單，通兌機構核對后，在回單聯填明情況，加蓋公章，送回上級中心，由上級中心備案存查。

第六章。

資金清算及賬務處理。

第四十三條通存通兌業務資金清算辦法。

點賬號，則視為通存通兌業務。

2.系統自動清算說明：往來賬務清算賬號定義表中的網點號即是該網點通存通兌差額的清算網點，若網點號是其本身，系統則視為是最高級清算網點。

儲蓄所、信用分社屬于最下級網點，故只需定義上級清算網點清算賬號；信用社、縣聯社營業部需定義上級網點及下級網點清算賬戶。

當信用社轄內網點全部清算完畢后仍有差額（即存在跨本社的業務），則需向上一級的清算網點（縣聯社營業部）上劃差額。

記賬。

4.各營業機構通過4615科目下的“通存通兌匯差”賬戶來核算他代本及本代他通存通兌業務，各營業機構代理其他網點收入業務時記貸方，代理其他網點付出業務時記借方，余額為本網點辦理通存通兌業務的應收（借方）應付（貸方）差額。各營業機構日結后，省聯社信息科技中心自動進行資金清算。若由于清算賬號沒定義等原因造成清算賬戶入賬失敗，柜員應手工記賬，傳票上標識“未自動清算”字樣。

5.各級機構清算時賬務處理如下：

（1）分社、儲蓄所業務受理及資金清算賬務處理。

a.代理營業機構賬務處理。

客戶持現金到本網點要求給轄內其他網點的收款人存款或持其他網點的儲蓄存單（折）支取現金的，信用社經辦人員要認真審查憑證并復點現金，無誤后，按照計算機的提示將相關要素依次錄入。次日營業前打印的通存通兌清算傳票和本代他通兌憑證分別作相應科目賬戶的傳票，以儲戶填寫的存、取款憑證作“通存通兌匯差”賬戶的附件。會計分錄為：

（存入現金）借：1011現金。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：4641社內往來。

（支取現金）。

借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：1011現金借：4641社內往來。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

b.被代理營業機構賬務處理。

聯網的營業機構次日打印“通存通兌入賬憑證”通存通兌清算傳票經審核無誤后，分別作有關存款或付款賬戶、通存通兌差額戶的傳票。會計分錄為：

（存入現金）。

借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：xx存款—xx戶借：4641社內往來。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

（提取現金）借：xx存款—xx戶。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：4641社內往來。

(2)信用社資金清算賬務處理。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：4641社內往來—b分社。

同屬一家縣聯社跨法人信用社通存通兌的，再將本社通存通兌差額戶通過1124存放聯。

社款項上劃縣聯社進行清算。

若為應收差額，其分錄為：借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：4641社內往來—xx分社。

借：1124存放聯社款項。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

若為應付差額，上述分錄則相反。

(3)縣聯社資金清算賬務處理。

縣聯社收到所轄法人信用社上劃的資金，會計分錄為：

借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

若縣聯社實行一級法人體制，上述分錄中將2323科目變更為4641科目。

屬跨縣聯社通存通兌的，再將縣聯社營業部通存通兌差額戶通過1124存放聯社款項上。

劃省清算中心。會計分錄為：

上劃的清算資金若為應收差額，會計分錄為：

借：1124存放聯社款項—清算資金戶。

貸：4615匯兌匯差—通存通兌匯差借：4615匯兌匯差—通存通兌匯差。

貸：2323信用社上存聯社款項—xx信用社上劃的清算資金若為應付差額，會計分錄相反。

(3)省清算中心賬務處理借：2323信用社上存聯社款項—a聯社。

貸：2323信用社上存聯社款項—b聯社。

第七章賬務差錯及應急處理。

第四十四條對通存通兌過程中出現的各類差錯，遵循以代理方為準的原則，由計算機。

系統結合人工干預進行處理。

對差錯的產生及處理過程要按規定記入《差錯登記簿》和《計算機運行工作日志》，以備查。

閱。

第四十五條代理業務機構因操作失誤，造成錯賬的處理：

可派專人送達），一聯留存專夾保管。

辦理儲蓄賬戶通存、通兌業務時發生的記賬串戶、金額變位等賬務差錯，應及時與開戶營業機構聯系，說明錯賬的原因，開戶營業機構接到傳真或代理營業機構送達的錯賬通知書后，必須協助對發生賬務差錯的賬戶做止付處理，根據會計賬務差錯處理辦法進行處理。

處理。

3.代理營業機構對當日無法追回的錯款或差額部分，編制特種轉賬傳票，經代理信用社主任簽字后在“1391其他應收款”科目暫時掛賬，并嚴格執行差錯上報制度，2000元以內的上報縣聯社及市農信辦會計部門，2000元以上逐級上報省聯社會計部門。

第四十六條開戶營業機構本機構的差錯，按會計差錯賬務處理有關規定進行賬務調整。

第四十七條“1391其他應收款”科目掛賬款項三日內必須查清并追繳。各營業機構應予積極配合，追查錯賬原因，如果確因個人操作失誤造成的損失，應追究相關人員的經濟或行政責任，用責任人賠償的金額沖銷“1391其他應收款”科目掛賬款項，并逐級上報；應由單位負擔的部分應按損失款項審批權限，逐級上報審批后在“5361營業外支出”科目中的“結算賠款”賬戶下列賬，沖銷“1391其他應收款”科目掛賬款項。

第四十八條營業機構打印的通存通兌業務報表、憑證與資金清算傳票不一致時，應先檢查本網點發生的通存通兌業務的流水，與資金清算差額單進行核對，如果本轄內其他網點的數據錯誤的，當日能修改的，進行沖賬處理，重新作通存通兌業務處理，當日無法修改的，按通存通兌業務差錯處理。

第四十九條各營業機構在網絡業務交易中出現的各種業務糾紛，屬同一縣聯社的，由所在縣聯社協調處理；跨縣聯社屬同一地市的網點交易中出現的糾紛，由市農信辦會計部門負責協調處理；省內跨地市的網點交易中出現的糾紛，由省聯社會計部門負責協調處理。

第五十條若遇特殊情況，系統不能自動清算時應作如下處理：

1.信用社、分社或儲蓄所4615科目下的“通存通兌匯差”賬戶如有余額，不能自動清。

算，則應通過手工上劃管轄信用社。

2.信用社4615科目下的“通存通兌匯差”賬戶如有余額，不能自動清算，則應手工上。

劃管轄縣聯社清算中心。

3.縣聯社清算中心4615科目下的“通存通兌匯差”賬戶如有余額，不能自動清算，應。

手工上劃省聯社資金清算中心。

第五十一條在辦理業務過程中，突遇通訊或系統故障等情況時，為防止賬務重復提交及錯漏，在未判明情況之前，臨柜人員不得再次提交該筆業務或作抹賬處理，必須先作查詢處理，判明情況。然后根據不同結果，按下述方法處理：

1.未入賬，柜員可再次提交本業務；

責任管理。

第五十二條清算中心設立專職清算柜員，并設置相對應的清算級別操作權限。

1.省清算中心：

設主管柜員一人。負責啟動資金清算交易，進行日常清算業務操作，打印省清算中心通存通兌資金清算憑證，辦理縣中心清算資金劃撥業務，對全轄業務進行監控。回復有關通存通兌業務的咨詢，根據業務需要打印明細賬。

清算復核柜員一人。負責對主管柜員經辦業務進行復核和監督。

2.縣聯社清算中心：

設主管柜員一人，由營業部業務負責人擔任，授權柜員進行日常清算業務操作。設清算錄入柜員一人，清算復核柜員一人。負責各信用社之間的網絡業務資金清算，負責縣聯社清算中心與省清算中心之間的網絡業務資金清算。

中心給予警告、通報批評。

第五十四條各級清算機構每日應認真檢查“通存通兌匯差”賬戶是否存在余額，若有余額應及時通知上級清算中心，并檢查清算單位資金清算賬務。

第五十五條參加通存通兌的營業機構錄入信息錯誤較多的，由省信息科技中心給予警告、通報批評，并責成更換操作柜員。因信息錯誤引起糾紛的，由差錯營業機構自行承擔相關責任，并追究相關責任人的責任；造成客戶或信用社資金損失的，按規定給予賠償。

第五十六條各級營業機構因違反操作規定影響清算系統正常運行的，由省聯社給予警告、通報批評。情節嚴重的處以不低于5000元的罰金，并對相關責任人處以警告直至開除處分。若柜員虛擬業務操作，對相關責任人處記大過至開除處分。

第九章附則。

第五十七條原由各市制訂的通存通兌業務資金清算管理相關規定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

第五十九條本辦法自印發之日起執行。

河南省農村信用社聯合社關于修訂河南省農村信用社通存通兌管理辦法的通知。

各市農信辦、濟源市農信聯社，各縣（市、區）農信聯社：

理辦法做如下修訂：

一、適度上調辦理通存通兌限額。

每日限額為50萬元。”

二、修改異地通存通兌客戶身份識別審查要求。

原管理辦法第十七條中“。

（三）取款在20萬元（不含20萬元）以上的，取款人應提前一個工作日以電話等方式預約，取款時儲戶應提供有效身份證件的復印件；委托他人辦理取款的，還須提供代理人的有效身份證件的復印件。”

上述規定自2008年1月2日上午8時起執行，綜合業務系統柜員限額表同時調整。

二〇〇七年十二月二十七日。