在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023年企業高管辭職報告版通用一
法定代表人：____________
企業注冊號：____________
乙方(受聘人員)姓名：____________
性別：____________
專業：____________
文化程度：____________
民族：____________
居民身份證號碼：____________
生日：____________(農歷、公歷)
家庭住址：____________
電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;
(三)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)，
主要負責
(主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。
3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動報酬
1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中基礎工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發放。
2、業績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。
七、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。
3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
八、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________
委托代表：____________
簽訂日期：____________簽訂日期：____________
2023年企業高管辭職報告版通用二
尊敬的董事長、總經理：
提筆寫此辭職報告，內心是百感交集。
不知不覺間加盟我們a公司已經近兩年了，伴隨公司走向高速成長，個人也增加了不少見識，遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們a公司公司轉型成功的大梁，自己工作失誤頗多，不能有效的根據公司實情進行變革，再加上個人工作作風相對剛硬，缺乏靈活性，工作方法不到位，以致造成諸多不良影響，有負董事長及各位董事的厚望。
這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大，在我們這個行業來說，整個華中大區中，我們a公司的員工素質已經達到了一定的高度，讓很多客戶非常滿意，這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果。但員工素質提高的速度還是遠遠落后于企業發展的速度，這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰，很多企業因此走向了不同的命運。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁，更重要的是我們要跟自己較勁，自己無法突破，只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區，不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象，并不是我們a公司公司所特有。
結合企業前期員工骨干化，董事長您提出了骨干素質強化提高；根據企業組織結構的設計，針對重點崗位推出了內部競聘，并初步制定出了時間表；重點抓細節，從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服。
說到加入我們a公司的原因，其實也很簡單，剛開始我并不是特別看好咱們這個行業的公司，因為發展水平太低了，加入需要時機，是董事長你的那句“做一個讓y省最受尊重的大企業”打動了我，來到這個企業現在想想，也就是
奔著你本人來的，因為在y省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老板很少見。在y省前幾年流行有句話：一個好員工碰到一個好老板不容易，一個好老板碰到一個好員工也不容易，您是一個好老板，但我不是一個好員工。
非理性的沖動總是會受到懲罰的。當初加盟我們a公司的時候我沒有深入的了解企業的實際情況，對在企業的家族成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準備，以至后期工作不力，嚴重影響了公司的發展和士氣的提高。我想以后不管何種空降兵到來，特別是中高層的空降兵，董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人，尤其是公司的思想觀和價值觀，做事的通常原則和做法，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分歧，這是思想認識層面上的差異引起的沖突。我們決策時的許多意見不統一，就是這個問題前期沒有溝通好。我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎，而執行董事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員，卻是根據企業現有的不甚合理的規則。我們a公司以后需要在這個方面多留意一下，畢竟以后高管多了，要注意思想認知上的一致性，不然必然會造成職業經理三步曲：一見衷情、互相猜疑、不歡而散，這種宿命模式我希望我們a公司公司可以打破。
企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客。只要把組織結構以戰略為導向，細化流程，疏通晉升通道，利益均沾的機制打造好，企業就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動蕩。對于我們a公司來說，我屬于那種匆匆過客，在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的。這主要會表現為人力資本與股本間的沖突，經理人在企業的收益中占有一定的比例，畢竟這是以智慧為增值性的收益。中國民營企業中，人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在。中西部地區，包括部分發達地區的企業中，說話份量重的多是資本的話語權，而非職務權，從這個角度來說，企業員工更尊重的是資本，而非人力，即是俗語所說，拿人錢財，替人消災。職業性的經理人要想在企業中成功的變革，就必然
走向權力三步驟，謀權、掌權、固權，這三步也就是企業內部權力斗爭的三步曲，沒有足夠大的權力和勢力為基礎，想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的。職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個，一邊要根據自己的職業操守去認真的工作，不能讓公司出現外部性的問題，一邊要進行內部權力的斗爭和較量，權力斗爭失敗的一般在企業都待不住，任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重。
許多人認識不到未來的趨勢，看不清前景又不知道如何去變，最有把握的就是保守，穩定于現在就是最重要最主要的。這類人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會導致更大的行動上的差異，沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了，這是不可避免的。我們a公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別，尤其是在公司高速成長時期，大規模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量。在此方面我也一直盡力維護，因為新人的融入有個過程，而我是去變革的，新人初期會把希望都寄托在我的身上，他們不懂的企業邏輯，是很容易以支持變革為表面現象，以激進式的變革來爭取自己的權力和利益，從而造成新舊沖突，思想的差異會拉開的更大，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的。因此，必須有一方要忍耐，妥協。不然企業瓶頸不可能及早解決，只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善而告終。現在我們a公司公司還很脆弱，經不起折騰，更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦，畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易，我不想我們a公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途，您的親人和大部分的元老離開了我們a公司是很難生存下去的。
我們a公司公司溫和的、漸進變革式前進是非常必要和重要的，因為我們a公司品牌雖然有很大的優勢，但人員各方面的素質的提升卻是漸進的，必須積累到一定程度，公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存。陰去其弊則怨不生。抓住要點，循序漸進。以利益均沾機制打造為基礎，以人才的全面能力培養為重點，公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度、處理突發事件的能力、系統化運作的能力、團隊作業能力。將職業性經理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些，但就我的問題來說，是公司一個難題，我們a公司要突破的最佳時期也就是這兩三年，但我在20xx年是不可能以股東的身份出現的，這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿，產生更復雜的局面，從而影響到企業的生存和發展。這是我不愿看到的。20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件，一是法人治理結構的調整，提前做出框架，解決公司高層建筑的組織結構與運作的問題，二是將利益均沾的分配機制打造出來，穩定和綁定骨干力量，三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來，中高層必須形成一個利益一致、目標一致的高效團隊。
對我們a公司來說，我也只能盡心盡力盡到這個份上了，畢竟我也是想讓我們a公司好起來，改革并不能立時解決許多問題，我們需要的更多的是等待、忍耐，創造能解決問題的時機。我是做咨詢出身的，帶有許多咨詢的通病，加入企業后最易犯的就是“晁錯之錯”，以已度人，而推恩令是行之有效的。我們a公司現在也是因為我的變革無成效而疲倦、不滿、郁悶，總體來看也算是給企業是做了一點鋪墊性的工作，但沒有有效的改變企業的行為習慣，這是我的責任，我的能力不強造成的。好在，已經已經有了一個好的開端，變革的火已經燒起來了，所有的仇恨都會沖著我來，但許多新的規則已經在執行了。我的離開對我們a公司來說是一個新的契機，也是一個新的良好的開局，您只要守住這些就行了，我相信這方面您比我的心更為迫切。
xx副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間；有三年以上企業高層的實際工作經驗；基層工作經驗比較扎實；擁有系統化的思維和相對成熟的變革策略；略懂政治和權力的運作規則；最重要的是對企業忠誠。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去，解決副總們的后顧之憂，這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業中了。
也非常的感謝您對我的理解，在各個方面包容我，好的也罷，壞的也罷，真的也好，假的也好，都過去了，我也不愿再想。個人身體也需要一段時間的靜養，畢竟前幾年身體透支過于厲害，現在也需要專門的恢復一下，個人的思維和想法也需要靜下來整理整理。
公司的戰略規劃已經進行完了，基本上大的思路都明晰了，戰略推進您是高手，這方面工作比我抓要高明而且有效的多，其他的日常類的管理事務其實都好做，只要想著員工的小事，員工自然會想著公司的大事，心里裝著員工、客戶、股東、社會，讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了，在您的帶領下我們學會的吃虧，當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了。這方面我不擔心，因為大部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗。
所有的工作就用60天左右的時間交接吧，實際內容也不多。務虛的部分跟您和總經理詳細說一下，如果需要，我再出份專門的報告就行了。
鑒于此，特申請辭去xx副總之職，請予批準。
申請人：您的xx副總
20xx年4月13日
2023年企業高管辭職報告版通用三
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
風險提示： 競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。
競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。
而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。
鑒于乙方是公司的股東，掌握公司核心技術以及秘密信息，經過甲乙雙方協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條競業禁止
競業禁止即競業行為的禁止，指處于特定地位的人不得實施與其所服務的營業具有競爭性質的行為。
競業禁止的期限為乙方在職履行合同的全部期間。
風險提示： 競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。
若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。
但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條禁止行業
競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業;并且乙方承諾在禁止地域范圍內也承擔禁止義務，包括甲方在與其他公司協議過程中簽署的禁止地域。
第三條乙方的承諾
1、雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;
(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
2、在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的：
(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;
(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
第四條違約責任
因為競業禁止義務是法律規定的，因此甲方不用在本協議的基礎上支付給乙方經濟補償金。
風險提示： 單位對競業禁止人員不需要支付補償。
若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。
更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。
乙方自覺維護本公司的利益，不得對外泄露本公司的商業機密，如果違反本協議，則要承擔相應的違約責任。
如果給本公司造成損失，則要賠償公司違約金____元。
第五條爭議的解決
雙方之間發生了爭議，可以先行協商，協商不成，提交______仲裁委員會仲裁。
第六條其他
本協議自雙方簽訂之日起即產生法律效力。
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：年月日
乙方：年月日
2023年企業高管辭職報告版通用四
態度決定一切，細節決定成敗
態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
誠信立足，創新致遠
持誠信互利共榮，以厚德載物
有一份耕耘，就有一份收獲
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天進一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
培育禮儀員工，創造文明團隊
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
保持環境清潔，做位可愛的人
愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
合格的員工從嚴格遵守開始
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
心態正，事業成，不成也成
事不三思總有敗，人能百忍自無憂
得意時應善待他人，失意時你會需要他們
立足新起點，開創新局面
塑造人的品質，建立管理根基
企業以人為本，員工以廠為榮
以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷
轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
企業的成功來自于每一位員工的付出
爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
要有好的灌溉，才有好的成果
我們的理念是：沒有，只有更好
持續改善是企業文化的精髓
2023年企業高管辭職報告版通用五
50萬的初始資金。如何分配應該是最最最重要的事情。50萬只投入一項創業項目，可以說是資金充沛，能夠靈活運轉。但也存在一定的風險，也可以說這是一項愚蠢而又無知的做法。這就跟一盆雞蛋放在一個籃子一樣，一有閃失就是全部碎掉的結果。所以，我覺得把這筆資金進行適當的劃分，是創業的首項工作。
a.30萬用于投資素食餐飲項目(后文介紹)
b.10萬做為流動資金機及其意外資金。
c.6萬用于金融投資、炒股、期貸等。
d.4萬用于日常所需。
素食餐飲項目
一.素食餐飲項目的提出想法
很多人都知道，全球變暖引起的氣候將直接影響到地球的生態平衡。但卻很少有人知道人類餐桌的必備食品──肉類，也會嚴重地破壞地球的環境。主要表現為肉類工業的發展上。到目前人類畜牧活動已有一萬年，但只是在最近50多年人們才如此大規模地飼養牲畜。今天，世界上的牲畜數目是20--年的4倍。為了養活它們，很多熱帶雨林砍伐作了牧場。這使生活在雨林中種類豐富的動植物消失了，促使全球環境破壞情況愈加嚴重。
注氣候變遷，節能減排從我做起，于是，開素食餐廳的想法就應運而生了。
二、市場分析
1。客源：學生，愛美女士，瘦身一族，健康飲食一族。
2。競爭對手：基本無，應為其提供服務的特殊性。
三.素食餐飲店的詳細計劃
1。食店屬于餐飲服務行業，是個人獨資企業。
2。食物種類。以健康的蔬菜和水果以及一些副產品如豆腐，大豆為主。也提供以豆制類為主的素食產品，其特點是：外行似肉，口感也像肉，專門適合酷愛吃肉的朋友。
3.面向的消費群體分為低、中、高三個檔次，不同的價位。使得市場群體面更廣
4. 午晚餐提供商務套餐型、經濟實惠型等營養豐富的菜肴，并提供外送服務。
5. 隨時準備開發新產品，以適應變化的市場需求。
四、素食餐飲店的營銷手段
1.推行會員制。一方面為收集顧客信息。兩一方面吸引回頭客，并未后期營銷計劃做鋪墊
2.素食餐飲必然吸引愛美女士以及瘦身一族的青睞。定期舉辦瘦身知識推廣(在店面中擺出小知識貼，或者a型架海報)。瘦身大賽，招攬瘦身一族(會員)參與，獎品可提供在店內消費的代金卷等。
3.每月累計消費一定金額，參與會員抽獎，消費第一名獲得什么獎勵。
4.在實體店的基礎上建立網上淘寶店。將店內素食產品在網上平臺進行兜售。提高知名度以及一定的銷售額。
主營30萬資金的素食餐飲項目。又兼以6萬的金融投資來賺取外快。10萬的流動資金又使得素食餐飲項目的實施更加順利。4萬預留出的生活所需使我不為日常生活所牽制，能專心于素食餐飲項目。50萬的初始資金，大體上按此進行投資分配。
2023年企業高管辭職報告版通用六
合資雙方：
第一章總則
中國_____公司和_____國_____公司，根據《中華人民共和國合資經營企業法》和中國的其它有關法律法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國共同投資舉辦合資經營企業，特訂立本合同。
第二章合資雙方
第一條合資合同雙方
合同雙方如下：
1.1.中國_____公司是一個按中華人民共和國法律組織和存在的企業法人，在中國注冊，持有編號為_____的營業執照。
法定地址：
法人代表：
1.2._____公司是一個按_____國法律組織和存在的企業法人，在_____注冊，持有編號為_____的營業執照。
法定地址：
法人代表：
1.3.各方均表明自己是按中國法律或_____國法律合法成立的有效法人，具有締結本合資合同并履行本合同義務所需的全部法人權限。
第三章合資公司的成立
第二條按照中國的合資企業法和其它有關法律和法規，合同雙方同意在中國境內_____省_____市建立合資公司。
第三條合資公司的中文名稱為_______
合資公司的英文名稱為_______
法定地址：_______
第四條合資公司為中國法人，受中國的法律、法規和有關規章制度的管轄和保護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切活動。
第五條合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各自對注冊資本的出資為限。合資公司的利潤按雙方對注冊資本出資的比例由雙方分享。
第四章生產和經營的目的范圍和規模
第六條目的
合資雙方希望加強經濟合作和技術交流，從事第七條所規定的經營活動，……，為投資雙方帶來滿意的經濟利益。
第七條合資公司生產和經營范圍
第八條合資公司生產規模
第五章投資總額與注冊資本
第九條總投資
合資公司的總投資額為________人民幣。
第十條注冊資本
合資公司的注冊資本為_____人民幣，其中：
甲方_____元，占_____%;
乙方_____元，占_____%。
第十一條雙方將以下列作為出資：
11.1.甲方：現金_____元
機械設備_____元
廠房_____元
工地使用費_____元
工業產權_____元
其它_____元共_____元
11.2.乙方：現金_____元
機械設備_____元
工業產權_____元
其它_____元共_____元
第十二條合資公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分_____期繳付，每期繳付的數額如下：
第十三條貸款
總投資和注冊資本之間的差額向銀行貸款。可首先考慮向合資公司所在的國內銀行或其它渠道借貸。甲、乙方按在合資公司注冊資本的比例各自負責貸款擔保。
如果合資公司董事會認為，除了第十一條規定的雙方投資額和上述貸款外，合資公司的經營需要流動資金和其它資金，雙方應按各自在合資公司注冊資本的比例為上述借款作擔保。
如果不能按上述方式獲得借款，董事會將按合同雙方各自在合資公司中的資本比例向合同雙方另外征集資金。除非合同雙方另以書面形式明確表示同意，任何一方都沒有義務再增加注冊資本成為第三方借貸給合資公司的款項作擔保。但是，如果合資公司的經營、利潤狀況良好，合同雙方原則上同意再適當增加注冊資本，即按經營發展狀況和穩妥的股本籌措原則使用積累的儲備基金。
第十四條資本轉讓
除非得到另一方的同意并經審批機關批準，合同任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部份轉讓給第三方。
如果一方將其認繳的資本股份全部或部分轉讓給第三方，則另一方具有優先受讓的權利，受讓的條件不得苛刻于轉讓給第三方的條件。另一方特此表示，如果自己不行使優先受讓權，即為同意上述轉讓。
第十五條抵押和擔保
未經董事會一致同意，任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部分用作抵押，也不得用作擔保。
第六章合資雙方的責任
第十六條甲、乙方應各自負責完成以下各項事宜：
16.1甲方責任
按第五章規定出資并協助安排資金籌措;
辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批準、登記注冊、領取營業執照等事宜;
向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續;
協助合資公司組織合資公司廠房和其它工程設施的設計、施工;
協助辦理乙方作為出資而提供的機械設備的進口報關手續和在中國境內的運輸;
協助合資公司聯系落實水、電、交通等基礎設施;
協助合資公司申請所有可能享受的關稅和稅務減免以及其它利益或優惠待遇;
協助合資公司招聘中方管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員;
協助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續等;
負責辦理合資公司委托的其它事宜。
16.2乙方責任：
按第五章規定出資并協助安排資金籌措;
辦理合資公司委托在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜;
提供需要的設備安裝、調試以及試生產技術人員、生產和檢驗技術人員;
培訓合資公司的技術人員和工人;
如乙方同時又是技術轉讓方，則應負責合資公司在規定期限內按設計能力穩定地生產合格產品;
負責辦理合資公司委托的其它事宜。
第七章技術轉讓
第十七條許可與技術引進協議
合資公司和__公司的許可與技術引進協議應與本合同同時草簽。
第八章商標的使用及產品的銷售
第十八條合資公司和__公司就使用__公司的商標簽訂商標使用許可協議，所有同商標有關的事宜均應按照商標使用許可協議的規定辦理。
或合資公司的產品使用商標為________。
第十九條合資公司的產品，在中國境內外市場上銷售，外銷部分占_____%，內銷部分占_____%。
第二十條合資公司內銷產品可由中國物資部門、商業部門包銷或代銷，或由中國外貿公司包銷的占_____%
合資合同雙方：
時間：