在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)一
一、干了一批實事
(一)辦文質效并重。一是起草文稿重質量。牽頭高質量完成了區委全會、全區經濟工作會、干部大會、經濟形勢分析會等重要會議的文稿起草，為《x日報》、等報刊撰寫新聞稿件多篇。二是辦文工作重規范。公文制發嚴格，流轉有序。辦公電子化運行規范正常，節約了辦公成本，提高了工作效率。三是機要保密重精細。充分發揮密碼通信和保密工作的特殊作用，堅持經常性的保密檢查和網上巡查，及時消除泄密隱患，在市委辦公廳組織的檢查考核中受到好評。
(二)辦會精簡高效。一是建章立制，規范辦會程序。建立完善了區委全會、會等會議的工作制度，從會議方案的制作到組織實施做到規范有序，提高了工作實效和工作水平。二是精益求精，提升辦會質量。把區委全會、干部大會等大型會議作為辦會的重中之重，集中人力物力財力精細辦會。特別是今年先后承辦了經貿洽談會、全市區縣(市)委書記區縣(市)長座談會、全市黨委辦公室工作座談會等大型會議，由于會前部署周密細致，會中服務萬無一失，會后工作扎實有效，會務工作得到了市區領導的充分肯定，受到與會同志的廣泛贊譽。
(三)辦事嚴謹務實。一是協調有方。堅持和完善每月一次的“四大家”秘書長聯席會議制度，強化區委辦公室牽頭作用，區級領導機關形成了統一協作的工作格局。在重要工作和重大活動中，區委辦公室也較好地發揮了綜合協調作用。二是調研有成。在區委每一次重大決策前，積極協調有關方面做好調研分析，廣泛聽取、收集各方面意見，及時向區委反饋，確保了區委決策的民主化、科學化。全年就城市建設、新型工業化、招商引資、科學發展觀、黨的執政能力建設等專題開展調研，形成了區委全會和全區經濟工作會議的《專題調研報告》，完成了x年區級重點社會軟科學研究項目《招商引資對策研究。
三是信息有為。從領導關注的焦點和群眾反映的熱點、難點問題入手，及時、準確、全面、真實反映社情～和重要信息，充分發揮了“耳目”的作用。在全市黨委辦公室信息工作考核評比中名列第1名。四是督查有力。認真督查區委全年和階段性重大部署的貫徹落實情況;及時督查領導批示辦件辦理落實情況，牽頭辦理人大代表和政協委員議案、提案，督查貫徹落實中央、市委、區委重大決策部署落實情況，在市委辦公廳組織的考核評比中居全市40個區、縣(市)之首。同時，狠抓全區年度目標管理考核工作，注重過程管理，強化年終考評，有力地促進了全區預期目標的～實現。
二、辦了一批大事
(一)重點戰略成效顯著。確立了建立學習型機關、制度型機關的戰略，經過一年的努力，成效顯著。一是加強學習激發內動力。在內容上，做到了學政治、學經濟、學法律、學辦公室業務有機結合。黨的xx屆四中、五中全會、市委二屆五次、六次全會和區委二屆四次、五次全會召開后，辦公室聯系實際深學深研;在學習方法上，做到了向書本學習、向領導學習、向群眾學習、向實踐學習同時并進。通過學習，干部職工把學習作為了一種工作、一種責任、一種境界。二是規范管理增強執行力。先后建立學習型機關的持之以恒機制、落實領導批示的周到服務機制、目標管理考核的權威督查機制、尊老敬老工作的信息靈通機制、機關財務管理的開源節流機制，用制度規范行為，減少了工作的隨意性、隨機性和盲目性。
三是開展活動強化凝聚力。組織開展機關作風整頓和“樹公道正派形象”活動，狠剎“四股歪風”專項治理工作。機關黨委認真開展工作，注意發揮黨員先鋒模范作用，辦公室的基層組織建設、精神文明建設和黨風廉政建設都取得了新的進展。全年確定入黨積極分子5人，預備黨員轉正8人，參加干部大培訓9人，上派鍛煉2人，受到區級以上表彰13人。同時，組織職工捐款捐物，與社區結對共建，開展“學制度、強管理、慶七一”、元旦“職工卡拉ok賽”等一系列活動，都取得了好的效果。一年來，全辦職工心往一處想，勁往一處使，形成了“以忙為責，以苦為樂，以累為榮”的工作氛圍。
(二)重要接待～成功。牢固樹立接待工作無小事的觀念，以優質服務為目標，構建了接待工作一體化服務體系。全年累計接待客人235批13500人次，平均每天38人次，接待用車1000余臺次，未出現一次接待失誤，受到市委、市政府充分肯定。熱情接待的美國x集團、阿克蘇·諾貝爾集團等100多家企業，已有一批企業落戶我區，成為推動經濟發展的生力軍。同時，完成了等兄弟區縣先后考察交流和新聞媒體27批158人的接待，極大地提高了對外的知名度。
(三)重大活動井然有序。牽頭承辦了經貿洽談會、全市區縣(市)委書記、區縣(市)長座談會等重大活動，每項活動都十分成功。區委辦公室協調統籌的全區
性元旦春節文藝晚會等活動，效果十分明顯。區委大禮堂充分發揮自身優勢組織開展活動。
三、解了一批難事
(一)行政中心建設有序推進。依法公開拍賣了區委片區土地，其中區委片區土地拍賣價x萬元，為行政中心建設籌集了主要資金。行政中心前已完成區政府大樓主體4層、區委大樓主體層，完成工程總投資額x萬元。區委機關職工集資建房經廣泛征求職工意見，共xx人參與集資，目前地勘、設計、招投標等工作正有序進行。
(二)過渡搬遷順利完成。區委機關臨時過渡搬遷辦公。區委大院老干部住宅的拆遷安置還房于春節前搬遷入住。整治環境，硬化道路，更新改造路燈，新增園林綠化面積，優化了區委老干部住宅區的周邊環境。順利地拆除區委拍賣土地上面的建筑物。提前解除區委機關集資樓門面外租合同。區委片區樹木移栽順利完成。區委招待所大多數職工得到妥善安置，機關后勤服務中心工程項目開始啟動。
(三)后勤管理保障有力。在收入少、開支大的情況下，區委辦公室精打細算、合理安排，確保了區委和區委辦公室工作的正常運轉。一是辦公環境不斷改善。更新部分辦公用品，增添電腦、復印機等辦公設備，對新辦公地點環境進行改造，充實人力加強安全保衛和清掃保潔工作。二是車輛管理不斷加強。保證了工作用車和行車安全。三是職工待遇不斷改善。為職工送去生日祝福，組織離退休老領導外出學習考察，重視解決職工子女入學問題，到醫院看望生病住院職工，組織全辦職工體檢，鞏固提高了職工的福利待遇。
四、抓了一批急事
(一)準確提供信息。我們注意抓早、抓小、抓苗頭，采取“望、聞、問、切”四診療法，建立群眾反映熱點、難點問題的會診制度，確定36個基層信息直報點，聘請30名社情～觀察員，健全了信息報送網絡，暢通群眾投訴和意見反饋渠道，做到了早發現、早報告、早處置。在去年12月下旬xx集團企業改制中，辦公室準確收集企業職工和社會反映的主要問題，及時報送給區委主要領導和市委有關領導，為恢復生產起到了積極作用。
(二)當好參謀助手。去年9月5日，我區x鄉發生大面積山體滑坡，區委、區政府迅速啟動搶險救災預案。同時，又接市委、市政府通知支援抗洪搶險。面對這兩大重要任務，區委辦公室干部職工沉著應對，統籌協調，做到了“兩手抓、兩不誤、兩滿意”。受到市委、市政府好評。
(三)努力改進工作。一是建章立制。相繼制定了關于切實改進和加強重大緊急信息報送工作的通知等一系列規章制度，建立了功能齊全、反應靈敏、運轉高效的管理體制和應急機制。二是建立機構。成立區委值班室，充實值班人員，為及時處置各類突發性事件提供了保障。三是加強培訓。采取以會代訓的方式，召開全區黨委辦公室工作會議，對基層值班、信息工作進行了全程部署，學制度，教方法，為增強全區黨委辦公室工作執行力起到了重要作用。為此，市委、秘書長充分肯定我們工作“有認識、有舉措、有力度”。
主要不足：理論學習深度不夠、深入基層不多、有時有急躁情緒。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)二
中共湖里街道工作委員會：
隨著社區黨員數量的不斷增加，東渡社區黨總支現在黨員數109名(其中正式黨員107名、預備黨員2名)。根據《黨章》和相關規定，為切實加強社區黨員教育管理，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，經研究，擬將社區黨總支升格為黨委。具體如下：
一、擬于20xx年3月28日召開黨員大會進行選舉。
二、中共湖里區湖里街道東渡社區委員會委員擬由5人組成，其中，書記1人、副書記1人。擬提名黨委委員候選人4名：鄭玉珠、陳鷺虹、徐寶貝、黃清鋼(含差額1人);其中，紀智瓊為書記候選人,張玲娣為副書記候選人。
三、黨委委員采用無記名投票差額選舉辦法，在黨員大會上選舉產生。書記、副書記、由新一屆黨的委員會召開第一次會議無記名等額選舉產生。
四、東渡社區黨委擬設4個支部，各支部書記同時選舉產生。
以上請示妥否，請批示。
中共湖里區湖里街道東渡社區總支委員會
x年xx月xx日
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)三
今年以來，在縣委宣傳部的關心指導下，在鄉黨委、政府的直接領導下，緊緊圍繞中心工作，結合實際，服務大局，找準結合點，力求新突破，較好地完成了各項宣傳工作任務，現總結如下：
一、圍繞主線，加強理論學習工作
1、開展“作風建設年”學習教育活動。通過召開作風建設年動員大會、制定開展討論活動方案、開展各類主題活動等方式，
在全鄉范圍內開展有關項目推進、民生建設等方面的交流討論、查擺問題活動，著力解決干部作風中影響和制約發展的突出問題。號召全鄉干部職工、鄉直單位、各村學習《：談談調查研究》、《關于加強干部德的考核意見》、《論黨的群眾工作——重要論述摘編》等理論知識，增強理論修養，用理論指導工作。同時，廣泛宣傳“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動，重點宣傳各級黨委、政府的會議精神，推進“干部作風建設年”及“萬名機關干部結對幫扶困難群眾”活動常態化開展，努力營造更加和-諧舒暢的社會氛圍。
2、組織開展新一輪思想大解放活動。8月份開始，在全鄉范圍內開展新一輪思想大解放活動，共召開全鄉動員大會1次;組織全體干部職工、各行政村書記、主任集中學習討論會4次;各黨支部輪流召開學習討論會19次，累計參加人數300多人次，參學率達到了95%以上。在順利完成學習階段各項任務后，制定《鄉開展新一輪思想大解放活動分解立項方案》，組織精干人員深入基層、深入群眾開展調查研究活動，了解本單位、本部門存在的主要問題，通過廣泛征求意見，初步撰寫“五個問題”、“八項工作”的調研報告13篇，總結廣大黨員干部在實踐中創造的好經驗、好辦法，在凝聚群眾的智慧中解放思想，更新觀念，推動坂里各項工作全面發展。
二、挖掘特色，對外宣傳推介坂里。
我們立足坂里實際，挖掘坂里特色，進行全方位推介，主要有兩項：
1、突出特色產業宣傳
一是繼續加強坂里知青緣宣傳推介工作。在“坂里知青緣”網站平臺，及時公布景區項目進展及活動情況，同時，充分利用電視專題報道、《閩南日報》等媒體輻射作用，在更大范圍內向外宣傳推介坂里。
二是繼續推介坂里名優特產。目前，我鄉確立優先發展無公害蔬菜、坂里龍柚、特色花卉、土特名品四大產業，增強主導產業的規模優勢和區域特色，著重推進龍柚產業發展，對10多戶種植大戶進行獎勵表彰，引導、鼓勵群眾投入龍柚產業，同時扶持培育坂里紅酒和大樹堿面產業發展，已建立大樹堿面生產基地。充分利用“海峽兩岸現代農業博覽會?海峽兩岸花卉博覽會”這一平臺，組織坂里“坂里紅”、“坂里鮮”土特產參展，推介坂里土特產。
2、組織對臺文化交流
我鄉依托良崗圣王廟，積極開展對臺交流，2月份，我鄉組織良崗圣王文化交流團赴臺交流，與中國臺灣高雄鳥松區崇圣殿理事會成員及當地企業家進行座談，針對共同弘揚良崗圣王民間信仰、促進兩地在生態農業、鄉村旅游業等領域合作進行深入探討，并積極宣傳對臺招商引資優惠政策、展示坂里發展現狀，取得良好效果。
三、注重服務，推進科教文衛發展。
重點抓好四項工作：
1、推進教育事業發展。投資280多萬，新建坂里中學教學樓1座，建筑面積1800平方米，完成坂里中學校門、校道改造工程，并積極爭取僑胞湯長福為坂里中學捐贈價值10萬元的多媒體教室桌椅等相關配套設施，大大改善學生學習條件。目前，正積極銜接臺商欒中藩先生捐贈教學設備事宜。
為營造尊師重教的良好風氣，我鄉制定《初考、中考獎勵方案》，規定，中心小學取得全縣初考綜合比前4名(一小、二小除外)中學取得全縣中考綜合比前3名(一中、二中除外)，第一名獎10000元，第二名獎8000元，第三名獎5000元，第四名3000元。同時，主動對接珠石靈光景區理事會，出資獎學獎教，大大鼓舞了全鄉廣大師生的士氣。今年我鄉坂里中學獲得農村學校中考綜合比排名第一，坂里中心小學獲得農村學校初考綜合比排名第四的好成績。
2、加強精神文明建設。重點加強公民思想道德建設和群眾性精神文明創建工作，開展形式多樣、豐富多彩的活動。
一是開展“我們的節日”系列活動，元旦期間，我鄉舉辦“鄉第二屆紅酒節暨紅酒品鑒會”，評選、推介優質坂里紅酒，拓寬群眾增收渠道;“三八”節期間，組織女干部參加縣婦聯舉辦的文藝匯演，展示新時代女性風采;清明節期間組織中小學到侯虎江紀念亭祭掃，并登陸中國文明網、中國未成年人網等網站，通過網絡鞠躬、獻花等祭拜方式表達對先烈的感恩和哀思，共有153人次參加鞠躬、獻花活動，發表留言46條;組織“五四”游園活動，弘揚愛國主義精神;端午節組隊參加縣“高安軍杯”龍舟錦標賽，獲得第三名的好成績;中秋節舉辦“知青緣”廣場舞比賽，營造良好節日氛圍;重陽節舉行老年人茶話會，慰問90歲以上老人20多人，每人發放慰問金1200元，慰問80-89歲老人253人，每人發放慰問金80元。是開展“道德講堂”宣講活動，完成道德講堂課堂氛圍布置、完善講堂各項工作制度，突出社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等公民思想道德建設，利用板報、宣傳欄等宣傳道德建設內容，每月進行集中宣講學習活動，同時組建了專兼職結合包括教師、先進典型、身邊群眾的社會化宣講隊伍。
三是大力開展“學雷鋒”活動，依托青年志愿者隊伍，組織敬老愛老志愿服務、城鄉環境綜合整治志愿服務及校園學雷鋒活動等，共發動志愿者227人次，服務孤寡老人、空巢老人25人次，義務打掃衛生5次，傳承和弘揚雷鋒精神，進一步推進社會主義核心價值體系建設。
四是加強未成年人教育實踐基地建設，加強對知青緣博物館、侯虎江紀念亭、珠石峰石觀音廟及坂里中學圖書館4個未成年人教育實踐基地管理，健全各項機制，組建志愿服務隊，開展形式多樣的愛國主義教育，取得良好效果，其中，侯虎江紀念亭、知青緣博物館被評為縣級“未成年人校外教育實踐基地”。
五是積極開展“三下鄉”活動。共開展送教下鄉、惠民義診活動、醫療衛生知識普及、農村環境整治等送醫、送藥、送知識下鄉活動，發放宣傳單16000多份，共服務群眾300多人。
六是重視文化傳承和文物保護，積極組織坂里紅酒申報非物質文化遺產，在全鄉范圍內開展涉臺文物普查，共調查、登記姓氏宗親社團1個、姓氏譜牒3個、民俗活動8個、古堡民居2個，為文物保護打下堅實基礎。
七是開展特色農村文化廣場活動，根據坂里實際，我們因地制宜、突出特色，充分開發和挖掘知青文化廣場資源。以知青文化主題，修建了知青博物館、知青書畫館、知青亭等，聚集文化資源，在吸引群眾積極參與廣場文化建設的同時，延伸廣場的服務功能，使群眾鍛煉有去處，求知有陣地，娛樂有場所。清晨耍太極，晚上健身舞，知青廣場真正成為鄉人民群眾享受“文化大餐”的落腳點，農村精神文明建設的重要陣地。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)四
一、指導思想
20xx年，市文化廣電影視局在市委、市政府的正確領導下，以*理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會以及習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞“文化惠民，服務基層”這一中心工作開展“五送”活動，不斷提高黨支部的凝聚力、戰斗力，進一步加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，確保完成全年工作任務目標和我局爭優創先提供組織上的支持與保證。
二、黨建工作年度計劃
(一)管黨治黨責任落實到個人，從嚴治黨責任清單上墻。
文化系統管黨治黨責任落實到個人，即強化“五種意識”。一是強化看齊意識，嚴把正確導向;二是強化責任意識，從嚴管黨治黨;三是強化陣地意識，打造過硬隊伍;四是強化擔當意識，抓好經營管理;五是強化底線意識，嚴守紀律規矩。
從嚴治黨責任清單上墻，即建立機關、老干和7個二級單位黨組織責任清單，建立黨組織書記和其他班子成員黨建責任清單。明確黨建工作重點和工作目標任務，落實班子成員分工負責制，督促指導班子成員全面履行抓基層黨建具體責任，將黨建工作成績納入年度目標考核中。
(二)開展“兩學一做”專題教育，加強黨組織戰斗力。
通過組織系統黨員干部學習黨章黨規和習總書記的系列講話，提高黨員工作和服務能力，進一步轉變干部作風，加強基層黨組織的戰斗力。
1、開展“兩學一做”專題教育。從四月初開始，用一個月左右時間，在全局黨員干部中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育活動。要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。
要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。在文化系統各黨支部選撥優秀的黨員參加局機關黨支部組織的“兩學一做”演講比賽初賽，優勝者參加市直機關工委舉辦的“兩學一做”演講決賽。
2、抓好黨組中心組的學習。制定黨組中心組“黨員固定活動日”年度計劃表，組織黨組中心組成員認真學習黨的xx大，xx屆三中、四全、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，全面提高黨員領導干部政治素質。每月第二個星期五開展學習活動、文化活動、幫扶活動，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。
要把黨組中心組的學習，作為加強黨組思想建設的首要任務來抓，以黨組中心組的學習帶動全系統黨員和全系統職工的思想政治學習，使我局黨組班子成為學習型、務實型、創新型、和諧型的戰斗集體。
3、加強黨員干部隊伍思想政治教育，堅持“三會一課”制度，保證每月召開一次黨支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次黨員大會,黨組書記每年至少上一次黨課，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，健全和完善組織生活制度，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。
召開以“兩學一做”為主題的黨員領導干部民主生活會，全體黨員干部聯系自身思想和工作實際，對照黨的xx大報告和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規，查找各自在工作、思想、作風建設等方面存在的問題和困難，提出今后的努力方向。
(三)加強組織建設，打造基層黨組織堅強壁壘。
1、健全黨組織體系。我局現有黨員113人，女性23人，本科學歷12人，副高6人，中級35人。我局機關黨委及下屬九個黨支部在今年五月底完成換屆工作。結合我局實際，根據市直機關工委的要求我局黨組織將建設成“學習型、服務型、創新型”三位一體的新型黨組織。重點強調黨組織的服務性，真正做到哪里有群眾，哪里就有黨的工作;哪里有黨員，哪里就有黨的組織;哪里有黨的組織，哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。
2、切實整頓軟弱渙散黨支部，全面推進黨支部建設規范化。軟弱渙散黨支部的整頓工作由局黨組牽頭具體組織實施，黨組書記、局長夏永德同志為整頓工作“第一責任人”、分管黨建的副局長呂軍同志為“直接責任人”、各級黨支部書記為“具體責任人”。
根據武穴市委市直機關工委《關于集中整頓軟弱渙散黨支部、全面推進黨支部建設規范化的通知》(武直20xx年7號)，局黨組要求各黨支部根據本支部的實際情況，進行專題研究，做到摸透情況，任務到人、責任到人，整頓。本次軟弱渙散黨支部整頓工作，呂軍副局長負責市圖書館、市文化館、市博物館、市文曲戲研究院、市影劇院;郭端陽副局長負責機關黨支部、老干黨支部;吳定保副局長負責文化市場綜合執法大隊、風云影業。集中排查軟弱渙散黨支部工作在4月9日前完畢。
3、進一步抓黨員發展。我局將嚴格按組織程序發展黨員，一是抓好入黨積極分子選拔，今年我系統上報的入黨積極分子10人;二是加強入黨積極分子培育，黨支部書記與入黨積極分子談心談話率達100%。以加強基層組織建設為切入點，切實增強黨組織生機活力，把好質量關，合格一個，發展一個，不斷發展，不斷整頓，嚴格按發展程序辦事,確保黨員質量和水平。
(四)加強作風建設，增強黨組織的向心力。
1、深化治庸問責工作，提高黨員干部的自律意識。實施“治庸計劃”，解決我局干部存在的“庸、懶、散”問題，通過深入調查研究，摸情況、提思路、出對策、拿措施，充分發揮黨員干部帶頭作用，樹立先進典型，先進帶后進，全局共同進步。積極開展幫、比、學、促活動，營造風清氣正的濃厚氛圍，增強黨組織的向心力，大力提高文化系統干部的責任意識，大局意識，服務意識。
2、加強黨建引領，服務精準扶貧。我局共派駐四支扶貧工作隊駐四望鎮負責精準扶貧工作、郭端陽副局長負責周篤村，扶貧48戶;呂軍副局長負責德里橋村，扶貧45戶;吳定保副局長負責劉壽村，扶貧72戶;李戰武主席負責樂斯村，扶貧41戶，共計206戶。選派劇團干部張恒同志作為駐村第一書記，協助分管的蘭智超副市長、李戰武主席開展扶貧工作，協助李戰武主席建設樂斯村花卉基地。加強基層黨組織建設，提高黨員服務能力，為我局推進精準扶貧、打贏精準脫貧戰役提供政治保障。
(五)加強黨風廉政建設，提高黨員干部的自律意識
扎實推進懲治和預防*體系建設。把黨性修養和作風養成作為重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。認真開展黨風廉政建設宣傳月活動，推進談心提醒關愛教育活動。實行一級抓一級，層層抓落實。
組織全局黨員干部進一步學習《中國*章程》、《黨員干部處分條例》、《黨員領導干部廉潔自律若干規定》、《習近平關于黨風廉政建設和反*斗爭論述摘編》等章程、條例、論述，對黨員干部進行黨性、黨風、黨紀的教育和學習，以保證黨組織的純潔，對黨員干部經常進行“嚴明政治紀律和政治規矩”教育，進一步優化黨風。
大力開展機關作風整頓，深入查找機關干部作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，努力根治機關作風頑疾。整治機關文風、會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費現象發生。
(六)創建服務型黨組織，強力保障文化惠及民生。
我局以推進服務型黨組織建設為核心，以開展“創服務優品牌、建服務型組織”為載體，突出文化服務，強化服務功能，創新服務項目，創建優質服務品牌。
1、圍繞“文化惠民，服務基層”黨建主題，開展“五送”活動。我局今年開展送戲下鄉、送電影下鄉、送圖書下鄉、送培訓下鄉、送設備下鄉的“文化五下鄉”活動，全年開展惠民免費看戲10場，送戲下鄉100場;農村免費放映3700場次;圖書流動車每月送書下鄉不少于二次，發揮“農家書屋”的作用;群文館的8位舞蹈老師下鄉培訓村級廣場舞蹈帶頭人，每人每年下鄉4次，人均培訓人數近100人;為290個行政村，15個社區配送音響620臺，投入資金39萬元。讓廣大群眾在“文化惠民”中享受到更多更好的文化產品。
2、創建以“文化進萬家，服務你我他”為主題的機關服務品牌，堅持把服務作為機關管理工作的出發點和落腳點，內強素質，外塑形象，全面提升文化服務保障水平。
3、規范崗位服務。深化黨員先鋒示范崗創建活動，引導機關事業單位黨員立足本職崗位履職盡責。完善窗口“六亮”服務，組織窗口服務行業深化以亮權力清單、亮審批程序、亮辦事規范、亮干部身份、亮監督電話、亮群眾評價為主要內容的“六亮”活動，方便基層群眾辦事。
4、拓展志愿服務。組織機關事業單位在職黨員到社區報到，開展以認崗位、認親人、認難題，接受社區黨組織評議為主要內容的“三認一評”活動，深化“笑臉”行動、義務潔城、文明勸導、幫難濟困等志愿服務。
為確保黨建工作高質高效地開展，必須強化工作保障。即：
一要強化人力保障。合理設置黨務工作機構，高度重視黨務工作者隊伍建設，建立健全黨務干部的選拔、管理和培養機制，關心愛護基層黨務工作干部，確保“有人辦事、有積極性干事”;
二要強化經費保障。黨建工作經費保障辦法，納入年度財政預算確保基層“有錢辦事、有能力辦事”;
三要強化陣地保障。推進基層黨組織活動場所建設和維修改造，確保基層黨組織“有場所議事、有條件辦事”;
四要強化制度保障。建立健全基層黨建工作例會制、督查通報制、述職評議制，采取多種形式，督促指導基層黨建工作，確保工作信息對稱、推進有力、落實到位。
今年黨建工作要求高、任務重，我們要在市委的正確領導下，以高度的責任心和狠抓落實的工作作風，服務大局，為推動市經濟社會大發展快發展做出更大貢獻。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)五
在校黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我校20xx年共發展黨員1090人，共中教職工29名，普通本專科生810名，研究生81名，成人生170名，轉正黨員545人。普通本專科生黨員比例由20xx年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生黨員比例41.6%，成人生黨員比例2.1%;在職教職工黨員比例47.7%，專任教師黨員比例57.8%，均保持了較好的發展勢頭。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：
一、校黨委重視，各基層黨組織措施得力
校黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。
各基層組織根據本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，如信工學院、計算機系、外語系、珠寶學院都相應成立研究生黨支部，工程學院在大學生按專業劃分支部后，去年起研究生按班級建立支部，該院全年發展黨員164名，其中發展研究生黨員29名，材化學院黨總支在新峰公寓設立學生黨支部，對加強學生黨員管理作了有益的探索;二是建立健全發展黨員規章制度，規范發展黨員工作，如漢口分校專門制定《發展黨員工作實施細則》，對培養教育考察發展轉正等各個環節提出了具體要求，院系和部門齊抓共管，使發展工作中有了明顯的進展，去年共發展黨員179名，其中學生176名，成教生黨員比例由20xx年的0.97%上升到20xx年的2.1%，在同類高校中處于領先地位;三是各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養，如外語系在職工發展工作中把中青年骨干教師作為重點，制定培養計劃和措施，全年共發展職工黨員6名，其中專任教師3名，資源、機電、數理等院系和體育課部、高科集團、后勤集團等單位在職工發展工作中都做了大量工作，較好地完成了計劃發展任務;四是發展重心下移，注重做好低年級的學生發展工作。如管理學院把發展任務分解到各支部，低年級支部著重抓早引導、早培養，注重對高中入黨積極分子進校后的連續培養，及時吸收低年級中基本達到黨員標準的同學入黨，該院去年共發展大學生黨員147名，其中在一年級中發展黨員6名，二年級中發展黨員39名，經濟學院、材化學院等院系黨總支對“早教育、早選苗、早培養”都有自己的做法，低年級學生黨員發展工作有了新的突破，全校一二年級共發展黨員146名，70%的院系基本達到了二年級班班有黨員。五是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。如地學院、工程學院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，珠寶學院等單位做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，目前普通本專科大學生黨員比例達到7%以上的院系有8個，其中工程學院、管理學院、珠寶學院大學生黨員比例均達到10%以上。
二、以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓
在做好發展黨員工作中，學校注重抓二支隊伍的培養教育。一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任輔導員的培訓教育，組織部專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。同時黨校加大了培訓力度，根據各院系入黨積極分子逐年增多的趨勢，20xx年擴大了招生，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入黨校培訓內容。
三、進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用
根據學校擴招后的新形勢，校組織部每年都在調整和增加組織員，去年新增組織員7名，這些組織員都是從事黨務工作多年，黨性強、理想信念堅定，對黨的基本理論熟悉的中老年同志，為了幫助他們盡快了解學校發展黨員現狀、熟悉工作，上崗前，組織部專門組織新任組織員學習發展黨員工作的有關文件及程序要求等，保證每一名組織員很快進入角色，發揮組織員預審、談話、指導、把關等重要作用。
一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對xx大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。四是深入院系調查研究，指導和督促發展工作。五是對在發展工作中出現的問題及時與院系和組織部溝通情況，全年組織部收到組織員反映的各種信息二十余條，組織部及時與相關院系協商，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，特別是個別院系組織員因公外出，其他同志克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為學校黨員發展工作做出了重要貢獻。
雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各院系之間發展不夠平衡，個別院系工作人員過于緊張，人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響;二是部分院系發展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分院系對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別院系審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不同程度影響了發展工作;五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)六
20xx年，綜合黨委在社區(街道)黨工委的領導和區社會工作黨委指導下，認真學習把握社區黨建、“兩新”黨建新形勢新任務新要求，積極貫徹精神和中辦11號、市委辦34號以及區委有關會議文件精神。以加強黨的基層組織建設為主線，以全覆蓋為基本要求，以有效性為工作重點，積極推進“五個一體化”建設，積極拓展和深化“兩新”領域黨建工作，有效發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，進一步夯實了黨的群眾工作基礎，形成新的工作亮點。為建設“美好臨汾”作出了新貢獻、取得了新進步。黨委及其下屬支部全年獲得4項市級、1項區級表彰，有17篇(次)臨汾經驗、特色亮點，在市、區不同報刊、書籍、媒體和有關會議上發表、發言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、堅持創新實踐，有效加強基層組織建設
一是開展晉級創星活動，促進支部規范化建設。貫徹黨的關于“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的精神和中組部關于做好基層黨組織分類定級、晉位升級的總體要求，結合市、區社工委、街道黨工委的具體要求，出臺了《關于開展臨汾社區“兩新”組織黨組織晉級創星活動的實施意見》和《關于進一步加強社區“兩新”組織黨建專項經費使用管理辦法》等文件，在全區“兩新”系統中率先全面組織實施。經全面組織自評、群眾測評和黨委綜合評定，創成5個五星、6個四星、6個三星級支部，以黨組織規范化建設的全面提升，促進“強組織、增活力”目標實現。得到區社工委充分肯定，先后兩次在區《工作簡報》中刊載推廣。二是做實黨建項目，增強服務群眾能力。認真總結前三年支部工作項目化實踐經驗，進一步推進臨汾“兩新”黨建工作探索創新，通過修訂創新創優項目申報辦法，梳理、修正、完善基層支部項目方案，組織實施、指導、推進，18個項目已全面結項，深化了臨汾一個支部一個項目一種特色的工作內涵，進一步提升了支部“三種能力”。三是深化“布點劃片”網格化黨建工作探索，得到市社工委領導肯定。上年申報的區管黨費創新項目《相約美好臨汾》，被區委組織部認定為一類資助項目，獲得2萬元的最高額支持經費。
結合街區黨建推進，邊實踐邊總結，撰寫的《真心換真情，服務化訴求》工作案例，入選區委組織部編印的《新探索，新活力》——xx區“百分百行動”創新工作案例集優秀案例。四是優化黨員管理結構，做好黨組織撤建整合工作。按照黨工委指示精神，全面排摸流動黨員黨支部9名黨員的工作、生活和思想狀況，實施一人一案、科學梳理、平穩分流。依托社區黨員服務中心的樞紐作用和街區小企業聯合黨支部、居民區黨組織的網格化管理功能，撤銷了臨汾社區流動黨員黨支部，結束了社區流動黨員長達20xx年的集中管理模式，實施分散落地管理，進一步加強了流動黨員隊伍管理。并根據“兩新”組織實際情況，及時穩妥地做好上海新洛鼎大酒店黨支部、臨汾社區群眾文體團隊聯合黨支部的撤銷工作，優化了黨員管理結構，夯實了基層黨組織建設。五是抓好支部換屆工作，夯實基層組織基礎。12個屆滿支部以“公推直選”方式，按照規范程序，高質量完成了換屆選舉任務。黨員群眾熱情高，民主氣氛好，政治氛圍濃厚。黨員參選率94%，群眾參與占黨員數的60%。選出的新一屆班子新增了6名成員，對一嗨、蒙牛2個支部增設2名委員職數，3個設有支委的支部設置了紀檢委員，強化了班子建設。
二、強化黨群聯動，有序推進聯合走訪雙向服務 多層面落實黨群工作“五個一體化”建設要求，健全黨群聯建聯動工作機制。圍繞區域化黨建的深入推進，切實發揮黨委在“兩新”組織中的政治引領職能，發揮街區黨群工作站在促進社會管理中的服務凝聚功能，發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用。進一步整合各類隊伍和工作資源，聯合工會、共青團等群眾組織，牽頭組織“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，豐富社區“十送”服務，擴大“兩新”公共參與。在完善日常走訪基礎上，黨委根據春節安全祥和和今年創衛工作需要，兩次部署聯合大走訪。由街區黨群工作站抓總，小企業聯合黨支部組織，帶領黨員、工會骨干和黨建志愿者進行全面走訪。4個街區共21個街面網格，有21支走訪團隊，101名黨群骨干參與聯合走訪。春節前的走訪帶上“四送”：一送項目，整合社區公共服務、黨群服務資源六大類16個項目，向企業和員工送發1000份服務項目菜單;二送慰問，通過發放慰問信與社區報，送上誠摯的節日慰問與祝福;三送宣傳，溫馨提示各街面商戶、大小企業，檢查落實防火防盜衛生措施，確保過上平安祥和整潔的新年;四送垂詢，認真了解企業情況、征詢需求建議和參與社區工作意愿，引領非公企業共建共享《美好臨汾》。七一前后以宣傳發動“創衛”為重點，向轄區企業、單位送發閘北便民地圖，創衛宣傳資料以及社區文化服務項目菜單3000份。共收集問題訴求50多個。
組團式雙向服務中，一方面針對企業需求，黨委整合社區、街區各類資源，開展“十送”服務，全年達489次，受益人數 5014人。其中幫助解決子女入托、入學，化解店民矛盾等69個難題，為女職工免費體檢 292人，組織廚師參加免費專業培訓30人，向10名餐飲單位員工配送文化服務，幫助秦森2家公司12名員工申辦公租房，解決企業許多急難愁盼問題。而在“兩新”組織服務社區方面，黨委以“便民巴士”、“愛心美發公益行”、家常菜活動、慈善聯合捐等公益項目為載體，以黨組織結對共建、創先爭優活動等方式，開展常態化服務，通過各種形式服務居民達5982余人次。《凝聚》雜志、《解放日報》均予以了刊載報道。
三、豐富品牌內涵，切實凸顯黨組織政治引領成效
堅持組織化機制化發展方向，推進社區餐飲、美發、沐浴三個聯席會和社會組織黨建工作站的平臺建設，拓展組織功能，不斷完善社區各方共建共進共享的運行機制，更好發揮“兩新”組織在社區經濟社會發展中的積極作用。餐飲、美發聯席會分別先后召開理事會議和會員大會，隆重表彰了餐飲行業中5家榮獲20xx年度優秀會員單位和10位臨汾餐飲行業優秀員工，10名美發行業優秀公益之星和5名優秀志愿者;又向各會員單位下發了服務項目征詢表，各自啟動了20xx年聯席會行動方案并進行動員，舉辦了第14期“家常菜社區行”活動。美發聯席會堅持《愛心美發公益行》特色項目實踐，開展面向80歲以上困難老人和社區老干部的助老敬老服務，其做法和事跡在《法治天地》專題欄目中作了報道。舉辦了第四屆社區美發節活動，通過為社區居民免費理發、理發服務進軍營、與社區餐飲企業聯席會進行跨行業交流互動等活動，為增進企業交流、提升行業形象、更好服務社會拓展了更寬廣的舞臺。黨委多年來探索創新的行業聯席會黨建工作品牌結出新碩果。在年初xx市“兩新”組織黨建工作會議上，展示了由黨委選送的《建立教育引導機制，實現黨組織“紅色導航”》特色品牌工作成果，入選全市20個“上海非公有制企業黨組織政治引領作用機制建設優秀入圍案例”，受到市社工委隆重表彰。
四、充分挖掘資源，努力拓展“兩新”黨組織覆蓋面
一是落實社工委關于不斷拓展深化的要求，結合實際因地制宜開展組織覆蓋工作。實施規模以上和規模以下同步推進，采取區域內外兩條腿走路的發展策略，通過制度化需求調查，關注重要企業的黨建服務指導和引導組建工作。特別是7月份區社工委下達組建任務以后，黨委分別在街道黨政班子聯席會議和工作部例會上傳達學習會議精神，采取切實措施加大工作推進力度。克服種種困難，積極爭取街道經濟、民政、勞動、文教、綜治等分管領導和科室的大力支持，對社區“兩新”組織的黨建資源和基礎條件進行全面的排摸分析，力求充分挖潛，做實應建盡建。先后建立社區群眾文化協會、體育健身俱樂部、綜合管理服務社黨支部，全力以赴完成區下達新建3個黨組織的組建任務。二是貫徹中辦、市委組織部關于加強黨員發展工作精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，認真做好黨員的培養考察發展工作，完善入黨積極分子定期思想匯報、定期分析、定期考察和發展前預審綜合報告等制度，嚴格把好發展黨員的程序關、質量關，全年發展黨員4名、轉正預備黨員5名、通過區委黨校培訓的積極分子5人，其中首次發展了一名農民工、出資人黨員;創新工作方法，加強對“兩新”組織入黨申請人隊伍的關心、教育、引導，建立起發現、培養、儲備和優化先進分子隊伍的黨員發展工作長效機制，舉辦了“理想信念宗旨大家談”專題教育活動。
五、開展專題活動，有力推進“兩新”組織創先爭優常態長效
全年先后開展了三大專題活動。抓住“向雷鋒同志學習”題詞、建黨92周年紀念日等節點，黨委全力策劃、部署、指導社區“兩新”組織開展“創先爭優學雷鋒”、“踐行黨的宗旨、展示先鋒形象”以及“中國夢主題宣傳”4+6+n系列活動。“4”即：一是黨委領導率社工黨支部，開展了“兩新”組織“走進陽光之家，同筑快樂生活”志愿服務活動。二是以支部為單位，在職黨員為主體，近300名“兩新人”參加了“學雷鋒，作奉獻”清潔家園齊動手統一行動，為閘北創建國家衛生城區獻力添彩。三是黨員服務中心黨支部與相關科室聯手，動員社區“兩新”組織、駐區單位和部門派出機構，在吉買盛廣場開展大型便民服務，活動攤點從去年的20余個猛增到42個，服務達600余人次。贏得了群眾好評，成為招牌活動。四是各支部召開不同形式的組織生活會，組織黨員進行專題討論，使雷鋒精神真正深入人心、發揚光大。“6”即：七一前后開展一次廣泛走訪聯系服務企業群眾活動;組織一次書記培訓和黨員主題教育活動;組織30余名入黨申請人開展“理想信念宗旨大家談”教育培訓;推出“黨員業主‘亮身份’，為民服務作表率”亮牌行動;以舉辦第四屆社區美發節為契機，發動美發企業開展“依靠黨、緊跟黨、回報黨”志愿服務活動;依托上海“兩新”互動網平臺，發動“兩新”組織黨員、職工廣泛參與“共學、同繪閘北夢”網上主題論壇活動。“n”是圍繞中國夢主題，組織“兩新”書記、黨員骨干聆聽袁秉達教授作的《中國夢與中國特色社會主義道路》報告，指導一嗨支部舉辦“一嗨思辨秀、綻放中國夢”辯論比賽，又在面上支部開展了不同形式的學習討論活動。
六、夯實工作基礎，切實增強“兩新”黨建長遠發展后勁
一是狠抓隊伍建設。堅持“書記論壇”和工作例會制度，切實抓好“兩新”書記、專職黨群工作者的學習培訓和實踐鍛煉，努力提高兩支黨建骨干隊伍綜合素質，先后組織“兩新”成員參加“堅持黨的群眾路線”的黨課教育、“中國夢與中國特色社會主義道路”主題教育;做好多角度關懷干部，堅持“五必訪”與節假日短信慰問相結合，整合社區醫療資源，為20名“兩新”書記、黨建工作骨干進行了免費體檢，分別在冬夏兩季對“兩新”組織黨建志愿者隊伍進行慰問。二是加強信息與信息化建設。召開了專題工作推進會，表彰了20xx年度社區“兩新”黨建信息與信息化工作先進集體和個人，組織交流經驗、分享成果。信息工作保持全區領先優勢，在辦好黨委《工作簡報》、《臨汾之音》專欄的基礎上，全年臨汾信息、臨汾經驗共有15篇次在《解放日報》、《凝聚》雜志、上海“兩新”黨建手機黨校、《閘北報》和區社工委《工作簡報》上頻頻亮相;信息化工作逐步發揮出“兩新”黨建工作中助推器的作用，新建了4個支部網站，組織5個支部申報xx市優秀支部網站，建站率、上線率、更新率有明顯提高;網上活動有突破、有亮點，組織基層參加的上海“支部e家·網絡秀”活動論壇上，33幅展示臨汾“兩新”風采的作品，人氣排在全市前列。
還通過開通新浪微博，設計黨委logo、實時發布圖文簡訊等，拓寬信息溝通渠道，提升黨建工作信息的鮮活度和時代性。同時聯結起“兩新”成員的微博用戶，形成新的“信息圈”，增強了組織及其黨員之間的工作互動、交流與共進。三是突出服務重點、注重培育典型。黨委深入一嗨租車、秦森園林、明悅中心等新建和重點黨組織調研，了解生產經營情況，幫助支部尋找企業黨建切入點和突破口，指導策劃黨建項目、具體活動方案和五星級黨組織創建等工作;突破原先“請進來”的方式，上門為一嗨租車公司定制別開生面的新黨員歡迎會，深受企業歡迎;指導該支部來社區舉行環保行動倡議，與老年協會簽訂黨建共建協議，組織辯論比賽等，辯論賽活動在上海“兩新”互動網上的宣傳吸引大量粉絲;加強部門合作，分別與街道文明辦、團工委等協同做好先進的選送推薦、組織申報及宣傳工作，加大典型培育力度。美發聯席會會長蔡先浩先后獲得xx市優秀青年志愿者、xx市優秀進城務工青年等榮譽稱號;秦森(集團)公司也先后獲得20xx—20xx年度xx市文明單位、20xx年xx市平安單位、xx區“兩新”組織特色團支部等先進稱號。
堅持課題實踐，全年撰寫了2篇課題調研報告、3篇經驗性工作案例，參加全國非公企業黨建研究會和市、區有關黨建工作平臺交流。
x年工作基本思路
20xx年，要以黨的和xx屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為抓手，以“兩新”黨建的有效性建設為根本，全面貫徹落實中辦和市委、區委文件精神，圍繞“中國夢閘北篇”和“幸福社區、美好臨汾”目標，進一步拓展和深化“兩新”領域黨建工作，夯實黨的組織基礎和群眾工作基礎。在豐富區域化大黨建格局，推動社會治理方法創新，服務區域經濟社會全面發展的實踐中，不斷發揮“兩新”黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用，不斷提高社會領域黨建工作的科學化水平。新一年工作聚焦三個方面：
一、 推進“兩個覆蓋”工作上新水平
積極落實不斷拓展深化的工作要求，健全網格化責任區、網格化聯合走訪、黨建指導員選派等制度，完善部門聯動、黨群協同、工作聯手等機制，持續推進“兩新”黨建的組織覆蓋和工作覆蓋。
1、深挖潛、廣積源，做實應建盡建
實施企業需求調查工作制度化，社會組織發展情況分析動態化，黨建指導服務與企業招商、組織培育同步化。堅持規模以上和規模以下企業同步推進，采取區域內外兩條腿走路的組織覆蓋策略。關注區域內新建樓宇建設動態，借助經濟部門招商引資、企業服務工作平臺，把握鵬程寶都商務樓招商動態，跟蹤抓好樓宇企業、轄區新注冊企業、區域外重要企業的黨建宣傳服務和引導組建工作;拓寬思路、創新方法，引進老年協會、醫工協會等社會組織黨建資源，規范組織建設;依托社會組織服務中心樞紐型組織平臺，做好信息跟蹤分析，擴大社會組織的組建視野，力求組織建設工作有新發展。
2、拓視野、借外力，優化工作覆蓋
爭取各方支持，嘗試賢能選派到“兩新”，擴大和優化黨建工作聯絡員、指導員隊伍。積極協調有關職能科室、派出機構，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。深化黨群一體、黨群聯動等工作的探索，以閘北全面整合隊伍和臨汾推進社區區域化黨建中心建設為契機，協同整合落實“兩新”黨群隊伍力量和工作資源進平臺、入網格。在“3311”總框架下，做實“五線譜”黨群聯動工作室，釋放一部一室的服務指導和輻射帶動效能，優化對社區“兩新”組織的服務凝聚。努力擴大黨的工作覆蓋，有效開展黨的工作。
3、高標準、嚴把關，發展黨員隊伍
按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有計劃有組織地做好黨員發展和管理工作，完善黨員發展工作長效機制。重視在重要企業和社會組織的關鍵崗位、一線職工優秀人員和優秀農民工中培育發展黨員，積極穩妥做好出資人的發展黨員工作。按照黨章規定，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等方面嚴格把關，成熟一個發展一個。加強“兩新”組織入黨申請人、入黨積極分子隊伍的關心教育、考驗考察，注重先進分子的發現、培養和儲備，建好用好黨員發展工作優秀隊伍蓄水池。
二、發揮“兩個作用”機制有新成效
著力服務型黨組織建設，不斷完善社區、街區和基層支部不同層面黨組織、黨建平臺的服務凝聚引領功能，有效發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核心和政治引領作用。
1、黨委層面要突出整體引領
以群眾路線教育實踐活動為契機，健全黨委班子分片聯系服務“兩新”組織、服務職工群眾，分工推進“兩新”黨建的工作網絡和制度，增強黨委與基層黨組織雙向溝通，強化指導服務，凸顯政治引領。工作部要釋放“網格責任區+特色項目”制度活力，持續推進“三會一站”平臺建設，放大“紅色導航”效應，更好發揮“三會一站”在兩新領域、駐區單位中的輻射帶動作用。擴大和深化公益性參與，對接社區老年協會、老干部科和“便民巴士”等服務需求及載體，拓展“美發愛心公益行”項目的服務外沿，繼續辦好“家常菜社區行”等公益活動;文化、體育群眾團隊、老協、醫工等社會組織要更好對接居民需求服務社會，豐富參與形式及內容。在引導服務公益中提升“兩新”組織社會形象。
以創新思維拓寬信息平臺服務功能，用活上海“兩新”互動網、優秀支部網站創評等平臺載體，提升臨汾“兩新”微博、支部網站建設水平，有效發揮信息和信息化工作在黨建引領中的基礎性支撐作用，進一步發揮牽引作用。以臨汾信息工作的領先優勢，信息化的后發優勢，促進“兩新”黨建工作出新成效。
2、街區層面要深化服務凝聚
抓住閘北全面推進社會治理網格化、臨汾推進區域化黨建中心建設等契機，加強街區網格中黨群工作站與管理工作站的工作耦合，強化管理與服務的互補互動。充分運用第三次經濟普查工作成果，深化小微企業黨建工作探索，規范日常服務，開發特色服務，豐富“十送”服務。發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，落實黨群一體工作要求，統合黨群力量和各類資源，深化街區“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，擴大“兩新”公益參與，不斷提高“兩新”組織服務社會、履行責任的自覺性、主動性、積極性。
3、基層支部以“兩個作用”展現活力
圍繞服務型黨組織建設，堅持服務企業(組織)服務職工群眾，持續有效地推進支部晉級創星和項目推優工作，完善臨汾一個支部、一個項目、一種特色工作機制，力求黨組織規范化建設上新臺階，保持創先爭優活動常態長效。開展“雙學”(學習型黨組織、學習型黨員)活動，探索支部發揮“兩個作用”、黨員發揮模范作用的有效途徑。加大力度推進黨群工作“五個一體化”、黨組織與管理層雙向協調溝通、支部結對共建、黨風廉政責任制等工作機制，提升支部的能力建設和政治核心地位，展現基層黨組織政治引領成效和組織活力。
三、抓好“四支隊伍”建設有新面貌
切實抓好“兩新”黨建領域四支隊伍建設，有力保障各項工作扎實有效推進。書記隊伍在“優”字上下功夫，按照“守信念、講奉獻、重品行，懂業務、會管理、善協調”要求，選優配強備好“兩新”組織領航人;街區主任在“強”字上求提升，抓住機關干部到街區掛職鍛煉契機，帶強街區主任隊伍，進一步提升街區黨群工作站服務凝聚“兩新”、動員社會能力。專職黨群工作者在“專”字上做文章，努力爭取在全區隊伍梳理整合專項工作中，按照統一規范配齊配足人員，按照職業化方向培育隊伍的職業精神，提升專業化工作水平;黨建志愿者在“寬”字上見效果，按照區社工委實施意見“六個進一步拓寬”要求，積極向職能場所、駐區單位及其“兩新”組織本體的在職黨員延伸，壯大“兩新”黨建志愿者隊伍，豐富服務內涵，增強工作實效。
1、加強教育培訓。通過舉辦報告會、培訓班，組織書記論壇、主題論壇、學習交流、實地指導以及走出去、請進來等多種方式，加強對四支隊伍的教育培訓指導。努力培養一批政治素質高、工作能力強，能夠帶頭學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，勇擔急難險重任務，樂于奉獻“兩新”黨建，善于溝通協調各方，勤于聯系服務群眾，會做“兩新”領域群眾工作，助推“兩新”組織健康發展的行家里手。
2、加強規范管理。健全四支隊伍的周例會、月例會、雙月例會制度，完善工作檢查、工作點評、工作通報制度。強化對專職黨群工作者的量化任務、特色項目和日常管理等考評，著力增強創新創優意識，提升協調溝通、策劃組織活動和文字寫作能力。結合基層黨建工作責任制、黨務公開制度等，探索建立“兩新”書記向上級黨組織和本單位黨員群眾報告工作、述職評議制度，研究嘗試符合“兩新”組織特點的黨組織書記綜合評價辦法。不斷培育團隊腳踏實地的工作作風、競相奮發的敬業精神，樹立良好的隊伍形象。
3、注重關懷激勵。從政治上、工作上、生活上多角度加強對各支隊伍關心關懷。結合代表、委員和各級各類先進評選表彰活動，積極做好推優選送，適時組織總結交流、評比表彰，及時宣傳典型、激勵先進。切實關心好各類骨干的學習、工作和生活，用好“五必訪”、健康檢查以及走訪慰問、短信慰問、工作慰問、生活慰問、活動聯誼等手段，營造溫馨氛圍，增強團隊凝聚力，提高工作戰斗力。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)七
20xx年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。現將個人一年來的工作述職如下：
一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育
(一)抓好黨員、干部學習教育。為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，20xx年黨委下發了《20xx年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員干部思想教育，深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和xx大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員干部思想穩定，保持著良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。
1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組(中層以上干部)全年的學習安排計劃，在全所范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。
2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。
3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“xx大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重于泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入wto對我國科技發展的影響等錄像片和報告。
通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。
(二)抓好黨員干部思想教育。為了以現實生活教育黨員干部和群眾，相繼組織黨員干部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵—邪教的本質》等影片;組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員干部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所范圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。
(三)以實際行動學習xx大會議精神。黨的xx大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把xx大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《關于認真學習貫徹黨的xx大精神安排意見的通知》，并組織全所黨員干部開展了一系列學習活動。
1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了xx大報告。
2、做好專題輔導工作。為了配合xx大報告的學習，我們購置了《當前黨員干部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習xx大精神的深入進行。
3、分別組織召開了所領導班子成員、中層干部、基層支部書記、工會基層干部、團干部和青年骨干等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和干部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實xx大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。
(四)加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30余人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員干部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今后進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。
20xx年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，被評為《半月談》思想政治工作創新獎;20xx年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。
(五)認真落實院黨組夏季擴大會議精神。20xx年夏季院黨組擴大會議召開后，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科布局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50余條建設性意見。
二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作
1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際情況，對《黨委工作暫行辦法》、《黨支部(總支)工作暫行辦法》的貫徹落實情況對各支部進行了檢查，在檢查中了解掌握了情況，并針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。
2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育,進一步表述了迫切加入黨組織的心聲,取得了培訓學習的效果。
3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。并規范了離退休黨員的組織管理工作。
4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中發展黨員，20xx年共發展黨員25名，其中科技骨干10名，管理骨干8名，研究生7名。
三、加強黨的作風建設，深入群眾、為群眾辦實事
在20xx年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，加強和改進作風建設”，并對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育干部群眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒;在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定;在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。在求真務實，真抓實干上，我們多次在干部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入群眾，幫助一線解決實際困難和問題，并把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對干部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心群眾、密切聯系群眾上，我們注重解決干部群眾中的生活和工作中的實際困難，努力為干部群眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場;為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造;為了滿足老年教育的需要，所里投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴;為了加強同群眾的聯系與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次情況和報告工作，認真聽取群眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意最大發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。應該說研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改進。
四、抓黨風、促廉政，全面搞好我所黨的建設工作
20xx年我所認真落實院紀檢監察工作會議精神，結合研究所工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。
建立了由所一把手任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作。為了使各級領導干部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導責任，履行責任制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設責任一覽表》，明確了各級領導干部的黨風廉政建設工作職責;二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示;三是：加強監督檢查。所里成立了行政監督檢查小組，每年針對一些情況進行專項檢查，并將檢查結果以簡報形式發至全所。一年來我所黨員干部廉潔自律情況基本是好的，沒有發現腐敗現象。
1、根據《中科院關于局(所)級領導干部配偶、子女不準在該領導干部的職權范圍內個人從事可能與本單位利益發生沖突的經商辦企業活動的實施意見》，組織了對處級以上領導干部進行了檢查和監督，擴大了范圍，深化了工作。
2、組織做好對“四項制度”執行情況的監督檢查，將“四項制度”執行情況納入領導干部廉政考核范圍。
3、組織制定了《黨風廉政建設責任一覽表》明確了各級領導干部的黨風廉政工作職責。
4、加強對干部群眾黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、輔導報告會、音像報告會、櫥窗宣傳等形式對干部群眾進行學習教育，做到防微杜漸。
5、加強監督隊伍建設，為了提高黨風廉政聯絡員的工作能力，發揮他們的監督作用，年初組織舉辦了黨風廉政聯絡員培訓班，對黨風廉政工作進行了學習討論。
6、按照院開展收入檢查的通知要求，認真組織了研究所收入情況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。
7、組織召開了領導班子民主生活會。會前廣泛組織征求意見60余條，為民主生活會統一思想、解決問題、制定措施提供了依據，為開好民主生活會創造了條件。
8、認真處理群眾來信來訪，堅持所領導“信訪接待日”制度。收到群眾信訪5起，處理問題3起，接待群眾來訪20余人次，處理問題19起。
9、完成了四個項目的內審任務。
五、抓好班子自身建設,形成堅強有力的戰斗集體
20xx年我所領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成為制度化;二是開好所長辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定;三是抓好民主生活會，會議召開前，充分征求干部群眾意見，并將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，達到共同認識共同提高;四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心里。五是生活上相互關心，工作上相互支持。工作不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該說本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。
六、以創新文化建設為載體，推進黨建工作上臺階
創新文化建設是知識創新工程的五大目標之一，按照中國科學院關于創新文化建設“要往深里去，往高里提”的要求，我所在被列入試點單位后進一步推進創新文化建設。
1、制定了《20xx年創新文化建設工作計劃》，并進行全面實施。
2、制定了《深入推進團隊精神培育試點工作實施方案》、《深入推進創新精神培育試點工作實施方案》，并在所內選定了六個部門為試點單位。
3、組織對全所職工進行了創新文化知識和理念的培訓，共四批300余人。
4、為了調動基層部門和職工關心參與創新文化建設，設立了創新文化建設基金。
5、所團委按照創新文化工作部署，承辦了多期“創新文化沙龍”活動，以音樂賞析、佳片欣賞、航天技術發展報告會、創新文化知識競賽、迎新座談會、新年聯誼會等形式調動廣大青年的積極性，并在活動中注重培育青年人的“團隊精神”。
6、建立了光機所“黨建網”，開設了“黨建之窗”欄目。
7、組織籌辦了“中國科學院20xx年創新文化建設工作研討會”。
8、分別接待廣州分院、中船集團705所等單位，進行創新文化交流。
9、組織制定了《所務公開暫行辦法》，并建立了所務公開網，堅持重大決策由職代會討論審議。通過三年多的創新文化建設，創新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建設和管理。如：光電子學研究室、醫電計算機研究室、纖維光學研究室成立后，管理工作先從文化建設入手，統一思想，凝聚人心，發揚精神，開創工作，均取得可喜的成績。瞬態室、空間室、科園物業公司通過文化建設，促進了科研生產工作。
七、積極開展精神文明建設活動，激發職工群眾積極性
精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，20xx年我所通過開展一系列創建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創建活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發揮。
1、組織開辦“文明市民學校”，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。通過宣貫文明市民“十不”行為規范和“三管住”等要求，提高職工群眾的文明化程度。
2、組織開辦“人口學校”，通過普及計劃生育常識、宣講計劃生育基本國策、宣講人口與國情、人口與環保等專題，提高廣大職工執行計劃生育的自覺性。
3、組織進行了全所700多人參加的“公民道德建設知識競賽，提高廣大職工的公民道德意識。
4、組織開展評選“五好文明家庭”和“五好文明樓洞”活動。評出“五好文明家庭”10戶。
5、組織開展評選先進集體、先進工作者活動，共評出先進集體三個、先進工作者10名。
6、組織開展評選優秀青年活動，共評出優秀青年11名、優秀學生干部2名。
7、積極向上級政府推薦優秀人員：20xx年我所獲榮譽稱號14人，其中黨員占12人。一人榮獲“全國科普工作先進工作者”稱號，一人榮獲“陜西省先進工作者”稱號，同時還榮獲全國“半月談思想政治工作創新獎”，一人被命名為陜西省“三五人才”，一人榮獲陜西省“有突出貢獻專家”稱號。三名同志分別榮獲中國科學院“優秀團干部”、“優秀團員”、“優秀學生干部”稱號等。
8、20xx年我所生活區被授予“文明小區”、“綠色社區”、“綠色科研院所”，并被推薦為“市文明單位”。
9、組織了向災區人民獻愛心，捐贈救災物品活動。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。
八、積極開展群眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活
群眾性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業余文化生活、滿足小區居民的精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我所組織開展了豐富多彩的群眾性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛所的熱情。
1、先后組織舉辦五次文藝演出，八次不同體育項目的比賽，并組織舉辦了職工秋季趣味運動會，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用
2、為促進“文明小區”建設，組織舉辦了“文明小區之夏”納涼晚會。
3、多次組織舉辦職工書畫
4、組織興建了開放式的全民健身廣場配置各類健身器械十余件，受到職工家屬的好評。
九、積極組織做好離退休工作，促進研究所的穩定發展
我所，現有離退休職工535人，其中黨員191人，這些人的穩定對研究所的發展起著重要的作用。為了加強對離退休工作的管理，今年重點做了以下工作:
1、抓組織建設，將離退休管理職能從人教處分離出來，成立專設機構，配備兩名專職人員進行管理，同時加強支部建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定。
2、認真抓二項待遇的落實，不拖欠離退休職工的工資與醫療費。
3、認真抓了老年教育和文體活動，組織離退休職工多次參加了研究所及市的重大活動，取得了好的成績，受到領導的好評和職工群眾的贊揚，僅秧歌隊就100多人，極大豐富了老年同志的文化生活。
4、認真做好老年大學工作。20xx年按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，規范教學，加強制度管理建設，使老年大學具有一定規模和聲譽，在社會上產生了積極影響。現在已由最初的三個教學班幾十人發展到包括書畫、電腦、英語、保健、音樂、舞蹈、模特等10個專業13個教學班，在校學員450人次。
5、組織完成了老年大學新校舍的建設工作，使教學場地增加到400平方米，新配備了桌椅、空調、鋼琴，使教學設施完備，教學環境優雅舒適，促進了研究所的穩定和發展。20xx年我所老年大學(分校)在市26所分校中，被市老年大學(總校)評為先進分校。
總的來說20xx年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。20xx年，對我所來說是關鍵性的一年，任務十分艱巨繁重，面對眾多重大科研項目，特別是航天項目，任務完成的好壞，直接影響著研究所今后的發展與生存;同時又面臨著行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響著研究所的穩定和持續地發展;同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。面對如此多的困難如何辦?全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模范作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)八
今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結向上、開拓進取,保持了良好精神狀態。
一、履職情況
一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作為鎮黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全局工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務
(一)主動作為，帶頭落實責任
一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村(社)開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮社會經濟建設統籌結合、統一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員干部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯系指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮內培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對后進支部負責人約談問責。三是加強調研指導。
帶頭示范，定期或不定期深入村(社區)、企事業單位黨組織開展黨建調研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先后到各村社、企事業單位進行黨建主題調研活動45次，走訪慰問黨員群眾約310戶，統籌協調解決了高義村創建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯系縣領導支持，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業建設互動發展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業產業成立協會組織，以“支部+協會”模式促進黨建經濟齊發展。四是抓實重點工作。依托黨的群眾路線教育實踐活動，著力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮、村規民約修訂、服務型黨組織建設、村級后備干部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員干部學習教育不夠、業務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。
(二)示范引領，狠抓隊伍建設
一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”干部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮經濟社會發展充分結合。嚴格用人導向，深入持續推進作風建設，及時組織黨員干部職工學習上級關于干部管理、作風建設等方面的文件精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規范制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。重新修訂完善《鎮黨委會議事規則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯系服務基層和群眾、黨風廉政、公務活動、干部談心談話等8個方面構建良好的制度，進一步健全黨委班子運行機制。
堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規、違法違紀典型案件等內容，持續強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執行好“三重一大”工作程序和規范黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發生。定期對班子成員廉政談話，強調個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示范作用進一步彰顯。三是著力黨員干部培養。積極加強村級后備干部、入黨積極份子培養，支持和鼓勵機關事業人員、大學生村干部、年青村干部參考公職，今年鎮機關干部、大學生村干部考取公務員2名。
通過民主推選和組織審核，集中從高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業農民工、致富能手、產業帶頭人等群體中選拔培養了村級后備干部56名，發展入黨積極分子78名，新發展黨9名，轉正6名，共開展后備干部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮、村黨員干部實現遞進培養、健康發展，村級干部后備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優化。四是從嚴干部監督管理。實行指紋機簽到簽離，徹底整治機關干部遲到早退、“走讀回城”現象;落實職工考勤按月公示通報、兌現獎懲;完善機關干部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、群眾信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對群眾反映服務質量差的干部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考核，優化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終干部個人目標考核直接掛勾，兌現獎懲，確保了各項工作推進和完成。
(三)服務為先，夯實基層黨建
一是著力推進服務建設。組織鎮、村兩級黨組織和84名干部開展以“公開承諾、實干履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兌現交賬，惠及民生工程、產業發展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作為”的發展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導干部與職工結對幫扶28對、部門與村(社區)結對幫扶13對、干部與群眾結對幫扶880對，幫助解決基層和群眾困難問題110余件，落實幫扶發展和慰問資金近120余萬元，特別是籌資30余萬在水欄村開設鎮衛生院水欄分院，有效解決了水欄片區近1.7萬人就近看病醫療問題，深受群眾好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60余次，內容包括義務載竹、衛生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨群干群互動聯系更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”干部逢“趕場天”輪流坐班值守，為群眾代辦事項，群眾辦事更加便捷。
二是全力整頓后進組織。嚴格排查民主評比，確定了復興村1個后進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調研“把脈”，梳理后進問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯系縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80余萬、鎮黨委幫扶資金5萬，按期完成了后進黨組織轉化升級，并順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮機關規范化管理制度》、《鎮村級組織規范化管理制度》、《鎮村組財務規范化管理制度》、《鎮工作目標考核管理辦法》，指導各村(社區)健全《村規民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監督”執行督查，從嚴監督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規范運行和村干部規范管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。依托換屆契機，新選優配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養殖方面帶領當地村民抓產業、促發展，支部書記帶頭人引領發展作用進一步發揮;加強大學生村干部管理，落實大學生村干部定期考評，不斷激勵大學生村干部鍛煉成長。
五是嚴格黨員教育管理。先后開辦黨員夜校課堂11期、領導干部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20xx年祭》等專題片15期、印發各類學習資料20xx余冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq群、微信圈等網絡平臺，加強外出流動黨員的聯系和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程序，依規除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村(社區)遠程教育設施全部更新為網絡電視，黨員學習培訓平臺進一步完善。
(四)注重長效，深化整改落實
一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集匯總的117條批評意見建議共42項整改內容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現統一歸口財政所采購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、群眾代表擔任黨委政府作風建設社會監督員，主動接受監督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”干部評選、黨員民主評議等活動，先后組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規定，全面開展公務接待、公務采購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節約相關規定，自查自糾清退違規發放職工獎勵補助101550元;務實推進“環境興鎮”戰戰略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處干部違反“四風”案件1件、通報批評干部職工5人，查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導干部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了群眾辦事難的頑疾。
(五)懲防并舉，抓實黨風廉政
一是突出責任落實。執行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先后3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經請示縣紀委同意，新增配鎮紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員干部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考核，制定《鎮黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000余冊，使反腐倡廉意識深入人心。
(六)多管齊下，提升基層保障水平
一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求，按時足額下撥村級保障經費共計66.6萬元：其中村(社區)工作經費平均達3萬元/個、為民服務專項經費2萬元/個、遠程教育站點維護經費20xx元/個;黨員教育培訓經費、村(社區)干部報酬、基本養老保醫療保險以及離職干部補助保障等均按規定落實到位;整合資源力量，全年共計為30名農村困難老黨員發放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150余萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院墻;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社區350㎡陣地升級改造，并配套居家養老中心、殘疾人康復鍛煉中心;在13個村(社區)陣地統一開設便民服務代辦窗口，統一制作村“兩委”座牌、干部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規范化水平不斷提升。三是選優配強人員保障。主動加強與各村(社區)黨建指導員溝通聯系，調整優化聯系村干部，確保每村(社區)至少1名機關黨員聯系;每村(社區)確定1名紀檢監察協理員;今年在非公企業組織新發展黨員1名，進一步增強非公企業組織人員力量。
二、存在的問題及原因
回顧x年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現如下：
(一)抓黨建責任落實有不足
一是思想建設不足。對全鎮黨員干部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現象;有時下村入戶走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來后交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回復較少，對個別基層組織“三會一課”執行不到位、“四議兩公開一監督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。
(二)抓班子帶隊伍有不足
一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯系村(社區)黨建工作指導不深入的現象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監管“寬嚴不相濟”。平時對干部監管“動嘴”強調較多，“動手”執紀偏少，有時礙于情面，不愿及時或當面批評指正干部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執行的少;干部考核激勵機制不優化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;干部缺編現象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強;對干部日常動態監管不夠全面，有不到位現象，比如今年就發生了鎮干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮干部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓干部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。
(三)抓基層黨建發展有不足
一是基層組織人才培養有差距。對帶頭干事創業、致富發展的基層干部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的干部教育提升緩慢;農村干部人才培養措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層干部思想固化、發展意識減弱，創業能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建運行機制有不到位現象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不愿擴展群眾參與，外出黨員與支部聯系不定期、不穩定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監督不規范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織干部隊伍總體年齡結構偏大，村(社區)黨支部書記50歲以上占比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡;村級后備干部流動性大、人才儲備不穩定;農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯;對農村年青優秀人才的組織培養發展力度不夠，幅度亟待提升。
(四)抓組織基礎保障有不足
一是經濟保障乏力。全鎮13個村(社區)均屬“空殼”村，缺乏穩定的集體經濟收入，黨建經費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經費投入滯后于黨建工作需求，基層組織謀事干事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發展滯后。目前全鎮僅有高義村和觀音寺社區兩個村(社區)服務陣地達300㎡以上，其余11個村陣地面積均不足150㎡，且多數年久失修，功能布局落后，已不能滿足當前工作需求。
(五)抓黨風廉政建設有不足
一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執行力有待提高;對干部廉政教育說得多，但思想動態掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兌現懲處放得低、執行得輕;如復興村原村干部貪污農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。
深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：
一是主體責任意識不強。作為總攬全局的黨委負責人，有時過于注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合，統籌協調，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。
二是黨建保障投入不夠。由于個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金發展黨建的落后觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統籌協調。
三是全局謀劃意識不深。由于個人崗位履新時間短，基層工作經驗還存有不足，統攬全局謀劃發展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮黨建工作缺乏全面統籌和系統的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調查研究、集體研判做得較差，導致我鎮黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。
四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的復雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、征求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺后執行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發展表現突出的，激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態化規范運行。
五是創先爭優比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對于抓黨建設工作易滿足于完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。
三、x年謀劃安排
x年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親為，著力抓嚴抓實各項黨建工作。
(一)著力抓實黨建責任擔當
忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合，共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發展方向、工作步驟、建設內容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續抓好黨建工作責任分工，執行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業務知識學習和工作方法改進，合理調配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少于2期;帶頭示范，平均每月到基層村組走訪調研不少于10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，并納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發展項目，明確牽頭管理責任，建立臺賬督查推進。
(二)著力建強班子干部隊伍
狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態化;對照“好干部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優先培養發展思想先進、年富力強、干事創業的農村優秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層干部教育培訓，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導干部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層干部政治思想教育和專業技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯系村干部、黨員志愿者、政風監督員等人員力量，持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發展;創建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯系，切實加強對農村后備人才動態管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格干部監督管理，幫助教育和嚴肅懲處后進、“差評”干部。
(三)著力提升服務保障水平
以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散后進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯系指導支部工作制度，協調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協調解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規范化運行管理，印制為民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監督，落實定期審計;組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善，以支部帶協會推動黨建工作發展;強化基層基礎保障，經費配置全額下撥，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網絡建設。
(四)著力加強黨風廉政建設
繼續深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規范化運行，推進公車使用、公務接待、公務采購、機關考勤等常態化管理;繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害群眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。
如何寫5人黨委委員分工及職責范文(精)九
一、農業結構調整成效顯著，農村經濟全面發展
上半年鎮黨委、政府緊緊圍繞“南治山、北治灘”的整體農業發展思路，積極改善農業生產條件，大力調整農業產業結構，強力推進土地規模化經營，提高農業現代化水平。上半年全鎮黃河灘區土地有80余戶承包經營，已建成藥材種植基地2200畝，棉花種植基地20xx畝，種植糧食、瓜、花卉苗木等3000多畝;通過典型帶路、資金扶持等方式，上半年新發展養殖專業戶15家，使我鎮各類養殖專業戶達100余家，公司+農戶的模式得到進一步鞏固，并逐步形成了多個以胡坡豬嘗鎮漁嘗洛口肉牛場等為核心、各具特色的現代農業示范區和農業龍頭企業;農村稅費改革工作得到全面落實，并及時、足額發放了全鎮6000余戶群眾的種糧補貼款18萬元;認真開展春季動物防疫工作，確保了我鎮無一例禽流感和口蹄疫發生;植樹造林完成大田育苗150畝，四旁植樹35000棵，造林綠化200余畝;投資15萬元，在雙槐樹、金口等村實施人畜吃水工程，解決了20xx余人吃水難問題;認真做好防汛的各項準備工作，確保黃河、伊洛河及全鎮安全度汛;夏季農作物秸桿禁燒～完成，做到了不點一把火，不冒一股煙，不燒一棵樹。
二、工業經濟持續增長
上半年，鎮黨委政府始終堅持以工業經濟帶動全鎮各項事業發展為突破，以科技為先導，以市場為導向，大力加強對企業的引導力度，切實為企業發展搞好服務。著重從創造環境、企業改制、引進資金、開發項目、強化管理等多方面開展工作，從政策、資金、人才、技術、信息等方面搞好服務，千方百計發展非公有制經濟，大力開發科技含量高、適銷對路的產品。上半年全鎮共完成工業總產值30527萬元，占任務的54%，同比增長22%;完成工業增加值8236萬元，占任務的53.8%，同比增長21%;實現利稅2864萬元。目前，我鎮英峪教學儀器、胡坡魯村機械鑄造、源村閥門加工、七里鋪化工等四個工業小區已初具規模，并且整體發展態勢良好。我鎮的企業正以科技為依托，工業經濟持續健康發展。
三、城鎮基礎設施建設成效顯著，鎮村面貌發生可喜變化
上半年我鎮始終以基礎設施建設為重點，全面實施小城鎮建設。一是對鎮區主干道進行修補，鎮農貿市場及公廁建成投入使用。二是投資300余萬元的洛口扶貧搬遷公寓，目前已完成土地征用、拆遷和施工圖設計，近期可開工建設，項目完成后可安置48戶群眾入祝三是通過集資捐款、向上爭取資金等方式，千方百計籌措資金用于道路建設。投資100余萬元，完成了七里鋪、雙槐樹、沙魚溝、金口、英峪等村13條10余公里長的村道硬化。總投資220萬元、長2.05公里的河洛工業園區主干道已完成投資100余萬元，完成路基工程700多米，預計8月上旬可竣工通車。
四、認真落實綜合治理各項制度，確保社會大局穩定
上半年，鎮黨委、政府始終繃緊穩定這根弦，堅持“打防結合，預防為主”的指導思想，以創建平安河洛為抓手，努力構建。上半年主要抓了以下幾個方面的工作：一是廣泛開展新《信訪條例》宣傳活動。通過專題會議、廣播、板報、標語、橫幅、宣傳車等形式，宣傳新《信訪條例》;同時，對全鎮5700多戶發放《信訪條例》，使《信訪條例》真正達到家喻戶曉。二是認真開展嚴打整治斗爭，嚴厲打擊各種違法犯罪活動。上半年共辦理刑事案件2起，治安案件6起，打擊各類違法犯罪人員5人，有效遏制了轄區內案件的發生。三是認真開展消防安全大檢查工作。我們對全鎮公共場所、企業、學校、機關等進行消防安全大檢查，按要求進行關停、整改，確保消防安全。四是開展禁毒活動，對吸毒、販毒分子進行嚴厲打擊。五是做好qqq～分子打擊、控制和轉化工作。我們對qqq～頑固分子進行打擊，重點人員進行控制，一般～人員進行轉化教育，收到了較好的效果。六是認真做好越戰復退軍人穩定工作。我鎮按照上級要求，做好越戰復退軍人的思想工作，不出臺新政策，不違反規定處理。上半年，全鎮沒有發生一起越戰復退軍人越級上訪、集體上訪事件。七是積極主動排查不穩定因素，做好不穩定因素及熱點問題的化解與處理。對不穩定因素及熱點問題，早發現、早介入、早處理，把各種矛盾化解在萌芽狀態。上半年，全鎮共解決熱難點問題27個，沒有發生越級上訪、集體上訪事件或重大刑事案件，保持了全鎮社會大局穩定。
五、村級換屆選舉～完成，基層組織建設得到加強
鎮黨委政府高度重視第五屆村民委員會換屆選舉和村級黨組織換屆選舉工作，精心組織，周密安排，全鎮17個行政村全部按時～完成了任務。全鎮17個村委會,共選出村委成員共64人，其中：主任17人，副主任10人，委員37人;男48人，占75%，女16人，占25%;黨員33人，占51%;村支部與村委會成員交叉任職9人，占14%。在17個主任中，黨員12人，占71%;平均年齡45歲;支部書記與村委主任“一肩挑”3人，占18%;連選連任的9人，占53%;女干部16名，占25%。同時認真做好換屆選舉后續工作，全鎮沒有發生一起因換屆選舉引起的越級上訪、集體上訪事件，保持了社會大局穩定。
六、社會各項事業蓬勃發展
堅持教育優先戰略，切實加大教育投入，大力發展教育事業，改善辦學條件，全面提高了教學質量。
積極發展醫療衛生事業，大力推行新型農村合作醫療制度，鎮村醫療條件得到進一步改善。
計劃生育工作堅持“三為主”，落實“三到位”，推行“三結合”，把全面建立“依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制做為目標，力爭使計生工作再上新臺階。