當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織工作半年度總結篇一
2021年上半年，x委組織部黨總支堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和__考察xx重要講話精神，深入貫徹落實x委十屆十一次全會和x委四屆九次全會，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和《中國_組織工作條例》，根據中央和x委、x委 2021年基層黨建工作重點任務要求，以黨的政治建設為統領，以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為重點，進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質量，促進機關黨建與業務工作深度融合，著力推動機關黨建各項工作邁上新臺階，為推動組織各項工作高質量發展提供堅強保證，以優異成績慶祝建黨100周年。
一、堅持以政治建設為統領，不斷增強政治判斷力政治領悟力政治執行力。
把政治建設擺在首要位置。堅決貫徹落實__“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”指示精神，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求，以《_中央關于加強黨的政治建設的意見》為遵循，認真貫徹落實《中國_組織工作條例》，深化政治機關意識教育，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把增強政治能力作為機關黨員教育培訓的必修課，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
把紀律和規矩挺在前面。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規矩，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同_決策部署對標對表，在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，通過嚴明政治紀律帶動黨的其它紀律嚴起來，教育引導機關全體黨員講政治、講原則、講規矩，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終做政治上的明白人。
把嚴肅黨內政治生活作為關鍵環節。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，不斷提高民主生活會、組織生活會、民主評議黨員的質量，督促落實領導干部雙重組織生活制度。推行黨員佩戴黨員徽章、重溫入黨誓詞和入黨志愿書、黨員過“政治生日”等儀式，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內生活中接受政治體檢，增強政治免疫力。把學習黨章作為黨員、干部必修課，理論學習中心組黨章集體學習1次、各黨支部組織黨章專題學習交流1次。
二、堅持以思想建設為重點，不斷將學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想引向深入。
落實“四項制度”提升學習成效。一是落實“第一議題” 制度。把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務會“第一議題”、部理論學習中心組集中學習“第一課題”、主題黨日“第一主題”，將學習融入日常，抓在經常。二是落實理論學習中心組學習制度。制定《x委組織部 2021年理論學習中心組集中學習計劃》，每月開展集中學習1次，舉辦讀書班1期，列出專題開展集中學習研討。三是落實領導干部上講堂制度。常態化開展“領導干部上講堂”活動，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”、業務培訓等形式到分管領域或所在黨支部講專題黨課1次。四是落實個人自學制度。組織干部職工制定個人自學計劃、列出重點學習書目，認真開展自學，并以黨支部為單位，每季度開展學習交流或經驗分享1次。
三、堅持以組織建設為核心，不斷增強機關黨組織政治功能和組織力。
實施支部建設提標行動。圍繞“五個基本”和發揮作用，進一步健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制，持續鞏固黨支部規范化達標創建成果，由黨總支牽頭，按照“五有五必談”工作模式，開展黨支部規范化建設“回頭看”一次，發現并督促問題整改，推動黨支部建設提檔升級。針對2020年機關黨建工作考核反饋問題，認真抓好整改;扎實抓好第_支部軟弱渙散整頓工作，制定整頓方案并抓好整改落實，確保按期達標出列。
推動支部特色優化升級。堅持“一支部一主題一特色”，深化拓展第一支部“德才兼備——研習求索爭先鋒”、第二支部“學習進行時——跑出服務加速度”、第三支部“精益求精——淬火礪劍當標兵”、第四支部“守正創新——務實重干創一流”、老干支部“賡續奮斗——傳幫帶學樹榜樣”等支部黨建主題，加強實踐探索，創新支部工作方式和組織生活載體，促進機關黨建與業務工作深度融合、相互促進，糾正和解決機關黨建過程中存在的形式主義問題，賦予支部工作更多內涵，切實打造一流的機關黨建特色品牌。
推進“智慧黨建”擴面提質。圍繞創建無紙化“支部規范化建設試點”目標，鞏固和加強“xx先鋒”app 使用和工作記實，針對活動記錄不規范、工作要素不齊全、線下工作線上記錄滯后等情況，黨總支聯合黨員教育中心督促指導各支部進一步規范“五個基本”電子臺賬，全面推進機關黨建無紙化建設。
加強機關黨建和業務工作深度融合。積極探索機關黨建與業務工作同向同行、同頻共振的方法路徑，持續抓好“一年一諾、一季一判、一月一星、一周一事”制度落實，將黨員積分、支部之星評定等情況與部機關公務員日常考核工作相結合，日常考核工作與年度考核相掛鉤，以部務會和組工業務大講堂為載體，深入開展崗位大練兵和業務大比拼等活動，通過采取承諾踐諾、分析研判、評星評分、工作展示、考核掛鉤等系列措施，在機關營造比學趕超、爭先進位的氛圍，有效推動黨建工作與業務工作的互促共進，推動機關黨組織由日常事務型向推動工作型轉變。
四、堅持以紀律作風建設為保障，不斷增強引領政治生態修復的能力。
全面壓實黨風廉政建設責任制。圍繞“清廉機關”建設要求，將黨風廉政建設與組織工作各項業務同部署、同落實、同檢查、同考核，部務會研究黨風廉政建設工作2次。認真落實主要負責同志“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”，班子成員到掛鉤村、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次。
強化日常教育監督管理。加強黨員干部廉政教育，模范執行廉潔自律準則、黨內政治生活若干準則、重大事項請示報告制度、領導干部個人有關事項報告制度等黨內制度法規，營造良好政治生態。堅持民主集中制，認真貫徹落實《_中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，嚴格落實領導班子議事決策規則和主要領導“四不直接分管”、末位表態等制度，開展部機關政治生態分析研判1次。
組織工作半年度總結篇二
著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發培養體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績。
現將上半年組織工作推進情況總結如下:
1、大力推進干部人事制度改革。
一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。
在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。
二是加大干部選任改革力度。
出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。
三是暢通了干部“出口”。
規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。
2、多形式多途徑培訓干部。
外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式:一是在人才培養方向上體現針對性。
通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。
二是在人才培訓經費投入上實現立體化。
采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。
三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。
上半年培訓各級各類干部200余人次。
3、嚴格干部監督管理。
一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。
加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。
二是規范機關中層干部管理。
按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。
三是建立干部量化考核體系。
結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。
20xx年對領導干部實行了“實績 民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。
四是實行領導干部試用期制度。
對新提拔的科局級領導干部實行一年的'試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。
五是完善干部談話提醒制度。
根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。
六是實行干部離任追評。
領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。
4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。
一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。
建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。
并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。
二是人才激勵措施逐步完善。
加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。
三是多元化的人才培養格局基本形成。
積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。
以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。
以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。
四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。
5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。
縣委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。
認真落實老干部政治待遇和生活待遇。
充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。
二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性
1、扎實開展“先教”活動。
根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確保活動實效，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。
2、建立黨建研究聯席會議制度。
結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度,協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。
3、健全黨員管理制度。
積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。
4、強化黨員發展工作。
注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，20xx年上半年共發展黨員名。
5、開展“四化”基層組織建設。
建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。
6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。
圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
7、打造“三力”農村基層干部隊伍。
采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。
8、突出體系建設，強化了社區黨建。
召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”,建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。
9、突出規范，強化機關黨建。
制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。
10、突出服務，強化黨員電教。
加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。
三、大力加強組織部門自身建設
1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。
繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。
2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。
加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。
四、下半年工作打算
1、繼續推進干部人事制度改革。
堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。
健全群眾公認的干部選任機制。
健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。
2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。
落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。
繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。
3、加強干部培訓力度。
將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。
4、優化干部隊伍結構。
有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。
5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。
采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。
6、先教活動再上臺階。
在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確保活動實效。
7、建立基層組織建設責任追究制。
明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。
8、繼續推進黨內民主建設。
繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。
9、深化“三帶”黨建助農增收工程。
繼續探索完善“支部 協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。
10、繼續強化社區建設。
擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。
11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。
繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。
12、強化人才隊伍建設。
著眼于開發現有人才資源，縱深推進“五大人才開發”，培養造就一大批實用人才。
13、繼續強化部門自身建設。
通過各種學習途徑，加強組工干部政治理論和業務知識培訓，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監督管理，繼續加強聯系鄉鎮工作和一幫一扶貧活動。
1.以來，你為咱父子倆操碎了心，而有時我們還不怎么領情。
如今想想，真是:老婆偉大，咱們該死!老婆大人，孩子他媽萬歲!
2.平日里總是你在做飯，但今天三八婦女節，就讓我給你做次飯，先上一個菜，愿我們甜蜜更恩愛;再上一個湯，愿你身體永健康;再盛一碗飯，愿我們真情永相伴;最后來杯水，愿我們生活更和美。
媳婦，婦女節快樂!
3.向你學習,找個合適的人,成個溫暖的家,生個可愛的娃,做個幸福的媽;向你致敬,三八節日快樂!
4.優雅是一種閱歷，氣質是一種沉淀。
時間流逝，帶不走你的聰明睿智;歲月輾轉，變不了你的端莊賢淑;婦女節，愿幸福快樂與老婆大人相伴一生，愛你喲!
5.男人是山，女人能扳倒山，成了婦人;男人是天，女人能捅破天，成了夫人。
可不能隨便惹女人生氣哦，婦女節到了，趕緊祝自己的女人節日快樂吧!
6.到晚，忙碌不斷;飲食起居，準備妥當;打掃衛生，整理房間;一日三餐，及時呈現;清晨早起，比雞還早;從不埋怨，比牛耐勞。
三月八日，婦女節日;感謝老婆，辛苦付出;真心祝愿，快樂無邊;多多休息，健康永遠!
7.祝你青春永駐，活力永存!節日快樂!
8.如果漂亮是一種罪，你已經罪惡滔天!如果氣質是一種錯，你已經一錯再錯!如果智慧要受懲罰，你豈不是要千刀萬剮?祝天下第一美女三八節快樂!
9.甜蜜蜜，你笑的甜蜜蜜，好象花兒開在春風里，開在春風里。
為什么你笑的這么甜?因為我給你發了短信息。
婦女節快樂，寶貝!
10.我們家的“半邊天”，婦女節了，祝你節日快樂!
11.婦女節，放下手中活，翻開電話薄，同胞相聯絡，歡聲笑語多，幸福一大摞，富貴好幾車，甜蜜生活如意多多。
三八婦女節，祝你節日快樂!
12.今天婦女節，我們的節日，別讓快樂原地踏步走，讓好心情跟著春天的腳步，拋卻久積的煩惱，喚醒沉睡的心靈，給我們自己好好放個假吧!
13.我決定做一天你的公仆，全心全意為你服務，這將是我無上的光榮!婦女節萬歲! 我決定做一天你的公仆，全心全意為你服務，這將是我無上的光榮!
14.3說，哥們，真離了?3對8說，妹子，啥時候辦的喜事呀?8對3.8說，哥們，咋滴還帶了個小三?3對3.8說，妹子，最近發了?祝三八節快樂!
15.遇見你，是緣;喜歡你，是感覺;愛上你，是快樂;娶了你，是幸福――親愛的，三八節快樂!
16.又到三八婦女節，首先祝你要快樂。
運籌帷幄廚房里，送走孫子奶兒子。
生意生娃一把抓，廚房廳堂不落下。
鐵沙掌里爆米花，哈佛管理夫與娃。
婦女也能闖天下，幸福生活幸福家!
17.武林至尊，寶刀屠龍，號令天下，莫敢不從，倚天不出，誰與爭鋒?美女們，平底鍋就是你的屠龍刀，小鍋鏟就是你的倚天劍，祝三八婦女節快樂!
18.每年都有你們的節日!可是苦了我們男人!哎!誰叫咱們是男人?祝福節日愉快!
19.有你的日子，一切都是那么美好，風和日麗，鮮花遍地。
祝你婦女節快樂! lovelylady，節日快樂，開心永永遠遠!
20.又是三八節，送你十斤鐵。
熬鍋營養湯，補鈣又補血。
再放一年假，工資照樣給。
還有啥疑問，去找翠花姐!
21.親愛的，婦女節到了，我愿用我所有的財富買來你的幸福，用最大的努力換來你的笑容，用最好的自己陪伴你的人生!婦女節快樂!
22.家里有你，干干凈凈亮堂堂;家里有你，父母高興心歡暢;家里有你，兒女整天喜洋洋;家里有你，我的幸福放臉上。
婦女節到了，祝老婆快快樂樂，幸福健康!
23.世界因你而美麗，我可不能沒有你!節日快樂!
24.我用一抹夕陽紅涂在那祝福的卡片，愿您身體康健，我用一束康乃馨種在那快樂的的心田，愿您萬事順意，親愛的老媽，祝您三八婦女節快樂。
25.讓我們男士為婦女節加油:我的肩膀可能不夠寬廣，但足以為你遮風擋雨;我的胳膊也許不夠有力，但還能為你撐起一片藍天。
婦女節快樂!
26.你的一笑，使我心跳!你的一看，世界震撼!你的一站，交通癱瘓!你不打扮，已很好看!你一打扮，宇宙驚嘆!美女，婦女節快樂啊!
27.情人節后掐指算，等來三八這一天;感謝老婆不嫌棄，患難與共許多年;有錢未必真幸福，窮人也有窮浪漫;盡管只花一毛錢，發條短信把情傳!
28.我在憂愁時想你,就像在冬季想太陽;我在快樂時想你,就像在驕陽下想樹陰。
29.今天是三八婦女節，我要做的是以下幾條:一太太永遠是對的。
二如果太太錯了，請參閱第一條。
因此
30.聽說和漂亮女人交往養眼，和聰明女人交往養腦，和健康女人交往養身，和快樂女人交往養心!和你交往全養了!祝完美女人婦女節快樂!
組織工作半年度總結篇三
1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。
2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。
3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。20xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。
4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。
5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。縣委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度;堅持每月縣委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。
二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性
1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確保活動實效，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。
2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度，協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。
3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。
4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，20xx年上半年共發展黨員名。
5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。
6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。
8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”，建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。
9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。
10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。
三、大力加強組織部門自身建設
1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。
2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。
四、下半年工作打算
1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。
2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。
3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。
4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。
5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。
6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確保活動實效。
7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。
8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。
9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。
10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。
11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。
組織工作半年度總結篇四
20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經濟區經濟轉型示范市建設。
一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發展共識
堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結xx大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統書畫攝影展，展示了全市經濟社會發展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉鎮(街道)黨政正職、400余名農村(社區)負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區和市直單位做好精神的學習培訓工作。
二、扎實推進基層組織建設年活動，激發了創先爭優動力
圍繞“在創先爭優活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力。一是深入開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉鎮(街道)和1958個農村(社區)，通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾。活動開展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調查、民意測評、現場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區人大、政府、政協換屆，增強了發展活力
按照“換屆是一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協換屆工作，注重以換屆謀發展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優中選優”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數、年齡結構、文化結構及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規定。同時，派出5個指導組到縣市區進行現場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優化換屆環境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、著力加強領導班子和干部隊伍建設，提高了執政能力
以建設高素質執政骨干隊伍為目標，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區領導班子思想政治建設的現狀，出臺了《關于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經歷。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。三是嚴格干部管理監督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計、個人有關事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執紀執法部門意見制度，全方位管理監督干部。以落實干部選拔任用四項監督制度為重點，對10個縣市區、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發展。認真做好了軍轉干部安置、機關事業單位工作人員和省選調生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區行政區劃調整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰略，提供了智力支持
發揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據全市經濟轉型和產業發展需要，圍繞“充分發揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創業發展。制定了《關于實施*科技創新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創新領軍人才、2個科技創新型團隊，分別給予50——100萬元科研經費支持。省創新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現有人才培養力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平
堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員干部服務經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。一是統籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯創”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業黨建工作的實施意見，在縣市區和鄉鎮(街道)成立了領導機構和工作機構，統籌協調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區管理崗位，充實了社區工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優秀大學生村官進行了服務基層和創業培訓，選派58名優秀學員參加了省培訓。發揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員和50名優秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現代遠程教育工作。結合學習宣傳精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業創業服務平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力
圍繞建設“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發，并獲得全省組織系統征文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業務能力，舉辦了“組工業務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業務、講業務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村(社區)等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優秀組織獎。創作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網絡，擴大了影響力。
此外，軍轉干部穩定、南水北調征遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。
組織工作半年度總結篇五
- 上半年組織工作總結
- 鄉上半年組織工作總結及下步工作打算
- 上半年組織工作總結
現將我鄉半年來的工作總結
一、加強領導，夯實工作基礎
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設
三、狠抓黨的基層組織建設
四、存在的不足
2、個別干部工作責任心不強，為人民服務的觀念淡薄，思想意識較差。
3、農村黨員素質較差，黨員教育管理力度有待進一步加強。
4、由于農村年輕同志外出務工較都多，黨員發展有一定困難。
五、下步工作打算
2、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度。
4、加強組織干部自身建設，增強全心全意為人民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。
總之，在縣委的領導下，在縣委組織部的精心指導下，鄉黨委做了大量的工作，但離縣委的要求還有很大差距。我們相信，有縣委的支持，我們下半年一定會盡職盡責干出好的成績。
一、加強領導，夯實工作基礎
年初，按照組織工作會議的要求，為了促進我鄉組織工作真正做到有組織、有領導、有措施、有計劃地健康有序地發展，鄉黨委召開了黨委會議，研究和部署了今年農村基層組織建設工作，鄉黨委成立了農村基層組織建設工作領導小組、農村“黨建創先”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，建立了黨委成員聯系支部責任制，并落實任務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員黨建工作聯系點制度，明確職責與任務，并規定黨委書記、分管書記、組織委員及其他黨委成員每月抓組織工作的時間，從而使我鄉黨的基層組織建設工作形成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員協同抓的良好工作格局，黨委中心理論學習組由黨委書記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論知識，不斷提高領導水平和執政能力。為組織工作的健康發展提供了堅強的組織保障。
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設
基層干部是黨在農村各項方針、政策的執行者。今年來，鄉黨委以開展“黨建創先”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鄉業余黨校、黨員活動室、現代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規劃，明確學習內容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
一是切實轉變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，用鄧小平理論武裝頭腦，指導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有益活動相結合，切實加強廣大黨員、干部愛國主義、集體主義思想教育；四是把學習理論與樹立為人民服務的思想結合起來，真正做到“干部受教育，農民得實惠”；五是學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革，半年來，我們鄉嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔了*名中層領導干部。六是切實加強后備干部隊伍建設。為鄉村下步班子建設打下堅實基礎。
半年來，按照鄉黨委中心學習組學習制度、年初的工作安排，組織鄉領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、xx大、xx屆三中、四中全會精神、的重要思想、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例》、《黨內處分條例》等知識，切實加強了鄉領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充分調動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的正常開展，本年來，黨委、政府領導班子結合本鄉實際情況，制定出臺了《干部職工管理制度》，并嚴格執行。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結協作。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，轉變了工作作風，學風多了，玩風少了，深入群眾多了，作風飄浮少了，增強了群眾意識、服務意識和工作責任心。由于制度健全，執行有力，推進了各項工作的長足發展。
三、狠抓黨的基層組織建設
根據中央、省委和地委的要求，按照縣委的統一部署，結合本鄉實際，扎實開展了農村村級撤并村及村級換屆工作,認真抓了農村基層隊伍建設。以“四在農家”活動為載體，以“黨建創先”活動為契機，為創建“五個好”村黨支部打下良好基礎，推動我鄉組織工作全面發展。
1、為了進一步加強我鄉基層組織建設工作，推進組織工作上新臺階，在本年度的村級換屆選舉中，鄉黨委、政府按照選舉方案把有能力、能辦事、愿辦事的年輕干部選拔到村支兩委中來，為鄉村各項工作的順利進行奠定了基礎。
2、切實加強制度建設，用制度來規范工作行為。鄉黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期議定黨建和黨建聯系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，各機關單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規章制度，推進各項工作的開展有章可依、照章辦事。
度組織工作要點》、《**鄉黨建工作安排意見》、《“黨建創先”實施細則》，并調整充實了相應的工作領導小組，加強對工作的領導，使我鄉組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目標明確，任務、職責具體，取得了顯著的成效。今年來，主要抓了**村的制度建設和四個村經濟發展工作。一是著力抓好**村和道凼烤煙公路建設。二是重點理清經濟發展思路。**村辦起蔬菜基地，**村和**村建立了經果林基地，逐步形成了一村一品、一村一業或一村多品、一村多業的發展勢頭，為村級經濟發展不斷開辟新的財源。三是配合縣政府抓好**村新村建設。四是開展黨員示范崗和黨員責任區活動，全鄉有**名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶貧困戶**戶。
4、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現代遠程教育站（點）、舉辦慶祝活動、以會代訓等形式，在全鄉黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規、農技知識、市場經濟理論等知識，使黨員、干部樹立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。半年來，全鄉共舉辦黨員（入黨積極分子）培訓班*期，現代遠程教育站學習*次，村、組干部培訓*次，鄉黨委集中培訓黨員*次，參訓黨員**余名，參訓率達%以上。對鄉直機關干部職工集中培訓*次，參訓率達%。
5、認真開展了黨員民主評議工作。結合全鄉黨員集中培訓，**個黨支部均開展了黨員民主評議工作，參加評議黨員**名，共評出優秀黨員**名，合格黨員*名。“七?一”期間，鄉黨委表彰了*個先進黨支部和**名優秀共產黨員。
6、堅持“十六”方針發展黨員，全面推進發展黨員“一示二審”制和“三項制度”，優化黨員隊伍建設。制定了《發展黨員實施意見和計劃》，鄉黨委與各支部簽定了《發展黨員目標管理責任狀》、《“黨建創先”活動責任狀》，半年來，全鄉發展黨員*名，其中生產一線*名，干部*名。
7、切實加強了黨費收繳工作。嚴格按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，廣大黨員按期交納黨費的自覺性明顯增強。
8、加強黨務、政務和村務公開工作。鄉黨委把黨員發展程序、入黨積極分子、預備黨員的考察情況，黨費收繳情況，定期向群眾公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”和“點題公開”，得到了廣大群眾的一致好評。
四、存在的不足
1、干部理論學習還有一定差距。有的個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
2、個別干部工作責任心不強，為人民服務的觀念淡薄，思想意識較差。
3、農村黨員素質較差，黨員教育管理力度有待進一步加強。
4、由于農村年輕同志外出務工較都多，黨員發展有一定困難。
5、經濟不發達，文化落后，所有村都無集體經濟，農村基層組織建設難度大。
五、下步工作打算
1、以農村“黨建創先”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依托，進一步加強村領導班子建設和黨員隊伍建設。
2、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度。
3、發展村級經濟，壯大村級經濟積累，幫助各村找準*—*條經濟發展路子。
4、加強組織干部自身建設，增強全心全意為人民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。
總之，在縣委的領導下，在縣委組織部的精心指導下，鄉黨委做了大量的工作，但離縣委的要求還有很大差距。我們相信，有縣委的支持，我們下半年一定會盡職盡責干出好的成績。
一、深入開展“三級聯創”，推進基層組織建設
1、緊扣目標，建立載體。鎮黨委明確把“三級聯創”活動作為農村基層組織建設的重要載體，并結合自身實際確定了“三級聯創”的總體目標，提出要始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想、xx大精神為指導，通過“三級聯創”，力爭年內使鎮黨委和全鎮所有基層黨組織都能達到“五個好”的目標，并要取得“六個明顯”轉變，即是要使農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯提高；農村基層干部的作風明顯轉變；農村基層干部特別是村（居）黨支部書記的整體素質明顯提高；農村基層工作日益規范化、制度化，農村民主政治建設明顯加強；農村精神文明建設進一步推進，農民的思想道德建設素質和科學文化素質明顯提高；農村經濟持續發展，農民收入明顯增加。
2、精心組織，明確責任。為把“三級聯創”工作落到實處，確保不走過場，鎮黨委在“聯”上下功夫，明確責任，加強了組織領導。一是成立了農村基層組織建設工作領導小組，由副區長、鎮黨委書記擔任組長，鎮長、副書記任副組長，并明確鎮黨委書記是“直接責任人”，村（居、街道）黨支部（黨委）書記是“具體責任人”，一級抓一級，每級不放松。通過上下聯動，齊抓共創，提高農村基層組織的戰斗力。
3、加強考核，注重實效。鎮黨委堅持按照“五個好”的要求，加強村級黨組織建設，積極開展“爭先創優”評比活動，實行動態管理，既抓好支部工作的規范化，又注重創建工作的實際效果。居民區黨總支被市委表彰為“五好基層黨組織”，居民區黨總支被區委表彰為“五好基層黨組織”，、文化中心黨支部分別被區委授予“五好企業黨組織”、“先進基層黨組織”稱號。
二、深化“雙學”“雙帶”活動，精心打造“雙強”隊伍
緊緊圍繞“雙學”目標承諾，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，不斷深化對社會主義新農村建設的認識，鼓勵、引導錯位競爭，大力發展村品經濟，堅持宜工則工、宜農則農、宜商則商，形成了特色趕超、競相發展態勢，有力做強村級經濟，鑄就實現“雙學”目標承諾的經濟平臺，使“雙學”活動真正成為社會主義新農村建設的“助推劑”，等“都市村莊”迅速崛起。繼續深入開展“雙帶”活動，大力支持和鼓勵廣大黨員干部積極參與到全民創業的大潮中，在著力鼓勵和培養黨員干部率先創業、帶頭致富的同時，采取黨員干部與普通群眾結對方式，把黨員干部帶頭創業致富與群眾就業、增收有機結合起來，強力推進“雙帶”工作的順利開展。著力加強率先創業、帶頭致富的黨員干部的培養教育，創造條件，委以重任，把其中的優秀分子培養成“雙強”型村干部，截止目前，全鎮13個村居黨組織負責人全部達“雙強”，92%以上的村居干部達到“雙強”要求。在導向激勵上，堅持憑實績用干部、憑實績定報酬，去年底在經濟上一次性重獎4名“雙強”村居負責人的同時，明確他們享受副科級在編人員的工資待遇，開啟了新的獎勵先進典范，有力地促動面上各項工作的全面推進。
三、開展雙承諾雙爭創活動，推進非公企業黨建
堅持把加強非公有制企業黨建工作作為維護改革大局、促進經濟發展的關鍵性舉措來抓，拓展黨建工作新領域，扎實開展“雙承諾、雙爭創”活動，把黨組織建設與企業發展有效結合起來，進一步加強和鞏固黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮黨員的模范帶頭作用，從而形成全體職工合力促進企業發展的良好局面。在黨建推動企業發展的同時，爭取企業主的有力支持，開展組織活動，增加影響力，不斷壯大黨員隊伍，進一步強化了黨支部在企業經營發展中的引領作用。結合本鎮實際，我鎮還積極分步引導組織實施，以非公企業黨建工作示范點為龍頭，在全鎮非公企業中形成輻射和拉動作用，積極發展企業老板加入黨組織，重新整合黨員資源，新建立企業黨支部14家，非公企業黨建工作逐步走向規范化、制度化。
四、嚴格執行工改政策，規范實施工資改革
按照市、區工資改革會議精神，我鎮及時周密部署落實，制訂工改實施方案，做了大量的前期工作。召開機關在編人員、七大中心負責人會議，闡明這次工改的意義，強調工改不是單純地調整工資，是對工資收入的一次重新分配，是進一步理順收入分配關系，規范收入分配秩序，宣傳時統一口徑，以防引起認識上的混亂。工改中，對參加公務員登記對象、機關工人、事業單位在編人員再梳理。對今年以來調進、調出人員適時調整人員信息，查找檔案資料，核定任職年限、套改年限，重點排查受處分、降職和第一學歷情況，對照條件套改工資。至目前，工資改革前一階段工作已基本告一段落，67名機關工作人員、119名事業單位工作人員參加工資套改。
五、創新黨員教育管理，嚴把黨員發展關口
堅決貫徹發展黨員“十六”方針，按照入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。3月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，培訓學員95人，培訓期間組織全體學員赴烈士陵園，悼念革命先烈，讓學員接受了一次愛國主義洗禮。發展黨員按照《黨章》規定的黨員標準，堅持把政治標準放在首位，嚴格執行黨員發展程序，認真履行入黨手續，積極推行發展黨員民主化和公示制，嚴把“四關”，將政治堅定、思想成熟、能力突出、實績明顯、群眾公認、符合入黨條件的先進分子吸收到黨的隊伍中來，對在考察過程中有爭議、有反映的發展對象堅決予以除名，確保新黨員的整體素質。今年上半年，在充分考慮人員結構、文化層次、年齡比和性別比等條件，經嚴格的考察、公示、審查，共發展新黨員51名。
六、加強組工隊伍建設，提高組工隊伍素質
組織部門特定的職能，決定了組工干部不僅必須具備做一個普通黨員和一般干部的基本素質，而且應當有更高的素質要求，組工干部的政治素質如何，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。堅持以人為本，致力于提高組工隊伍整體素質，打造一支積極進取，勇于創新，公道正派，清正廉潔的組工干部隊伍，成為黨委全年一項重要工作。首先，加強組工人員政治素養教育，提高組工隊伍理論水準。組織組工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，熟悉黨的各項方針，從深層次理解各級黨委、政府的各項決策。提高組工干部對黨委政府政策的認知水準。其次，加強組工人員業務技能教育。通過業務知識學習和工作經驗交流，對各項工作程序了然于胸，掌握處理問題所必備各項技能，能夠嚴謹、細致地獨立開展工作。第三，加強組工人員紀律教育。組織性、紀律性是組工干部必備的基本素質，是黨委政府研究制訂落實各項政策、措施的根本保證。加強紀律教育，使每一個組工人員嚴格遵守工作紀律，讓保密原則貫穿整個工作進程；嚴格執行廉潔自律規定，做廉潔從政的楷模。
七、突出黨建工作創新，創建黨建工作品牌
鎮黨委堅持“創新思維抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，按照“黨建帶婦建，巾幗建功勛”的工作思路，成功塑創了“黨建帶婦建”品牌，得到省、市、區領導的首肯，省、市“黨建帶婦建”工作現場會先后在潘黃召開。我們的具體做法是：一、切實加強領導，建立健全基層婦女組織。全鎮現有女性黨員272名，占黨員總數17.5%。鎮黨委定期會辦婦女工作，充實領導力量，健全婦聯機構，從人員、物力、經費等方面大力支持，保證了婦聯工作的深入開展。把村級婦女組織建設納入以黨組織為核心的村級組織建設之中，13個村居全部建立婦代會，建起婦女之家，正常組織各項活動。二、組織技能培訓，增強婦女創業、就業能力。利用農村黨員干部現代遠程教育網，開展“農家女網上行”項目培訓，提高農村婦女素質，先后培訓1000余人。成立了全市首家農村婦女電動縫紉工培訓基地，已培訓956人，其中90%的學員在本鎮服裝企業就業。三、關愛婦女干部，提高婦女干部待遇。村級婦女組織負責人全部進村“兩委”，并享受副村級待遇，辦理了養老保險，解決了她們的后顧之憂。四、創新活動內容，建立婦女兒童權益保障機制。以村級婦女組織為龍頭，發揮城郊結合優勢，組織開展“爭當新女性，共建新家園”主題活動；建立健全婦女法律援助制度、婦女干部特邀陪審員制度和婦女維權代言人制度，率先成立了“家庭暴力投訴站”、“道德法庭”、“道德銀行”，深入開展關愛女孩活動。