報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
精選五型政府建設自評報告(推薦)一
ok3w_ads("s005");縣食品藥品監管局緊緊圍繞確保人民群眾飲食用藥安全的根本目標，積極實踐“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，扎實開展作風建設年活動，努力建設“五型機關”（學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型）。
一、大興學習之風，建設學習型機關
按照黨中央提出的“創建學習型社會”的號召，我們積極創建學習型機關，成立了專門的領導機構，把學習列入干部考核重要內容，在全局上下營造了良好的學習氛圍。
一是加強思想政治理論學習。通過認真開展“廉潔奉公、執政為民”教育和警示教育等活動，引導廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和以人為本的科學監管理念。具體過程中突出“五個理念”教育，即：強化執政為民、服務大局的理念，勇于創新、與時俱進的理念，“一崗雙責”、齊抓共管的理念，警鐘長鳴、源頭預防的理念，領導干部廉潔自律、率先垂范的理念，進一步增強了干部職工做好食品藥品監管工作的責任感、使命感。
二是堅持學習制度化、經常化。定期組織政治學習教育活動，每月集中全局政治學習不少于2次，個人學習筆記每年不少于2萬字。建立健全了藥械法律法規試題庫，定期組織法律法規考試、稽查比武和案卷評議，對執法人員掌握運用法律法規的熟練程度進行全面考評，進一步提高了全局執法人員的依法行政、規范辦案水平。
三是實施素質提升工程。積極組織職工參加各種業務技術培訓、在職繼續教育、外出參觀考察等活動，進一步提升了全體職工的職業道德素質和業務素質。
四是組織開展主題討論。在今年初開展的“作風建設年”活動中，我局工作實際和干部隊伍的思想作風狀況，圍繞影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的問題，認真組織開展了轉變干部作風加強行政效能建設大討論活動。廣大干部職工按照要求認真開展自學、自查活動，組織干部職工撰寫心得體會進行交流，縣局還開辟了“作風建設年活動”學習園地，目前，干部職工共寫心得體會60余篇。
二、大興創新之風，建設創新型機關
我們通過不斷強化機遇意識，保持強烈的敏銳性、進取心和創造力，努力實現思維創新、管理創新和制度創新。
一是思維方式創新。堅持把科學監管理念放在促進全縣食品藥品監管工作的全局來謀劃，去思索，去安排。注重研究解決當前食品藥品監管工作中深層次問題和深層次矛盾，有針對性地及時研究解決問題的辦法和措施，及時向縣委、縣政府匯報，為領導當參謀。
二是監管措施出新。圍繞保障人民飲食用藥安全的根本目標，結合我縣食品藥品監管工作的實際，我們不斷創新監管模式，健全和完善了縣、鄉、村三級食品安全監管網絡，積極開展食品安全信用體系建設試點工作，全縣食品綜合監管工作形成了上下貫通，左右聯動，“橫到邊、縱到底”的大監管格局；在藥品監管工作方面，積極推行創建“誠信藥房（店）”活動、實行藥品信用分級管理制度，大力開展農村藥品“兩網”建設，促進了我縣藥品市場不斷規范有序。去年，省局李民局長來##調研指導工作時也對我們不斷創新監管工作思路的做法給予了較高的評價。
三是規章制度推新。我們用制度規范權力的運行、約束干部的從政行為，針對影響作風建設的薄弱環節和部位，建立和完善符合實際的、科學嚴明的內部管理制度，制定出臺了《機關工作制度》、《執法人員工作規范》、《領導干部廉潔自律制度》、《工作人員禁酒規定》等規章制度。不僅全面推進機關工作規范化，激發機關工作活力，而且不斷規范了執法行為，有效防范了腐敗和不正之風滋生。
三、大興務實之風，建設服務型機關
我們在監管工作中堅持求真務實，變被動服務為主動服務、遲緩服務為高效服務、單一服務為全程服務，寓監管于服務之中，寓執法于服務之中，努力為群眾辦實事、好事，在服務中轉變作風，在服務中樹立形象。
一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。建立完善了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等機關效能監察制度，促進機關工作全面提速。
二是堅持廉潔高效，從轉變觀念入手，不斷提高機關工作效率。在工作過程中對管理相對人切實做到人格上尊重、業務上支持、過程中便利，最大限度的使管理相對人滿意。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監督臺、舉報箱，并向社會公開做出政務公開、首問責任、優質服務、推行ab角制、嚴格辦結時限、嚴格執行罰繳分離制度、實行執證上崗、堅持文明執法、暢通舉報渠道、公布局長熱線等“十項承諾”，自覺接受廣泛的社會監督。
三是求真務實，從弘揚行業精神入手，不斷提高了文明服務水平。在全局干部職工中提出了“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）、“三個少”（少讓來人問一次、少讓來人等一會、少讓來人跑一趟）的工作服務理念，大力倡導干部職工要堅持“三千精神”（為宣傳法律法規，不惜千言萬語；為規范市場秩序，不怕千辛萬苦；為樹好系統形象，想盡千方百計）、爭做“四好職工”（政治思想好、業務能力好、紀律作風好、身體素質好）。充分調動了干部職工積極性、創造性，形成了快節奏、高效率、勤政優政的工作氛圍。
四、大興規范之風，建設廉潔型機關
我們全面推行行政執法規范化建設，不斷提高廉潔執法、依法行政水平。
一是全面推進依法行政。大力開展“陽光工程”在日常監管和行政執法過程，要求一切行政行為都要做到主體合法，依據合法，行為合法，程序合法，文書合法；都要做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，適用條文合適，自由裁量恰當，結果公開。
二是建立藥品監督稽查工作的“立、查、審、處”工作機制。為規范稽查工作的內部流程，形成稽查辦案內部協作、監督機制，我們建立了既相互分離又相互統一，既相互協作又相互監督的“立、查、審、處”工作機制，成立了案件合議委員會、案件審理委員會，制定了相關配套制度和《藥品稽查辦案流程圖》，進一步確保了藥品監督稽查工作公開、公平、公正。
三是強化社會監督。通過聘請執法執紀監督員，在藥品經營單位、醫療機構懸掛“藥品質量檢舉箱”、“藥品質量監督公示牌”、舉報電話，向管理相對人發放“行政執法意見反饋表”、“執法廉政卡”等方式，及時聽取群眾反映的食品藥品監管問題。領導班子成員不定期對執法人員的執法行為進行明查暗訪、重點回訪，促進依法行政、廉潔勤政。
四是開展廉潔自律教育，增強防腐能力。結合我縣醫藥系統治理商業賄賂工作，全體干部職工簽訂了《拒絕商業賄賂承諾書》。主要抓好三個落實：堅決落實“收支兩條線”，嚴厲制止“三亂”，杜絕一切違法創收、違規創收；堅決落實干部廉潔自律的各項規定，把省局制定的“十條禁令”和“四大紀律，八項要求”作為不可逾越的“高壓線”，紅燈亮在違規前；堅決落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管、誰負責”和“一級抓一級”的原則，抓好《黨風廉政建設責任書》的落實。另外，我們還設立了廉政帳戶和領導干部廉政檔案，不斷增強干部職工的廉潔自律意識。
五、大興文明之風，建設和諧機關
近年來，我們積極開展以“一創五優”為主要內容的精神文明創建活動，鼓勵干部職工積極爭創系統“十佳”，營造和諧的氛圍。
一是組織開展一定形式的文體活動，豐富干部職工的業余文化生活。以創建“和諧機關”為載體，將精神文明創建活動不斷引向深入。開展群眾喜聞樂見的文娛活動，努力營造文明健康的工作和生活環境。先后被授予“市級青年文明號”、“市級文明單位”、全省食品藥品監管系統“機關規范化建設先進單位”等稱號。
二是搞好環境衛生，養成文明習慣。制定完善了衛生工作管理制度，落實衛生職責，實現衛生工作有布置、有檢查、有評比的工作機制。同時，教育和引導干部職工增強維護公共衛生意識，提高遵守公共衛生規則的自覺性，倡導文明健康的生活方式，不斷提升了干部職工的文明素養和文明程度。
三是打造藥監文化，提升服務理念。以藥監文化建設為核心，不斷豐富內涵，拓展形式，提升影響力和感染力，使藥監文化成為全體干部職工思想和行動的旗幟。我們在會議室、大廳等的顯要位置，張貼了激勵干部職工奮發向上的格言警句等，努力營造了團結、進取、勤政、務實的食品藥品監管文化氛圍，形成了具有我局特色的團隊精神和價值觀念。我局機關文化內化于心，外踐于行，促進了食品藥品監管事業不斷發展，成為縣食品藥品監管局工作的一個亮點。
四是努力構建“四個和諧”關系。即：注重發揚民主集中制，加強班子自身建設，建立團結奮進、凝心聚力的領導班子的和諧關系；注重加強思想道德教育修養，建立“互相關心、互相愛護、互相幫助”的同志之間的和諧關系；強化垂直管理和屬地管理意識，建立“政令暢通、步調一致”的上下級之間的和諧關系；強化大局意識，建立“團結協作、互相支持”的監管部門之間的和諧關系。
總之，通過開展作風建設年活動，我局機關面貌煥然一新，機關工作作風發生了根本轉變，行政效率顯著提高，干部職工社會公德、職業道德、家庭美德意識得到強化，文明程度進一步提高，機關上下團結一致，實現了物質文明、政治文明、精神文明和機關建設的協調發展，不斷開創我縣食品藥品監管工作的新局面。
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精選五型政府建設自評報告(推薦)二
ok3w_ads("s005");全區“五型”政府建設動員部署會議講話稿模板
“五型”政府建設是一項系統工程，各街道、各單位要加強領導，壓實責任，扎實推進，務求實效。下面達達文檔網小編準備了，希望大家喜歡。
同志們：
為貫徹落實省政府、市政府關于開展“五型”政府建設動員部署會議精神，對全區“五型”政府建設進行廣泛動員和全面部署，最大力度把工作要求逐步傳導，迅速形成“五型”政府建設的濃厚氛圍和強大聲勢，經研究決定，我們今天召開全區“五型”政府建設動員部署會議。市政府高度重視“五型”政府建設工作，第一時間進行了安排部署。今天，*市長百忙之中蒞會指導，既體現了市政府對貫徹落實全省“五型”政府建設行動自覺和責任擔當，更是對我們抓好五型”政府建設的鼓舞和鞭策。等下，*市長、*書記將作講話，對開展“五型”政府建設提出更高要求，請大家抓好貫徹落實。下面，我就開展全區“五型”政府建設，強調三點意見：
一、要深化思想認識，切實增強推進“五型”政府建設的思想自覺和行動自覺
習近平總書記指出，新時代要有新氣象，更要有新作為。這也是對政府工作提出的更高要求。我區作為全市首個獲批的國家級開發區，從成立之初到不斷發展壯大，得到了黨中央、國務院的特殊關懷，得益于省委、省政府和市委、市政府的堅強領導。對此，我們一定要站在全局的高度，把握“五型”政府建設的重要性：
首先，這是從更高層次貫徹習近平總書記對江西工作重要要求，全面落實省委、省政府決策部署的必然要求。省第十五次黨代會明確提出從更高層次貫徹總書記重要要求，并確立24字工作方針，提出了把推動江西高質量、跨越式發展作為新時代江西的首要戰略，為共繪新時代江西物華天寶人杰地靈的新畫卷厘清了思路、規劃了路徑，明確了舉措。習近平總書記對江西工作重要要求，省委、省政府為我們擘畫的宏偉藍圖，必須靠全省干部群眾的共同努力才能實現。這對全省政府自身建設提出了更高要求。3月30日，省政府*省長深入井岡山調研時要求，要大力弘揚跨越時空的井岡山精神，持續造就高質量跨越式發展的燎原之勢，強調**要在“五型”政府建設中創造經驗、作出表率。對此，我們要站在更高的角度，充分認識到推進全區“五型”政府建設是從更高層次貫徹習近平總書記對江西工作重要要求，推動省委省政府決策部署落地見效的必然要求。
第二，這是落實市委、市政府重大部署，推進**高質量跨越式發展，共繪新時代江南望郡金廬陵美好畫卷的必然要求。市第五次黨代會提出了新任務，作出了八個“大力推進”的工作要求，對我們井開區提出了更高目標和要求。當前，雖然我們在國家經開區綜合發展考核、全省開發區考核中排位靠前，但面對周邊開發區、縣市區咄咄逼人的發展態勢，要實現爭先進位的壓力比較大。對此，我們推進“五型”政府建設，就是要不斷增強求質量、謀跨越的強烈緊迫感和危機感，保持清醒頭腦，努力把市委、市政府確立目標任務，轉化為我們的“施工圖”“進度表”，推進市委、市政府決策部署落地生根，加快我區高質量跨越式發展。
第三，這是深化作風建設、優化營商環境的必然要求。省第十五次黨代會提出，要努力打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的“四最”營商環境。我們作為全市對外開放的主平臺，更要以更高的責任擔當，推進服務效能全國領先改革。當前，我們的政務環境仍存在不少“軟釘子”，“企業開辦難、項目落地難、群眾辦事難”問題沒有得到根本緩解，“門好進、臉好看，事還是難辦”問題有所顯現，尤其是服務效能改革與市委、市政府的要求還存在一定差距。我們推進“五型”政府建設，就是堅持問題導向，刀刃向內自我革命，不斷加強作風建設和提升服務效能。
二、狠抓重點，扎扎實實推進“五型”政府建設
推進“五型”政府建設，必須狠抓重點、狠抓關鍵，確保“五型”政府建設有載體、有成效?！斗桨浮访鞔_了全區“五型”政府建設的基本原則和重點任務。請大家對照方案抓好落實。這里我強調幾個關鍵，就是“五個爭做”。
第一，要突出政治引領，爭做忠誠的好干部。一是要把政治建設擺在首位。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權威和集中統一領導。自覺把習近平總書記對江西工作重要要求作為工作的總綱領、總遵循。嚴守政治紀律和政治規矩，始終從政治上審視、謀劃和推進工作。二是要筑牢忠誠的思想基礎。要進一步強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神，從更高層次貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，堅持在弘揚跨越時空的井岡山精神上走在前列，全面落實市委“五項要求”，深入推進“三大行動”，全區上下要鑄就理想信念、踐行為民宗旨、不辱使命擔當。三是要踐行正確的政績觀。要踐行以人民為中心的發展思想，大興調研之風、實干之風，尊重客觀規律，尊重群眾首創，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對急功近利的“政績工程”、“形象工程”，多做群眾關切的“民生工程”、“民心工程”，尤其要針對全面小康建設中存在的短板和不足，持續加大工作力度，堅決打贏脫貧攻堅戰，堅決落實新經濟新動能培育行動、集群式項目滿園擴園行動、重點項目攻堅等行動，用實實在在的行動和業績詮釋對黨和人民的絕對忠誠。
第二，堅持創新驅動，爭做創新的領跑者。一是要牢固樹立創新意識。要貫徹落實新發展理念，注重運用市場手段促發展，用改革辦法破難題，在思想觀念、工作標準上適應新要求。堅持以放眼天下眼光，追求卓越的標準，篤定“三個定位”，對標產業技術國際水平、服務效能全國領先、美麗環境國內一流，來謀劃好戰略定位、發展目標和工作舉措。樹立融合發展理念，加快推進產城融合，加快完善生產性和生活性配套。推進“兩型三化”園區建設（環境友好型、資源節約型、智慧化、綠色化、服務化），堅決落實新經濟新動能培育行動，大力促進信息化與工業化深度融合，深入實施“互聯網+”行動計劃，加快發展工業互聯網，積極培育新技術、新業態、新模式、新產業，打造數字經濟新動能。二是要推進運營模式創新。要貫徹落實省、市開發區改革創新精神，以市場化為導向，按照“政企分開、政資分開”的原則，加快推進金廬陵公司市場化運作。積極參與組建全市***億以上工業產業發展基金，探索成立或吸引社會資本組建“開發建設公司”“產業投資公司”等平臺公司，以市場化方式參與開發區基礎設施建設和產業發展。三是要加快推進創新平臺建設。按照人才高地、研發基地、交流中心“三位一體”功能定位，加快金雞湖創新小鎮建設。當前，要加快做好研發中心、創新中心等前期工作，確保創新大廈年內開工建設。依托電子信息產業研究院，加快建設平面顯示、led照明、生物識別與算法、微電子技術、通訊傳輸和智能制造等創新中心，聚集相關領域優勢資源，增強研發創新能力，形成關鍵共性技術研發平臺，為產業發展提供強大創新支撐。
第三，突出作風保障，爭做擔當的實干家。一是要踐行“擔當實干、馬上就辦”的工作作風。推進“擔當型”政府建設，就是要把作風建設與改進工作結合起來，融入到招商引資、項目建設、脫貧攻堅等各項中心工作中去，真正把作風建設抓在實處、見到實效。當前，我們就是要在招商引資上見實效，狠抓簽約項目開工建設，加快促進簽約項目轉化為項目經濟；就是要在項目攻堅上見功夫，加快創成環保、污水處理廠建設，確保年底前投入運行；就是要在集群式滿園擴園計劃中見行動，加大土地收儲和批而未用土地消化，整體推進西區提質改造，謀劃推進金雞湖新區連片開發，提升園區的建設水平。二是要完善激勵機制。要堅持在攻堅克難一線考察和使用干部，強化正向激勵；不斷完善考核評價體系，對各部門各項工作進行量化、細化，形成一套完整、客觀、靈活的綜合評價體系和評價運用體系，激勵大家敢擔當、敢作為。三是要加大督查調度。下一步，我們將對重點項目、企業幫扶、招商引資、環境整治、脫貧攻堅等中心工作，加大督查，建立常態化督查機制。同時，將充分發揮好約談、通報的約束作用，倒逼大家求真務實、擔當作為。紀檢監察部門要把監督檢查、目標考核、責任追究結合起來，嚴懲不作為、不擔當、不負責行為。對應該問責而不問責的嚴肅追究。
第四，著力環境優化，爭做發展的服務員。一是要加快服務效能建設。要強化市政府公布的賦權清單對接，確保接得住、接得好、有成效；跟蹤其它市級權限及縣級權限的下放工作，做到精準賦權、協同賦權。同時，要加快推進服務效能改革，加快行政服務大廳建設，開展集中審批試點，構建高效的服務平臺，提高辦事效率。二是要學會做好“加減法”。強化需求導向、問題導向，堅持不懈推進簡政放權，進一步做實政府權力的減法、做足責任監管的加法、做優大眾體驗的乘法、做好交易成本的除法，打造更具有活力的創新創業生態系統。力爭2022年底，企業和群眾辦事“一口受理”率、依申請類政務服務事項網上可辦率均達到90%以上。三是要加大企業幫扶力度。鞏固和完善企業幫扶制度，探索建立“代辦制”，為企業提供“定制化”“保姆式”服務。深入開展“降成本、優環境”專項行動，力戒政策舉措落地難、入企幫扶不務實、解決問題不及時等現象，有效降低企業用工、用電、用氣、用地、物流、融資等生產經營成本。
第五，守住廉政底線，爭做廉潔的表率。一是強化敬畏意識。要始終把清正廉潔作為政治本色，大力弘揚井岡山精神，知敬畏、明底線，努力樹立良好的黨員干部形象。始終保持對權力、對法律、對組織、對人民的敬畏之心，帶頭尊崇黨章，嚴守黨紀黨規，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。二是完善防范機制。始終堅持民主集中制原則，認真落實領導班子議事制度。各街道、各單位要嚴格行政決策程序和管理制度，嚴把重大行政決策制定審查關，規范項目招投標和資金撥付管理，形成完善的工作規范體系。嚴格執行招商引資評審制度，集體研究。努力構建不敢腐的體制機制。三是錘煉過硬作風。全區上下要自覺遵守廉潔從政各項規定和中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，嚴于律己、以身作則，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白。領導干部要率先示范，帶頭深入招商引資、項目建設、企業幫扶、扶貧攻堅等一線，針對實際工作善于現場解決，敢于及時拍板，及時督促檢查，及時調度協調，及時批評指正，帶頭講擔當、善作為，引領全區上下營造干事創業的濃厚氛圍。
三、加強組織領導，建立長效機制，確?！拔逍汀闭ㄔO取得實效
“五型”政府建設是一項系統工程，各街道、各單位要加強領導，壓實責任，扎實推進，務求實效。
一是工作責任要明。市政府高度重視此項工作，近期，將組織開展貫徹落實“五型”政府建設的調研督查，查閱相關通知、文件、會議記錄等資料，還將抽查部分鄉鎮（街道）和單位。對此，請各街道、各單位要把“五型”政府建設擺在重要位置。各街道、各單位的主要負責同志是本單位推進“五型”政府建設的第一責任人，分管同志實行“一崗雙責”，一級帶著一級干、一級干給一級看。牽頭單位要積極發揮主導、統籌、協調作用，對所牽頭事項進行細化具體化；責任單位要積極配合，構建一級抓一級、層層抓落實良好格局。
二是效果評價要實?！拔逍汀闭ㄔO成效如何，不能“自話自說”，而要由園區企業和群眾說了算。要將“五型”政府建設情況納入全區績效考核體系，作為政府和單位主要負責同志年度考核述職的重要內容。堅持獎懲并舉，對成效明顯的要加大表彰和政策激勵力度，對落實不力的要抓住典型嚴肅問責，使“五型”政府建設的過程真正成為推進高質量、跨越式發展的過程。
三是督察考核要嚴。堅持“常規檢查全覆蓋，明察暗訪隨機化”，扎實開展督查，重點督查企業和群眾反映的突出問題有沒有得到解決，承諾的減稅降費有沒有兌現，項目審批有沒有提速，群眾辦事效率有沒有提高。要抓典型，既推樹一批正面典型，深入開展“五型”機關、“五型”班子評選活動，更要曝光一批負面典型，增強威懾力。
同志們，時代呼喚擔當，奮斗成就夢想，我們一定要在市委、市政府和區黨工委的堅強領導下，不馳于空想、不騖于虛聲，勇做只爭朝夕的行動者、腳踏實地的實干家，堅持以“五型”政府建設為總抓手，不斷提高工作水平，為共繪新時代江南望郡金廬陵的美好畫卷貢獻更大力量！
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