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有關黨員積分制管理實施方案匯總一
根據省直機關工委《關于在省直機關全面推行黨員管理積分制工作的指導意見》的通知(陜直工發[20xx]20號)及學院黨委關于印發《黨員積分制管理細則》(試行)的通知(陜行院黨發[20xx]46號)精神，為做好黨員管理積分制工作，現就20xx年度黨員管理積分制工作有關事項安排如下。
一、認真組織學習，抓好文件的貫徹落實工作。請各總支、支部在20xx年12月25日前組織支部全體黨員學習學院黨委關于印發《黨員積分制管理細則》(試行)的通知(陜行院黨發[20xx]46號)文件，進一步增強做好黨員管理積分制工作的自覺性。
二、黨員管理積分制工作具體操作流程(見附件1)
三、相關操作說明
1.制定黨支部《黨員管理基礎積分評定細則》及《業績積分評定細則》。各黨支部根據黨員所在崗位承擔的年度目標任務和黨員承諾事項，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分，制定出適用于本支部黨員的基礎積分及業績積分評定細則，于20xx年1月10日前報機關黨總支備案。獎勵積分的評定按照學院《黨員積分制管理細則》的有關規定執行。
2.填寫黨員承諾事項登記表。黨員個人結合本人崗位職責及部門年度目標任務制訂《黨員個人承諾書》(見附件2)，部門負責人審核后,交所在支部書記審簽。黨員將審簽后的承諾事項登記于黨員管理積分手冊《黨員承諾事項登記表》上并簽名確認，《黨員個人承諾書》歸入支部黨建工作檔案。各支部應于1月10日前完成黨員承諾事項的登記工作。《黨員承諾事項登記表》“完成情況”欄目，于20xx年底評定前，由部門負責人根據黨員個人工作任務完成及兌現承諾情況，結合個人申報表內容，提出黨員承諾完成情況意見，提交支部填寫審核意見。
3.黨員個人填寫黨員學期積分申報表。各黨支部分別于6月5日和11月20日前下發《黨員學期積分申報表》(見附件3)。黨員根據本學期工作任務完成情況，對照學院黨委《黨員積分制管理細則》、黨支部積分評定細則及個人承諾事項，填寫除“支部意見”欄的所有欄目，分別于6月10日和11月25日前本支部交記分員。隨后，黨支部召開支委會，依據黨員個人申報內容，結合其日常表現、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行綜合評定，填寫“支部意見”。
4.支部評議黨員工作。各黨支部應分別于6月20日和12月5日前召開黨員大會，對黨員學期積分進行討論，并根據支部日常記錄、工作資料和群眾反映，逐人評議，形成積分結果，由記分員將評議工作情況記錄在黨員積分手冊的《支部評議黨員崗位工作登記表》上，并由黨支部書記統一簽注意見。
5.積分公示登記。經評議形成的每位黨員的學期積分結果記錄于黨支部黨員積分臺賬《黨員學期積分申報表》，經本人簽字確認，由黨支部在本單位內進行5—7天公示，公示結束，無異議后，由記分員在每位黨員的黨員管理積分手冊《黨員學期積分明細登記表》上登記積分，并在黨支部黨員積分臺賬上填寫《黨員學期積分情況匯總一覽表》。《黨員學期積分情況匯總一覽表》復印件分別于7月1日和12月15日前上報機關黨總支備案。《黨員管理積分手冊》，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。下發填寫的《黨員學期積分申報表》歸入支部黨建工作檔案。
6.年底評定等次。年底評定前由記分員填寫《黨員年度積分情況匯總一覽表》，黨員年度積分由兩個學期積分取平均值獲得。結合年度目標責任考核和民主評議黨員，依據黨員年度積分，各支部進行黨員年度等次評定，提出基礎意見，填寫黨員管理積分手冊《黨員積分管理年度定級鑒定表》和黨支部積分臺賬《黨員年度積分情況匯總一覽表》、《年度黨員積分匯總表》。其中，黨支部積分臺賬《黨員年度積分情況匯總一覽表》和《年度黨員積分匯總表》復印件于12月15日前報機關黨總支備案審核。
四、有關要求
1.按照學院黨委的有關要求，從20xx年起，各黨總支、黨支部的黨建工作納入部門目標任務考核。請各黨總支、黨支部高度重視，認真完成好支部黨建工作，切實做到落實到位，操作規范，材料真實、完整。
2.請各黨總支、黨支部積極推進黨員管理積分制工作，按照有關要求，認真填寫《黨支部黨員積分臺帳》和《黨員管理積分手冊》，及時向機關黨總支報送相關材料。機關黨總支將在每季度末對各黨支部黨員管理積分制工作開展情況進行檢查。各黨總支、黨支部要對發現問題及時整改，確保黨員管理積分制工作操作規范。
3.報送機關黨總支的有關材料，包括：
(1)黨支部《黨員管理基礎積分評定細則》及《業績積分評定細則》(20xx年1月10日前報送);
(2)黨支部《黨員學期積分情況匯總一覽表》復印件(分別于20xx年7月1日和12月15日前報送);
(3)黨支部《黨員年度積分情況匯總一覽表》復印件(20xx年12月15日前報送);
(4)黨支部《年度黨員積分匯總表》復印件(20xx年12月15日前報送)。
材料報送地點：綜合樓507室。
有關黨員積分制管理實施方案匯總二
工委機關各支部、黨校機關黨委：
為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵工委機關全體黨員講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據省委組織部《關于實行黨員積分制管理的通知》(云組通〔20xx〕28號)，結合工委實際，現將實行黨員積分制管理的有關事項通知如下。
一、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，結合實際、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則。
二、積分內容
黨員積分由基礎分、履職分、扣分構成(即黨員積分=基礎分+履職分-扣分)。
(一)基礎分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作，參加黨內活動的情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀律規矩、道德品行等內容，設定積分項目和分值。基礎分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值。基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分作為初始積分。
(二)履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在工作中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據崗位目標任務設定積分項目和分值。履職分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值。履職分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定的分值。
(三)扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規等，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程
黨員積分以黨支部為單位按照年度具體組織實施，一般采取以下步驟。
(一)黨員申報。黨員每月如實向所在黨支部申報積分事項和積分。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部報告其他黨員積分事項。
(二)支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分積分項目以及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
(三)黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。
(四)公示并報送積分。黨支部將黨員積分進行公示，接受黨員、群眾監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋。并在下一次黨支部黨員大會上通報。經公示黨員無異議后，《黨員積分登記表》每季度隨同支部開展“評星授旗”相關材料一并報直屬機關黨委辦公室。
(五)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，報上級黨組織審核備案。此項工作要在黨支部年度組織生活會前完成。
(六)積分審核。直屬機關黨委結合每季度開展“評星授旗”工作，由直屬機關黨委對各級黨組織上報的黨員積分進行審核，對黨員存在扣分情況而黨支部未進行扣分的，將按照標準給予扣分，并將扣分情況反饋各基層黨組織，由各基層黨組織分別反饋黨員本人。黨員對本人積分有異議的，可向直屬機關黨委申訴，直屬機關黨委應調查核實，核實情況及時向黨員本人反饋，并以適當方式進行通報。
四、積分運用
(一)黨員每季度積分，作為工委機關每季度評選“黨員之星”的主要依據。黨支部在推薦“黨員之星”工作中，應當把黨員積分排名前列的作為“黨員之星”按照名額進行推薦。
(二)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次;年度積分在80—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“一般”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。年度積分低于基礎分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的相對關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
(三)對積分排名靠前的黨員，以及年度內被評為“黨員之星”的，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
(四)對積分排名靠后、且低于80分(不含80分)以下的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
(五)對符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。
五、有關要求
(一)加強組織領導。工委機關各支部、黨校機關黨委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為“兩學一做”學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，加強領導、精心組織、狠抓落實，確保取得實效。工委機關各支部、黨校機關黨委要在直屬機關黨委制定的《工委機關黨員積分項目、積分及扣分標準》(詳見附件)的基礎上，結合工作實際、特點和黨員崗位等情況，細化評分標準，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，并扎實認真開展黨員積分制管理工作。各支部的積分評分標準于6月10日前報直屬機關黨委辦公室審核，黨校各支部的積分評分標準由黨校機關黨委審核把關后，統一報直屬機關黨委辦公室。
(二)建立管理檔案。機關各支部、黨校機關黨委要動態記錄黨員積分變化情況以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。各支部要明確積分記錄員，積分記錄員由各支部組織、紀檢委員擔任，不設支部委員會的支部，積分記錄工作由支部副書記或紀檢員負責，各支部積分記錄員名單于6月10日前報直屬機關黨委辦公室備案。
(三)堅持陽光操作。黨支部要定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結果，確實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)加強統籌協調。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結合起來，在考核內容上融合起來，在工作環節上銜接起來、在時間安排上結合起來，避免“兩張皮”。
(五)強化督促檢查。結合工委機關每季度開展“評星授旗”，直屬機關黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況;直屬機關紀委要采取專項檢查、隨機抽查、適時督查等方式加強督促檢查，及時發現并解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入年度機關黨建工作責任制、基層黨組織書記述職評議考核內容。
原則上工委機關在職全體黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期臥病在床等其他特殊原因，不能正常發揮作用的黨員，可不納入積分管理范圍，具體情況由工委機關各支部、黨校機關黨委結合實際情況研究確定后報直屬機關黨委辦公室備案。
有關黨員積分制管理實施方案匯總三
關于實施黨員積分制管理的意見黨員積分制管理實施辦法黨員積分制管理實施方案xx公司黨員積分制管理方案
目 錄
關于實施黨員積分制管理的意見1
黨員積分制管理實施辦法10
黨員積分制管理實施方案19
xx公司黨員積分制管理方案26
關于實施黨員積分制管理的意見
為進一步加強黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立健全黨員考核評價體制機制，不斷提升黨員日常管理的精細化、規范化、科學化水平, 根據（）精神，結合我院黨員管理工作實際，現就黨員積分制管理提出如下意見。
一、總體要求
堅持“圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，結合實際、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開”的原則,采取定性評價與量化考評相結合的方式，實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理服務的精細化、規范化、科學化，引導和激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
二、對象范圍
全院在職黨員和學生黨員（含預備黨員）。因身體原因或有其他特殊情況無法正常參加組織生活的黨員，根據本人意愿，經黨支部研究同意，黨總支審批，并報學院黨委備案，可不參加積分制管理。
三、積分內容
黨員積分內容由基礎分（60分）、履職分（40分）和獎勵分三部分構成。
（一）基礎分：主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加黨內活動等情況。按照黨章規定的黨員基本義務和對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀律規矩、黨性修養、組織觀念、道德品行等內容，設定積分項目和分值。基礎分由黨支部根據不同黨員群體的實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分為初始積分。
（二）履職分：主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在工作和學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據崗位目標任務設定積分項目和分值; 對學生黨員，根據學習、生活、參與團學工作等情況設定積分項目和分值。對流動黨員，根據發揮作用情況，采取簡便有效的方式設定項目和分值。
履職分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。
履職分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定分值。
（三）獎勵分：包括獲得中央、國務院表彰的，加 5分 ；獲得自治區黨委、政府及中央、國家部委表彰的，加 4分；獲得市委、市政府及自治區黨委、政府部門表彰的，加 3分；獲得縣級黨委、政府和市級部門及學院表彰的，加 2分；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出，在服務大局、推動工作中作出重大貢獻，或在社會公益事業中表現突出的，視情況加 1—5分。其他方面需要加分的，經黨支部研究后視情況予以加分。
以上加分，同一項目取最高分，不重復加分。
（四）扣分：實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規等，實行一票否決，積分為零。
黨員年度總積分=基礎分+履職得分+獎勵得分-累計扣分。
四、實施步驟
黨員積分以黨支部為單位，按年度具體組織實施。一般采取以下步驟進行：
（一）黨員申報。黨員每半年如實向所在黨支部申報積分事項和積分分值。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項。
（二）每半年登記。每半年召開支委會或黨員大會，根據黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分、獎勵分積分項目，以及計分和扣分標準，核實每名黨員的積分事項和積分分值，經黨員個人簽字認可后進行登記，并向全體黨員通報。
（三）支部初評。每年年末，黨支部根據黨員全年積分匯總統計情況，認真考察核實，結合平時掌握的情況，進行集體討論，對黨員年度積分提出初評意見。
（四）黨總支審定。各黨總支在審定黨支部初評意見時，要進行考察核實、集中評審，確定黨員年度積分。
（五）公示積分。各黨總支要將黨員積分情況進行公示（公示期為 5個工作日），接受黨員、群眾監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部或黨總支反映、申訴，黨支部或黨總支應調查核實，發現問題及時糾正，并將核實情況及時向黨員反饋。
（六）報備。各黨總支（直屬黨支部）將最終確定的黨員年度積分情況報學院黨委備案。
五、結果運用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議黨員前，黨支部應向黨員公布年度總積分情況。年度總積分在 90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，可參評“優秀”等次;70—90 分（含 70 分）的黨員，可評定為“合格”等次;60—70分（含 60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“基本合格”等次;60 分（不含 60 分）以下的黨員，原則上確定為“不合格”等次。
（二）作為開展評先評優的重要參考。年度總積分在90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，應當優先作為本部門評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
（三）作為干部管理使用的重要參考。年度總積分在 90分（含 90分）以上的黨員，應當優先作為干部選拔任用的對象。對黨員領導干部，當年年度總積分低于 80分的，按照干部管理權限進行提醒談話；連續兩年年度總積分低于 80分的，根據實際情況進行崗位調整，或在下一年度不得提拔重用。
（四）作為黨組織對黨員進行警示的基本參考。對年度總積分在 60—70分（不含 70分）的黨員，所在黨組織要及時約談，進行警示談話，并安排專人結對幫教，督促其限期整改提高（或延長預備黨員考察期）；對年度總積分低于 60分，符合相關規定，被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。
六、有關要求
（一）加強組織領導。各黨總支、直屬黨支部要要充分認識開展黨員積分制管理工作的重要性和必要性，把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為“兩學一做”學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，黨組織書記負總責，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。黨支部要結合自身特點、黨員崗位等情設定積分項目和分值，進一步細化積分考核評定項目，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，扎實認真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。黨支部要動態記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。一般由黨支部的組織委員擔任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔任，不得隨意調整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運用公示等多種手段，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）強化督促檢查。要將黨員積分制管理納入年度基層黨建工作責任制考核范疇，嚴格責任落實和責任追究。黨委工作部要加強督促檢查，采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。要注重對典型經驗和做法進行總結推廣，加大宣傳力度，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導身邊人，在全體黨員中著力營造學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。
附件:1.黨員積分項目、計分及扣分標準
2.黨員積分登記表
黨員積分項目、計分及扣分參考標準
(各黨支部可根據工作實際進一步細化具體標準和分值)
項目 | 計分標準 | 扣分標準 | |
基礎分 60分 | 講政治 有信念 | 1.保持黨員本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；（5分） 2.嚴格遵守黨的政治規矩和政治紀律，認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識；（5分） 3.努力學習科學文化、法律和業務知識；（5分） 4.帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，做到個人利益服從黨和人民的利益，執行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨組織分配的任務。（5分） | 1.無故不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內政治活動，每次扣1分； 2.不主動按時足額繳納黨費的每次扣0.5分； 3.教師黨員發生教學事故的每次扣2分；在科研工作中發生學術不端行為的，每次扣5分；受到誡勉談話的每次扣5分； 4.其他具體扣分標準由黨支部根據實際研究進一步細化。 |
講規矩 有紀律 | 1.帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律；（5分) 2.遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，遵守學院各項規章制度；（5分） 3.按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內活動；（10分） 4.按時足額交納黨費；（5分） | ||
講道德 有品行 | 1.發揚社會主義新風尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德；（5分） 2.孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧；（5分） 3.情趣健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等；（5分） | ||
履職分 40分 | 講奉獻 有作為 | 1.認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、學習中充分發揮先鋒模范作用；（10分) 2.積極參與完成學校各項中心工作任務；（10分） 3.認真負責，教師黨員在教學工作中無教學事故，科研工作中無學術不端行為；學生黨員無曠課、晚歸等違紀現象；（10分） 4. 密切聯系群眾，幫助師生解決實際困難；（5分） 5.積極參與黨員志愿服務和社會公益活動等（5分）。 | |
加分項 10分 | 在工作、學習中作出突出貢獻，受到國家級表彰，加5分；受到省級表彰，加4分;受到地廳級表彰，加3分;受到院級表彰，加2分。 | 以最上一級表彰計分，不累加。 | |
一票 否決 | 違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決。 | 積分為0 | |
附件2:黨員積分登記表黨支部：年度： 姓名：
月份 | 計分事項 | 分值 | 扣分原因 | 分值 | 支部黨員大會評定意見 |
一月 | |||||
二月 | |||||
三月 | |||||
四月 | |||||
五月 | |||||
六月 | |||||
七月 | |||||
八月 | |||||
九月 | |||||
十月 | |||||
十一月 | |||||
十二月 | |||||
合計 | 合計 | ||||
基礎分 | |||||
年度積分 | |||||
備注 | |||||
黨員積分制管理實施辦法
為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結合機關實際，制定本實施辦法。
一、指導思想
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
二、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則，由機關各黨支部組織實施。
離退休黨支部可以根據本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。
三、積分內容
黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成（即黨員年度積分＝基礎分+合計履職分+加分項得分－合計扣分）。
（一）基礎分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動的情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。
（二）履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用情況。按照機關工作實際，結合崗位職責，根據目標任務科學設定積分項目和分值。履職積分是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。機關各黨支部可根據實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內容須報機關黨委批準后方可實施。
（三）加分。在工作、學習中作出突出貢獻，部門（即各專委和工作委員會，下同）、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
（四）扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關各黨支部核實認定并據實扣分。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案。主要采取以下步驟進行：
（一）支委初評。每半年召開支委會，根據黨員履職情況，依據《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。
（二）黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
（三）公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴，黨支部或機關黨委應當及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
（四）計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分（計算方法：年度積分＝基礎分+合計履職分+加分項得分－合計扣分），計算結果填入《黨員年度積分統計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“優秀”等次；年度積分在90分—80分（含80分）的黨員，原則上評定為“合格”等次；年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。
（二）作為評先評優和督促整改的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應當優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。
六、有關要求
（一）加強組織領導。機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為xx活動的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。
（二）建立管理檔案。要動態記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調整。
（三）堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）做到統籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動xx教育、做“四講四有”合格黨員結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優結合起來，做到考評內容上融合、工作環節上銜接、時間安排上結合，避免“兩張皮”。
（五）加強督促檢查。機關黨委將采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內容，列入機關年度黨建工作考核內容，確保黨員積分制管理工作抓在經常，落在實處，取得實效。
黨員積分項目、計分及扣分標準一、政治方面（30分）
1.保持共產黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致（10分）。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。有發布違反黨的政策言論等的，以有關通報為準。
2.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想；認真學習黨章黨規，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識；學習科學、文化、法律和業務知識（10分）。黨員每年參加教育培訓的時間一般不少于24學時，黨組織領導班子成員一般不少于40學時，少1個學時扣0.5分。參加學習情況以黨組織簽到記錄和個人學習筆記為準。
3.貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設；做到個人利益服從黨和人民的利益；執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務（10分）。不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務的，該項不得分。
以黨組織反饋情況為準。
二、紀律方面（25分）
1.自覺遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，模范遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，遵守各項規章制度（10分）。違反黨的紀律、國家法律法規及各項規章制度的，該項不得分。
違反相關紀律的，以有關通報為準。
2.按期參加“三會一課”等黨內組織生活。即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課（8分）。黨員每年參加黨內組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內組織生活以黨支部簽到記錄為準。
3.按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學習、繳納黨費、過組織生活、民主議事、志愿服務、結對幫扶等活動（7分）。無故缺席的，缺席一次扣1分。不按時足額繳納黨費的，扣1分，超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。
參加黨日活動以支部簽到記錄為準，黨費繳納情況以支部反饋為準。
三、品行方面（25分）
1.發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚中華民族傳統美德，遵守職業道德、社會公德、家庭美德（10分）。
以接到群眾舉報或有關通報為準。
2.孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧、團結同志，群眾口碑好（8分）。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。
3.情趣健康、生活積極向上，反對浪費和奢靡之風，遠離賭博、迷信等（7分）。參與賭博、迷信等活動的，該項不得分。
四、工作方面（20分）
1.認真履行崗位職責，嚴格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務，在工作、學習中發揮先鋒模范帶頭作用（8分）。不按程序辦文辦會辦事，工作出現錯漏、失誤、拖延的，被領導點名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機關工作被動的，該項不得分。以部門反饋或支部登記為準。
2.積極主動擔當作為，結合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實承諾事項（6分）。承諾事項落實不到位的，每項扣2分；未開展承諾的，該項不得分。
3.深入調查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規定完成走訪任務，及時解決實際困難（6分）。黨員每年深入基層調研不少于1次，為群眾辦好事實事不少于1件，完不成的該項不得分。
以黨員個人或支部提供的相關依據為準。
黨員積分制管理實施方案
為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展xx教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據省、市委組織部《關于實行黨員積分制管理的通知》的相關要求，現就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實施方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導各領域黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用，運用日常工作積分制、爭優工作加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。
二、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標任務
（一）增強黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
（二）提高綜合素質。使廣大黨員能夠通過經常性教育，參加各種學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
（三）牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。
（四）轉變工作作風。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。
（五）促進社會和諧。使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。
四、積分內容、積分流程和結果運用
（一）黨員積分由基礎分、履職分、扣分構成（即黨員積分=基礎分+履職分-扣分）。
1.基礎分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加黨內活動的情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，設定積分項目和分值。基礎分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎分滿分作為初始積分。
2.履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在生產、工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據崗位目標任務設定積分項目和分值；對無職黨員，按照設崗定責內容設定積分項目和分值；對流動黨員，根據發揮作用情況，采取簡便有效的方式設定項目和分值。履職分由黨支部根據實際情況設置合理區間分值，可上下浮動。履職分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務，計一定分值。
3.扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規等，實行一票否決，積分為零。
（二）積分流程
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。
1.黨員申報。黨員每月如實向所在黨支部（黨小組）申報積分事項和積分。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部（黨小組）報告其他黨員的積分事項。
2.支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據黨員履行義務、履職情況，按照基礎分、履職分積分項目，及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
3.黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。
4.公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
5.計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），報上級黨組織審核備案。
（三）積分運用
1.黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次；年度積分在80分-70分（含70分）的黨員，原則上評定為“一般”等次；年度積分在70分-60分（含60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次；年度積分低于基礎分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
2.對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
3.對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4.對符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。
五、實施步驟
黨員積分管理以黨支部為單位負責組織和具體實施，按照三個階段進行。
（一）動員部署（6月5日前）。各單位要及時傳達實施方案，召開會議進行安排部署。
（二）制定具體操作辦法、量化積分標準（6月10日前）。各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結合本系統、單位工作實際和黨員特點，參照積分內容和我縣黨員“十星級”管理評分標準，分別制定黨員量化積分的具體標準和實施方案。要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標準和實施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。
（三）開展日常考核和民主評議（6月10日-12月下旬）。各級基層黨組織要對黨員日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值。積分考核工作一般在年終進行，根據每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求
（一）加強組織領導。全縣各黨（工）委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為xx教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。黨支部要結含自身行業特點、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細則，科學合理設置基礎分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，扎實認真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。要動態記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，并報上級黨組織備案。一般由黨支部的組織委員或紀檢委員擔任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔任，不得隨意調整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運用黑板報、公示欄、網絡等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
（四）加強分類指導。各黨（工）委要針對農村、社區、機關、學校、國企、非公有制經濟組織和社會組織等不同地區、不同領域、不同行業實際情況和黨員特點，指導基層黨組織制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，切實加強工作指導，增強積分管理的針對性、可操作性。要加強統籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內容上融合起來、在工作環節上銜接起來、在時間安排上結合起來，避免“兩張皮”。
（五）強化督促檢查。各黨（工）委和縣委黨建工作督導組要采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內容。原則上全縣各行業、各領域中的共產黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。
xx公司黨員積分制管理方案
為全面加強基層黨組織建設，規范黨員隊伍日常管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，結合公司實際，制定黨員積分制管理實施細則。
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以落實全面從嚴治黨為抓手，以加強隊伍建設、落實黨建量化考核制度為落腳點，建立規范的黨員考核評價體系。堅持嚴格管理和激勵教育相結合，引導全體黨員干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。激發全體黨員干事創業、服務群眾的熱情，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，為推進公司快速發展做出積極貢獻。
二、基本原則
實行黨員積分管理制，堅持突出重點、注重實績、切實可行、有效管用原則。由公司各基層黨支部組織實施。
三、參與對象
實行黨員積分制管理的對象為公司全體正式黨員和預備黨員。流動黨員參照管理。
四、積分內容
黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行滿分百分制。分值分為日常行為積分（90分）和創新創業分（10分）兩部分。
（一）日常行為積分（90分）
為全體黨員都適用的項目，內容為政治素質、組織生活、廉潔自律、履職盡責、發揮作用五方面的表現情況。
（1）政治素質方面（10分）
1.認真學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。（3分）
2.貫徹落實黨中央和上級黨委的各項決策部署。（3分）
3.做到個人利益服從黨和人民的利益，執行黨的決議、服從組織分配，積極完成各項工作任務。（4分）
（2）組織生活方面（30分）
1.按時參加“三會一課”、主題黨日（志愿者、扶貧、項目交付）等黨組織安排的各類會議、活動及培訓。（10分）
2.認真參加組織生活會和民主評議黨員工作。（5分）
3.學習強國app每季度積分不低于1944分。（5分）
4.按時提交心得體會或思想匯報（根據黨組織的實際要求執行）。（5分）
5.按時、足額交納黨費。（5分）
（3）廉潔自律方面（10分）
1.嚴守黨的政治紀律和政治規矩，廉潔奉公，勇于抵制和揭露黨內和行業不正之風。（3分）
2.嚴格遵守公司各項規章制度和工作紀律，按規定如實上報個人有關事項。（4分）
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德。（3分）
（4）履職盡責方面（12分）
1.對崗位職責、業務流程和工作規范等熟悉的，較好的完成本職工作任務，具體完成情況結合個人績效考核情況。（5分）
2.團結意識強，大局意識強，注重團隊配合。（3分）
3.工作作風扎實，擔當意識強，主動想辦法解決工作中的困難和問題。成效較好。（4分）
（5）發揮作用方面（28分）
1.帶頭學習提高。主動佩戴黨徽，積極參加黨組織的各類學習、培訓及活動，認真學習黨的路線方針政策和科學文化知識，黨員學習筆記詳實。（4分）
2.帶頭爭創佳績。積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產經營發展獻計獻策。在項目交付、攻關克難等急難險重任務中起先鋒模范作用。（10分）
3.帶頭服務群眾。積極參加救災、困難群體救助、希望工程等各類公益活動、扶貧工作。主動關心身邊群眾，為群眾做好事辦實事解難事，解決實際困難，群眾基礎好。（4分）
4.帶頭遵紀守法。模范執行黨組織的各項決議，帶頭遵守公司各項規章制度。（5分）
5.帶頭落實企業文化理念，積極弘揚正能量，維護團結。（5分）
（二）創新創業分（10分）
1.在考核周期內，受到股份公司表彰，1次加3分；受到集團表彰，1次加2分；受到西南公司表彰，1次加1分。（上限5分）
2.工作創新性方面有突出表現，在國家級或省部級刊物發表文章或取得專利。（上限5分）
（三）一票否決項
黨員出現以下情況，都要按照相關的規定進行處置，不論積分的高低，一律取消期間的所有積分。
1.如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織活動，不繳納黨費、或不完成黨組織分配的工作的。
2.違反公司安全生產有關規定，造成重大事故的。
3.受到“撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；降級、降職、撤職、開除”等黨紀、政紀處分的。
4.組織參與群體性事件等違法事項，受到司法機關處理的。
5.因其它原因被上級考核部門一票否決的。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報區域黨群工作部備案。主要采取以下步驟進行：
（一）嚴格登記積分
積分記錄員填寫《黨員季度積分統計表》。積分記錄員一般由黨小組組長擔任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔任積分記錄員。記錄員應由綜合素質較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，一般不得隨意調整。
（二）積分初評
召開黨小組會，每季度根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、績效考核、承諾踐諾等情況，按照支部確定的《黨員積分標準（試行）》，核實和評定每名黨員的積分，并提交支委會初評。若支部未達到成立支委的條件，可直接提交黨員大會評定。
（三）支部黨員大會評定
每季度向全體黨員通報初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。
（四）公示季度積分
每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
（五）計算年度積分
年末或次年初黨支部根據黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分＝黨員季度積分之和÷4）并進行公示。公示結束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報區域黨群工作部備案。
五、積分運用
1.黨員積分作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，原則上可評定為“優秀”；年度積分在80分至70分（含70分）的黨員，原則上可評定為“合格”；年度積分在70分至60分（含60分）的黨員，原則上評定為“基本合格”；年度積分低于60分的黨員，原則上評定為“不合格”。民主評議黨員的結果還應結合黨員自評、互評、支部評定等方式進行綜合評定，各支部可根據實際設置相應的評定占比。
2.黨員積分作為評優評先和督查整改的重要依據。對于積分情況排名靠前的黨員，應當作為評優評先的主要推薦對象；對于積分情況排名靠后的黨員，黨支部主要負責同志要對其進行談心談話，設定限期督促黨員整改提高。
六、有關要求
1.提高思想意識。公司各基層黨組織要把開展黨員積分制管理工作，作為落實“三會一課”、主題黨日、黨建量化考核等制度的重要舉措，作為加強黨員日常教育管理的重要載體。切實提高思想政治意識，深化組織領導，黨支部書記作為第一責任人組織支部將此項工作貫徹落實，確保取得實效。全體黨員要遵守積分制管理規則，帶頭履職盡責、發揮作用。
2.規范記錄臺賬。公司各基層黨組織黨小組要動態記錄黨員積分情況，包含計分、扣分的具體原因等，形成規范的積分臺賬，確保積分管理工作有效開展。
3.實施定期公示。公司各基層黨組織要用公示欄、宣傳欄、線上平臺或者其他適當方式，公開黨員積分情況，接受黨員和群眾的查詢監督，確保積分制管理工作公開公正。
4.推廣結果運用。公司各基層黨組織要把黨員積分制管理工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與黨史學習教育常態化制度化結合起來，與單位年度績效考核、流動紅旗黨小組評選、民主評議黨員、評優評先、樹立典型等各項工作有效結合起來，達到考評內容豐富、考評形式多樣、考評結果有效的目的。
5.加強監督排查。公司黨委將采取專項檢查、調研黨員群眾等方式，加強監督排查。對公司各基層黨組織實施過程中的一些好做法，進行宣傳推廣，營造創先爭優的良好氛圍。對于分制管理工作中存在的問題，及時研究解決對策。年度黨支部書記述職以及支部黨建量化考核要體現此項工作。
黨員積分制管理工作總結
?黨支部黨員積分制管理實施方案
積分制管理實施方案細則
機關積分制管理工作匯報
村干部積分制管理工作總結