報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
如何寫政治監督工作開展情況報告簡短一
《中共中央組織部關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》出臺后，我們認真進行了學習、傳達和貫徹。去年3月份在全縣黨組織和廣大黨員干部中，廣泛開展了集中學習月活動；采取以會代訓形式，對全縣黨政領導干部、組織人事干部和干部監督工作特約信息員進行了分類培訓；運用多種形式廣泛開展宣傳《意見》精神，形成濃厚的輿論氛圍。通過這些措施，使全縣黨政領導干部、組織人事干部全面了解《意見》精神，為干部監督工作打下了堅實的基礎。
在抓好學習、宣傳的同時，結合我縣實際
，采取切實有效措施，加強對領導班子和領導干部的監督，進一步推動《意見》的貫徹和落實。一是去年初，結合干部考核工作，對鄉鎮和縣直部委辦局領導班子執行民主集中制的情況進行深入了解，發現苗頭性問題，及時提醒，督促糾正；問題突出的都及時向縣委報告，提出解決的意見和建議。二是加強了對下級領導班子民主生活會的指導。結合“解放思想、優化環境”討論和整治活動，我縣于6月份在全縣縣鄉機關全面開展了一次思想、作風集中整頓活動。縣委組織部對46個基層黨委（黨組）民主生活會的召開進行了全程督促、檢查和指導，三是實行領導干部家庭財產報告制度。堅持和完善領導干部個人重大事項報告制度、任期經濟責任審計制度等，強化對領導班子和領導于部的日常管理和監督。*年，對16名領導干部進行了任期經濟責任審計，并對審計結論進行了充分運用。今年3月又對14名鄉鎮和縣直局級單位正職進行了離任審計，在去年上半年縣直機構改革人事調整中，對2名科級領導干部實行了待崗。
在學習、宣傳、貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上，嚴格按照《干部任用條例》規定，進一步改進規范干部選拔任用工作。一是規范考核程序，努力保證選拔任用干部的準確性。在每次領導班子和領導干部的考察中，不走捷徑，不變通程序，嚴格按照考察預告、民主測評和民主推薦、個別談話、查閱有關資料、聽取縣分管領導和綜合部門意見等步驟進行，并將考察材料用微機打印，存入軟盤。二是明確考察方式，有效提高選拔任用干部的客觀性。在堅持年終考核的基礎上，注意加強對重點班子進行經常性了解和跟蹤考核，特別是加強對干部在落實全縣各項中心工作任務中的表現情況進行考察。如在全縣的植樹造林，產業結構調整，興修水利等中心工作中，縣委都派出考察組深入一線考察了解干部在關鍵時刻的表現。三是堅持研究和審批程序，充分體現干部選拔任用工作的民主性，在研究和審批干部程序方面，縣委認真貫徹民主集中制，堅持民主推薦、組織考察、集體研究決定等程序，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。凡沒有經過規定程序的，縣委組織部一律不考察，不研究、不呈報，使程序成為不正之風不可逾越的屏障。在使用考核結果方面。每次都是以縣委書記辦公會或部長辦公會的形式，直接聽取考核組的匯報，在全面衡量，綜合比較的基礎上，提出任用意見。四是大力推進干部人事制度改革。先后采取公開選拔的方式，從年輕干部中公開選拔了10名公職化村黨支部書記；采取筆試、面試，答辯的方式，保留了15名農民身份的村黨支部書記；在全縣范周內公開選拔了縣委辦、政府辦、宣傳部、經貿委、監察局、人事局、建設局、審計局、統計局等9個單位的9名副科級領導干部。在選拔效果方面，由于堅持了以上程序，選拔任用干部工作的不正之風得到了有效克服，通過自查，縣委任免的干部沒有出現《干部任用條例》規定的“十不準”現象，選拔了一大批德才兼備的干部走上領導崗位。*年12月7日，市委《干部任用條例》檢查組一行4人，對我縣*年以來學習貫徹執行《干部任用條例》情況進行全面檢查，在檢查情況反饋時，給予了較高的評價。
為了保證《干部任用條例》落到實處，縣委出臺了《組織人事干部行為規范若干規定》，從制度上規范組工干部的言行。在縣、鄉領導班子換屆和縣直機構改革人事安排中，制定了嚴明的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，對領導干部提出了“七不準”要求。為確保縣委、人大、政協換屆工作順利進行，縣委于*年8月23日下發了《關于嚴肅紀律，確保縣級班子順利換屆的通知》，9月13日轉發了省紀委、省委組織部和市紀委的有關文件。12月11日縣委又下發了《關于加強縣人大、政協會議期間政治紀律的通知》。由于紀律嚴明，思想工作比較得力，我縣各項選舉均一次成功，較好地保證了市委和縣委人事安排意圖的實現。近年來，縣委組織部會同有關部門每年都組織一次干部選拔任用工作情況的檢查。去年以五組干[*l218號文件下發了《關于對貫徹執行
縣委組織部高度重視群眾來信來訪和舉報工作，結合農組熱線的值班，設立了群眾舉報電話，實行24小時輪流值班制度，專人負責群眾來訪來電的登記、辦理和反饋工作，做到了件件有著落，事事有回音。*年，接受群眾反映領導干部有關問題19件，全部辦理完畢，受到來訪群眾的好評，對上級部門批轉的重要信件，也都能及時辦理并按要求上報。如在縣領導班子換屆中，對市委組織部批轉的人民來信，我們都及時進行調查了解，提出處理意見，并及時上報結果。
為了建立一支高素質的領導干部隊伍，*年在鄉鎮黨委，人大換屆和縣直機構改革中，我們組織了考察組對鄉鎮、縣直領導班子和領導干部進行了考察。部長辦公會議在聽取考察情況匯報后，按照領導干部作風建設和廉政建設的有關規定，對每一個班子，每一位領導干部的思想作風和廉潔自律情況進行全面分析，對一些傾向性、苗頭性問題，及時予以解決；對問題嚴重的，配合紀檢部門嚴肅查處。*年度，共有11名黨員領導干部受到黨紀處分。
一是堅持談話制度，給干部一個提醒。幾年來，縣委始終堅持在干部提拔任用、工作變動、職務調整、退休時必談；干部受到表彰、獎勵或工作中遇到挫折時必談；對于部考核、考察或對領導班子考核后必談；發現領導班子和干部在貫徹執行黨的路線、方針、政策、上級指示精神出現偏差時必談；領導班子內出現不團結苗頭或領導干部之間出現思想隔閡時必談；發現領導干部在遵紀守法、廉潔自律方面有問題或群眾在這些方面有反映時必談；干部家庭出現重大事情時必談；干部向組織提出談話要求時必談。二是堅持回復組織函詢制度，做到實事求是，給干部一個清白。對群眾反映有問題的干部，特別是各單位黨政“一把手”，縣委組織部都及時發給回復組織函詢通知書，要求被函詢的干部要在接到函詢通知書后15日之內，以書面形式將群眾反映的問題，如實向組織作出說明，必要時，縣委組織都還派專人進行調查核實。去年以來，縣委組織部先后對4名科級黨政正職干部進行了函詢，取得了較好效果。三是堅持誡勉制度，做到客觀公正，給干部一次機會。四是建立干部談心制度。為了及時了解掌握干部的思想工作情況，進一步加強對干部的教育、管理和監督，縣委組織部領導采取主動約談等方式與縣管干部開展談心活動，進一步了解干部的思想、工作情況，幫助解決有關問題。
為形成干部監督工作的合力，我們注意加強與執紀執法、信訪部門的協調與協作。建立了干部監督工作聯系會議制度，即每半年召開一次由組織、紀檢、政法、信訪。審計等有關部門參加的聯系會議，通報前一階段各自工作開展情況，找出存在問題，研究下一步干部監督工作對策和思路。在每次的領導班子和領導干部考核中，要求考核組必須征求執紀執法、信訪等綜合部門的意見。對擬提拔的副科以上領導干部在提交縣委常委會研究之前，必須提交縣紀委常委會研究，進行審核把關，這一制度受到省市紀委的高度評價。
在加強管理和監督的基礎上，我們把干部思想政治教育作為干部監督的一項重要工作來抓。在全縣范圍內廣泛開展了“三個代表”學習教育和回訪復查活動，縣派駐鄉鎮、村的督查組，指導組，切實發揮監督和指導作用，堅持住戶訪民，并當作一項重要制度長期堅持，使“干部長期受教育，群眾經常得實惠”。組織報告團，在全縣廣大黨員干部中廣泛開展了學習全國優秀人民警察，原五河縣東劉集鎮派出所所長陳先家同志的先進事跡。在全縣各級黨組織和干部中，開展了學習浙江軍分區范匡夫活動。同時，運用胡長清等典型案例警示大家，用我縣的違紀違法案件教育大家，使全縣廣大干部思想覺悟，廉潔自律意識明顯增強。
去年以來，我們始終以政策和事實為依據，認真審理干部黨籍、黨齡、參加工作時間和其它歷史遺留問題，努力為社會穩定大局服務。*年度，接待老干部70多人次，對不符合政策的，耐心做好解釋工作；對符合政策規定的，積極與有關單位進行協調，及時予以解決。
一是加大調研力度。為了探索一條干部能上能下的新路子，進一步完善干部監督機制，*年上半年，我部成立以副部長王輝任組長的4名同志組成的專門課題調研組，對干部“能上能下”問題進行調研，形成了《分析原因、提出對策、明確標準、制定措施，使干部“能下”工作走上科學化、制度化、規范化軌道》調研文章，使我縣在拓展干部能下渠道，健全干部能下的評價體系等方面向前推進一個層次。二是突出監督重點。加大對領導班子正職和掌管人、財、物的部門領導的監督，注意在日常工作、關鍵時期了解他們的表現情況，并了解其“生活圈”和“社交圈”、“家庭圈”有關情況。在縣直機構改革和公開選拔副科級領導干部考核中，我們又增加了干部考察調查問卷、家庭走訪，對在考察中，一些不便了解、群眾不愿談的有關問題，采取調查問卷形式，進行了解，采取家庭走訪等形式進行了解其“家庭圈”等方面情況，以便全面掌握情況，更好的實施事前監督，使干部健康成長。
為了使干部監督工作真正落到實處，縣委聘請了8名縣人大、縣政協領導及縣級離退休老同志任干部工作監督特約信患員。縣委組織部經常召開干部工作監督特約信息員會議，特別是在鄉鎮換屆，縣直機構改革、公開選拔副科級領導干部等重大人事調整時，都及時召開干部工作監督特約信息員會議，了解領導干部德、能、勤、績、廉等方面的情況，廣泛征求在干部選拔任用上的意見和建議，以便更好地促進工作。*年，對各鄉鎮和縣直單位干部監督工作人員進行了4次系統的政治業務培訓，特別是注重《黨政領導干部選拔任用條例》和《中共中央組織都關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》的培訓。同時，建立了干部監督工作文檔制度，專檔保存，專人負責，使干部信息傳遞更加快捷方便。過去，由于經費緊張，干部監督科一直沒有電話，去年按照市委組織部要求，設立了干部監督舉報電話。
我縣在全市率先成立了干部監督科，轉變了工作職能，配備了得力的工作人員。*年底，干部監督科長到城關鎮掛任黨委副書記，并兼顧監督科工作，今年又充實了一名副科級干部，專門從事干部監督工作。各鄉鎮組織委員和縣直政工科股長都是干部監督工作人員，從而健全了全縣干部監督工作的組織網絡．組織部各科室也都緊密配合，通過調研，參加民主生活會，干部考察考核，受理來信來訪等渠道掌握的反映領導干部和干部工作問題的信息，都及時反饋給干部監督科，全縣初步形成了齊抓共管、協助聯動的工作格局。
我們在實施各項監督制度，加強領導干部日常管理監督方面，雖然做了一些工作，取得了一些成效，但與上級的要求和人民群眾的期望相比還有較大差距。今后工作中，我們將圍繞加強黨內監督，保證領導干部正確行使權利，重點做好以下五方面工作：
一、強化教育，增強監督意識
要大力加強政治思想教育和法制教育，提高領導干部的思想道德素質，提高領導班子，特別是黨政“一把手”抓監督和接受監督的自覺性。通過教育，使領導干部提高認識，自覺接受監督；擺正位置，勇于接受監督；自覺加強黨性鍛煉，樂于接受監督。
二、強化制度建設，規范監督程序
一是實行定期評議制度。領導干部實行委任制和選舉制，以委任制為主。這種制度體現了黨管干部的原則。但是有的領導干部上任后，不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，一味地對上負責，因此，有必要實行由上級黨組織召集下級黨組織成員，對領導干部進行評議并投信任票，對沒有獲得半數票以上票的堅決從領導崗位換下來。實行這種制度，就有利于上級和下級一起對領導干部進行監督，有利于督促其改進工作作風和領導作風。
二是實行定期交流制度。一個領導干部特別是一把手，在一個地方或一個單位工作時間過長，社會關系就較多，一些非正常的社會關系就會成為腐敗現象滋生和蔓延的條件。現在我們雖然已實行了交流制度，但不夠完善，還必須對交流任職的年限、橫向交流還是縱向交流作出明確的規定。
三是實行不定期巡視制度。這種制度在省、市已取得較好效果，也應該在縣處級領導干部中普遍推行，并總結經驗，進一步健全完善。
四是實行上級直接領導對下級領導干部監督責任制。如果下級領導干部因監督失控，出現嚴重問題時，也要追究上級有關領導人的連帶責任。
五是開展黨內廉政監督員與同級黨政領導干部“結對子”監督活動。請一些黨性強、作風好、堅持原則的離退休老領導擔任黨內廉政建設監督員，與現任領導“結對子”，實施跟蹤監督。
三、強化班子內部監督，健全保障機制
一要進一步提高民主生活會的質量。民主生活會是加強領導班子內部監督，依靠集體力量解決自身問題的一個重要途徑，在促進領導班子拿起批評與自我批評的武器開展積極的思想斗爭，在溝通思想、增進團結方面都有著其他途徑不可替代的作用。
二要進一步完善民主集中制原則。解決好民主不夠，集中過多的現象，特別是要解決好一把手權利過于集中的問題。使班子成員敢于對領導干部監督，同時要敢于監督的干部得到正確的對待。
三要進一步建立健全班子成員充分行使對領導干部監督權的保障機制。
四、強化紀檢監察職能，樹立監督權威
一要理順監督體制，從根本上解決對領導干部監督落實難的問題。各級紀檢監察機關要實行由上級紀檢監察機關的垂直領導，形成自上而下的縱向領導體制，進一步明確上級紀委對下級紀委干部任免、報告工作、業務指導等方面的權力和工作程序，以樹立和增強紀檢監察機關履行職責的獨立性和權威性，使其有效地發揮對黨政領導干部的監督作用。
二要制定黨內監督條例等基礎性法律和法規。有針對性地盡快制定切實可行的實施細則，將《黨章》、《準則》賦予紀檢監察機關的監督辦法具體化，以便于監督檢查。
三要精簡隊伍。把那些素質高、工作能力強、作風過硬、堅持原則、不徇私情、樂于奉獻的干部充實到紀檢監察機關，不斷增強紀檢監察干部隊伍的活力。
五、強化重點監督，形成監督合力
一是突出“三個重點”，確保監督實效。以找準監督突破口為重點，對權力的集中點、體制轉換的交匯點，政策法規的滯后點、“人、財、物”使用點、監督系統的乏力點等加強監督制約，以執行黨紀政紀為重點，對黨政領導干部貫徹執行黨的路線、方針政策情況，廉潔自律情況，群眾關心的熱點、難點問題開展監督檢查；以權力運行這個核心為重點，緊緊抓住這根“中樞神經”，強化黨紀、政紀和法規教育，做到警鐘長鳴。
二是紀委組織協調，增強監督合力。在工作實踐中，由于種種原因，對領導干部的監督，存在著單獨作戰、力量分散的問題，甚至存在缺乏配合、你戰我看的現象。因此，紀檢監察機關應按照中央確定的反腐敗工作格局要求，積極協調各有關部門，加強黨內監督，形成監督合力。
如何寫政治監督工作開展情況報告簡短二
根據省委和廳黨組深化“三個以案”警示教育統一安排，我代表局分黨組與你開展黨內政治監督談話。這是局分黨組落實全面從嚴治黨主體責任、加強對局領導干部監督叧収的具體舉措，主要目的就是更好地貫徹落實新時代黨的建設總要求，為確保我局各項中心工作順利完成提供政治保證。
本次談話，主要結合深化“三個以案”警示教育總結取得的成績、指出存在問題，提出幾點要求，并聽取你的意見和建議。
? ? ? 近年來，你作為局分黨組成員能夠全面貫徹落實中央和省委、廳黨組決策部署，積極完成分管部門的各項任務，在發展和黨建兩方面都取得了較好的成績。
x、政治站位高，能夠堅定“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，大局意識強，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
x、黨建方面。先后組織開展“兩學一做”“三嚴三實”“講重作”“講嚴立”“嚴強轉”“x、x”等教育活動。多次舉辦局中層干部培訓班和局黨建學習培訓班。到x年底局各黨支部全面完成標準化建設達標任務。制訂“局十六條”等，持續不斷加強機關效能建設。
x、在清正廉潔方面，對自己要求嚴格，能認真貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則，廉潔自律做得較好。
x、發展方面。x年以來，累計完成x干部選拔任用工作；做好局日常服務保障工作，認真處理來信來訪。承辦局分黨組會、局長辦公會等相關工作。先后修訂《局工作規則》等x余項制度。
x、“一崗雙責”要進一步落實，業務、黨建要齊抓共管。
x、對處室工作人員工作紀律的要求也不夠嚴格，沒有很好的做到人崗責相匹配。
x、與職工談心談話較少，未能及時了解處職工思想動態。
x、在執行公務接待和局辦公用品管理過程中，沒有真正把節約意識貫徹到位
如何寫政治監督工作開展情況報告簡短三
1. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否牢固樹立“四個意識”，重點關注黨委（黨組）和黨員干部的政治方向、政治立場、政治言論、政治行為，是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想；是否嚴格做到黨章規定的“四個服從”（黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會），堅持維護黨中央的集中統一領導，不折不扣貫徹黨的路線方針政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署；是否存在地方和部門保護主義、本位主義，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止等問題。
2. 重點檢查被巡察黨組織是否履行政治職責，找準政治定位，聚焦主責主業，發揮“把握方向、總攬全局、協調各方”的領導核心作用，對本地區本部門改革發展穩定的各項事業是否抓的住、抓得準、抓出成效。堅持黨的領導是否真正體現到統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念當中。
3. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部政治覺悟高不高、政治警覺性和政治鑒別力強不強，在大是大非問題上是否旗幟鮮明、敢于亮劍；是否對照黨內政治生活準則關于嚴明政治紀律的“十二個不準”和習近平總書記提出的“七
個有之”“五個必須”，查找執行政治紀律和政治規矩方面存在的問題。
4. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否密切聯系本地區本部門實際，認真貫徹落實黨的十八大及歷次全會精神，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，是否做到真學、真懂、真用。
5. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否牢固樹立尊崇黨章意識，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，自覺用黨章這個總規矩規范自己、用入黨誓詞約束自己，始終做到堅守政治信仰、站穩政治立場、把準政治方向。
6. 重點檢查被巡察黨組織抓思想建設情況，是否把加強思想建設擺在首位，教育引導黨員特別是領導干部堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，保持共產黨人的政治本色和精神追求；是
否堅持不懈抓好理論武裝，貫徹落實黨委（黨組）中心組學習等制度，定期開展集體學習；是否落實黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育查擺問題的整改，是否扎實開展“兩學一做”學習教育，是否存在搞形式主義、走過場的問題。
7. 重點檢查被巡察黨組織抓組織建設情況，是否嚴格貫徹，黨內政治生活是否嚴肅認真，是否存在黨內政治生活不嚴肅，庸俗化、隨意化、平淡化、娛樂化問題；是否加強黨性教育，堅定理想信念；是否堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線；是否堅持實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、民主集中制、嚴明黨的政治紀律等基本規范；是否嚴格黨的組織生活制度，存在不堅持“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度；是否落實選人用人主體責任，強化領導和把關作用；是否嚴格執行組織紀律，存在違規用人、超職數配備干部、“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；黨委（黨組）書記是否牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，認真履行抓黨建第一責任人職責；黨委（黨組）是否加強對機關和直屬單位黨建工作的領導和指導，做到黨建工作和業務工作同要求、同部署、同落實、同考核；是否存在機關黨組織不健全，機關黨委、基層黨組織不按時換屆，黨員日常管理不規范，不按規定繳納黨費等問題。
8. 重點檢查被巡察黨組織抓作風建設情況，是否把執行中央八項規定精神貫穿于作風建設全過程，及時發現和推動解決干部作風存在的突出問題，堅持立行立改；是否緊盯作風問題新動向，整治懶政怠政和不作為、慢作為、亂作為問題。
9. 重點檢查被巡察黨組織抓反腐倡廉建設情況，是否真正把思想統一到中央、省委、市委和縣委對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的科學判斷上來，是否做到堅定立場方向，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
10. 重點檢查被巡察黨組織抓制度建設情況，是否立足改革發展，完善規范、健全制度、扎緊制度的籠子；主干制度是否清晰，配套制度是否完善，制度執行是否到位；是否做到建章立制和執行落實有機統一、思想建黨和制度治黨緊密結合、自上而下和自下而上雙向互動。
11. 重點檢查被巡察黨組織落實“兩個責任”方面存在的問題。
黨委（黨組）是否認真履行全面從嚴治黨主體責任，責任清單是否明晰，工作措施是否得力；是否履行黨章賦予的職責，切實維護“六項紀律”；是否堅持抓早抓小、動輒則咎，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；是否嚴格執行各項監督制度，加強職責范圍內黨內監督工作，既加強對本機關本單位的內部監督，
如何寫政治監督工作開展情況報告簡短四
黨的以來，以同志為的黨中央從戰略和全局的高度，對加強黨的紀律建設、增強全黨紀律性作出新部署新要求。新形勢下，黨中央強調守紀律、講規矩，切中了時弊，抓住了根本，有著很強的現實針對性，不僅對進一步從嚴治黨和深化反腐敗工作提出了新的更高要求，為廣大黨員干部牢固樹立紀律和規矩意識指明了方向，而且豐富了黨的紀律建設理論。
一、準確把握“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”深刻內涵
一是守紀律、講規矩是中國共產黨的優良傳統和寶貴經驗。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。嚴明紀律。守規矩是馬克思主義執政黨建設的重要內容。二是守紀律、講規矩是全面從嚴治黨的必然要求。治國必先治黨，治黨務必從嚴。從“打鐵還需自身硬”的擲地有聲到“踏石留印，抓鐵有痕”的莊嚴宣告，從“八項規定”新風拂面到“四風”滌蕩，以來，高度重視黨的建設，在多個場合強調了黨要管黨、從嚴治黨。三是守紀律、講規矩是重構良好政治生態的重大舉措。政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。黨員干部只有自覺守紀律、講規矩，才能促進政治生態正本清源、固本培元，才能為建設風清氣正的政治生態筑牢重要屏障。四是守紀律、講規矩是保持黨的先進性、純潔性的實現途徑。90多年來，我們黨之所以能夠保持先進性和純潔性，一條重要經驗，就是把反映全黨統一意志的紀律和規矩變為廣大黨員干部的自覺行動。通過守紀律、講規矩我們黨才會更有凝聚力和戰斗力，才能成為一個萬眾歸心、堅強有力的大黨。
二、將“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”與業務工作相結合
一是要與“藍劍”行動相結合。開展“嚴明政治紀律嚴守政治規矩”教育，就是要在行動上明紀，落實上執紀，做到一切行動聽指揮，一切行動講紀律。要把“藍劍”行動作為檢驗教育成果的展示平臺，要求任務完成不折不扣，任務落實不流形式，任務分配不講條件，堅持圍繞社會普遍關注，群眾反映強烈的熱點難點問題，瞄準市場重點領域、重點商品和公用行業，嚴格辦案紀律，嚴格辦案程序，嚴格案件管理，做到既講辦案質量，又講規范執法，真正實現行政執法的目的。二是要與登記制度改革相結合。努力實現省局關于市場主體發展“跳起來摘桃”的工作目標，是“嚴明政治紀律，嚴守政治規矩”的具體體現。要清醒地認識到市場主體發展既是政府要求又是政治任務，積極厘清工作思路，在優化措施中創新，在提質增量中突破，在寬進嚴管中立信，實現市場主體發展遍地開花。三是要與“三抓一促”、“四新”活動相結合。要在省、市局統一布置下，通過開展一系列教育活動，全局干部要做局中人、清醒人、明白人，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。要持之以恒強化作風紀律建設，積極構建與“兩個責任”要求相符合、相適應、相銜接的干部教育管理工作機制。同時，要出臺公車、考勤、衛生等規章制度，專門成立督察小組，每月不定期對著裝、衛生等情況進行檢查，月底將考勤、著裝、衛生、公車使用情況進行匯總后實行“一月一通報”。四是與學習貫徹、省長講話精神相結合。要緊緊圍繞“四個全面”的戰略布局，以開展“嚴明政治紀律，嚴守政治規矩”活動為抓手，全面開展黨建教育活動，重點養成“大局”意識、“責任”意識，著力強化“擔當”意識、“創新”意識，牢固樹立黨性觀念、黨紀觀念、黨規觀念，并將政治紀律和政治規矩標準納入工作制度之中，用講政治守規矩統領法治工商建設，統領推進依規治局。
三、抓“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”務求出實效
一是抓好班子的帶頭示范作用。局班子成員要帶頭守紀律講規矩，上行下效，形成人人守紀律，個個將規矩的風清氣正氛圍;二是加強學習教育。通過加強對局干部職工的培訓教育，要有紀在法前，紀律是紅線，不能逾越，國法是高壓線，不能踩碰的底線思維。三是加強制度建設。通過建制度立規矩，強化對守紀律講規矩的剛性約束。四是加大執法執紀的力度。知敬畏才能守規矩，要著力落實“兩個責任”、強化監督執紀問責，持續不斷糾“四風”，堅決查處違規違紀行為，通過嚴格的管理把守紀律講規矩落到實處，收到實效。
20__年，是工商系統處于商事制度改革的深化期、管理體制調整的適應期、工商職能轉型的推進期“三期疊加”的特殊時期。工商行政管理人員要以開展“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”主題教育活動為契機，嚴格執行工作制度，進一步增強守紀律、講規矩的自覺，為堅持生態立市、產業強市，加快建成鄂東特大城市提供堅強的思想和政治保證。