為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案一
黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊(cè)》為依據(jù)，黨員每完成一項(xiàng)內(nèi)容，積分冊(cè)上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計(jì)。年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評(píng)定
等次，并將評(píng)定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個(gè)小項(xiàng)來(lái)確定考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會(huì)一課”活動(dòng)、黨內(nèi)教育活動(dòng)、外出流動(dòng)黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報(bào)、每月按時(shí)繳納黨費(fèi)等;發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、主動(dòng)承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)、參加公益活動(dòng)情況等;違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計(jì)劃生育政策、違反土地及建房政策、無(wú)故不參加會(huì)議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。同時(shí)為每個(gè)黨員建立積分臺(tái)帳，作為年終評(píng)議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)有了一個(gè)衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對(duì)黨員行為的日常管理提供了有力抓手。
二、根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為四個(gè)層次，第一層次為村黨組織書(shū)記和黨員村委會(huì)主任;第二層次為村黨組
織副書(shū)記、委員及黨員村民委員會(huì)副主任、委員;第三層次為年齡在60歲以下的無(wú)職黨員;第四層次為年齡在60周歲以上、有活動(dòng)能力的無(wú)職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項(xiàng)在自己的積分冊(cè)上記上相應(yīng)的分值，每月一累計(jì)。村黨組織將黨員的積分情況及時(shí)在黨員大會(huì)上公布，并接受大家的監(jiān)督。對(duì)年老體弱臥床不起或長(zhǎng)期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見(jiàn)的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會(huì)評(píng)議后直接確定檔次。
三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺(jué)行動(dòng)。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊(cè)》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評(píng)價(jià)等項(xiàng)內(nèi)容，黨員人手一冊(cè)，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對(duì)黨員積分進(jìn)行及時(shí)管理，及時(shí)記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評(píng)議，并將積分情況在黨員大會(huì)和公開(kāi)欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開(kāi)、公正、公平，相互監(jiān)督，陽(yáng)光操作。通過(guò)平時(shí)的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺(jué)行為。
四、根據(jù)積分評(píng)定等次，激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評(píng)定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個(gè)等次。80分以上的可評(píng)為先鋒型黨員，70至79分的可評(píng)為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評(píng)為褪色型黨員。
近年來(lái)，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動(dòng)幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級(jí)農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動(dòng)全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動(dòng)下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競(jìng)相向黨組織靠攏。
關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案二
為貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化要求，根據(jù)中共道縣縣委組織部關(guān)于印發(fā)《黨員積分制管理考核實(shí)施辦法》的通知，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)推行黨員管理積分制提出如下考核實(shí)施辦法：
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，通過(guò)對(duì)黨員日常履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用情況進(jìn)行量化積分，構(gòu)建起示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)行力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。
黨員管理積分制適用于全鎮(zhèn)正式黨員和預(yù)備黨員(年老體弱、生活不能自理的黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)、黨組織審批，報(bào)黨(工)委審核，可不參加積分制管理，由黨組織根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià))。結(jié)合全鎮(zhèn)黨員實(shí)際，依據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個(gè)類別進(jìn)行積分制管理，即黨支部成員、黨小組長(zhǎng)為a類;在本單位(村轄區(qū)內(nèi))工作生活，具有履職能力的黨員為b類;組織關(guān)系在支部，但工作生活超過(guò)半年以上長(zhǎng)期在外的流動(dòng)黨員或退休黨員為c類;年齡較大(60歲以上)、長(zhǎng)期生病、行動(dòng)不便或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。
黨員管理積分制實(shí)行分類量化積分，采取加分和扣分相結(jié)合的辦法，以一年為一個(gè)積分周期，按照周期初設(shè)定該周期基礎(chǔ)分、周期內(nèi)實(shí)行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計(jì)積分確定考評(píng)等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開(kāi)始時(shí)，原分值予以消除。積分結(jié)果作為當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
黨員積分制管理實(shí)行分類計(jì)分辦法，本年度總積分=基礎(chǔ)積分(最高6分/月x12=72分)+年度民主評(píng)議積分(最高28分)+貢獻(xiàn)積分(最高20分)-扣分，總得分不能超過(guò)120分。
1、基礎(chǔ)積分(72分)。圍繞黨員“四個(gè)合格”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點(diǎn)考核是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，在重大原則問(wèn)題上分清是非，做到在思想上政治上行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)定理想信念，不聽(tīng)信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹(shù)牢宗旨觀念，自覺(jué)踐行黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾利益等。
執(zhí)行紀(jì)律合格方面，重點(diǎn)考核是否嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，尤其是政治紀(jì)律政治規(guī)矩，自覺(jué)做到“五個(gè)必須”，堅(jiān)決抵制個(gè)人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實(shí)維護(hù)集體利益;是否模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，落實(shí)廉潔自律有關(guān)要求，自覺(jué)遵守村規(guī)民約和社區(qū)管理規(guī)定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;是否履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等黨的組織生活，自覺(jué)按時(shí)足額交納黨費(fèi)等。
品德合格方面，重點(diǎn)考核是否繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺(jué)踐行忠誠(chéng)老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人核心價(jià)值觀，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;是否遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，尊老愛(ài)幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹(shù)新風(fēng)，帶頭移風(fēng)易俗、破除陳規(guī)陋習(xí)，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動(dòng)，自覺(jué)抵制“黃賭毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象，個(gè)人愛(ài)好、生活情趣健康向上等。
發(fā)揮作用合格方面，重點(diǎn)考核是否積極參加承諾踐諾、結(jié)對(duì)幫扶、志愿服務(wù)等活動(dòng);是否積極支持和參與各項(xiàng)中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導(dǎo)工作，幫助調(diào)解鄰里糾紛，及時(shí)化解不穩(wěn)定、不和諧因素;是否敢于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私無(wú)畏，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，在公益事業(yè)中主動(dòng)作為、積極奉獻(xiàn)等。農(nóng)村黨員還要重點(diǎn)考核帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾致富方面的表現(xiàn)，社區(qū)黨員還要重點(diǎn)考核為居民群眾提供便民利民惠民服務(wù)、參與和諧社區(qū)建設(shè)情況。
2.民主評(píng)議積分(28分)。民主評(píng)議年底組織開(kāi)展，由村黨支部采取黨員個(gè)人陳述、支部點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議、組織考評(píng)、綜合評(píng)價(jià)“一述四評(píng)”最高28分的方式，全面、客觀地進(jìn)行評(píng)議、確定得分。(“優(yōu)秀票數(shù)”x100+“合格票數(shù)”x80+“基本合格票數(shù)”x60+“不合格票數(shù)”x0)/參加測(cè)評(píng)人數(shù)x28%)
3、貢獻(xiàn)積分(最高20分)。
體現(xiàn)黨員為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)作出的貢獻(xiàn)和努力，實(shí)行累計(jì)加分制，最高不能超過(guò)20分。
黨員積分管理以黨支部為單位實(shí)施，一年為一個(gè)積分周期，在時(shí)間安排、具體操作上與民主評(píng)議黨員、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作統(tǒng)籌銜接，一般按照以下環(huán)節(jié)進(jìn)行：
年初制定標(biāo)準(zhǔn)。每年初，黨支部按照上級(jí)黨組織明確的積分內(nèi)容，進(jìn)一步細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，在職黨員結(jié)合個(gè)人崗位職責(zé)，無(wú)職黨員結(jié)合設(shè)崗定責(zé)事項(xiàng)，老黨員和流動(dòng)黨員適當(dāng)簡(jiǎn)化。分值設(shè)定和考核方式要科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，可設(shè)置相應(yīng)的加分、扣分和一票否決項(xiàng)目。
月末自主申報(bào)。每月末，黨員對(duì)照積分考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)向所在黨小組或黨支部申報(bào)積分事項(xiàng)。黨支部要明確記分員，建立積分臺(tái)賬。記分員一般由組織委員或黨小組長(zhǎng)兼任，也可由黨支部或黨小組推選產(chǎn)生。
季末公開(kāi)公示。每季度末，支委會(huì)或黨小組根據(jù)黨員履行義務(wù)、遵守紀(jì)律、發(fā)揮作用等情況，對(duì)每名黨員的積分事項(xiàng)和分值進(jìn)行初評(píng)。黨支部應(yīng)將初評(píng)情況在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受黨員的申辯和問(wèn)詢，及時(shí)核實(shí)反饋。
年底綜合評(píng)定。每年底，黨支部對(duì)黨員積分情況進(jìn)行累計(jì)匯總、綜合評(píng)定，向黨員公布，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。綜合評(píng)定分別按“好”、“一般”、“差”三個(gè)等次確定。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。
評(píng)定結(jié)果運(yùn)用。
(一)積分等次確定。黨支部每年度12月份，根據(jù)黨員個(gè)人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個(gè)等次確定，并報(bào)黨委備案。年度積分在69分(含69分)以下的為“差”，年度積分在70-89分(含89分)的為“一般”，90分以上的為“好”。
(二)積分等次作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。凡被推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各單位可以結(jié)合實(shí)際，對(duì)積分等次為“好”的黨員，給予具體的優(yōu)惠條件和獎(jiǎng)勵(lì)措施。
(三)對(duì)積分較低的黨員要進(jìn)行約談和處置。對(duì)“差”等次黨員，黨組織書(shū)記要進(jìn)行約談，限期整改。是預(yù)備黨員的，要延長(zhǎng)預(yù)備期。其中當(dāng)年積分低于60分(不含60分)的，是正式黨員的要啟動(dòng)不合格黨員處置程序進(jìn)行處置;是預(yù)備黨員的，取消預(yù)備黨員資格。其中低于50分(含50分)的可按組織程序給予除名。當(dāng)年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問(wèn)、補(bǔ)助等各項(xiàng)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶。各單位可以結(jié)合實(shí)際，制定具體的懲處措施。
(四)對(duì)a類黨員，積分等次與年終績(jī)效報(bào)酬發(fā)放掛鉤，具體發(fā)放比例由各單位結(jié)合實(shí)際確定。同時(shí)與干部管理任用掛鉤，對(duì)評(píng)為“差”等次的要及時(shí)調(diào)整，對(duì)積分在80分以下的，要進(jìn)行約談，安排專人跟蹤指導(dǎo)，如不能限期改進(jìn)，也要及時(shí)調(diào)整。
(五)對(duì)c類黨員，評(píng)定結(jié)果要體現(xiàn)在《流動(dòng)黨員證》上，方便流入地黨組織如實(shí)掌握該黨員的情況，安排其參加適當(dāng)?shù)慕M織活動(dòng)。
(一)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨員管理積分制是對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育管理的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，也是鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)、健全黨員考核評(píng)價(jià)體系的一項(xiàng)重要舉措。各黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真進(jìn)行安排部署，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)。各基層黨組織書(shū)記是推行黨員管理積分制工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
(二)加強(qiáng)規(guī)范管理。各黨組織要實(shí)行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺(tái)賬檔案。要統(tǒng)一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺(tái)賬》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每月記錄一次，年終統(tǒng)一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
(三)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。將黨員管理積分制列為各支部年終黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委每年年底對(duì)落實(shí)黨員管理積分制情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入考核黨建項(xiàng)目計(jì)分。對(duì)工作落實(shí)到位，發(fā)揮作用明顯的，及時(shí)給予通報(bào)表彰，并作為典型進(jìn)行推廣、交流、學(xué)習(xí);對(duì)思想不重視、行動(dòng)遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，取消其年度基層黨建工作評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案三
黨員身份的價(jià)值
最近收到這樣一封信：
請(qǐng)問(wèn)，黨員的政治身份，對(duì)于哪些人來(lái)說(shuō)有價(jià)值，而對(duì)于哪些人來(lái)說(shuō)沒(méi)有價(jià)值，哪些人來(lái)說(shuō)還有負(fù)價(jià)值?價(jià)值又幾何呢?
——一位大學(xué)在讀學(xué)生
對(duì)于來(lái)信者回復(fù)如下：
首先，價(jià)值是主觀的。而在來(lái)信中，你未對(duì)此詳加說(shuō)明，所以，我只能通過(guò)揣測(cè)你對(duì)價(jià)值的主觀來(lái)嘗試回答你的問(wèn)題。我的揣測(cè)是：你在來(lái)信中提到的價(jià)值是指黨員身份可以幫助你在社會(huì)上獲得的綜合利益多少，并且最終折算成經(jīng)濟(jì)利益衡量。
我們知道，付出與獲得總是以某種微妙的關(guān)系在平衡著。高福利的英國(guó)公民享有免費(fèi)的公共醫(yī)療服務(wù)，但此項(xiàng)政策常為人詬病的地方恰恰是“免費(fèi)不免費(fèi)”：有些病人為了獲得免費(fèi)的公共醫(yī)療服務(wù)甚至需要排號(hào)等上好幾年。我想，能夠分清錢和身體孰輕孰重的大多數(shù)理性的病人的解決方法是自掏腰包。你的問(wèn)題與此類似(也許你正面臨是否要入黨的抉擇?)：通過(guò)觀察和調(diào)研，了解你的同學(xué)中有多大比例與你同樣有資格寫入黨申請(qǐng)書(shū)、參加黨校學(xué)習(xí)，有多大比例能夠通過(guò)黨校學(xué)習(xí)的結(jié)業(yè)考試，而按照慣例其中又有多大比例能夠在未來(lái)幾年內(nèi)順利地加入黨組織等等情況，我想你大致可以估計(jì)出為獲得黨員身份所要付出的成本是幾何。黨員身份能帶給你的價(jià)值大小將直接與你付出的成本大小相關(guān)。另外，必須提醒你的是，這里提到的價(jià)值與成本都是比較而言的，即哪怕你覺(jué)得付出的成本不小，但有許多人也這么做了(或很可能這么做)，那么恐怕你也很難獲得(期望的)比別人更多的價(jià)值了。
鑒于黨員身份本身就是區(qū)別黨員與非黨員的標(biāo)準(zhǔn)的原因，對(duì)于它對(duì)哪些人存在什么性質(zhì)之價(jià)值(正、負(fù)、0)的問(wèn)題，我想已經(jīng)沒(méi)有贅述的必要了。最后，有幾點(diǎn)相關(guān)的認(rèn)識(shí)附上供你做參考：
* 歷年來(lái)涌現(xiàn)的大量?jī)?yōu)秀黨員代表得到的這許多贊譽(yù)，決不是因?yàn)樗麄兊狞h員身份，而是因?yàn)樗麄兲ぬ?shí)實(shí)的付出。
* 中國(guó)的93學(xué)社組織成員不多，但似乎每位成員都擁有顯赫的頭銜和地位;與此相應(yīng)的是，加入某個(gè)公益組織似乎沒(méi)什么門檻，當(dāng)然這也意味著該組織身份很難帶給你什么通常意義下的利益。
關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案四
ok3w_ads("s005");中國(guó)組織人事報(bào)陽(yáng)曲訊 （通訊員 李娜）近日，針對(duì)農(nóng)村黨員教育管理寬松軟、黨員黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格、黨員責(zé)任意識(shí)淡薄等問(wèn)題，山西陽(yáng)曲縣出臺(tái)《農(nóng)村黨員“紅黃榜”積分管理辦法（試行）》，通過(guò)常態(tài)化考核評(píng)比，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理。
該縣黨員積分實(shí)行百分制，由4項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成。第一項(xiàng)基礎(chǔ)分，主要考核黨員履行八項(xiàng)義務(wù)基本情況，滿分60分，每有一項(xiàng)履行不標(biāo)準(zhǔn)扣5分。第二項(xiàng)正向分，根據(jù)不同崗位，設(shè)定“先鋒指數(shù)”，20分封頂，主要考評(píng)黨員帶頭服務(wù)中心工作、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、帶頭學(xué)習(xí)提高等“6帶頭”情況。第三項(xiàng)測(cè)評(píng)分，支委會(huì)每月根據(jù)黨員日常學(xué)習(xí)和工作方面表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，滿分20分。第四項(xiàng)反向扣分，主要考核黨員是否有違反組織紀(jì)律、損害黨員形象、侵害群眾利益等情況，違反任意一項(xiàng)扣除相應(yīng)分值，扣分不設(shè)上限。
黨員積分評(píng)定過(guò)程按照個(gè)人申報(bào)—支委初評(píng)—支部大會(huì)審定—公示4個(gè)步驟進(jìn)行。80分（含）以上為一類，60分（含）以上80分以下為二類，60分以下為三類，如出現(xiàn)超過(guò)3個(gè)月不繳納黨費(fèi)、失聯(lián)3個(gè)月等情況，則直接清零積分，列為四類黨員。一類、二類黨員紅榜公示表?yè)P(yáng)，三類、四類黨員用黃榜公示提醒。對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度上紅榜的黨員，給予相應(yīng)激勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度上黃榜的黨員，將其轉(zhuǎn)入黨性教育支部進(jìn)行半年的教育轉(zhuǎn)化。（作者：通訊員 李娜）
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關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案五
各黨委、支部(總支)：
根據(jù)省直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于在省直機(jī)關(guān)全面推行黨員管理積分制工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為創(chuàng)新黨員管理機(jī)制，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)內(nèi)動(dòng)力，更好地立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐，現(xiàn)就在廳機(jī)關(guān)及廳管單位各支部(總支)、黨委開(kāi)展黨員管理積分制工作有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹系列重要講話精神，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)主線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，促進(jìn)黨員不斷增強(qiáng)黨性意識(shí)，提高綜合素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用，適應(yīng)黨內(nèi)政治生活新常態(tài)，為推進(jìn)“三個(gè)陜西”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和組織保證。
二、目標(biāo)要求
通過(guò)建立黨員管理積分制，推行“每季申報(bào)、半年登記、年終評(píng)定”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、規(guī)范化，引導(dǎo)廣大黨員自覺(jué)接受組織管理，主動(dòng)參加組織生活，積極爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范，使廳直機(jī)關(guān)廣大黨員的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定、黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)一步養(yǎng)成、工作能力進(jìn)一步提高、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。
三、適用對(duì)象
黨組織關(guān)系隸屬省國(guó)土資源廳直屬機(jī)關(guān)黨委管理的共產(chǎn)黨員原則上都要參加黨員積分管理。
四、組織實(shí)施
黨員管理積分制由廳直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，直屬機(jī)關(guān)各基層黨組織具體組織實(shí)施。
(一)積分設(shè)置
黨員積分按滿分100分的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，包括基礎(chǔ)積分、業(yè)績(jī)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分三大類。
1、基礎(chǔ)積分(50分)
體現(xiàn)黨員履行《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員基本義務(wù)和發(fā)揮模范作用情況。主要從政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔從政等方面制定積分項(xiàng)目，并確定相應(yīng)的分值。(由廳直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé))
2、業(yè)績(jī)積分(40分)
按照黨員所在崗位承擔(dān)的年度目標(biāo)任務(wù)和黨員承諾事項(xiàng)進(jìn)行賦分。每年初由黨支部結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)逐月分解到所屬每名黨員，并審核其承諾事項(xiàng)進(jìn)行賦分，報(bào)上一級(jí)黨組織審批后按季度進(jìn)行考核積分。(由各黨委、支部(總支)負(fù)責(zé)
3、獎(jiǎng)勵(lì)積分(10分)
對(duì)黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見(jiàn)義勇為或獲得本部門(單位)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況，酌情予以加分。由各機(jī)關(guān)黨組織結(jié)合實(shí)際情況，設(shè)置詳細(xì)的加分項(xiàng)目和加分標(biāo)準(zhǔn)。(由廳直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé))
(二)積分細(xì)則
黨員積分實(shí)行分類管理。各黨委、支部(總支)要按照黨員“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位職能和不同職級(jí)、崗位黨員的特點(diǎn)，制定黨員管理積分評(píng)定細(xì)則，使其有可操作性，突出激勵(lì)作用。積分評(píng)定細(xì)則應(yīng)與年度目標(biāo)責(zé)任考核相銜接。其中，基礎(chǔ)積分(50分)和獎(jiǎng)勵(lì)積分(10分) 由廳直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)制定賦分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法，業(yè)績(jī)積分(40分) 各黨委、支部(總支)負(fù)責(zé)制定賦分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法。
(三)積分辦法
黨員管理積分制由黨員按季申報(bào)積分、黨支部半年登記積分和機(jī)關(guān)黨組織年底統(tǒng)一評(píng)定等次三部分組成。黨員積分的計(jì)算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)積分+業(yè)績(jī)積分+獎(jiǎng)勵(lì)積分”。各黨委、支部(總支)要統(tǒng)一制作《黨員管理積分手冊(cè)》，黨員人手一冊(cè)，由基層黨支部組織委員(未設(shè)組織委員的，由黨支部書(shū)記指定一名責(zé)任心強(qiáng)、群眾威信高的同志)負(fù)責(zé)登記，同時(shí)建立支部黨員積分臺(tái)賬，與《手冊(cè)》互相印證。
1、積分申報(bào)。黨支部每季度向黨員發(fā)放積分申報(bào)表，由黨員本人填寫。其中，基礎(chǔ)積分由黨員對(duì)照積分細(xì)則的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查后得分;業(yè)績(jī)積分根據(jù)當(dāng)季工作任務(wù)完成情況得分，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)(是否完成、完成質(zhì)量);獎(jiǎng)勵(lì)積分由黨員向黨支部申報(bào)并提供相關(guān)證明材料，黨支部統(tǒng)一審核后得分。組織委員每季度要結(jié)合平常考核對(duì)黨員的日常表現(xiàn)、工作任務(wù)完成及出勤情況等進(jìn)行跟蹤登記，分管領(lǐng)導(dǎo)審核并寫出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
2、積分登記。一般按照“匯總、評(píng)議、公示、登記 ”四個(gè)步驟進(jìn)行。
(1)匯總。黨支部每季度末召開(kāi)支委會(huì)，依據(jù)黨員個(gè)人申報(bào)內(nèi)容，結(jié)合其日常表現(xiàn)、工作成績(jī)、參與活動(dòng)、考核記錄等，進(jìn)行綜合評(píng)定，逐人提出積分初步意見(jiàn)。會(huì)后由黨支部組織委員對(duì)每名黨員的基礎(chǔ)積分、業(yè)績(jī)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分進(jìn)行匯總。
(2)評(píng)議。黨支部每半年召開(kāi)黨員大會(huì)，對(duì)所屬黨員的積分進(jìn)行討論，并根據(jù)支部日常記錄、工作資料和群眾反映，逐項(xiàng)評(píng)議，形成積分結(jié)果，并由黨支部書(shū)記統(tǒng)一簽注意見(jiàn)。
(3)公示。每位黨員的積分結(jié)果經(jīng)本人簽字確認(rèn)，由黨支部在本單位內(nèi)進(jìn)行5—7天公示，公示結(jié)束無(wú)異議后予以登記。
(4)登記。每半年由組織委員在黨支部積分臺(tái)帳和《黨員管理積分手冊(cè)》上逐人分別登記積分，并上報(bào)機(jī)關(guān)黨組織備案。
3、年底評(píng)定。每年年底結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核或民主評(píng)議黨員，由機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)行黨員年度等次評(píng)定。評(píng)定分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次，年度積分達(dá)到90分以上的評(píng)定為優(yōu)秀，80-89分的評(píng)定為良好，60-79分的評(píng)定為合格，60分以下的評(píng)定為不合格。
(四)積分運(yùn)用
要建立黨員積分管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄和反映黨員的積分情況以及獲得(扣減)積分的具體事項(xiàng)，接受黨員的查詢。要把黨員年度積分結(jié)果作為優(yōu)秀工作人員、優(yōu)秀黨員等各類評(píng)比表彰的重要依據(jù)。原則上黨員年度積分達(dá)到80分以上可以參加本部門(單位)組織的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，達(dá)到85分以上的可以參加省直機(jī)關(guān)工委組織的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，達(dá)到90分以上的可以推薦參加省級(jí)以上的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)。年度積分在60分以下的黨員，要列為幫教對(duì)象，由黨支部書(shū)記進(jìn)行談話，督促指導(dǎo)其彌補(bǔ)不足、改進(jìn)工作;連續(xù)兩年達(dá)不到60分的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。
五、有關(guān)要求
實(shí)行黨員管理積分制是加強(qiáng)黨員經(jīng)常性管理的創(chuàng)新之舉，是激勵(lì)黨員發(fā)揮作用的務(wù)實(shí)之策，是提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要抓手，各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)推行黨員管理積分制的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好工作落實(shí)。
(一)明確職責(zé)，狠抓落實(shí)。各黨委、支部(總支)是推行黨員管理積分制的責(zé)任主體，要把黨員管理積分制工作納入黨建工作年度目標(biāo)考核，每年年初與“對(duì)標(biāo)定位、晉級(jí)爭(zhēng)星”活動(dòng)、黨員承諾等工作共同部署、共同推進(jìn)。要研究制定積分細(xì)則和評(píng)定辦法，明確程序和要求。各黨支部書(shū)記是落實(shí)黨員積分制管理的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
(二)統(tǒng)籌兼顧，推動(dòng)工作。要把黨員管理積分制與完成部門(單位)年度目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，與工作人員年度考核結(jié)合起來(lái)，與黨員的日常教育、管理、服務(wù)和監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步明確各項(xiàng)工作目標(biāo)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，相互促進(jìn)，形成合力。
(三)創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容。各支部(總支)，黨委要結(jié)合實(shí)際，不斷探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的方法途徑;充分利用現(xiàn)代信息手段，提高黨員管理積分制工作的時(shí)效性和精準(zhǔn)性;堅(jiān)持實(shí)事求是，簡(jiǎn)便易行，注重實(shí)效，定期檢查指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高黨員管理科學(xué)化水平。
委員會(huì)
20xx年6月21日
關(guān)于黨員積分制管理實(shí)施方案六
×年度x村在新區(qū)及鎮(zhèn)黨委、政府的堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)下，立足于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)建立健格化管理體系，整體聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理工作，堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針。加強(qiáng)農(nóng)村矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全力維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，為新區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)建章立制從源頭抓起
二、深化轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
三、加強(qiáng)法制宣傳教育，提高廣大干群法制素質(zhì)，大力開(kāi)展掃黑除惡暨禁賭專項(xiàng)行動(dòng)
年初，我村以掃黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)及防聚集禁賭專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)組織全體黨員、干部及巡防隊(duì)員對(duì)村全域的賭博現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊，共出動(dòng)人員xx人次，沒(méi)收麻將等賭具x多副，封存麻將機(jī)一百多臺(tái)有效地遏制了賭博現(xiàn)象在我村的蔓延，凈化了社會(huì)風(fēng)氣。
以我村平安農(nóng)村創(chuàng)建工作為抓手大力倡導(dǎo)移風(fēng)易俗弘揚(yáng)社會(huì)主義精神文明20××年度x村共組織了各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班x期，發(fā)放各類宣傳材料近萬(wàn)份，以農(nóng)村文化服務(wù)中心為主陣地進(jìn)一步豐富農(nóng)村村民業(yè)余文化生活堅(jiān)持送影下鄉(xiāng)活動(dòng)，豐富村民業(yè)余文化生活。
四、繼續(xù)做好刑釋解教人員幫教工作
刑釋解教人員作為重點(diǎn)人員是我村重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，我村現(xiàn)有刑釋人員x人以片區(qū)為單位落實(shí)了包保責(zé)任人，配合司法所進(jìn)行開(kāi)展幫教活動(dòng)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。
五、安全生產(chǎn)常抓不懈
認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)^v^^v^系列講話精神堅(jiān)持“以人為本，安全發(fā)展”的原則，向全體村民宣傳推廣持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)事故預(yù)防和傷害預(yù)防理念，切實(shí)加強(qiáng)安全村建設(shè)，全面提高公眾防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)的能力和安全健康水平，構(gòu)建安全村。
加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村自辦宴席的食品安全監(jiān)管，20××年度我村共舉辦專項(xiàng)培訓(xùn)班兩次，要求承辦廚師持證上崗，自辦宴席戶嚴(yán)把食材選料關(guān)，不違規(guī)添加，保持操作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，實(shí)行村民自辦宴席及返鄉(xiāng)人員報(bào)備制度確保食品及防疫安全。
兒童防溺水工作，對(duì)村全域河塘設(shè)置防溺水警示牌x處，開(kāi)展防溺水宣傳xx人次，發(fā)放宣傳單xx份有效的杜絕了兒童事故的發(fā)生。