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最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇一
一、概述。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
二、分類。
1、表格式2、文章式。
三、格式。
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的'全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期。
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇二
(一)勞動爭議雙方當事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;同時要注意的是留下勞動者自己的聯系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。
(二)仲裁請求和所根據的`事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數額。事實理由陳述清楚、明白。
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據清單，寫明證據內容和要證明什么。
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇三
作為一名護士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
護士辭職的權利，共計有三種，首先是要和醫院方面協商，這時候不需要寫好辭職報告;其二是護士提前三十日提出辭職，辭職權利是一種預告是解除勞動合同的權利，但是現實中有時不太好辦，醫院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時候，作為護士，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，護士是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權利的前提下，護士們需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫院不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應的證據;。
護士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此護士在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如醫院領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫院發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與醫院之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好醫院可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在醫院的話，就要做好醫院可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好醫院不給你辦轉的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于護士來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。
范文。
尊敬的院領導:。
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。
由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領導批準。
非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
此致
敬禮!
申請人：
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇四
申請人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現住址、聯系方式等)。
被申請人：(單位名稱、性質、住所地、郵編等)。
法定代表人：(姓名、職務、聯系方式)。
1、
2、
3、
……。
事實與理由：
……。
此致
xxx勞動爭議仲裁委員會。
附：
1、本書副本份;。
2、證物件;。
3、書證件。
申請人：(簽名按印)。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇五
年齡：輸入年齡地址：輸入詳細地址。
輸入具體請求事項。
事實和理由：
輸入事實和理由，包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況。
此致
勞動爭議仲裁委員會。
申訴人(單位)：(簽名或蓋章)。
輸入具體日期，年月日
附：標明附本。
1.副本__________份。
2.物證__________份。
3.書證_________份。
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的`法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇六
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準確，文字要樸實找范文。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇七
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇八
在制定或修改公司章程時，應注意三個問題：
1、制定或修改公司章程的權利屬于股東會;。
2、制定或修改公司章程須以股東會決議進行;。
3、制定或修改的公司章程不得違背公司法的強制性條款。
公司章程的制定由股東會通過后，股東在公司章程上簽名或蓋章，然后向工商行政管理機關申請設立登記。
公司章程的修改應遵循以下程序：
首先由董事會提出修改公司章程的提議，并提出公司章程的修改草案;。
其次將修改公司章程的提議通知其他股東;。
第三由股東會對公司章程修改條款進行表決。修改公司章程的決議必須經代表2/3以上表決權的股東通過并制作股東會決議。關于公司章程修改的股東會決議作出后，公司應向工商行政管理機關申請變更登記。
二、要與公司治理有機地結合。
我國有限公司治理的模式大多由股東會、董事會和監事會構成，股東會是公司的權利機構，董事會是公司的執行機構，監事會是公司的監督機構。在制定和修改公司章程的過程中，要將三大機構與公司治理有機結合，以致發揮最大功效。如何做到有機結合，則應注意以下幾個問題：
1、應規定明確、詳盡的股東會議事規則，使股東會的召集、表決、決議的制定、通過等系列問題有章可循。同時，應將股東、股東會的權利義務制定得詳盡并具有可操作性。
2、應規范董事會的運作。
(1)要明確董事會的權力范圍，尤其要使董事會和股東會之間權力配置明晰化;。
(4)要強調董事勤勉義務，要求董事不但要遵守法律、法規和章程，還要強調其忠實義務和勤勉義務，禁止董事越權、侵占公司財產、挪用公司資金，利用職務便利損害公司利益等。
3、應充分發揮監事會的作用。不但要明確監事會、監事的權力、義務，還必須完善監事會構成及議事規則，更重要的是要明確監事會行使權力的途徑及保障，使監事會能真正起到監督的作用。
三、盡可能地完善公司章程內容使之切實可行。
由于法律規定往往過于原則，在實際運用中缺乏可操作性，公司章程自身要解決的問題就是將這些原則性的'規定細化，使其具有可操作性。因此，制定一部規范、科學的公司章程會使公司及股東有章可循，避免股東之間發生糾紛。公司的股東和發起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規定得明確詳細，以免產生歧義。
1、法定記載事項必須予以載明。我國《公司法》第25條所規定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法注冊登記。因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規定的內容涵蓋所有必要記載事項。另外，關于這些必要記載事項的規定，還必須做到合法、真實、明確，內容不得與《公司法》及其他法律、法規的規定相違背。
2、任意記載事項必須合理合法。章程內容是股東之間的約定，只要意思表示真實，不違反法律強制性規定，就是合法有效的。因此，公司的章程應充分考慮公司自身情況，將可以考慮到的、易產生糾紛的情況規定清楚、詳細，對法律沒有規定或規定不夠具體的內容進行細化和補充。
延展閱讀：
xxxx有限公司章程修正案。
根據《公司法》及《公司章程》的有關規定，*********有限責任公司于xxxx年x月x日在公司會議室召開股東會，會議由****主持，全體股東參加了會議。經全體股東一致同意決定對公司章程第一章第二條、第二章第三條進行修正。
原章程：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市中山路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式及出資額如下：
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：貨幣;。
xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：實物;。
修正為：
1、第一章第二條公司住所：石家莊市社裕華路xx號。
2、第二章第三條股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間：
全體股東簽字：
法定代表人簽字：
xxxx有限公司。
xxxx年x月xx日。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇九
檔案：一般單位沒有存檔資格，所以員工檔案是存放在相應行政區的人才服務中心,一般為“某某區人才交流服務中心”，如果單位是在某開發區注冊，那其員工檔案存放于“某某開發區管理委員會”。員工在與原單位解除勞動關系后，該員工的檔案自動由“單位存檔”轉變為“個人存檔”，存檔費從其離職的下個月開始由其個人承擔。如有新單位接收，則憑新單位所屬存檔人才服務中心開具的“調檔函”從原存檔人才服務中心提檔。
員工離職之日起，其檔案便與原單位脫離關系，今后直接自行前往“人才交流服務中心”辦理相關事宜。
另注意：1. “就失業證”員工在其第一份工作開始的時候，當其檔案由學校調至單位所屬“人才交流服務中心”后，即由單位要求“人才交流服務中心”為其辦理“就失業證”，并由勞動人事局在“就失業證”上確認就業狀態。“就失業證”平時存放于員工檔案袋內。2.“助理工程師轉正定級”員工在第一份工作單位，服務滿一年，即可辦理“助理工程師轉正定級”。其手續在該員工從第一份工作單位離職后，自動由“人才交流服務中心”辦理，相關材料存放于檔案袋內。（對應于大學本科畢業的員工）
保險：保險即“五險”。一般員工的保險關系與其檔案捆-綁，即檔案和保險在同一處辦理。如某員工的檔案存放于“某某人才交流服務中心”，其保險關系即也存放于該人才。也有分離的，繳款狀態下無異常，但當員工需提取養老保險金或者領取失業保險金時，要求必須“檔案”與“保險關系”在同一處存放，才可辦理。
員工離職后，如自己想為自己交保險，實際上只需要交納“養老保險”和“醫療保險”兩險。按當地當時最低標準工資為基數，養老28%，醫療12%（參考）.去原單位平時辦理社保繳款的地方辦理個人繳納。
（養老保險繳納累計滿15年，即可。中間可間斷。
醫療保險在中斷繳費的時期內，不能享受醫療保險待遇。從開始繳費日起，可繼續享受。） 另注意：“養老保險手冊”由第一次給你上保險的單位，在你離職之日向社保中心申請辦理，你需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位。一般一個月至兩個月辦理完成后，去原單位取回。當你有新單位時，只需將你的養老保險手冊交給新單位，新單位就可為你辦理保險關系移轉手續了。很簡單！
公積金：員工公積金關系存放于單位相應行政區的“公積金管理中心”。員工在與原單位解除勞動關系之后，如有新單位接收，則員工只需向原單位提供新單位的“公司公積金賬號”即可。由原單位從網上直接將員工的公積金關系轉移至新單位。如果暫時沒有新單位接收，員工想封存自己的公積金戶頭，需要提交一寸照一張和省份證復印件一份給原單位，由原單位負責辦理。當封存手續完成之后，該員工的`公積金關系就與原單位無關了。以后辦理其提取或者是轉移，由本人直接去“某某區公積金管理中心”辦理。公積金不可以個人名義繳納。
戶口：如果員工當初入職時，沒有將戶口轉入公司集體戶口，則在離職后沒有這方面的手續。
最后，提醒：辦理離職后，必須要做的事情：
索取“離職證明”，確認““就失業證”有無辦理，辦理并取回“養老保險手冊”，確認“助工轉正定級”是否辦理，確認自己的“檔案”“保險關系”在不在一起。如果是在一起的，而且暫時沒有新單位，就省大心了，就什么都不用轉移。先放那！如果，當初就沒在一起，而且現在想自己給自己交，就必須先把他們移到一起才能繳，有點麻煩。
“公積金”最簡單。獨立的。
離職往往不是一件愉快的事情,也許會因為很多事情和單位鬧的很僵,因此很多人在離職后不愿再踏進公司大門半步,恰恰是在這種情況下更容易漏辦很多手續,這些手續在當時也許無所謂,但它會給你日后的工作帶來很大的麻煩,所以奉勸各位網友在離職時一定要學會保護自己的應得利益,千萬注意以下幾個方面:
4.若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,并選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年,即180月.
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十
離職。
證明書。
(employmentseparationcertificate)是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關于該員工的受雇職位等信息的證明。那它有什么主意事項呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的注意事項，希望大家喜歡!
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止。
勞動合同。
證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
證明你在原單位的工作行為;。
現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;。
同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。
內容包括4部分，
人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
關于內容，需強調：
比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。
比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。
這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現在離職證明上。
一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
總之，離職證明越簡單越好。
正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;。
如沒有范本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。
當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規并沒有明確規定，離職證明的交閱方。
所以，有以下問題需注意，
新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;。
如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;。
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十一
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經常發生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的，如總經理、財務經理、會計、出納，原則上財務部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責。
員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態度不好或者各方面設置障礙。一般而言，員工離職后短時間內不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結清工資。
綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環節：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
1、離職員工的工作交接
員工離職時在工作交接方面有兩個方面需要注意：一是員工本人對工作交接不配合，二是用人單位不重視離職員工的交接工作，結果造成用人單位工作和財物上的損失。關于離職員工的工作交接主要抓好以下環節：
(1)交還物品
員工在用人單位工作期間，因工作職責工作需要由其保管或配備給其個人使用的辦公用品和其他財物，如筆記本電腦、移動電話、計算器、交通工具等，都應當在離職前交還單位。用人單位應指定專人接收，并辦理接收手續。如有損失或損壞，則應由離職員工本人按單位有關規定賠償。
(2)崗位工作交接
員 工在離職前必須履行崗位工作交接義務。工作交接包括兩個方面的內容：一是離職員工向接替其工作的員工，介紹本崗位的職責、工作范圍、工作方法和業務運作程序，交清本崗位上的各種設備、設施情況，并讓設備、設施在正常運作情況下交給接替員工;二是向接替人員或用人單位指定的人員交待尚未完成的工作任務，如與客戶之間未履行完畢的`合同，需要繼續催要的債務以及其他與工作職責有關的尚未完成的一切事務。
(3)清理文件資料
員工離職時，應對員工在職期間保管和使用的企業的全部文件和有關資料進行清理，該回收的要回收，該銷毀的要銷毀。如各種圖表、備忘錄、客戶名單、財務帳目、市場信息、工作計劃、工作記錄、各種媒體中的信息，知識產權屬于用人單位的員工本人的設計、發明、技術等資料。對于文件資料的清理，要進行詳細的登記，并經主管部門負責人核實登記認可。
(4)清償債務
員工離職時尚欠單位的債務，如借款，賠償單位損失或受罰款處理尚未繳清的款項，用人單位不能忘記清償。員工欠單位的債務，必須在交接工作過程中同時進行，或規定時間予以限制，在限制的時間內清償完畢。清償辦法可由員工一次性支付，也可以由單位從離職員工的工資或經濟補償金中扣除，也可以由離職員工選擇其他方式償還。
(5)交還證件
員工在職期間，因工作需要由單位發給的各種證件，如工作證、借閱證、購買證等，凡不屬于個人所有的，都應全部收回。
2、離職員工不良行為預防
我們想念大多數員工離職時，能夠保持一種平和的心態，不會產生嚴重的不良行為。但不能排部分員工，尤其是因違紀被處理過的員工，勞動合同期滿不想離職，但被拒絕續延勞動關系的員工，平時與主管或其他管理人員有矛盾的員工，很可能發泄不滿情緒，從而產生不良行為。因此，用人單位不能對此放松警惕、疏于管理，應當既做好預防離職員工不良行為發生的工作，又能采取有效措施應對離職員工已經出現的不良行為。
(1)不良行為的表現
一是破壞行為。勞動關系存續期間，員工工作表現不好，經常受到批評或因違紀受到處分、經濟處罰，與企業之間發生過磨擦或有矛盾，他們中有的員工為了發泄對企業的不滿情緒，離職前不僅工作消極，還可能故意違章或采取其他手段，損壞機器設備或其他財物。
二是抵制行為。主要表現為員工離職前采取一種不與用人單位合作、事事都消極對抗的態度，員工認為自己反正要走了，無所謂了，也不求什么進取了，更不存在與用人單位搞好關系。因此，不遵守有關制度，不服從管理，不能按時按質按量完成工作任務和履行其他職責，各個方面都表現出消極和不負責任。
三是制造事端。有的員工可能利用工作上的某些環節或辦理手續等，借機與管理人員、同事鬧矛盾，有意制造糾紛，造成生產工作秩序混亂。有的甚至制造流言蜚語，中傷管理人員或平時與其有矛盾的同事，挑逗、侮辱他人，借機惹起事端。
四是偷竊行為。一些平時品行不夠端正的員工，離職時往往會舊病復發，重復以前的各種劣跡，趁機盜竊單位的貴重物品，有的偷拿同事的錢物。
(2)員工不良行為的防范和處理
對離職員工的不良行為，用人單位應重在預防，同時要針對員工發生的不良行為表現，采取適當措施予以處理。主要做好以下工作：
一是緩解矛盾。員工和管理人員不管是思想上還是工作上有矛盾的，或者過去曾經發生過不愉快的事情，在員工離職前，管理人員都應主動與員工進行溝通，且應多作自我批評。通過溝通，達到相互理解、相互諒解、緩解矛盾、消除怨氣。這對于離職員工來說，能夠消除心理上的壓力和不滿情緒，增強正氣，抑制邪氣，從而有效防止不良行為的發生。
二是重視思想教育。離職是員工職業生涯的一次轉折，特別是被動離職的員工，如果心理準備不充分或根本沒有心理準備，離職后不知所措或工作一時難以把握，往往會產生一些思想問題，導致出現不良行為。因此，用人單位應對離職員工進行必要的思想教育，引導員工正確對待職業轉換，以良好的思想品德和精神風貌渡過離職期，不給自己的人生留下任何污點。
三是加強監督、及時處理。用人單位對離職員工，應當采取一定的組織措施進行監督，特別是關鍵崗位上的員工，應有專人負責，不為其不良行為發生留下任何可乘之機。如果發現有不良行為的苗頭，應果斷將其撤離關鍵崗位。對已發生的不良行為，要及時進行處理，若給單位造成經濟損失，則應按損失程度要求予以賠償，并應視情節給予必要的處罰。
四是嚴格要求，嚴格管理。員工離職前的一些不良行為，既有其自身思想上的問題，也有用人單位管理上的問題。離職員工在未辦理完離職手續前，仍然是用人單位的員工，必須履行勞動合同規定的職責，完成生產和工作任務，遵守單位的勞動紀律和各項規章制度，接受單位的管理。用人單位不能因為其將要離職而遷就和放縱，要和在職員工一樣，嚴格要求，嚴格管理。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十二
姓
名
唐某某。
性別。
男
出生日期
19780223。
經常居住地住址。
北京市朝陽區某某地址。
戶口所在地住址。
北京市海淀區某某地址。
戶口性質。
城鎮。
現工作單位。
無
是否簽勞動合同。
無
身份證件類型。
身份證。
身份證件號碼。
287910022&&。
電
話
1382112&&7&。
被申請人。
被申請人。
單位名稱。
北京某某公司。
單位名稱。
企業性質。
企業類型。
中方主管機關。
中方主管機關。
（負責人）。
法定代表人。
姓名。
王某某。
（負責人）。
法定代表人。
姓名。
性別。
男
性別。
職務。
董事長。
職務。
住所地。
北京市&&&區某某大樓。
住所地。
辦公地。
北京市&&&區某某大樓。
辦公地。
電
話
電
話
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同;。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計)。
事實和理由：
2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。2008年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。
此致
北京市&&區勞動爭議仲裁委員會。
2015年2月1日。
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最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十三
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的';(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金，
資料共享平臺
《離職證明注意事項》()。《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十四
尊敬的'xx：
申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
被申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
一、申請辦理（xxxx）鄭綠證經字第xx號具有強制執行效力的債權文書公證書的執行證書。
二、申請執行標的：
1、本金22萬元；
2、利息（按每日本金萬分之四自20xx年8月19日算至被申請人實際付款之日）；
3、罰息（按每日本金萬分之五自20xx年8月19日算至被申請人實際付款之日）。
事實與理由：
20xx年5月被申請人與申請人及xx（身份證號：xxx）協商借款事宜。5月18日xx向被申請人出借人民幣柒萬元整。5月19日申請人與xx簽訂《聯合理財協議書》約定，申請人出資15萬元和xx前一日出借給被申請人的7萬元共22萬元，以申請人的名義出借給被申請人。申請人收回全部22萬元借款本金及利息后應將其中的7萬元本金和相應利息歸還xx。同日，申請人與被申請人簽訂《借款擔保合同》（以下簡稱合同）約定，借款本金人民幣貳拾貳萬元整，借期三個月（自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止）合同業經貴處公證并賦予強制執行效力。申請人如約向被申請人支付借款，被申請人出具了相應的《借據》。然而，被申請人并未完全履行合同，至今尚欠申請人借款本金和部分利息，其行為已對申請人造成了巨大的經濟損失。為維護申請人的合法權益特向貴處申請辦理執行證書。
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十五
申請人：
被申請人：
住址：
負責人：聯系電話：
事實與理由：
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
申請人：
附：
一、應提交的文件。
1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應采用書面形式，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由;并且提供相應的證據材料。
2、當事人向法院提起訴訟時，應當遞交起訴狀，并按照對方當事人的人數提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應記載下列事項：
(2)訴訟請求和所根據的事實和理由;。
(3)證據和證據來源，證人的姓名和住所。
3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應提交不予受理通知書。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，無論哪一方申請調解、仲裁，都應以對方當事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。
三、時效規定：
1、當事人申請仲裁的應自勞動爭議發生之日起60日內提出;。
2、仲裁裁決應自受到仲裁申請之日起六十日內作出;案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
3、對仲裁裁決不服的，應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十六
離職時一定要學會保護自己的應得利益,千萬注意以下幾個方面:。
4.若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,并選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費,即180月.
5.離職證明是否已開，因為再就業需要的。
6.在提出離職的時候，同時要發送郵件給相關領導，以證明離職的時間。由公司一個月還沒批準你離職，你可以以此作為時間憑證。勞動法規定一個月自動離職。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十七
有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。
立身職場，跳槽的事時有發生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發展空間。但現實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項主要有：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好咨詢、規劃工作
做好跳槽咨詢、規劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場專家建議：不要讓你現在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發揮?
(2)新的單位真的能為你的未來發展提供合適的平臺?
(3)新單位的人才機制怎樣?
4、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
6、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
7、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。
世界工廠網小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務的交接等，這不僅是你職業化形象的展現，亦對你日后的發展非常有好處。
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十八
與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業存在的問題，明了管理的得失。 李樹新是一家電子配件公司的客戶服務工程師，服務的客戶都是大型電子企業。因為李樹新技術好且為人靈活，客戶對他的服務都很滿意，在業內也小有名氣。于是，一些客戶企業和直接競爭對手a公司都許以高薪向他發出加盟的邀請。經過一番猶豫后，李樹新向公司提出了辭職，一來想看看公司對他的重視程度，二來也想找個更廣闊的發展平臺。
出乎意料，公司并未對他進行挽留，離職手續辦得意外順利。這讓李樹新有些失落，對公司的一些依戀和感情也蕩然無存。他原來是決定去一家可稱作業內巨頭的客戶企業，現在一賭氣，去了競爭對手a公司。不長的時間里，李樹新原來服務過的大部分客戶都成了a公司的合作伙伴。雖然這與原公司的一次質量事故有關系，但李樹新良好的人脈關系也起到了關鍵作用。
如果原來的公司重視李樹新的離職，并專門進行一次離職談話，結果將會如何呢?或許，他會留下來加強客戶服務，繼續把好質量關，不致出現后來的質量事故；或許，他會去客戶企業工作，更加鞏固與公司的關系。如此，離職談話不用企業額外付出成本，卻可以收到很多意想不到的效果。
離職談話好處多
與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業存在的問題，明了管理的得失：可謂好處多多。
1.談話留人：對一些骨干員工的離職，企業坦誠相處，花時間和員工溝通，可了解他們心里的真實想法。有些離職決定做得比較草率的員工，或是對離職本身就猶疑不決的員工，談話可以讓其改變主意。某企業員工小劉，因為不服從公司調動，提出辭職，在離職談話時，談著談著，感受到公司對自己的關注，覺得還是留在公司好，最終又決定留下來，后來成為公司開拓海外市場的功臣。
2.發現制度問題：企業的某些制度，在公司內部看或許沒有什么問題，但如果放在競爭環境下，可能已經為市場所淘汰，不利于企業發展。某通信產品企業，在一段時間里，員工流失率居高不下，經營者百思不明其因。在引入離職談話工作方式后，企業才發現，原來競爭對手的薪酬制度在行業里面有很強的競爭力與激勵作用，從而促使該企業修改薪酬制度，留住員工。
3.改善企業管理：如果員工的離職，是因為上司管理技能的缺乏，或企業管理的盲點所致，不加以改善，員工流失將得不到控制，企業本身的問題也得不到解決。某公司客戶服務部門員工離職談話時表示，自己部門氣氛沉悶，工作不開心。后來訪談該部門員工，發現部門主管管理刻板，對下屬過于嚴厲。沉悶的組織氛圍，不利于企業的客戶服務工作。經過調整，該公司客戶服務部門的工作業績也有了很大起色。
4.調整招聘行為：通過與離職員工談話，企業可以仔細分析離職群體，尤其是分析企業主動辭退人員以及以不適應理由辭職的員工，比如這些人員的特點是什么，群體特征是什么等等。這樣，企業就會發現這個群體的問題所在，發現他們與企業不相融的原因，在以后的招聘過程中，就能較快剔除不適合公司工作的求職者。
5.消除敵意和誤會：有些員工離職，是帶著一肚子怨氣做出決定。這個時候，一個公正和不帶偏見的離職談話，可以讓員工將不滿意發泄出來，同時做一些適當的撫慰工作，必會取得員工的理解。
6.給公司帶來長遠利益：離職面談，可以向員工表明，他或許不適合公司，。公司或許不適合他，但有緣經歷了人生中的一段時光，彼此就是朋友。這種友善的信息是積極和必要的，能為公司帶來長遠的利益，在公司有患難的時候，離職人員也會伸出友誼之手。華為和思科打過一場官司，當時就有很多華為的離職員工在網上維護華為的利益，特別令人感動。
離職談話不簡單
盡管越來越多的企業都在嘗試離職談話，但要做好這項工作也不容易，在實施過程中會遇到一些問題和障礙：
表現一：離職員工有所顧慮，不愿多談。某企業的年終獎金，一般都在第二年的6月左右發，員工離職時，顧慮自己的談話或許會影響獎金的發放，于是閃爍其詞，不愿多說。
表現二：離職員工事不關己，高高掛起。反正人走都走了，還說那么多干什么?中國人典型的“多一事不如少一事”心態；影響著員工離職面談的深度交流。
表現三：離職員工去向已定，聲東擊西。一些離職員工，因跳槽到競爭對手那里，離職談話時，找些離職借13進行掩飾，對有關問題避重就輕，蜻蜓點水，談不出所以然。
表現四：離職員工寧為玉碎，不為瓦全。某員工因對其主管管理方式不滿，存在誤解和偏見，在離職面談時，添油加醋地編些故事，讓企業花了很多功夫，才弄清其中的是非曲直。
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最新離職申請書注意事項（熱門19篇）篇十九
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
一、法律依據-。
二、受理范圍-。
三、受理事項-。
(一)因確認勞動關系發生的爭議;-。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;-。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;-。
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。-。
四、應提交的材料-。
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-。
五、受理和仲裁程序-。
六、申請人的權利義務。-。
1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：-。
(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;-。
(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;-。
(3)有申請有關人員回避的權利;-。
(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;-。