如何寫公司企業發展的建議書通用(五篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

如何寫公司企業發展的建議書通用一

____________同志已被貴公司聘用，我愿擔保該同志下列事項：

1、該同志所提供的本人身份、年齡、學歷、工作經歷、工作單位等相關信息屬實;

2、該同志思想作風正派，要求上進，品德良好;歷史上無政治、經濟問題;無刑事犯罪及其他不良記錄;

3、若該同志的真實情況與上述 1、2 項不符或在任職期間擅自離開貴公司，本人愿承擔一切經濟責任和法律責任;同時償還該同志在公司所遺留下的債務(欠款、領用的公物等)及給公司造成的一切經濟損失。

附注：

1.擔保人單位蓋章僅為證明擔保人確系該單位的員工;

2.擔保人須具備正式在職員工的條件;

3.擔保人是惠州市常住戶口;

4.公司內部正式在職員工擔保有效，但擔保人數不能超過 2 人;

5.擔保人須提供身份證復印件一份(須驗原件);

擔保人簽名：_________________ 年 月 日

擔保人永久聯系地址：________________________________________

擔保人家庭電話：______________ 單位電話：_______________ 手機：_______________

如何寫公司企業發展的建議書通用二

如何寫公司企業發展的建議書通用三

尊敬的領導：

您好!

首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

如何寫公司企業發展的建議書通用四

科技是第一產業，人才是第一資源

用好現有人才，穩住關鍵人才

吸引急需人才，儲備未來人才

領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人

培育合作員工，創造合作團隊

成就團隊輝煌，助我人生成長

沒有完美的個人，只有完美的團隊

百川匯海可撼天，眾志成城比金堅

高效創收，團結拼搏

強化競爭意識，營造團隊精神

唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長

選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴

賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退

不敬業，就失業，不愛崗，就下崗

人力資源的浪費是企業最大的浪費

機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人

領導者既要善于表達，更要善于傾聽

沒有平常心，易做失常事

善行是德行的本質，正義乃道義的核心

沒有優秀的領導人，就沒有優秀的員工

卓越的領導人，企業成功的保證

上下溝通達共識，左右協調求進步

建立威信，攜手共赴目標

領導就是服務，權利就是責任

不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利

做一個邊說邊做的領導者

領導者最大的本事乃是讓下屬發揮最大本事

同心才能走的更遠，同德才能走的更近

高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限

優秀的職員：忠于公司 忠于職業 忠于人格

團結一條心，石頭變成金

團隊精神是企業文化的核心

身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規章

帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓

平等待人，心靜如水;真誠待人，心潔如鏡

落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人

全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡

市場練兵，心里有底，團結拼搏，勇爭第一

本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

如何寫公司企業發展的建議書通用五

第一章 總 則

第一條 為適應建立現代企業制度的需要，規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，依據《公司法》及有關法律法規規定，并結合本公司的實際,特制定本章程。

第二條 公司的組織形式為 責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業法人。

第三條 公司名稱： 勞務公司

第四條 公司住所： 市 區

第五條 公司應遵守國家法律、法規，維護國家利益和社會公共 利益，接受政府和社會公眾的監督。

第二章 注冊資本和經營范圍

第六條 公司注冊資本為人民幣： 萬元

第七條 公司的經營范：

第三章 股 東

第八條 股東的名稱或姓名

1、 住所：

2、 住所：

3、 住所：

第九條 股東的出資方式和出資額

1、 出資額為人民幣(大寫) 萬元，占總資本 %;

2、 出資額為人民幣(大寫) 萬元，占總資本 %;

3、 出資額為人民幣(大寫) 萬元，占總資本 %;

4、公司登記注冊后，應當向股東簽發由公司蓋章的出資證明書。

第十條 股東的權利

1、參加或委派代表參加股東簽發由公事蓋章的出資證明書;

2、有權查閱股東會會議記錄，了解公司經營狀況和財務狀況;

3、按照出資比例分取紅利; 4、優先認購公司新增資本及其他股東轉讓的出資;

5、選舉或被選舉為公司執行董事、監事;

6、監督公司的經營，提出建議或質詢意見;

7、公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產;

8、參與制定公司章程。

第十一條 股東的義務

1、遵守公司章程;

2、按時足額繳納所認繳的出資;

3、以貨幣出資的，應當將貨幣足額存入準備設立的公司在銀行開設的臨時賬戶;以實物、工業產權、非專利技術或土地使用權出資的，應當依法辦理財產權的轉移手續;

4、不按照前款規定辦理的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任;

5、公司登記注冊后，不得抽回其出資;

6、以其出資額為限對公司承擔責任。

第十二條 股東轉讓出資的條件

1、股東之間可以相互轉讓其部分出資;

2、股東向股東以外的人轉讓其出資時必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資， 如果不購買轉讓的出資，視為同意轉讓;

3、公司股東之一不得購買其他股東全部出資，而形成單一股東(獨資公司);

4、股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊，并及時向原登記機關辦理變更登記。

第四章 股東會

第十三條 股東會為公司的最高權力機構，股東會由全體股東組成。

第十四條 股東會的首次會議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權。

第十五條 股東會行使下列職權：

1、決定公司方針或投資計劃;

2、選舉和更換執行董事，并決定其報酬事項;

3、選舉和更換股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

4、審議批準執行董事的工作報告;

5、審議批準監事的報告;

6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、對公司的增加或減少注冊資本作出決議;

9、對公司發行債券作出決議;

10、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

12、修改公司章程。

第十六條 股東會的議事方式和表決程序：

1、股東會會議分定期會議和臨時會議，定期會議原則上定當每年 月份召開一次，代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開臨時會議。

2、召開股東會議，應當于會議召開十五日前將會議日期、地點和內容通知全體股東，股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

3、股東會會議由執行董事召集，執行董事因特殊原因不能履行職權時，由執行董事指定的股東主持。

4、股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式作出決議時，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

5、修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

6、除法律、法規、章程有明確規定外，股東會作出的決議，必須經二分之一以上表決權的股東通過。

第五章 董事會

第十七條 公司設立董事會，設董事長一名，董事若干名，董事長 為公司的法定代表人。

第十八條 董事長對股東會負責，行使下列職權：

1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;

2、執行股東會的決議;

3、決定公司經營計劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

制訂公司增加或減少注冊資本的方案;

7、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

8、決定公司內部管理機構的設置。

9、聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、股東會授予的其他職權。

第十九條 董事長任期每屆三年，董事長任期屆滿，可以連選連任，董事長在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務，因特殊原因要解除的，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第六章 經 理

第二十條 公司設經理 1 名，副經理若干名，經理負責公司日常管理工作，經理由董事會聘任或者解聘。

第二十一條 經理對股東會負責，行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議; 2、組織擬定公司年度經營計劃和投資方案; 3、擬定公司內部管理機構設置方案; 4、擬訂公司的基本管理制度; 5、制定公司的具體規章; 6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人; 7、聘任或者解聘除由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員; 8、公司章程和股東會授予的其他職權。第七章 監 事

第二十二條 公司設監事1名，由股東會選舉產生，監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可以連選連任。

第二十三條 監事行使下列職權：

1、檢查公司財務;

2、對董事長、董事、經理、副經理執行公司職務時進行監督;

3、當執行董事長、董事或經理、副經理的行為損害公司利益時，要求執行董事長、董事或經理、副經理予以糾正;

4、提議召開臨時股東會;

5、列席股東會議。

第八章 公司財務、會計和勞動用工制度

第二十四條 依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定，建立公司的財務、會計制度。

第二十五條 公司會計年度為公歷年一月一日至十二月三十一日，每一年度終了時應制作財務會計報告，并依法經審查驗證。財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

1、資產負債表;

2、損益表;

3、財務狀況變動表;

4、財務情況說明書;

5、利潤分配表。

第二十六條 在每一會計年度終結束15日內，應將財務會計報告送交各股東。

第二十七條 公司分配當年利潤時， 應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以上可不再提取。

第二十八條 法定公積金不足彌補上年度公司虧損的，在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十九條 從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金。

第三十條 彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例進行分配。

第三十一條 公積金用于彌補公司的虧損、 擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十二條 提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第三十三條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊，對公司的資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。

第三十四條 公司所有員工實行勞動合同制，擇優錄用，簽訂勞動合同。

第三十五條 公司辭退職工或者職工自行辭職， 都必須嚴格按照勞動用工合同條款執行。

第九章 終止與清算

第三十六條 公司有下列情形之一的可以終止：

營業期限屆滿; 2、股東會決議解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、因違反國家法律、法規，危害社會公共利益，被依法撤消; 5、因不可抗力發生導致公司無法繼續經營; 6、依法宣告破產。

第三十七條 公司依第三十六條 1、2、3、5 項而終止的應在十五日內成立清算組，清算組由股東組成。公司第三十六條 4、6 項被撤消、被宣告破產的，應當由主管機關或者人民法院組織有關機關和有關人員成立清算組，進行清算。

第三十八條 清算組在清算期間行使下列職權：

1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;

2、處理與清算公司未了結的業務;

3、通知或者公告債權人;

4、清繳所欠稅款;

5、清理債權、債務;

6、處理公司清償債務后的剩余財產;

7、代理公司參與民事訴訟活動。

第三十九條 清算組成員應當忠于職守;依法履行清算義務，清算組成人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當 承擔賠償責任。

第四十條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷登記，公告公司終止。

第十章 附 則

第四十一條 公司企業法人 營業執照簽發日期為公司成立日期。公司經營期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第四十二條 股東會的決議及公司規章制度均視同本章程的組成部分，具有同等效力。

第四十三條 本章程及公司規章制度如有與國家法律、 法規相悖或者與登記機關核準后的登記事項不一致時，以國家法律、法規及登記機關核準的登記事項為準。

第四十四條 本章程經股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。

股東簽名(蓋章)：

年 月 日